la discriminación racial en el trabajo, un estudio experimental en bogotá

7222019 La discriminacioacuten racial en el trabajo un estudio experimental en Bogotaacute

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DOCUMENTOS 7



Ladiscriminacioacutenracial enel trabajoUn estudio

experimentalen Bogotaacute

Ceacutesar Rodriacuteguez Garavito

Juan Camilo Caacuterdenas C

Juan David Oviedo M

Sebastiaacuten Villamizar S

CEacuteSAR RODRIacuteGUEZ GARAVITO Observatorio de Discriminacioacuten Racial (Universidad de

los Andes Dejusticia y PCN) Colombia

JUAN CAMILO CAacuteRDENAS Facultad de Economiacutea y CEDE Universidad

de Los Andes Colombia

JUAN DAVID OVIEDO Universidad del Valle Colombia

SEBASTIAacuteN VILLAMIZAR SANTAMARIacuteA Dejusticia y Observatorio de Discriminacioacuten Racial

Colombia



Documentos Dejusticia 7

LA DISCRIMINACIOacuteN RACIAL EN EL TRABAJO

Un estudio experimental en Bogotaacute

Este trabajo se desarrolloacute gracias al apoyo del Reino de los Paiacuteses Bajos

y la Fundacioacuten Ford

ISBN 978-958-57978-5-7

copy Centro de Estudios de Derecho Justicia y Sociedad Dejusticia

Carrera 24 Nordm 34-61 Bogotaacute DC

Teleacutefono (57 1) 608 3605

Correo electroacutenico infodejusticiaorg

httpwwwdejusticiaorg

Este texto puede ser descargado gratuitamente en httpwwwdejusticiaorg

Revisioacuten de textos Mariacutea Joseacute Diacuteaz Granados

Preprensa Marta Rojas

Cubierta Alejandro Ospina

Impreso por Ediciones Antropos

Bogotaacuteoctubre de 2013

Contenido

El problema la desigualdad en el mercado laboral 7

La teoriacutea de la discriminacioacuten

y su aproximacioacuten desde la economiacutea experimental 9

Un experimento en campo

para desentrantildear la discriminacioacuten laboral 11

Resultados 16

Estadiacutesticas descriptivas 16

Anaacutelisis multivariado 19

Discusioacuten 21

Conclusiones 22

Referencias 24

ANEXO 1

Nuacutemero de enviacuteos seguacuten categoriacuteas de variables 27

ANEXO 2

Estadiacutesticas descriptivas de variables continuas 28

ANEXO 3

Razones metodoloacutegicas

para la escogencia de las ofertas de empleo 29



7Documentos Dejusticia 7

El problemala desigualdad en el mercado laboral

La poblacioacuten arodescendiene se encuenra en siuacioacuten de desvenaja endierenes eseras sociales desde la educacioacuten hasa el mercado de vivien-

da como lo ha documenado el Observaorio de Discriminacioacuten acial(odriacuteguez Alonso y Cavelier 2009) Una esera paricularmene des-

igual y poco esudiada es el mercado laboralEn Colombia seguacuten el Censo de 2005 del DANE el 2468 de

los indiacutegenas el 3234 de arocolombianos raizales y palenqueros y

Porcentaje

Afrodescendientes Mestizos

FUENTE ODR con datos de la GEIH 2007-IV

60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60

No manual alto

Manual alto

No manual bajo

Manual bajo

GRAacuteFICO 1Piraacutemide ocupacional por grupo eacutetnico-racialColombia 2007



8 9La discriminacioacuten racial en el trabajo Documentos Dejusticia 7

el 3683 de los blancosmesizos1 ienen un rabajo ormal o inor-mal Al indagar sobre el ipo de rabajo que realiza cada grupo eacutenico-racial se observa que los arodescendienes ocupan las posiciones maacutes bajas en la piraacutemide ocupacional (graacutefico 1) En oras palabras losarocolombianos esaacuten en posiciones laborales que requieren menorcalificacioacuten y ienen menor remuneracioacuten que los blancosmesizos

iquestA queacute se debe esa dierencia iquestEl acceso desigual al mercadolaboral se debe al color de piel o a oras caraceriacutesicas de las personas

desavenajadas Esas son las pregunas que busca responder ese esudioa parir de una invesigacioacuten experimenal llevada a cabo en Bogoaacute en

2012 Para ello parimos de las pisas orecidas por la bibliograiacutea inerna-cional que ha documenado la preerencia de los empleadores por conra-

ar personas blancas en lugar de personas negras (Bound y Freeman 1992Pager 2003 omero 2007) Sin embargo no es aacutecil desenrantildear el impac-

o que ienen los disinos aribuos de una persona (p ej color de pielgeacutenero preerencias sexuales u origen) en sus posibilidades de acceder a

un empleo En eeco los esudios sobre el ema se exponen a riesgos deendogeneidad y doble causalidad Por ejemplo los niveles de educacioacuten

y de disrue de buena salud enre la poblacioacuten aro son susancialmene

menores que enre los blancos-mesizos (Caacuterdenas Ntildeopo y Casantildeeda2012) Por ano su menor paricipacioacuten en el mercado laboral calificado

podriacutea esar explicada en ese caso por su menor educacioacuten y no necesa-riamene por el color de su piel

Para enrenar esas complicaciones meodoloacutegicas y examinar con

precisioacuten la posible ocurrencia de discriminacioacuten racial en el mercado laboral es necesario resentildear la discusioacuten sobre las eoriacuteas de la discrimina-cioacuten y los enoques meodoloacutegicos que sirven como eloacuten de ondo para

nuesro esudio

1 Los blancos-mestizos son los que no se autorreconocieron bajo ninguna

de las otras categoriacuteas de respuesta a la pregunta eacute tnico-racial del Censo

que preguntaba por ldquo1 Indiacutegena 2 Rom (Li) 3 Raizal del Archipieacutelago

de San Andreacutes y Providencia 4 Palenquero(a) de San Basilio 5 Negro(a)

mulato(a) afrocolombiano(a) o afrodescendiente 6 Ninguno de los ante-

rioresrdquo

La teoriacutea de la discriminacioacuten y su aproximacioacuten

desde la economiacutea experimental

La preocupacioacuten acadeacutemica por la discriminacioacuten en el acceso al mercado

de rabajo se remona a los esudios de Arrow (1971) quien afirmaba quela discriminacioacuten laboral puede verse como un desbalance enre la pro-

ducividad del rabajador y su salario Ese desbalance es mayor para losempleados blancos que para los de piel oscura dicho en oras palabras los

empleados blancos ienen un salario maacutes alo incluso si su producividadlaboral es igual a la de los empleados negros Sin embargo invesigacio-

nes maacutes recienes sobre discriminacioacuten laboral sentildealan que pueden exisir

oros acores dierenes al salario que den cuena de la desigualdad de dis-inos grupos en el acceso al mercado laboral Por ejemplo la explicacioacuten

esadiacutesica del racismo y sexismo que aparece en cieros modelos suponeque no exise inormacioacuten complea sobre el aspirane al rabajo o que

hay prejuicios sobre eacutel (Phelps 1972) en oras palabras un empleador noconraariacutea a una persona a parir de los prejuicios que iene sobre su raza

o sexo o porque basa su decisioacuten de conraar a un nuevo aspirane seguacutensus asociaciones con oros rabajadores con alguna caraceriacutesica similar

(color de piel por ejemplo)En eacuterminos econoacutemicos la discriminacioacuten iende a ser v isa como

un uso ineficiene de recursos o un coso de oporunidad (Sigliz 2012)El desperdicio de recursos se da en la medida en que la economiacutea no in-

corpora las habilidades y las capacidades de rabajo de las personas dis-criminadas con producividades mayores que las de las no discriminadas

Los esudios de economiacutea y sociologiacutea cuaniaiva sobre la desigual-dad en el acceso al mercado de rabajo se han concenrado en invesigar

las causas de esa desigualdad y coacutemo se han reproducido algunas de es-as esrucuras en las condiciones de vida de las personas En ese senidoexisen dos grandes aproximaciones meodoloacutegicas al esudio de esas

variaciones La primera se basa en uenes secundarias como encuesasnacionales para descomponer las dierencias enre la asa de desempleo o

salarios seguacuten ipos de persona (dierenciados por edad sexo raza ec) y a parir de modelos eoacutericos explicar la brecha enre dichos ipos como

produco de discriminacioacuten La segunda aproximacioacuten maacutes experimen-al observa la discriminacioacuten direcamene en escenarios donde se con-

rolan dierenes acores que seguacuten la eoriacutea la aecariacutean Esas son lasinvesigaciones propias de la economiacutea experimenal que suelen ser lla-

madas ambieacuten ldquoesudios de audioriacuteardquo Desde la deacutecada de los novena se




consaa un giro hacia ese enoque mediane el esudio de la discrimina-

cioacuten laboral con base en daos empiacutericos primarios sobre las ormas en lasque los joacutevenes negros eniacutean menos salarios y empleo (Bound y Freeman

1992) y en la ormulacioacuten de nuevas propuesas meodoloacutegicas para es-udiar esas dierencias (Heckman 1998)

En ese esudio adopamos el segundo enoque Para ello seguimosla meodologiacutea de los esudios de audioriacutea que consise en enviar hojas

de vida (HV) a las mismas oeras de empleo Las HV se preparan paraque engan ormaos y daos lo maacutes parecido posible en relacioacuten con

variables de conrol (nivel educaivo ex periencia laboral y condic iones

socioeconoacutemicas de los candidaos) de al orma que las dierencias seconcenren en las variables cuyo impaco se quiere analizar (como elcolor de la piel)

Ese meacuteodo ue desarrollado por primera vez en los antildeos seena

por el Deparmen o Housing y Urban Developmen en Esados Unidospara observar si exisiacutea discriminacioacuten racial en el mercado de arriendo

de bienes raiacuteces Marian Berr y y Sendhil Mullainahan (2004) asignaronnombres asociados culuralmene a personas blancas o negras en las ho-

jas de vida de posulacioacuten y observaron que las posulaciones de las per-sonas con nombres ldquoblancosrdquo recibiacutean 50 maacutes respuesas posiivas que

las aplicaciones con nombres ldquonegrosrdquo Por su pare Devah Pager analizoacutelos eecos del pasado judicial en la obencioacuten de un empleo y enconroacute

que era maacutes aacutecil para un blanco con anecedene criminal obener unallamada de respuesa a una soliciud laboral que para una persona aro sin

pasado criminal (Pager 2003)Ese meacuteodo ambieacuten ha sido empleado para esudiar la discrimina-

cioacuten laboral por caraceriacutesicas como geacutenero (Anonovics Arcidiacono y Walsh 2004) por clase social (Casillo Perie y orero 2006 Nuacutentildeez y

Guieacuterrez 2004) y esaus de inmigracioacuten (Carlsson y ooh 2008 Mau-rer-Fazio 2012) enre oras A siacute mismo se ha empleado para observar ladiscriminacioacuten en el acceso a la educacioacuten (Berrand Hanna y Mullai-

nahan 2010 elles y Seele 2012) asiacute como en condiciones replicadasen laboraorios (Cobo-eyes et al s Deck y Nikiorakis 2011) John A

Lis e Imran asul (2011) desarrollaron una amplia discusioacuten sobre esameodologiacutea que ue publicada en el Handbook o Labor Economics

La mayoriacutea de esos experimenos se han realizado en Esados Uni-dos con algunas reacuteplicas recienes en Suiza y China (Schwerd et al 2012

Zhou Zhang y Song 2013) Con excepcioacuten de res esudios realizados en

Chile y Peruacute (Casillo et al 2006 Nuacutentildeez y Guieacuterrez 2004 Galarza y Ya-

mada 2013) en Ameacuterica Laina no exise mayor bibliograiacutea de ese ipoPara llenar ese vaciacuteo invesigaivo y conribuir a la discusioacuten acadeacutemica y

puacuteblica sobre el peso de la raza en las oporunidades de vida en Colombiaen el reso de ese documeno presenamos los resulados de un esudio

experimenal hecho en Bogoaacute para deecar los acores que explican lasdierencias en el acceso al empleo


para desentrantildear la discriminacioacuten laboral

Aunque el oco de nuesro esudio ue el eeco del enoipo ldquoracialrdquo sobre la probabilidad de conseguir empleo examinamos ambieacuten el posibleeeco de oras variables que han resulado significaivas en oros esudiossobre discriminacioacuten como el geacutenero el lugar de origen el lugar de resi-

dencia el acivismo poliacuteico y el aracivo iacutesico de los candidaos (ese uacutel-imo deerminado mediane las percepciones de paricipanes en grupos

ocales en los que se uilizaron las oos de los candidaos) Para ello con base en un disentildeo experimenal elaboramos 16 hojas de vida ficicias ui-

lizando las oos que suminisraron volunarios que eniacutean caraceriacutesicasdiversas en relacioacuten con las variables de inereacutes incluyendo la raza Esas

hojas de vida ueron consruidas con un disentildeo orogonal en el que seminimizara la correlacioacuten enre variables que pudieran moivar la discri-

minacioacuten o preerencia en la conraacioacutenras llevar a cabo una versioacuten piloo del esudio durane un mes y

afinar la combinacioacuten de daos en cada hoja de vida para asegurar la oro-gonalidad de las mismas se enviaron las soliciudes aleaoriamene a 854

oeras laborales reales en la c iudad de Bogoaacute anunciadas en los clasifica-dos del diario El iempo el de mayor circulacioacuten en el paiacutes y en la ciudad

El dao de inereacutes en el esudio ue si el enviacuteo de la hoja de vida daba lugaro no a una llamada de respuesa por pare del empleador para coninuarcon el proceso de seleccioacuten para el empleo Como se explicoacute el objeivo

uacutelimo era analizar si la raza del candidao o la candidaa asiacute como las de-maacutes variables de inereacutes y de conrol explicaban ese resulado

La abla 1 resume las variables y las caegoriacuteas que se uilizaron paraconsruir las caraceriacutesicas de los 16 candidaos cuyas hojas de vida fici-

cias ueron enviadas a los empleadores poenciales A parir de un caacutelculoorogonal de permuaciones las variables de esudio ueron disribuidas

enre las caegoriacuteas de cada una de ellas de al orma que se redujera al




miacutenimo la correlacioacuten enre variables A coninuacioacuten explicamos el con-

enido y el senido de cada una de las variablesPara evaluar la variable raza dada la praacutecica comuacuten en Colombia de

incluir la oo del candidao en la hoja de vida de posulacioacuten a un empleose escogieron oos de volunarios que por auoidenificacioacuten y reconoci-

mieno de erceros uvieran enoipos que encajaran en las caegoriacuteas de blanco mesizo aro o indiacutegena2 Cada uno de los 16 paricipanes (ocho

hombres y ocho mujeres) firmoacute un ormulario de consenimieno inor-mado y algunos recibieron un reconocimieno econoacutemico por su parici-pacioacuten dependiendo de su relacioacuten con la invesigacioacuten Los y las parici-

panes proveniacutean de disinas zonas del paiacutes (principalmene de BogoaacuteCali Caragena y La Guajira) y eniacutean un rango de edad enre 20 y 25

antildeos con excepcioacuten de una mujer aro que eniacutea 34 antildeos al momeno desu paricipacioacuten La echa de nacimieno de los y las paricipanes no se

incluyoacute en la hoja de vida por lo cual la edad no ue uilizada como una variable en la invesigacioacuten

Indagamos ambieacuten el posible impaco del lugar de residencia paraesablecer si las personas de los barrios considerados peligrosos o de clase

popular ienen maacutes dificulades de conseguir un empleo debido a una dis-criminacioacuten de clase social (Gaviria Medina y Palau 2007) Por su pare

la variable de origen responde al supueso de que las personas que v ienende lugares con ala incidencia del conflico armado o regiones con una

ala poblacioacuten aro o indiacutegena ienen menos probabilidades de conseguirun empleo en comparacioacuten con quienes son originarios de oros lugares

(omero 2007 Viaacuteara y Urrea 2006)Evaluamos ambieacuten el posible impaco de la experiencia laboral de

cada aspirane Se raa de una variable de conrol pueso que eoacutericamen-

e exise una mayor probabilidad de acceso a empleo para quienes cuen-an con experiencia previa De hecho en muchas de las oeras laborales

enerla era un requisio de aplicacioacutenEn la variable actividades extralaborales ineresaba principalmene

evaluar si el hecho de que un posulane afirmara perenecer a una orga-nizacioacuten acivisa a avor de los derechos de arodescendienes o indiacutege-

2 Aunque el punto de partida de la categoriacutea racial fue la manera como los

voluntarios se autoidentifcaban tambieacuten se buscoacute resaltar la heteroclasi-

fcacioacuten a partir del color de piel para los cuatro grupos raciales de intereacutes

del estudio o de la utilizacioacuten de vestimentas tradicionales especiacutefca -

mente para los voluntarios indiacutegenas (pertenecientes al pueblo arhuaco)

T A B L A 1

R e s u m e n d e l a s v a r i a b l e s d e e s t u d i o y d i s e ntilde o o r t o g o n a l

i d

S e x

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L u g a r d e

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1 6

H

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D e p o r t e

P o l o

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15Documentos Dejusticia 714 La discriminacioacuten racial en el trabajo

nas eniacutea un eeco sobre su posibilidad de conseguir empleo ambieacuten

evaluamos si el hecho de que el soliciane se declarara acivisa LGBIeniacutea un impaco sobre el resulado de inereacutes Para odo ello se uil izoacute la

caegoriacutea de ldquodeporerdquo como acividad exralaboral de conrolLa variable reerida a actividad poliacutetica indaga una posible discrimi-

nacioacuten por la preerencia ideoloacutegica definida por la paricipacioacuten del as-pirane en alguna organizacioacuten o campantildea afiliada a un parido poliacuteico

Finalmene la variable de atractivo iacutesico surge de los hallazgos de la bibliograiacutea en ciencias sociales sobre la llamada ldquoprima de bellezardquo eso

es el hecho de que las personas que son percibidas como maacutes aracivas

991252de acuerdo con las convenciones de la sociedad a la que perenece991252endriacutean mayor probabilidad de conseguir empleo (Belo Bashkar y vande Ven 2012 Galarza y Yamada 2013 uffle y Shudiner 2010) Comose explicoacute las valoraciones de cada aspirane ueron hechas a raveacutes de

grupos ocales Dado que el disentildeo del experimeno incluiacutea dos volun-arios para cada permuacioacuten enre geacutenero y enia la comparacioacuten sobre

aracivo iacutesico se hizo enre los inegranes de cada pareja y no enre unapersona y el grupo general

Con la ipologiacutea de aspiranes asiacute consruida se realizoacute la buacutesqueda declasificados de oeras de empleo en el perioacutedico El iempo en la seccioacuten de

clasificados del domingo Los clasificados viruales se rechazaron despueacutesde la prueba piloo por la dificulad para idenificar la llamada de respuesa

(si habiacutea) pues no odos expliciaban una direccioacuten iacutesica o un dao quepermiiera idenificar el enviacuteo Asiacute se creoacute una base que incluiacutea las oeras

a las que ueron enviadas las hojas de vida de los solicianes Para clasificarlos empleos seguimos la ipologiacutea que usaba el perioacutedico que dividiacutea las

oeras en seis secores El primero administracioacuten eniacutea oeras para au- xiliares conables secrearias asisenes Belleza y esteacutetica por su pare in-

cluiacutea rabajos de peluqueriacutea (para personas o para mascoas) manicurisas y esilisas El secor instalacioacuten y reparacioacuten eniacutea oeras para carpineriacuteaapiceriacutea reparacioacuten de muebles y elecrodomeacutesicos Las manuacturas

por oro lado incluiacutean rabajos de soldadura y especialmene de operacioacutende maacutequinas de conecciones El secor de restaurante y cocina eniacutea oeras

para cocinerosas y meserosas Finalmene ventas y mercadeo se concen-raba en empleos de vendedoresas de iendas de ropa joyeriacutea impulsado-

resas (quienes promocionan producos en supermercados) y agenes decall centers Eliminamos del experimeno el secor de transporte y logiacutestica

pues nunca obuvimos llamadas de esos rabajos en la prueba piloo

Fue imposible deerminar el amantildeo de las empresas que oreciacutean

rabajo Sin embargo gracias a la inormacioacuten de los clasificados o a las bre- ves conversaciones que se eniacutean con los empleadores cuando devolviacutean la

llamada se pudo deerminar que en general las empresas eran negociospequentildeos como drogueriacuteas alleres iendas de ropa en cenros comercia-

les o avenidas resauranes y salones de belleza de barrio La excepcioacuten aesa endencia ueron algunas empresas de coneccioacuten o soldadura y call

centers que eran los uacutenicos que eniacutean como conaco especiacutefico al aacutereade recursos humanos y por ano un proceso de enrevisa y conraacioacutenmaacutes ecnificado

Denro de ese universo las oeras de empleo a las que se enviaronposulaciones ueron escogidas con base en cuaro crierios i) que no re-

quirieran iacuteulo proesional eacutecnico o ecnoloacutegico ii) que uvieran unadireccioacuten iacutesica iii) que no esuvieran incluidos en enviacuteos aneriores de

hojas de vida y iv) que la posulacioacuten pudiera hacerse por correo iacutesicosin necesidad de presenarse personalmene (ver Anexo 3)

Se enviaron las hojas de vida de dos candidaos escogidos al azara una misma oera de empleo Se omaban en cuena los requisios del

empleo para la seleccioacuten de las personas y el ajuse de sus hojas de vida(por ejemplo si se requeriacutean solo mujeres o solo hombres o si pediacutean

experiencia en el manejo de ciero ipo de aparao indusrial ec) Se con-sideroacute como un enviacuteo posiivo aquel en el que el equipo invesigador (que

eniacutea los celulares cuyos nuacutemeros eran regisrados en las hojas de vida decada aspirane) recibiacutea una llamada para proponer al aspirane omar el

empleo o una cia a enrevisa Los daos sobre el candidao al que se haciacuteala llamada la echa de la misma y quieacuten habiacutea sido la pareja en el enviacuteoueron regisrados en una base de daos

El 14 del oal de hojas de vida enviadas a las oeras de empleorecibieron una llamada de respuesa El miembro del equipo invesigador

que recibiacutea cada llamada agradeciacutea el conaco e inormaba que la perso-na ya habiacutea conseguido empleo para dar por erminado asiacute el proceso Elesudio (que incluiacutea el enviacuteo de las hojas de vida y la recepcioacuten de las lla-iacutea el enviacuteo de las hojas de vida y la recepcioacuten de las lla-el enviacuteo de las hojas de vida y la recepcioacuten de las lla-

madas) ue realizado a lo largo de seis meses durane el segundo semesrede 2012




Resultados

Estadiacutesticas descriptivas

El nuacutemero oal de enviacuteos eecivos durane el experimeno ue de 707 Agregados a los de la prueba piloo suman un oal de 854 observaciones

La dierencia enre el nuacutemero oal de enviacuteos y el nuacutemero de enviacuteos eec-nuacutemero de enviacuteos eec-enviacuteos eec-ivos se debe a que a veces las direcciones de las oeras de empleo resul-aban ser erroacuteneas o rechazaban las aplicaciones por no ener los daos de

recepcioacuten compleos (nombre de la persona a quien se dirigiacutea nuacutemero dela oficina ec) La abla 2 dealla la evolucioacuten de los enviacuteos y las llamadas

de respuesa a los mismos a lo largo de la duracioacuten del esudio Durane losseis meses en los que se realizoacute el experimeno se enviaron aplicaciones

durane doce semanas Las oras semanas resanes se reservaron para larecepcioacuten de llamadas y el procesamieno de la inormacioacuten

La asa de respuesa durane la ase piloo del proyeco ue de 1633Dado que ras la prueba piloo la ase principal del experimeno aumenoacute

a dos el enviacuteo de soliciudes a un mismo empleo (lo que creaba compe-

encia adicional enre ellas) la asa de respuesa para esa ase descendioacuteal 1429 que es similar a la obenida en oros experimenos de ese ipo

Pasando a las ciras de acuerdo con las variables de inereacutes el graacutefi-co 2 represena la asa agregada de llamadas de respuesa de acuerdo con

cada variable La consruccioacuten de la asa agregada es una media ponderadade cada una de las asas obenidas en cada semana No es un promediosimple pues el nuacutemero de enviacuteos no ue el mismo durane odas las se-

manas Ademaacutes esos porcenajes no deben leerse sobre el oal de res-puesas posiivas sino para cada ldquosubcaegoriacuteardquo de las 206 hojas de vida

FUENTE elaboracioacuten propia

Graacutefco 2

Tasa agregada de respuestas positivas por variable

Sexo

Mujer Hombre

155

129

Lugar de residencia

C Boliacutevar Modelia

127159

Experiencia laboral

Sin experienciaCon 2 antildeos

Con 25 antildeosde experiencia

133

153

Atractivo fiacutesico

Con Sin

160127

Campantildea poliacutetica

Campantildea Polo CampantildeaVerde

CampantildeaPartido de la U

No Campantildea

211170

12752

Fenotipo

Afro Mestizo Indiacutegena Blanco

91133

153190

Lugar de origen

AfroIndiacutegena Conicto Ciudad capital

146107

140

Preferencia

Apoyo LGBTI Activismo afro Activismoindiacutegena

Deporte

101141

166 166

TABLA 2Enviacuteos llamadas de respuesta y porcentaje de respuesta por semana

Enviacute os Ll amadas

de respuesta

Respuesta

()

Semana 1 pp 36 6 1666

Semana 2 pp 52 7 1346Semana 3 pp 59 11 1864

Semana 1 112 16 1429

Semana 2 100 15 1500

Semana 3 96 17 1770

Semana 4 84 14 1666

Semana 5 80 11 1375

Semana 6 80 9 1125

Semana 7 73 11 1506

Semana 8 24 1 416

Semana 9 58 7 1206

Total pp 147 24 1633

Total exp 707 101 1429

Total 854 125 1463

pp ldquoprueba pilotordquo exp ldquoexperimentordquo




de candidaos aro soacutelo el 9 uvo una llamada de respuesa (ver Anexo 1

para el nuacutemero de enviacuteos seguacuten cada variable)En el caso de la variable reerida a la raza por ejemplo la mayor asa

de respuesa la ienen los aspiranes blancos mienras que las personasarodescendienes obienen la menor La mayor asa de respuesa para los

indiacutegenas comparada con la de los mesizos aparece como una sorpresapues la lieraura sentildeala que los primeros endriacutean menos probabilidades

de obener un empleo en Colombia (omero 2010) Las esadiacutesicas des-cripivas en relacioacuten con oras variables apunan en la direccioacuten esperada

los aspiranes que soseniacutean vivir en un barrio de clase media (Modelia)

recibieron maacutes llamadas que los de barrios de clase popular (CandelariaSur en Ciudad Boliacutevar) Y conar con experiencia laboral y una ldquoprima de

bellezardquo (es decir aracivo iacutesico) aumenoacute la posibilidad de respuesaPor ora pare exisen dierencias en las asas observadas en las ac-

ividades exralaborales Por ejemplo el porcenaje de llamadas de res-puesa enre quienes declararon el depore como acividad exralaboral

ue superior en 6 punos a quienes maniesaron dedicar su iempo libre alacivismo LGBI En cuano a la paricipacioacuten poliacuteica los empleadores

llamaron con maacutes recuencia a quienes maniesaban haber sido pare deuna campantildea poliacuteica que a quienes no lo habiacutean sido nunca

Una dierencia inesperada e ineresane para nuesro esudio esaacute re-lacionada con el color del sobre en el que ue enviada la hoja de vida (graacute-

fico 3) En eeco la asa de respuesa ue 6 mayor para las hojas de vidaenregadas en sobres blancos que para las que iban en sobres amarillos Al

hacer un es de anaacutelisis se enconroacute que la dierencia enre esas asas essignificaiva esadiacutesicamene (p lt 01)

Anaacutelisis multivariado

Para ese anaacutelisis se uilizoacute un modelo probabiliacutesico encaminado a iden-

ificar los acores que aecan el chance que iene un aspirane de recibir una llamada de respuesa a su posulacioacuten (en ese senido la variable

dependiene es binaria) ambieacuten se empleoacute la herramiena esadiacutesicade cluster por la nauraleza de la agrupacioacuten de los daos Dicho de oro

modo el nuacutemero oal de enviacuteos se puede dividir en el oal de enviacuteos decada una de las 16 hojas de vida con cambios miacutenimos (Anexo 2)

Los eecos marginales de cada variable incluida en la regresioacuten seobservan en la abla 3 El modelo en su conjuno permie concluir que

esas variables ayudan a explicar la variacioacuten en la asa de llamadas de res-puesa Los resulados sugieren que el ormao de presenacioacuten el enoi-po blanco o aro la disancia enre el domicilio del aspirane y la direccioacuten

del empleo el aracivo iacutesico la experiencia laboral el apoyo a la comuni-dad LGBI y la paricipacioacuten en las campantildeas poliacuteicas del Parido Verde

y el de la U influyen significaivamene en la probabilidad de recibir la lla-mada de conaco por pare del empleador

De la abla 3 podemos derivar conclusiones acerca de los acoresque pueden esar deerminando el acceso al rabajo para grupos de la po-

blacioacuten que puedan ser sujeos a discriminacioacuten Los coeficienes repor-ados en la abla represenan los coeficienes del modelo de regresioacuten pro-

babiliacutesico y los eecos marginales de cada variable sobre la probabilidadde llamada de respuesa Los resulados de las variables de conrol son

los esperados la variable de experiencia laboral (exp5) sugiere que una

mayor experiencia aumena la probabilidad de una llamada en cerca de un4 De igual orma la disancia que ue consruida como un proxy del nuacute-mero de cuadras enre el siio de la aplicacioacuten y la residencia del aspirane

es negaiva y significaiva lo cual evidencia que exise una preerencia delos empleadores a conraar personas que vivan cerca al lugar de rabajo

Con respeco al ema cenral de ese esudio (las variables que pu-

dieran generar sesgos discriminaorios en el acceso al mercado laboral)se enconraron varios eecos claros En primer lugar las hojas de vida de

arodescendienes reducen en un 779 la probabilidad de una llamada sise comparan con el reso de las hojas de vida mienras que las de personas

blancas aumenan la misma probabilidad en 3Si el soliciane maniesoacute que apoyaba las causas de la poblacioacuten

LGB su probabilidad de llamada se reduciacutea en un 4 Por ora pare la variable de aracivo iacutesico evidencia que los empleadores prefieren a los

Sobre blanco Sobre amarillo


172

115

GRAacuteFICO 3 Tasas de respuesta formatode presentacioacuten




aspiranes con mayor aracivo iacutesico por cada puno que subiacutea en una es-iacutea en una es-en una es-

cala de belleza de 1 a 10 (con la que los grupos ocales punuaron a los vo-lunarios) la probabilidad de llamada aumenaba en un 6 De la mismamanera la probabilidad de una llamada aumenaba si la hoja de vida men-

cionaba que la persona habiacutea paricipado en la campantildea poliacuteica previa delParido Verde pero se reduciacutea si la campantildea habiacutea sido con el Parido de laU Las variables de geacutenero lugar de residencia y ciudad de origen no resul-aron significaivas esadiacutesicamene lo que sugiere que para esos ipos de

empleo de enrada no parece haber una discriminacioacuten por esos acoresFinalmene una noa sobre la variable de los sobres El amarillo

era un sobre de manila esaacutendar que cosaba $200 mienras que el sobre blanco aunque era del mismo amantildeo era de un papel dierene que pa-receriacutea de mejor calidad y cosaba $500 En ese senido se podriacutea pensarque quienes enviaron su hoja de vida en un sobre blanco invirieron maacutesdinero en eacutel ligando esa explicacioacuten a una asociacioacuten de clase Sin embar-

go ese ue un resulado inesperado para el que se necesia maacutes evidencia

Discusioacuten

Las dierencias de las llamadas de respuesa por cada variable son muy

dicienes de la orma en la que opera el mercado laboral en Bogoaacute Elesudio revela una endencia clara respaldada esadiacutesicamene los aspi-ranes arodescendienes son quienes reciben menos llamadas a enre-

visas de empleo A resulados similares han llegado oros experimenos

de discriminacioacuten laboral en Esados Unidos (Berrand y Mullainahan2004) en los que las personas negras uvieron menores probabilidades

de recibir una llamada por pare de los empleadores Esos resulados pue-den deberse a la exisencia de mecanismos de discriminacioacuten expliacutecios oimpliacutecios sin embargo para dilucidarlos seriacutean necesarios esudios y me-odologiacuteas adicionales como enrevisas con los empleadores Indepen-dienemene de ello con base en el experimeno presenado en ese exo

es evidene que ser una persona negra en Bogoaacute reduce las posibilidadesde conseguir un empleo

El enoipo racial no es el uacutenico aribuo que aeca las oporunida-

des laborales Aunque no presenan una significancia esadiacutesica an uerecomo la raza exisen algunas preerencias por filiacioacuten poliacuteica disanciaenre el hogar y el posible rabajo y las acividades exralaborales de losaspiranes El lugar de residencia por su pare es un mecanismo de di-

erenciacioacuten si no de discriminacioacuten que vale la pena esudiar con maacutesdealle pues es un indicador de clase y condiciones socioeconoacutemicas que

TABLA 3Regresioacuten economeacutetrica

Probabilidad de llamada de respuesta

Variableabreviacioacuten Coefciente Efecto marginal

Sobre blanco 0204 0045

(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)

Afro (pertenencia eacutetnica) -0404 -0077

(afro) (0084) (0013)

Blanco (pertenencia eacutetnica) 0134 0030

(blanco) (0047) (0010)

Prima de belleza 0065 0014

(prima) (0031) (0006)

Residencia barrio Ciudad Boliacutevar -0034 -0007

(cbolivar) (0061) (0013)

Ciudad de origen AfroIndiacutegena 0059 0012

(afroindig) (0054) (0012)

Apoyo LGBTI -0202 -0041

(lgbti) (0073) (0014)

Campantildea Partido de la U -0185 -0038

(camu) (0071) (0013)

Campantildea Partido Verde 0201 0046

(camv) (0065) (00158)

5 antildeos de experiencia laboral 0201 0043

(exp5) (0054) (0013)

Distancia residencia-empleo -0002 -0000

(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388

Notas Errores estaacutendar en pareacutentesis p lt 01 p lt 005 p lt 001




iene relevancia para indagar la orma en la que se producen y perpeuacutean

desigualdades en Ameacuterica Laina y oros lugares (ver por ejemplo Cal-deira 2001 Sabaini y Salcedo 2007 Clark 1991) Por oro lado aunque

la lieraura sentildeala una brecha de geacutenero en salarios y cargos direcivos ennuesro experimeno resuloacute que las mujeres ienen similares probabilida-

des que los hombres de conseguir empleos que requieren baja calificacioacutenLos resulados de ese experimeno muesran que si bien hay com-

binaciones de variables maacutes negaivas que oras a la hora de obener unallamada de respuesa el eeco principal lo iene el enoipo racial de quien

solicia un rabajo Si las endencias arrojadas en el esudio son indicaivas

del mercado laboral en Bogoaacute es claro que ese es un campo de repro-duccioacuten de desigualdades Que las personas maacutes excluidas (en eacuterminosde raza clase o afiliacioacuten poliacuteica) sean quienes menos accedan a un raba-) sean quienes menos accedan a un raba-

jo es causa y consecuencia al mismo iempo de posiciones de desvenaja

en las jerarquiacuteas sociales muchas de caraacutecer esrucural que siguen unciacuterculo vicioso en las condiciones de vida de los capialinos En oras pa-

labras que una persona negra enga una probabilidad mucho menor deconseguir un empleo que una persona blanca hace que la primera viva en

una posicioacuten vulnerable de exclusioacuten y quizaacute de pobreza mienras que lasegunda enga oporunidades de vida y bienesar venajosas

Conclusiones

Aunque como vimos exise evidencia empiacuterica sobre las desigualdadesacerca de los ipos de empleo y los ingresos laborales enre personas aro-

colombianas y blancas no exisiacutean hasa donde sabemos esudios queindagaran esadiacutesicamene por el peso del color de piel rene a oras va-

riables al momeno de conseguir rabajo Ese esudio uvo como objeivo comenzar a llenar esa brecha a raveacutes de un disentildeo experimenal paraexaminar el eeco de la raza y oras variables de inereacutes sobre la probabili-

dad de ser llamado a enrevisas para empleos que son r uas de enrada almercado laboral para muchas personas en la medida en que no requieren

iacuteulo proesional eacutecnico o ecnoloacutegico Aunque el esudio se limia a Bogoaacute y no permie sacar conclusiones

sobre los mecanismos que llevan a que los arocolombianos engan unaprobabilidad menor de ser llamados a una enrevisa laboral (por ejem-

plo si se debe a discriminacioacuten expliacutecia o impliacutecia) los daos siacute permienafirmar con claridad que la raza es el acor que aeca con mayor uerza la

probabilidad de una respuesa posiiva a una soliciud de empleo En ese

senido cuando se conrola por variables asociadas con la posibilidad deconseguir empleo (como la experiencia laboral) se concluye que ener

enoipo arodescendiene disminuye de manera significaiva las probabilidades de conseguir una enrevisa de rabajo mienras que ener un

enoipo blanco las aumena considerablemene Aunque oras variablesresularon significaivas en la direccioacuten esperada (como el acivismo LGB-

I) y oras no lo ueron (como el geacutenero) el hallazgo maacutes robuso delesudio ue el peso de la raza

A parir de ese hallazgo inicial esa invesigacioacuten deja abieras las

pueras para indagar a proundidad las preerencias de los empleadores y

las razones deraacutes de ellas asiacute como las experiencias de buacutesqueda de em-pleo que ienen las personas en Bogoaacute y en Colombia en general espe-cialmene los arocolombianos Oro camino por explorar es el posible rol

que enga lo que la lieraura ha llamado ldquodiscriminacioacuten por gusos delclienerdquo eso es la posibilidad de que la desigualdad en el acceso al empleo

se deacute en algunas ocasiones por el hecho de que los empleadores hagan laseleccioacuten de su personal anicipando los aribuos que prefieran sus clien-

es en una sociedad con prejuicios raciales Ese enoacutemeno se evidenciariacuteaespecialmene en empleos que implican aencioacuten al puacuteblico

Independienemene de las invesigaciones uuras ese esudioorece ya elemenos empiacutericos que apunan a la necesidad de un debae y

unas poliacuteicas puacuteblicas como las de accioacuten afirmaiva que ayuden a con-rarresar el sesgo evidene en el mercado laboral (Caacuterdenas et al 2012

odriacuteguez Garavio et al 2009) Asiacute lo requiere ademaacutes el goce eecivo

del derecho a la igualdad y a la no discriminacioacuten consagrado en la Cons-iucioacuten colombiana y los raados inernacionales de derechos humanos

de los que el paiacutes hace pare




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nesregionaldocumenosDSE-98pd

omero P Julio 2010 ldquoEducacioacuten calidad de v ida y oras desvenajas econoacutemicas de

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Regional (124) Disponible en htpwwwbanrepgovcodocu-

menospublicacionesregionaldocumenosDSE-124pd

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ablerdquo Discussion Paper - Ben Gurion University 10-06

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ldquoTe Impac o an Adul Educaion Voucher Program Evidence

rom a andomized Field Experimenrdquo Journal o Public Economics

96 569-583

Sigliz Joseph E 2012 El precio de la desigualdad el 1 por ciento de la poblacioacuten tiene

lo que el 99 necesita Madrid aurus

elles Edward E y Liza Seele 2012 ldquoPigmenocracia en las Ameacutericas iquestcoacutemo se re-

laciona el logro educaivo con el color de pielrdquo Perspectivas Desde

el Baroacutemetro de Las Ameacutericas (73) 1-9

Viaacuteara Loacutepez Carlos y Fernando Urrea-Giraldo 2006 ldquoEecos de la raza y el geacutenero

en el logro educaivo y esaus socio-ocupacional para res ciuda-

des colombianasrdquo Desarrollo y Sociedad 116 (58) 115-163

Zhou Xiangyi Jie Zhang y Xueao Song 2013 ldquoGender Discriminaion in Hiring

Evidence rom 19130 esumes in Chinardquo 43543 MPR Paper

ANEXO 1

Nuacutemero de enviacuteos

seguacuten categoriacuteas de variables

Variable Categoriacutea Nuacutemero

de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos

Tipo de sobreSobre blanco 354 0415

Sobre amarillo 500 0585

SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496

Pertenencia eacutetnica

Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263

Indiacutegena 206 0241

Barrio de residenciaCiudad Boliacutevar 429 0502

Modelia 425 0498

Lugar de origen

Zona de conicto 206 0241

Zona afro o indiacutegena 442 0518

Ciudad capital 206 0241

Experiencia5 antildeos de experiencia 421 0493

2 antildeos de experiencia 433 0507

Actividad extracurricular

Activismo afro 227 0266

Activismo indiacutegena 211 0247

Deporte 204 0239

Activismo LGBTI 212 0248


Campantildea U 206 0241

Campantildea Verde 216 0253

Campantildea Polo 222 0246

No campantildea 210 0260


Mayor atractivo 417 0488

Menor atractivo 437 0512

Total de enviacuteos 854 100




ANEXO 2

Estadiacutesticas descriptivas de variables

continuas

Variable Categoriacutea Media DE Miacuten Maacutex

Respuesta res 0146 0354 0 1

Contacto con cliente ccliente 0308 0462 0 1

Distancia al empleo dist 1203267 5742803 7 297

Atractivo fiacutesico prima 5386642 1060142 3461538 6961538

ANEXO 3


para la escogencia de las ofertas de empleo

En los clasificados de empleos del perioacutedico El iempo se caalogan lasoeras laborales seguacuten el secor al que perenecen (salud seguridad

ranspore servicio al cliene ec) Sin embargo esa clasificacioacuten incluyeoeras para disinos niveles de la piraacutemide ocupacional mosrada en el

graacutefico 1 Asiacute en una misma seccioacuten apareciacutean avisos para gerenes man-

dos medios rabajadores con niveles salariales bajos ecEn ese senido la escogencia de los empleos respondioacute principal-

mene a una razoacuten eoacuterica Debido a que la mayoriacutea de la poblacioacuten arose encuenra en el nivel ldquomanual alordquo en el escalaoacuten de ese graacutefico una

persona negra iene maacutes probabilidades de enrar a ese segmeno del mer-cado laboral que a los oros niveles Ademaacutes esos puesos son muchas

veces los primeros empleos que puede obener una persona debido a queno ienen muchos requerimienos especiacuteficos por lo que la mayoriacutea de la

poblacioacuten puede hacer pare de esa uerza laboral

Dado que esos empleos no requieren una cualificacioacuten eacutecnica ec-

noloacutegica o proesional especiacutefica los podriacutea realizar cualquier persona queenga niveles educaivos baacutesicos En nuesro caso odas las hojas de vida

sentildealaban solamene la educacioacuten secundaria de los volunarios y volun-arias a pesar de que la gran mayoriacutea de ellos ya habiacutean compleado esu-

dios proesionales Aunque enendemos que en Colombia el colegio es unmarcador de clase decidimos dejar los colegios de los que se graduaron las

personas debido a que algunos veniacutean de uera de Bogoaacute y probablemen-e no era aacutecil para los empleadores idenificar queacute ipo de colegios eran

El crierio de que el aviso debiacutea ener direccioacuten iacutesica obedece a la

poca asa de respuesa y a las dificulades de idenificacioacuten que uvimosen los enviacuteos v iruales Ademaacutes con la direccioacuten era posible idenificar el

barrio del empleo y la disancia del lugar de residencia para analizar si habiacutea alguna relacioacuten con esas variables El ercer crierio para no hacer en-

viacuteos repeidos corresponde a una simple inuicioacuten si no llamaron a esaspersonas en la primera vuela no esaban ineresados en ellas y como las

posibles hojas de v ida poseriores endriacutean los mismos daos de conaco y ormao que las rechazadas los empleadores podriacutean sospechar que se

raaba de una hoja de vida ficicia



30 La discriminacioacuten racial en el trabajo

Finalmene el uacutelimo crierio de la posulacioacuten por correo respon-

de a que algunos clasificados que cumpliacutean con odas las caraceriacutesicas

aneriores pediacutean que los candidaos se presenaran en un lugar y hora

deerminados con su hoja de vida Como esa era una complicacioacuten me-odoloacutegica considerable (no odos los volunarios eniacutean el iempo de ir

hasa allaacute y esperar debiacutean acuar el personaje que les correspondiacutea ec)

decidimos descarar esas oeras





DOCUMENTOS 7







Juan David Oviedo M








Colombia








ISBN 978-958-57978-5-7












Contenido






Resultados 16



Discusioacuten 21

Conclusiones 22

Referencias 24

ANEXO 1


ANEXO 2


ANEXO 3











Porcentaje



60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60

No manual alto

Manual alto

No manual bajo

Manual bajo

















nuesro esudio






rioresrdquo

























































































T A B L A 1


i d

S e x

o

F e n o t i p o

L u g a r d e

r e s i d e n c i a

L u g a r d e

o r i g e n


l a b o r a l



C a m p a ntilde a


A t r a c t i v o

f iacute s i c o

1

M

M e s t i z o



C o n

A c


U

N o

2

H

M e s t i z o


C o n f i c t o

S i n

A c


V e r d e

S iacute

3

M

A f r o



C o n

D e p o r t e

V e r d e

S iacute

4

H


M o d e l i a

C o n f i c t o

C o n

D e p o r t e

U

S iacute

5

H

B l a n c o

M o d e l i a


C o n

A c


V e r d e

S iacute

6

M

A f r o

M o d e l i a

C o n f i c t o

S i n

A c


P o l o

N o

7

M

B l a n c o

M o d e l i a


S i n

A c


U

S iacute

8

M




C o n

A c


P o l o

N o

9

M


M o d e l i a


S i n

A p

o y o L G B T I

V e r d e

S iacute

1 0

H

A f r o



S i n

A p

o y o L G B T I

U

N o

1 1

H

M e s t i z o

M o d e l i a


C o n

A p

o y o L G B T I

P o l o

N o

1 2

M

M e s t i z o

M o d e l i a


S i n

D e p o r t e

N i n g u n a

S iacute

1 3

H

A f r o

M o d e l i a


C o n

A c


N i n g u n a

S iacute

1 4

H




S i n

A c


N i n g u n a

N o

1 5

M

B l a n c o


C o n f i c t o

C o n

A p

o y o L G B T I

N i n g u n a

N o

1 6

H

B l a n c o



S i n

D e p o r t e

P o l o

N o










































Resultados














Graacutefco 2


Sexo

Mujer Hombre

155

129

Lugar de residencia


127159

Experiencia laboral



133

153


Con Sin

160127




No Campantildea

211170

12752

Fenotipo


91133

153190

Lugar de origen


146107

140

Preferencia


Deporte

101141

166 166



de respuesta

Respuesta

()

Semana 1 pp 36 6 1666


Semana 1 112 16 1429

Semana 2 100 15 1500

Semana 3 96 17 1770

Semana 4 84 14 1666

Semana 5 80 11 1375

Semana 6 80 9 1125

Semana 7 73 11 1506

Semana 8 24 1 416

Semana 9 58 7 1206

Total pp 147 24 1633

Total exp 707 101 1429

Total 854 125 1463









































172

115











Discusioacuten














(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)


(afro) (0084) (0013)


(blanco) (0047) (0010)


(prima) (0031) (0006)


(cbolivar) (0061) (0013)


(afroindig) (0054) (0012)


(lgbti) (0073) (0014)


(camu) (0071) (0013)


(camv) (0065) (00158)


(exp5) (0054) (0013)


(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388
















Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3







































Juan David Oviedo M








Colombia








ISBN 978-958-57978-5-7












Contenido






Resultados 16



Discusioacuten 21

Conclusiones 22

Referencias 24

ANEXO 1


ANEXO 2


ANEXO 3











Porcentaje



60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60

No manual alto

Manual alto

No manual bajo

Manual bajo

















nuesro esudio






rioresrdquo

























































































T A B L A 1


i d

S e x

o

F e n o t i p o

L u g a r d e

r e s i d e n c i a

L u g a r d e

o r i g e n


l a b o r a l



C a m p a ntilde a


A t r a c t i v o

f iacute s i c o

1

M

M e s t i z o



C o n

A c


U

N o

2

H

M e s t i z o


C o n f i c t o

S i n

A c


V e r d e

S iacute

3

M

A f r o



C o n

D e p o r t e

V e r d e

S iacute

4

H


M o d e l i a

C o n f i c t o

C o n

D e p o r t e

U

S iacute

5

H

B l a n c o

M o d e l i a


C o n

A c


V e r d e

S iacute

6

M

A f r o

M o d e l i a

C o n f i c t o

S i n

A c


P o l o

N o

7

M

B l a n c o

M o d e l i a


S i n

A c


U

S iacute

8

M




C o n

A c


P o l o

N o

9

M


M o d e l i a


S i n

A p

o y o L G B T I

V e r d e

S iacute

1 0

H

A f r o



S i n

A p

o y o L G B T I

U

N o

1 1

H

M e s t i z o

M o d e l i a


C o n

A p

o y o L G B T I

P o l o

N o

1 2

M

M e s t i z o

M o d e l i a


S i n

D e p o r t e

N i n g u n a

S iacute

1 3

H

A f r o

M o d e l i a


C o n

A c


N i n g u n a

S iacute

1 4

H




S i n

A c


N i n g u n a

N o

1 5

M

B l a n c o


C o n f i c t o

C o n

A p

o y o L G B T I

N i n g u n a

N o

1 6

H

B l a n c o



S i n

D e p o r t e

P o l o

N o










































Resultados














Graacutefco 2


Sexo

Mujer Hombre

155

129

Lugar de residencia


127159

Experiencia laboral



133

153


Con Sin

160127




No Campantildea

211170

12752

Fenotipo


91133

153190

Lugar de origen


146107

140

Preferencia


Deporte

101141

166 166



de respuesta

Respuesta

()

Semana 1 pp 36 6 1666


Semana 1 112 16 1429

Semana 2 100 15 1500

Semana 3 96 17 1770

Semana 4 84 14 1666

Semana 5 80 11 1375

Semana 6 80 9 1125

Semana 7 73 11 1506

Semana 8 24 1 416

Semana 9 58 7 1206

Total pp 147 24 1633

Total exp 707 101 1429

Total 854 125 1463









































172

115











Discusioacuten














(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)


(afro) (0084) (0013)


(blanco) (0047) (0010)


(prima) (0031) (0006)


(cbolivar) (0061) (0013)


(afroindig) (0054) (0012)


(lgbti) (0073) (0014)


(camu) (0071) (0013)


(camv) (0065) (00158)


(exp5) (0054) (0013)


(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388
















Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3








































ISBN 978-958-57978-5-7












Contenido






Resultados 16



Discusioacuten 21

Conclusiones 22

Referencias 24

ANEXO 1


ANEXO 2


ANEXO 3











Porcentaje



60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60

No manual alto

Manual alto

No manual bajo

Manual bajo

















nuesro esudio






rioresrdquo

























































































T A B L A 1


i d

S e x

o

F e n o t i p o

L u g a r d e

r e s i d e n c i a

L u g a r d e

o r i g e n


l a b o r a l



C a m p a ntilde a


A t r a c t i v o

f iacute s i c o

1

M

M e s t i z o



C o n

A c


U

N o

2

H

M e s t i z o


C o n f i c t o

S i n

A c


V e r d e

S iacute

3

M

A f r o



C o n

D e p o r t e

V e r d e

S iacute

4

H


M o d e l i a

C o n f i c t o

C o n

D e p o r t e

U

S iacute

5

H

B l a n c o

M o d e l i a


C o n

A c


V e r d e

S iacute

6

M

A f r o

M o d e l i a

C o n f i c t o

S i n

A c


P o l o

N o

7

M

B l a n c o

M o d e l i a


S i n

A c


U

S iacute

8

M




C o n

A c


P o l o

N o

9

M


M o d e l i a


S i n

A p

o y o L G B T I

V e r d e

S iacute

1 0

H

A f r o



S i n

A p

o y o L G B T I

U

N o

1 1

H

M e s t i z o

M o d e l i a


C o n

A p

o y o L G B T I

P o l o

N o

1 2

M

M e s t i z o

M o d e l i a


S i n

D e p o r t e

N i n g u n a

S iacute

1 3

H

A f r o

M o d e l i a


C o n

A c


N i n g u n a

S iacute

1 4

H




S i n

A c


N i n g u n a

N o

1 5

M

B l a n c o


C o n f i c t o

C o n

A p

o y o L G B T I

N i n g u n a

N o

1 6

H

B l a n c o



S i n

D e p o r t e

P o l o

N o










































Resultados














Graacutefco 2


Sexo

Mujer Hombre

155

129

Lugar de residencia


127159

Experiencia laboral



133

153


Con Sin

160127




No Campantildea

211170

12752

Fenotipo


91133

153190

Lugar de origen


146107

140

Preferencia


Deporte

101141

166 166



de respuesta

Respuesta

()

Semana 1 pp 36 6 1666


Semana 1 112 16 1429

Semana 2 100 15 1500

Semana 3 96 17 1770

Semana 4 84 14 1666

Semana 5 80 11 1375

Semana 6 80 9 1125

Semana 7 73 11 1506

Semana 8 24 1 416

Semana 9 58 7 1206

Total pp 147 24 1633

Total exp 707 101 1429

Total 854 125 1463









































172

115











Discusioacuten














(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)


(afro) (0084) (0013)


(blanco) (0047) (0010)


(prima) (0031) (0006)


(cbolivar) (0061) (0013)


(afroindig) (0054) (0012)


(lgbti) (0073) (0014)


(camu) (0071) (0013)


(camv) (0065) (00158)


(exp5) (0054) (0013)


(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388
















Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3









































Porcentaje



60 50 40 30 20 10 0 10 20 30 40 50 60

No manual alto

Manual alto

No manual bajo

Manual bajo

















nuesro esudio






rioresrdquo

























































































T A B L A 1


i d

S e x

o

F e n o t i p o

L u g a r d e

r e s i d e n c i a

L u g a r d e

o r i g e n


l a b o r a l



C a m p a ntilde a


A t r a c t i v o

f iacute s i c o

1

M

M e s t i z o



C o n

A c


U

N o

2

H

M e s t i z o


C o n f i c t o

S i n

A c


V e r d e

S iacute

3

M

A f r o



C o n

D e p o r t e

V e r d e

S iacute

4

H


M o d e l i a

C o n f i c t o

C o n

D e p o r t e

U

S iacute

5

H

B l a n c o

M o d e l i a


C o n

A c


V e r d e

S iacute

6

M

A f r o

M o d e l i a

C o n f i c t o

S i n

A c


P o l o

N o

7

M

B l a n c o

M o d e l i a


S i n

A c


U

S iacute

8

M




C o n

A c


P o l o

N o

9

M


M o d e l i a


S i n

A p

o y o L G B T I

V e r d e

S iacute

1 0

H

A f r o



S i n

A p

o y o L G B T I

U

N o

1 1

H

M e s t i z o

M o d e l i a


C o n

A p

o y o L G B T I

P o l o

N o

1 2

M

M e s t i z o

M o d e l i a


S i n

D e p o r t e

N i n g u n a

S iacute

1 3

H

A f r o

M o d e l i a


C o n

A c


N i n g u n a

S iacute

1 4

H




S i n

A c


N i n g u n a

N o

1 5

M

B l a n c o


C o n f i c t o

C o n

A p

o y o L G B T I

N i n g u n a

N o

1 6

H

B l a n c o



S i n

D e p o r t e

P o l o

N o










































Resultados














Graacutefco 2


Sexo

Mujer Hombre

155

129

Lugar de residencia


127159

Experiencia laboral



133

153


Con Sin

160127




No Campantildea

211170

12752

Fenotipo


91133

153190

Lugar de origen


146107

140

Preferencia


Deporte

101141

166 166



de respuesta

Respuesta

()

Semana 1 pp 36 6 1666


Semana 1 112 16 1429

Semana 2 100 15 1500

Semana 3 96 17 1770

Semana 4 84 14 1666

Semana 5 80 11 1375

Semana 6 80 9 1125

Semana 7 73 11 1506

Semana 8 24 1 416

Semana 9 58 7 1206

Total pp 147 24 1633

Total exp 707 101 1429

Total 854 125 1463









































172

115











Discusioacuten














(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)


(afro) (0084) (0013)


(blanco) (0047) (0010)


(prima) (0031) (0006)


(cbolivar) (0061) (0013)


(afroindig) (0054) (0012)


(lgbti) (0073) (0014)


(camu) (0071) (0013)


(camv) (0065) (00158)


(exp5) (0054) (0013)


(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388
















Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3
















































nuesro esudio






rioresrdquo

























































































T A B L A 1


i d

S e x

o

F e n o t i p o

L u g a r d e

r e s i d e n c i a

L u g a r d e

o r i g e n


l a b o r a l



C a m p a ntilde a


A t r a c t i v o

f iacute s i c o

1

M

M e s t i z o



C o n

A c


U

N o

2

H

M e s t i z o


C o n f i c t o

S i n

A c


V e r d e

S iacute

3

M

A f r o



C o n

D e p o r t e

V e r d e

S iacute

4

H


M o d e l i a

C o n f i c t o

C o n

D e p o r t e

U

S iacute

5

H

B l a n c o

M o d e l i a


C o n

A c


V e r d e

S iacute

6

M

A f r o

M o d e l i a

C o n f i c t o

S i n

A c


P o l o

N o

7

M

B l a n c o

M o d e l i a


S i n

A c


U

S iacute

8

M




C o n

A c


P o l o

N o

9

M


M o d e l i a


S i n

A p

o y o L G B T I

V e r d e

S iacute

1 0

H

A f r o



S i n

A p

o y o L G B T I

U

N o

1 1

H

M e s t i z o

M o d e l i a


C o n

A p

o y o L G B T I

P o l o

N o

1 2

M

M e s t i z o

M o d e l i a


S i n

D e p o r t e

N i n g u n a

S iacute

1 3

H

A f r o

M o d e l i a


C o n

A c


N i n g u n a

S iacute

1 4

H




S i n

A c


N i n g u n a

N o

1 5

M

B l a n c o


C o n f i c t o

C o n

A p

o y o L G B T I

N i n g u n a

N o

1 6

H

B l a n c o



S i n

D e p o r t e

P o l o

N o










































Resultados














Graacutefco 2


Sexo

Mujer Hombre

155

129

Lugar de residencia


127159

Experiencia laboral



133

153


Con Sin

160127




No Campantildea

211170

12752

Fenotipo


91133

153190

Lugar de origen


146107

140

Preferencia


Deporte

101141

166 166



de respuesta

Respuesta

()

Semana 1 pp 36 6 1666


Semana 1 112 16 1429

Semana 2 100 15 1500

Semana 3 96 17 1770

Semana 4 84 14 1666

Semana 5 80 11 1375

Semana 6 80 9 1125

Semana 7 73 11 1506

Semana 8 24 1 416

Semana 9 58 7 1206

Total pp 147 24 1633

Total exp 707 101 1429

Total 854 125 1463









































172

115











Discusioacuten














(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)


(afro) (0084) (0013)


(blanco) (0047) (0010)


(prima) (0031) (0006)


(cbolivar) (0061) (0013)


(afroindig) (0054) (0012)


(lgbti) (0073) (0014)


(camu) (0071) (0013)


(camv) (0065) (00158)


(exp5) (0054) (0013)


(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388
















Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3




































































































T A B L A 1


i d

S e x

o

F e n o t i p o

L u g a r d e

r e s i d e n c i a

L u g a r d e

o r i g e n


l a b o r a l



C a m p a ntilde a


A t r a c t i v o

f iacute s i c o

1

M

M e s t i z o



C o n

A c


U

N o

2

H

M e s t i z o


C o n f i c t o

S i n

A c


V e r d e

S iacute

3

M

A f r o



C o n

D e p o r t e

V e r d e

S iacute

4

H


M o d e l i a

C o n f i c t o

C o n

D e p o r t e

U

S iacute

5

H

B l a n c o

M o d e l i a


C o n

A c


V e r d e

S iacute

6

M

A f r o

M o d e l i a

C o n f i c t o

S i n

A c


P o l o

N o

7

M

B l a n c o

M o d e l i a


S i n

A c


U

S iacute

8

M




C o n

A c


P o l o

N o

9

M


M o d e l i a


S i n

A p

o y o L G B T I

V e r d e

S iacute

1 0

H

A f r o



S i n

A p

o y o L G B T I

U

N o

1 1

H

M e s t i z o

M o d e l i a


C o n

A p

o y o L G B T I

P o l o

N o

1 2

M

M e s t i z o

M o d e l i a


S i n

D e p o r t e

N i n g u n a

S iacute

1 3

H

A f r o

M o d e l i a


C o n

A c


N i n g u n a

S iacute

1 4

H




S i n

A c


N i n g u n a

N o

1 5

M

B l a n c o


C o n f i c t o

C o n

A p

o y o L G B T I

N i n g u n a

N o

1 6

H

B l a n c o



S i n

D e p o r t e

P o l o

N o










































Resultados














Graacutefco 2


Sexo

Mujer Hombre

155

129

Lugar de residencia


127159

Experiencia laboral



133

153


Con Sin

160127




No Campantildea

211170

12752

Fenotipo


91133

153190

Lugar de origen


146107

140

Preferencia


Deporte

101141

166 166



de respuesta

Respuesta

()

Semana 1 pp 36 6 1666


Semana 1 112 16 1429

Semana 2 100 15 1500

Semana 3 96 17 1770

Semana 4 84 14 1666

Semana 5 80 11 1375

Semana 6 80 9 1125

Semana 7 73 11 1506

Semana 8 24 1 416

Semana 9 58 7 1206

Total pp 147 24 1633

Total exp 707 101 1429

Total 854 125 1463









































172

115











Discusioacuten














(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)


(afro) (0084) (0013)


(blanco) (0047) (0010)


(prima) (0031) (0006)


(cbolivar) (0061) (0013)


(afroindig) (0054) (0012)


(lgbti) (0073) (0014)


(camu) (0071) (0013)


(camv) (0065) (00158)


(exp5) (0054) (0013)


(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388
















Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3










































































Resultados














Graacutefco 2


Sexo

Mujer Hombre

155

129

Lugar de residencia


127159

Experiencia laboral



133

153


Con Sin

160127




No Campantildea

211170

12752

Fenotipo


91133

153190

Lugar de origen


146107

140

Preferencia


Deporte

101141

166 166



de respuesta

Respuesta

()

Semana 1 pp 36 6 1666


Semana 1 112 16 1429

Semana 2 100 15 1500

Semana 3 96 17 1770

Semana 4 84 14 1666

Semana 5 80 11 1375

Semana 6 80 9 1125

Semana 7 73 11 1506

Semana 8 24 1 416

Semana 9 58 7 1206

Total pp 147 24 1633

Total exp 707 101 1429

Total 854 125 1463









































172

115











Discusioacuten














(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)


(afro) (0084) (0013)


(blanco) (0047) (0010)


(prima) (0031) (0006)


(cbolivar) (0061) (0013)


(afroindig) (0054) (0012)


(lgbti) (0073) (0014)


(camu) (0071) (0013)


(camv) (0065) (00158)


(exp5) (0054) (0013)


(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388
















Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3








































































172

115











Discusioacuten














(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)


(afro) (0084) (0013)


(blanco) (0047) (0010)


(prima) (0031) (0006)


(cbolivar) (0061) (0013)


(afroindig) (0054) (0012)


(lgbti) (0073) (0014)


(camu) (0071) (0013)


(camv) (0065) (00158)


(exp5) (0054) (0013)


(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388
















Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3










































Discusioacuten














(sb) (0098) (0021)

Mujer 0090 0019

(mujer) (0067) (0014)


(afro) (0084) (0013)


(blanco) (0047) (0010)


(prima) (0031) (0006)


(cbolivar) (0061) (0013)


(afroindig) (0054) (0012)


(lgbti) (0073) (0014)


(camu) (0071) (0013)


(camv) (0065) (00158)


(exp5) (0054) (0013)


(dist) (0001) (0000)

Constante -1360

(_cons) (0157)

N 854

Wald chi2 (12) 136685

Prob gt chi2 00000

R2 00388
















Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3















































Conclusiones



























Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3




































Referencias




ion in Labor Markes








2013












(IZA)







(1) 1-19















tives 12 (2) 101-116





Labor (IZA)






(5) 937-75






Unidanes





















96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3









































96 569-583











ANEXO 1




de enviacuteos

sobre el total

de enviacuteos



SexoMujer 430 0504

Hombre 424 0496


Afro 206 0241

Mestizo 217 0254

Blanco 225 0263



Modelia 425 0498

Lugar de origen









Deporte 204 0239














ANEXO 2


continuas






ANEXO 3




































ANEXO 2


continuas






ANEXO 3

































la discriminación racial en el trabajo, un estudio experimental en bogotá

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