la imagen de responsabilidad social y el e-learning accesible corporativo
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LA IMAGEN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EL E-LEARNING ACCESIBLE CORPORATIVO. Emmanuelle Gutiérrez y Restrepo, Carmen Barrera; Elena del Campo; aDeNu Grupo de Investigación y Desarrollo, Departamento Inteligencia Artificial, UNED. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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LA IMAGEN DE RESPONSABILIDAD SOCIAL Y EL E-LEARNING ACCESIBLE CORPORATIVO
Emmanuelle Gutiérrez y Restrepo, Carmen Barrera; Elena del Campo; aDeNu
Grupo de Investigación y Desarrollo, Departamento Inteligencia Artificial, UNED.
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VIII Expoelearning 2
La Responsabilidad Social Corporativa
«l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes». «El concepto con arreglo al cual las empresas integran las preocupaciones sociales y medioambientales en sus actividades y relaciones con sus interlocutores».
Libro verde
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Accionariado
Empleados
Clientes
Medio ambiente
Sociedad
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Niveles de la RSRespetar los derechos humanos con unas condiciones de trabajo dignas que favorezcan la Seguridad y Salud laboral y el desarrollo humano y profesional de los trabajadores (Primaria)Favorecer una formación permanente que asegure su cualificación, crecimiento intelectual y sobre todo su "empleabilidad" en un futuro, ante los posibles avatares por los que pueda pasar la empresa o circunstancias personales (Secundaria)Facilitar la integración en el trabajo de minusválidos (más allá de las exigencias reglamentarias del 2%), emigrantes y grupos sociales con dificultades de inserción laboral (Terciaria)
MTSS-NTP 644: Responsabilidad social de las empresas (II): tipos de responsabilidades y plan de actuación
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La Imagen Social
una creación icónica, simplificada y estereotipada, que a través de una serie de atributos representa una parte o el discurso social completo que un determinado entorno sociocultural realiza con respecto a una realidad social.
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Respetar los derechos humanos con unas
condiciones de trabajo dignas que favorezcan la
Seguridad y Salud laboral y el desarrollo humano y
profesional de los trabajadores.
Formación continua para los trabajadores en hábitos de salud y
seguridad en el trabajo: Accesible
para todos.
Formación para la comunidad en la que se inserta: Accesible
para todos.
Impacto del e-Learning accesible
Responsabilidades Primarias Soluciones e-learning
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Favorecer una formación permanente que asegure su
cualificación, crecimiento intelectual y sobre todo su
"empleabilidad" en un futuro, ante los posibles avatares por
los que pueda pasar la empresa o circunstancias personales
Formación laboral continua que facilite
el avance profesional:
Accesible para todos.
Formación para la comunidad en la que se inserta: Accesible
para todos.
Impacto del e-Learning accesible
Responsabilidades Secundarias Soluciones e-learning
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Facilitar la integración en el trabajo de las PCD (más
allá de las exigencias reglamentarias del 2%),
emigrantes y grupos sociales con dificultades
de inserción laboral.
Formación extra laboral en
habilidades sociales, idioma, etc.:
Accesible para todos.
Formación para la comunidad en la que se inserta: Accesible
para todos.
Impacto del e-Learning accesible
Responsabilidades Secundarias Soluciones e-learning
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Proyecto ALPEeTEN-029328Habilidades básicas y acceso al empleoPersonas mayores y con deficiencias visuales o auditivasEstándares educativos y de accesibilidadConsultoría a empresas para la creación de cursos accesibles
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ALPE: http://adenu.ia.uned.es/alpe/
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VIII Expoelearning 9
Proyecto AMI4INCLUSIONEntornos de Inteligencia Ambiental para la Integración Laboral de Jóvenes con Discapacidad Intelectual: AMI4INCLUSIONAvanza I+D TSI-020100-2008-322 Pretende analizar la viabilidad de la integración de plataformas de e-formación con componentes de inteligencia ambiental con vistas a la capacitación para la integración laboral de jóvenes con discapacidad intelectuale-coaching, ubiquitus computing, inteligencia ambiental, RFID.
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http://ami4inclusion.asi-soft.com/
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Proyecto CISVIComunidades de Investigación para la Salud y la Vida Independiente (CISVI)Evaluar y probar un nuevo marco de investigación metodológico llamado “Espacios Sociales de Innovación” (ESdI).– Integración laboral de personas con
discapacidad intelectual (ESdI1)– Asistencia médica a domicilio para
personas mayores (ESdI2)– Vida independiente (ESdI3)
e-mentoring, e-coaching, modelado de usuario, Sistema Recomendador.
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http://cisvi.germinus.com/inicio
http://www.afmayo.com/justlikeanyone/
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¡GRACIAS POR LA ATENCIÓN PRESTADA!
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