AÑO 3, NUMERO 10 MARZO DE 2008.

LA HUELLA BOLETIN INFORMATIVO DE LA ACTIVIDAD

GREMIAL EN AUTOPISTAS URBANAS S.A.

POR QUE LOS TRABAJADORES DE A.U.S.A. DEBEMOS LUCHAR POR LA JORNADA DE TRABAJO DE 6 HORAS

ES IMPORTANTE DESTACAR QUE, PARA EL CUERPO DE DELEGADOS DEL PERSONAL DE A.U.S.A., EL OBJETO QUE A MARCADO EL RUMBO EN LA TAREA GREMIAL HA SIDO, DESDE SU INICIO, ALLA POR EL MES DE ABRIL DE 2004, EL DE MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR Y SU FAMILIA A CARGO, POR ENTENDER QUE ESTA ES LA FORMA DE DIGNIFICARLO DE MANERA CONCRETA. EN ESTE SENTIDO HEMOS TRABAJADO Y AVANZADO EN 3 FRENTES PRINCIPALES: 1) DARLE MOVILIDAD AL SALARIO, POR MEDIO DE LOS ACUERDOS PARITARIOS Y DE EMPRESA ALCANZADOS EN LOS ULTIMOS 3 AÑOS 2) IGUALAR LOS BENEFICIOS SOCIALES (ART. 103 BIS DE LA L.C.T.) QUE OTORGA LA EMPRESA Y ACORDAR NUEVOS PARA TODOS LOS TRABAJADORES, COMO EL PAGO DE GUARDERIA, EL PAGO DEL COMEDOR, REINTEGRO DE GASTOS DE MEDICAMENTOS O MEDICOS, PAGO DE CURSOS O SEMINARIOS DE CAPACITACION, PROVISION DE ROPA DE TRABAJO Y ELEMENTOS DE SEGURIDAD, PAGO DE GASTOS DE SEPELIO DE FAMILIARES A CARGO, 3) PRESERVAR LA SALUD DEL TRABAJADOR, CON ACCIONES REALIZADAS ORIENTADAS A ESE FIN, COMO LAS MEDICIONES DE CONTAMINANTES SONOROS Y AMBIENTALES, ESTUDIO ERGONOMICO DEL

PUESTO DE TRABAJO, EXAMENES MEDICOS PERIODICOS ANUALES CON INCLUSION DE NUEVOS ESTUDIOS, RESPETO AL DESCANSO LEGAL ENTRE LA FINALIZACION DE UNA JORNADA Y EL INICIO DE OTRA Y LA DENUNCIA DE QUE EN EL AMBITO DE A.U.S.A. EXISTEN CONDICIONES DE TRABAJO INSALUBRES Y RIESGOSAS.

A ESTE ULTIMO TEMA, EL DE LA INSALUBRIDAD O TAREA RIESGOSA, ES AL QUE NOS QUEREMOS REFERIR, Y LA INTRODUCCION TIENE POR OBJETO ADVERTIR QUE NO ES UN TEMA TRATADO AISLADAMENTE Y DE MANERA OPORTUNISTA, SI NO QUE FORMA PARTE DE UNA POLITICA GREMIAL QUE BUSCA RECUPERAR EL TERRENO PERDIDO POR LOS LLAMADOS “ DERECHOS SOCIALES” DEL TRABAJADOR Y REIVINDICA ABSOLUTAMENTE “LA DECLARACION DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR” PROCLAMADA POR EL GENERAL PERON EN EL AÑO 1947, DONDE EN SU PUNTO 5 CONSTA EL “DERECHO A LA PRESERVACION DE LA SALUD”.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO INSALUBRES Y RIESGOSAS EN EL AMBITO DE A.U.S.A. FUERON DENUNCIADAS POR EL CUERPO DE DELEGADOS DEL PERSONAL, EL SECRETARIO GENERAL Y EL SECRETARIO DE HIGIENE, MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEL SINDICATO, SOLICITANDO LA CORRESPONDIENTE REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO, EL 24 DE ABRIL DE 2007 ANTE LA SUB-SECRETARIA DE TRABAJO DE LA CIUDAD AUTONOMA DE BUENOS AIRES, LO QUE DIO ORIGEN AL EXPEDIENTE N° 33070/07, EN EL MARCO DEL CUAL NOS HEMOS REUNIDO EN TRES OPORTUNIDADES DURANTE EL AÑO 2007, EXPLICANDO A LAS AUTORIDADES LOS FACTORES CONTAMINANTES Y LOS FACTORES DE RIESGO A LOS QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES DE A.U.S.A. Y LA NECESIDAD INMEDIATA QUE HABIA DE REALIZAR LOS ESTUDIOS TECNICOS Y MEDICOS PREVISTOS EN LA NORMATIVA, SIN RESPUESTA A LA FECHA. AQUÍ CABE UNA CONSIDERACION: LA POSTURA DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES (SIENDO A.U.SA. UNA EMPRESA DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD) NOS PARECE AMBIGUA Y CONTRADICTORIA, CUANDO ADMITE QUE LAS AUTOPISTAS SE ENCUENTRAN COLAPSADAS DE TRANSITO SIN SOLUCION A LA VISTA, CUANDO CREAN LA LEY N° 1540 QUE BUSCA PREVENIR, CONTROLAR Y SANCIONAR LA CONTAMINACION ACUSTICA EN ACTIVIDADES TANTO PRIVADAS COMO PUBLICAS, CUANDO UN DIPUTADO DE LA CIUDAD PROPONE QUE A.U.S.A. CONSTRUYA PANELES ACUSTICOS PARA PROTEGER A LOS CIUDADANOS DE LA CONTAMINACION SONORA DE LA AUTOPISTA,

¿CUANTO MAS SON AFECTADOS LOS TRABAJADORES QUE POR AÑOS SE DESEMPEÑAN A DIARIO EN MEDIO DE LA POLUCION AMBIENTAL Y LA CONTAMINACION SONORA, ADEMAS DE ESTAR EXPUESTOS A CONSIDERABLES FACTORES DE RIESGO PSICOFISICOS? EL GOBIERNO, LAS ORGANIZACIONES NO GUBERNAMENTALES, LA PRENSA, LA CIUDADANIA, TODOS DE MANERA UNANIME ADMITEN ESTA SITUACION DE COLAPSO, POLUCION Y CONTAMINACION, PERO CUANDO LOS TRABAJADORES RECLAMAMOS POR NUESTRA SALUD, EL PROPIO GOBIERNO QUE DEBERIA VELAR POR NUESTRA SALUD PERMANECE INDIFERENTE.

¡COMPAÑEROS!!! CREEMOS QUE LLEGO EL MOMENTO DE QUE NUESTRO RECLAMO HISTORICO PASE DEL TRAMITE A LA ACCION. CONVOCAMOS A LOS TRABAJADORES DE TODOS LOS SECTORES DE LA EMPRESA A REUNIRNOS EN ASAMBLEA EN LOS LUGARES DE TRABAJO A FIN DE DISCUTIR DE QUE MANERA NOS MOVILIZAREMOS PARA LLEVAR NUESTRO JUSTO RECLAMO DE LA REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO ANTE LOS GOBERNANTES, SEGUN EL SIGUIENTE CRONOGRAMA DE REUNIONES:

PEAJE ALBERTI: LUNES 24 DE MARZO.

ESTACIONAMIENTOS: LUNES 24 DE MARZO (en peaje Alberti).

PEAJE ILLIA: MARTES 25 DE MARZO.

PEAJE AVELLANEDA: MIERCOLES 26 DE MARZO.

PEAJE DELLEPIANE: JUEVES 27 DE MARZO.

ADMINISTRACION PIEDRAS: VIERNES 28 DE MARZO.

ASPIRAMOS A QUE LOS TRABAJADORES DE TODOS LOS SECTORES DE LA EMPRESA RESPONDAN A ESTA CONVOCATORIA Y SEAN SOLIDARIOS EN ESTA LUCHA. SOLAMENTE CON UNIDAD Y SOLIDARIDAD VAMOS A CONSEGUIR LA REDUCCION DE LA JORNADA DE TRABAJO.

COMEDOR PARA TODOS

SE SOLICITO A LA EMPRESA, QUE PUEDA EXTENDER EL BENEFICIO SOCIAL DEL COMEDOR A TODOS SUS TRABAJADORES, YA QUE EN LA ACTUALIDAD, DE LOS MAS DE 600 TRABAJADORES QUE SE DESEMPEÑAN EN A.U.S.A., SOLAMENTE UNOS 180 CAJEROS DE PEAJE NO RECIBEN ESTE BENEFICIO, ARGUMENTANDO LA EMPRESA RAZONES OPERATIVAS O DE EXTENSION DE JORNADA QUE JUSTIFICA “QUE NO TENGAN COMEDOR COMO LOS DEMAS”. ESTO NOS PARECE INJUSTO Y ARBITRARIO, ADEMAS DE GENERAR DESIGUALDAD EN EL TRATO. A LA FECHA ACCEDEN A ESTE BENEFICIO MAS DE 60 CAJEROS DE PEAJE, POR LO QUE SOLICITAMOS IGUALAR A TODOS EN EL BENEFICIO, EN LA FORMA ESTABLECIDA EN EL ARTICULO 4 DEL ACUERDO DE EMPRESA DEL 27/11/07, A RAZON DE $ 10 POR DIA TRABAJADO EN TICKETS RESTAURANTE.

LA SUPERINTENDENCIA DE RIESGOS DEL TRABAJO NOS DIO LA RAZON.

LUEGO DEL ULTIMO EXAMEN MEDICO PERIODICO ANUAL REALIZADO POR LA A.R.T. PROVINCIA, EN EL MES DE OCTUBRE DE 2007, SE ELEVO UNA DENUNCIA, A TRAVES DE LA SECRETARIA DE HIGIENE, MEDICINA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO DEL SINDICATO, A LA S.R.T., EN EL SENTIDO DE QUE LOS EXAMENES NO INCLUIAN TODOS LOS ESTUDIOS NECESARIOS DE ACUERDO A LOS AGENTES DE RIESGOS A LOS QUE ESTAN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES, LO QUE GENERO EL EXPTE. N° 1827/08. CON FECHA 24 DE ENERO DEL CORRIENTE AÑO, LA S.R.T. NOS RESPONDE QUE CORRESPONDE A LA A.R.T. REALIZAR LAS AUDIOMETRIAS Y UN EXAMEN CLINICO CON ORIENTACION OSTEOARTICULAR Y DE CONSIDERARLO OPORTUNO EL MEDICO EXAMINADOR, SE SOLICITARAN LOS ESTUDIOS QUE CORRESPONDAN (COMO RX DE COLUMNA Y ZONA LUMBAR) Y SE INTIMO A

LA A.R.T. A REALIZAR ESTOS ESTUDIOS A LA BREVEDAD. ESTO ES MUY IMPORTANTE PARA NOSOTROS, YA QUE VAMOS A PODER DEMOSTRAR EL DAÑO QUE OCASIONA EN NUESTRA SALUD LOS CONTAMINANTES Y AGENTES DE RIESGO A LOS QUE ESTAMOS EXPUESTOS. SE SOLICITO UNA REUNION TRIPARTITA CON LA A.R.T. Y LA EMPRESA A FIN DE COORDINAR LOS ESTUDIOS A REALIZAR Y CONSIDERAR MEDIDAS PREVENTIVAS Y DE CAPACITACION DEL PERSONAL.

TEMAS PLANTEADOS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO COMO DENUNCIA DE

CONFLICTO COLECTIVO. A CONTINUACION DETALLAMOS LOS TEMAS PLANTEADOS EN EL MINISTERIO DE TRABAJO COMO DENUNCIA DE CONFLICTO COLECTIVO, ESTIMANDOSE LA REALIZACION DE LA AUDIENCIA A MEDIADOS DEL MES DE MARZO:

1)ACTUALIZACION DE LOS SUELDOS BASICOS DEL PERSONAL, SE SOLICITA LA INCLUSION A LOS BASICOS DEL IMPORTE DE LOS DECRETOS, LOS A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS Y EL AUMENTO PARITARIO DE ABRIL DE 2006.

2)EXTENDER EL BENEFICIO SOCIAL DEL COMEDOR A TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA, FALTANDOLE SOLAMENTE ESTE BENEFICIO A APROXIMADAMENTE 180 CAJEROS DE PEAJE, QUE HOY SON DISCRIMINADOS, SE SOLICITA IGUALDAD DE TRATO.

3) RECONOCER UNA COMPENSACION ADICIONAL PARA EL PERSONAL QUE SE DESEMPEÑA LOS DIAS DOMINGO, EQUIVALENTE AL 100 % DEL SALARIO ABONADO POR SU JORNADA HABITUAL DE TRABAJO.

4)AUMENTO DE LA PLANTILLA DE CAJEROS EFECTIVOS DE PEAJE, ESTA DEMOSTRADO EN LOS HECHOS QUE LA ACTUAL PLANTILLA NO PUEDE AFRONTAR LA MAYOR DEMANDA DE TRANSITO ACTUAL Y QUE NO SE DISCUTIO LA PROPUESTA GREMIAL DE AMPLIACION EN UN 15 % DEL TOTAL.

5)RECATEGORIZACION DE 5 COMPAÑEROS DEL SECTOR DE ADMINISTRACION PIEDRAS QUE ENTENDEMOS SE ENCUENTRAN MAL CATEGORIZADOS DE ACUERDO A SU HISTORIA LABORAL EN LA EMPRESA.

6)ACCESO AL CIERRE “X” DE SU TURNO POR PARTE DE LOS CAJEROS DE PEAJE, YA QUE EN LA ACTUALIDAD SE ENCUENTRAN RINDIENDO SU RECAUDACION A CIEGAS.

7)NORMALIZACION DEL SECTOR DE ESTACIONAMIENTOS, EN EL SENTIDO QUE EN LAS PLAYAS DE CURAPALIGUE, EMILIO MITRE, DE LAS CIENCIAS Y JOSE MARIA MORENO RETORNEN LOS OPERADORES DEL TURNO NOCHE EN EL LUGAR QUE OCUPAN LOS VIGILADORES PRIVADOS.

PEDIMOS A LOS COMPAÑEROS QUE CONSULTEN ACERCA DE TODOS ESTOS TEMAS QUE SON IMPORTANTES A FIN DE ACOMPAÑAR LA GESTION Y ESTAR EN CONDICIONES DE INFORMAR A OTROS COMPAÑEROS.

ACUERDO PARITARIO DEL 24/01/08 YA SE ABONARON LOS PAGOS DE $ 100 CORRESPONDIENTES A LOS MESES DE ENERO Y FEBRERO, SOLO RESTA UNA CUOTA DE $ 100 A ABONARSE JUNTO AL SUELDO DE MARZO. ANTE LA CONSULTA DE ALGUNOS COMPAÑEROS INFORMAMOS QUE ESTE ACUERDO ALCANZA A TODOS LOS TRABAJADORES EN CONVENIO 130/75 Y QUE FIGUREN EN PLANILLA AL 31/12/07.

LOS SUPERVISORES DE PEAJE Y DE MANTENIMIENTO PASAN A CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO 130/75

SE ACORDO CON LA EMPRESA, EN LA REUNION DEL 20 DE FEBRERO DEL CORRIENTE AÑO, EL PASE A CONVENIO DE 31 SUPERVISORES DE PEAJE Y MANTENIMIENTO DE LA OBRA, A REALIZARSE ANTES DEL 30 DE ABRIL DE 2008. CABE DESTACAR, QUE EL PERSONAL MENCIONADO FUE OBSERVADO POR LA INSPECCION DEL SINDICATO, YA QUE DEBERIAN ESTAR

CONVENCIONADOS. CREEMOS TAMBIEN QUE LOS PROFESIONALES QUE TIENEN RELACION DE DEPENDENCIA Y CUMPLEN HORARIO Y LOS JEFES QUE NO TIENEN PODER DE SANCION, DEBERIAN ESTAR CONVENCIONADOS, LO QUE PROXIMAMENTE DISCUTIREMOS CON LA EMPRESA.

ADMINISTRACION PIEDRAS

SE ACORDO CON LA EMPRESA EN LA REUNION DEL 28 DE FEBRERO DEL CORRIENTE AÑO, LA CONSTRUCCION A LA BREVEDAD, EN EL SECTOR DE FACTURACION Y COBRANZAS DE LA GERENCIA FINANCIERA, UN CERRAMIENTO QUE AISLE AL SECTOR, DE LOS BAÑOS Y LA COCINA QUE SE ENCUENTRAN CONTIGUOS, SEGÚN LO SOLICITADO OPORTUNAMENTE POR LOS COMPAÑEROS QUE SE DESEMPEÑAN EN EL SECTOR.

LOS TICKETS CANASTA Y RESTAURANTE PASAN A SER REMUNERATIVOS

CON LOS SUELDOS CORRESPONDIENTES AL MES DE FEBRERO, SE PUDO VER REFLEJADO EN LOS RECIBOS LO DISPUESTO POR LA LEY N° 26341, QUE LOS TICKETS, TANTO CANASTA COMO RESTAURANTE, PASAN A SER REMUNERATIVOS, DE LA SIGUIENTE FORMA: EL IMPORTE DE LOS TICKETS CANASTA PASAN EN SU TOTALIDAD DE UNA SOLA VEZ, MIENTRAS QUE LOS TICKETS RESTAURANTE PASAN A RAZON DE UN 10 % DEL TOTAL DE MANERA BIMESTRAL. CABE DESTACAR QUE EL IMPORTE DE LAS CARGAS SOCIALES LO ASUME EL EMPLEADOR, A FIN DE QUE EL TRABAJADOR RECIBA DE MANERA NOMINAL EL MISMO IMPORTE QUE VENIA PERCIBIENDO Y QUE ESTOS IMPORTES PROVENIENTES DE LOS TICKETS NO SE SUMAN A LOS SUELDOS BASICOS, PERO SI ES PARTE INTEGRAL DE LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR A TODOS LOS EFECTOS LEGALES, Y POR LO TANTO FORMA PARTE DE LA BASE DE CALCULO PARA LAS HORAS EXTRAS, HORAS NOCTURNAS, FERIADOS, LICENCIAS LEGALES Y CONVENCIONALES, AGUINALDO, VACACIONES, ETC.

CAPACITACION Y EVALUACION DEL PERSONAL

SE SOLICITO A LA EMPRESA FORMALMENTE EL 6 DE NOVIEMBRE DE 2007 LA NECESIDAD DE CAPACITAR Y EVALUAR AL PERSONAL DE TODOS LOS SECTORES Y SE INCLUYO ESTE TEMA EN LA REUNION DEL 20 DE FEBRERO PASADO. SE FUNDAMENTO EL PEDIDO EN RAZON DE QUE LAS EVALUACIONES SERIA UNO DE LOS ITEMS QUE DETERMINARAN QUE TRABAJADORES SE ENCUENTRAN EN CONDICIONES DE PASAR A OTRA CATEGORIA PROFESIONAL EN FUNCION DEL ACUERDO DE EMPRESA DE ENERO DE 2007 Y TAMBIEN DETERMINAR UN PLAN DE CAPACITACION QUE ALCANCE A TODOS LOS SECTORES. DESDE EL AÑO 1997 QUE A.U.S.A. SE HIZO CARGO DE LA CONCESION, SOLAMENTE SE EVALUO EN DOS OPORTUNIDADES A LOS CAJEROS DE PEAJE, SIN CONTEMPLAR A LOS DEMAS TRABAJADORES Y SIN PREVEER NINGUN PLAN DE CAPACITACION EN ESTOS AÑOS, A PESAR QUE HUBO INNOVACION TECNOLOGICA QUE LA JUSTIFICABA. CREEMOS QUE LA CAPACITACION ES UN DERECHO Y LA EMPRESA DEBE CONSIDERAR SU COSTO COMO UNA INVERSION. LA EMPRESA RESPONDIO DICIENDO QUE EN RECURSOS HUMANOS SE ENCUENTRA TRABAJANDO UNA CONSULTORA VIENDO ESTOS TEMAS Y SE SOLICITO QUE LA REPRESENTACION GREMIAL PARTICIPE DEL PROCESO QUE DETERMINARA DE QUE MANERA SERA EVALAUDO EL PERSONAL Y CUALES SERAN LOS CONTENIDOS DE LA CAPACITACION.

CUERPO DE DELEGADOS GREMIALES: OSCAR F. RAYNOLDI 15-5953-4035, FRANCISCO G. JAIME 15-6361-1779, MARTIN GUERRERO 15-5471-9968, ALBERTO G. GARCIA 15-6607-9670, WALTER D. DE FILIPPO 15-6369-0600

MAIL: delegadosausa@hotmail.com