AÑO 6, NUMERO 27 NOVIEMBRE DE 2010.

LA HUELLA BOLETIN INFORMATIVO DE LA ACTIVIDAD

GREMIAL EN AUTOPISTAS URBANAS S.A.

CONVOCATORIA DE ASAMBLEA

Por este medio queremos convocar a todos los Compañeros a las asambleas a realizarse en el ámbito de la Empresa con el objeto de tratar los temas que a continuación se detallan y que forman parte de las paritarias de este año:

1) Actualización del importe del rubro “premio por estricta puntualidad y asistencia”

2) Actualización del importe del rubro “viáticos por comedor”. 3) Actualización del importe del rubro “guardería”. 4) Actualización del importe del rubro “bono de fin de año”.

Además de estos temas previstos en paritarias, es necesario discutir con la Empresa los siguientes temas:

1) Actualización del rubro “falla de caja”. 2) Actualización del premio en pesos a percibir por aquellos

Trabajadores que estando franco de su turno son convocados a trabajar (siendo optativa la decisión) el día 24 y 31 de Diciembre a la noche.

3) Que el rubro “estricta puntualidad y asistencia” se incorpore al Sueldo conformado de los Trabajadores.

Cabe destacar que el año pasado acordamos el pago del “bono de fin de año” en pesos y a ser percibido junto al medio aguinaldo en Diciembre. Los que trabajaron las fiestas de noche estando franco percibieron el Premio en pesos junto a la remuneración de Diciembre y los rubros “estricta puntualidad y asistencia”, “guardería” y “viáticos por comedor” se acordó actualizar a partir del 1 de Enero, percibiéndose el importe actualizado del

rubro “viáticos por comedor” con la remuneración de Diciembre porque este rubro se percibe por mes adelantado.

Los lugares y horarios de las Asambleas son los siguientes:

ADM. PIEDRAS: lunes 15 de noviembre a las 10 hs. en la escalera de entrada al edificio “A”. Pedimos a los compañeros del obrador Paseo Colon que se sumen a esta Asamblea.

PEAJE ALBERTI: lunes 15 de noviembre de 13 a 15 hs. en la oficina del depósito.

PEAJE RETIRO: martes 16 de noviembre de 13 a 15 hs. todos los sectores (cajas, recuento, mantenimiento, seguridad vial, administración, electrónica) frente al mástil del peaje. Pedimos a los compañeros del obrador Salguero que se sumen a esta Asamblea.

PEAJE AVELLANEDA: miércoles 17 de noviembre de 13 a 15 hs. todos los sectores (cajas, recuento, mantenimiento, administración, seguridad vial, electrónica, depósito de celada) frente al edificio de electrónica.

PEAJE DELLEPIANE: jueves 18 de Noviembre de 13 a 15 hs. en la galería de entrada al edificio del peaje.

CAPACITACION DE CAJEROS DE PEAJE En el mes de Octubre pasado se comenzó formalmente con la Capacitación de los Cajeros de Peaje, propuesta oportunamente por la Comisión Gremial interna, que consta de una Capacitación Teórica desarrollada por Cajeros instructores, de 2 Jornadas de 8 horas cada una, donde el trabajador es instruido en 4 módulos: 1) Atención al Público, 2) Vía Ausa, 3) Reconocimiento de Billetes, 4) Seguridad e Higiene. Luego se pasa a la

Capacitación Práctica que tiene una duración de 5 a 6 Jornadas de 8 horas, donde el Trabajador pondrá en práctica los conceptos teóricos adquiridos. Durante estas Jornadas se le asigna un Cajero Instructor en vía de Peaje que evalúa el desempeño y realiza un seguimiento posterior, ante la necesidad de seguir capacitando de manera focalizada. También se acordó con la Empresa que los Cajeros instructores, tanto teóricos como prácticos percibirán un plus por capacitación equivalente a la suma de $ 108,33 remunerativos por cada día que capaciten.

EL ARTICULO QUE SIGUE SALIO EN LA HUELLA N° 6 EN OCTUBRE DE 2006 Y LO SEGUIMOS SOSTENIENDO 4 AÑOS DESPUES CON NUESTRA LUCHA Y GESTION.

“RECONOCIMIENTO DE INSALUBRIDAD PARA EL TRABAJO DE CAJERO DE PEAJE, ¿UNA UTOPIA?”

“CREEMOS QUE COMO SE HA PRODUCIDO UNA EVOLUCION DEL CONCEPTO DE “ENFERMEDAD PROFESIONAL”, EN EL SENTIDO QUE TRABAJOS QUE NO ENFERMABAN, HOY ENFERMAN, SIENDO LOS PAISES CENTRALES QUIENES MAS RAPIDAMENTE ABSORBIERON EN SUS LEYES ESTA EVOLUCION CONCEPTUAL AL RECONOCER NUEVAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, DE LA MISMA MANERA HA EVOLUCIONADO EL CONCEPTO DE “TRABAJO INSALUBRE”, EN EL SENTIDO QUE PARA DETERMINARLO, TANTO LA AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO COMO LOS ORGANOS DEL ESTADO ENCARGADOS DE LEGISLAR YA NO DEBERIAN BASARSE EN DATOS OBJETIVOS Y ABSTRACTOS QUE SOLAMENTE IMPACTAN EN LA SALUD FISICA DEL TRABAJADOR, SI NO MAS BIEN EN UNA INTERACCION DE FACTORES QUE AFECTAN TANTO LA VIDA FISICA, PSIQUICA Y SOCIAL DEL TRABAJADOR. ¿QUE QUEREMOS DECIR CON ESTO?, ¿COMO LO APLICAMOS A NUESTRO PEDIDO DE RECONOCIMIENTO DE TRABAJO INSALUBRE PARA LOS CAJEROS DE PEAJE? VEAMOS: LA LEY DICE QUE NINGUN TRABAJADOR PODRA ESTAR EXPUESTO A UNA DOSIS DE NIVEL SONORO CONTINUO EQUIVALENTE DE 85 DECIBELES DURANTE UNA JORNADA DE 8 HORAS, ¿ESO SIGNIFICA QUE SI HAY 84 DECIBELES NO ENFERMA? LO

MISMO SUCEDE CON LOS CONTAMINANTES AMBIENTALES, ¿SERA QUE EN PROPORCION MENOR A LO ESTABLECIDO EN LA LEY NO ENFERMAN SI UNO LO ABSORBE DE MANERA HABITUAL? TANTO EL MONOXIDO DE CARBONO, DIOXIDO DE AZUFRE, COMO LOS OXIDOS DE NITROGENO SON MUY PERJUDICIALES PARA LA SALUD AUN EN VALORES MENORES A LOS ESTIMADOS EN LA LEY. SUMAMOS A ESTO LOS TRASTORNOS MUSCULO-ESQUELETICOS PERMANENTES AL NO ESTAR PREPARADAS LAS CABINAS ERGONOMICAMENTE PARA LA DEMANDA DE LA TAREA, COMO LO REVELAN LOS ESTUDIOS HECHOS POR LA EMPRESA EN ABRIL DE 2005. TAMBIEN CONSIDERAMOS EL ASPECTO NEGATIVO FISICO Y PSICOLOGICO QUE TIENE EL TRABAJO EN ESPACIO REDUCIDO Y LA CONSTANTE PRESION DE LOS USUARIOS CON SUS QUEJAS Y RECLAMOS DEBIDO AL ESTADO DEL TRANSITO, SIENDO LA AUTOPISTA UNA AUTOVIA ELEVADA, SIN OPCION DE COLECTORAS, DONDE LA CONGESTION Y DEMORAS SON PERMANENTES. ESTAS MALAS CONDICIONES DE TRABAJO DESCRIPTAS COMO VIOLENCIA LABORAL LLEVAN AL DENOMINADO ESTRÉS LABORAL O SINDROME DE BURN-OUT, QUE SE HA ESTANDARIZADO EN TODOS LOS CAJEROS DE PEAJE, AUQUE MUCHOS NO SEPAN QUE LO PADECEN. POR ESTAS CAUSAS, CREEMOS QUE EL TRABAJO ES INSALUBRE Y LA JORNADA LABORAL DEBE REDUCIRSE A 36 HORAS SEMANALES, SIENDO NUESTRO COMPROMISO HACER LA PRESENTACION FORMAL ANTE LAS AUTORIDADES PARA QUE LO ESTUDIEN, PERO SE NECESITA DE LA MOVILIZACION DE TODOS LOS TRABAJADORES, CON SU PARTICIPACION Y LUCHA, PARA ALCANZAR ESTE OBJETIVO QUE TIENE QUE VER CON NUESTRA SALUD Y BIENESTAR.”

Para muchos que hoy están haciendo un uso oportunista del tema de la Salud de los Trabajadores, bien vale recordar el abordaje coherente y serio que ha hecho esta Comisión Gremial Interna del tema y el progreso continuo en las mejoras de la condiciones de trabajo en A.U.S.A.

delegadosausa@hotmail.com