investigador ocupacional

7/25/2019 INVESTIGADOR OCUPACIONAL

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TITULO DEL CARGOINVESTIGADOR OCUPACIONAL

CDIGO: 24034 NIVEL: 6DESCRIPCIN GENRICA DE FUNCIONES

OBJETIVO GENERAL

Coordinar las actividades pertinentes a la realizacin de los anlisis ocupacionales de carreras

profesionales a crear o ya existentes en la Institucin; programando y ejecutando los planes del

rea, a fin de ajustar los perfiles ocupacionales y/o carreras profesionales a las necesidades del

pas.

FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS

uministra informacin t!cnica a las autoridades, docentes, analistas y preparadores en

materia de investigacin curricular.

"irige la realizacin de los dise#os de los perfiles de las carreras.

$lanifica las actividades a desarrollar, tales como% proyectos, cursos, talleres, reuniones,

seminarios, etc.

$lanifica y coordina la realizacin de eventos t!cnicos&acad!micos.

$rograma la realizacin de los anlisis ocupacionales y/o de cargos, seg'n necesidades y

prioridades.

Coordina y supervisa los proyectos, eventos t!cnicos, acad!micos, talleres, seminarios,

cursos, reuniones y dems actividades so(re dise#o de perfiles ocupacionales y/o

carreras.

Coordina y supervisa el tra(ajo realizado por las comisiones, grupo de analistas, docentes,

preparadores, (eca servicio y pasantes )ue cola(oran en el estudio de las carreras.

*evisa los anlisis ela(orados y +ace las o(servaciones )ue sean necesarias.

"etermina la extensin del contenido del anlisis ocupacional especificando las tareas y

operaciones )ue componen la ocupacin.

"etermina la validez del contenido del anlisis, revisndolo con un conjunto de docentes.

*eestructura o actualiza anlisis ocupacionales de cargos y/o de profesiones.

naliza la ocupacin y sus interrelaciones con el medio la(oral y dems ocupaciones y

proyecciones de la misma.

elecciona modelos de dise#os de perfiles ocupacionales y/o de carreras.


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"etermina el marco muestral en el proceso de investigacin.

elecciona y esta(lece contacto con instituciones educativas, empresas, profesionales y

personas )ue ejecutan las ocupaciones, cargos o profesin en estudio.

upervisa y controla la realizacin de los anlisis en los sitios de tra(ajo.

elecciona y define t!rminos de la ocupacin y/o profesin.

plica los procedimientos para el desarrollo del modelo de dise#o de perfiles.

-ntrevista a profesionales, docentes, expertos, tra(ajadores calificados y supervisores en

los puestos de tra(ajo, para reca(ar informacin.

a(ula tareas, operaciones y determina frecuencia en la ocupacin.

"icta cursos tericos&prcticos de formacin de nlisis cupacional, a los docentes,preparadores, analistas y (eca servicios de la 0niversidad.

-la(ora los anexos del anlisis tales como% informes, monografa, diagrama ocupacional y

glosario t!cnico.

-la(ora glosario de t!rminos ocupacionales y/o profesionales.

pera el microcomputador para accesar informacin.

Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, esta(lecidos

por la organizacin.

1antiene en orden e)uipo y sitio de tra(ajo, reportando cual)uier anomala.

-la(ora informes peridicos de las actividades realizadas.

*ealiza cual)uier otra tarea afn )ue le sea asignada.

1! "#BITO DE LA ACTUACIN:RESPONSABILIDAD:#ATERIALES:

1aneja constantemente e)uipos y materiales de fcil uso, siendo su responsa(ilidad directa y

maneja peridicamente e)uipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsa(ilidad

directa.

DINERO:2inguna.


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INFOR#ACIN CONFIDENCIAL:1aneja en forma directa un grado de confidencialidad (ajo.

TO#A DE DECISIONES:3as decisiones se (asan en polticas y o(jetivos funcionales, para desarrollar nuevas estrategias y

o(jetivos (asados en la creatividad, investigacin, incertidum(re y el alto riesgo, a nivel operativo.

SUPERVISIN:-l cargo reci(e supervisin general de manera directa y peridica y no ejerce supervisin.

RELACIONES INTERNAS Y E$TERNAS:RELACIONES INTERNAS:-l cargo mantiene relaciones continuas con las unidades acad!micas, a fin de apoyar y/o ejecutar

y/o coordinar y/o asesorar y/o controlar lo relativo al rea, y frecuentes con autoridades

universitarias, a fin de apoyar y/o ejecutar y/o coordinar lo relativo al rea, exigi!ndose para ello

una (uena +a(ilidad para o(tener cooperacin.

RELACIONES E$TERNAS:-l cargo mantiene relaciones frecuentes con empresas e instituciones educativas 4universidades y

tecnolgicos5, a fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al rea, exigi!ndose para ello una (uena

+a(ilidad para negociar y o(tener cooperacin.

2! CONDICIONES A#BIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:A#BIENTE DE TRABAJO:-l cargo se u(ica en un sitio cerrado, generalmente agrada(le y no mantiene contacto con agentes

contaminantes.

RIESGO:-l cargo est sometido a un riesgo irrelevante, con posi(ilidad de ocurrencia (aja.

ESFUER%O:-l cargo exige un esfuerzo fsico de estar sentado/parado constantemente y caminando

peridicamente y re)uiere de un grado de precisin manual y visual medio.

3! PERFIL DEL CARGO:EDUCACIN Y E$PERIENCIA:

A& EDUCACIN:3icenciado en *elaciones Industriales o el e)uivalente, ms 1aestra de dos 465 a#os de duracin

en el rea de $lanificacin Curricular.

E$PERIENCIA:iete 475 a#os de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estrat!gico en el

rea de la Investigacin cupacional.

B& EDUCACIN:3icenciado en *elaciones Industriales o el e)uivalente.


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E$PERIENCIA:nce 4885 a#os de experiencia progresiva de carcter operativo, supervisorio y estrat!gico en el

rea de la Investigacin cupacional.

CONOCI#IENTOS, 'ABILIDADES Y DESTRE%AS:CONOCI#IENTOS EN:3as t!cnicas de anlisis ocupacional.

3as diferentes rea de formacin profesional existentes en el pas.

$ensa de estudios de las carreras universitarias.

1etodologa de la educacin.

!cnicas de entrevistas y manejo de grupos.

Computacin.

'ABILIDAD PARA:nalizar informes de diversa ndole.

*edactar informes t!cnicos y administrativos.

ratar en forma cort!s y efectiva con personas de diferentes niveles y p'(lico en general.

$rogramar, coordinar y supervisar e)uipos de tra(ajo.-xpresarse en forma oral y escrita.

DESTRE%AS EN:

-l manejo de materiales y e)uipos audiovisuales.

-l manejo de microcomputador.

ADIESTRA#IENTO RE(UERIDO:

ctualizacin en materia ocupacional.

"ise#o curricular.

2ormativa de las carreras profesionales de la 0niversidad.

-ntrenamiento en el sistema de su unidad.

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