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DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PUBLICA FEDERAL
A. DATOS GENERALES
CÓDIGO DEL PUESTO
DENOMINACIÓN DEL PUESTO
CARACTERISTICA OCUPACIONAL
47-AYJA-CF023-1268-E-X-P
DEPARTAMENTO DE CONTROL DE INFORMACIÓN
X- DESIGNACIÓN DIRECTA
B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN
RAMA DE CARGO
NOMBRAMIENTO
PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO
UNIDAD
COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS
Asuntos juridicos
CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES SUSTANTIVAS
DIRECTOR GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURÍDICOS
II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:
Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.
VERBO DE ACCION + INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCIÓN U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN
EJECUTAR LOS MECANISMOS DE CONTROL DE LA INFORMACIÓN NECESARIOS, A EFECTO DE MANTENER DE MANERA ORDENADA, CLASIFICADA Y CON EL DEBIDO RESGUARDO, LA DOCUMENTACIÓN QUE SE GENERA DE TODOS Y CADA UNO DE LOS CASOS QUE LA DIRECCIÓN GENERAL DE ASUNTOS JURIDICOS DEBE ATENDER.,
. III FUNCIONES
DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Que hace? ¿Para qué lo hace?
Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESULTADO
1 CLASIFICAR LA INFORMACIÓN REFERENTE A LOS JUICIOS DE AMPARO EN QUE LA CEAV SEA PARTE, IDENTIFICANDO AQUELLOS QUE SEAN DE LA COMPETENCIA DEL PLENO, LOS COMISIONADOS, Y LOS DIRECTORES GENERALES,
2 INTEGRAR. ORDENAR Y CLASIFICAR LA INFORMACIÓN QUE COMPONEN LOS EXPEDIENTES, QUE SON VISTOS ANTE LOS TRIBUNALES FEDERALES Y DEL FUERO COMÚN Y ANTE TODA CLASE DE AUTORIDAD, EN LOS TRÁMITES JURISDICCIONALES Y EN CUALQUIER OTRO ASUNTO DE CARÁCTER LEGAL
3 ESTABLECER LOS CONTROLES DE USO Y RESGUARDO NECESARIOS, DE LAS CARPETAS DE INVESTIGACIÓN O DE LAS AVERIGUACIONES PREVIAS Y EN GENERAL DE TODA LA INFORMACIÓN QUE SE GENERE DERIVADA DE LOS PROCESOS PENALES QUE AFECTEN A LA COMISIÓN EJECUTIVA Y EN LOS QUE ÉSTA TENGA INTERÉS JURIDICO.
4 PROPONER ESQUEMAS DE SISTEMATIZACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA INFORMACtN, QUE MEJOREN EL CONTROL DE DOCUMENTOS Y ASEGUREN SU LA CONSERVACIÓN INTEGRA DE LOS MISMOS.
5 LAS DEMAS QUE SEAN NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES, AS] COMO LAS QUE LE CONFIEREN LAS DiSPOSiCIONES APLICABLES Y LAS QUE LE
ENCOMIENDE EL DIRECTOR GNERAL DE ASUNTOS JURIDICOS.
IV. RELACIONES INTERNAS VIO EXTERNAS.
TIPO DE RELACIÓN:
Explicar brevemente con que áreas
AMBAS
o puestos tiene relación y ¿para qué?.
INTERNAS: CON TODAS LAS UNIDADES ADMINISTRATIVAS DE LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS EXTERNAS: OTRAS INSTITUCIONES PUBLICAS O PRIVADAS.
Caracteristica informadón:
Erija en dónde tieneImpacto fa información que maneja el puesto
de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA Y SU DIFUSIÓN PUEDE TENER EFECTO EN LA OPiNlóN PÚBLICA
V ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO
Explicar brevemente
Retos y complejidad en el desempedo del puesto.
la elección de los aspectos.
EL PUESTO RECURRE ENFRENTARSE A RETOS Y COMPLEJIDAD EN EL DESEMPEÑO DE LAS FUNCIONES, DERIVADO DE LOS ASUNTOS A TRATAR QUE LE SEAN ENCOMENDADOS.
SFP
DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLITICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Debe declarar situacián patrimonial. si
C. PERFIL DEL PUESTO
Capturar el
I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO
NIVEL ACADÉMICO
GRADO DE AVANCE:
área general y carrera genérica requeridas
I
LICENCIATURA O PROFESIONAL
TITULADO
para la ocupación del puesto. Catálogos
ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA
CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO
r CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
Capturar las
II. EXPERIENCIA LABORAL
áreas generales y áreas de experiencia requeridas para lo ocupación del
MÍNIMO DE MÍOS DE EXPERIENCIA: 2
puesto. Catálogos
L ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA
DERECHO DERECHO PENAL
DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS SEGUIMIENTO DE ASUNTOS JURÍDICOS
ADMINISTRACIÓN PÚBLICA GESTIÓN ADMINISTRATIVA
DERECHO DERECHO PÚBLICO
DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS SEGUIMIENTO DE ASUNTOS JURiDICOS
ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN
DERECHO DERECHO PRIVADO
III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS
DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:
HORARIO DE TRABAJO:
CONDICIONES ESPECIFICAS
DE TRABAJO:
AMBIENTALES,
TEMPERATURA, RUIDO,
ESPACIO
En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.
EN CAMBIO DE FRECUENCIA: OCASIONES RESIDENCIA:
No
HORARIO MISTO PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: . —.I
No
ESPEOFKACIONES ERGONOMTASI acción, ATAMUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DE
"(MEMO, O UNA COMIRNACION DE LOS ANTERIOMS, QUE DETERMINA UN AUMENTO EN LA PROTIABILLDAD DE
DESARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD° LEMION.
IIV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES
Nivel cle dominio COMPETENCIAS
1 Básico LIDERAZGO
2 Básico ORIENTACIÓN A RESULTADOS
3 Básico VISIÓN ESTRATÉGICA
4
5
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DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL
Básico NEGOCIACIÓN
Básico TRABAJO EN EQUIPO
CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes)
Selecciona las capacidades que
corresponderán a:
DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional
Básico COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS
Básico DERECHO ADMINISTRATIVO
Básico GESTIÓN JURÍDICA
OBSERVACIONES: SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.