Introducción

Desde la existencia del hombre, este siempre se ha visto en la necesidad de superar retos que se le imponen, con un alto grado de dirección, que alguien lo guie por lo que es correcto, para de esta manera alcanzar sus metas y objetivos.

De esta necesidad aparece un individuo que cumple con todo esto mencionado con anterioridad y se le denomina líder.

El liderazgo es una cualidad innata que poseen ciertos individuos, lo cual le permite la realización de metas, y este a su vez influye en el colectivo para crear una visión y que le misma se vea cometida por todos los integrantes.

Introducción al Liderazgo

Se puede definir el liderazgo, como la influencia interpersonal ejercida a través del proceso de la comunicación, hacia el logro de una meta o metas específicas.

Por tanto, el líder es aquella persona que gracias a su personalidad y cualidades, dirige un grupo social en donde los miembros participan de manera activa en la realización de las tareas a cubrir. El liderazgo es la interacción entre el líder y su grupo.

El liderazgo también consiste en mostrar a las personas su potencial de un modo claro, convincente y coherente que estos crean realmente y que lo mismo los haga actuar inspirados.

Principios del Liderazgo

Según John Kotter, existen 3 principios del liderazgo:

Honestidad: La honestidad empieza dentro de nosotros mismos, nos permite aprovechar mejor los recursos que poseemos de forma natural y dirigir todo lo que hacemos hacia nuestros objetivos. Se sincero contigo mismo hasta que tengas un dibujo realista de dónde te encuentras y a dónde quieres llegar.

Energía: los líderes contagian al colectivo con actitud para poder hacer las cosas.

En términos de liderazgo, la energía positiva tiene un montón de beneficios y es un componente crucial. Cuando eres positivo piensas en términos de soluciones, no problemas, inspiras el tomar riesgos y tiendes a ser más persistente pensando con mayor claridad.

Competencia: Las competencias son habilidades y conductas personales que, al ser puestas en práctica por un individuo, permiten un desempeño superior y exitoso en un determinado campo o función y contexto. El líder debe poseer competencias individuales, para ser eficaz en su entorno.

El líder, mediante el empleo de sus habilidades personales, conduce a su grupo hacia:

a.. El descubrimiento de sus propósitos.

b.. El establecimiento de sus objetivos.

c.. La asignación de las responsabilidades.

d.. La orientación del planeamiento.

e.. La indicación de los recursos disponibles.

f.. La prosecución continuada de la acción.

g.. La coordinación dinámica del progreso.

h.. La evaluación del progreso logrado.

Tres elementos para un Liderazgo eficaz, son los siguientes:

Competencia en la tarea, (habilidades, conocimientos, experiencia, antecedentes). Competencia interpersonal (habilidad social, eficacia comunicativa, y poder de

persuasión). Carisma (apariencia física, entusiasmo, humor, vivacidad, fervor y presencia de

ánimo, ejerciendo un poderoso impacto en las personas y los acontecimientos).

El liderazgo es básicamente la capacidad de ver en totalidad un problema ó una situación, realizando una síntesis integradora de aspectos.

La Intuición y la sensibilidad. La intuición ayuda a precisar el enfoque, optimizar la influencia y reducir el riesgo

de alinear a sus compañeros. Captar los sentimientos de los demás no parece un acto de poder, y sin embargo en

el liderazgo actual, es de crucial importancia para alcanzar los objetivos con la mejor economía de energía.

El Líder es un proveedor de libertad. El mando como fin (autoritarismo) ha terminado. Y la autorización sólo es la

utilización de una orden como un medio de proveer libertad. En lugar de dar órdenes, ó simplemente supervisar, los nuevos líderes fijan rumbos

y promueven que sus seguidores los concreten a su manera. "El mejor de todos los líderes es el que ayuda a las personas de tal manera que

después de un tiempo, no lo necesiten. Cuando termina su trabajo la gente dice: "esto ocurrió por sí sólo".

Glosario

Congruencia: Relación coherente entre varias ideas, acciones o cosas.

Prosecución: continuación de una cosa que se ha empezado.

Innato: Que no es aprendido y pertenece a la naturaleza de un ser desde su origen o nacimiento.

Persuasión: Capacidad o habilidad para convencer a una persona mediante razones o argumentos para que piense de una determinada manera o haga cierta cosa.

Conclusión

Según la perspectiva psico-social, la sociedad necesita de una persona que lo lleve a la realización de los objetivos planteados, a alcanzar los satisfactores sociales con el fin de llenar sus necesidades.

El individuo que desempeña este puesto recibe el nombre de líder; el liderazgo, por su parte, es la interacción entre este y los miembros que conforman el grupo social.

El líder se forma y tiene a su vez características que lo distinguen del resto de la gente; por eso se dice que es ambivalente.

Desde el punto de vista personal, cada quien es líder de sí mismo, pues tiene sobre sí la responsabilidad de llevar a buen término la propia existencia en acuerdo a los valores y objetivos propios.

Bibliografía

http://blog.talentoit.org/el-liderazgo-honesto/

http://www.soyentrepreneur.com/26723-4-rasgos-importantes-de-un-gran-lider.html

http://www.leonismoargentino.com.ar/INST239.htm

http://www.monografias.com/trabajos69/trabajo-sobre-liderazgo/trabajo-sobre-liderazgo.shtml