FETE-UGT DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA CON LAS MOVILIZACIONES DE LOS ESTUDIANTES

Los estudiantes universitarios se han movilizado contra los intentos privatizadores de la Universidad. Intentos que ya han comenzado con la Estrategia 2015 del gobierno actual y que se puede agravar tras las elecciones generales. La protesta incluye la oposición a la reforma de la LAU en el parlamento andaluz realizada a espaldas de los agentes sociales.

UGT CONSIDERA FUNDAMENTAL COMBATIR LA VIOLENCIA DE GÉNERO DESDE TODOS LOS ÁMBITOS, Y EN ESPECIAL, EN EL ÁMBITO LABORAL, A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El próximo viernes, 25 de noviembre, tiene lugar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE LA JUNTA DEL PAS FUNCIONARIO

Versión 2.0 de la propuesta de Gerencia para la Apertura de los Centros en horario de tarde. CELEBRADO PLENO DEL COMITÉ DE

EMPRESA DEL PDI CONTRATADO

CELEBRADA REUNIÓN PROFESORES ASOCIADOS LRU

BREVES

RECOGIDA SOLIDARIA DE JUGUETES.

CONCENTRACIÓN EN CONTRA DE LA MODIFICACIÓN DE LA LAU.

PROMOCIÓN ESCALA ADMINISTRATIVA: PUBLICACIÓN RELACIÓN DEFINITIVA FASE DE CONCURSO Y DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO.

ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUD DEL PROGRAMA DE ACCESO A INTERNET.

LA NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL DEL PAS

El pasado miércoles, día 16 de noviembre, se reunió la Mesa Sectorial del PAS de las Universidades Andaluzas para la negociación de la carrera horizontal del PAS.

NUESTRO FUTURO NO SE VENDE, SE DEFIENDE

Nº 26

UN NUEVO Y NEFASTO HITO EN LA ACTIVIDAD DE NUESTRA GERENCIA: “SU” RESOLUCIÓN SOBRE LA REDUCCIÓN DE JORNADA PARA MAYORES

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

PLAN DE ESTABILIDAD DEL PERSONAL DE SUSTITUCIONES.

PLAZAS DE TÉCNICO AUXILIAR DE HOSTELERIA.

PROYECTOS DE TRASLADOS (CICODE Y TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO).

LA NEGOCIACIÓN DE LA CARRERA HORIZONTAL DEL PAS

El pasado miércoles, día 16 de noviembre, se reunió la Mesa Sectorial del PAS de las Universidades Andaluzas para la negociación de la carrera horizontal del PAS. Como bien sabéis, tanto en esta Mesa Sectorial como en la Mesa General de Negociación participan representantes de FETE-UGT de la Universidad de Granada.

La presión de FETE-UGT y los demás sindicatos, provocó el comienzo de las negociaciones, interrumpidas por la Consejería de forma unilateral durante un largo período, con la convocatoria de la Mesa General, en la que mandataba a la Mesa Sectorial para reiniciar las negociaciones.

Los Gerentes de las Universidades enviaron su propuesta, a la que FETE-UGT respondió con una valoración general negativa y una propuesta alternativa, que enviamos a la Mesa. Ambos documentos pueden ser consultados en nuestra página WEB:

Propuesta Gerentes Universidades andaluzas:

http://www.ugr.es/~feteugt/txt/110721_propuesta_carrera_horizontal_pas.pdf

Valoración FETE-UGT:

http://www.ugr.es/~feteugt/txt/110721_carrera_horizontal-pas_valoracion.pdf

Durante la reunión quedó patente que los gerentes no desean avanzar en la negociación y que utilizan la carrera horizontal del PAS como moneda de cambio en sus proyectos presupuestarios generales.

Como detalle, el hecho de que no quisieran ni siquiera valorar la propuesta de los sindicatos, para comenzar la negociación.

Es más, en la reunión celebrada, que sólo podemos calificar de esperpéntica, únicamente pudimos constatar que los Gerentes no habían realizado ningún trabajo al respecto: no pudieron responder a ninguna de las preguntas planteadas (alguna de ellas sobre aspectos que se contenían ya en el primer borrador), no traían una postura común de las Universidades, incluso se llegó a reconocer por parte de algunos que no se habían leído los documentos.

Esa es su voluntad negociadora.

FETE-UGT considera lo sucedido una falta de respeto, una pérdida de tiempo y un derroche económico en tiempo de crisis. Asimismo, nos reafirmamos en nuestra propuesta, y en las fases y principios que debe tener la negociación, y que son:

1. Debatir el modelo, procedimiento y garantías del sistema.

2. Negociar los criterios y el baremo.

3. Establecer las cuantías económicas.

4. Valorar el coste del sistema y acordar su implantación.

5. El modelo no debe ser competitivo, todo trabajador que

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supere los requisitos para cada nivel, tendría derecho a promocionar.

6. Las retribuciones deben ser consolidables.

Desde FETE-UGT hemos instado a los gerentes para que, la próxima reunión de diciembre, muestren su real disposición a la negociación y, al menos, tengan la vergüenza de leer nuestras propuestas.

FETE-UGT DE LA UNIVERSIDAD DE GRANADA CON LAS MOVILIZACIONES DE LOS ESTUDIANTES

Los estudiantes universitarios se han movilizado contra los intentos privatizadores de la Universidad. Intentos que ya han comenzado con la Estrategia 2015 del gobierno actual y que se puede agravar tras las elecciones generales. La protesta incluye la oposición a la reforma de la LAU en el parlamento andaluz realizada a espaldas de los agentes sociales.

FETE-UGT de la Universidad de Granada los ha apoyado, uniéndose a ellos en el encierro en la Facultad de Filosofía y Letras la noche del día 16, y en la concentración que tuvo lugar el día siguiente en la Plaza de la Universidad.

Juan Francisco Martín, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Enseñanza (FETE) de UGT Granada declaró que “esperamos que en nuestra Comunidad no se apliquen recortes de plantillas, no se supriman servicios complementarios, no se disminuyan las becas del alumnado, no se minoren los gastos de funcionamiento, no se reduzcan los presupuestos para investigación del PDI o que no se suban las tasas universitarias, como ha acontecido en algunas comunidades autónomas con el pretexto de la crisis económica, puesto que todo ello redunda en un deterioro de la calidad de la enseñanza y un aumento del fracaso escolar”.

En esta línea, desde FETE-UGT hemos manifestado que “queremos poner en conocimiento de todos los partidos políticos que el profesorado y el conjunto de la comunidad educativa va a movilizarse en contra de cualquier tipo de recorte en la enseñanza, porque para UGT la educación no es un gasto, sino la inversión más necesaria y rentable para el presente y el futuro de la sociedad”.

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NUESTRO FUTURO NO SE VENDE, SE DEFIENDE

“Decir que los hombres y las mujeres son personas, y como personas son libres y no hacer nada para lograr que esta afirmación sea objetiva, es una farsa”

Paulo Freire

Llevamos años estudiando, formándonos y haciendo todo lo que nos han impuesto para un futuro que no llega, que no existe, un futuro que es mentira. Estudiantes y jóvenes vemos empeorar nuestras expectativas y no vamos a dejar que sigáis vendiendo nuestro presente, hipotecando nuestro futuro.

En el siglo XX logramos garantizar el acceso a derechos básicos. Conquistamos el “Estado del Bienestar”. Una educación y sanidad públicas y de calidad, un sistema público de pensiones, una Seguridad Social, unos derechos laborales, etc. Así, conseguimos que la Universidad de las élites económicas, pasase a ser, en parte, de la mayoría.

Sin embargo, en las últimas décadas, se han estado promoviendo reformas (LOU, LOE, Proceso de Bolonia, y ahora, otro paso más con la llamada “Estrategia Universidad 2015”) que, una tras otra, han ido allanando el camino para hacer del derecho a la educación un negocio. Se trata de comerciar con el conocimiento y orientar la educación al mercado, profundizando así en la antigua escuela de élites a través de la nueva fábrica de precarios.

Nuestro futuro ya está siendo atacado y desgraciadamente de nada servirán nuestras ganas de estudiar y formarnos para tener acceso a una educación pública y de calidad, si no damos una respuesta contundente ahora. Los recortes, la subida de las tasas y en general, el nuevo sistema de financiación, suponen y supondrán la exclusión del sistema educativo de muchos estudiantes, avanzando en el modelo elitista que ellos persiguen y nosotros denunciamos.

La reforma de la “Ley Andaluza de Universidades” (LAU), es otro ejemplo más, que apuntala este mismo modelo que no nos beneficia, otorgando un poder mayor y decisivo a los banqueros y grandes empresarios, cuando la universidad debería servir a los intereses de toda la población.

Además, venimos sufriendo unas condiciones laborales que nos arrastran a la precariedad permanente con prácticas sin remunerar o una contratación temporal indefinida durante toda la vida, y por si no fuese suficiente para sus beneficios, dan una mayor facilidad en el despido y peor indemnización para las y los trabajadores. Si hablamos de una “Juventud Sin Futuro”, es porque tenemos una sociedad sin presente, y es por esto que comprendiendo con claridad la mentira del progreso socioeconómico, somos conscientes de que este es nuestro tiempo y comienza ahora.

Estamos viendo como se recortan nuestros derechos fundamentales, derechos que se han ganado generación tras generación en un pulso que, ahora, es nuestro turno continuar. Por ello, nos dirigimos a toda la comunidad educativa y a la sociedad en su conjunto, ya que entendemos que no podemos aceptar estas reformas y sus consecuencias. Entendemos que se trata de una reforma que nos roba derechos y no admite debate. Una reforma para nosotros, pero sin nosotros. Una reforma, que, en definitiva, refleja la falta de democracia en este sistema despótico.

No somos los culpables de una crisis que es global y es vuestra. Esto solo es el principio. Luchamos por lo que nos están quitando y por lo que nunca hemos tenido.

¡Porque nuestro futuro no se vende, se defiende!

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NEGOCIACIÓN DEL COMPLEMENTO AUTONÓMICO DEL PDI

El día 16 de noviembre, y como ya os comunicamos por correo electrónico, se reunió la Mesa Sectorial del PDI de las Universidades Andaluzas para tratar de llegar a un acuerdo sobre el procedimiento simplificado que permita la el acceso al complemento autonómico de los profesores que no han podido ser evaluados por la interrupción del procedimiento desde el año 2008.

Como bien sabéis, representantes de FETE-UGT de la Universidad de Granada participan en la Mesa General de Negociación y en las Mesas Sectoriales.

La presión de FETE-UGT de la Universidad de Granada, que es vanguardia en la reclamación del complemento autonómico, donde se constituyó una plataforma y se realizaron múltiples acciones, ha provocado el “desatasco” de la situación de inercia en la que estábamos con el comienzo de las negociaciones. Aunque somos conscientes de que estas reuniones son sólo un primer paso en la solución del problema.

La reunión de ayer es consecuencia de los acuerdos previos de la Mesa General en los que se establecían dos fases enlazadas, la primera para evaluar a los profesores que no habían tenido la oportunidad de ser evaluados, y la segunda para establecer un nuevo procedimiento general que incluyera a todos los profesores.

En la Mesa General se consideró dar prioridad a los no evaluados, pero sin que ello deba significar retraso para el resto del profesorado, cuyo procedimiento debe ponerse en marcha, de manera consecutiva e inmediata.

Se decidió, igualmente, que el procedimiento a emplear en esta primera fase sea conforme al sistema del 2003 pero simplificándolo, por ello hemos trabajado sobre el documento que presentó la Consejería.

FETE-UGT defiende que la evaluación del profesorado, en general, se realice mediante un sistema transparente y objetivo, que permita la autoevaluación. El documento que presentó la Consejería cumplía esos requisitos y, por ello, nos pareció un buen documento para iniciar el debate, ya que además permitía la simplificación y la agilidad en la evaluación.

Durante la reunión FETE-UGT planteó sus propuestas que son:

-No afirmarnos en el procedimiento simplificado y en los acuerdos de la Mesa General.

-El sistema debe ser transparente, objetivo y ágil, permitiendo la autoevaluación.

-En el documento del procedimiento simplificado se debe hacer una mención explícita al paso siguiente, para la negociación de un nuevo sistema general, que permita la evaluación de todo el profesorado.

-Los profesores contratados no pueden ser discriminados, al no poder acceder a los quinquenios y sexenios, por ello, deben reconocerse estos complementos en la Universidades que lo tengan como la de Granada, y sino equiparar sus acreditaciones a ambos complementos.

-No considerar la evaluación del Docentia por no estar implantado de forma general y armonizada en todas las

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Universidades Andaluzas.

-Considerar como mérito en el apartado de gestión, la participación en órganos de representación como miembro electo.

El debate no avanzó más por la falta de orden en la moderación y por las frecuentes intervenciones trayendo cuestiones ya superadas en la Mesa General. No sabemos si existen intereses inconfesados para impedir el avance.

La próxima reunión se celebrará en diciembre, esperamos en ella un acuerdo por el bien del profesorado que se ha quedado fuera del sistema.

UGT CONSIDERA FUNDAMENTAL COMBATIR LA VIOLENCIA DE GÉNERO DESDE TODOS LOS ÁMBITOS, Y

EN ESPECIAL, EN EL ÁMBITO LABORAL, A TRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El próximo viernes, 25 de noviembre, tiene lugar el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra la Mujer.

Desde UGT mostramos nuestra más contundente repulsa a la violencia machista y hacemos un llamamiento a los ciudadanos para que participen en las distintas movilizaciones y concentraciones que se convoquen el 25 de noviembre en todo el país para condenar la violencia ejercida contra las mujeres y recriminar aquellas actitudes que impiden avanzar en la eliminación de esta forma de terrorismo.

Desde UGT queremos manifestar nuestro apoyo incondicional a las mujeres afectadas por la violencia machista en cualquiera de sus manifestaciones y subrayar nuestro compromiso de:

• Introducir en la negociación colectiva garantías de protección laboral para las víctimas de violencia de género

• Garantizar que las situaciones derivadas de la violencia de género, no supongan pérdidas de los derechos ni condiciones laborales de las trabajadoras.

• Combatir la violencia en el ámbito laboral, impulsando la negociación de protocolos de actuación frente al acoso sexual para su inclusión en convenios colectivos y planes de igualdad.

•Para UGT sigue siendo necesario mejorar la atención, difusión

y acceso a la información a las mujeres víctimas de violencia de género, fortaleciendo la coordinación de todas las administraciones y organismos que ofrecen recursos sociales y económicos.

También es fundamental mejorar la colaboración y cooperación entre las distintas administraciones de cuerpos policiales y de seguridad, judicatura, fiscalía, abogacía, profesionales sanitarios y educativos para la optimización de los recursos humanos y económicos contra la violencia machista.

Y además, hay que intensificar las acciones en la educación y sensibilización contra la violencia de género dirigida a toda la sociedad, con especial énfasis, la que va dirigida a la infancia y a la adolescencia, a través de todas las vías de difusión, enseñanza reglada, no reglada, medios de comunicación y nuevas tecnologías.

Como ya es habitual, ese mismo día, UGT Granada, de forma conjunta con CCOO, va a celebrar un acto público para manifestar su repulsa contra la violencia machista, en el Salón de Actos de la Sede Provincial, a las 10:00 de la mañana.

Además, UGT, como miembro de la Plataforma 25 de noviembre de Granada, participará, el mismo día, entre las 18:00 y las 19:30 horas, en una concentración en la Fuente de las Batallas de Granada, en la que se recordará a las casi 60 mujeres muertas en España en lo que llevamos de año, a causa de esta terrible lacra social.

Esperamos contar con vuestra asistencia.

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REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE LA JUNTA DEL PAS FUNCIONARIO

El pasado viernes, día 18 de noviembre de 2011, tuvo lugar la celebración de un Pleno Extraordinario de la Junta del Personal de Administración y Servicios Funcionario.

Entre los asuntos a tratar, encontramos la versión 2.0 de la propuesta de Gerencia para la Apertura de los Centros en horario de tarde, y que podéis consultar en la página WEB de nuestra Sección Sindical de FETE-UGT: http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/111111_propuesta_apertura_centros.pdf.

De la misma forma, conocéis nuestra valoración al respecto, la hicimos pública hace justo una semana en el nº 25 de nuestro Boletín de noticias La CaFETEra: http://www.ugr.es/~feteugt/txt/la_cafetera_25.pdf.

Ante nuestros compañeros de la Junta PAS Funcionario, defendimos lo que ya habíamos publicado desde un primer instante:

“…si deseamos abrir las Secretarías de los Centros Docentes por las tardes, se modifique la RPT: que se definan perfectamente estas plazas de tal forma que, todos los empleados y empleadas sepan a qué atenerse, que todos y todas puedan elegir, en un concurso de méritos, si las quieren o no, y acabar con la arbitrariedad que supone la instauración de una pseudo-negociación Secretaría a Secretaría, con las “listas” y las “coberturas de última hora”, con las encerronas a los funcionarios “para ver si son o no voluntarios, y tomar nota de ello”.

Y nos alegra que las propuestas presentadas por FETE-UGT coincidieran con las de CCOO, no podría ser de otra forma.

Sin embargo, el Gerente continúa en su particular forma de trabajar: escucha, según él, “las sugerencias del personal”, pero desoye, por no decir que prescinde en su totalidad de las vertidas por los representantes del personal.

Permítanos comentarle, Señores de la Gerencia, que este modo de proceder no es nuevo en absoluto. Esta forma de dirigir al personal a su cargo, no es sino una forma moderna del despotismo ilustrado, concepto político del siglo XVIII, y cuya máxima principal fue: “todo por el pueblo, pero sin el pueblo”.

La Junta de Personal de Administración y Servicios Funcionario ha decidido, de forma unánime, rechazar la propuesta y emplazar al Sr. Gerente a negociar cualquier cambio en las condiciones de trabajo de los empleados de la Universidad de Granada.

Con respecto a la Resolución de Gerencia PARA LA REDUCCIÓN HORARIA PARA PERSONAS MAYORES, os mostramos nuestra primera impresión en el artículo siguiente.

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UN NUEVO Y NEFASTO HITO EN LA ACTIVIDAD DE NUESTRA GERENCIA: “SU” RESOLUCIÓN SOBRE LA

REDUCCIÓN DE JORNADA PARA MAYORES

Desde FETE-UGT no encontramos palabras para definir la nueva Resolución de nuestra Gerencia.

La semana pasada, y tras varias reuniones con los dirigentes de nuestra Universidad, hablábamos de una necesidad de diálogo, de cooperación, por lo que no entendemos que es lo que intenta el Gerente y su equipo cuando hacen “pública” una Resolución como la que, de forma cobarde (por medio de ese nuevo sistema de correo electrónico que, como los avestruces, esconde las noticias cuando asustan o molestan), acaban de publicar.

La “Resolución” se ha hecho pública en mitad de una Junta de Personal, y mientras consideramos las medidas que vamos a adoptar y que, sin duda alguna, podemos ya decir que serán unánimes, nos hacemos las siguientes preguntas:

¿Qué significa “para determinado personal de administración y servicios”? ¿Por qué no lo definió así el Rector en su Programa Electoral?

Hablando de promesas… ¿dónde está la promesa del Rector de aplicar dicha reducción a partir de los 60 años?

¿Dónde está la negociación con los representantes de los trabajadores?

¿Por qué deben renunciar los trabajadores y trabajadoras de nuestra Universidad a la posibilidad del reenganche? ¿No está así expresado en el EBEP? Y además, siendo como es, potestad de la Administración Pública competente (en este caso, la Universidad de Granada) la resolución tanto de aceptación como de denegación de dicha prolongación, ¿por qué esta renuncia de forma expresa?

Ya está bien, ¿hasta cuando va a seguir tomándonos el pelo el Sr. Gerente y su equipo?

Os reproducimos a continuación, el primer comunicado emitido por los miembros de la Junta de Personal de Administración y Servicios Funcionario, tras conocer el contenido de dicha Resolución:

COMUNICADO DE LA JUNTA DE PERSONAL SOBRE LA RESOLUCIÓN DE GERENCIA PARA LA REDUCCIÓN HORARIA PARA PERSONAS MAYORES

Hoy se ha celebrado Pleno de la Junta de Personal para tratar diversos asuntos. Durante la reunión hemos tenido conocimiento de la Resolución de Gerencia en la que se establece la reducción de jornada para mayores.

A la espera de un análisis más detallado del contenido del documento, este órgano manifiesta su rechazo a las condiciones fijadas en este acuerdo por considerarlo un engaño sobre lo prometido por el Rector, una grave discriminación respecto a las condiciones fijadas para el PDI y una burla más a la negociación con la representación de los trabajadores y trabajadoras del PAS.

Asimismo, solicitaremos un informe de impacto de género de la citada resolución.

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CELEBRADO PLENO DEL COMITÉ DE EMPRESA DEL PDI CONTRATADO

En el último Pleno del Comité de Empresa del PDI contratado, celebrado el pasado día 8 de noviembre, los acuerdos más importantes a los que se llegaron fueron:

1. El Comité de Empresa del PDI Laboral solicitará a la Universidad de Granada que la información relacionada con procesos negociadores (criterios, propuestas, dotación de nuevas plazas de profesorado, traslados, etc.) se haga con la suficiente antelación que permita realmente una negociación colectiva y no como actualmente se está realizando, en la que no existe tiempo material para gestionar y valorar las propuestas que se han realizado desde el Vicerrectorado de Ordenación Académica.

2. Dicha solicitud se hará extensible también al resto de vicerrectorados. En este sentido, este Comité velará para que la aprobación a principio del nuevo año de los Presupuestos Universitarios y del Plan Propio de Investigación sean materias que previamente hayan sido negociadas con el PDI Laboral.

3. Otros asuntos prioritarios para el Comité de Empresa son la situación de los Asociados LRU, y la solicitud de nuevas convocatorias extraordinarias de promoción del profesorado.

4. Con respecto a la defensa de los derechos sindicales de los trabajadores de la Universidad de Granada, tales como:

• La defensa al derecho de reducción de créditos por parte del PDI y su traspaso al PAS (cuestión a la que se ha negado el actual Gerente).

• Denunciar el hecho de que profesores no permanentes no puedan añadir reducciones, y

• denunciar la emisión de certificados de docencia “vacíos” en mujeres embarazadas y también en el caso de trabajadores con reducción por parte del VOA, hechos que atentan contra la Ley Sindical.

Los tres sindicatos representados en este Comité elevarán una “Propuesta Sindical Conjunta” en la cual solicitarán a la Universidad de Granada que se vuelva a la situación anterior de respeto al derecho sindical.

CELEBRADA REUNIÓN PROFESORES ASOCIADOS LRU

La semana pasada se celebró la reunión, convocada por FETE-UGT de la Universidad de Granada, de los profesores asociados acogidos a la anterior ley universitaria (LRU).

En la primera parte de la reunión se les informó de la situación en la que se encuentran y de sus posibilidades ante la finalización del plazo de sus contratos en el mes de mayo del próximo año.

Asimismo, los responsables de FETE-UGT les comunicaron las gestiones que habían realizado ante el Ministerio de Educación y el Rectorado.

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Se acordó el inicio de la organización del colectivo y la apertura de un diálogo con el Rectorado para encontrar las mejores soluciones a cada caso.

A partir de este momento, llamamos a cualquier profesor en esta situación, para que se una a la iniciativa enviándonos sus datos de contacto y su situación contractual al correo electrónico de nuestra sección sindical (feteugt@ugr.es).

Le mantendremos informado de los pasos que se vayan dando, y de los documentos más significativos relacionados con el colectivo.

Unidos seremos más fuertes.

REUNIÓN EXTRAORDINARIA DE COMITÉ DE EMPRESA DEL PAS LABORAL

El pasado 11 de noviembre tuvo lugar la reunión extraordinaria de Comité de Empresa, donde se trataron los siguientes puntos:

PLAN DE ESTABILIDAD DEL PERSONAL DE SUSTITUCIONES

Siguiendo la línea de los compromisos electorales que FETE-UGT contrajo con los trabajadores y trabajadoras que conforman el personal de sustituciones de la Universidad de Granada, y en los que FETE-UGT se planteó como objetivo fundamental alcanzar la estabilidad laboral de este colectivo, que como sabéis, es uno de los más vulnerables de nuestra comunidad.

En este sentido, una de las primeras actuaciones de FETE-UGT tras las elecciones sindicales, fue plantear una propuesta inicial como documento de trabajo (que podéis consultar en este enlace: http://www.ugr.es/~feteugt/txt/110630_plan_estabilidad_pasl.pdf para estabilizar al personal que conforma actualmente las listas de sustituciones existentes en las distintas categorías del Personal de Administración y Servicios Laboral.

Con ello, FETE-UGT inició el camino a la negociación en el seno del Comité de Empresa en un asunto tan difícil y delicado. Durante estos últimos meses, en las reuniones celebradas de Comité, los restantes grupos sindicales han ido aportando diferentes propuestas.

Finalmente, tras un intenso trabajo realizado, y con la colaboración de los grupos CTA y CSI.F, hemos alcanzado el ACUERDO DE REGULACIÓN DEL PERSONAL DE LAS LISTAS DE SUSTITUCIONES, aprobado por mayoría en el Comité Extraordinario de Empresa. Podéis consultar el contenido completo de dicho acuerdo en la página WEB de nuestra Sección Sindical de FETE-UGT:

http://www.ugr.es/~feteugt/documentos/111114_plan_estabilidad.pdf

Entre otras cosas, el citado Acuerdo recoge:

• La DESVINCULACION de las actuales bolsas de sustituciones de la oferta pública de empleo, excepto las de Técnico Auxiliar de Limpieza, que seguirán siendo por méritos, como

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hasta ahora se ha venido haciendo.• La ordenación de la bolsa se hará dando prioridad al

personal que hay actualmente en las bolsas de las correspondientes categorías, y a continuación se incluirán aquellos aspirantes que no estando actualmente en la bolsa aprueben la fase de oposición del proceso.

Desde nuestra Sección Sindical de FETE-UGT, celebramos la aprobación del acuerdo alcanzado y creemos firmemente que hay que seguir apoyando este tipo de propuestas conjuntas, así como continuar trabajando en equipo y sin fisuras en beneficio del conjunto de trabajadores de nuestra comunidad.

El siguiente paso será trasladar el acuerdo a la Gerencia de nuestra Universidad para su negociación.

PLAZAS DE TÉCNICO AUXILIAR DE HOSTELERIA

Ya llevamos casi un año de negociación de estas plazas, ante la imposibilidad de llegar a un entendimiento con la Gerencia: Cada vez que el Comité de Empresa propone ajustar un programa acorde con el trabajo que desempeñan los Técnicos Auxiliares de Hostelería, la Gerencia endurece las condiciones de la propuesta.

La última propuesta recibida por parte de la Gerencia, es igual que la anterior, pero contiene dos puntos más en el programa.

Desde FETE-UGT, y tras haber aprobado por parte del Comité la desvinculación de la OPE de la bolsa, hemos defendido retomar la propuesta inicial que se recibió en diciembre del año 2010.

Dicha propuesta habla sólo de las 30 plazas, no dice nada de bolsa, así que entendemos que la bolsa actual permanecerá vigente, dando estabilidad al personal de sustituciones. Con respecto al programa, se le ha dado el visto bueno a la propuesta presentada por el grupo de CCOO, con una salvedad: en la línea de mantener un temario único, se debe añadir una bibliografía de referencia, además de revisar el requisito de acceso a las plazas y el baremo, ya que éste no se ajusta al aprobado en el Acuerdo sobre procesos selectivos Comité / Gerencia con fecha 2 junio del año 2004.

Nos alegramos de haber conseguido el consenso en este punto, y en esta línea se le va a emitir informe a la Gerencia.

PROYECTOS DE TRASLADOS (CICODE Y TÉCNICO ESPECIALISTA DE LABORATORIO)

La plaza del CICODE, así como una de las plazas que contiene el proyecto de traslado de T.E.Laboratorio, son plazas que proceden de una modificación técnica que hizo Gerencia sin negociar con el Comité de Empresa, desde FETE-UGT entendemos que no podemos dar el visto bueno a unas plazas que no han sido negociadas con el órgano competente.

Además desde FETE-UGT insistimos en que los perfiles de las plazas deben ser negociados con el Comité de Empresa.

El Comité, por unanimidad, rechazó ambos proyectos.

BREVES

RECOGIDA SOLIDARIA DE JUGUETES

Desde la Secretaría de Políticas de Igualdad y Mujer de UGT Granada, vamos a organizar una campaña solidaria de recogida de juguetes, destinada a niños y niñas de familias con dificultades, de cara a las próximas fiestas de Navidad.

Cualquier persona que desee participar podrá hacer entrega en nuestra Unión Provincial de un juguete (nuevo, o usado pero en perfecto estado), entre el próximo 25 de noviembre y el 15 de diciembre. La fiesta de entrega de los juguetes a los niños se realizará el próximo 20 de diciembre.

Desde UGT Granada esperamos tener una buena respuesta de todos los compañeros y compañeras, y conseguir alegrar a muchas niñas y niños con carencias de juguetes en las próximas Navidades.

Esperamos, como siempre, vuestra participación, y os rogamos que le deis la mayor difusión posible.

Hagamos todo lo que podamos, y que esté en nuestras manos.

CONCENTRACIÓN EN CONTRA DE LA MODIFICACIÓN DE LA LAU

El próximo día 23 de noviembre tendrá lugar una concentración de Delegados sindicales de FETE-UGT y CCOO en contra de la propuesta de la modificación de la LAU.

La concentración será desde las 13:00 hasta las 15:00 horas en la Puerta del Parlamento Andaluz (C/San Juan de Ribera).

Como ya os hemos comentado, desde FETE-UGT nos oponemos a esta Proposición de Ley, no sólo por su contenido, que ya sería motivo más que suficiente, sino también porque significa un nuevo paso atrás en la democracia y un avance hacia la mercantilización del sistema universitario.

PROMOCIÓN ESCALA ADMINISTRATIVA: PUBLICACIÓN RELACIÓN DEFINITIVA FASE DE CONCURSO Y DE ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO

Con fecha 18 de noviembre de 2011 el Tribunal que juzga la promoción interna a la Escala Administrativa de esta Universidad publica en el Servicio de PAS la relación definitiva de la fase de concurso y los aspirantes que han superado el proceso selectivo.

Asimismo, y de acuerdo con el apartado 7.4 de las Bases de la Convocatoria, los opositores que disponen de un plazo de diez días hábiles para posibles reclamaciones, a contar a partir del día siguiente al de la publicación de dicha resolución.

Finalizado dicho plazo, el Tribunal publicará la relación con la valoración definitiva de la fase de concurso.

Por otra parte, y con la misma fecha (18 de noviembre de 2011) el Tribunal ha publicado la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo.

De acuerdo con lo publicado, en los casos en que se ha producido empate en la puntuación definitiva, el Tribunal ha resuelto según lo establecido en el anexo 2 de la convocatoria, y cuando el empate ha persistido se ha establecido como criterio de desempate el orden alfabético del primer apellido.

Más información en el siguiente enlace:

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http://serviciopas.ugr.es/funcionario/promocion/administracion/08-04-2011/#concursodef, o en la página del Servicio de Personal de Administración y Servicios:

http://serviciopas.ugr.es/.

ABIERTO EL PLAZO DE SOLICITUD DEL PROGRAMA DE ACCESO A INTERNET

A partir del pasado día 15 de noviembre, y hasta el próximo 15 de diciembre del presente año, se abre el plazo de solicitud del programa de Acceso a Internet, aprobado por la Comisión de Acción Social.

Este programa oferta a todo el colectivo de empleados/as universitarios/as 100 subvenciones de hasta 190 € para sufragar parte de los gastos de Conexión a Internet

Como os hemos comentado en el primer párrafo, el plazo de presentación de solicitudes estará abierto desde el día 15 de noviembre hasta el día 15 de diciembre de 2011.

Toda la información se encuentra disponible en la página WEB del Gabinete de Acción Social: www.ugr.es/local/gas.