Domínguez Castro Dulce MaríaLic. En Mercadotecnia Internacional13 de Agosto 2012

Inteligencia emocional y sus competencias

El articulo trata sobre la importancia de tener un buen manejo de nuestras emociones para poder llevar una vida equilibrada y poder realizar las diferentes actividades que con ella conlleva. El autor informa sobre que esta “Inteligencia Emocional” comienza desde pequeños durante la crianza y la educción.

Considero que el que el texto se divide en cinco partes: En la primera nos dice a que se refiera el término “competencia emocional”, (párrafos 1-2). En la segunda parte nos describe las cualidades necesarias para alcanzar el éxito, (párrafos 3-4). La tercera parte nos habla sobre que la “inteligencia emocional” comienza en la crianza y educación desde pequeños, (párrafo 5). En la cuarta parte trata de cómo ah trascendido del plano personal y forma parte de las organizaciones, (párrafos 6-8). En la última parte el autor da su conclusión sobre el tema (párrafo 9).

Las idea principales que identifique son las siguientes:

1.-El termino “competencia emocional” se refiere al manejo adecuado de las emociones en el sitio de trabajo, fomentando un “clima emocional” adecuado para un desempeño exitoso, (pagina 1, párrafo 2).2.-La “Inteligencia Emocional” describe las cualidades emocionales que según sus apreciaciones, tienen importancia para alcanzar el éxito, entre las cuales se encuentran: la empatía, la expresión y comprensión de os sentimientos, el control de nuestro genio, la independencia, la capacidad de resolver problemas de forma interpersonal, la perseverancia, la amabilidad y el respeto, (pagina 1, párrafo 3).3.-El entusiasmo respecto del concepto de inteligencia emocional comienza a partir de las consecuencias para la crianza y la educación de los niños, pero se extiende al lugar de trabajo y prácticamente a todas las relaciones y emprendimientos humanos, (pagina 1, párrafo 5).4.-El inadecuado manejo de las emociones por parte de sus miembros deriva en un ambiente laboral donde se percibe la frustración, la intolerancia, el desanimo y por ende la desmotivación como los elementos cotidianos y desastrosos que erosionan dolorosamente la convivencia en la organización, (pagina 2, párrafo 6).

El autor concluye en que ya no podemos confiar solamente en las capacidades del intelecto sino, apoyados en las emociones, ejercer procesos personales de liderazgo y manejarlos “emocionalmente inteligente”.

Estoy de acuerdo con el autor pues debemos tener un buen manejo de nuestras emociones para así poder llevar una vida equilibrada y podamos llevar a cabo todas las diferentes actividades que surjan de una manera eficiente.

Rojas Duno, Robin (29 de Junio 2010) Inteligencia emocional y sus competencias en Gestiopolis.com, recuperado 8 de Agosto 2012, desde http://www.gestiopolis.com/organizacion-talento-2/inteligencia-emocional-competencias.htm