Escalas Ocupacionales:Escalas Ocupacionales:

Orientacin hacia el Servicio: implicaser atento, plcido, y corts con losclientes.

Tolerancia al Estrs: implica que elindividuo sea capaz de manejar estres.Puntajes bajos estan asociados conausentismo y problemas de salud.

Confiabilidad: mide honestidad(puntajes altos) y delincuenciaorganizacional (puntajes bajos).

Potencial para el Trabajo de Oficina:mide la habilidad para seguirinstrucciones, poner atencin a losdetalles, y comunicarse claramente.

Potencial para el Trabajo de Ventas:implica que el individuo tiene energa,destrezas sociales, y la habilidad desolucionar problemas a los clientes.

Potencial para el Trabajo Gerencial:mide habilidades de liderazgo,destrezas para el planeamiento, y parala toma de decisiones.

Escalas Primarias:Escalas Primarias:

Ajuste: confianza, auto-estima, ycompostura bajo presion.

Ambicion: iniciativa, competitividad, yliderazgo personal.

Sociabilidad: extroversin, afiliacin, ynecesidad de interaccin social.

Sensibilidad Interpersonal: calidez,encanto y habilidad para mantenerrelaciones.

Prudencia: responsabilidad, auto-control, y seriedad.

Intelectualidad: imaginacin,curiosidad, y potencial creativo.

Exito Acadmico: el grado en el queuna persona est orientada hacia ellogro y se mantiene al da en materiatcnica y de negocios

El HPI es un inventariode personalidadextensamente validadoque mide lascaractersticasnecesarias para tenerxito en la carrera, lasrelaciones, educacin yen la vida.

El HPI es el nico inventario depersonalidad con las siguientescaractersticas:

Diseado para predecir el xitoocupacional, Desarrollado exclusivamente

basado en muestras detrabajadores adultos, Basado en el modelo de los 5

Grandes Factores de Personalidad(Big-Five Factor Model) Normalizado en 30,000

trabajadores adultos, validado en mas de 100

organizaciones, El nivel de lectura necesario para

tomar la prueba es de 4to.grado, No genera impacto adverso, No existen preguntas que violen la

privacidad de la persona que tomael inventario, Se ofrecen informes interpretativos

computarizados, Se ofrece el programa

computarizado para poder corregiren el mismo sitio donde se aplica laprueba, Se administra en computadora o

con lpiz y papel, Las escalas dirigidas a temas

ocupacionales son: Orientacinhacia el servicio, Tolerancia alEstrs, Confiabilidad, Potencial deTrabajo en Oficina, Potencial deVentas, y Potencial Gerencial.

El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) puede tener utilidad profesional entres reas: evaluacin individual, seleccin de personal y desarrollo gerencial.

Para la evaluacin indivdual, el HPI provee una evaluacin del potencial de la carrerade una persona a travs de una diversidad de ocupaciones. En consecuencia, estainformacin puede ser usada para: decidir si una persona se ajusta a una ocupacin;decidir si una persona debe considerar educacin de postgrado; e identificar aspectosde los estilos interpersonales que pudieran necesitar atencin.

En seleccin de personal, el HPI puede ser usado como parte de una serie de procesosde seleccin. El HPI identifica los aspirantes cuyas caractersticas personalescorrespondan a las demandas del trabajo y adems no crea impacto adverso.

El HPI tiene un Reporte de Desarrollo Gerencial (MDR) basado en los datos deinformacin de las evaluaciones de 360 grados. Las implicaciones positivas ynegativas de cada escala son anal izadas para la carrera de un gerente.Posteriormente, las sugerencias sobre su desarrollo son generadas y analizadas ala luz de su perfil individual.

Inventar io de Personal idad de HoganInventar io de Personal idad de Hogan

AplicacionesAplicaciones

Caractersticas y BeneficiosCaractersticas y Beneficios

El Inventario de la Personalidad de Hogan (HPI) contiene siete escalas primarias,una escala de val idez y seis escalas ocupacionales. La empresa HoganAsssessment Systems provee un informe interpretativo computarizado para el HPI.Este documento, de 10 pginas de extension, cuidadosamente desarollado yvalidado, contiene un grfico fcil de leer y una interpretacin de resultados porcada escala. El informe provee un examen detallado de las fortalezas y deblidadesde cada persona en la bsqueda de sus metas sociales y ocupacionales.

Cules son las Esca las y como se In terpretan?Cules son las Esca las y como se In terpretan?

Las normas estn basadas en 30,000adultos incluyendo personal de distintostipos de organizaciones tales comoinstituciones de salud, fuerzas armadas,transporte, servicios de proteccin,educacin, comerciantes al detal, empresasde seguros, servicios financieros, yempresas de manufactura.

El HPI ha sido usado en ms de 100estudios de validacin para predecir eldesempeo ocupacional en ayudantes deenfermeras, oficinistas, personal dedicadoa la atencin al cliente, personal demostrador, empleados de prestamos,tecnicos de desmontaje de bombas,consejeros psiquiatricos en hospitales,conductores de camiones, representantesde ventas, bomberos, policias, gerentes yotros grupos.

Hasta ahora, la investigacin indica que noexiste impacto adverso relativo a raza-etnica o sexo en el uso operacional del HPIpara decisiones de personal. La gente demayor edad recibe puntuaciones algo msaltas que la gente ms joven. Los ndicesde confiabilidad test-retest fluctan entre0.74 a 0.86.

El Inventario Hogan de Personalidad, en conjunto con otros inventarios cortos,pero cuidadosamente desarrollados, pueden repotenciar su Assessment Cen-ter en su oficina y con la ventaja de que cuesta solo una fraccin de unaevaluacin tpica de un centro de evaluacin.

La Encuesta de Desarrollo Hogan (HDS) provee informacin ms profundaacerca de los problemastales como arrogancia y agresividad pasivaqueson difciles de detectar en una entrevista o con pruebas para la medicin dela personalidad normal.

El Inventario de Motivos, Valores, y Preferencias (MVPI) provee una informacindetallada de los valores, metas y motivos de las personas. Esta es unainvalorable informacin para la ubicacin, orientacin y manejo de empleadospotenciales, y para evaluar el ajuste entre los individuos y sus culturascorporativas.

Como el HPI, el HDS y el MVPI estn totalmente validados y disponibles con informesinterpretativos integrados.

Datos Bsicos del InventarioDatos Bsicos del Inventario

El manual del HPI de 1995 provee unadiscusin completa de las caractersticastcnicas del inventario. Es una guiainvalorable para la interpretacin de laprueba, investigacin, y evaluacinindividualizada.

Estamos a su disposicin para respondercualquier pregunta que Ud. pueda teneren relacin a nuestros materiales deevaluacin y servicios de correccin.

Para mayor informacin del InventarioHogan de Personalidad, servicios decorreccin y reportes, y juegos demuestra, llame a :

800-756-0632 en USAPara llamadas Internacionales:

918-749-0632

Hogan Assessment SystemsP.O. Box 521176Tulsa, OK 74152

FAX 918-749-0635

www.hoganassessments.com

Robert Hogan, Ph.D. and Joyce Hogan, Ph.D.Derechos de Autor 1986, 1992, 1995

Los juegos de muestras de la prueba estndisponibles para aquellos que usan porprimera vez el HPI. All se incluye elmanual, un folleto de prueba reusable,hojas de respuesta prepagadas, y unamuestra del informe.

ManualManual

206 preguntas tipo verdadero/falsoque han sido cuidadosamenteseleccionadas para minimizar lainvasin de privacidad de la personaque toma la prueba.

Nivel de lectura de 4to. Grado

15-20 minutos para completar el HPI

Diseado para personas de/omayores 18 aos

Datos TcnicosDatos Tcnicos

Tipos de AdministracinTipos de AdministracinEl HPI es auto-aplicado y puede ser administrado en grupo o individualmente, usandopapel y lpiz o a travs de la administracin en linea.

Hogan Assessment Systems ha desarrollado un paquete de computacin que permitecorregir e interpretar los tests desde su oficina. Despues que los tests han sidocompletados por los aspirantes, estos son corregidos inmediatamente y los reportesson imprimidos usando su propio equipo. Todo lo que necesita est en el el paquete decomputacin no se requiere de comunicaciones de larga distancia o equipos especialesde computacin.

Con el paquete de computacin de HAS y un scanner de NCS conectado a un PC o PC/XT de IBM-compatible, Ud. puede contar con un sistema conveniente y flexible paraobtener los resultados de forma inmediata. Cualquier cantidad de pruebas pueden seradministradas en su forma usual sin interrumpir la rutina diaria de su oficina. Enconsecuencia, en minutos, cada hoja de respuesta puede ser escaneada, corregida, yun informe completo puede ser impreso en su propia impresora.

Otras opciones de correccin incluyen el procesamiento de hojas de respuesta del HPIpor correo con 24 horas de tiempo de devolucin, o tambin, si quiere los resultadosms rapidamente puede enviar las hojas de respuesta va FAX.

Los servicios includos en la correccin incluyen: un informe interpretativo, un grfico, oun archivo formateado de datos de texto ASCII.

Materiales de ApoyoMateriales de Apoyo

Adicionalmente a la correccin computarizada y a las otras opciones de procesamiento,HAS ofrece materiales de apoyo y servicios a la medida a fin de hacer el HPI uninstrumento valioso para su trabajo. Los detalles estn includos en el manual.

Juegos de MuestrasJuegos de Muestras

Alternativa de Lpiz y Papel para los Assessment CenterAlternativa de Lpiz y Papel para los Assessment Center

Informacion para OrdenarInformacion para OrdenarMaterialesMateriales