INVESTIGACIÓN DOCUMENTAL Y DE CAMPO

INFORME FINAL

TEMA: DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCIÓN

NOMBRE: JESÚS HERNANDEZ MÁRQUEZ

CIUDAD DE MÉXICO A 29 DE MAYO DEL 2019, MÉXICO

ÍNDICE INTRODUCCIÓN......................................................................................................................................... 3

METODOLOGÍA......................................................................................................................................... 4

ÍNDICE MARCO TEÓRICO........................................................................................................................... 5

MARCO TEÓRICO...........................................................................................................................................5DEFINICIÓN...................................................................................................................................................5DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR............................................................................................6DEBERES LABORALES.....................................................................................................................................7DERECHOS BÁSICOS DEL TRABAJADOR.........................................................................................................7INCUMPLIMIENTO DE LA LEY POR PARTE DE PATRÓN O EMPRESA..............................................................7ABUSO POR PARTE DEL PATRÓN...................................................................................................................8GARANTÍAS DEL TRABAJADOR.......................................................................................................................9

CONCLUSIONES....................................................................................................................................... 11

RESULTADOS........................................................................................................................................... 12

ENTREVISTA............................................................................................................................................ 12

ENTREVISTA PARTE I....................................................................................................................................12ENTREVISTA PARTE II...................................................................................................................................14ENTREVISTA PARTE III..................................................................................................................................15

ENCUESTA............................................................................................................................................... 17

PREGUNTAS.................................................................................................................................................17DATOS PERSONALES DE LOS ENTREVISTADOS............................................................................................18

CONCLUSIONES....................................................................................................................................... 28

RECOMENDACIONES............................................................................................................................... 28

BIBLIOGRAFÍA......................................................................................................................................... 28

INTRODUCCIÓN

La industria de la construcción en México es una de las más importantes del país y es donde trabaja una gran cantidad de personas, muchas de estas que trabajan dentro de la industria es la única fuente de ingresos que tienen a lo largo de casi toda su vida, los cuales son destinados para el sustento de sus familias, dándoles la oportunidad a sus hijos de prepararse y darles estudios.

Por lo regular la gente que llega a trabajar dentro de este sector carece de educación académica, solo cuentan con su fuerza física y esta es lo único poseen; su fuerza de trabajo es la única manera de conseguir algún tipo de ingreso, muchas veces viajando a todos los rincones del país, y en algunas ocasiones trabajando en condiciones que no son las más adecuadas, además existe dentro de este ámbito un tema que casi por lo regular no es muy mencionado, no se analiza ya que las empresas que les dan trabajo a estas personas no cumplen con las prestaciones que marca la ley.

La ley protege a todos los trabajadores en general, pero en la mayoría de los casos las empresas no cumplen con su deber; pero ¿Qué es lo que estas empresas no cumplen? Dentro del siguiente tema se revisará brevemente y se investigara las razones por las cuales las empresas constructoras dejan sus obligaciones a un lado; se trata de los derechos laborales los cuales no se cumplen, dejando al trabajador desamparado, ya que este no los exige por ignorancia o por miedo a ser despedido y así dejar de obtener el ingreso que tanta falta le hace para poder vivir dignamente.

El propósito de esta investigación es documentar con información verídica y de primera mano obtenida desde el lado del trabajador dentro de esta industria, describiendo un poco más de cerca esta problemática a través de un método de investigación desarrollado de la manera más óptima.

Se describe cuáles son los métodos, herramientas, mecanismos y técnicas utilizadas a lo largo de esta investigación con los cuales se adquirieron y se analizaron los datos obtenidos en función del propósito y nivel de complejidad.

METODOLOGÍA

Existen diferentes tipos de investigación los cuales se diferencian con base en su metodología, técnica y herramientas que se aplican, provienen de concepciones teóricas y niveles de profundidad aplicados. También existen campos profesionales muy variados en estos se aplica características específicas y particulares. La forma de clasificar los tipos de investigación varía de acuerdo con la naturaleza del objeto, el propósito, el enfoque teórico y metodológico entre las técnicas o herramientas que se apliquen.

En esta ocasión hice uso de la Investigación aplicada que es la que se centra en descubrir mecanismos y estrategias para lograr un objetivo en concreto ya sea cambio social o de ámbito tecnológico ya que no solo busco investigar sino también transformar yendo de las ideas a la acción creando bienes y servicios, así mejorar la calidad de vida.

También haciendo uso del aspecto profundo esta investigación es de índole exploratoria ya que indaga en aspectos concretos de la realidad que aún no han sido analizados a profundidad. Este contexto se trata de una aproximación o acercamiento que nos permitirá investigaciones posteriores de la temática tratada

“Derechos de los trabajadores de la construcción “

Una de las herramientas que utilice para obtener información fue la creación de un marco teórico en el cual se definieron los lineamientos para poder llevar a cabo la investigación.

Otra técnica que utilice fue la entrevista de campo, esta me permitió acercarme de forma directa con el actor principal; el trabajador, el cual me ayudo a obtener información relevante del tema en cuestión, recolectando datos muy interesantes dentro del ámbito de la construcción.

Así mismo luego de haber obtenido ciertos datos durante la investigación fue necesario hacer uso de una encuesta la cual fue muy breve, está compuesta solamente de diez preguntas que fue el número sugerido por la plataforma.

ÍNDICE MARCO TEÓRICO

1.1 Derechos y obligaciones de los trabajadores

1.1.1 Definición

1.1.2 Derechos básicos del trabajador

1.2 Incumplimiento de la ley

1.2.1 Abuso por parte del patrón

1.3 Garantías del trabajador

1.3.1 Conclusiones

MARCO TEÓRICO

Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.

La aparición del derecho del trabajo se debe a la lucha de los trabajadores y sindicatos por lograr un equilibrio entre el capital y el trabajo, y en ocasiones; a la sensibilidad de los empleadores para obtener cierta armonía social, así como una mayor productividad en las empresas; y al papel del estado que, en función de las coyunturas económicas ya la mayor o menor fuerza de los trabajadores y empleadores, ha regulado las relaciones de trabajo individuales y colectivas.

DEFINICIÓN

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia

El derecho del trabajo comprende una serie de principios y normas que regulan las relaciones entre trabajadores y empleadores y de ambos con el Estado. Son la Constitución Mexicana y la Ley federal del trabajo las que se encargan de las relaciones entre trabajadores y patrón.

No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

Derechos básicos de los trabajadores

Todas las personas tienen derecho al trabajo y al poder elegir libremente la profesión u oficio que se quiera realizar.

El derecho a la libre sindicación El derecho a la negociación colectiva La posibilidad de adoptar medidas de conflicto colectivo El derecho a hacer huelga El derecho a reunirse El derecho a recibir información, realizar consultas y participar activamente

en la empresa

Aparte de estos derechos básicos, existen otros que tienen que ver con el día a día laboral. Son estos:

El derecho a la ocupación efectiva El derecho a promocionarse laboralmente y a acceder a la formación

profesional. Aquí se incluyen todas las formaciones orientadas a las posibles adaptaciones del puesto de trabajo y al desarrollo de planes y acciones formativas que se realizan para favorecer al máximo la empleabilidad.

El derecho a no ser discriminados para el empleo a desarrollar, ya sea de forma directa como indirecta (aquí se incluye también el no ser discriminados una vez se haya obtenido el puesto de trabajo). No se puede, pues, discriminar por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, las ideas políticas que uno tenga, la orientación sexual, que se esté o no afiliados a un sindicato, etc. Tampoco se podrá discriminar por razones de lengua mientras se esté dentro del Estado, ni por motivos de discapacidad (siempre y cuando estas personas demuestren que tienen las condiciones necesarias para el desempeño del puesto laboral a ocupar).

Protección de la integridad física. Esto implica que el lugar de trabajo cumpla con las condiciones necesarias de seguridad e higiene, es decir, que cumpla la normativa vigente en esta materia, que se entregue a los trabajadores el material de protección que corresponda, que se les informe adecuadamente sobre los riesgos o peligros propios del trabajo a desarrollar, etc.

Otro derecho esencial es el respeto a la intimidad del trabajador y la preservación de su dignidad. Ningún empleado podrá ser acosado por ningún motivo, especialmente por las causas expuestas como motivos de discriminación y, en caso de producirse, la empresa deberá tomar las medidas necesarias poner fin a esa situación.

Todo trabajador tiene derecho a cobrar puntualmente su salario, ya sea el que legalmente esté establecido por convenio colectivo o bien el que se haya pactado en el contrato de trabajo.

El derecho a ejercer de forma individual las acciones derivadas del contrato laboral

DEBERES LABORALES

Si bien existen una serie de derechos básicos, es importante recordar que también existen unos deberes que deben ser cumplidos por parte de los trabajadores. Estos deberes laborales consisten en:

Cumplir las obligaciones que se derivan del puesto de trabajo, y actuar de buena fe con la empresa.

Cumplir de forma responsable con las medidas de seguridad e higiene que corresponda. Por ejemplo, si hay que llevar equipos de protección individual o cumplir una serie de protocolos básicos. Ya que el hecho cumplirlos te puede poner en peligro tanto al trabajador como a otras personas.

Cumplir las órdenes e instrucciones de los superiores. No concurrir con la actividad de la empresa, al menos en los términos que

fija la Ley. Intentar contribuir, en la medida de lo posible, a la mejora de la

productividad empresarial, lo que implica intentar actuar siempre con responsabilidad para el buen funcionamiento de la empresa.

Los deberes que se deriven del propio contrato de trabajo

DERECHOS BÁSICOS DEL TRABAJADOR

Derecho a un trabajo digno Igualdad entre hombre y mujeres Protección contra el hostigamiento y acoso sexual Derecho a la no discriminación Derecho a la formación profesional

INCUMPLIMIENTO DE LA LEY POR PARTE DE PATRÓN O EMPRESA

Los trabajadores de la construcción carecen de protección directa por parte de algún órgano o institución que defienda sus derechos establecidos por ley.

La mayoría de las veces, casi en más del 90% de los casos las empresas de la industria de la construcción no cumplen con la normativa que marca la ley, tales como los derechos laborales que se supone deberían tener el trabajador.

La empresa se ahorra pagarte menos y también se ahorra el pago de cotización. Hay que saber que, si cotizas en un grupo menor, si tienes un accidente que por desgracia acaba en pensión, cobrarás mucho menos que si hubieras cotizado en tu categoría”. Para contrarrestarlo, debes reclamar porque siempre puedes demostrar que asumes unas competencias por encima de tu rango salarial estipulado en el convenio.

La inserción en el mundo laboral es compleja. El entusiasmo o los miedos no nos dejan entrever los abusos de muchos empresarios pequeños, medianos y grandes. Es normal, porque durante nuestra educación nadie nos instruye sobre qué puede hacer o deshacer el o la empresaria. Simplemente damos gracias por el puesto y asentimos hasta que sospechamos que algo huele mal.

ABUSO POR PARTE DEL PATRÓN

Por lo regular cuando un trabajador de la construcción Albañil, plomero, electricista, carpintero o jornalista, presta su servicio a un patrón o a una empresa no se elabora ni se celebra contrato alguno, por lo consiguiente no se le asegura el derecho a la salud tampoco se tomó en cuanta su antigüedad y esto genera que no cotice en su ahorro para el retiro. De igual manera además de que no cumple con esta normativa hace caso omiso de la repartición de utilidades y pago de vacaciones, así como del aguinaldo

Esta es la regla general que siguen la mayoría de las empresas dentro de la industria de la construcción.

En caso de cuando si se le afilia al trabajador al Seguro Social lo que habitualmente hacen es que registran al trabajador con el sueldo mínimo y no con lo que realmente está percibiendo en ese momento, lo que causa que su pensión sea menor y que tarde más en alcanzar los puntos para la adquisición de un crédito para su vivienda.

En términos coloquiales lo que pasa en torno a esta industria es que evaden responsabilidades sociales, así como impuestos.

GARANTÍAS DEL TRABAJADOR

Los autores (Borrel, 2006; Cavazos, 2004) coinciden en señalar que el derecho laboral, pese a su autonomía, se vincula con otras ramas del derecho como lo son:

• Derecho constitucional. El derecho laboral tiene su origen en el artículo 123, apartado “A” de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el cual da vida a la Ley Federal del Trabajo. Además, como dice Cavazos Flores (2004) “Del Derecho Constitucional el Derecho del trabajo adquiere la garantía máxima de su cumplimiento”. (p.36). • Derecho a la Seguridad Social. Por contener normas que protegen a la clase trabajadora, otorgándole acceso a la salud y demás elementos de la seguridad social. • Derecho Civil y Procesal Civil. Puesto que actúan como derechos supletorios al derecho del trabajo, así lo afirma Cavazos (2004):

Debemos apuntar que el origen del derecho del trabajo en México es el resultado de su propia historia, en ese sentido, debemos comenzar indicando que el artículo 123 de la Constitución es consecuencia de una serie de acontecimientos históricos y sociales que acontecieron en nuestro país. Asimismo, es fundamental comentar que los mexicanos fuimos los primeros en crear un catálogo de derechos y obligaciones de trabajadores y patrones y otorgarles el grado de garantía social en la Constitución. Por lo anterior, es menester indicar una breve evolución del derecho del trabajo en México, para que alcances a comprender que el artículo 123 constitucionales el DERECHO LABORAL 6 resultado de la historia de nuestro país.

La lucha revolucionaria y social logró que en 1916 se convocara a un Congreso Constituyente que tuvo como objetivo el generar las nuevas bases gubernamentales del Estado Mexicano y la nueva situación política, económica y social. En dicho Congreso Constituyente, se formó una Comisión del Derecho del Trabajo que tuvo la tarea de crear un aparato legal que respondiera a las nuevas de- mandas sociales y del trabajo. El resultado de dicha Comisión fue la formación del artículo 123 de la Constitución, el cual se reguló en un título especial denominado “DEL TRABAJO Y LA PREVISIÓN SOCIAL”, el cual incluyó el catálogo de derechos y obligaciones para trabajadores y patrones en todo tipo de relación laboral, agrupando en 5 rubros las siguientes garantías, que se muestran en esta figura:

GARANTIAS DESCRIPCIÓNGarantías del derecho individual del trabajo

Que regulan los derechos y obligaciones de los trabajadores y patrones, establecidas en prestaciones y derechos mínimos.

Garantías del derecho colectivo del trabajo

Que regulan los derechos de asociación profesional y defensa de intereses comunes mediante la huelga y el paro

Garantías del derecho procesal laboral Que establecen las autoridades y las formalidades esenciales del proceso para resolver conflictos en materia laboral.

Garantías de seguridad social Que establece el sistema de seguros que cubren a los trabajadores y sus familias de los riesgos previsibles.

Garantías de previsión social Que establecen las prestaciones mínimas con las que el trabajador incrementará su patrimonio, y con ello su calidad de vida y la de su familia.

CONCLUSIONES

La ley Federal del Trabajo nace tras un proceso de federalización de la ley laboral, ya que en el año de 1929 se reforma el artículo 123 Constitucional y sólo se deja al Congreso de la Unión la facultad de crear leyes del trabajo. Es por ello que en el año de 1931 se promulga la primera Ley Federal del Trabajo, la cual desglosaba los principios constitucionales laborales con certeza, incluso llegó a ser prototipo para legislaciones en Iberoamérica. Esa ley de 1931 como era de esperarse sufrió varias reformas al irse adaptando a las nuevas condiciones laborales, fue por ello que, con el interés de tener un cuerpo laboral más pertinente a la sociedad mexicana, en el año de 1970 se abroga la anterior ley, y se crea un nuevo cuerpo normativo organizado y concentrado. Por lo anterior, la Ley Federal del Trabajo vigente que nos rige en las relaciones jurídicas de trabajadores y patrones en el sector privado es la de 1970.

A partir de la información presentada y analizada y sintetizada podemos establecer que a pesar de que existen leyes y normatividad no es suficiente para hacer cumplir la ley. Conocer la Legislación Laboral como fuente del Derecho del Trabajo nos permitirá comprender, que problema relacionado con las relaciones laborales, buscó resolver el legislador al momento de crear determinada Ley Laboral, o cuales fueron los factores históricos relacionados con el trabajo, que determinaron la existencia de esa norma.

Existen casos en donde la Ley de una rama del Derecho no es competente para regular un caso concreto, por lo que se tiene que recurrir a normas de otras áreas del Derecho, por ejemplo, si derivado de una relación laboral surge un delito, este no podrá investigarse a la luz de la Ley del Trabajo y más aún no podrán conocer los Tribunales Laborales de la conducta delictiva, por lo que será necesario recurrir al Derecho Penal para que sea la que se aplique al caso concreto. Así también, el patrón deberá acudir a las normas de Derecho Fiscal para determinar el porcentaje de impuestos que deberá de retener al trabajador como consecuencia de su relación laboral.

RESULTADOS

La investigación documental y de campo muestran datos más específicos, a través de una entrevista que se realizó a una persona del sector de la construcción la cual tiene el puesto de líder de proyecto y conoce a fondo el tema y las problemáticas que día a día son parte de la profesión que ejerce

ENTREVISTA

Los resultados obtenidos son los siguientes:

ENTREVISTA PARTE I

Estamos entrevistando a: Gabriela S. R., quien es el líder de proyecto del Equipo de la inmobiliaria "Moic Construcción".

¿Cuénteme sobre su formación, donde estudió?

R= Soy egresada del Instituto Politécnico Nacional específicamente de la ESIA Zacatenco.

¿Cuáles cursos, talleres, charlas, seminarios, etc., ha realizado relacionados con el empleo actual?

R= Principalmente he tomado cursos de seguridad e higiene industrial, y juntas con los jefes para el desarrollo de los proyectos.

¿Habla, escribe y entiendo otro idioma?

R= Si, el inglés aunque algunas veces se me dificulta responder rápidamente o fluidamente, pero si puedo desarrollar una conversación y darme a entender

¿Qué opinión tiene sobre su profesión?

R= Realmente me gusta lo que hago, desarrollar proyectos darles continuidad hasta verlos ejecutados, algo que inicio en una hoja de papel y verlo físicamente es algo muy placentero para mí.

¿Qué lo motivó a estudiar esa carrera?

R= En la vocacional lleve materias de construcción y como iba avanzando en las materias me di cuenta que si me gustaba, además de que tuve un profesor que

era ingeniero civil y continuamente nos mostraba fotos de los proyectos que tenía en su otro empleo y me dejaba muy sorprendida! esa motivación fue lo que me impulso a estudiar ingeniería civil.

¿Puede relatar sobre sus trabajos anteriores?

R= Bueno como tal no tengo tanta experiencia profesional ya que egrese apenas hace dos años. Tuve experiencia en el sector privado como en el publico pero en general puedo decir que cada empresa o cada persona trabaja de manera diferente y uno se debe de adaptar a las normativas y procesos que se estipulan.

He llevado obras de acabados como obra civil y cada una ha sido diferente tanto la parte constructiva hasta las condiciones de trabajo pero afortunadamente todo ha salido bien y entregado a tiempo y forma. Algo muy importante es este sector es el trabajo en equipo ya que debes estar coordinado con compañeros como con tu jefe para llegar al objetivo de la empresa.

En lo personal me ha tocado trabajar con personas muy amables tanto por parte de los compañeros como de los jefes no ha sido perfecto pero en general me ha ido bien en mi desarrollo como profesionista.

¿Entre todas las experiencias, cuál ha sido la experiencia más difícil?

R= Creo que sería mi primer proyecto que fue en una planta industrial en Cuautitlán Izcalli, era recién egresada y no sabía cómo manejar las situaciones con el personal que tenía a mi cargo ni como tomar la presión por parte del cliente, en específico me acuerdo que mi primer día tuve un curso de seguridad e higiene y saliendo tenía que llevar a los maestros a mi cargo a un laboratorio clínico para estudios químico sanguíneos (requisito de planta) pero como me vieron que era mucho más joven que ellos y no sabía bien los procesos que tenía que llevar me sentí un poco consternada por la situación pero jamás les mostré que no podía. Creo esa ha sido la experiencia más difícil hasta el momento, aunque si se presentan cosas más difíciles intentare sobrellevarlas y salir del problema.

¿Cuáles considera que sean sus habilidades y destrezas?

R= Tengo habilidades analíticas, analizo las cosas, las entiendo primero antes de cualquier acción, siempre intento realizar lo más óptimo para las situaciones que se me presenten. Tengo la habilidad de hablar con la gente, ser amable y justa para que no haya ninguna discrepancia en mi trabajo. Soy responsable en mi trabajo y siempre intento dar lo mejor de mi.

¿Cuál fue su último empleo y que le motivó a retirarse?

R= Mi último empleo fue con un ingeniero emprendedor que ejecutaba trabajos por su cuenta pero el motivo por el cual me retire de ese trabajo fue porque él no era justo, a veces quería hacer las cosas por las "malas" y gracias a eso tuvimos muchos problemas. En lo personal no me gustan ese tipo de actitudes, hay

procesos y maneras de hacer las cosas correctamente y es mejor hacerlas así para tener un orden en el trabajo y así todo funciona mejor.

¿Ha trabajado bajo presión?

R= Claro, en todos los proyectos hay tiempo de entrega y uno tiene que cumplir con el cliente, si hay que trabajar horas extras o tiempos forzados se tiene que hacer. Se le tiene que cumplir al cliente y ¡no hay de otra!

¿Cómo se siente cuando trabaja en equipo?

R= ¡Muy bien!, siempre y cuando sea con gente dedicada a su trabajo, en este sector no podemos trabajar por nuestra cuenta, ya que es mucho trabajo y aunque quiera no puedo hacerlo sola además somos una empresa y ese es el objetivo trabajo en conjunto para lograr un objetivo.

　ENTREVISTA PARTE II

Las siguientes preguntas van dirigidas en el tema de prestaciones que le otorgan en su actual empleo y con cuales son con las que cuenta.

¿Sabe que es una prestación?

R= Si, y creo todo los debemos de saber hahaha

¿Puede mencionar alguna?

R= Seguro social

¿Actualmente cuenta con prestaciones?

R= Si

¿Puede enumerar una lista de cuantas tienes?

R=Seguro social, aguinaldo, vacaciones y utilidades

¿Cuenta con todas las prestaciones que marca la ley?

R= No

En caso de no contar con todas ¿sabe usted por que no recibe todas esas prestaciones?

R= No sé, bueno las vacaciones por el momento no puedo pedir, no he cumplido el año aun

¿Tiene seguro médico?

R= Si

¿Cuánto tiempo lleva laborando en el trabajo actual?

R= 11 Meses

¿El salario que percibe cree usted que sea razonable y justo?

R= Para mi nivel de experiencia creo que si aunque a estas alturas podría percibir un poco mas

¿Le han dado vacaciones?

R= No

¿Ha pedido vacaciones?

R= No las puedo pedir, aun no cumplo el año

¿Recibe usted utilidades de la empresa para la que labora?

R= Si

¿Es correcto el monto que recibe?

R= Para los años se experiencia y en el sector en el que me encuentro creo que mi salario es justo.

¿Sabe usted si cotiza en el seguro?

R= Si, si cotizo. Lo checo vía internet

¿Está dado de alta con el sueldo que percibe o es menor?

R= Estoy dado de alta con un sueldo menor al que recibo, pero bueno por el momento lo que más me preocupa es el servicio médico como tal, ya más adelante arreglare la cuestión de cotizar con mi salario real.

　¿Recibe aguinaldo de acuerdo a lo que la ley establece?

R= Si, si fue la cantidad aunque fue fuera de tiempo.

　ENTREVISTA PARTE III

¿Porque crees que no te dan prestaciones como lo señala la ley?

R= Creo que sería por ahorrarse dinero, pero en mi opinión no debería de ser así, si yo cumplo como trabajador es justo que ellos cumplan como jefes.

¿Sabes a donde recurrir para que puedas hacer vales tus derechos laborales?

R= No, la verdad no sé

¿Conoces a alguien con tu misma situación?

R= Si, mis compañeros de trabajo están en la misma situación, y también algunos conocidos en el mismo campo.

¿En caso de ser necesario llevarías tu caso a las instancias correspondientes para que lo revisen las autoridades competentes?

R= Por su puesto, creo que por algo trabajamos y los jefes deben de ser justos con sus empleados, no estamos pidiendo cosas extraordinarias solo lo que nos toca por ley

¿Cómo catalogas la empresa en la que trabajas?

R= Es una buena empresa, con un ambiente laboral estable y ameno. Si hay algunas discrepancias en la cuestión de prestaciones pero en general es una buena empresa

¿Estas satisfecha con los derechos que tienes como trabajador?

R= Ammm no estoy completamente satisfecha ya que no tengo el cien por ciento de las utilidades que marca la ley.

ENCUESTA

Encuesta a partir de las preguntas formulas en la entrevista y aplicada a diez personas del sector de la construcción.

Esta encuesta se aplicó a personas que trabajan en la industria de la construcción, desde la persona que proyecta y coordina hasta el que la ejecuta.

PREGUNTAS　1.- ¿Qué importancia crees que tiene el sector de la construcción?

a) Muy importanteb) Poco importantec) No tiene importancia

2.- ¿Crees que tu puesto de trabajo es importante para la empresa en la que laboras?

a) Si b) No c) Tal vez

3.- ¿Te gusta el trabajo que desarrollas?

a) Sib) No c) Más o menos　

4.- ¿En la empresa donde trabajas, tienes todas las prestaciones de ley?

a) Sib) Noc) No sé

5.- ¿Recibes capacitación continua?

a) Sib) Noc) A veces

6.- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando para esta empresa?

a) Menos de un añob) Más de un añoc) Más de dos años

7.- ¿Firmaste un contrato de trabajo con la empresa para la que trabajas?

a) Si b) Noc) No sabía que se firma un contrato

8.- ¿Consideras justo tu salario?

a) Sib) Noc) No tengo opción

9.- ¿Has sufrido algún accidente desarrollando tu trabajo?

a) Si b) Noc) Incidente

10.- ¿Se hizo cargo la empresa?

a) Sib) No

DATOS PERSONALES DE LOS ENTREVISTADOS

Los resultados de la encuesta son los siguientes.

Las personas entrevistadas se dedican a la industria de la construcción y a base de sus datos personales se elaboró la siguiente tabla:

Nombre de los entrevistados: Edad Sexo Ocupación Grado Escolar Estado Civil1.- Gabriela Sanchez Rojas 27 Mujer Supervisora Licenciatura Soltera2.- Jesus Hernandez Marquez 33 Hombre Supervisor Preparatoria Soltero3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez 35 Hombre Supervisor Preparatoria Casado4.- Severiano Sanchez Rojas 60 Hombre Maestro Primaria Casado5.- Alicia Rocio Torres Rojas 32 Mujer Supervisora Licenciatura Casado6.- Patricia Santiago Hernandez 37 Mujer Limpieza Primaria Soltera7.- Erika Atlatenco Gonzalez 32 Mujer Limpieza Preparatoria Soltera8.- Mario Roberto Pedraza 33 Hombre Maestro Primaria Soltero9.- Sonia Alvarez Ruiz 33 Mujer Segurista Secundaria Soltera10.- Rodolfo Hernandez Hernandez 28 Hombre Supervisor Licenciatura Casado

A base de sus datos obtenidos se elaboraron las siguientes gráficas.

Porcentaje de genero de los entrevistadosHombres 50%Mujeres 50%

Rango de edades de los entrevistados 25-30 230-35 635-40 140-45 045-50 0

50-Mas 1

Grado escolar Primaria 3Secundaria 1Preparatoria 3Licenciatura 3

20%

60%

10%10%

Rango de edades 25-3030-3535-4040-4545-5050-Mas

Hombres50%

Mujeres50%

Porcentaje de genero

HombresMujeres

Estado Civil Soltero/a 6Casado/a 4

A continuación se muestra las preguntas realizadas con sus respuestas y graficas respectivamente.

1.- ¿Qué importancia crees que tiene el sector de la construcción?

Nombre: A) Muy importante B)Importante C) No importa1.- Gabriela Sanchez Rojas X    2.- Jesus Hernandez Marquez X    3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez X    4.- Severiano Sanchez Rojas   X  5.- Alicia Rocio Torres Rojas   X  6.- Patricia Santiago Hernandez     X7.- Erika Atlatenco Gonzalez     X8.- Mario Roberto Pedraza   X  9.- Sonia Alvarez Ruiz   X  10.- Rodolfo Hernandez Hernandez X    

RESULTADOS 4 4 2

60%40%

Estado civil

Soltero/a Casado/a

30%

10%30%

30%

Grado escolar

PrimariaSecundariaPreparatoriaLicenciatura

2.- ¿Crees que tu puesto de trabajo es importante para la empresa en la que laboras?

Nombre: A) Si B) No C) Tal vez 1.- Gabriela Sanchez Rojas X    2.- Jesus Hernandez Marquez X    3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez     X4.- Severiano Sanchez Rojas X   X5.- Alicia Rocio Torres Rojas     X6.- Patricia Santiago Hernandez   X  7.- Erika Atlatenco Gonzalez     X8.- Mario Roberto Pedraza X    9.- Sonia Alvarez Ruiz     X10.- Rodolfo Hernandez Hernandez X    

RESULTADOS 5 1 4

50%

10%

40%

RESULTADOS

A) SiB) NoC) Tal vez

40%

40%

20%

RESULTADOS

A) Muy importante X X X XB)Importante X X X XC) No importa X X

3.- ¿Te gusta el trabajo que desarrollas?

Nombre: A) Si B) No C) Mas o menos 1.- Gabriela Sanchez Rojas X    2.- Jesus Hernandez Marquez X    3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez X    4.- Severiano Sanchez Rojas X    5.- Alicia Rocio Torres Rojas X    6.- Patricia Santiago Hernandez     X7.- Erika Atlatenco Gonzalez   X  8.- Mario Roberto Pedraza     X9.- Sonia Alvarez Ruiz     X10.- Rodolfo Hernandez Hernandez X    

RESULTADOS 6 1 3

4.- ¿En la empresa donde trabajas, tienes todas las prestaciones de ley?

Nombre: A) Si B) No C) No sé 1.- Gabriela Sanchez Rojas   X  2.- Jesus Hernandez Marquez   X  3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez   X  4.- Severiano Sanchez Rojas     X5.- Alicia Rocio Torres Rojas X    6.- Patricia Santiago Hernandez     X7.- Erika Atlatenco Gonzalez     X8.- Mario Roberto Pedraza   X  9.- Sonia Alvarez Ruiz     X10.- Rodolfo Hernandez Hernandez X    

RESULTADOS 2 4 4

60%10%

30%

RESULTADOS

A) SiB) NoC) Masomenos

5.- ¿Recibes capacitación continua?

Nombre: A) Si B) No C) A veces1.- Gabriela Sanchez Rojas X    2.- Jesus Hernandez Marquez   X  3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez   X  4.- Severiano Sanchez Rojas   X  5.- Alicia Rocio Torres Rojas     X6.- Patricia Santiago Hernandez   X  7.- Erika Atlatenco Gonzalez   X  8.- Mario Roberto Pedraza   X  9.- Sonia Alvarez Ruiz     X10.- Rodolfo Hernandez Hernandez X    

RESULTADOS 2 6 2

20%

40%

40%

RESULTADOS

A) SiB) NoC) No sé

20%

60%

20%

RESULTADOS

A) SiB) NoC) A veces

6.- ¿Cuánto tiempo llevas trabajando para esta empresa?

Nombre: A) Menos de

1 añoB) Mas de 1

añoC) Mas de 2

años1.- Gabriela Sanchez Rojas   X  2.- Jesus Hernandez Marquez     X3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez   X  4.- Severiano Sanchez Rojas X    5.- Alicia Rocio Torres Rojas   X  6.- Patricia Santiago Hernandez     X7.- Erika Atlatenco Gonzalez     X8.- Mario Roberto Pedraza     X9.- Sonia Alvarez Ruiz X    10.- Rodolfo Hernandez Hernandez   X  

RESULTADOS 2 4 4

7.- ¿Firmaste un contrato de trabajo con la empresa para la que trabajas?

Nombre: A) Si B) No C) No sabía 1.- Gabriela Sanchez Rojas X    2.- Jesus Hernandez Marquez   X  3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez   X  4.- Severiano Sanchez Rojas     X5.- Alicia Rocio Torres Rojas X    6.- Patricia Santiago Hernandez   X  7.- Erika Atlatenco Gonzalez   X  8.- Mario Roberto Pedraza     X9.- Sonia Alvarez Ruiz     X10.- Rodolfo Hernandez Hernandez X    

RESULTADOS 3 4 3

20%

40%

40%

RESULTADOS

A) Menos de 1 añoB) Mas de 1 añoC) Mas de 2 años

8.- ¿Consideras justo tu salario?

Nombre: A) Si B) No C) No tengo opción1.- Gabriela Sanchez Rojas   X  2.- Jesus Hernandez Marquez   X  3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez   X  4.- Severiano Sanchez Rojas     X5.- Alicia Rocio Torres Rojas X    6.- Patricia Santiago Hernandez   X  7.- Erika Atlatenco Gonzalez     X8.- Mario Roberto Pedraza     X9.- Sonia Alvarez Ruiz   X  10.- Rodolfo Hernandez Hernandez X    

RESULTADOS 2 5 3

9.- ¿Has sufrido algún accidente desarrollando tu trabajo?

20%

50%

30%

RESULTADOS

A) SiB) NoC) No tengo opción

30%

40%

30%

RESULTADOS

A) SiB) NoC) No sabía

Nombre: A) Si B) No C) Incidente1.- Gabriela Sanchez Rojas   X  2.- Jesus Hernandez Marquez X    3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez X    4.- Severiano Sanchez Rojas X    5.- Alicia Rocio Torres Rojas   X  6.- Patricia Santiago Hernandez     X7.- Erika Atlatenco Gonzalez     X8.- Mario Roberto Pedraza X    9.- Sonia Alvarez Ruiz     X10.- Rodolfo Hernandez Hernandez   X  

RESULTADOS 4 3 3

10) ¿Se hizo cargo la empresa?

Nombre: A) Si B) No1.- Gabriela Sanchez Rojas   X2.- Jesus Hernandez Marquez   X3.- Jose Alfredo Hernandez Marquez   X4.- Severiano Sanchez Rojas   X5.- Alicia Rocio Torres Rojas X  6.- Patricia Santiago Hernandez   X7.- Erika Atlatenco Gonzalez   X8.- Mario Roberto Pedraza   X9.- Sonia Alvarez Ruiz   X10.- Rodolfo Hernandez Hernandez X  

RESULTADOS 2 8

40%

30%

30%

RESULTADOS

A) SiB) NoC) Incidente

20%

80%

RESULTADOS

A) SiB) No

CONCLUSIONES

Acorde a la investigación, entrevistas y encuestas realizadas se da una estadística de que entre el 80% y el 90% de los trabajadores de la industria de la construcción no cuenta con prestaciones que marca la ley, principalmente se ve reflejado en el servicio a la salud (seguro social). Este es de gran importancia ya que el trabajo físico refleja riesgos ya sea en el lugar donde se labora o con la herramienta de trabajo.

El sector de la construcción siempre se ha visto implicado en incumplimientos por parte de las empresas hacia los trabajadores, es nuestra obligación estar informados acerca de todo lo que con lleva trabajar en este sector, cuidarnos unos a otros para tener un mejor desempeño laboral.

El tener todas las prestaciones que marca la ley aumenta la productividad de los trabajadores ya que no están preocupados por algún accidente que se les pueda presentar teniendo así un mejor ambiente laboral.

RECOMENDACIONES

Las relaciones de trabajo implican obligaciones para el patrón y por eso es indispensable conocer los derechos que tienen los trabajadores de la industria de la construcción. Al estar bien informados nos ayuda a exigir nuestros derechos y complimientos de los mismos.

BIBLIOGRAFÍA

REGLAMENTO DEL SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO PARA LOS TRABAJADORES DE LA CONSTRUCCION POR OBRA O TIEMPO DETERMINADO, Reglamento publicado en el Diario Oficial de la Federación, Estados unidos Mexicanos, viernes 22 de noviembre de 1985

Se usó infografía (derechos laborales de trabajadores de construcción),TRABAJADORA, TRABAJADOR DE LA CONSTRUCCIÓN Conoce tus derechos y obligaciones laborales, Ciudad de México, https://www.trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/uploads/public/590/b9f/09a/590b9f09ae1f7106712656.pdf

• Bermúdez Cisneros, M. (2000). Derecho del Trabajo. México: Oxford University. • Borrel, M. (2006). Análisis Práctico y Jurisprudencial del Derecho Mexicano del

Trabajo. México: Sista. • Cavazos, B. (2004). 40 Lecciones de Derecho Laboral. México: Trillas. • Climent Beltrán, J. B. (2001). Ley Federal del Trabajo, comentarios y jurisprudencia. México: Esfinge. • De la Cueva, M. (2007). El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. México: Porrúa.