LA LEY MYPESCONCEPTOS IMPORTANTES PARA LAS

FINANZAS

PROFESOR MAURICIO MEZA RIQUELME

Conceptos importantes

Las Micros, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYME)

son unidades económicas, que no obstante tener

tamaños y características propias, referidas,

básicamente, a los niveles de ventas anuales, pueden

estar constituidas tanto por personas naturales como

por personas jurídicas, sin perjuicio de la forma de

organización que se adopte

Micro, Pequeña y Mediana Empresa

1. De acuerdo a la Ley MYPYME deben ubicarse en laguna de

las siguientes categorías empresariales en función a los niveles

de ventas brutas anuales:

- La microempresa, genera ingresos hasta por un monto máximo de 150

Unidades Impositivas Tributarias - UIT.

- La pequeña empresa, genera ingresos entre el monto máximo

señalado para las microempresas y hasta 1700 Unidades Impositivas

Tributarias – UIT.

- Mediana Empresa, genera ingresos entre 1700 UITs hasta 2300 UITs

Estos limites serán reajustados cada dos años por el MEF

2. Régimen Laboral Especial: Si durante, dos años consecutivos

pasan el nivel de ventas establecido, pueden aún gozar del

RLE, un año más, luego pasan al Régimen Laboral General

Micro, Pequeña y Mediana Empresa

Se puede reconocer a una micro, pequeña empresa a partir del

total de trabajadores que tengan relación laboral con la

empresa, sin embargo, la nueva ley ya no toma en cuenta esta

característica:

- La microempresa puede reconocerse cuando tenga de uno (1) hasta

diez (10) trabajadores.

- La pequeña empresa, cuando tenga de uno (1) hasta (100)

trabajadores. Su identificación está por los ingresos brutos que

genera.

- La incorporación de la mediana empresa puede considerarse desde

uno (1) a más trabajadores, en razón, que puede tratarse de negocios

altamente tecnificados donde el número de trabajadores no es

relevante.

- La característica para ser reconocida como mediana está en función a

los ingresos brutos de 1700 a 2300 Unidades Impositivas Tributarias

MICROEMPRESA

PEQUEÑA

EMPRESA

MEDIANA

EMPRESA

NÚMERO DE

TRABAJADORES 1-10 1-100 1-200

REMUNERACIÓN MÍNIMA S/. 750 S/. 750 S/. 750

JORNADA LABORAL

8 horas o 48 horas

semanales

8 horas o 48

horas semanales

8 horas o 48

horas semanales

DESCANSO SEMANAL 24 horas 24 horas 24 horas

REGIMEN ESPECIAL

LABORAL: VACACIONES

15 días al año de

la RMV (S/.375-)

15 días al año de

RMV, hasta 90

días (S/.375-2250) Régimen normal

GRATIFICACIONES No aplica

2 medias

gratificaciones al

año

2 gratificaciones al

año

APORTACIONES CTS No aplica ½ sueldo por año 1 sueldo por año

SEGURO COMPLEMENTARIO

DE TRABAJO DE RIESGO No aplica

Responsabilidad del

empleador

Responsabilidad del

empleador

MICROEMPRESA PEQUEÑA EMPRESA MEDIANA EMPRESA

DESPIDO INJUSTIFICADO

10

remuneraciones

diarias por año :

tope:90

remuneraciones

(3 sueldos)

20 remuneraciones

diarias por año :

tope:120

remuneraciones (4

sueldos)

30 remuneraciones

diarias por año tope: 150

remuneraciones.

APORTACIONES SALUD

SIS: 50%

empleador, 50%

Estado

Régimen general a

partir de 4 años

Régimen general a partir

de 4 años

APORTACIONES

EMPLEADOR Opcional obligatorio obligatorio

PENSIÓN DE

JUBILIACIÓN 4% de la RMV 13 % ONP O AFP 13 % ONP O AFP

ASIGNACIÓN FAMILIAR No aplica No especifica No especifica

RÉGIMEN TRIBUTARIO

RER 1.5

mensual

Impuesto a la renta

30 % del IGV 18%

Impuesto a la renta 30 %

del IGV 18%

Referente a los nuevos trabajadores

Las nuevas disposiciones solo se aplicarán a los nuevos

trabajadores que sean contratados a partir de la vigencia

de la ley

Los trabajadores antiguos, sujetos al régimen general,

conservarán los derechos laborales que por ley les

corresponde

Si una MYPE que opera en el RUS O RER y no se ha

acogido a la ley Mimype, los trabajadores conservarán los

derechos laborales de ley