Investigación documental y de campo

Informe final

Despido injustificado

Fernando Gordon García

29/05/2019

Índice Introducción .......................................................................................................................................3

Metodología .......................................................................................................................................4

Antecedentes .................................................................................................................................4

Bases teóricas .............................................................................................................................5

Objetivos ............................................................................................................................................6

General ...........................................................................................................................................6

Específicos ......................................................................................................................................6

Instrumentos de recolección de información.....................................................................................6

Plan de trabajo ...................................................................................................................................7

Resultados ..........................................................................................................................................7

Entrevista .......................................................................................................................................7

Encuesta .....................................................................................................................................9

Conclusiones y recomendaciones.........................................................................................14

Referencias y fuentes de consulta ....................................................................................................15

Bibliografía ...................................................................................................................................15

Anexos ..............................................................................................................................................16

Guion de la entrevista ..................................................................................................................16

Bitácora de Investigación .............................................................................................................17

Introducción

En la actualidad es cada vez es más común el despido injustificado,

trabajadores que son despedidos sin alguna causa en concreto y sin

la debida liquidación que les corresponde. En muchos casos el patrón

trata de negociar una renuncia voluntaria para no tener que pagar al

trabajador lo que por ley tiene derecho, también hay empresas que

desde que los contratan los hacen firmar una hoja en blanco

argumentando que son para otros trámites, pero en realidad están

firmando su renuncia.

En caso de no querer negociar una renuncia voluntaria el trabajador

empieza a ser acosado laboralmente por los jefes o incluso por otros

trabajadores para que acceda a firmar su renuncia y así la empresa

queda sin ninguna responsabilidad legal con el trabajador de

liquidarlo como corresponde. En este tipo de acciones en el que las

empresas se ven involucradas, denota ausencia de toda ética

empresarial, profesional, personal y humana, en las que se

aprovechan de la falta de conocimientos legales por parte de sus

empleados para poder despedirlos sin tener que remunerarlos

conforme a la ley.

Por eso en esta investigación trataremos de tocar el tema para saber

que pueden hacer los trabajadores en caso de un despido

injustificado y a donde pueden recurrir para que los asesoren en caso

de uno.

Metodología

Se realiza una investigación en una empresa privada en la cual se

hace un recorrido por las instalaciones, pasando por todas las áreas

de esta, conociendo como funciona y cual es la forma de trabajo que

llevan a cabo con todos sus empleados, también se procede a

realizar una entrevista con algunas personas que son personal de la

empresa, en donde podemos apreciar que esta efectivamente a

incurrido en al menos un despido injustificado.

Se determina esto por los testimonios de los trabajadores

entrevistados y que piden permanecer en el, anonimato.

Antecedentes

El despido injustificado en México es algo muy común en las

empresas, instituciones o dependencias ya sean privadas o de

gobierno, ya que por diversos motivos los trabajadores o empleados

no conocen los derechos laborales a los que están sujetos o bien solo

tienen cierta noción de estos, a su vez que ignoran en donde los

pueden ayudar o asesorar para que no sean abusados en sus

derechos como trabajadores.

El derecho del trabajo comprende una serie de principios y normas

que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores, y de

ambos con el Estado. Son la Constitución Mexicana y la Ley Federal

del Trabajo (LFT) las que se encargan de regular las relaciones entre

trabajadores y patrones.

Todos los trabajadores tienen derecho a prestar su trabajo en

condiciones dignas, en donde se respete la igualdad entre hombres

y mujeres, a no ser objeto de hostigamiento y acoso sexual, a no ser

discriminados y a contar con capacitación y adiestramiento.

Igualmente, los trabajadores tienen una serie de obligaciones. Lo

mismo ocurre con los patrones. Así como también existen

prohibiciones para trabajadores y patrones. Y en caso de no respetar

las obligaciones legales, los patrones pueden ser objeto de

sanciones.

Bases teóricas

Un trabajador tiene una serie de derechos en caso de que decida

renunciar a su trabajo. Igualmente, tiene derecho a un aviso de

despido y derechos en caso de despido injustificado. Así como a una

indemnización por despido injustificado cuando no es posible el

regreso al trabajo.

En México una de las instituciones encargada de dar apoyo a los

trabajadores y asesorar en caso de ser despedidos

injustificadamente es la PROFEDET, órgano desconcentrado de la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que tiene la misión

de proteger los derechos de las y los trabajadores ante la autoridad

laboral, mediante los servicios de asesoría, conciliación y

representación legal.

De los conflictos de trabajo individuales (228 828 casos) representan

el 99.1% de los casos que se presentan a nivel nacional (229 464

casos). El 92.9% de los conflictos individuales de trabajo tuvieron

como motivo la demanda por despido injustificado.

Por otra parte, están los sindicatos que son asociaciones formadas

por los mismos trabajadores para defender sus propios intereses,

estudiar y mejorar las condiciones laborales. Son los encargados de

velar por los derechos individuales de los trabajadores y procurar

que no se comentan abusos contra estos como es el despido

injustificado etc.

Objetivos

General Identificar el despido injustificado y como se debe proceder ante

uno.

Conocer los sitios, instituciones o dependencias donde puede acudir

un trabajador para ser asesorado y apoyado cuando es despedido

injustificadamente.

Específicos Cuantificar el despido injustificado en el país.

Papel que juegan los sindicatos en el tema.

Instrumentos de recolección de información El único instrumentó que utilice para la recolección de información

fue una bitácora de investigación, ya que no pude utilizar grabadora

de audio o video ya que este fue el deseo de las personas que

entreviste no ser grabadas en audio ni en video. Y ya en la bitácora

fui realizando las anotaciones correspondientes de acuerdo a las

actividades programadas.

Plan de trabajo

Resultados Se realiza una investigación sobre el despido injustificado para

tratar de conocer mas sobre este tema, poder cuantificarlo y saber

si los trabajadores o empleados tienen suficiente información para

poder defenderse en caso de que uno.

Primero se llevó a cabo una entrevista a personal de una bodega de

zapatos en el estado de México para poder apreciar la perspectiva

de los trabajadores y que tan bien están informados sobre el tema.

Entrevista

1. ¿Cuál es su nombre?

Alejandro Esparza Hernández

2. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en T. C S. A de C.V?

7 años

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31

n

Cuantificar los datos

Análisis de evidencias

Despido injustificado

mayo

Delimitacion del Tema

Plande Trabajo

Investigación de Campo

Recabación de la información

3. ¿En ese tiempo que lleva laborando ha habido despidos en la

empresa que usted considere que

hayan sido injustos y por qué?

Si, porque simplemente despiden a la gente sin darle una razón

concreta del porque los están

despidiendo.

4. ¿Cree que si hubiera sido usted habría sabido que hacer?

No se probablemente no

5. ¿Tienen sindicato?

No

6. ¿Piensa que se necesita un sindicato para que ayude a los

trabajadores?

No creo abecés compran a los sindicatos y se ponen del lado del

patrón.

7. ¿Como cree que se les podría ayudar a los trabajadores para que

no sufran un despido injustificado?

Que el gobierno difunda más información sobre qué hacer en caso

de un despido de este tipo y a que lugares podemos recurrir para

que nos ayuden.

También se realiza una encuesta a una población de 10 personas

Encuesta

1. ¿Sabes que es un despido injustificado?

60% considera que sabe que es un despido injustificado

40% dice no saber

60%

40%Si

No

2. ¿Trabajas actualmente?

El 100% de la población encuestada trabaja actualmente.

3. ¿Te han despedido alguna vez?

Un 80% si ha sido despedido alguna vez

Y un 20% nunca lo han despedido

80%

20%

Si

No

4. ¿En el caso que te hayan despedido, ¿Cuál fue el motivo?

Aquí podemos apreciar como el 40% de los encuestados piensan

que los despidieron porque no les caían bien, y un 30% no supo la

razón eso quiere decir que un 70% fue despedido

injustificadamente.

5. ¿Tienes a algún conocido o familiar que haya tenido un caso de

despido injustificado?

El 70% tiene un conocido o familiar que fue despedido

injustificadamente.

30%

40%

20%

10%

No supe

Porque no les caia bien

Llegaba tarde

Otro

70%

30%

Si

No

6. ¿Sabes ante quién demandar por despido injustificado?

80% no sabe ante quien demandar por despido injustificado.

7. ¿Sabes cuánto tiempo tienes para demandar después de que te

despiden injustificadamente?

El 90% no sabe cuánto tiempo tiene para demandar después de ser

despedido.

20%

80%

Si

No

10%

90%

Si

No

8. ¿Sabes qué es liquidación por despido injustificado?

Igual el 80 % no sabe que es una liquidación por despido

injustificado.

9. ¿Sabes que es reinstalación por despido injustificado?

Solo el 40% sabe que es una reinstalación por despido injustificado.

20%

80%

Si

No

40%

60%

Si

No

10. ¿Conoces tus derechos como trabajador?

Solo el 30% dice conocer sus derechos como trabajador.

Conclusiones y recomendaciones

Se nota claramente que hace falta más información sobre este tema

y mas apoyo del gobierno hacia los trabajadores ya que muchos son

victimas de las empresas, instituciones o patrones que los despiden

sin razón aparente y estos al no saber cómo actuar o a donde recurrir

para buscar ayuda y asesoría ya sea por su desconocimiento o por

que no tienen suficiente apoyo de las autoridades para poder

enfrentar un caso de este tipo, terminan siendo despedidos sin que

los liquiden como corresponde.

Se recomienda a los trabajadores que se informen bien de cuáles son

sus derechos laborales y que no se dejen intimidar para firmar una

renuncia voluntaria o un papel en blanco y que si sufren una

situación de despido injustificado busquen ayuda directamente en la

30%

70%

Si

No

PROFEDET que es la institución que se encarga de proteger los

derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral.

Referencias y fuentes de consulta

Alfredo Sánchez Castañeda (2017). Derechos de los trabajadores. 12 de mayo del 2019 , de UNAM

sitio Web (Sánchez Castañeda, 2017): https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/4598-

derechos-de-los-trabajadores-coleccion-nuestros-derechos

Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador, sala de prensa, derechos en caso de despido

(2014). 12 de mayo del 2019, de Secretaría del Trabajo y Previsión Social sitio Web (Procuradoría

Federal de la Defensa del Trabajador, 2014):

http://www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/asesoria_despido.html#.

Instituto Nacional de Estadística y Geografía, resultados de estadísticas laborales (2018). 12 de

mayo del 2019, de INEGI sitio Web (Instituto Nacional de Estadística y Geogriafía, 2018):

http://www.beta.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2018/OtrTemEcon/EstLabJucio

nLocal2018_06.pdf.

Mauricio Padrón Innamorato, Natalia D´Angelo, Fiorella Mancini, Luciana Gandini ( 2018 ). Trabajo

y derechos en México. Nuevas afectaciones a la ciudadanía laboral. 12 de mayo del 2019, de

UNAM sitio Web (Padrón I, D'Angelo, Mancini, & Gandini, 2018):

https://biblio.juridicas.unam.mx/bjv/detalle-libro/5150-trabajo-y-derechos-en-mexico-nuevas-

afectaciones-a-la-ciudadania-laboral-mauricio-padron-innamorato.

Bibliografía Instituto Nacional de Estadística y Geogriafía. (29 de junio de 2018). RESULTADOS DE

ESTADÍSTICAS LABORALES. Obtenido de Instituto Nacional de Estadística y Geogriafía:

http://www.beta.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2018/OtrTemEcon/Est

LabJucionLocal2018_06.pdf

Padrón I, M., D'Angelo, N., Mancini, F., & Gandini, L. (2018). Trabajo y derechos en México Nuevas

afectaciones a la ciudadanía laboral. Ciudad de México: Instituto de investigaciones

juridicas de la UNAM.

Procuradoría Federal de la Defensa del Trabajador. (1 de abril de 2014). Conoce los derechos que

te corresponden en caso de renuncia o despido. Obtenido de Procuradoría Federal de la

Defensa del Trabajador:

http://www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/asesoria_despido.html#

Sánchez Castañeda, A. (2017). Derechos de los trabajadores. Ciudad de México, Tlalpan: Instituto

de investigaciones jurídicas de la UNAM.

Anexos

Guion de la entrevista

Hola buenas tardes mi nombre es Fernando Gordon García, soy

aspirante a la licenciatura en derecho de la Unadm y estoy

realizando una investigación sobre el despido injustificado. Por lo

cual le agradezco su apoyo para realizar una entrevista relacionada

con el tema.

1. ¿Cuál es su nombre?

2. ¿Cuánto tiempo lleva trabajando en T. C S. A de C.V?

3. ¿En ese tiempo que lleva laborando ha habido despidos en la

empresa que usted considere que hayan sido injustos y por qué?

4. ¿Cree que si hubiera sido usted habría sabido que hacer?

5. ¿Tienen sindicato?

6. ¿Piensa que se necesita un sindicato para que ayude a los

trabajadores?

7. ¿Como cree que se les podría ayudar a los trabajadores para que

no sufran un despido injustificado?

Agradezco el tiempo que me brindo para poder realizar esta

entrevista y saber un poco más sobre

el despido injustificado específicamente en esta empresa.

Bitácora de Investigación

Universidad Abierta y a Distancia de México

Integración a la Vida Universitaria

Unidad 2 Sesión 6: Investigación de Campo

Actividad 1: Bitácora de investigación

Derecho laboral: Despido injustificado

Fernando Gordon García

2019

Hola esta bitácora pertenece a Fernando Gordon García en caso de

extravío se le agradecerá la devuelva en la siguiente dirección: calle

Plutarco Elías Calles #7 Naucalpan Estado de México. O notificar al

teléfono

5523586010.

De antemano muchas gracias por la atención que sirva brindar a la

presente.

13 de mayo del 2019

Actividad a realizar

Visitar la bodega de zapatos T.C S. A de C.V ubicada en colonia

modelo Naucalpan Estado de México. Con el fin de conocer sus

instalaciones y poder platicar con los trabajadores.

10:00 am

Arribo al lugar, la persona quien me recibe es el Gerente de la bodega

y quien me da autorización para hacer un recorrido por las

instalaciones, siempre y cuando sea discreto y use la información

obtenida solo con fines de investigación y mantenga su identidad en

anonimato tanto por su integridad como la de la empresa.

Recorrido por las instalaciones de la empresa, para conocer las

diferentes áreas de trabajo, las cuales están divididas en 5 áreas o

departamentos teniendo un jefe o encargado cada uno.

El primer departamento es el área de recibo en donde pude apreciar

cómo es la recepción de mercancía y el procedimiento que llevan

para esto.

El segundo departamento es el área de desempaque, que es la mas

pesada ya que se encargan de abrir todas las cajas que llegan y surtir

la mercancía para mandarla a las tiendas.

El tercer departamento es la bodega que es donde se acomoda la

mercancía que no se surte en el departamento anterior para después

volver a resurtirla.

El cuarto departamento son las rejas o jaulas y están divididas por

pasillos y cada jaula o reja tiene asignado una tienda en específico, y

aquí es donde depositan la mercancía que surtieren tanto

desempaque y bodega ya para mandarlo a su tienda

respectivamente.

Y el quinto departamento es el área de distribución o logística que se

encarga de hacer las rutas para repartir la mercancía que se carga

directo de cada reja o jaula.

Durante el recorrido por las diferentes áreas pude percibir el

ambiente laboral que se vive entre los trabajadores y los jefes o

encargados, que es diferente en cada departamento ya sea por su

encargado o por el trabajo que desempeñan. Por cuestiones de

tiempo solo pude hacer el recorrido y ya no platique con los

trabajadores así que programe otra visita.

14 de mayo del 2019

Actividad a realizar

Visitar nuevamente la bodega, pero esta vez para platicar con los

empleados y conocer un poco más sobre su trabajo, cual es la labor

que desempeñan y que opinan acerca del tema que trata esta

investigación el despido injustificado, si saben que es y si piensan que

haya habido casos en la empresa.

15:00 pm

Segunda visita, se realiza en este horario ya que es la hora de comida

de los trabajadores de la bodega y es cuando pude platicar con

algunos de ellos.

Platiqué con varios de ellos ahondando más en lo que es su labor, en

el trabajo que realiza cada uno individualmente y pude conocer más

sobre el funcionamiento de la empresa, gracias a cada uno de sus

empleados.

En cuanto al tema relacionado sobre el despido injustificado me

comentaron que al parecer creen que si habido algunos, pero como

muchos trabajadores no saben que hacer al momento de que los

despiden o a donde recurrir para que los asesoren o los apoyen,

simplemente los despiden y ya.

Cabe mencionar que también me pidieron guardar el anonimato

tanto de sus nombres puestos y departamento donde se encuentran

para evitar represalias.

Impacto de la experiencia

Al realizar la primera visita me sentí satisfecho por la información

que obtuve sobre la empresa, ya que se ve que es todo un proceso

que se lleva a cabo para el buen funcionamiento de esta y que

participan cerca de 70 trabajadores solo en la bodega.

Pero ya en el segundo día de visita que fue cuando platiqué con

varios de los trabajadores sobre el despido injustificado pude

observar que hay todavía mucho desconocimiento de las instancias

que los puedan ayudar en caso de ser despedidos injustificadamente

y cómo actuar en caso de uno.

En mi opinión me parece que es un tema en el que todavía falta

ahondar mucho y que no hay suficiente información al respecto ni

difusión en los medios sobre este asunto, ya que el despido

injustificado no solo se da en fábricas o bodegas si no también en

escuelas, restaurantes, hospitales, oficinas de gobierno etc.