7/31/2019 Intermediacin_tercerizacin_cuadro

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DESCENTRALIZACIN

CONCEPTO/

INSTITUCIN

DEFINICIN

SUJETOS DE LA

RELACIN JURDICA

RESPONSABILIDAD

SOLIDARIA

TRABAJADOR DESPLAZADO/EMPRESA TERCERIZADORA-EMPRESA PRINCIPAL.

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Los elementos caractersticos de la tercerizacin son: pluralidad de clientes -salvo reducido

nmero de empresas que la requiera o pactos de exclusividad-, uso de equipos, inversin de

capital, retribucin por obra o servicio, especializacin.

En ningn caso se admite la sola provisin de personal.

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(*) El desplazamiento continuo se considera cuando:

-Ocurra cuando menos durante ms de un tercio de los das laborales del plazo pactado en el

contrato de tercerizacin; o

-Exceda de 420 horas o 52 das de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestr.

La sola provisin de personal.

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En los siguientes casos, adems de la sola provisin de personal:

-No existen suficientes indicios de la autonoma empresarial de la empresa tercerizadora.

-Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora estn bajo la subordinacin de la

empresa principal.-Si la empresa contratista sigue brindando los servicios luego de la cancelacin del registro.

Tienen como objeto exclusivo la prestacin de servicios de tercerizacin -actividades que

conforman parte de la actividad principal de la empresa principal- (contratos de gerencia

conforme a la LGS, contratos de obra, tercerizacin externa).

El Registro Nacional de Empresas Tercerizadoras (RNET) es de carcter negativo, lo que

significa que las empresas tercerizadoras no necesitan inscribirse en un registro especial.

Asimismo, solo se inscriben las empresas contratistas o subcontratistas a las cuales la AAT les

ha cancelado el registro.

Sin embargo, existen registros administrativos sectorias de las empresas contrastistas y

subcontratistas (Registro Pblico de Hidrocarburos, Registro de Empresas Contratistas

Mineras, etc.)

En ambos casos, las empresas que presente servicios de tercerizacin debern registrar en sus

planillas electrnicas el desplazamiento de su personal a las empresas principales.

Si la fianza otorgada por las empresas intermediarias resulta insuficiente

para el pago de los derechos laborales adeudados a los trabajadores que

fueron destacados, el empleador usuario ser responsable solidariamente

con la empresa intermediaria del pago de los mismos.

La empresa principal que contrate la tercerizacin ser responsable solidariamente con la

empresa tercerizadora por el pago de los derechos y beneficios laborales y por las

obligaciones de seguridad social establecidos solo por norma lega y devengados por el tiempo

en que el trabajador estuvo desplazado. El plazo de la solidaridad se extiende por un ao

posterior a la culminacin del desplazamiento.

PERSONAL DE DESTAQUE/EMPRESA INTERMEDIADORA (entre quienes

existe la relacin laboral-y- EMPRESA USUARIA (entre quienes existe un

contrato de locacin de servicios)

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Al momento de suscribir un contrato, la empresa intermediaria deber

conceder una fianza que garantice el cumplimiento de las obligaciones

laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados. La eleccin

del tipo de fianza ser elegido por la empresa intermediaria, la cual puede

ser:

1. A nombre del ministerio.- Otorgada a favor del ministerio por

institucin bancaria/financiera a nombre del Ministerio de Trabajo (quien

la ejecutar) y a favor de los trabajadores destacados. (La misma puede

ser individual -referida a cada contrato- o global -referida a todos los

contratos-.

2. A favor del empleador usuario.- Garantiza frente al empleador usuario

el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales respectivas a

Tienen como objeto exclusivo la prestacin de servicios de intermediacin

laboral.

(Slo podrn prestar dicho servicio siempre y cuando estn debidamente

constituidas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o la Ley de

Cooperativas, segn corresponda)

Asimismo, debern inscribirse en el Registro Nacional de Empresas y

Entidades que realizan actividades de intermediacin laboral (RNEEIL), la

misma que se realiza ante la Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT)

(que emitir la constancia de inscripcin).

(*) Toda empresa intermediadora debe acreditar un capital social suscrito

y pagado mnimo de 45 UIT o equivalentes en certificados de aportacin

al momento de constituirse o acreditar al momento de solicitar s u

inscripcin.

Las actividades que pueden desarrollar, simultneamente o no, pueden

versar sobre:

-Servicios temporales.- Colaboracin temporal -correspondiente a

supuestos de ocasionalidad y de suplencia en el desarrollo de la a ctividad

principal. El personal destacado se encuentra bajo el poder de direccin

del emplesador usuario. -Servicios complementarios.-Actividades de

apoyo, accesorias o no vinculadas al giro del negocio de la empresa

usuaria, la misma que no supervisa ni dirige sustancialmente las tareas

del personal destacado (a sensu contrario, la empresa intermediadora es

la que dirige o supervisa al t rabajador que destaca).

-Servicios especializados.- Actividades de alta especializacin (que no

forman parte de los procesos productivos de la empresa usuaria). La

empresa usuaria carece de facultad de direccin respecto de las tareas

que ejecuta el personal destacado.

OBJETO

SOCIAL/EMPRESA O

COOPERATIVA*

Para cubrir el personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga;

y

-Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa.

Se desnaturaliza la intermediacin laboral cuando:

.-Exceso de porcentajes limitativos (20% de la totalidad del personal)

-Servicios temporales distintos de los que pueden ser cubiertos por los

contratos de naturaleza ocasional o de suplencia.

-Labores distintas a las que puedan ofrecer las empresas

intermediarias/cooperativas.

-Reiterancia del incumplimiento de los empleadores usuarios de contratar

con empresas intermediarias sin registro vigente.

Lo que tiene como consecuencia que se cree una relacin laboral directa

entre el empleador usuario y el personal destacado.

IMPOSIBILIDAD DE

CONTRATAR/DESNAT

URALIZACIN

INTERMEDIACIN LABORAL

Supone procesos de externalizacin de personal -intermediacin laboral o services- o de obra y servicios -tercerizacin- que comportan las empresas por razones de

produccin, operatividad, eficiencia, etc.

Modalidad de descentralizacin que importa el destaque de trabajadores

por un tercero a una empresa usuaria -ltima que ejercer las facultades

de direccin-.

TERCERIZACIN DE SERVICIOS

Modalidad que supone la contratacin de empresas para que presten servicios o ejecuten

obras-que conforman una o ms partes de su actividad principal- , siempre que aquellas

asuman los servicios de manera integral y sean prestados por su cuenta y riesgo; cuenten

con sus propios recursos financieros, tcnicos o materiales; sean responsables por los

resultados de sus actividades y sus trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin

(requisitos que son copulativos).