la motivación en el aula
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LA MOTIVACIÓNEN EL AULA
María Cristina Cárdenas: Licenciada en Ciencias Sociales
y
Luz Stella Amaya Arias: Licenciada en Psicopedagogía
PREGUNTA PROBLEMATIZADORA
¿Cómo implementar estrategias de
motivación en el aula, para lograr éxito en el
aprendizaje?
OBJETIVOS General:
Implementar estrategias para mejorar la motivación de los estudiantes en el aula.
Específicos:1. Mejorar el clima motivacional en las clases.
2. Usar adecuadamente los recursos para ambientar las clases.
3. Manejar la motivación, antes, durante y después de la clase.
4. Crear en el estudiante actitudes positivas hacia la actividad escolar.
5. Mejorar el nivel de motivación en los estudiantes.
6. Aplicar estrategias que dinamicen la motivación en el aprendizaje.
7. Programar actividades para ambientar las clases.
ETAPAS DEL APRENDIZAJE
1. INCOMPETENCIA INCONSCIENTE: Uno no sabe que no sabe.
2. INCOMPETENCIA CONSCIENTE: Uno sabe que no sabe.
3. COMPETENCIA CONSCIENTE: Uno sabe que sabe.
4. COMPETENCIA INCONSCIENTE: Uno no sabe que sabe.
LA MOTIVACIÓN
Es una capacidad más de la personalidad del individuo, que es educable y se puede desarrollar.
En la motivación que un estudiante llegue a tener desempeña un papel fundamental la atención y el refuerzo social que del adulto (docente, padres de familia) reciba. Por eso son importantes las expectativas que los adultos manifiestan hacia el individuo y las oportunidades de éxito que se ofrezcan.
CLASES DEMOTIVACIÓN
INTRÍNSECA
Tendencia natural de procurar los intereses personales y ejercer las capacidades propias, y al hacerlo buscar conquistar desafíos. El individuo no necesita de castigos ni incentivos externos para trabajar, porque la actividad le resulta recompensante en sí misma. Es el caso del niño que aprende la lista de jugadores de un equipo de futbol porque realmente le llama la atención, le motiva, significa algo para él, y lo hace sin pretender ninguna recompensa.
EXTRÍNSECA
Se relaciona con el interés que nos despierta el beneficio o recompensa externa que vamos a lograr al realizar una actividad (conseguir un premio o evitar un castigo). Como cuando un hijo ordena su habitación con el único fin de poder salir con los amigos, y no porque realmente es necesario estar en un espacio relacionado porque resulta mas cómodo. O como, cuando se ofrecen para un mandado para acercarse al kiosco o tienda y comprarse alguna golosina etc.
LEYES DE LA MOTIVACIÓN
Según “Thornkdike”
3. Ley de la Intensidad: en
rendimiento es mayor cuanto más intenso
sea el refuerzo.
4. Ley del ejercicio: el ejercicio o práctica
de la respuesta contribuye a fortalecer la conexión entre ella
y el estímulo
1. Ley de disposición: la
disposición del sujeto contribuye al aprendizaje
2. Ley del Efecto: la frecuencia de una
conducta viene por las consecuencias que tiene para el sujeto
PAPEL DEL DOCENTE Y MOTIVACIÓN
El docente y sus estudiantes deberán comprender la interdependencia entre los siguientes factores:
Las características o demandas de la tarea o actividad escolar.
Las metas o propósitos de dicha actividad. El fin que se busca con su realización.
¿QUÉ ES ESTAR MOTIVADO?
Para motivar a un individuo en el estudio, como en cualquier otra actividad, es necesario poner en juego un conjunto de estrategias concretas. Un primer paso en el medio escolar, es hacer las clases atractivas a través, por ejemplo, de actividades lúdicas, novedosas, sorprendentes, pero dependiendo del nivel educativo en que nos encontremos.
Es sabido que el trabajo escolar requiere esfuerzo, y debemos desterrar que es esfuerzo es sinónimo de aburrimiento; es necesario llegar a la conclusión que vale la pena esforzarse en actividades que realmente merezcan la pena.
LA DESMOTIVACIÓN
Las causas en el individuo son muy variadas, entre ellas, la familia como primer agente y el medio social.
La desmotivación supone la existencia de limitaciones contra las que es muy difícil luchar y vencer, tales como las bajas expectativas y atribuciones inadecuadas, falta de hábitos, prejuicios, falta de conocimiento y habilidades, etc.
La desmotivación está en la base del fracaso escolar y, con frecuencia también, en los problemas de disciplina. Los problemas de motivación en el aula tienen difícil solución.
Si el docente entra al aula con la cara larga o inexpresiva, la enseñanza y el aprendizaje se verán afectados negativamente durante el resto de la clase.
EL DOCENTE DEBE:-Dedicar tiempo a establecer relaciones con los alumnos.- Sonreír y dar la imagen de que desea estar ahí.- Ser él mismo en el aula.- Conectarse con la motivación que los alumnos ya tienen.- Ayudar a comprende los efectos que las personas con las que se juntan producen en ellos.- Cuidar el lenguaje.
CLIMA MOTIVACIONAL
VARIABLES
RITMO ORDENOBJETIVOS Y ACTIVIDADES
COMPARA-CIONES
TRABAJO EN GRUPO
DIFICULTAD EN LAS ASIGNATURAS
ORIENTAR HACIA METAS DE
APRENDIZAJE
CONSECUENCIAS DEL CASTIGO SOBRE LA MOTIVACIÓN, EL APRENDIZAJE Y LA CONDUCTA
El castigo…
2. Puede reforzar el
comportamiento no deseado
3. Puede contribuir al desarrollo de
tácticas evasivas
(mentiras, etc.)
4. Lleva a aprender que “los fuertes
dominan a los débiles”
5. Ataca la relación de
afecto que crea la experiencia de aceptación
6. Lleva a rechazar el
entorno en que se produce (profesor,
materia, aula…)
7. Puede generar miedo que incite al conformismo y
dañe la creatividad
1. Tiene un efecto temporal
sobre el comportamiento que se va a
corregir
PRINCIPALES FUENTES DE MOTIVACIÓN
LA FAMILIA Es la primera variable y la mas
constante; la disposición para aprender se la enseñamos a nuestros hijos con nuestras preguntas y comentarios, o siendo modelo o ejemplo en nuestra vida cotidiana.
EL ÁMBITO ESCOLAR
Sabemos que mientras que hay estudiantes que realmente animan y ayudan al proceso de enseñanza y aprendizaje, otros, por el contrario dificultan y entorpecen; por lo que debemos reconocer que todo lo que se realiza en la escuela tiene una influencia mutua, existe una interdependencia entre la actuación del profesor y el comportamiento y actitudes que manifiesta el alumnado en general.
Para empezar a motivar a una persona hacia los estudios hay que considerar, su historia e ir poco a poco, sin pretender grandes avances de inmediato puesto que contamos con limitaciones ya citadas anteriormente. Los cambios precisan tiempo, son lentos. Para conseguirlos hace falta que las ayudas no desaparezcan y sean constantes.
INTELIGENCIAS MÚLTIPLES(Gardner)
LÓGICA- MATEMÁTICA
• ALBERT EINSTEIN• TABLAS, GRÁFICOS,
ANÁLISIS, SECUENCIAS
INTERPERSONAL
• DIANA DE GALES• TRABAJO EN GRUPO,
ENTREVISTAS, TEATRO, LIDERAZGO
INTRAPERSONAL
• TERESA DE CALCUTA
• EMPATÍA, INTELIGENCIA EMOCIONAL,
METACOGNICIÓN, AFIRMACIONES
VISUAL/ESPACIAL
• PICASSO• ESPACIO, COLOR,
IMAGEN, MAPAS, ROMPECABEZAS
CORPORAL/FÍSICA
• EL MECÁNICO• JUEGOS DE
SIMULACIÓN, CORTAR, PEGAR, SALTAR, HACER
MAQUETAS
MUSICAL
• MOZART• POEMAS, RITMOS,
CANCIONES, BAILES
NATURALISTA
• CHARLIE DIMMOCK, ESPECIALISTA EN JARDINERÍA• RELACIONES CON LA NATURALEZA, CLASIFICAR
EN FAMILIAS
VERBAL/LINGÜÍSTICA
• SHAKESPEARE• DEBATES, CUENTOS,
EXPOSICIONES ORALES, ENSAYOS, JUEGOS DE PALABRAS, RIMAS, DISCURSOS,
Teniendo en cuenta las inteligencias múltiples, docentes y alumnos pueden aprovechar las
virtudes y suplir los defectos.
VENTAJAS DE LASINTELIGENCIAS MÚLTIPLES
Ofrece al alumno la oportunidad de demostrar al profesor lo que sabe hacer y, al hacerlo, puede cambiar las expectativas de éste.
Ofrece a los estudiantes la oportunidad de demostrar a sus compañeros lo que saben hacer.
Ofrece a los alumnos la oportunidad de demostrarse a sí-mismos lo que saben hacer, generando un efecto positivo en la autoestima.
PROPUESTA PARA MEJORAR LA MOTIVACIÓN EN
EL AULA
¿CÓMO CREAR LA INTENCIÓN DE APRENDER?
-Presentar información nueva, sorprendente.-Plantear problemas e
interrogantes.
• curiosidad
-Activar los conocimientos
previos.• Conciencia del problema
-Hacer explicita la funcionalidad de la tarea.-Emplear situaciones y las
metas de los alumnos.
• Relevancia y utilidad
-Explicitar el objetivo de aprendizaje en términos de capacidad y hacer que la dificultad de la tarea se
considere manejable.
• Desafío
Intención de
aprender
Factores Contextuale
s
Factores Personales
A) MANEJO DE LA MOTIVACIÓN “ANTES”
Es necesario realizar un diagnóstico previo a
la planificación del proceso instruccional para
conocer las expectativas y las necesidades
de los estudiantes, así como también sus
posibilidades y limitaciones.
PROGRAMAR, PARA GARANTIZAR PROBABILIDADES DE ÉXITO
Manejar una actitud positiva. Programar trabajos en grupo, donde cada
alumno pueda colaborar según su nivel. Programar actividades en las que los riesgos de
fracaso son moderados. Generar un ambiente agradable de trabajo. Detectar el conocimiento previo de los alumnos. Preparar los contenidos y actividades de cada
sesión. Programar sesiones de diálogo. La improvisación del docente hace que éste
pierda credibilidad y desmotiva a los estudiantes.
Mantener una mente abierta y flexible antes los conocimientos y cambios.
Presentar información nueva. Orientar la atención de los alumnos hacia la
tarea. Cuidar los mensajes que se dan. Evitar la
crítica destructiva.
B) MANEJO DE LA MOTIVACIÓN “DURANTE”
Crear un clima afectivo, estimulante y de
respeto durante el proceso instruccional en el
aula.
CONECTARSE EMPÁTICAMENTE CON LOS ESTUDIANTES
Dirigirse a los alumnos por su nombre. Romper con la monotonía del discurso,
haciendo preguntas. Utilizar material didáctico diverso y atractivo. Utilizar ejemplos y un lenguaje familiar al
alumno. Variar los elementos de la tarea para mantener
la atención. Mostrar la aplicabilidad que pueden tener los
conocimientos. Dar el máximo de opciones posibles de
actuación para facilitar la percepción de la autonomía.
Realizar actividades y trabajos fáciles con los estudiantes que poseen baja motivación, para que consigan pequeños éxitos académicos.
Orientar hacia la búsqueda y comprobación de posibles medios para superar las dificultades.
Hacer uso del aprendizaje significativo, ya que él crea motivación; no ocurre lo mismo con el aprendizaje memorístico y repetitivo.
Organizar actividades en grupos cooperativos y no competitivos.
Presentar información novedosa, que active la curiosidad.
Valorar positivamente los comportamientos de trabajo o de estudio, o en su defecto las aproximaciones.
ESTRATEGIAS CORRESPONDIENTES A DISTINTAS FORMAS DE APOYAR
LA AUTONOMÍAApoyo a la autonomía…
…en la organización global del trabajo
- Escoger compañeros de grupo
- Escoger procedimiento de evaluación
- Escoger la fecha para la entrega de trabajos
- Participar en la creación de normas de clase
- Escoger sitio donde sentarse.
- Discutir el enfoque y la estrategia a seguir
- Encontrar diferentes soluciones a un mismo
problema- Justificar el enfoque y la
solución escogida- Tener tiempo suficiente para
decidir
Implica dar a los
alumnos la oportunida
d de…
- Escoger los materiales para usar en un trabajo.
-Escoger el modo de poner de manifiesto la competencia
lograda.- Escoger el modo de
presentar los trabajos.- Discutir los propios deseos.
…en el modo de pensar y
enfocar el aprendiza
je
CUADRO DE CONDICIONES DEL TRABAJO INDIVIDUAL QUE FAVORECEN LA
MOTIVACIÓNPractica individual.
Favorece la motivación…Si se realiza sobre problemas relevantes.
Si se orienta a la consolidación de capacidades.
Si se apoya en un guión de actividades especificas.
Si se sabe que “practica = estrategia de aprendizaje”
Si la atención se centra en el proceso que se sigue
Si implica al alumno de modo regular en el trabajo.
Si se recibe retroalimentación de los iguales
Si se recibe retroalimentación del profesor.
Si va acompañada de criterios de autoevaluación.
Dedicar tiempo y atención a los alumnos, mostrando que les aceptamos sin condiciones, contribuye a estimular el interés por aprender.
Escuchar de modo activo.
Utilizar el contenido de su
información.
Tener en cuenta sus problemas.
HABILIDADES QUE FAVORECEN AL TRABAJO EN GRUPO
Roles que dan
cohesión al grupo
1. Focalizador
2. Supervisor
3. Intendente
4. Lector5.
Interrogador
6. Reportero
7. Oyente Activo
8. Animador
9. Resumidor
C) MANEJO DE LA MOTIVACIÓN “DESPUÉS”
Hay que tratar de evitar o aliviar las
emociones negativas como la ansiedad
y el estrés que aparecen en las
situaciones de control o exámenes.
EVITAR COMPARACIONES Y VALORAR EL ESFUERZO PERSONAL
Tener en cuenta las posibilidades y limitaciones del estudiante al evaluarlo.
Realizar autoevaluaciones conjuntas, profesor y alumnos.
Generar nuevos interrogantes después de cada clase.
Diseñar las evaluaciones que proporcionen información del nivel de conocimientos y las razones del fracaso, en caso de existir.
Evitar en lo posible dar sólo calificaciones. Tratar de incrementar su confianza,
emitiendo mensajes positivos.
Dar la evaluación personal en forma confidencial. No decir las calificaciones delante de todos.
Organizar las tareas. Las tareas creativas son más motivantes que las repetitivas.
Permitir en ocasiones a los estudiantes, realizar las tareas que ellos desean.
EJEMPLO DE TAREA PARA MOSTRAR LA UTILIDAD DE LOGRAR
UN APRENDIZAJE CONCRETOImagine que le envían la siguiente comunicación por escrito:
“Esto es todo lo que se envio la unica cosa que podria salvarle llego mas tarde para evitar su muerte informe de todo a su hermano el doctor”
No hay puntos ni comas y, ciertamente, no se entiende nada. Sin embargo, veamos de qué modo los signos de puntuación pueden cambiar el mensaje.
MODO 1:“Esto es todo lo que se envió. La única cosa que podría salvarle llegó, mas tarde para evitar su muerte. Informé de todo a su hermano”.
MODO 2:“Esto es todo lo que sé. Envío la única cosa que podría salvarle. Llego más tarde. Para evitar su muerte, informéde todo a su hermano.El doctor”.
Obviamente, el significado del mensaje ha dado un giro total. Pero imagine que el mensaje al responsable de la prisión hubiera sido:
Ejecución. No indulto En vez de Ejecución no. Indulto.
Es indiferente expresarnos sin la precisión que supone el uso correcto de la ortografía y la puntuación ?
CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN QUE AFECTAN A LA MOTIVACIÓN
La motivación mejora al evaluar…
Si los aprendizajes evaluados se
perciben útiles.
Si las tareas exigen
comprender y pensar.
Si se ayuda al alumno a
aprender de los errores.
Si se potencia la Autoevaluación
del progresoSi se evita la comparación
entre alumnos.
Si la calificación se centra en el
progreso.
Si las ayudas se dan de forma
regular.
Si los criterios de calificación son
claros.
Si la evaluación es congruente con el trabajo.
Contenido
Naturaleza
Retroalimenta-ción
Regularidad
Características relacionadas
con el aprendizaje
Congruencia Claridad Base
Contexto
Características
relacionadas con la
calificación
Mensajes facilitadores de la
motivación
Antes de la tarea
- Fíjate en el modo en que trabajas, en las estrategias que utilizas.- Trata de averiguar qué es lo que te crea dificultad.- Presta atención a las acciones que te ayudan a superar las dificultades.
Durante la tarea
- Puedes hacerlo tú solo, basta con que… (y da una pista para pensar).- Lo estas haciendo muy bien. Ese modo de trabajar es muy efectivo.- No digas “no sé” sino “¿ cómo puedo hacerlo?” Es lo que hace quien busca superarse.- ¿Por qué no divides la tarea por pasos? Es lo que hace quien busca superarse. - Pide que te enseñen a hacer las cosas por ti mismo. Es lo que hace quien busca superarse.
Después de la tarea
- Los has hecho bien. ¿Te has fijado qué te ha ayudado a hacerlo? Hazlo si quieres progresar.- La persona que busca superarse trata de aprender de los errores. Haz tú lo mismo.- La persona que busca superarse disfruta con lo que aprende.
Ocasionalmente
- La persona que busca superarse se pone sus propias metas. ¿por qué no tú también?- Si quieres superarte, conoce tus limitaciones y aprende a compensarlas.- No te importe pedir ayuda cuando te haga falta. Es necesario para poder superarte.
Mensajes de los profesores, que contribuyen a crear un clima positivo de mo-tivación hacia el aprendizaje