AÑO 3, NUMERO 11 MAYO DE 2008.

LA HUELLA BOLETIN INFORMATIVO DE LA ACTIVIDAD

GREMIAL EN AUTOPISTAS URBANAS S.A.

INCREMENTO SALARIAL PARA LOS TRABAJADORES DE A.U.S.A.

LUEGO DE UNA PROLONGADA NEGOCIACION, SE FIRMO EL DIA 8 DE ABRIL DE 2008, ENTRE LA FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS, Y LAS CAMARAS EMPRESARIALES QUE REPRESENTAN AL SECTOR , EL ACUERDO QUE ESTABLECE UN INCREMENTO SALARIAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES MERCANTILES. DETALLAMOS A CONTINUACION LOS PUNTOS PRINCIPALES DEL ACUERDO Y COMO SE VA A APLICAR EN A.U.S.A. EN FUNCION DE LOS ACUERDOS DE EMPRESA VIGENTES:

1) LAS PARTES CONVIENEN EN ESTABLECER UN INCREMENTO SALARIAL DE:

A) UN 20 % SOBRE EL SUELDO CONFORMADO (INCLUYE TODOS LOS ADICIONALES FIJOS Y PERMANENTES ), INCLUIDOS TICKETS Y/O SUS EQUIVALENTES QUE A LA FECHA PERCIBAN LOS TRABAJADORES, EXCLUYENDOSE DE LA BASE DE CALCULO LOS CONCEPTO VARIABLES COMO LAS HORAS EXTRA, HORAS NOCTURNAS, ROTATIVIDAD, Y RUBROS NO REMUNERATIVOS, ETC.

B) CIEN PESOS ($ 100) EN CONCEPTO DE SUMA FIJA MENSUAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES A PARTIR DEL MES DE ABRIL DE 2008. PARA EL

CASO DE TRABAJADORES CON JORNADA PARCIAL ESTA ASIGNACION SE ABONARA EN FORMA PROPORCIONAL A LA JORNADA PACTADA.

SOBRE LOS INCREMENTOS SE CALCULARA Y APLICARA EL EQUIVALENTE A LA ASISTENCIA PERFECTA (8,33 %) QUE CORRESPONDE AL ART. 40 DEL C.C.T. 130/75.

2) EL INCREMENTO SE ABONARA EN FORMA NO ACUMULATIVA DE LA SIGUIENTE MANERA:

A) UN 8 % A PARTIR DEL MES DE ABRIL DE 2008.

B) UN 6 % A PARTIR DEL MES DE JULIO DE 2008.

C) UN 6 % A PARTIR DEL MES DE SEPTIEMBRE DE 2008.

EL INCREMENTO ESTABLECIDO TENDRA EL CARÁCTER DE ASIGNACION NO REMUNERATIVA Y SE LIQUIDARA EN EL RECIBO DE SUELDO POR RUBRO SEPARADO BAJO LA DENOMINACION “ACUERDO COLECTIVO ABRIL 2008”. SIN PERJUICIO DE SU NATURALEZA NO REMUNERATIVA, SOBRE ESTAS SUMAS SE DEVENGARAN LOS APORTES A LA OBRA SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO Y EL APORTE DEL TRABAJADOR ESTABLECIDO POR EL ART. 100 DEL C.C.T. 130/75, SOBRE SU MONTO NOMINAL.

3) CON LA LIQUIDACION DE LOS HABERES DEL MES DE JUNIO DE 2008 SE ABONARA A CADA TRABAJADOR UNA SUMA NO REMUNERATIVA EQUIVALENTE AL 25 % DE LO ABONADO MENSUALMENTE HASTA ESA FECHA, CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL PUNTO 1 INCISOS A Y B Y EL PUNTO 2. DE IGUAL MODO, CON LA LIQUIDACION DE LOS HABERES DE DICIEMBRE DE 2008 SE ABONARA EL 50 % DE LO ABONADO MENSUALMENTE HASTA ESA FECHA CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL PUNTO 1, INCISOS A Y B Y EL PUNTO 2.

4) A PARTIR DEL MES DE ABRIL DE 2009, LA TOTALIDAD DEL INCREMENTO PACTADO TENDRA CARÁCTER SALARIAL REMUNERATIVO, SOBRE SU MONTO NOMINAL.

5) EN VIRTUD DEL ACUERDO DE EMPRESA DEL 25/01/07, EL MONTO PERCIBIDO POR ANTIGÜEDAD SE INCREMENTARA UN 20 % CON EL MISMO MECANISMO DE APLICACIÓN MENCIONADO.

SE DETALLA A CONTINUACION COMO IMPACTA EL TOTAL DEL INCREMENTO EN EL PISO SALARIAL DE CADA CATEGORIA PROFESIONAL (LOS MONTOS EXPRESADOS SON BRUTOS Y NO INCLUYEN EL RUBRO ANTIGÜEDAD).

CATEGORIA PISO SALARIAL 20 % + $ 100 NUEVO PISO SAL.

CAJERO INICIAL 2343,50 568,70 2912,20

CAJERO PEAJE 2589,50 617,90 3207,40

SEÑALERO INICIAL 2159 531,80 2690,80

SEÑALERO PEAJE 2343,50 568,70 2912,20

SEÑALERO BALANZA 2343,50 568,70 2912,20

OPERADOR BALANZA 2774 654,80 3428,80

OPERADOR DE C.C.I. 3204,50 740,90 3945,40

TECNICO ELEC. II 2940,05 688,01 3628,06

TECNICO ELEC. I 3315,83 763,17 4079

SUPERVISOR TECNICO 4530,56 1006,11 5536,67

PROGRAMADORES 4127 925,40 5052,40

SEÑALERO SEG. VIAL 2712,50 642,50 3355

CAPATAZ SEG. VIAL 3229,10 745,82 3974,92

AUX. ADMINISTRATIVO 2405 581 2986

ADMINISTRATIVO III 2651 630,20 3281,20

ADMINISTRATIVO II 2958,50 691,70 3650,20

ADMINISTRATIVO I 3143 728,60 3871,60

ADM. CONTROL PEAJE 3186,05 737,21 3923,26

SUPERVISOR ADM. 3696,50 839,30 4535,80

AUX. RECUENTO INICIAL 2343,50 568,70 2912,20

AUX. RECUENTO 2577,20 615,44 3192,64

CATEGORIA PISO SALARIAL 20 % + $ 100 NUEVO PISO SAL.

TESORERO 2958,50 691,70 3650,20

ESTACIONAMIENTO 1913 482,60 2395,60

MEDIO OFICIAL INICIAL 2036 507,20 2543,20

MEDIO OFICIAL MANT. 2220,50 544,10 2764,60

OFICIAL MANT. INICIAL 2220,50 544,10 2764,60

OFICIAL MANT. 2405 581 2986

OFICIAL ESPECIALIZADO 2921,60 684,32 3605,92

CAPATAZ MANT. 3204,50 740,90 3945,40

MAESTRANZA 1851,50 470,30 2321,80

ANTIGÜEDAD POR AÑO MAS EL 8,33 % DE ASISTENCIA PERFECTA:

ACTUAL: $ 19,98 INCREMENTO 20 % : $ 4,00 NUEVO: $ 23,98

PISO SALARIAL O SUELDO CONFORMADO: LOS MONTOS EXPRESADOS EN CADA CATEGORIA DE LA TABLA SE CONFORMAN DE LOS SIGUIENTES CONCEPTOS FIJOS Y RUBROS: A) SUELDO BASICO, B)A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS, C)DECRETOS, D)ACUERDOS PARITARIOS 2006 Y 2007, E)REFRIGERIO, F)ADICIONAL PRESENTISMO, G)RIESGO DE PEAJE, H)RIESGO DE TRAZA, I)FALLA DE CAJA, J)ASISTENCIA PERFECTA. A ESTOS MONTOS HAY QUE SUMARLE EL RUBRO “ANTIGÜEDAD” PARA TENER EL MONTO TOTAL DEL SUELDO CONFORMADO QUE SIRVE DE BASE DE CALCULO PARA LOS RUBROS VARIABLES.

CONCEPTOS VARIABLES: QUEDAN EXPRESAMENTE EXCLUIDOS DEL PISO SALARIAL O SUELDO CONFORMADO LOS SIGUIENTES CONCEPTOS VARIABLES QUE LA EMPRESA ABONA DE MANERA ADICIONAL SEGÚN CORRESPONDA: A)ROTATIVIDAD, B)HORAS NOCTURNAS, C)HORAS EXTRA Y EXTRA NOCTURNAS, D)ART. 46 DEL C.C.T. 130/75 (DIFERENCIA DE CATEGORIA), E)GUARDERIA, F)FERIADOS TRABAJADOS, G)PLUS POR FERIADO NO

TRABAJADO, H)LICENCIAS ORDINARIAS Y ESPECIALES, Y AQUELLOS DETERMINADOS POR LA LEGISLACION LABORAL VIGENTE.

RESUMEN DE GESTION DEL CUERPO DE DELEGADOS EN EL PERIODO ABRIL

2006 A ABRIL 2008.

ASPECTO SALARIAL: 1)SE LOGRO EN ABRIL DE 2006 UN INCREMENTO SALARIAL DEL 19 % SOBRE LA REMUNERACION QUE POR TODO CONCEPTO PERCIBE EL TRABAJADOR.

2)SE LOGRO A PARTIR DEL MES DE JUNIO DE 2006 QUE EL SECTOR RECUENTO COMIENCE A PERCIBIR EL ADICIONAL “RIESGO DE PEAJE”, A RAZON DE UN 3% PARA LOS TESOREROS Y UN 4% PARA LOS AUXILIARES.

3)SE LOGRO, ENTRE OCTUBRE DE 2006 Y AGOSTO DE 2007, POR MEDIO DE ACUERDOS EN EL SERVICIO DE CONCILIACION OPTATIVA DE COMERCIO, QUE LA EMPRESA ABONARA DIFERENCIAS SALARIALES GENERADAS POR MALAS LIQUIDACIONES CON FECHA ANTERIOR A SEPTIEMBRE DE 2005 A 154 TRABAJADORES DE DIFERENTES SECTORES, CON MONTOS QUE VAN DESDE LOS $ 400 HASTA LOS $ 5000.

4)SE LOGRO EN DICIEMBRE DE 2006 UNA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA CON MOTIVO DE LA FIESTAS DE $ 200 EN TICKETS CANASTA.

5)SE LOGRO EN ENERO DE 2007 EL ACUERDO POR LAS CATEGORIAS PROFESIONALES Y EL ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD, REPRESENTANDO DE PROMEDIO PARA LOS TRABAJADORES DE A.U.S.A. UN INCREMENTO SALARIAL QUE VA DESDE LOS $ 300 A LOS $ 600.

6)SE LOGRO EN FEBRERO DE 2007 QUE SE COMIENCE A ABONAR EL PLUS POR FERIADO NACIONAL NO TRABAJADO.

7)SE LOGRO EN MAYO DE 2007 EL INCREMENTO EN EL VALOR DE LOS TICKETS RESTAURANTE, QUE PASARON DE $ 7,50 A $ 10.

8)SE LOGRO EN JUNIO DE 2007 UN INCREMENTO SALARIAL DEL 23 % SOBRE LA REMUNERACION QUE POR TODO CONCEPTO PERCIBE EL TRABAJADOR.

9)SE LOGRO EN NOVIEMBRE DE 2007 UN ACUERDO QUE INCREMENTA EL VALOR DE LA GUARDERIA DE $ 90 A $ 130, INCREMENTA EL REFRIGERIO DE $ 30 A $ 36 Y SE SUSTITUYEN LAS VIANDAS (EQUIVALENTES AL MENU DEL COMEDOR) POR TICKETS RESTAURANTE A RAZON DE $ 10 POR DIA DE TRABAJO, PARA AQUELLOS QUE POR RAZONES OPERATIVAS NO PUEDEN CONCURRIR AL COMEDOR DE LA EMPRESA.

10)SE LOGRO EN DICIEMBRE DE 2007 UNA GRATIFICACION EXTRAORDINARIA CON MOTIVO DE LAS FIESTAS DE $ 200 EN TICKETS CANASTA.

11)SE LOGRO EN ENERO DE 2008 UNA SUMA FIJA MENSUAL DE $ 100.

12)SE LOGRO EN ABRIL DE 2008 UN INCREMENTO SALARIAL DEL 20 % SOBRE LA REMUNERACION QUE POR TODO CONCEPTO PERCIBE EL TRABAJADOR.

ASPECTO CONDICIONES DE TRABAJO: SE GESTIONO EL EFECTIVO CUMPLIMIENTO DE NORMAS CONVENCIONALES COMO SILLAS CON RESPALDO, REFRIGERACION, CALEFACCION, TIEMPOS DE DESCANSO, TIEMPO PARA NECESIDADES FISIOLOGICAS, ROPA DE TRABAJO, MATERIAL DE SEGURIDAD PARA EL DESARROLLO DE LA TAREA, CAPACITACION DEL PERSONAL, RESPETO AL MAXIMO LEGAL DE LA JORNADA DE TRABAJO Y LA PAUSA HORARIA. ENTENDEMOS QUE ESTOS ASPECTOS NO SE CUMPLEN PLENAMENTE POR LA FALTA DE PERSONAL, FALTA DE INVERSION EN CAPACITACION Y COMPRA DE ROPA DE TRABAJO QUE NO CUMPLEN CON LO NORMALIZADO. TODO ESTOS PUNTOS FUERON RECLAMADOS OPORTUNAMENTE.

ASPECTO SALUD: 1)CON FECHA 24 DE ABRIL DE 2007, EL CUERPO DE DELEGADOS Y EL SINDICATO DENUNCIARON ANTE LA SUB-SECRETARIA DE TRABAJO DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES, LAS CONDICIONES DE TRABAJO INSALUBRE Y RIESGOSO EN EL AMBITO DE A.U.S.A., LO QUE DIO ORIGEN AL EXPEDIENTE N° 33070/07. LA DENUNCIA Y EL PEDIDO DE REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO TIENE 20 PAGINAS DE FUNDAMENTACION QUE OPORTUNAMENTE FUERON PEGADAS EN LAS CARTELERAS DE A.U.S.A.

2)SE INTIMO A LA A.R.T. A REALIZAR LOS EXAMENES MEDICOS PERIODICOS ANUALES. LO HICIERON EN OCTUBRE DE 2007 Y LOS MISMOS FUERON DENUNCIADOS POR EL CUERPO DE DELEGADOS Y EL SINDICATO POR INSUFICIENTES, YA QUE NO INCLUIAN LOS ESTUDIOS NECESARIOS DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGO A QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES. ESTO DIO ORIGEN AL EXPTE. N° 1827/08 DE LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO QUE INTIMO A LA A.R.T. PROVINCIA A COMPLETAR LOS ESTUDIOS A LOS TRABAJADORES.

3)SE ASESORO Y ACOMPAÑO A LOS COMPAÑEROS QUE LO SOLICITARON , TANTO EN EL ASPECTO LEGAL, COMO EN IR A LA SEDE DE LA A.R.T. A FORMULAR DENUNCIAS POR ACCIDENTES DE TRABAJO COMO DE ENFERMEDAD PROFESIONAL.

ASPECTO NEGOCIACION COLECTIVA:

1)ENTRE ABRIL DE 2006 Y ABRIL DE 2008 SE DESARROLLARON 8 AUDIENCIAS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO DE LA NACION, 3 EN LA SUB-SECRETARIA DE TRABAJO DE LA CIUDAD DE BS. AS. Y MAS DE 40 EN A.U.S.A.

2)SE DENUNCIO EN LA DIRECCION DE PROTECCION DEL TRABAJO DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BS. AS DOS HECHOS: 1) EN JUNIO DE 2006 INCUMPLIMIENTOS DE ACUERDOS SALARIALES, EXPTE. N° 43353/06 DONDE SE COMPROBO LA INFRACCION DE LA EMPRESA, QUE TUVO QUE ABONAR LO DENUNCIADO, 2) EN OCTUBRE DE 2006 VIOLACION DEL 197 DE L.C.T. EN FORMA SISTEMATICA Y REITERA, EXPTE. N° 31923/07, DONDE SE COMPROBO LA INFRACCION Y LA EMPRESA TUVO QUE LIMITAR LA EXTENSION DE LA JORNADA DE TRABAJO AL MAXIMO LEGAL Y RESPETAR LA PAUSA HORARIA.

3)SE SOLICITO LA ENTREGA DEL BALANCE SOCIAL EN LOS TERMINOS PREVISTOS EN LA LEY N° 25877, SIN RESPUESTA A LA FECHA.

ASPECTO SINDICAL: 1)SE LOGRO EN LA ACTUAL CONVOCATORIA A ELECCIONES DE DELEGADOS DEL PERSONAL AMPLIAR EL NUMERO DE 5 A 9, COMPROMISO ASUMIDO Y CUMPLIDO POR LOS DELEGADOS Y EL SINDICATO.

2)SE LOGRO ENTREGAR EN LOS AÑOS 2007 Y 2008 MAS DE 250 DELANTALES A LOS AFILIADOS QUE TIENEN HIJOS EN EDAD ESCOLAR AL INICIO DE CLASES.

3)SE LOGRO ENTREGAR A LA FECHA MAS DE 33000 PAÑALES PARA BEBES A LOS AFILIADOS. LOS PAÑALES SE ENTREGAN DESDE EL NACIMIENTO DEL BEBE HASTA EL AÑO, EN 12 ENTREGAS MENSUALES, SIN CARGO.

4)SE GESTIONARON ALTAS, CARNETS, TURNOS Y TRAMITES VARIOS EN O.S.E.C.A.C. Y AFILIACIONES AL SINDICATO.

5)SE GESTIONO EL USO DE LA VILLA DEPORTIVA MERCANTIL DE EZEIZA EN EL VERANO PASADO A MAS DE 250 TRABAJADORES DE A.U.S.A. CON EL USO DE LOS DORMIS, PILETA, PARRILLA, Y CANCHAS DEPORTIVAS. TAMBIEN MAS DE 10 COMPAÑEROS CON SUS FAMILIAS VIAJARON POR EL TURISMO DEL SINDICATO.

6)EN EL ASPECTO SOCIAL, PARTICIPAMOS DE LA ORGANIZACIÓN DEL DIA DEL NIÑO DEL AÑO 2007 EN LA VILLA DEPORTIVA DE EZEIZA, CONCURRIENDO A LA FIESTA MAS DE 35 COMPAÑEROS, Y PARTICIPAMOS CON DOS EQUIPOS Y 25 COMPAÑEROS DEL CAMPEONATO DE FUTBOL NOCTURNO DE PARQUE NORTE. TAMBIEN EL COMPAÑERO MARCELO CARDOZO CON SU GRUPO “ASRAEL” EN EL MES DE DICIEMBRE DE 2007 GANO EL CERTAMEN DE MUSICA ORGANIZADO POR LA SECRETARIA DE LA JUVENTUD DEL SINDICATO, Y UN PREMIO DE $ 7000, QUE A LA FECHA NO FUE ABONADO POR DICHA SECRETARIA.

REFLEXION SOBRE LA REPRESENTACION GREMIAL EN A.U.S.A.

COMO LOS AUGURES DE LA ANTIGÜEDAD, QUE SE DEDICABAN A PRONOSTICAR LOS ACONTECIMIENTOS INTERPRETANDO EL SIGNIFICADO DEL VUELO DE LAS AVES, ASI LOS AUGURES EN A.U.S.A. HAN ERRADO SU INTERPRETACION YA EN DOS OPORTUNIDADES Y CREEMOS QUE LO HARAN NUEVAMENTE. EN ENERO DE 2004 CUANDO EMPEZAMOS A HABLAR DE ELEGIR UN DELEGADO DIJERON QUE NO SE PODRIA PORQUE EL SINDICATO ESTABA COMPRADO, LUEGO CUANDO SE ELIGIO UN DELEGADO DIJERON QUE NO SEBREVIVIRIA SOLO EN UNA GESTION DE DOS AÑOS EN UNA

EMPRESA POLITICA COMO A.U.S.A. Y QUE EL SINDICATO NO AMPLIARIA EL NUMERO DE DELEGADOS. LUEGO QUE SE AMPLIO EL NUMERO DE UNO A CINCO DECIAN QUE LOS COMPAÑEROS NO TENIAN CAPACIDAD PARA REPRESENTARLOS, COSA ERRADA SI CONSIDERAMOS EL RESUMEN DE GESTION DE 2006 A 2008. Y AHORA, PARA ESTA ELECCION DICEN QUE LA LISTA SE HACE A DEDO, SIN ENTENDER QUE LOS COMPAÑEROS QUE SE INCORPORAN A LA LISTA N° 1 TIENEN UN CONSENSO PREVIO IMPORTANTE, QUE NO TIENEN CAPACIDAD (LO MISMO QUE LOS ANTERIORES), QUE QUIEREN DELEGADOS DE SECTOR, QUE NUEVE NO ALCANZA, QUE QUIEREN SER ELLOS, QUE TODO ESTA MAL, ETC. LOS AUGURES DEL MAL SE EQUIVOCAN NUEVAMENTE. ESTAMOS CONVENCIDOS QUE LA DECISION QUE SE TOMO AL HACER LA LISTA N° 1 OBEDECE A UNA ESTRATEGIA PARA AFRONTAR LO QUE SE VIENE QUE ES LA LUCHA POR LAS 6 HS. DE TRABAJO Y FORTALECER LOS LUGARES DONDE MAS CONFLICTO DE TRABAJO HAY. LOS DELEGADOS NO SON SECTORIALES, SINO REPRESENTAN A TODO EL PERSONAL. CREEMOS QUE A FUTURO PODREMOS ELEGIR MAS COMPAÑEROS PARA LA TAREA Y ATENDER LA LEGITIMA DEMANDA SECTORIAL, PERO HOY NECESITAMOS CONSOLIDAR LA REPRESENTACION GREMIAL CON EL APOYO DE TODOS LOS COMPAÑEROS A LOS QUE HEMOS SERVIDO EN ESTOS CUATRO AÑOS, POR ESO RECLAMAMOS EL APOYO CON SU PARTICIPACION Y VOTO EN ESTA PROXIMA ELECCION DEL 15 DE MAYO.

LOS COMPAÑEROS QUE CONFORMAMOS LA LISTA N° 1 QUEREMOS MANIFESTAR QUE NO TENEMOS COMPROMISO POLITICO CON NADIE, QUE NUESTRO UNICO COMPROMISO ES CON LOS TRABAJADORES DE A.U.S.A. A LOS QUE ASPIRAMOS A REPRESENTAR DIGNAMENTE.

COMPAÑERO/A DE A.U.S.A. EL DIA JUEVES 15 DE MAYO TENES LA OPORTUNIDAD DE CONSOLIDAR CON TU VOTO LA REPRESENTACION GREMIAL EN LA EMPRESA Y EN EL SINDICATO, ELIGIENDO UN CUERPO DE 9 DELEGADOS DEL PERSONAL.

VOTA LISTA N° 1 POR LA DEFENSA Y TUTELA DE LOS INTERESES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

VOTA LA LISTA N° 1 POR LA REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO EN EL AMBITO DE A.U.S.A. POR CAUSA DE LA INSALUBRIDAD DE LA TAREA Y EL DERECHO QUE TENEMOS A LA PRESERVACION DE LA SALUD.

VOTA LA LISTA N° 1 POR EL PAGO DE UNA COMPENSACION ADICIONAL POR TRABAJAR LOS DIAS “DOMINGO” EQUIVALENTE AL 100 % DEL SALARIO DEVENGADO EN ESA JORNADA.

VOTA LA LISTA N° 1 POR LA EXTENSION DEL BENEFICIO SOCIAL DEL “COMEDOR DE LA EMPRESA” A TODO EL PERSONAL .

VOTA LA LISTA N° 1 POR EL AUMENTO DE LA DOTACION DEL PERSONAL PARA ATENDER LA MAYOR DEMANDA DE TRABAJO EN TODOS LOS SECTORES. POR LA EFECTIVIZACION DE LOS CONTRATADOS (BASTA DE TRABAJO EVENTUAL EN A.U.S.A.).

VOTA LA LISTA N° 1 POR EL PASE A CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/75 DE TODO EL PERSONAL OBSERVADO POR LA INSPECCION DEL SINDICATO.

VOTA LA LISTA N° 1 POR EL PASE DE CATEGORIA PROFESIONAL DE LOS COMPAÑEROS DE LOS SECTORES DE ADMINISTRACION Y MANTENIMIENTO QUE SE ENCUENTRAN EN CONDICIONES DE HACERLO.

VOTA LA LISTA N° 1 POR LA CAPACITACION PROFESIONAL DE LOS TRABAJADORES EN TODOS LOS SECTORES DE LA EMPRESA, Y SU CORRESPONDIENTE EVALUACION, A FIN DE ESTABLECER UN MECANISMO DE PROMOCIONES QUE SEA EQUITATIVO.

LISTA N° 1 OSCAR FERNANDO RAYNOLDI, MARIA ANTONELLA

PREVEDINI, ALBERTO GUILLERMO GARCIA, LORENA SAN MIGUEL, WALTER DANIEL DE FILIPPO, MONICA BARRIOS,

ULISES MARTIN GUERRERO, JUAN PABLO BUSTOS, FRANCISCO GABRIEL JAIME.