Samuel Alejandro Enríquez Antonio. Ing. en sistemas y tecnologías industriales. Salón A52. Grupo A11- 257. 19 de agosto

Inteligencia emocional

El texto trata de las emociones y como es que estas influyen en la vida y en el

trabajo, en este el autor trata de explicarnos y describirnos como es que las

emociones afectan o ayudan en el campo laboral y en la interacción con las

personas que están a nuestro alrededor.

Podemos ver que el documento se divide en cuatro partes, en la primera

encontramos una breve reseña en donde nos cuenta que el psicólogo y periodista

Daniel goleman fue el introductor y promotor de la “inteligencia emocional” (1-1).

Después se nos da una definición de lo que es inteligencia emocional donde

menciona las cualidades emocionales que una persona debe de tener. (1-3)

Así como también nos muestra otra postura de la inteligencia emocional desde el

punto de vista de la filosofía. (1-4). Y por último el autor explica de manera

detallada como es que debemos de manejar y conocer nuestras emociones. (2-7).

El psicólogo Daniel goleman pone en el término de “competencia emocional” en la

teoría de la organizacional, que refiere a un buen manejo de nuestras emociones

en nuestras aéreas de trabajo formando un ambiente agradable para lograr el

máximo desempeño en nuestras labores (1,2).

La inteligencia emocional menciona las cualidades emocionales que según su

teoría son necesarias para alcanzar el éxito, entre las cuales se encuentran; la

empatía que nos permite entender y sentir lo que otras personas piensan o sienten

en alguna situación, el control de nuestro genio que nos favorece a tener la mente

clara y serena para hacer conciencia de los problemas y así poder determinar una

solución razonable. La simpatía seria otra de nostras cualidades, en ocasiones la

mala convivencia entre personas que laboran juntas dentro de una área, dificultan

conseguir un buen desempeño, la perseverancia tal vez seria una de las primera

en tomar en cuenta porque una vez que una persona desarrolla esta cualidad las

cosas por más complicadas que aparenten, no sería una barrera en donde las

personas vea una limitante, si no, una meta a vencer, y las persona cada que

Samuel Alejandro Enríquez Antonio. Ing. en sistemas y tecnologías industriales. Salón A52. Grupo A11- 257. 19 de agosto

rompan una barrera se sentirán cada vez más capaces de sí mismas y esto en

cierta forma alentaría las demás emociones y tal vez a las demás personas que

están a su alrededor. Y por último la amabilidad y el respeto estas se explicarían

de una sola forma ya que cuando existe respeto hay amabilidad y viceversa. (1,3).

Una vez teniendo en cuenta estas cualidades y bien desarrolladas poniendo en

práctica la inteligencia emocional daría como resultado una conexión o

sincronización entre un grupo de personas y funcionaria como un sistema de

engranes ya que todos estarían en un mismo nivel emocional.

En lo personal si me pidieran que les explicara cual era el punto del texto, les

contaría lo que el texto dejo en mi inconsciente, esto es, el autor nos señala que

en la actualidad ser poseedor de un intelecto extraordinario no nos asegura un

trabajo estable, si no hay ciertas aptitudes que independientemente de la

inteligencia son una parte muy importante en el desempeño de una persona pero

que se necesitan desarrollar y poner en práctica.

Y como ya sabemos el concepto se llama inteligencia emocional que engloba una

gran cantidad de aptitudes que te ayudan a convivir con tus compañeros en

armonía, y facilitar el trabajo dando claridad a los problemas. Así como a tener la

mente abierta en cualquier situación y lo más importante lograr u buen

desempeño. Lo que sería igual, inteligencia emocional seria igual a optimo

desempeño.

Bibliografía.

Rojas D.R. (2010, junio 29) inteligencia emocional y sus competencias.

www.gestiopolis.com extraído el 9 de agosto del 2011 desde

http//www.nucleogeneraluno.blogspot.com