la csi publica el Índice global de los derechos 2015
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sNº 507 - 22 de julio de 2015
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La CSI publica el Índice Global de los Derechos 2015
La Confederación Sindical Internacional(CSI) ha hecho público el Índice Global delos Derechos 2015, que clasifica a 141países en función de 97 indicadoresreconocidos internacionalmente, paraevaluar dónde están mejor protegidos losderechos de los trabajadores. El Índicedestaca que las medidas de austeridadadoptadas en Europa han supuesto undeterioro severo de las normas laborales.
España se enmarca en el grupo 3, en el quese registran violaciones regulares de losderechos y se encuentra entre los países enlos que se aprecia una tendencia negativa,ya que se registran 81 casos penales yadministrativos por participar en accionesde huelga.En el caso de España, desde la CSI destacanla represión de la libertad de reunión y deexpresión, a raíz de la entrada en vigor de laLey Mordaza, y la criminalización de lahuelga, con cerca de 300 sindicalistas quese enfrentan a procedimientos administra-tivos y penales.
Los 10 peores países para los trabajadores
La CSI viene recopilando datos sobre losabusos de los derechos sindicales cometi-dos en todo el mundo desde hace más de30 años, y éste es el segundo año en que laCSI presenta esta información.
Los 10 peores países para los trabajadoresson Belarús, China, Colombia, Egipto,Guatemala, Pakistán, Qatar, ArabiaSaudita, Swazilandia y los Emiratos ÁrabesUnidos.
En otros países, que obtienen una bajapuntuación, además han empeorado lascondiciones este año, entre los que seencuentran Rusia, Reino Unido, España,Burundi, República Dominicana, HongKong, Irán y Georgia.
En Colombia y Guatemala han sidoasesinados trabajadores y trabajadoraspor intentar negociar mejores condicionesde trabajo, mientras que en Qatar y ArabiaSaudí los migrantes siguen sometidos atrabajo forzoso y excluidos de la legislaciónlaboral, en condiciones de esclavitudmoderna.
En el 52% de los países, los trabajadoresson víctimas de despidos, suspensiones,recortes salariales y reducción de categoríapor intentar negociar mejores condicionesde trabajo, mientras que en 84 países losempleadores adoptan estrategias ilegalespara denegar o demorar la negociación conlos sindicatos representativos.
Principales conclusiones
De un total de 141 países, aquellos dondelos trabajadores y trabajadoras se enfren-tan a detenciones y arrestos arbitrarioshan aumentado, pasando de 35 a 44, eincluyendo países como España y Brasil.
En prácticamente el 60% de los países,ciertas categorías de trabajadores estánprivadas de sus derechos fundamentales.
En el 60% de los países hay trabajadoresque no tienen derecho a huelga, mientrasque en dos terceras partes de los países sedeniega a los trabajadores el derecho a lanegociación colectiva. Más de la mitad delos países incluidos en el informe deniegana los trabajadores acceso al Estado deDerecho. En 11 países, uno más que el añopasado, sindicalistas han sido asesinados,incluyendo 22 casos tan solo en Colombia.
El Índice Global de los Derechos 2015 de laCSI clasifica los países en cinco grupos:� . Violaciones irregulares de losGrupo 1
derechos: 16 países, incluyendoFinlandia y Uruguay.
� . Violaciones repetidas de losGrupo 2derechos: 26 países, incluyendo Japóne Irlanda.
� . Violaciones regulares de losGrupo 3derechos: 36 países, incluyendo Israel yAustralia.
� . Violaciones sistemáticas deGrupo 4los derechos: 27 países, incluyendoPolonia y EE.UU.
� . Derechos no garantizados: 27Grupo 5países, incluyendo Belarús, China yNigeria.
� . Derechos no garantizadosGrupo 5+debido a la desintegración del Estadode derecho: 9 países, incluyendo Siria,República Centroafricana y Palestina.
Todos los trabajadores y trabajadoras hande tener acceso a ciertos derechosfundamentales en el trabajo. Sin embargo,conforme el poder corporativo y ladesigualdad aumentan, Gobiernos yempleadores deben mejorar la forma enque se trata a los trabajadores y ponerfreno al incremento de violaciones de losderechos en el lugar de trabajo.
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España se sitúa en el Grupo 3, en el que se registran violaciones regulares de los derechos
Nº 507 - 22 de julio de 2015 Unión Sindical Digital
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La par�cipó en la reuniónUSO
de la Mesa General de Negocia-ción de la AGE, convocada paratratar un amplio orden del día,que finalmente quedó en nada,mas allá de buenas intenciones,muchas excusas, algunas pro-mesas y mucha polí�ca.El secretario de Estado deAdministraciones Públicas, An-tonio Beteta, reiteró que lasmedidas que se adoptaroncontra los Empleados Públicosfueron coyunturales e impues-tas por la situación económicae insis�ó en que la situacióneconómica había mejorado yq u e h a b í a m a r g e n p a r ad e v o l v e r a l o sEmpleados Públicosparte de lo que seles había quitado.Con esta reunióncomienza un nuevomarco de negocia-ción, con conteni-dos variados, in-cluyendo el fin de la
congelación salarial; devolverparte de la Extra del 2012;negociar la implantación de unSistema de Mo�vación de losEmpleados Públicos; la dignifi-cación de los mismos, e inclusola posible recuperación de losdías de libre disposición, va-caciones por an�güedad, etc.Desde manifestamosUSO
nuestro agrado ante estavoluntad negociadora, perorecalcamos nuestro rechazo aque an�guos derechos tenganque ser objeto de una nuevanegociación, ya que en su díafueron negociados, e injusta-mente eliminados.
AGE: se inicia una nueva negociación
para recuperar antiguos derechos
nLa Federación de Trabajadoresde Seguridad Privada (FTSP-
USO), junto con UGT y CC.OO.,firmaron el 17 de julio elConvenio Colec�vo Estatal deEmpresas de Seguridad Pri-vada, con vigencia del 1 de juliode 2015 al 31 de diciembre de2016. El convenio establece unincremento retribu�vo de un1,59% en términos de añonatural y un 2,48%, desde el 1de julio de 2016.Recoge también un Incrementosobre las tablas salariales del2015 del 0,7%, aplicable desdeel 1 de enero de 2016; larecuperación con efecto de 1de julio de 2016 de las can�da-des correspondientes a lospluses de transporte y vestua-rio, eliminados de las pagasextraordinarias en 2013.Modifica los ar�culos 45 y 69del Convenio Colec�vo, paraasumir el contenido de la
Sentencia de la AudienciaNacional rela�va a la percep-ción de los pluses durante lasvacaciones, e incorporara unaclausula de garan�a para sucumplimiento, de modo que sepenalice a aquellas empresasque pretendan descolgarse yno aplicar el Convenio Colec�-vo. Además, las patronalesAPROSER y UAS re�rarán elRecurso planteado contra laSentencia de la AudienciaNacional.La considera queFTSP-USO
este nuevo convenio, recoge yresuelve uno de los principalesobje�vos marcados por laorganización: el incrementolineal para todos los trabajado-res y trabajadoras y la recupera-ción de los importes perdidoscomo consecuencia de laeliminación en 2013 de lospluses de transporte y vestua-rio.
actualidad electoral - ACTUALIDAD ELECTORAL
USO Murcia ha registrado unos magníficosresultados en las elecciones sindicales celebradasen los seis primeros meses de 2015, al habersuperado el número de delegados frente a los obtenidos en2011. El hecho de haber aumentado la representación de laUSO, �ene un doble valor, ya que se han elegido 375 delegadosmenos en comparación con el mismo periodo de 2011. Porsectores, los 135 delegados de Murcia se reparten en 56USO
delegados en Industria; 46 en Servicios; 19 en Enseñanza; 8 enEmpleados Públicos y 6 en Seguridad Privada.
El pasado 16 de julio se celebraron elecciones sindicales en laempresa municipal Llemsa, del Ayuntamiento de Llucmajor.USO Illes Balears ha obtenido unos resultados excelentes,teniendo en cuenta que en las elecciones de 2011, USO
consiguió 3 delegados y UGT 2 en un comité de 5 miembros. Enesta ocasión, ha obtenido 5 delegados de 5,USO
consiguiendo así una mayoría absoluta aplastantecon el respaldo del 93,7% de los votantes.
Balance positivo de Murcia en elUSO
primer semestre electoral de 2015
Mayoría absoluta de en LlemsaUSO
Firmado el Convenio Colectivo Estatal de
Empresas de Seguridad Privada 2015-2016
La Federación de Industria deUSO, tras consultar con susdelegados en las cuencasmineras, ha rechazado firmar lapropuesta del Ministerio deIndustria, de 7 de julio, paraadelantar 2 años la prejubila-ción a quienes cumplan 54años hasta el 31 de diciembrede 2018.La precipitada y aceleradanegociación planteada por elMinisterio de Industria finalizócon un acuerdo firmado porSOMA FITAG-UGT y CC.OO.,que no da una salida razonabley justa al presente y queagravará aún más la situacióndel futuro del sector de la Mi-nería del Carbón.FI-USO considera el acuerdo,firmado y publicado (BOE 11-Julio-2015), un maquillaje po-lí�co-electoral, ya que el coste
económico de la medida serásufragado por el trabajador,sufriendo una reducción de supensión del 9,32% durante los13-15 años de prejubilaciónminera.El Ministerio de Industriaplanteó desde el inicio de lanegociación que el adelanto delas prejubilaciones no tuvieracoste económico para elGobierno, repar�endo supensión de 13 años entre 15años.Inexplicablemente el ma-quillaje polí�co fue aceptado yfirmado por SOMA FITAG-UGTy CC.OO., produciendo unapérdida económica media es-�mada para el jubilado minerosuperior a 35.000€, hastaalcanzar la edad de jubilación.El acuerdo servirá para precari-zar aún más el sector, sus�tu-yendo empleo fijo por subcon-tratado con menor salario, queseguirá sin poder acogerse a lasayudas, y supondrá un impulsopara adelantar la reducción delSector acogido al Plan delCarbón, en un 25% sin costeeconómico para el Gobierno.
FI-USO rechaza el acuerdo de adelanto
de prejubilaciones en el sector minero