� La Inspección de Trabajo es la organización administrativa responsable del servicio público de control y vigilancia del cumplimiento de las normas de orden social.

� En España la actuación de la Inspección de Trabajo tiene una doble dependencia: orgánica de la Autoridad Central de la ITSS y funcional de la Administración General del Estado o de la respectiva Comunidad Autónoma según sea la titularidad competencial de las materias en las que actúe.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

EMPLEO Y RELACIONES LABORALES

SEGURIDAD SOCIAL

ECONOMIA IRREGULAR Y TRABAJO EXTRANJEROS

� Artículo 17

� 1. Mediante acuerdo entre la Administración General del Estado y la de cada Comunidad Autónoma, se establecerá la composición, régimen de funcionamiento y cometidos de las Comisiones Territoriales a que se refiere el número 4 de este artículo.

� 2. En tal acuerdo se determinará lo necesario para que la respectiva Comisión Territorial establezca los objetivos y programas de actuación ordinaria de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en sus distintas áreas funcionales, así como los programas de interés autonómico o estatal que se consideren, y el seguimiento y control de los resultados; los medios y colaboraciones que se estimen precisos para su cumplimiento, particularmente en materia de colaboración pericial, asesoramiento técnico y auxilio, así como las reglas o criterios para el desarrollo de la colaboración institucional recíproca entre la Administración autonómica y la Autoridad Central prevista en el artículo 18 de la presente Ley.

�PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 16%

�RELACIONES LABORALES: 10%

�SEGURIDAD SOCIAL: 20%

�EMPLEO Y ECONOMIA IRREGULAR: 48,2%

�OTRAS ACTUACIONES: 5,80%

�PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES: 23%

�RELACIONES LABORALES: 15%

�SEGURIDAD SOCIAL: 16%

�EMPLEO Y ECONOMIA IRREGULAR: 40%

�OTRAS ACTUACIONES: 6%

6231 ORDENES DE SERVICIO

6231 ORDENES DE SERVICIO

� 1 JEFE DE INSPECCION� 1 JEFE UNIDAD PREVENCION RIESGOS� 1 JEFE UNIDAD SEGURIDAD SOCIAL� 7 INSPECTORES DE TRABAJO Y SEG.

SOCIAL� 11 SUBINSPECTORES EMPLEO Y SEG.

SOCIAL

1.1.1 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN LA CONSTRUCCION

350

1.1.2 CAMPAÑAS EN OTROS SECTORES O SUBSECTORES

583

TOTAL 9331.2.1 SERVICIOS P. AJENOS, SPP, ENTIDADES AUDITORAS

15

1.2.2 EMPRESAS DE MAYOR SINIESTRALIDAD

8

1.2.3 COORDINACION DE ACTIVIDADES 01.2.4 INTEGRACION DE LA PREVENCION 251.2.5 OTROS PROGRAMAS 25TOTAL 731.3.1 GRAVES Y MORTALES 701.3.2 LEVES 901.3.3 CUMPLIMENTACION DE PARTES 0TOTAL 1601.4.1 INVESTIGACION DE ENFERMEDADES PROFESIONALES

30

TOTAL 30237

1.433

1 PREVENCION RIESGOS LABORALES

1.1 CONDICIONES DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

1.2 GESTION DE LA PREVENCION

1.3 INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES

1.4 ENFERMEDADES PROFESIONALES

1.5 OTRAS NO PROGRAMADAS DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALESTOTAL

2.1.1 CONTRATOS TEMPORALES 1812.1.2 SUBCONTRATACION Y CESION ILEGAL

60

2.1.3 EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL Y ETT

8

2.1.4 INTEGRACION LABORAL DE DISCAPACITADOS

10

2.1.5 OTRAS CAMPAÑAS 0TOTAL 2592.2.1 TIEMPO DE TRABAJO 1202.2.2 EXPEDIENTES DE PLAZO 2002.2.3 DISCRIMINACIÓN POR RAZONES DISTINTAS DE GENERO

25

2.2.4 OTRAS CAMPAÑAS 0TOTAL 3452.3.1 DISCRIMINACION EN EL ACCESO AL EMPLEO

4

2.3.2 DISCRIMINACION EN LA RELACION LABORAL (INGRESOS SALARIALES, PROMOCION)

20

2.3.3 ACOSO SEXUAL Y POR RAZON DE SEXO

10

2.3.4 MEDIDAS Y PLANES DE IGUALDAD 52.3.5 DERECHOS SOBRE CONCILIACION VIDA FAMILIAR Y LABORAL

12

2.3.6 DISCRIMINACION EN LA NEGOCIACION COLECTIVA

22

TOTAL 732.4.1 AYUDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO AJENAS A LA SS Y ACCIONES FORMATIVAS

26

TOTAL 26231934

2 EMPLEO Y RELACIONES LABORALES

2.1 CONTRATACION

2.2 CONDICIONES DE TRABAJO

2.3 IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES

2.4. AYUDAS DE FOMENTO DEL EMPLEO AJENAS A LA SEGURIDAD SOCIAL Y ACCIONES FORMATIVAS

2.5 OTRAS NO PROGRAMADAS DE EMPLEO Y RELACIONES LABORALESTOTAL

3.1.1 INSCRIPCION AFILIACION Y ALTA 33TOTAL 333.2.1 DIFERENCIAS DE COTIZACION 1533.2.2 BONIFICACION DE CONTRATOS 173.2.3 BONIFICACIONES FORMACION CONTINUA SPEE

15

TOTAL 1853.3.1 DERIVACION RESPONSABILIDAD 117TOTAL 1173.4.1 PRESTACION Y SUBSIDIO DESEMPLEO

190

3.4.2 PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL INSS

75

3.4.3 PRESTACIONES SS. ALTAS FICTICIAS E INCRMENTO Y BASES

55

TOTAL 3203.5.1 OTRAS ACTUACIONES SS 2403.5.2 MUTUAS ACCIDENTES Y EMPRESAS COLABORADORAS

0

TOTAL 240101996

3 SEGURIDAD SOCIAL

3.1 INSCRIPCION AFILIACION Y ALTA

3.2 COTIZACION

3.3 RECAUDACION

3.4 PRESTACIONES

3.5 OTRAS ACTUACIONES SEGURIDAD SOCIAL

3.6 OTRAS NO PROGRAMADAS DE SEGURIDAD SOCIALTOTAL

4.1.1 AGRICULTURA 1754.1.2 INDUSTRIA 2254.1.3 CONSTRUCCION 2004.1.4 COMERCIO 3504.1.5 HOSTELERIA 4334.1.6 TRANSPORTE 1254.1.7 HOGAR 254.1.8 SERVICIOS 3254.1.9 PLANIFICACION INTERSECTORIAL 394TOTAL 2.252

2402.492

376376

6.231TOTAL PROGRAMASTOTAL PROGRAMAS

4 ECONOMIA IRREGULAR Y TRABAJO DE EXTRANJEROS

4.1 EMPLEO SUMERGIDO Y TRABAJO DE EXTRANJEROS

4.2 OTRAS NO PROGRAMADAS DE ECONOMIA IRREGULAR Y TRABAJO DE TOTAL

5 OTRAS ACTUACIONES5.1 OTRAS ACTUACIONES

TOTAL

EMPLEO Y RELACIONES LABORALES

2.1.1.1.- Fraude en la contratación (NT0001) 150

2.1.1.2.- Contratos formativos (NT0042) 21

2.1.1.3.- Prácticas no laborales en empresas (NT0043) 5

2.1.1.4.- Encadenamientos de contratos (NT0045) 5

2.1.2.1.- Subcontratación en construcción (NT0028) 0

2.1.2.2.- % trabajadores fijos en construcción (NT0023) 50

2.1.2.3.- Subcontratación y cesión ilegal en otros

sectores (NT0031)5

2.1.3.1.- Agencias privadas de colocacion (NE0013) 5

2.1.3.2.- Empresas trabajo temporal (NT0037) 8

2.1.4. Integración laboral de discapacitados

2.1.4.1 (NE0012) 10

2.1.5. Otros programas 2.1.5.1.- Otras campañas en contratación (NT0032)

259

2.1.2 Subcontratación (% mínimo trab. fijos) y cesión ilegal

2.1.3. Intermediación laboral

Total del Área

2.1 Contratación

2.1.1. Contratos temporales

� CONTROL ARTÍCULO 15 E.T. CONTRATOS TEMPORALES.

� a) Cuando se contrate al trabajador para la realización de una obra o servicio determinados, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duración incierta. Estos contratos no podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirán la condición de trabajadores fijos de la empresa.

NT0001

� b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos así lo exigieran, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. En tales casos, los contratos podrán tener una duración máxima de seis meses, dentro de un período de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo de ámbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de ámbito inferior, podrámodificarse la duración máxima de estos contratos y el período dentro del cual se puedan realizar en atención al carácter estacional de la actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el período máximo dentro del cual se podrán realizar seráde dieciocho meses, no pudiendo superar la duración del contrato las tres cuartas partes del período de referencia establecido ni, como máximo, doce meses.

� 15.5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos. Exclusión periodos entre agosto 2011 y diciembre 2012

� El artículo 42 RDLeg. 1/2013 de 29 Nov. (aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social) establece la obligatoriedad para las empresas públicas o privadas que cuenten con una plantilla superior a 50 trabajadores de reservar una cuota del 2 por ciento de dicha plantilla a favor de trabajadores con discapacidad.

NE0012

� Ley 32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratación en el Sector de la Construcción.

� Artículo 4 control del porcentaje de trabajadores indefinidos sector construcción 30%

NT0028

��

NT0042

CONTROL ARTÍCULO 11 E.T. CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE Y EN PRACTICAS.

DURACION CONTRATO.PRACTICAS ADECUADAS.RETRIBUCIÓN

DURACIÓN CONTRATO. EDAD TRABAJADOR. ADECUACIÓN DE LA FORMACIÓN DEL TRABAJADOR. HORARIO DEL TRABAJADOR.

2.2.1. Tiempo de trabajo 2.2.1.1 (NT0033) 120

2.2.2. Expedientes de plazo 2.2.2.2 (NT0030) 200

2.2.3.1- Discriminación por razones distintas de genero

(NT0024)10

2.2.3.2- Condiciones discriminatorias de Inmigrantes

(NT0038)15

2.2.4 Otros programas

345

2.2.3 Discriminación por razones distintas de género

2.2 Condiciones

de trabajo

Total del Área

DENTRO DE ESTE APARTADO SE INCLUYE EL CONTROL DE REALIZACIÓN DE HORAS EXTRAORDINARIAS Y DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA EN MATERIA DE JORNADA, DESCANSOS ETC. DEL ARTÍCULO 34 Y SIGUIENTES DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES.

NT0033

� CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL: REGISTRO DE JORNADA.

� Art. 12 E.T.

� 5.h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrarádía a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.

� El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.

� En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios.

� CONTROL HORARIO DE LOS TRABAJADORES. EN ESTABLECIMIENTOS ABIERTOS AL PUBLICO CONTROL DE HORARIOS COMERCIALES.

� Artículo 17 No discriminación en las relaciones laborales

� 1. Se entenderán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que den lugar en el empleo, así como en materia de retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo, a situaciones de discriminación directa o indirecta desfavorables por razón de edad o discapacidad o a situaciones de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, origen, incluido el racial o étnico, estado civil, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación o condición sexual, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos de parentesco con personas pertenecientes a o relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado español.

� EXPEDIENTES DE REGULACION DE EMPLEO

� TRABAJADORES EXTRANJEROS

� CONTROL DE SALARIOS, COMPARACIÓN CON TRABAJADORES NACIONALES.

� CONTROL DE TIEMPO DE TRABAJO Y CONDICIONES GENERALES DE LA ACTIVIDAD LABORAL

2.3.1. Discriminación en el acceso al empleo

2.3.1.1 (NE0009) 4

2.3.2.1. Discriminación en la relación laboral (NT0021) 5

2.3.2.2. Discriminación salarial (NT0035) 15

2.3.3. Acoso sexual y por razón de sexo

2.3.3.1 (NT0029) 10

2.3.4.1- Control de medidas y planes de igualdad

(NT0025)1

2.3.4.2.- Comprobación de requerimientos de medidas y

planes de igualdad (NT0039)1

2.3.4.3.- Seguimiento y ejecución de medidas y planes de

igualdad (NT0040)3

2.3.5. Derechos sobre conciliación vida familiar y laboral

2.3.5.1 (NT0026) 12

2.3.6. Discriminación en la negociación colectiva

2.3.6.1 (NT0027) 22

73

2.3 Igualdad efectiva entre

mujeres y hombres

Total del Área

2.3.2. Discriminación en la relación laboral (ingresos, salarios, )

2.3.4. Medidas y planes de igualdad

� El artículo 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.

+ 250 TRABAJADORES O POR CONVEN.COL

2.4.1.1. (NE0010) 20

2.4.1.2. (NE0011) 6

26

703

231

2.4.1. Ayudas de fomento del empleo ajenas a la Seguridad Social y acciones formativas

2.5 Otras no programadas de la materia

2.4 Ayudas de fomento del empleo

ajenas a la SS y acciones formativas Total del Área

Total órdenes de servicio programadas en la Materia

3.1.1.1.- Encuadramientos indebidos (NS0004-TGSS) 30

3.1.1.2.- Encuadramientos indebidos (NS0015-ISM)

3.1.1.3.- FOGASA Falta de alta y cotización (NS0045) 3

333.2.1.1.- Diferencias cotización GREM y DIFER

(NS0016)102

3.2.1.2- Horas extras fuerza mayor (NS0047) Iniciada y continuará en 2015?

17

3.2.1.3.- Bonus AT/EP (NS0049)

3.2.1.4.- Cotización de epígrafes (NS0082) 34

3.2.2. Bonificación contratos 3.2.2.1.- Control de Bonificaciones (NS0031) 17

3.2.3.1.- Formación Continua (NS0021) 15

185

3.3.1.1.- Derivación Responsabilidad SS Gral. (NS0001-TGSS)

25

3.3.1.2.- Derivación Responsabilidad SS Administ

(NS0002-TGSS)75

3.3.1.3.- Derivación Responsabilidad ITSS (NS0028) 17

117

Total del Área

3.1.1. Inscripción, afiliación y alta

3.1 Inscripción, afiliación y

alta

3.3.1. Derivación de responsabilidad

3.2.1. Diferencias de cotización

3.2.3. Bonificación de Formación Continua SPEE

Total del Área

Total del Área

3.2 Cotización

3.3 Recaudación

� Recordamos que el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 febrero, que establece medidas para el fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo, en su artículo 4 establece que:

� “6. No podrá concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebración del contrato, hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. En ambos supuestos, la limitación afectará únicamente a las extinciones y despidos producidos con posterioridad a la entrada en vigor de este real decreto-ley, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

� 7. Para la aplicación de los incentivos anteriormente referidos, el empresario deberá mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres años desde la fecha de inicio de la relación laboral, procediendo en caso de incumplimiento de esta obligación a su reintegro.”

� En el artículo 7 del mismo Decreto Ley se remite a lo dispuesto en establecido en la sección I del capítulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, donde, en su artículo 6.2 indica que:

� “2. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas.

� El período de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo.”

3.4.1. Prestación y subsidio desempleo SPEE

3.4.1.1.- Prestación desempleo SPEE (NS0020-SPEE) 190

3.4.2.1.- Compatibilización prestaciones SS.-INSS

(NS0011-INSS)55

3.4.2.2.- Prestaciones SS.-ISM (NS0014-ISM)3.4.2.3.- Actuaciones documentales INSS (NS0013-INSS)

20

3.4.3.1.- Altas ficticias e incremento bases cotiz (NS0012-INSS)

55

3.4.3.2- Trabajadores en empresas Ficiticias (NS0079)

320

3.4 Prestaciones

3.4.2. Prestaciones de Seguridad Social INSS

3.4.3. Prestaciones de Seguridad Social. Altas ficticias e incremento bases

Total del Área

3.5.1.1.- Empresas insolventes con actividad (NS0024) 10

3.5.1.2.- Empresas ficticias ITSS (NS0060) 10

3.5.1.3. Señalamiento de bienes (NV0001)

3.5.1.4.- Otras actuaciones Seguridad Social (NS0046)3.5.1.5.- Control de morosidad en empresas privadas

(NS0084) 3.5.1.6- Empresas ficticias TGSS (NS0091) 35

3.5.1.7- Ejecución Convenios CCAA. Lucha contra fraude

(NS0092)145

3.5.1.8- Transmisión RED. TGSS (NS0005) 40

3.5.2. Mutuas accidentes y empresas colaboradoras

3.5.2.1.- Mutuas y empresas colaboradoras (NS0018)

240

3.5 Otras actuaciones

de Seguridad Social

3.5.1. Otras actuaciones Seguridad Social

Total del Área

4.1.1.2.- Actividades Agrícolas (NE0006) 175

175

4.1.2.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Industria (NS0037) 225

225

4.1.3.1.- Eco Irre y Extranjeros -Construcción (NS0038) 200

200

4.1.4.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Comercio (NS0039) 350

350

4.1.5.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Hostelería (NE0008) 413

413

4.1.6.1.- Eco. Irreg y Extranjeros -Transporte (NE0002) 125

125

4.1.7.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Hogar (NS0040) 25

4.1.7.2.- Empresas servicios hogar (NS0064)

25

4.1.8.1.- Eco Irreg y Extranjeros -Servicios (NS0041) 325

Total hostelería

4.1.6. Transporte

Total industria

4.1.3. Construcción

4.1.7. Hogar

Total hogar

4.1.8. Servicios

4.1.5. Hostelería

Total transporte

4.1.4 Comercio

Total comercio

Total construcción

Total agricultura

4.1.2 Industria

4.1.1. Agricultura

4.1.9.1.- Bajas indebidas vacaciones y otros (NS0007) 10

4.1.9.2.- Becarios (NS0019) 5

4.1.9.3.- Contrato Tiempo Parcial (NS0025) 60

4.1.9.4.- Falsos Autónomos (NS0033) 10

4.1.9.5.- Eco Irreg y Extranj. Otros sectores (NS0042) 0

4.1.9.6.- Actuaciones conjuntas ITSS-AEAT (NS0061) 0

4.1.9.8.- Plan de control de la Subcontratación (NS0073) 0

4.1.9.9.- Control de alta autónomos-AEAT (NS0075) 110

4.1.9.10.- Control ERE´S (NS0062) 25

4.1.9.11.- Actividades económ. Online (NS0080) 4

4.1.9.13 - Información fraude laboral (NS0085) 70

4.1.9.13- Control actividades cinegéticas (NS0087) 20

4.1.9.14- Actuaciones preventivas en materia de trabajo

no declarado(NS0089)80

4.1.9. Planificación Intersectorial