inventario de personalida
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INVENTARIODE
PERSONALIDAD
Se nace con un temperamento que marca un carcter, el carcterda la pauta para la personalidad y esta personalidad da paso al
comportamiento
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La personalidad
consta de factores importantes que hacenposible el desarrollo a travs del cual elindividuo logra ser nico ante la sociedad.
Temperamento: Factores hereditarios,exgenos y congnitos.
Carcter: Se forma y se va modificando atravs de la vida.
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Elemento Psquico: Modo de reaccionar yenfrentar.
Elemento Orgnico: Base biolgica(Constitucin fsica y temperamento) El carcter es nico, ya que es personal,
pueden existir caracteres parecidos ya queexiste una base biolgica.
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Qu es el inventario de personalidad?
Las escalas de calificacin y las listas deverificacin han contribuido a la evaluacin
y comprensin de la personalidad humana,pero la mayora de esos instrumentos seoriginaron en circunstancias diferentes a
las que propiciaron la creacin de losinventarios de la personalidad
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Escala
El trmino escala, que proviene del latnscala, tiene diversos usos. Se trata, porejemplo, de la sucesin ordenada devalores de una misma cualidad
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M.M.P.I.Minnesota Multiphasic Personality Inventory
Inventario Multifsico de la Personalidad de
Minnesota
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Historia
Propsitocrear un instrumento multidimensional
objetivo que ayudara a la identificacin derasgos psicopatolgicos de los pacientespsiquitricos y como un mtodo paradeterminar la severidad de suscondiciones
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Este instrumento no fue ideado para laevaluacin de la personalidad norma, demodo que ni los reactivos ni las escalasson ptimos para este fin.
Diseado para proporcionar unaevaluacin objetiva de algunascaractersticas de la personalidad queafectan la adaptacin individual y social.
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Autores
S R Hathaway y J C Mc Kinley Este inventario consta de: 566 tems Frases Afirmativas Temas variados
Actitudes sociales, religiosas, polticas y sexuales Educacin, ocupacin y familia. Sntomas psicosomticos, desordenes neurolgicos. Estados obsesivos y compulsivos. Ilusiones, alucinaciones, fobias, tendencias
sadomasoquistas, entre otros.
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Las escalas de validez nos muestrancomprobaciones sobre el descuido,incomprensin, fingimiento y lasactitudes que adopta el examinado alcontestar el inventario.
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Escala de frases omitidas (?)
Cuando es muy alta, invalida a las demsescalas. Algunas explicaciones para quese presenten omisiones se hanencontrado en Pacientes psiquitricos,confusos, distrados, agitados, omitidos,paranoides, histricos, personas que
intelectualizan, etc
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Escala L
Evala el grado de franqueza delevaluado. Cuando se tienen puntajes altos en esta
escala se puede asumir intencin de causarbuena impresin y negar faltas,convencionalismo, rigidez y sobrevaloracin.
Tambin caractersticas neurticas comoexagerado uso de defensas, falta decomprensin de sus propios problemas.
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Escala F Evala la validez total del instrumento.
Los sujetos normales generalmente obtienenuna puntuacin de 3 a 7 en esta subescalaintegrada por 64 frases.
Las puntuaciones bajas se encuentran enpersonas caracterizadas por su sinceridad,moderacin, honradez, confiables, calmadas,pacientes, leales, vivaces y modestas.
Las personas con puntuaciones altas sonarrogantes, presumidas, oportunistas,inquietas, inestables, constantementeinsatisfechas, rebeldes, inconformes
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Escala K Incrementa los indicadores de validez del
instrumento y proporciona un medio decorreccin estadstica de algunas escalasclnicas. Las personas con alta puntuacin en esta escala sondescritas generalmente como emprendedoras,
ingeniosas, dinmicas, enrgicas, racionales, conmucha iniciativa y verstiles.
Las personas con baja puntuacin se caracterizanpor ser sujetos desconfiados, superficiales,sumisos, con personalidad desorganizada y pobreconcepto de si mismo.
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Hipocondriasis
33 tems Denota inters acerca de las funciones
corporales.
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Depresin
60 tems Denota estados emocionales
momentneos, conocida como la escaladel Estado de animo
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Histeria
60 tems Denota uso de las defensas neurticas
propias de la histeria de conversin. Estos pacientes usan sntomas fsicos
como medio para resolver conflictosdifciles o evitar responsabilidades.
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Desviacin psicoptica
50 tems Denota medicin de caractersticas
amorales y antisociales. Cuadrospatolgicos en la estructura de lapersonalidad con mnima angustia,reacciones antisociales, perversiones
sociales y alcoholismo.
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Masculinidad-Femineidad
60 tems Referido a la sensibilidad personal y
emocional, identificacin sexual yaltruismo.
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Paranoia 40 tems Denota ideas de referencia, ideas de
persecucin, delirios de grandeza ypercepciones inadecuadas, sensibilidaden las relaciones interpersonales.
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Psicastenia
48 tems Denota reacciones fbicas, obsesivo
compulsivas, dificultad para decidir,actos compulsivos, ritualistas yperfeccionistas.
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Esquizofrenia
78 tems Denota incongruencia de afecto,
pensamiento fraccionado, poco interes almedio, aislamiento emocional, relacionesinterpersonales inadecuadas, apata eindiferencia.
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Hipomana 46 tems Denota hiperactividad, excitacinemocional, fuga de ideas, insomnio. El
propsito de esta escala es diagnosticar
estados de animo de personas concaractersticas maniaco depresivas.
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Introversin social
70 frases Denota introversin y extraversin
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INDICADOR MYERS-
BRIGGS MBTI
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Creado por Katharine Cook Briggs y su hija IsabelBriggs Myers durante la segunda guerra mundial
Diseado para ayudar a una persona a identificaralgunas de sus preferencias personales msimportantes.
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Como surgi? Jung por primera vez habl sobre tipologa durante elCongreso Psicolgico de Munich de 1913. Katherine Cook Briggs comenz su investigacin sobre la
personalidad en 1917
En 1923 se publica la versin en ingls de la obra deJung Tipos psicolgicos(su primera edicin en idiomaalemn data de 1921).
Katherine Briggs empieza a escribir articulosdescribiendo la teora de Jung en 1926.
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En 1929 la hija de Katherine Briggs, Isabel BriggsMyers, escribi una novela de misterio muy famosatitulada El asesinato que ocurrir, donde utiliz algunasideas de tipologa
En 1942 se crea el "Briggs-Myers Type Indicator"
(Indicador de Tipos Briggs-Myers), y en 1944 sepublica el manual para su uso. En 1956 el indicador cambia su nombre a su forma
moderna (Myers-Briggs Type Indicator).
los criterios utilizados responden a las teoras que CarlGustav Jung propusiera en su trabajo Tipospsicolgicos.
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El indicador se diferencia de otros testsestandarizados y otros parmetros de medida,tales como la inteligencia, en que no mide unacaracterstica, sino que clasifica los tipos depreferencias de las personas.
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Fundamento terico
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Extrovertido Introvertidoenerga
Sensitivo IntuitivoInformacin
Pensamiento SentimientoDecisiones
Calificador PerceptivoEstilo de vida
Actitudes
Funciones
Estilo de vida
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Dinamica de tipos y desarrollo
La interaccin de dos, tres o cuatro preferencias se la conocecomo dinmica de tipos. Myers y Briggs indicaron que para cada
uno de los 16 tipos de cuatro-preferencias, una funcin es la msdominante y muy probablemente la misma es evidente muy alcomienzo de la vida. Una funcin secundaria o auxiliar por lo
general se hace ms evidente (se diferencia) durante laadolescencia y permite balancear la dominante. En individuos queposeen un desarrollo normal se asientan con la aparicin de unatercer funcin, terciaria al promediar la adultez, mientras que lacuarta funcin, inferior permanece sin desarrollarse en forma
consciente. A menudo se asocia a la funcin inferior con el
subconsciente, siendo ms evidente en situaciones de muy altoestrs.
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Instrumento
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Por lo general se les solicita a las personas que realicen unejercicio de Mejor Ajustey luego se les da una descripcin desu Tipo, que por lo general incluye un grfico de barras y un
nmero que indica con cuanta nitidez se expresa cadapreferencia en el cuestionario que completaron.
El trmino tipos de mejor ajustese refiere al cdigo tico quedeben seguir los facilitadores que utilizan el test. ste
establece que la persona que se somete al test del indicador essiempre el mejor juez respecto a cules son sus preferencias yque nunca se debe utilizar nicamente el indicador como base
para tomar una decisin.
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Inventario dePersonalidad de
Hogan
(HPI)
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El HPI esta basado en la Teora Socioanalticade Robert Hogan. La teora enfoca lastendencias de las personas para relacionarse
con los dems y superarlos. fue creado a finales de los aos 70 y es la
primera prueba de personalidad normaldiseada para un ambiente laboral.
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Est basada en los Cinco Grandes Factores dePersonalidad.
Las siete escalas del HPI miden estastendencias humanas que inciden en eldesempeo laboral y en la vida en general
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Escalas Mayores:
Estabilidad Emocional
Ambicin
Las puntuaciones altas indicanequilibrio, adaptabilidad y optimismo.
Las puntuaciones bajas indicantensin, irritabilidad y negativismo.
Las puntuaciones altas indicancompetitividad y deseo por triunfar.
Las puntuaciones bajas indican
timidez y moderacin.
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Sociabilidad
SensibilidadInterpersonal
Meticulosidad
Las puntuaciones altas indican extroversin e impulsividad. Las puntuaciones bajas indican introversin y tranquilidad.
Las puntuaciones altas indican amabilidad y popularidad. Las puntuaciones bajas indican autonoma y la tendencia a
ser brusco.
Las puntuaciones altas indican organizacin y cumplimiento
apegado a las normas. Las puntuaciones bajas indican impulsividad, flexibilidad ycreatividad.
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Curiosidad
Estilo deAprendizaje
Las puntuaciones altas indican visin y aversin alos detalles.
Las puntuaciones bajas indican concentracin yejecucin.
Las puntuaciones altas indican preferencia porla lectura y escritura, as como un estilo deaprendizaje a travs de mtodos formales
Las puntuaciones bajas indican preferencia por
la prctica y por los mtodos de aprendizajebasados en la experiencia
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Escalas ocupacionales
Orientacin al Servicio: agradable, cortes y atento alas necesidades del cliente. Resistencia al Estrs: tolera el estrs, es
equilibrado, y mantiene la calma.
Formalidad: honesto, cabal, y trabajador. Potencial de Oficinista: sigue las instrucciones,
atiende a los detalles y se comunica claramente. Potential de Vendedor: enrgico, sociable, empeado
en ofrecer alternativas al cliente. Potential de Administrador: capacidad para dirigir,
planear y tomar decisiones.
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Datos Bsicos del Inventario 206 preguntas tipo verdadero/falso que han sido cuidadosamente seleccionadas
para minimizar la invasin de privacidad de la
persona que toma la prueba. Nivel de lectura de 4to. Grado 15-20 minutos para completar el HPI
Diseado para personas de/o mayores 18 aos
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se ubica en un rango de confiabilidad del0.74 a 0.86.
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