cgt.de@airbus.com Telf. 91 624 26 42.

¿Crisis en Cassidian?¿Podemos tildar de enfermedad terminal o que está ocurriendo en Cassi-dian?. Veamos los síntomas: Sin una alternativa, un plan B y con una direc-ción alemana, una presidenta “gestora” y unos “ejecutivos”, en su mayoría, más pendientes de salvar su culo que de otra cosa , los trabajadores y trabajadoras de Cassidian se enfrentan a un incierto futuro. A la problemática ya prevista del fin del Eurofighter para el 2016, se une ahora la inmediata de MRO, un línea de negocio que pierde peso por ina-nición. Los errores en la gestión con el Ejército, INDRA se ha convertido en su principal proveedora,nos hacen pensar en lo peor. Si al final los rumores son ciertos, la creación de una empresa alemana que únicamente gestio-naría el EFA , ¿se integraría MRO en Airbus Military?, ¿perderíamos una línea de negocio que nos encansillaría aún más en el negocio de chapa y pintura de Airbus?.

TEATRO, LO TUYO ES PURO TEATROEl que escribe, está un poco cansado ya de tanta pose de cara a la galería. Aburrido de ver como se reparten EPI´s el día antes de una inspección de seguridad, mientras en nuestro día a día nos faltan guantes. Hastiado del paripe que muestran algunos responsables por aparentar que los paneles LEAN funcionan a la perfección, para intentar sacar buena puntuación en la auditoría de turno, mientras los problemas reales se pueden pasar me-ses o años sin resolver. ¿Cuántos de vosotros os habéis cansado de rellenar casillas en los paneles sin ver solucion alguna? ¿Qué es mas importante, qué un panel esté bien relleno o qué las piezas lleguen a tiempo y con cali-dad? A toda esta gente que se regala los oídos con las bondades del LEAN, cayendo continuamente en la autocomplacencia, abandonar de una vez el teatro y bajad a la arena a resolver los graves problemas que sufrimos, los problemas de verdad.

Sección Sindical de CGT en EADS Airbus, Getafe .19 de Abril 2013.

Hoja del viernes

ESCUELAS DE APRENDICES ¿OTRA UTOPÍA?Seguramente los jóvenes hayáis oído hablar de las escuelas de aprendices de CASA. Unas escuelas que se cerraron “aprovechando” la crisis de finales de los 80 y por la que nadie, excepto CGT, movió un dedo para evitarlo. Ni una sola movilización, en silencio, como un oscuro crimen, se perpetró la afrenta de eliminar de un plumazo lo que había sido durante muchos años nuestro principal canal de creación de empleo. Nunca olvida-mos lo que pasó y hemos intentado convenio tras convenio, recuperar esta figura, y de nuevo nos volvieron a tildar de locos. Alemanes y franceses presumen de escuelas, como apuesta de futuro y aquí, sin vergüenza ninguna, habla-mos de “aprendices” (ver revista ONE de marzo2013), intentando ocultar la vergonzosa realidad. Desde CGT, volvemos a reivindicar un proyecto para relanzar, ya, las escuelas de aprendices ,sin esperar al próximo convenio. Nuestra visita a las instalaciones de la SEAT de Barcelona, dónde también presumen, muestran claramente cuál es el camino. Retomémoslo y rectifiquemos lo que fué un error histórico.

Esta publicación está totalmente abierta a todas las personas que quieran participar. Si eres una de ella, haznos llegar tus artículos o ideas a: CGT.EADS@GMAIL.COM

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MEMORAS DEL SUBSUELO, El juego del ahorcadoOs presento, a modo de juego, una serie de palabras cercanas y conocidas por todas las personas subcontratadas, y que creo, os será fácil adivinar:P R _ C R I E D A DI N D _ F _ N S I _ NS _ L A R I _ S M I S _ R _ B L E S

T _ M P O R _ L _ D A DConsigáis o no completar el juego, que dicte si perdéis al ahorcado o no, sigue habiendo unas mismas estranguladas, pero, lo nuestro, sí que no es un juego.

PELÍCULA DE LA SEMANA EL HOBBIT, Un viaje inesperado: Es la historia de un chaval, que con mucho esfuerzo y un montón de becas se saca una carrera (además con nota). El problema es que a la hora de buscar trabajo se ve obligado viajar a paises como Francia o Alemania y allí tenerse que enfrentar a Orcos y Trasgos. Es una pelicula de ficción, pero bastante real en los tiempos que estamos viviendo.

REFORMA LABORAL DENTRO DEL TERCER PLAN DE EMPLEOLos afectados del 3er Plan de empleo temporales de antes de 31 de diciembre de 2011, circulan por los distintos departamentos de perso-nal y las ofertas no tienen precio: temporalidad a tope, 3 años por ley más otro de regalo por convenio o contratos de relevo, temporales de cuatro años. Volvemos al año 2009. ¿Dónde quedaron los apalabrados 30 meses y los indefinidos directos.?El acuerdo del día 21 de marzo de la comisión de empleo, a falta del acta, contemplaba convertir a los ett´s en temporales... ahora en lo concreto, en el CAP, les hacen una oferta que no pueden rechazar, una oportunidad profesional en Sevilla, eso o la calle. Y no a todos, sólo a unos cuantos, del resto no sabemos que pasará. Llegados a este punto, parece justo pedir que se cumpla escrupuló-samente lo que se firmó en el 3er plan, temporalidad máxima de 24 meses. Minimizar con criterio a las ett´s, convirtiendo sus contratos en temporales, y recuperar subcontratación para garantizar todo el empleo de nuestro entorno a corto y medio plazo. Para información, adjuntamos el acta del 3er plan de empleo firmado en 2008, ¿sin tram-pa ni cartón?

NUEVOS AIRES PARA K+N AIRBUSLa semana pasada, tras un largo proceso de revocación del antiguo delegado de personal de Kuehne Nagel en Airbus, y con las consi-guientes nuevas elecciones sindicales, han dado como resultado una mayoría absoluta de representación por parte de CGT. En esta publicación de HV, queríamos felicitar y animar a toda la plan-tilla a que lleve a cabo cuantas reivindicaciones crean necesarias, siempre desde la horizontalidad y el asamblearismo que proponemos como herramienta desde CGT. La subcontratación es siempre sinónimo de injusticia, y por tanto, in-vitamos a las plantillas a que se auto organicen para luchar por lo que creen suyo; serán pasos hacia un futuro un poco menos injusto. Desde aquí, avanzamos que ya están trabajando en cuestiones como calendario y salud laboral.Por último les damos la bienvenida.