la etica en la instituciones y organizaciones

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  • 7/31/2019 La Etica en La Instituciones y Organizaciones

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    Unidad 3 La tica de las instituciones y organizaciones

    Debido a diversos delitos tica en las organizaciones como la copia del softwarede la empresa para uso personal, robar el trabajo de otros y el crdito, odenunciar a alguien slo porque usted es celoso, hay una necesidad inmediata

    de los principios ticos en las instituciones y organizaciones.

    Cuando hablamos de tica de las instituciones y las organizaciones hay quesaber que hay dos maneras diferentes de enfocar el cdigo de tica:

    El enfoque individualista

    Enfoque Comunitario

    Ambos enfoques del tipoimplican diferentes puntos de vista, las creencias y laresponsabilidad moral.

    Los tipos de los principios ticos son diferentes y tienen diferentes maneras deentender y tratar los temas y problemas ticos.

    Por lo general, cuando hay debates celebrados en las organizaciones enrelacin con la tica en general estos son individualistas y sin responsabilidadesmorales.

    Sobre la base del enfoque individualista, cada trabajador en la empresa uorganizacin est destinado a tener valores morales y lealtad hacia laorganizacin y uno debe esforzarse por alcanzar el ms alto valor tico paracambiar el comportamiento y patrn de pensamiento.

    Sin embargo, el segundo enfoque, que es el enfoque comunitario entiende deotra manera la responsabilidad.

    En este tipo de enfoque los individuos no se observan como una sola persona,pero como miembros de un equipo completo determinado y el grupo es

    responsable por el comportamiento de cualquier miembro del equipo.

    Esto hace a la persona proactiva al cambio y al comportamiento tico de losmiembros del equipo y fomentar la productividad de la empresa.

    A fin de entender una solucin que sea eficaz y que pueda resolver losproblemas ticos que suceden en las organizaciones, hay que tener los dostipos de enfoques a la accin.

    Un ejemplo sencillo en cuanto a esto ser un tema relacionado con el alcohol.

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    Es el mejor ejemplo de la interdependencia de una persona y un enfoquecomn para enfrentar el problema.

    Antes de que furamos conscientes de los cdigos ticos, los alcohlicos seconsideraban una persona con problemas de adiccin.

    Haba tratamientos que son ms individuales orientados, pero debido a queeste individuo era ms propenso a diversas situaciones como la recada.

    Hoy en da, con el fin de luchar contra la adiccin al alcohol, los centros detratamiento estn siguiendo el enfoque individual y el enfoque comunitario.

    Ellos dan asesoramiento al paciente para comprender sus problemas de raz ytambin hacer a todos y cada miembro de la familia responsable de este

    comportamiento alcohlico.

    En general, el comportamiento alcohlico requiere el cambio de tica en toda lafamilia.

    Esto ayuda a crear un equipo que va a ver en el paciente y existen menosposibilidades de recada y como persona tambin habr un crecimiento hacia lamejora.

    Por lo tanto, ambos enfoques son importantes y los conducir a muchas formas

    de estimar el comportamiento moral.

    Tanto los dos enfoques son igualmente importantes.

    El enfoque individualista se centra en el comportamiento tico del individuo enla empresa, y se centra en la bondad de una persona, los derechos y deberesde un individuo hacia la organizacin, la libertad de expresin, y el deber paracon la empresa.

    En el enfoque de mano comn, nos ensea a concentrarse en los intereses

    comunes de los miembros del equipo y la bondad de la gente como un equipo,la importancia del trabajo en equipo, la comprensin de la justicia social, ytraer la bondad y el bienestar de la comunidad en su conjunto.

    La combinacin de ambos enfoques, el aumento de nuestro conocimiento y lacomprensin de los valores ticos y morales, aumenta las posibilidades deresolver los problemas de una manera ms madura.

    El ejemplo simple en este respecto podran ser las pruebas de drogas delpersonal de trabajo de cualquier organizacin.

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    La gente que apoya la prueba de la droga justifica las medidas adoptadas porlos propietarios de una organizacin.

    Ellos argumentan diciendo que la gente que maneja la empresa tiene derecho arealizar la prueba de drogas en el mejor inters de su empresa.

    Considerando a las personas que estn en contra de las pruebas de drogasargumentan sobre la base de los derechos individuales y polticas de privacidad.

    El abuso de drogas es una blasfemia en la sociedad en general.

    Las pruebas de drogas en cualquier organizacin es un enfoque comn tico,debemos trabajar con el fin de satisfacer los dos tipos de partidarios y crearuna nueva forma de hacer que el lugar de trabajo sea libre de drogas, que es

    un grave problema en el mundo actual.

    En tales situaciones, tanto el abordaje comunitario y la tica individualista, leayudar a tomar la decisin correcta.

    El enfoque comunitario nos ensear a cuestionar a la comunidad o grupo ensu conjunto y no un individuo.

    Esto nos ayudar a crear las polticas de drogas que sern en beneficio de lacomunidad o grupo de la organizacin.

    Que a su vez es beneficioso para el empleado y el empleador, por lo tanto, latica de las instituciones y organizaciones son importantes para construir unabase slida de la empresa y la sociedad.

    3.1 Procedimientos de tica en las instituciones y organizaciones.

    Los dos tipos de enfoques ticos, es decir, los enfoques individualistas ycomunitarios contribuirn a aumentar el poder de comprender y resolver losproblemas de las instituciones y organizaciones en forma ms sistemtica.

    Es un proceso muy difcil de equilibrar ambos tipos de tica.Una organizacin muchas veces se enfrenta a un dilema de elegir entre elinters individual y el inters de la comunidad.La organizacin se ve obligada a hacer justicia de los intereses moralesmediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de enfoque.Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el fin dedirigir la institucin sin problemas como un todo, hay momentos en que losindividuos no estn satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que sedeber seguir viendo la institucin como un solo cuerpo enorme con grupos demuchos miembros.

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    Los programas en una organizacin que lucha contra la desigualdad hacia lasminoras y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el enfoqueindividual, tambin de las prcticas de egosmo y poca tica.All como parte de los procedimientos ticos en las instituciones yorganizaciones, hay que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el biencomn y esto se debe dar prioridad sobre la bondad individual.Las organizaciones e instituciones se enfrentan a muchos dilemas.Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos llevan a las polticas deorganizacin que fomenten el bien comn para todos.En otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar porlas polticas que protegen el inters y el derecho de la persona.El mayor reto de la organizacin es la creacin de los cdigos de tica queapoyan y estn diseados para apoyar tanto a los intereses comunes como losindividuales.Slo hace unos aos, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaronla tica y los principios como elemento vital para crecer.Haba muy pocas instituciones que hacen los cdigos ticos de conducta unasunto legtimo en el pensamiento estratgico y de planificacin empresarial.La gente en la primera posicin en la compaa piensa gran cantidad de vecesen la planificacin de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategiade marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por losproblemas ticos en la empresa.La tica y la moral solo se consideran problemas de las finanzas y eldepartamento legal, y tambin un problema para los recursos humanos.Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio tico enel mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados hacia laspolticas de la empresa.Las organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden acometer un crimen tan pequeo como el robo de los accesorios de la compaao la copia del software importante de la compaa.Debido a la mala conducta generalizada en la organizacin y sus actividadesinmorales, esto hacia necesario procedimientos de tica en las instituciones yorganizaciones para mantener la honestidad y la lealtad de un individuo y comomiembro de un grupo grande.

    En las instituciones ms grandes ay posiciones para el oficial detica y muchas instituciones pequeas pueden usar la ayuda de

    consultores expertos en consulta tica.

    Estas prcticas llevan a desarrollar en una institucin un ideal con personal lealde trabajo y crecimiento.A continuacin se presentan las directrices dadas en los procedimientos ticosen las instituciones y organizaciones: Una poltica de la tica debe ser responsable de asegurar que todas las

    actividades comerciales son legales, ticos, y dentro de los lineamientosnormativos.

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    El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados,

    como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carcter original de lapersona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.Por lo tanto, debe ser un rgano regulador para supervisar las conductas de unindividuo.Programas de tica y formacin con este enfoque llevarn a cabo estaestrategia. Junto con el enfoque individual, la estrategia de la tica tambin debe facilitar

    el seguimiento y la creacin de actividades de la organizacin para reducir ydetener las violaciones de los aspectos legales y ticos como un grupo.Uno debe considerar en primer lugar, cules son los requisitos para regular dedicho cdigo de conducta tica y cmo va a trabajar de forma individual y engrupo?El comportamiento tico incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el degnero y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prcticas decontratacin y prcticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad,etiquetado y envasado, y las normas ticas de una organizacin para evitarcualquier tipo de mala conducta.Las estrategias de tica tambin se construyen para dar castigos severos si seviolan por una persona o un grupo de una institucin.

    3.1.1 Cdigo tico de las instituciones y organizaciones

    El cdigo de conducta es un smbolo de conducta moral, integridad,

    y la compasin. Cuando usted estudia la medicina, el grado de

    Cualquier amo, la direccin de empresas o cualquier otro curso

    usted trabaja le ensean sobre el cdigo de conducta de conducta.

    Al final del curso le piden tomar un juramento para ser honestos a su profesin.El cdigo tico es adoptado por la organizacin en un esfuerzo para apoyar a lagente que es la parte de una organizacin y apelan el cdigo para tomar unadecisin, y hacer una diferencia entre incorrecto y directamente segn lasnormas de empresa y dar la justicia a todo en una organizacin.

    El cdigo de conducta de conducta generalmente implica en tres niveles:

    Cdigo de tica en los negocios

    Cdigo de conducta para los empleados

    Cdigo de prctica profesionalMuchas personas todava se preguntan qu tierra hace la tica y el

    asimiento de principios en este siglo XXI moderno.

    La tica y principios sostienen un efecto muy fuerte sobre

    cualquier institucin en total y tambin como una persona sola.

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    Por ejemplo, en el campo mdico casi todos los mdicos y el acto de doctoresprofesionalmente y con igualmente estn preocupados a todas las clases depacientes. Los estudios son hechos y esto ha mostrado que estecomportamiento transforma la clnica o el hospital en un lugar de trabajo sanoy los resultados pacientes son asombrosos.

    El comportamiento de mdico impropio de otra parte puede conducir a unnmero de problemas en el entorno de asistencia mdica, que puede efectuar:

    Mal efectan sobre la salud del paciente y la prdida de calidad de confianza ymala de cuidado

    La rozadura de personal bueno en la clnica o el hospital, pacientes desarrollarla actitud negativa que afectar la salud y tambin problemas de familias

    Aumento de rozadura de personal y problema en conservar personal

    Asistencia de trabajo irregular por colegas y colegasLos problemas conducirn a la salud del mdico enfermo y tambin

    la reputacin

    Esto es un ejemplo de cmo importante es la tica en instituciones

    y organizaciones. Esto mantiene la confianza y

    La cultura buena trabajador. En el mundo corporativo el cdigo de conducta se

    remite como el cdigo de deontologa queRealmente enfoca publicaciones sociales.

    Segn las normas de una organizacin, la empresa pondr principios generalessobre los valores de una organizacin sobre cosas como la calidad, el objetivo,la intimidad, y la cultura trabajador.

    La empresa perfilar el proceso apropiado para decidir si una violacin delcdigo tico ha pasado y si ha ocurrido entonces deberan forzar un cdigo deremedios. Esto ayuda a mantener la dignidad de una organizacin.

    El personal trabajador es salvo en el lugar de trabajo esto aumentar laproductividad y disminuir el nmero de rozadura.

    El xito de cdigo tico confa en como seriamente la direccinDe la empresa es sobre ello y al cual se extendi esto apoya los

    principios ticos. Esto puede ser mostrado por

    Recompensando a la persona o permitiendo a algunos derechos.

    Generalmente las violaciones del cdigo tico de la institucin privada puedensujetar al violador al remedio de cdigo

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    De la organizacin que ser la restriccin ordenan comerciar y

    tambin pueden decir la suspensin y el violador interrumpir

    El servicio en la empresa. Tales remedios salvarn una

    organizacin de cualquier incidente desafortunado en el lugar de

    trabajo.

    El cdigo de conducta o el comportamiento son unidos con el cdigo

    tico para los empleados.

    Por lo tanto el cdigo tico siempre ser un pilar de integridad y

    reputacin para cualquier institucin y organizacin.

    La intencin de cdigo tico es de apoyar el valor y la cultura deprofesionalismo, honestidad, integridad, y la imparcialidad.

    Esto ayuda a actuar con la imparcialidad en la profesin respectiva, porejemplo, en la profesin mdica esto promueve el cuidado eficaz de paciente. Elcomportamiento tico anima el entorno normal humanitario y la buena calidadde tratamiento y seguridad de la recuperacin paciente y rpida de pacientes yesto ayuda a las familias, enfermeras a tener cuidado delPaciente, y esto tambin ayuda al mdico a tratar al paciente.

    El cdigo de conducta ayuda a trabajar con la honestidad y la seguridad.Dependiendo el trabajo escriben los cdigos deConducta vara.

    Esto es el deber de instituciones y organizaciones para crear el cdigo ticojusto para ganar la confianza del personal trabajador y la productividad deempresa de ayuda. El cdigo de tica es una responsabilidad profesional de unapersona de ser justo y honesto.

    Esto ayuda a entender el bien y el mal en su profesin y acto en consecuenciapara aumentar a la persona bien la tarifa y la de empresa.

    3.1.2 Los estudios de casos de conducta tica en las organizaciones einstituciones

    La tica es un conjunto de valores de ideas y de la evaluacin acerca de cmovivir con honestidad.

    La tica es un grupo de conjuntos de normas y estndares y los valores que sehacen de estas normas.

    Influye en los valores ticos en las personas y tambin influye en los grupossociales.

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    Cdigo de comportamiento tico establece las normas que nos dan lavaloracin e ideas acerca de cmo comportarse y vivir nuestras vidas.

    Los principios de la tica puede variar de acuerdo a la cultura y creencias, porejemplo, el cdigo de tica puede ser diferente para el comportamiento de unabanda, y hay un conjunto diferente de normas y valores que guan a losmiembros de la familia, grupos de personas involucradas en el negocio de lafabricacin, un grupo social o club de servicio del medio ambiente.

    Los mdicos, profesores universitarios, banqueros, profesionales del marketing,miembros de la iglesia, los hombres del ejrcito, y los aviadores navales, cadauno de estos grupos sociales tiene diferentes normas y principios ticosdistintos.

    Dependiendo del tipo de campo y de la cultura el cdigo tico de conducta seestablece y sus recursos sern impuestos.

    Deber tico exige tambin tiene la responsabilidad de conservar nuestroentorno natural, si se est trabajando en la empresa, significa que tienes queser honesto y trabajar en el mejor inters de la empresa, etc.

    En cuanto al estudio de caso en la limpieza de la vendimia, es una organizacinque ha asumido el deber de limpiar las calles, jardines, campos de juego detierra, etc. para limpiar los alrededores y se transforma toda la basura en

    abono til.

    La compaa ha asumido la misin de cero residuos en los alrededores y hatenido xito hasta ahora.

    Esto ayuda a limpiar los residuos y el medio ambiente y da lugares limpios ehiginicos para vivir

    Si usted toma un ejemplo de un edificio del gobierno que es un edificio de10.000 metros cuadrados. La especialidad del edificio es que fue creado a partir

    de madera reciclada. Todos los materiales utilizados en la construccin salvanla energa natural. Las luces son sensibles al movimiento, por lo tanto, seapagan automticamente cuando se salga de la habitacin, la alfombra que seve en el edificio est hecha de fibras naturales, el calor es producido a partir delos materiales de desecho de los enfriadores que es un material utilizado en laproduccin de vino. Los acondicionadores de aire son naturales. El efecto deenfriamiento se crea a partir del aire de refrigeracin, las ventanas estnequipadas y se abren por la noche para permitir que el aire fresco de la nocheentre al edificio. El edificio es un ejemplo perfecto de cmo la tica y losprincipios nos ayuda a crear algo que es beneficioso para la sociedad.

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    Con el fin de crear algo como esto, es necesario tener algunas normaspersonales y como grupo.

    Este comportamiento virtuoso es un tipo de tica que te sigue.

    tica es la virtud de que la gente de creer en ser justos a travs de dedicarse aactividades virtuosas.

    Si como individuo o como un grupo que cree en la honestidad, la tica de lavirtud se puede lograr mediante la prctica de la honestidad.

    Una persona se convierte en honestos a travs de actos y participacin en lasprcticas que comprueban el valor de la honestidad.

    tica de la virtud en general consiste en el bienestar social y en el serindividual.

    Esto afecta a la vida personal de un individuo y tambin a la sociedad poracciones virtuosas o buenas.

    Organizaciones ofrecen oportunidades de situaciones en la que se puedentomar una accin decisiva.

    Una organizacin que proporciona la facilidad como un examen de salud

    gratuito, licencia por maternidad, servicios de seguros, etc. a sus empleados,con el objetivo de lograr una buena produccin y reducir el desgaste.

    A su vez un empleado le trabajo honesto y lealtad hacia la empresa.

    Estas son las dos caras de un comportamiento tico.

    Darle algo a la sociedad que sea virtuoso y responsable y se obtiene lo mismo acambio.

    La teora estndar de la organizacin conceptualiza una institucin uorganizacin como un medio para administrar los ingresos para lograr unobjetivo colectivo de beneficiarse de la compaa ya cambio obtener una buenapaga.

    Si vemos a travs del lente cultural con el fin de considerar la organizacincomo un conjunto de creencias y prcticas sociales relacionadas, las creenciascompartidas y actividades relacionadas describen, muestran y replica lasnormas de valores en una sola institucin u organizacin que son la cultura

    tica de una organizacin.

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    Una cultura tica tambin se conoce como tica y se articula con claridad, atravs de normas, manual de operaciones, y las metas de una organizacin.

    Esta acumula las relaciones de los empleados y empleadores sobre la base dela verdad y la honestidad e integridad.

    Esta es la expresin de la cultura tica en una organizacin que puede variar deuna institucin a otra.

    3.2 La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones

    La definicin de la responsabilidad social es la relacin de los negocios con latica y el principio de cualquier organizacin.

    La responsabilidad social ensea a ser sensibles hacia los problemas culturales,sociales, ambientales y econmicos.

    La motivacin hacia la responsabilidad social ayuda a las organizaciones,instituciones, individuos y gobiernos a tener un efecto positivo en los negocios,al desarrollo y la sociedad.

    Las decisiones empresariales de xito no son acerca de los beneficios o lasganancias a corto plazo.

    A veces, tomar decisiones acertadas para el bienestar de la comunidad, lagente, la organizacin y en favor de los clientes planta la semilla fecunda deingresos futuros.

    Esta es una estrategia empresarial a largo plazo, que incluye la sensibilidadhacia las opiniones de otras personas.

    Este es el tipo de responsabilidad social que ayuda a construir una buenasociedad y un ser humano.

    Hay muchas fuerzas que impulsan el negocio a nivel local, nacional einternacional.

    El negocio en las necesidades de inversin, las fuerzas tradicionales de laeconoma, la libre empresa, la reputacin de la organizacin y la capacidad departicipar efectivamente en todo el mundo, significa que usted necesitalevantar su integridad social y el respeto de la integridad de otras culturas ycreencias.

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    Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse lderempresarial y supera solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimientode la empresa.

    A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones ticas esimportante.

    Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal.

    Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomardecisiones correctas y ayuda a reducir la corrupcin en las agenciasgubernamentales.

    Por ejemplo, si una industria qumica es consciente de su responsabilidad social

    y sigue las directrices de Proteccin Ambiental y controla peridicamente lasemisiones de contaminantes peligrosos, y tambin va un paso por delante yeduca al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de lasprecauciones a tomar, esta es la mejor poltica para tener xito y ganarreputacin en la sociedad.

    Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminacin y las agencias degobierno no sern necesarias que participen en los asuntos privados de laempresa y que impongan normas estrictas.

    Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemasque ha enfrentado pblicamente.

    En la hora actual, hay un aumento en la preocupacin con la responsabilidadsocial de las instituciones y organizaciones.

    Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, porejemplo, la igualdad de oportunidades, la proteccin del empleo, la proteccindel consumidor, cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto.

    Si la compaa toma su responsabilidad social de los suyos, despus darvuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestin y las normas jurdicas nosern necesarias.

    Incluso compaas de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social paradar productos de buena calidad.

    Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquieradulteracin realizada por la organizacin.

    No hay ninguna norma tica para fumar o beber ya sea para bien o para mal.

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    Es el cliente quien decide si fumar ser peligroso a largo plazo o no.

    Pero tambin como una responsabilidad social, se ver un signo de afirmacinde que es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidasalcohlicas.

    La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el xitoempresarial.

    Las responsabilidades sociales de cualquier origen y la institucin son:

    Dar una buena calidad por su dinero

    El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con

    honestidad

    Regular y rpido servicio post-venta

    Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo,

    una buena calidad de las piezas y el servicios de sustitucin

    Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad

    Informacin completa y clara posible a los consumidores

    La tica y la justicia social son dos aspectos que no necesariamente deben serseguidos solo en los papeles.

    Estos son los pilares de la buena sociedad y de los negocios con xito.

    Slo las sociedades y las empresas han tenido xito y sostenidas por un largoperodo de tiempo que son justas en su patrn de trabajo.

    Responsabilidad social de las instituciones y organizaciones para sus empleadosvan ms all de las condiciones y los trminos del acuerdo.

    Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, laeducacin en nuevas tecnologas y habilidades, el desempeo democrtico de laorganizacin, eficaz y confiable empleo y la poltica de personal y la relacincon la conducta y la capacidad de ocio y social.

    Esto se ha convertido en una necesidad para la organizacin a fin de manteneren el mercado.

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    Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento tico en laempresa.

    Los propietarios saben que el fin de evitar la retencin y el desgaste yaumentar una buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y lasociedad en que vivimos.

    3.2.1 Desarrollo del concepto de responsabilidad social

    Debemos estar preocupados y con sensibilidad hacia los dems, para conocer elimpacto de nuestras acciones a otras personas, especialmente las desventajasy conocer nuestra responsabilidad social hacia los dems.

    Responsabilidad similar debe mostrarse incluso en el lugar de trabajo o el

    negocio que usted posee.

    Usted puede hacer cosas simples como el uso de productos de papel reciclado ohacer alguna obra de caridad a los necesitados como refugios paradesamparados.

    Es una buena accin y que ser observado por los consumidores de su productoo servicio.

    A pesar de que usted est haciendo un trabajo social para patrocinar su negocioy ser bueno en los ojos de los clientes todava usted debe tener alguna creenciaen lo que est haciendo.

    Usted debe recordar a los clientes la confianza de su organizacin y que puedenver la responsabilidad social honesta o falsa y de esta manera permanente sepuede echar a perder su imagen.

    El concepto de responsabilidad social corporativa es uno donde las empresas seunen a la causa de las preocupaciones ambientales y sociales que implican las

    operaciones comerciales y para la sociedad. Por ejemplo, si hay una industriaqumica que se encuentra que en sus procesos hay mucha emisin de lacontaminacin, la organizacin debe tomar medidas para menor emisin de susgases nocivos y tambin hacer que la gente tome conciencia de los efectosnocivos.

    Esto se conoce como asumir la responsabilidad social.

    Esta es la clave principal para tener un crecimiento econmico positivo ysostenible.

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    El concepto de responsabilidad social se ha desarrollado para la seguridad denuestros hijos y familias.

    Si usted ve hacia fuera para elegir trabajo social es la decisin ms difcil dehacer, mirar el nmero de opciones que tenemos para los nios, los ancianos,el medio ambiente, las personas sin hogar, personas con discapacidad, etc., lalista es muy larga.

    Si usted es dueo de una empresa, elija a una buena causa que vaya con sunegocio.

    Por ejemplo, una compaa de alimentos para bebs podr apoyar a los nios yel productor de prendas de vestir a las mujeres y puede involucrarse en elapoyo a la investigacin del cncer de mama.

    Tambin puede elegir el rea que se siente fuerte o usted puede elegir elcampo del trabajo social que sus clientes sean ms sensibles.

    Existe una amplia variedad de temas de responsabilidad social.

    Los temas relacionados con prcticas laborales en las empresas son muyimportantes con los pases en desarrollo, la proteccin del medio ambiente, laproteccin del consumismo, y la imagen corporal.

    El concepto de responsabilidad social sirve como un vnculo importante entreempresas, personas y la sociedad en su conjunto.

    En los ltimos aos las organizaciones y personas se han vuelto ms sensiblesa la responsabilidad social, pero an hay obstculos en el desarrollo delconcepto de responsabilidad social.

    Los siguientes son puntos de reflexion:

    Los obstculos pueden venir cuando hay un conocimiento insuficiente de la

    asociacin entre el rendimiento del negocio y el concepto de responsabilidadsocial

    No se puede tener xito en los negocios debido a un conocimiento inadecuado

    del concepto de responsabilidad social por parte de los inversionistas y losconsumidores

    La falta de acuerdo en cuanto al concepto de responsabilidad social que sederiva de la falta de comn acuerdo en las opiniones entre los miembros de laorganizacin

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    La importancia inadecuada del concepto de responsabilidad social en la

    educacin en la universidad

    Ausencia de recursos para promover el concepto de responsabilidad social enlas empresas medianas y pequeas

    No hay instalaciones de los medios para comunicar y gestionar las actividades

    en lo que respecta a la responsabilidad social

    La falta de una planificacin racional de las autoridades pblicas.

    El concepto de responsabilidad social fue desarrollado a principios del siglo XX,mientras que el trmino de responsabilidad social ha sido ledo y visto en laliteratura y comenz a recibir el reconocimiento desde 1950.

    De acuerdo con la investigacin en la literatura se observa que el concepto deresponsabilidad social se supone que tiene fuertes races desde la Edad Mediahasta ahora.

    Sin embargo, el concepto de responsabilidad social se convirti prcticamenteen lo suficientemente fuerte slo en la ltima dcada.

    Se ha visto que la tica y las normas de responsabilidad social en la empresaaumentan la reputacin de la empresa y ha actuado como catalizador para fines

    de lucro en la organizacin.

    3.2.2 Situacin actual de la responsabilidad social

    Hoy podemos comenzar con el supuesto de que conceptos comoresponsabilidad social, tica, ciudadana activa, la empata hacia el ser humano,y el aprendizaje permanente son cuestiones muy populares y aceptadas en lasociedad en general.

    Estos conceptos son muy complejos y se ocupan de una amplia variedad deculturas, sentimientos y contenidos diversos.

    Por lo tanto, es muy difcil conseguir una similitud general o bsica entre estosconceptos.

    Sin embargo, podemos tratar de hacer lo posible y especular sobre un nivelcomn que en todos los conceptos anteriores tratamos nuestros verdades atravs de un punto clave y de de vista comn, que se prepara a travs de unenfoque comn positivo y as es como debe ser.

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    Es factible considerar que el positivismo de este enfoque es ms til y real, queun enfoque negativo.

    Enfoque negativo es generalmente fcil de asumir, pero conduce a lanegatividad que en cualquier forma no debera ser.

    Sin embargo, pensar en positivo dar lugar a resultados ms productivos y espor eso que cada vez esto es ms aceptable en la sociedad.

    La declaracin anterior se puede considerar como una suma general de laresponsabilidad social de manera positiva.

    De acuerdo con esta declaracin, estos conceptos nos dan una manera deplanteamiento general junto con el asesoramiento terico y tambin nos

    muestran que forma de medidas prcticas se usan para crear un cdigo deconducta tico y la responsabilidad de avanzar hacia la bsqueda de soluciones.

    Este enfoque puede fomentar la investigacin adicional y ms profunda, lo quesignifica que seremos capaces de encontrar soluciones prcticas y puntos encomn entre estos conceptos que pueden ser aplicables a todos tipos desociedades como cdigos de conducta.

    An ms para el estudio sobre la situacin actual de la responsabilidad social.

    En algunas sociedades, puede ocurrir que algunos puntos dejan una impresinmuy audaz, por lo que es seguro decir que los conceptos de responsabilidadsocial pueden en realidad simbolizar las dos caras de una misma moneda.

    Tenemos que entender e investigar la responsabilidad social dentro de laatencin social.

    La responsabilidad social en el contexto de los puntos en comn con laciudadana activa es un tema de estudio.

    En correspondencia con este tema tenemos que entender el desafo de que sies probable se encuentre una manera fructfera de la utilizacin de la formacinpermanente para el desarrollo futuro de la responsabilidad social, estosprincipios ticos y de la ciudadana activa.

    En la situacin actual, las empresas han sido objeto de agresin debido a queno hay reaccin a un entorno rpidamente cambiante.

    Hoy en da los empleados y los consumidores son cada vez ms conscientes dela responsabilidad social y la conducta tica de las organizaciones que prestanservicios y productos.

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    Por lo tanto, requieren soluciones a los problemas sociales.

    Una organizacin puede argumentar que los que lo acusa es injustificadas o quees capaz de hacer frente a los nuevos desafos.

    Hace unos aos era cierto, pero ahora en los tiempos actuales lasorganizaciones son mas consientes y abiertas hacia sus consumidores yempleados.

    Los datos recogidos de fuentes confiables en el rea de responsabilidad socialmostraron que ms y ms empresas estn avanzando y estn activamenteinvolucrados en algn tipo de trabajo social y de conciencia social.

    El significado actual de la responsabilidad social representa la asociacin entre

    los valores ticos de las personas, la comunidad y su entorno en lo querespecta a las decisiones profesionales.

    Ahora los grupos de discusin y debate sobre la tica y la responsabilidad socialson alentados por la conciencia social y con una mayor sensibilidad.

    Reciente aumento en las expectativas sociales est pidiendo nuevasresponsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios.

    En el proceso de hacer frente a estas nuevas situaciones, ya los gerentes y

    dueos de la organizacin tendrn que construir un nuevo modelo de gestinque describe el cdigo tico y social de la conducta para que el entorno detrabajo sea ms seguro, amistoso y con la confianza en la justicia de todas laspersonas que trabajan en cualquier nivel.

    Esto requiere paciencia y necesidad de desarrollar nuevas habilidades ycapacidades en el mbito de la responsabilidad social.

    El propsito de este ejercicio es analizar la Responsabilidad Social Corporativa ysociales.

    Estos conceptos deben estar inscritos en la formacin acadmica para que losestudiantes sean muy conscientes de la situacin actual en el mercado yconvertirse en conciencia social y comprensiva hacia los dems.

    Esto har una gran sociedad y el mejor futuro de cualquier nacin.

    La responsabilidad social contribuye enormemente para la mejora de la gente,la organizacin y la sociedad.

    3.3 Derechos Humanos en el lugar de trabajo

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    Qu piensa usted acerca de los derechos humanos? De hecho, todos nosotrospensamos acerca de la facilidad de acceso de las personas.

    Los derechos humanos son normas universales, que ayudan a proteger a todaslas personas en todos los lugares de los abusos sociales, legales o polticos.

    Estos son los derechos que son inherentes a todos nosotros y no deben teneren cuenta el idioma, color, religin, regin, nacionalidad, sexo, lugar deresidencia, o cualquier otra condicin.

    Todos nosotros tenemos de manera uniforme el derecho o derechos humanosinterdependientes, indivisibles e interdependientes, desprovistos de prejuicios.

    Cuando se trata de los derechos humanos en el lugar de trabajo, una serie de

    preguntas pueden venir a nuestras mentes.

    Cul es el propsito de los derechos humanos en el lugar de trabajo?

    De hecho, las leyes de derechos humanos tienen por objeto crear un ambientede trabajo, que fomente el valor de la igualdad de oportunidades, el respetomutuo y la dignidad.

    Sin embargo, es esencial entender de dnde provienen estos derechos yaquin protegen?

    Adems de esto, cada uno de nosotros debe entender cules son lasresponsabilidades y obligaciones legales.

    Cada individuo tiene el derecho de obtener la igualdad de trato y cadaempleado tiene el derecho a la libertad de acoso en el trabajo por loscompaeros de trabajo, las personas mayores, jvenes o el empleador, debidoa las razones de proteccin, incluyendo el estado de la familia, raza,discapacidad, ascendencia, color, lugar de origen, nacionalidad, origen tnico,credo, orientacin sexual, estado civil, antecedentes penales, edad, etc.

    El acta de los derechos humanos protege los derechos humanos e incluye laproteccin de las libertades y los derechos de un trabajador.

    Sin embargo, esta proteccin es slo para aquellos que trabajan en el sectorpblico.

    En caso de que el empleador no sea una autoridad pblica, no es posibledemandar el empleador por la violacin de sus derechos humanos en el lugarde trabajo.

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    Sin embargo, la ley de los derechos humanos ha sido incluida en la ley generalde empleo y por lo tanto aplicable a todos los empleadores.

    Muchos de los principios estn diseados para proteger a un trabajador y susderechos en el lugar de trabajo, incluido el derecho a una vida privada yfamiliar.

    De esta manera, un empleador puede estar violando el derecho humano de untrabajador gay por la discriminacin.

    Por lo tanto, no se puede interferir en la vida privada de los trabajadores.

    Un empleador tiene el derecho de controlar las comunicaciones en el lugar detrabajo, siempre y cuando uno es consciente de este control antes de que tenga

    lugar.

    Este seguimiento puede incluir

    Imgenes

    Datos

    Los correos electrnicos

    Llamadas telefnicas

    Acceso a Internet

    Como trabajador, tiene derecho a ver todos los detalles que tiene sobre ustedincluyendo imgenes de CCTV, correos electrnicos, etc.

    Derecho a la vida privada de un trabajador es el derecho a tener algo deintimidad en el lugar de trabajo.

    En otras palabras, como un trabajador, no se puede controlar en todo el lugar,a pesar de que la situacin se torna incierta debido al uso excesivo de aparatosmultifuncionales y los telfonos mviles como Black Berry.

    Los trabajadores los pueden utilizar para acceder a Internet, asi como llamadastelefnicas o correo electrnico, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo.

    Como trabajador, usted tiene el derecho

    A la libertad de religin, expresin y pensamiento

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    A la libertad de conciencia

    A ser miembro de un sindicato.

    As, uno puede estar presente en las campaas y reuniones de trabajo paramejorar los beneficios.

    Sin embargo, es esencial tener en cuenta que la seguridad y la salud de lapoblacin no debe ponerse en peligro.

    A la libertad de asociacin y reunin

    Tambin es esencial entender que los derechos humanos en el lugar de trabajopueden variar por estado, aunque hay muchas similitudes.

    Los trabajadores que tratan con productos qumicos o cualquier otro tipo de

    materiales nocivos tienen el derecho de analizar no slo sus registrospersonales de contacto, pero los registros de contacto de otros compaeros detrabajo que trabajan en las mismas condiciones.

    Los trabajadores tienen derecho a obtener una indemnizacin por enfermedad

    o lesiones causadas por el trabajo.

    Se puede incluir la atencin mdica y los salarios por el tiempo perdido.

    Si un trabajador presenta una queja contra un empleador con la agencia de

    gobierno o la polica, luego los trabajadores no puede ser sancionado por elempleador.

    Los empleados no deben ser objeto de acoso sexual en el lugar de trabajo.

    Esto puede incluir mirar o tocar, injuriosos, etc., es esencial que losempleadores tomen medidas para impedir el acoso sexual cuando se dancuenta de otros que lo causan.

    Los empleados y los empleadores no deben discriminar a los compaeros detrabajo de un grupo demogrfico en particular, como edad, etnia, religin uorientacin sexual.

    Hay otros derechos como permisos, pago de horas extras, etc., es esencial paraentender sus derechos como trabajador.

    Si usted nota cualquier tipo de violacin de sus derechos, usted puede tomar

    medidas para detener la violacin de los derechos humanos en el lugar detrabajo.

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    3.3.2 Ejecucin de derechos de trabajo

    Derechos de trabajo son los derechos que son diseados para proteger a

    empleados y trabajadores.

    Muchos pases todo a travs del mundo tienen los derechos de trabajo quepueden variar extensivamente en su alcance y complicacin, y la ejecucin detales derechos de trabajo son tambin bastante cambiables.

    La historia de derechos de trabajo es bastante antigua, con numerosos pasesque tienen muy ms viejos actos sobre acuerdos, uniones, horas extra,compensacin, etc. sin embargo, derechos corrientes de trabajo comenzaron adesarrollarse en el siglo XIX con la Revolucin Industrial que trajo un cambio

    radical tanto en el lugar de trabajo como la sociedad.

    Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, haba una necesidad delderecho laboral estricto.

    As, derechos de trabajo se hicieron ms perceptibles.

    Derechos bsicos de trabajo generalmente explican cosas detalladamentefundamentales incluyendo la edad en la cual una persona puede comenzar atrabajar o numerar de horas permite a un individuo trabajar para o, la menorparte de cantidad de pago, etc.

    Muchos derechos de trabajo tambin tratan con el entorno trabajador ycondiciones, con las clusulas que son planificadas para endosar el entorno delugar de trabajo salvo.

    Tpicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento delseguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo,asegurarse que ellos proporcionan un entorno fsicamente salvo para

    trabajadores.

    Muchos derechos de trabajo tambin tratan con condiciones sociales,denotando que las mujeres y hombres deberan hacerse iguales pagan por eltrabajo igual.

    Adems de esto, esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibicin enel lugar de trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguirninguno.

    En algunas naciones, derechos de trabajo tambin explican ventajasdetalladamente obligatorias incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo

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    de vacaciones, y pagos en cuentas de retiro, etc. muchos pases tambindefienden a sus empleados de restricciones contra el discurso libre.

    Esto promueve whistleblowing. En palabras simples, un empleado no sercastigado para poner una reclamacin sobre el patrn en la agencia degobierno o la polica.

    Un empleado puede poner su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de supropio modo. La libertad dada a empleados puede promover la ejecucin dederechos de trabajo del modo positivo. Como el grado de derecho laboral se hadesarrollado extensivamente, numerosas naciones han formado agencias denivel de gabinete para manejar derechos de trabajo y han asociadopublicaciones.

    Tales agencias crean el nuevo derecho laboral. Ellos tambin realizaninspecciones y hacen cumplir derechos presentes de trabajo y leyes. Adems deesto, estas agencias juegan el papel importante para ensear a trabajadores encuanto a sus responsabilidades y derechos ayudando a patrones por dirigiendoel cdigo apropiado de trabajo.

    Derechos buenos de trabajo estn slo tan bien como su enforcerse que esalgo, en el cual los consumidores deberan pensar.

    Una nacin puede poner algo esto gusta en su cdigo legal; sin embargo, la

    legislacin es intil desprovista de agentes de inspeccin.

    La ejecucin de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y promover laconciencia sobre derechos y responsabilidades. La mayora de naciones tieneleyes contra el trabajo infantil.

    Sin embargo, el empleo de trabajo infantil es una publicacin persistente en lospases en va de desarrollo.

    Cuando esto viene a la aplicacin de la ley, es esencial que cada patrn defina y

    haga sus empleados para seguir cdigos de conducta.

    La importancia de normas principales de trabajo ha sido subrayada por surecinto en un nmero creciente de iniciativas de sector voluntarias a la prcticaadicional responsable de negocio.

    El apoyo an constante a la Organizacin Internacional de Trabajo es esencialpara reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como nacional.

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    Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mnimas de trabajo para asegurarque los empleados no son necesarios o permitidos para trabajar en condicionesilegales o inferiores.

    Esto tambin ayudar a proteger a los patrones que obedecen la ley de los quehacen esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadoressin cumplir con normas mnimas de trabajo.

    La ejecucin de derechos eficiente de trabajo conecta la capacidad dereguladores estatales y federales de reconocer firmas e industrias, queconsiderablemente violan la ley.

    Hay acuerdo extenso que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadoresno autorizados son ms propensos para violar leyes de salud, trabajo y la

    seguridad de lugar de trabajo comparando con otros.

    Una poltica de ejecucin eficaz coordinada debera incluir el trazar un mapa dela estructura de racimos de negocio, industrias e industria, que viola normas detrabajo en particular Por dirigiendo los problemas extendidos de lasclasificaciones de empleados, las agencias de ejecucin pueden jugar el papelimportante en la ejecucin de derechos de trabajo.

    Es esencial para cada trabajador y patrn tambin para entender los derechosde trabajo.

    Esto ayudar a agencias de ejecucin a identificar los que violan las normas detrabajo y otras leyes.

    UNIDAD #3 la tica en las instituciones yorganizaciones!El implementar la tica en instituciones y organizaciones quiere decir que se estincorporado en actos a travs de los cuales los servicios o cosas que benefician a lagente son provistos, incluyendo el concepto ms complejo de balancear los beneficios ylos perjuicios, usando los costos y beneficios relativos de decisionesy acciones alternativas como base para optar entre alternativas.3.1 PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:

    Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar elcomportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentidotrascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de unpropsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo.

    Su mecanismo de funcionamiento vara ampliamente en cada caso, aunque se destaca laelaboracin de numerosas reglas o normas que suelen ser poco flexibles.

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    Las organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos pormedio de los recursos humanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemasinterrelacionados que cumplen funciones especializadas que forman una estructurasistemtica de relaciones de interaccin.

    3.1.1 CODIGO DE TICA EN LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES:

    Un cdigo de tica es un conjunto de normas que ordenan e imprimen sentido a losvalores y principios de conducta, que sirven de fundamento a su actuacin en todo tipode actividad y entorno.

    Es un documento formal donde contiene valores bsicos y reglas ticas de unaprofesin.

    3.1.2 CASOS CONCRETOS DEL PROCEDER TICO EN LAS INSTITUCIONES Y

    ORGANIZACIONES:

    Las instituciones son mecanismos de orden social que procuran normalizar elcomportamiento de un grupo de individuos. Las instituciones en dicho sentidotrascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de unpropsito, en teora considerado como un bien social, es decir: normal para ese grupo.

    3.2 LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES YORGANIZACIONES:

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    3.2.1 DESARROLLO DEL CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL:

    El concepto de responsabilidad social aade al concepto originario de responsabilidadun elemento determinante: mueve a las personas, grupos y/o instituciones a adoptarconductas ticas caracterizadas por el comportamiento activo y libre para alcanzar el

    Bien comn de la sociedad.

    3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL:

    Responsabilidad social, como un concepto refiere a nuestras acciones especficamente ala responsabilidad que debemos asumir por los resultados de estas, el impacto quegeneran nuestras actividades y decisiones (personales y profesionales) en el contextosocial.

    3.3 DERECHOS HUMANOS LABORALES:

    Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vidaindispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los trabajadores. Es laresponsabilidad social de formar un sindicato, de elegir representantes y participar afavor de las demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.

    3.3.1 CONCEPTOS GENERALES:

    El trabajo del hombre se distingue del trabajo de los animales y de las mquinas por ladignidad humana, ya que es un medio que tiene el hombre para satisfacer susnecesidades econmicas, sociales y culturales.

    3.3.2 OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES:

    1.- Empleo estable: implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo demanera voluntaria.

    http://3.bp.blogspot.com/-FSt19niKjXI/TdF6YaXa6CI/AAAAAAAABPc/lWe6OqBkMqs/s1600/derechos-laborales.jpghttp://3.bp.blogspot.com/-FSt19niKjXI/TdF6YaXa6CI/AAAAAAAABPc/lWe6OqBkMqs/s1600/derechos-laborales.jpg
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    2.- Salario suficiente: Significa, remuneracin idnea para satisfacer las condicionesmnimas que permitan llevar una vida digna para el trabajador y su familia.

    3.- Condiciones satisfactorias de trabajo

    4.- Libertad sindical

    5.- Contratacin colectiva

    6.- Huelga

    7.- Derechos de gnero (para las mujeres)

    8.- Proteccin al trabajo de menores de edad

    9.- Irrenunciabilidad de los derechos adquiridos

    10.- Justicia laboral

    3.3.2 Observancia de los derechoshumanos laborales.Antes de que la Organizacin atendiera el asunto de los derechos humanos, ste seconsideraba un asunto exclusivamente interno de los Estados. La ONU ha fijado suatencin en el tema desde su fundacin, ya que en la "Carta de las NacionesUnidas" se resuelve "reafirmar la fe en los derechos fundamentales del hombre, enla dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos dehombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeas", adems de buscarcomo uno de sus propsitos el de lograr "el desarrollo y estmulo del respeto a losderechos humanos y a las libertades fundamentales de todos, sin hacer distincinpor motivos de raza, sexo, idioma o religin".Asimismo, no slo se han establecido cdigos de derechos humanos, sino quetambin se han establecido mecanismos para su promocin y proteccin - talescomo los relatores especiales - as como de asistencia para que los gobiernosasuman sus responsabilidades.Desde que se adopt la "Declaracin Universal de Derechos Humanos", este temaha sido objeto de atencin o apoyo mundiales sin precedentes, enfocndose en

    grupos vulnerables tales como nios, mujeres, trabajadores migrantes, minoras,indgenas, discapacitados y otros, adems de enfocarse en tpicos tales comoel apartheid, el racismo y la administracin de justicia.Con el fin de examinar cuestiones relativas a los derechos humanos, elaborar ycodificar normas internacionales y hacer recomendaciones a los gobiernos fueestablecida laComisin de las Naciones Unidas para los Derechos Humanosen1946. Asimismo, con el fin de fortalecer el mecanismo de los derechos humanos enel seno de las Naciones Unidas se establece en 1993 el puesto deAlto Comisionadode las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y en 1998 se adopta el"Estatuto de Roma de la Corte Penal Internacional", el cual establece la Corte, consede en la Haya.Actualmente, como parte de los esfuerzos de reforma del Secretario General, los

    derechos humanos se han convertido en el tema central que unifica la labor de la

    http://www.cinu.org.mx/onu/documentos/cartatxt.htmhttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/cartatxt.htmhttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/cartatxt.htmhttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/cartatxt.htmhttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/_ciddh.htmhttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/_ciddh.htmhttp://www.cinu.org.mx/temas/dh.htm#comisionhttp://www.cinu.org.mx/temas/dh.htm#comisionhttp://www.cinu.org.mx/temas/dh.htm#comisionhttp://www.cinu.org.mx/temas/dh/acnudh.htmhttp://www.cinu.org.mx/temas/dh/acnudh.htmhttp://www.cinu.org.mx/temas/dh/acnudh.htmhttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/Estatuto%20de%20la%20corte%20penal%20internacional.dochttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/Estatuto%20de%20la%20corte%20penal%20internacional.dochttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/Estatuto%20de%20la%20corte%20penal%20internacional.dochttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/Estatuto%20de%20la%20corte%20penal%20internacional.dochttp://www.cinu.org.mx/temas/dh/acnudh.htmhttp://www.cinu.org.mx/temas/dh/acnudh.htmhttp://www.cinu.org.mx/temas/dh.htm#comisionhttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/_ciddh.htmhttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/cartatxt.htmhttp://www.cinu.org.mx/onu/documentos/cartatxt.htm
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    Organizacin en las esferas vitales de la paz y la seguridad, el desarrollo y laasistencia humanitaria.

    CONTEXTO ACTUAL DE RESPONSABILIDAD SOCIAL

    LA RESPONSABILIDAD SOCIAL COMO FACTOR DE COMPETITIVIDAD

    Con el concepto de responsabilidad se da una situacin curiosa a la hora de definir su significado: aquello

    que primero se entiende como una obligacin moral, como una exigencia de justicia, provocando recelos,

    sospechas y rechazos, se retoma despus con toda firmeza como un recurso estratgico, como un

    instrumento al servicio de la eficacia y del beneficio econmico. Sin embargo, por el camino ha perdido

    toda su fuerza crtica e innovadora. Esta situacin ya se haba producido con otros conceptos de tipo

    normativo, como es el caso de la participacin. El objetivo de este artculo consiste en presentar un

    concepto de responsabilidad capaz de ser entendido como un recurso moral, un recurso que nos permita

    aunar justicia y eficacia. Hace diez aos hablar de responsabilidad ante un foro empresarial era casi

    menos que imposible, no interesaba. Nadie quera hablar de un concepto que implicaba, intuan todos, la

    adquisicin de compromisos ms all de los resultados econmicos. Lo ms asombroso es que ocurra lo

    mismo en los mbitos sindicales, ante el temor de la entrada en el juego de otros actores empresariales. El

    reparto del poder en el seno de la empresa corra peligro2. Ambas intuiciones eran ciertas, pero se

    equivocaban en ver en ellas slo un peligro, un pasivo o lastre para la satisfaccin de los intereses en

    juego. La significacin actual de la responsabilidad social responde ms bien a un cambio en esta

    comprensin de la empresa

    3.2.1 Desarrollo del concepto deResponsabilidad social

    La responsabilidad social corporativa (RSC), tambin llamada responsabilidad social

    empresarial (RSE), puede definirse como lacontribucin activa y voluntaria al

    mejoramiento social, econmico yambientalpor parte de las empresas, generalmente con

    el objetivo de mejorar susituacin competitiva y valorativay suvalor aadido. El sistema

    de evaluacin de desempeo conjunto de la organizacin en estas reas es conocido

    como eltriple resultado.

    La responsabilidad social corporativa va ms all del cumplimiento de las leyesy

    lasnormas, dando por supuesto su respeto y su estricto cumplimiento. En este sentido, la

    legislacin laboral y las normativas relacionadas con elmedio ambienteson el punto de

    partida con laresponsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas bsicas no

    se corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que

    cualquierempresadebe cumplir simplemente por el hecho de realizar su actividad. Sera

    http://lilianadavilavega.blogspot.es/1291251190/contexto-actual-de-responsabilidad-social/http://lilianadavilavega.blogspot.es/1291251190/contexto-actual-de-responsabilidad-social/http://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Competitividadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Competitividadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Competitividadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Valor_a%C3%B1adidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Valor_a%C3%B1adidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Valor_a%C3%B1adidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Triple_Resultadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Triple_Resultadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Triple_Resultadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Triple_Resultadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Leyeshttp://es.wikipedia.org/wiki/Leyeshttp://es.wikipedia.org/wiki/Leyeshttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Medio_ambientehttp://es.wikipedia.org/wiki/Medio_ambientehttp://es.wikipedia.org/wiki/Medio_ambientehttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Empresahttp://es.wikipedia.org/wiki/Empresahttp://es.wikipedia.org/wiki/Empresahttp://es.wikipedia.org/wiki/Empresahttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Medio_ambientehttp://es.wikipedia.org/wiki/Norma_jur%C3%ADdicahttp://es.wikipedia.org/wiki/Leyeshttp://es.wikipedia.org/wiki/Triple_Resultadohttp://es.wikipedia.org/wiki/Valor_a%C3%B1adidohttp://es.wikipedia.org/wiki/Competitividadhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_ambientalhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Responsabilidad_socialhttp://lilianadavilavega.blogspot.es/1291251190/contexto-actual-de-responsabilidad-social/
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    difcilmente comprensible que una empresa alegara actividades de RSE si no ha cumplido

    o no cumple con la legislacin de referencia para su actividad.

    Bajo este concepto deadministraciny de managementse engloban un conjunto de

    prcticas, estrategias y sistemas de gestin empresariales que persiguen un nuevo

    equilibrio entre las dimensiones econmica, social y ambiental. Los antecedentes de la

    RSE se remontan al siglo XIX en el marco delCooperativismo y elAsociacionismoque

    buscaban conciliar eficacia empresarial con principios sociales de democracia, autoayuda,

    apoyo a la comunidad y justicia distributiva. Sus mximos exponentes en la actualidad son

    las empresas deEconoma social, por definicin Empresas Socialmente Responsables

    mircoles 15 de junio de 2011

    3.1.2 Casos concretos del proceder tico enlas instituciones y organizacionesInstitucinLas instituciones son mecanismos de orden social y cooperacin que procuran normalizar el comportamiento deun grupo de individuos (que puede ser reducido o coincidir con una sociedad entera). Las instituciones en dichosentido trascienden las voluntades individuales al identificarse con la imposicin de un propsito en teoraconsiderado como un bien social, es decir: normal para se grupo. Su mecanismo de funcionamiento vara

    ampliamente en cada caso, aunque se destaca la elaboracin de numerosas reglas o normas que suelen serpoco flexibles.El trmino institucin se aplica por lo general a las normas de conducta y costumbres consideradas importantespara una sociedad, como las particulares organizaciones formales de gobierno y servicio pblico. Comoestructuras y mecanismos de orden social en la especie humana, las instituciones son uno de los principalesobjetos de estudio en las ciencias sociales, como la antropologa, la sociologa, la ciencia poltica y la economaentre otras. Las instituciones son tambin un tema de estudio central para el derecho, el rgimen formal para laelaboracin e implantacin de reglas. La creacin y evolucin de las instituciones es un asunto, desde luego, queha jugado un papel preponderante en la historia de las sociedades, existiendo incluso una historia de lasinstituciones dedicada a su estudio. El institucionalismo es un enfoque particular o tendencia de algunascorrientes dentro de estas ciencias sociales.Derivado del origen etimolgico de institutio (en latn educacin), una institucin es un establecimiento u

    organismo que realiza una labor social de tipo educativo y cultural, como los institutos de enseanza oinvestigacin o los museos. Del mismo origen vienen instruccin, instructor e institutriz.El trmino institucin no tiene por qu ser un lugar fsico. Una institucin es, por ejemplo, el conducir unautomvil por la derecha en ciertos pases. Tambin puede ampliarse el concepto para designar a una personade especial consideracin, veneracin y respeto: por ejemplo Miguel Delibes es una institucin en la culturaespaola, o Chavela Vargas es una institucin en la cancin latina. Hay muchos grados de instituciones, formalese informales. El estudio de estas instituciones es de gran valor para entender muchos comportamientos sociales,polticos, econmicos, etc.OrganizacinLas organizaciones son sistemas sociales diseados para lograr metas y objetivos por medio de los recursoshumanos y de otro tipo. Estn compuestas por subsistemas interrelacionados que cumplen funcionesespecializadas. Convenio sistemtico entre personas para lograr algn propsito especfico.Grupo social compuesto por personas, tareas y administracin, que forman una estructura sistemtica de

    relaciones de interaccin, tendientes a producir bienes y/o servicios para satisfacer las necesidades de unacomunidad dentro de un entorno y as poder satisfacer su propsito distintivo que es su misin.

    http://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_Empresashttp://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_Empresashttp://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_Empresashttp://es.wikipedia.org/wiki/Cooperativismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Cooperativismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Asociacionismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Asociacionismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Asociacionismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Econom%C3%ADa_socialhttp://es.wikipedia.org/wiki/Asociacionismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Cooperativismohttp://es.wikipedia.org/wiki/Administraci%C3%B3n_de_Empresas
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    Organizacin: Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o ms personas; lacooperacin entre ellas es esencial para la existencia de la organizacin. Una organizacin solo existe cuandohay personas capaces de comunicarse y que estn dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivocomn. La tica En Las Instituciones PublicasEn la discusin sobre el papel de la tica en la funcin pblica se ha utilizado con frecuencia la metfora de la

    vida.Vida ha sido entendida en sentido amplio como unidad, equilibrio y comunicacin y, a partir de estascaractersticas, se ha propuesto considerar el concepto de vida en las organizaciones tanto privadas comopblicas.Dentro del concepto de vida de las organizaciones se ha podido resaltar la importancia de las estrategias a largoplazo que, a travs de fines y medios acordes, apuntan a la construccin de un proyecto comn. En particular,en las organizaciones pblicas, tal proyecto comn involucra tanto a los actores incluidos en las organizaciones,como a los que resultan de una u otra manera afectados por las decisiones que se adopten.La vida pblica implica la realizacin de los fines establecidos a travs de mediaciones en las cuales cobraimportancia el plano de las decisiones que, a partir de convicciones, producen efectos de los cuales es necesariohacerse responsable. De este modo, las decisiones que se adoptan en las organizaciones pblicas implican eltriple nivel de las convicciones, las acciones y la responsabilidad. Visto desde esta perspectiva, el plano ticoresulta la plataforma a partir de la cual, las decisiones en el mbito pblico realizan en la prctica la inteligencia

    de la vida de la organizacin.Primeramente definir el trmino de Institucin Publica puesto que es fundamental comprenderlo para poderabordar el tema de manera satisfactoria.Una institucin pblica es un organismo que generalmente depende del gobierno o del estado el cual presta susservicios a todo el pblico en general. Es decir, da con da un gran numero de personas tienen contacto conestos organismos buscando sus servicios.Ya entendido este concepto proceder a explicar la que es la tica en las instituciones pblicas. La tica en lasinstituciones pblicas se refiere a una serie de posturas y normas que adopta una institucin pblica. Laimportancia de dichas posturas ticas adoptadas por las instituciones pblicas radica en el hecho de que afectane influyen de una u otra manera en las personas que entran en contacto con estas instituciones da a da. Estoquiere decir que algunas de las posturas ticas adoptadas por las instituciones pblicas se vern reflejadas ennuestra sociedad y en la vida cotidiana.

    Es por esto que las instituciones pblicas a la hora de determinar que posturas adoptaran deben de sersumamente cuidadosas y responsabilizarse puesto que afectaran a un gran nmero de personas.Un claro ejemplo de este tema seria en una institucin publica educativa. En este caso una escuela primaria,puesto que se sabe de antemano que los nios tienden a imitar el comportamiento de los adultos. En este casola postura tica que debe de adoptar el personal docente de dicha institucin debe ser aquella que fomente eldesarrollo integral, acadmico y social de los estudiantes. Dicho personal deber comportarse de manera acordea la tica adoptada y de esta manera estar erradicando con el ejemplo. Por consiguiente los alumnos que serninfluenciados por dicha postura tica se desarrollaran con una tica similar a aquella adoptada por la institucinpblica afectado de una manera directa a la sociedad en comn.Hay algunas posturas ticas que todas las instituciones pblicas deben de tener como son:Equidad: Esta se refiere a que las instituciones publicas le deben dar el mismo trato a todas las personas sinimportar su genero, color de piel, religin, etc.Respeto: Se refiere a que las instituciones pblicas deben tomar en cuenta, apreciar y valor los derechos y

    cualidades de las personas.Honestidad: Se refiere a que las instituciones pblicas le deben de dar un trato justo a las personas que entrenen contacto con la institucin pblica sin abusar de estas.Responsabilidad: Se refiere a que las instituciones pblicas deben de comprometerse a que sus servicios sean losadecuados.

    La tica En Las Instituciones PrivadasEn instituciones pblicas y privadas. La tica es, con frecuencia, proclamada por instituciones y gobiernos, perono aplicada en hechos concretos que reclama la ciudadana y que, a mi entender, solicita moral de los polticos,de las polticas y de la poltica, traducidas en solicitudes de transparencia, equidad y justicia y futuro e insercinsocial, respectivamente. Y esta demanda es debida, entre otras causas, por la vaguedad que en nuestrasociedad existe sobre el problema de la autonoma moral, base de una democracia participativa.Existe la tica dentro de las instituciones privadas? Si es as, en qu se diferencia de la tica de lasinstituciones pblicas?Respuesta Dondequiera que el ser humano est en relacin con sus semejantes, all se impone la necesidad de

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    una actitud tica, sea en una institucin pblica, o en una institucin privada. Hay, por tanto, una tica delempresario privado y otra del funcionario, como hay una tica comn a todos los seres humanos que tiene comoresultado lo que llamamos una buena persona.A medida que el ser humano ampla la esfera de sus relaciones, aparecen nuevas dimensiones de su deber ser,es decir, de su tica. La base la da su deber ser como persona; la vida familiar hace necesario un afinamiento desu sensibilidad tica lo mismo que el ejercicio profesional o laboral, la actividad escolar o la universidad. Cada

    una de estas actividades tiene sus propios requerimientos. La condicin de ciudadano da lugar a la tica pblicaciudadana que es diferente de la tica del funcionario.Esta se distingue de las dems porque est centrada en el servicio de lo pblico, de la misma manera que latica del mdico gira alrededor de la defensa de la vida y la de los jueces los compromete con la justicia, comola de los periodistas tiene su eje en el compromiso con la verdad.Pero estas dimensiones distintas son aplicaciones de una misma tica, determinadas por las actividades ycircunstancias distintas de los seres humanos.El cumplimiento de la tica, debe ser igual en instituciones privadas, como en instituciones pblicas

    tica en las organizacionesLos principios por los que uno vive crean el mundo en que uno vive, y que cuando cambiamos estos principiostambin cambiamos el mundo en que vivimos. Blaine. Sin valores slidos estamos coqueteando con el desastre,con valores slidos, podemos enfrentar a los mercados internacionales. Rinnov Kan.

    Tmese muy en cuenta como lo cita la revista venezolana de gerencia, que, la tica es el conjunto de principiosy valores que hace ms humana y meritoria la convivencia entre los hombres. Los principios se fundan comoparadigmas morales para ser aplicados mediante una correspondiente necesidad de clarificacin y de discusinpblica; estos son conocidos independientemente y previamente antes de su aplicacin. Los valores son lasideas abstractas regidas por el pensamiento y accin para soportar la cultura, visin y misin de una persona.En una organizacin, vendran a ser las creencias radicadas en el negocio y en su gente para guiar la estrategiaorganizacional. La tica empresarial est ajustada para desvanecer conflictos existentes en la organizacinmediante una reflexin moral que ayude el trazo de las discusiones y maniobras con acuerdos justificadosapropiados a la conducta (Cortina, 1996).Losrecursoshumanos.com al respecto nos aportan, que hay muchas razones para plantearse la necesidad de unatica de las organizaciones como mbito de estudio especfico de la tica aplicada. Una de las mssobresalientes es que la tica corporativa ha de hacerse pblica; no puede quedar como habitualmente sucede

    en las convicciones morales individuales, en el "fuero interno".Enfrentadas a sus responsabilidades, las organizaciones no pueden albergar "sentimientos" morales(culpabilidad, vergenza, orgullo, sentido del deber) como les sucede a las personas que han tenido algunaeducacin moral. Las organizaciones han de responder a sus responsabilidades con decisiones colectivas.El que una organizacin deba responsabilizarse de sus actos no es nuevo. En todos los pases desarrollados haylegislacin detallada, civil, penal, laboral, administrativa, mercantil, que especifica que responsabilidades tienenlas personas y las corporaciones. En los pases desarrollados hay adems sistemas judiciales suficientementefiables que tratan de imponer las responsabilidades legales cuando es necesario. Lo que es nuevo es laconciencia social de que esa responsabilidad corporativa existe, y que debe hacerse efectiva incluso cuando laley no alcanza a imponerla. por ejemplo cuando atae a hechos realizados fuera de las fronteras del pas denacionalidad de la corporacin, cuando ninguna ley protege el bien afectado o cuando el procedimiento dereparacin judicial es tan lento que resulta intil. en estos casos, y en muchos toros, agentes externos e internospresionan directamente a la organizacin, en la medida que pueden para que se responsabilicen de sus

    acciones, al margen de si tienen o no una obligacin legal de hacerlo.Pedro Francs, ngel Borrego y Carmen Velajos, nos indican que la tica empresarial es una rama de la ticaaplicada. Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundode lo negocios. La gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las conductas en el mercado, lasdecisiones comerciales, etc. La tica empresarial se distingue, por un lado, de las ciencias empresariales oeconmicas puramente descriptivas (sin pretensiones normativas) tales como la econometra o la historiaeconmica. Por otro lado, se diferencia de saberes con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral,tales como la economa poltica o la contabilidad. Todas las ciencias con pretensiones normativas han deconfrontar en algn momento sus supuestos normativos con preguntas como cual es el fundamento de lapretensin normativa de esta ciencia? en qu certezas basa su pretensin de proponer criterios justificadospara la decisin y la accin? son estos criterios universalmente vlidos? etc.La tica empresarial como disciplina acadmica suele abarcar uno o ms de los siguientes temas: el estudio delos principios morales aplicables a la vida econmica y empresarial; el estudio y crtica de los valoresefectivamente dominantes en el mbito econmico en general y en cada una de las organizaciones, el anlisis decasos reales que ejemplifican la responsabilidad de las organizaciones y de sus diversos constituyentes; el

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    desarrollo de cuerpos normativos voluntarios o procedimientos estandarizados de gestin basados en principios yvalores ticos; el seguimiento y descripcin de la importacin de estos cdigos y procedimientos enorganizaciones concretas, as como la observacin de sus efectos en las propias organizaciones y su entorno.Toda empresa, organizacin debe estar respaldada de un cdigo tico por donde se rigen todo su personal,adems, de su responsabilidad social de cumplir con la comunidad donde opera, con su clientes.Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las virtudes personales que han de estar

    presente en el mundo de los negocios. Se trata de mostrar que tales virtudes forman parte de la correctacomprensin de lo que es una buena vida para un directivo, para el grupo de personas que forman unaorganizacin o para la sociedad ms amplia en que la organizacin misma se integra.Las empresas deben resguardarse adems en pro de conservar su tica, y garantizarla, el avalarse de Cdigosde tica, ms como se ha escrito sobre ello, que una economa globalizada y orientada a consumidores einversores, los escndalos financieros, los desastres ecolgicos o la injusticia en el comercio y las relaciones detrabajo han dejado de ser slo un problema legal. Hace tiempo que las grandes corporaciones aprendieron quelas mayores sanciones que pueden sufrir no son las impuestas por los gobiernos, sino la prdida de sureputacin y de la confianza de los mercados. En este contexto la gestin de la responsabilidad corporativa sehace cada vez ms relevante no slo como parte de la gestin del riesgo o de una poltica eficaz de relacionespblicas, sino como parte integral de la direccin y la organizacin de las empresas. Con una tica que deconfianza, respalde la operatividad de la empresa.Por ltimo, consideremos la importancia de tomar en cuenta lo que representan los cdigo de tica y sobre ellos,

    seala Roberto de Michele, un abogado especializado en consultora de empresas, que los dos aspectosfundamentales de los cdigos de tica empresarial son: Las reglas que surgen a partir de la decisin del topmanagement de la organizacin. La idea es que los miembros de la compaa cumplan los objetivos sin perder lacoherencia respecto a los objetivos establecidos por sus lderes.Uno de los aspectos ms complicados de un cdigo de tica es llevarlo a la prctica y lograr que se cumpla.Cuando las reglas se apoyan en el consenso existe una mayor probabilidad de aceptacin espontnea. De estaforma, se puede reducir la falta de coherencia interna e incrementar la confianza entre los integrantes de laorganizacin.