SFP )lC.,t".UAor

lAIU" • • t'\JI."-'CA

DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLiTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCiÓN GENERAL DE ORGANIZACiÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACiÓN DEL DEPARTAMENTO DE ACREDITACiÓN Y CERTIFICACiÓN DEL SISTEMA DE COMPETENCIAS PUESTO

CARACTERISTICA NO LE APLICA OCUPACIONAL

B. DESCRIPCiÓN DEL PUESTO "~

l. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO ),

NOMBRE DE LAI INSTITUCiÓN,

SECRETARiA DE GOBERNACiÓN I RAMA DE CARGOI SEGURIDAD y PROTECCiÓN CIVIL I

NOMBRAMIENTO CONFIANZA I

TIPO DEI FUNCIONES

SUSTANTIVAS I PUESTO DEL SUPERIOR

SUBDIRECCiÓN DE ACREDITACiÓN Y CERTIFICACiÓN DE COMPETENCIA JERÁRQUICO

UNIDAD CENTRO NACIONAL DE PREVENCiÓN DE DESASTRES ADMINISTRATIVA

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la

11. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO: consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para ei puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil dei puesto. . VERBO DE ACCiON + iNDiCADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRiBUCiÓN

APLICAR LOS PROCESOS DE ACREDITACiÓN Y CERTIFICACiÓN DE COMPETENCIAS DEL PERSONAL ESPECIALIZADO EN MATERIA DE PROTECCiÓN CIViL, PARA PROPONER EL DESARROLLO DE MATERIALES, INSTRUMENTOS DE EVALUACiÓN, Y ESTRATEGIAS SISTEMATIZADAS, QUE PERMITAN GENERAR ESTÁNDARES DE COMPETENCIAS.

DESCRiPCION DE LA FUNCION

111. FUNCI0NES ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO

1 LLEVAR EL SEGUIMiENTO DE LA CERTiFICACiÓN Y EVALUACiÓN Y DE LOS ESTÁNDARES DE COMPETENCIA EN MATERIA DE PROTECCiÓN CIViL, PARA GARANTIZAR SU APROBACiÓN ANTE EL EL CONSEJO NACIONAL DE NORMALIZACiÓN Y CERTIFICACiÓN DE COMPETENCIAS LABORALES (CONOCER).

2 SUPERViSAR EL ANÁLISIS DE LA iNFORMACiÓN OBTENIDA DE INVESTIGACIONES, ACTiVIDADES CULTURALES y DE DIVULGACiÓN RELACIONADAS CON TEMAS AFINES A LA PROTECCiÓN CIVIL, PARA CONTRIBUIR CON ELEMENTOS, QUE AYUDEN A DEFINIR ESTÁNDARES DE COMPETENCiA.

3 REViSAR LA iNTEGRACiÓN DE INFORMACiÓN DE LOS ESPECIALISTAS, INSTRUCTORES Y CAPACITANDOS DE LOS PROCESOS DE ACREDITACiÓN Y CERTIFICACiÓN DE COMPETENCIAS, EN BASES DE DATOS, PARA EL CONTROL Y SEGUiMIENTO DEL CAPiTAL HUMANO ESPECIALIZADO EN MATERIA DE PROTECCiÓN CiVIL.

BRiNDAR ASESORiAS TÉCNiCO PEDAGÓGICAS A GRUPOS TÉCNICOS ESPECIALIZADOS, PARA PROPONER EL DISEÑO Y DESARROLLO DE ESTÁNDARES DE 4 COMPETENCIA, INSTRUMENTOS DE EVALUACiÓN Y MECANiSMOS DE MEDICiÓN, QUE SiRVAN EN LA ADECUACiÓN Y ACTUALIZACiÓN DEL PROCESO DE

CERTIFICACiÓN EN PROTECCiÓN CIVIL.

DAR APOYO EN LAS AUDITORIAS A CENTROS CAPACITADORES AUTORIZADOS POR LA ESCUELA NACIONAL DE PROTECCiÓN CIVIL, PARA ASEGURAR LA 5 ADECUADA APLICACiÓN DE LOS PROCEDIMIENTOS DE FORMACiÓN, ACREDiTACiÓN Y CERTiFICACiÓN DEL PERSONAL ESPECIALIZADO EN MATERIA DE

PROTECCiÓN CiVIL.

6 ATENDER LAS DEMÁS FUNCIONES QUE LAS DISPOSICIONES LEGALES Y REGLAMENTARiAS DE ATRIBUYAN EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIA, Asi COMO AQUELLAS QUE LE CONFiERA EL JEFE INMEDIATO.

IV. RELACIONES INTERNAS YIO EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN:I AMBAS I

Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?

iNTERNAS: CON LAS ÁREAS DE CENTRO Y CON LA SECRETARiA DE GOBERNACiÓN, PARA CUMPLIR CON LAS FUNCIONES QUE TiENE ENCOMENDADAS; EXTERNAS: CON DEPENDENCIAS E INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIVADAS, PARA EL INTERCAMBIO DE INFORMACiÓN Y ASESORAMIENTO PEDAGÓGICO. -

Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto

f\ \ caract~r!stica d.~I~lLA INFORMACiÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCiÓN In ormacl n:

~ ~

SFP ------

1

SlC .... r.uu .... or lA fU-.:cw,),,-, MJ'IICA

DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLíTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCiÓN GENERAL DE ORGANIZACiÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERAL

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTQ

Actos de autoridad específicos del puesto I Explicar brevemente la elección de los aspectos.

I

I~L PUESTO EJERCE ACTOS DE AUTORIDAD AL EJECUTAR LOS MECANISMOS DE ACREDITACiÓN Y CERTIFICACiÓN DE COMPETENCIAS LABORALES'I PARA LA FORMACiÓN Y CERTIFICACiÓN DE CUADROS PROFESIONALES EN EL MARCO DE LA GESTiÓN INTEGRAL DE RIESGO.

Debe declarar situación patrimonial. 1 Si 1

C. PERFIL DEL PUeSTO

l. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CQNOCIMIENTO .

NIVEL ACADÉMICol LICENCIATURA O PROFESIONAL I

GRADO DEI AVANCE: TITULADO 1

Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos

11 ÁREA GENERAL

11

CARRERA GENÉRICA 11

11

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS 11

PSICOLOGíA

11 EDUCACiÓN Y HUMANIDADES EDUCACiÓN

11 CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS - EDUCACiÓN

"

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACiÓN

" 11 CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

11 I CIENCIAS POLíTICAS Y ADMINISTRACiÓN PÚBLICA 1I

11. EXPERIENCIA LABORAL I MINIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: I 3 I Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto. Catálogos

11 ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

11

1

PSICOLOGiA PSICOLOGIA INDUSTRIAL

1

PSICOLOGIA 1

PSICOPEDAGOGIA 1

1

PEDAGOGIA ORGANIZACiÓN y PLANIFICACiÓN DE LA EDUCACiÓN I

l' PEDAGOGIA 1

TEORIA y MÉTODOS EDUCATIVOS 1

11 CIENCIA POLITICA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA

11

11 INVESTIGACiÓN APLICADA PREVENCiÓN DE DESASTRES

11

lit REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECíFICAS En caso de que el puesto requiera condiciones especíales de trabajo llene el siguiente apartado.

DISPONIBILIDAD PARA

1

Si I FRECUENCIA:I QCA~I~f)lES I

CAMBIO DEI No

I VIAJAR: RESIDENCIA:

HORARIO DE TRABAJO :I HORARIO DIURNO 1

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: 1 Si 1

\. ,

~ K .l- /

~

~ \

SFP \l(. .. n" .. ' .... o(

Lit. tU"'(.'<>"- ruJ.UCA

DESCRIPCiÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POlÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCiÓN GENERAL DE ORGANIZACiÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACiÓN PÚBLICA FEDERAL

CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, NO APLICA TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

ESPEClACAClONES ERGONÓMICAS: ACCÓN. ATRIBUTO O ElEMENTO DE LA TAREA. EQUIPO O AMBIENTE D RABAJO, O UNA COMBINAOÓN DE LOS ANTERIORES, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROBABIUDAD O NO APLICA

DESARROllAR ALGUNA ENFERMEDAD O lESiÓN.

-

IV. COMPETENCIAS O CAPACIBADES

~ COMPETENCIAS

1

2 11 11

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)

Selecciona las capacidades que corresponderán a: ':

DESARROLLO ADMINISTRA nvo y Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional CAUDAD

~ TRABAJO EN EQUIPO

10 VISiÓN ESTRATÉGICA

'"º-----.J ORIENTACiÓN A RESULTADOS

,

OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA A 1/ I

~<CMAR~~ :f-.....

11 /1 f) h=LE0 FaNS

OCUPANTll:~f~:¡ll (TOMA DE NO O) ~DIA10

AI,;i/ ~y -~~ . .~ STAN · ANAHI ELSA C.P. GUILLERMl I\J'.In~Rll eOM~GUEZ RIVERA PEREIRA

E' PECIALlSTA DGRH o EQUIVALENTE

FECHA DE APROBACiÓN I I dla/mes/año.

Exclusivo para la Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control

I I I I Firma: CGOVC Firma: Oficial Mayor