3.1 Procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones. Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitaria contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica. Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica. Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre el inters individual y el inters de la comunidad. La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque. Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin de dirigir la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que los individuos no estn satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deber seguir viendo la institucin como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos miembros. Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia las minoras y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoque individual, tambin de las prcticas de egosmo y poca tica. All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien comn y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual. Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas. Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas de organizacin que fomenten el bien comn para todos. En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las polticas que protegen el inters y el derecho de la persona. El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica que apoyan y estn diseados para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales. Slo hace unos aos, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la tica y los principios como elemento vital para crecer. Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta un asunto legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial. La gente en la primera posicin en la compaa piensan gran cantidad de veces en la planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas ticos en la empresa. La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y el departamento legal, y tambin un problema para los recursos humanos. Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia las polticas de la empresa. Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaa o la copia del software importante de la compaa. Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividades inmorales, esto hacia necesario procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande. En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial de tica y muchas instituciones pequeas pueden usar la ayuda de consultores expertos en consulta tica. Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal leal de trabajo y crecimiento. A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticos en las instituciones y organizaciones: Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientos normativos. El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa. Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de un individuo. Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo esta estrategia. Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar el seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y ticos como un grupo. Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular de dicho cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y en grupo? El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de gnero y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas de contratacin y prcticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado y envasado, y las normas ticas de una organizacin para evitar cualquier tipo de mala conducta. Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si se violan por una persona o un grupo de una institucin.

3.1.1 Cdigo de tica de las instituciones y organizaciones Cdigo de tica es un smbolo de la conducta moral, la integridad y la compasin. Cuando usted est estudiando, cualquier grado de maestra, administracin de empresas o cualquier otro curso que est trabajando se les ensea sobre el cdigo de conducta tica. Al final del curso se le pide que tome el juramento de ser honesto con su profesin. El cdigo de tica es adoptada por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a las personas que forman parte de una organizacin y el cdigo est llamada a fin de tomar una decisin y hacer una diferencia entre bien y mal de acuerdo con las normas de la compaa y hacer justicia a todos en una organizacin. El cdigo tico de conducta en general, implica a tres niveles: Cdigo de tica en los negocios Cdigo de conducta para los empleados Cdigo de prctica profesional Muchas personas an se preguntan qu razn de mantener los principios ticos en este siglo 21 moderno. Los principios ticos deben contener un efecto muy fuerte sobre las instituciones en su conjunto y tambin como una sola persona. Por ejemplo, en el campo de la medicina casi todos los mdicos y los mdicos actan de manera profesional y estn igualmente interesados en todo tipo de pacientes. Los estudios que se llevan a cabo y se ha demostrado que este comportamiento transforma la clnica u hospital en un lugar de trabajo saludable y la evolucin de los pacientes son increbles. Por otro lado el comportamiento inadecuado del mdico puede dar lugar a una serie de problemas en el entorno sanitario, que pueden ser:

Malos efectos sobre la salud del paciente y la prdida de la confianza y la mala calidad de la atencin La desercin de buen personal de la clnica u hospital, los pacientes desarrollan una actitud negativa que afecta a la salud y tambin problemas de las familias Aumento de las bajas del personal y los problemas para retener al personal Asistencia al trabajo irregular por colegas y compaeros Los problemas llevan a la mala salud del enfermo y al mdico puede afectar su reputacin Este es un ejemplo de lo importante de que es la tica en las instituciones y organizaciones. Se debe mantener la confianza y la buena cultura de trabajo. En el mundo corporativo el cdigo tico se conoce como cdigo de tica en los negocios que se centran en temas sociales. De acuerdo con las normas de una organizacin, la empresa establecer los principios generales sobre los valores de la organizacin en aspectos como la calidad, el objetivo, la privacidad y la cultura de trabajo. La empresa expondr el proceso adecuado para decidir si una infraccin del cdigo de tica ha sucedido y si ha tenido lugar despus de una serie de recursos y deber ser forzada. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin. El personal de trabajo se a segura que en el lugar de trabajo aumentar la productividad y reducir el desgaste. El xito del cdigo de tica se basa en la seriedad con que la gestin de la empresa es de l y tambin en qu medida es compatible con los principios ticos. Esto puede ser mostrado por recompensar a la persona o permitir que algunos derechos. Por lo general las violaciones de cdigo de la institucin privada de tica puede someter al infractor a corregir el cdigo de la organizacin, que ser orden de restriccin as como la suspensin y el infractor puede ser obligado a interrumpir el servicio en la empresa. Tales recursos evitara a una organizacin de cualquier incidente desafortunado en el lugar de trabajo. Cdigo de conducta o comportamiento estn relacionado con el cdigo de tica para los empleados. Por lo tanto el cdigo de tica ser siempre un pilar de la integridad y la reputacin de una institucin y organizacin. La intencin del cdigo de tica es apoyar el valor y la cultura del profesionalismo, honestidad, integridad y equidad. Esto ayuda a actuar con justicia en la respectiva profesin, por ejemplo, en la profesin mdica que promueve el cuidado eficaz del paciente. El comportamiento tico alienta el cuidado y buena calidad de tratamiento y seguridad de la recuperacin del paciente y rpido de los pacientes y esto ayuda a las familias, al personal de enfermera que cuida de los pacientes, y tambin ayudan al mdico a tratar al paciente. Cdigo de Conducta ayuda a trabajar con honestidad y seguridad. Dependiendo del tipo de trabajo, el cdigo de conducta vara. Es deber de las instituciones y organizaciones crear un cdigo de tica justo con el fin de ganarse la confianza del personal que trabaja y ayudar a la productividad de la empresa. Cdigo de tica es una responsabilidad profesional de una persona para ser justos y honestos. Ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y actuar en consecuencia para mejorar a la persona y las empresas.

3.1.2 Los estudios de casos de conducta tica en las organizaciones e instituciones La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmo vivir con honestidad. La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que se hacen de estas normas. Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupos sociales. Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan la valoracin e ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas. Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, por ejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de una banda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guan a los miembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de la fabricacin, un grupo social o club de servicio del medio ambiente. Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing, miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cada uno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticos distintos. Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta se establece y sus recursos seran impuestos. Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestro entorno natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes que ser honesto y trabajar en el mejor inters de la empresa, etc. En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacin que ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego de tierra, etc. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en abono til. La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y ha tenido xito hasta ahora. Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios e higinicos para vivir Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de 10.000 metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir de madera reciclada. Todos los materiales utilizados en la construccin salvan la energa natural. Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, se apagan automticamente cuando se salga de la habitacin, la alfombra que se ve en el edificio est hecho de fibras naturales, el calor es producido a partir de los materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en la produccin de vino. Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto de enfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas estn equipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la noche entre al edificio. El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y los principios nos ayuda a crear algo que es beneficioso para la sociedad. Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normas personales y como grupo. Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue. tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse a actividades virtuosas. Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de la virtud se puede lograr mediante la prctica de la honestidad. Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en las prcticas que comprueban el valor de la honestidad. tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el ser individual. Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad por acciones virtuosas o buenas. Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se pueden tomar una accin decisiva. Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados, con el objetivo de lograr una buena produccin y reducir el desgaste. A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa. Estas son las dos caras de un comportamiento tico. Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo a cambio. La teora estndar de la organizacin conceptualiza una institucin u organizacin como un medio para administrar los ingresos para lograr un objetivo colectivo de beneficiarse de la compaa ya cambio obtener una buena paga. Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacin como un conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creencias compartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica las normas de valores en una sola institucin u organizacin que son la cultura tica de una organizacin. Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, a travs de normas, manual de operaciones, y las metas de una organizacin. Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base de la verdad y la honestidad e integridad. Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar de una institucin a otra. 3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones La definicin de la responsabilidad social es la relacin de los negocios con la tica y los principios de cualquier organizacin. La responsabilidad social ensea a ser sensibles hacia los problemas culturales, sociales, ambientales y econmicos. La motivacin hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones, instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios, al desarrollo y la sociedad. Las decisiones empresariales de xito no son acerca de los beneficios o las ganancias a corto plazo. A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, la gente, la organizacin y en favor de los clientes planta la semilla fecunda de ingresos futuros. Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidad hacia las opiniones de otras personas. Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buena sociedad y un ser humano. Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional e internacional. El negocio en las necesidades de inversin, las fuerzas tradicionales de la economa, la libre empresa, la reputacin de la organizacin y la capacidad de participar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesita levantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas y creencias. Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse lder empresarial y superar solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa. A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones ticas es importante. Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal. Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupcin en las agencias gubernamentales. Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social y sigue las directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente las emisiones de contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante y educa al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la mejor poltica para tener xito y ganar reputacin en la sociedad. Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminacin y las agencias de gobierno no seran necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que impongan normas estrictas. Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha enfrentado pblicamente. En la hora actual, hay un aumento en la preocupacin con la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo, la igualdad de oportunidades, la proteccin del empleo, la proteccin del consumidor, cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto. Si la compaa toma su responsabilidad social de los suyos, despus dara vuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestin y las normas jurdicas no seran necesarias. Incluso compaas de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar productos de buena calidad. Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteracin realizada por la organizacin. No hay ninguna norma tica para fumar o beber ya sea para bien o para mal. Es el cliente quien decide si fumar ser peligroso a largo plazo o no. Pero tambin como una responsabilidad social, se ver un signo de afirmacin de que es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohlicas. La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el xito empresarial. Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institucin son:

Dar una buena calidad por su dinero

El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad Regular y rpido servicio post-venta Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una buena calidad de las piezas y el servicio de sustitucin Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad Informacin completa y clara posible a los consumidores La tica y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben ser seguidos solo en los papeles. Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con xito. Slo las sociedades y las empresas han tenido xito y sostenidas por un largo perodo de tiempo que son justas en su patrn de trabajo. Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleados van ms all de las condiciones y los trminos del acuerdo. Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la educacin en nuevas tecnologas y habilidades, el desempeo democrtico de la organizacin, eficaz y confiable empleo y la poltica de personal y la relacin con la conducta y la capacidad de ocio y social. Esto se ha convertido en una necesidad para la organizacin a fin de mantener en el mercado. Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento tico en la empresa. Los propietarios saben que el fin de evitar la retencin y el desgaste y aumentar una buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que vivimos. 3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer el impacto de nuestras acciones a otras personas, especialmente las desventajas y conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems. Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el negocio que usted posee. Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado o hacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios para desamparados. Es una buena accin y que ser observado por los consumidores de su producto o servicio. A pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocio y ser bueno en los ojos de los clientes todava usted debe tener alguna creencia en lo que est haciendo. Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organizacin y que pueden ver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente se puede echar a perder su imagen. El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas se unen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las operaciones comerciales y para la sociedad. Por ejemplo, si hay una industria qumica que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisin de la contaminacin, la organizacin debe tomar medidas para menores emisiones de sus gases nocivos y tambin hacer que la gente tome conciencia de los efectos nocivos. Esto se conoce como asumir la responsabilidad social. Esta es la clave principal para tener un crecimiento econmico positivo y sostenible. El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad de nuestros hijos y familias. Si usted ve hacia fuera para elegir trabajo social es la decisin ms difcil de hacer, mirar el nmero de opciones que tenemos para los nios, los ancianos, el medio ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc., la lista es muy larga. Si usted es dueo de una empresa, elija a una buena causa que vaya con su negocio. Por ejemplo, una compaa de alimentos para bebs podr apoyar a los nios y el productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en el apoyo a la investigacin del cncer de mama. Tambin puede elegir el rea que se siente fuerte o usted puede elegir el campo del trabajo social que sus clientes sean ms sensibles. Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social. Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muy importantes con los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, la proteccin del consumismo, y la imagen corporal. El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entre empresas, personas y la sociedad en su conjunto. En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensibles a la responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo del concepto de responsabilidad social. Los siguientes son puntos de reflexion: Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la asociacin entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidad social No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y los consumidores La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que se deriva de la falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de la organizacin La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la educacin en la universidad Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social en las empresas medianas y pequeas No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades en lo que respecta a la responsabilidad social La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas. El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX, mientras que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en la literatura y comenz a recibir el reconocimiento desde 1950. De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto de responsabilidad social se supone que tiene fuertes races desde la Edad Media hasta ahora. Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamente en lo suficientemente fuerte slo en la ltima dcada. Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresa aumentan la reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines de lucro en la organizacin. 3.2.2 Situacin actual de la responsabilidad social Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos como responsabilidad social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano, y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en la sociedad en general. Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad de culturas, sentimientos y contenidos diversos. Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estos conceptos. Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivel comn que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades a travs de un punto clave y de de vista comn, que se prepara a travs de un enfoque comn positivo y as es como debe ser. Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, que un enfoque negativo. Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a la negatividad que en cualquier forma no debera ser. Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y es por eso que cada vez esto es ms aceptable en la sociedad. La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de la responsabilidad social de manera positiva. De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera de planteamiento general junto con el asesoramiento terico y tambin nos muestran que forma de medidas prcticas se usan para crear un cdigo de conducta tico y la responsabilidad de avanzar hacia la bsqueda de soluciones. Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo que significa que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos en comn entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos de sociedades como cdigos de conducta. An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social. En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresin muy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidad social pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda. Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de la atencin social. La responsabilidad social en el contexto de los puntos en comn con la ciudadana activa es un tema de estudio. En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafo de que si es probable se encuentre una manera fructfera de la utilizacin de la formacin permanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estos principios ticos y de la ciudadana activa. En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a que no hay reaccin a un entorno rpidamente cambiante. Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes de la responsabilidad social y la conducta tica de las organizaciones que prestan servicios y productos. Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales. Una organizacin puede argumentar que los que lo acusa son injustificadas o que es capaz de hacer frente a los nuevos desafos. Hace unos aos era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas concientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados. Los datos recogidos de fuentes confiables en el rea de responsabilidad social mostr que ms y ms empresas estn avanzando y estn activamente involucrados en algn tipo de trabajo social y de conciencia social. El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre los valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo que respecta a las decisiones profesionales. Ahora los grupos de discusin y debate sobre la tica y la responsabilidad social son alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad. Reciente aumento en las expectativas sociales est pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios. En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y dueos de la organizacin tendrn que construir un nuevo modelo de gestin que describe el cdigo tico y social de la conducta para que el entorno de trabajo sea ms seguro, amistoso y con la confianza en la justicia de todas las personas que trabajan en cualquier nivel. Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades y capacidades en el mbito de la responsabilidad social. El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa y sociales. Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que los estudiantes sean muy conscientes de la situacin actual en el mercado y convertirse en conciencia social y comprensiva hacia los dems. Esto har una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nacin. La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente, la organizacin y la sociedad. 3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo Qu piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotros pensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas. Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todas las personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o polticos. Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben tener en cuenta el idioma, color, religin, regin, nacionalidad, sexo, lugar de residencia, o cualquier otra condicin. Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanos interdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios. Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de preguntas pueden venir a nuestras mentes. Cul es el propsito de los derechos humanos en el lugar de trabajo? De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambiente de trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respeto mutuo y la dignidad. Sin embargo, es esencial entender de dnde provienen estos derechos ya quin protegen? Adems de esto, cada uno de nosotros debe entender cules son las responsabilidades y obligaciones legales. Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cada empleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por los compaeros de trabajo, las personas mayores, jvenes o el empleador, debido a las razones de proteccin, incluyendo el estado de la familia, raza, discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen tnico, credo, orientacin sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc. El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye la proteccin de las libertades y los derechos de un trabajador. Sin embargo, esta proteccin es slo para aquellos que trabajan en el sector pblico. En caso de que el empleador no sea una autoridad pblica, no es posible demandar el empleador por la violacin de sus derechos humanos en el lugar de trabajo. Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley general de empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores. Muchos de los principios estn diseados para proteger a un trabajador y sus derechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada y familiar. De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de un trabajador gay por la discriminacin. Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores. Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar de trabajo, siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga lugar. Este seguimiento puede incluir Imgenes Datos Los correos electrnicos Llamadas telefnicas Acceso a Internet Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre usted incluyendo imgenes de CCTV, correos electrnicos, etc. Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo de intimidad en el lugar de trabajo. En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar, a pesar de que la situacin se torna incierta debido al uso excesivo de aparatos multifuncionales y los telfonos mviles como Black Berry. Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, asi como llamadas telefnicas o correo electrnico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Como trabajador, usted tiene el derecho A la libertad de religin, expresin y pensamiento A la libertad de conciencia A ser miembro de un sindicato. As, uno puede estar presente en las campaas y reuniones de trabajo para mejorar los beneficios. Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de la poblacin no debe ponerse en peligro. A la libertad de asociacin y reunin Tambin es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajo pueden variar por estado, aunque hay muchas similitudes. Los trabajadores que tratan con productos qumicos o cualquier otro tipo de materiales nocivos tienen el derecho de analizar no slo sus registros personales de contacto, pero los registros de contacto de otros compaeros de trabajo que trabajan en las mismas condiciones. Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnizacin por enfermedad o lesiones causadas por el trabajo. Se puede incluir la atencin mdica y los salarios por el tiempo perdido. Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de gobierno o la polica, luego los trabajadores no puede ser sancionado por el empleador. Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo. Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc., es esencial que los empleadores tomen medidas para impedir el acoso sexual cuando se dan cuenta de otros que lo causan. Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compaeros de trabajo de un grupo demogrfico en particular, como edad, etnia, religin u orientacin sexual. Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc., es esencial para entender sus derechos como trabajador. Si usted nota cualquier tipo de violacin de sus derechos, usted puede tomar medidas para detener la violacin de los derechos humanos en el lugar de trabajo. 3.3.1 Conceptos generales de los derechos laborales Los derechos laborales, qu es? Derechos de los trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores y empleados. En general, estos derechos se obtienen en el trabajo y la legislacin laboral. Por lo general, estos derechos estn sujetos a debate en la negociacin de los beneficios de los trabajadores o la indemnizacin o para el medio ambiente de trabajo seguro. Cuando se trata de los derechos laborales, derecho a la sindicalizacin es la parte ms central. Uniendo entre s y formar un sindicato, pueden tener ventajas para una accin sindical y negociacin colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios esenciales. Inicialmente, el movimiento obrero tena la intencin de este derecho a la sindicalizacin, sin embargo la atencin se desplaz ms tarde. Por qu es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las relaciones comerciales de trabajo? De hecho, es una alternativa inevitable para rectificar los derechos de asignacin ofensiva en las relaciones laborales realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo. Uno tiene que tener en cuenta el anlisis de los derechos laborales mediante la comprensin de los problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los derechos laborales, la situacin bsica sobre los derechos laborales que surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc. Todos nosotros sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales. Es un concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria social. Debido a la evolucin, la transicin y el aumento de los matices en cuestin de imitar el progreso social y la civilizacin humana. Numerosos derechos laborales se establecen para los trabajadores. Es esencial para entender sus derechos como trabajador. Por otro lado, los empleadores deben conocer los derechos de los empleados tambin. Esto les ayudar a evitar cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas. Trabajo Infantil: La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad, especialmente las menores de 16 aos. Leyes incluyen mantener alejados a los nios trabajen durante horas particulares y la restriccin en el nmero de horas que los nios menores de 16 pueden trabajar. Ley contra la discriminacin sigue un patrn para no discriminar a un empleado en las promociones, contratacin, asignacin de trabajos o servicio de activacin por numerosas razones tales como el sexo, raza, religin, color, origen nacional, discapacidad o edad. La idea de los derechos laborales es un proceso variable y multifactico. El principio fundamental que debe seguirse para garantizar los derechos laborales es unir a la iniciativa de los derechos con la actividad social. Los derechos laborales son una adicin relativamente nueva a la masa actual de los derechos humanos. El concepto actual de los derechos laborales se remonta al siglo 19 despus de la formalizacin de los sindicatos que surgieron despus de los procesos de industrializacin. Recientemente los trabajadores dan promocin a los derechos y se est prestando atencin a la funcin especfica, del desarrollo y las necesidades de las mujeres trabajadoras y de los flujos universales cada vez ms mviles de los trabajadores huspedes, de servicio o casuales. Cada individuo tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con condiciones de trabajo favorables. Cada persona tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningn prejuicio. Cada persona que trabaja tiene derecho a recibir una remuneracin para garantizar la existencia en s mismo y su familia y su autoestima humana. Cada uno tiene el derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de sus intereses. Toda persona tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restriccin razonable de horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo. Normas fundamentales del trabajo, qu son? Reconocidos por la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo), las normas fundamentales del trabajo son de gran importancia. Estas normas son de aplicacin universal, donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel de desarrollo de una nacin y de los valores culturales aumentan. Normas fundamentales del trabajo comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas. Estas normas no establecen un nivel especfico de medio ambiente de trabajo, la salud o los salarios y las normas de seguridad. Es esencial entender que estos no proponen debilitar la ventaja relativa que los pases en desarrollo puedan tener. Son importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los instrumentos de derechos humanos. Es esencial para todos los trabajadores a estar conscientes de sus derechos como trabajador. Cada individuo tiene derecho a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen, orientacin sexual o religin, es tambin un derecho del trabajador. En numerosas protestas, la discriminacin en el lugar de trabajo es ilegal.

3.3.2 Observancia de los derechos humanos laboralesLos derechos laborales son derechos que estn diseados para proteger a los empleados y trabajadores. Muchos pases en todo el mundo tienen derechos laborales que pueden variar ampliamente en su alcance y su complicacin, y el cumplimiento de derechos laborales, tambin es muy variable. La historia de los derechos laborales es bastante antigua, con numerosos pases que acta de forma muy antigua en sus acuerdos, los sindicatos, el exceso de trabajo, indemnizaciones, etc., sin embargo, los derechos actuales de trabajo comenz a desarrollarse en el siglo 19 con la revolucin industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo y de la sociedad. Debido al cambio en la naturaleza del empleo y el trabajo, haba una necesidad de estrictas leyes laborales. Por lo tanto, los derechos laborales se hicieron ms visibles. Los derechos laborales bsicos en general, explican las cosas fundamentales, como la edad en que una persona puede empezar a trabajar o el nmero de horas que un individuo se le permite trabajar o, la menor cantidad de pago, etc. Muchos derechos del trabajo tambin se refieren al medio ambiente y condiciones de trabajo, con clusulas que estn previstas para apoyar el medio ambiente de un trabajo seguro. Por lo general, para los empleadores es necesarios que se cubran probables riesgos de incapacidad o de seguro, el desempleo o el lugar de trabajo, para asegurarse de que proporcionan un ambiente fsico seguro para los trabajadores. Muchos de los derechos laborales tambin se refieren a las condiciones sociales, los que denotan que las mujeres y los hombres deben tener igual salario por trabajo igual. Adems de esto, se explica que se prohba el acoso sexual en el trabajo y estipula que los empleadores no pueden discriminar a cualquier trabajador a causa de su raza, sexo, discapacidad, estado civil, religin, color, origen nacional, etc. En algunos pases, los derechos laborales tambin contienen ventajas obligatorias como vacaciones pagadas, el seguro, el tiempo de vacaciones, y los pagos en las cuentas de jubilacin, etc. Muchos pases tambin defienden a sus empleados de las restricciones a la libertad de expresin. Esto promueve la denuncia de irregularidades. En palabras simples, un empleado no ser penalizado por poner una queja sobre el empleador al gobierno o la polica. Un empleado puede poner su derecho a la religin, en vivo o votar en su propio camino. La libertad dada a los empleados puede promover la observancia de los derechos laborales en forma positiva. Como la extensin de la legislacin laboral se ha desarrollado an, numerosos pases la han dado forma a nivel de gabinete, agencias para el manejo de los derechos laborales y cuestiones conexas. Dichas agencias crean nuevas leyes laborales. Tambin llevan a cabo inspecciones y hacen cumplir los derechos laborales y las leyes actuales. Adems de esto, estos organismos desempean un papel importante en educar a los trabajadores respecto a sus responsabilidades y derechos, mientras que ayudan a los empleadores con la direccin del cdigo de trabajo adecuado. Los derechos laborales adecuados son slo tan buenos como sus ejecutores son. Una nacin puede poner lo que quiera en su ordenamiento jurdico, sin embargo, la legislacin no sirve de nada si carece de agentes de inspeccin. Aplicacin de la ley juega un papel importante para apoyar y promover la conciencia sobre los derechos y responsabilidades. La mayora de los pases tienen leyes contra el trabajo infantil. Sin embargo, el uso de trabajo infantil es un problema persistente en los pases en desarrollo. Cuando se trata de hacer cumplir la ley, es esencial que todos los empleadores definen y promuevan que sus empleados sigan los cdigos de conducta. La importancia de las normas fundamentales del trabajo se ha destacado por un creciente nmero de iniciativas voluntarias del sector para la prctica de negocios responsables. Sin embargo, el apoyo constante de la OIT es esencial para fortalecer las normas laborales, tanto en el mbito internacional y nacional. Es muy esencial hacer cumplir firmemente las normas laborales mnimas para asegurar que los empleados no son innecesarios ni se les permita trabajar en condiciones ilegales o de mala calidad. Esto tambin ayudar a proteger a los empleadores que obedecen la ley de los que hacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores, sin cumplir con las normas laborales mnimas. Trabajo eficiente aplicacin de los derechos se convierte en la capacidad de los reguladores estatales y federales a reconocer a las empresas e industrias, que violan la ley de manera significativa. Existe un amplio consenso de que los empleadores con grandes nmeros de trabajadores no autorizados son ms propensos a violar las leyes de seguridad de la salud, el trabajo y el lugar de trabajo, en comparacin con los dems. Una poltica eficaz son las acciones de coordinacin que incluyen el mapeo de la estructura de los conglomerados de empresas, industrias y las industrias que violan las normas laborales en particular. Al abordar el problema generalizado de la mala clasificacin de los empleados, los organismos competentes pueden jugar un papel importante en la aplicacin de los derechos laborales. Es esencial para todos los trabajadores y empleadores, entender los derechos laborales. Esto ayudar a las agencias del orden para identificar a quienes violan las normas laborales y otras leyes.