la educacion la salud y el trabajo en la constitucion
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La Educación tiene como finalidad el desarrollo integral de la persona humana. El Estado reconoce y garantiza la libertad de enseñanza, los padres de familia tienen el deber de educar a sus hijos y el derecho de escoger los centros de educación y participar en el proceso educativo
El educando tiene derecho a una formación que respete su identidad y al buen trato psicológico y físico. Es deber del Estado asegurar que nadie se vea impedido de recibir educación adecuada por razón de su pobreza o limitaciones mentales o físicas.
La Educación comprende:
1.- El aprendizaje y la practica de las humanidades.
2.- La ciencia, la técnica, las artes.
3.- La Educación Física y el deporte.
4.- La enseñanza de la Constitución y de los derechos humanos
La Educación inicial, primaria y secundaria son obligatorias. En los colegios estatales la educación es gratuita.
En las universidades publicas la educación es gratuita y el Estado lo garantiza pero siempre y cuando el alumno mantenga un rendimiento satisfactorio y no cuente con los recursos económicos para sufragar su educación.
Fines de la Educación Universitaria:
1.- Formación profesional, la difusión cultural, la creación intelectual y artística y la investigación científica y tecnológica.
2.- Cada universidad es autónoma en su régimen normativo de gobierno, académico administrativo y económico, las universidades se rigen por sus propios estatutos pero dentro del marco de la constitución y las leyes.
Las universidades, institutos superiores y demás centros educativos gozan de inafectación de todo impuesto que afecte los bienes, actividades y servicios propios de su finalidad educativa y cultural.
La Salud.- Todos tienen derecho a la salud, la de su familia y de la comunidad. El Estado determina la política de salud, reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social para elevar su calidad de vida, el Estado garantiza también el libre acceso a prestaciones de salud y pensiones a través de entidades publicas o privadas o mixtas (AFP HORIZONTE, INTEGRA- seguro social del Perú).
El dinero y los fondos de la seguridad social son intangibles.
El Trabajo.- La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas semanales como máximo, en caso de jornadas atípicas el promedio de horas trabajadas no puede ser mayor de 8 horas y 48 horas semanales, el trabajador tiene derecho a un día de descanso semanal y a un mes de vacaciones según el convenio o la ley.
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a la sindicación, la negociación colectiva y huelga.
Hay libertad para sindicalizarse, fomenta la negociación colectiva (Ministerio de Trabajo-oficina de conciliaciones) para solución pacifica a los conflictos laborales.
El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en la utilidades de la empresa y promueve otras formas de participación.
Principios de la Relación laboral.-
1.- Igualdad de oportunidades sin discriminación a ningún trabajador.
2.- Irrenunciabilidad de los derechos que reconoce la constitución.
3.- Se interpreta una ley siempre a favor del trabajador en caso de conflicto entre un trabajador y su empleador.
Como se extingue un contrato de trabajo.-
1.- por la muerte
2.- por renuncia
3.- por la terminación de la obra o servicio.
4.- por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador
5.- por invalidez absoluta
6.- por jubilación
7.- por despido
Cuales son las causas por las cuales se puede despedir a un trabajador.-
1.- Detrimento en su facultad física o mental.
2.- Rendimiento deficiente.
3.- Negativa a someterse a examen medico.
4.-Comisión de Falta Grave.
5.- Condena por delito doloso.
Cuales son las faltas graves.-
1.- Reiterada resistencia a las ordenes del empleador , inobservancia al Reglamento interno de la empresa, Reglamento de seguridad e higiene.
2.- Disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de sus labores.
3.- Apropiación de los bienes o servicios del empleador.
4.- Entregar información reservada del empleador a terceras personas
5.- Concurrencia reiterada en estado etílico o drogado.
6.- Actos de Violencia o indisciplina, faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador.
7.- dañar intencionalmente los bienes de la empresa.
8.- abandono del trabajo por mas de 3 días consecutivos.
9.- ausencia injustificada por mas de 5 días en un periodo de 30 días calendarios o mas de 15 días en un periodo de 180 días calendario , hayan sido sancionadas o no disciplinariamente.
10.- la impuntualidad reiterada si a sido verificada por el empleador previas amonestaciones escritas.