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Curso: Desarrollo Profesional

Tarea: Las 8 respuestas ganadoras en una entrevista

Prepararte te dará mayor seguridad durante la entrevista de selección.

Recuerda:

• Ser tú mismo durante la entrevista.

• Modular tu voz (que se te entienda).

• estir de manera !ormal.

• "scuc#ar activamente.

•$acer preguntas inteligentes (que demuestren tu inter%s en la empresa y elpuesto).

• &a entrevista es una conversación' no un eamen oral' trata de conectarte

con el entrevistador' siendo empático y amale. Siempre mu%strateinteresado.

"l entrevistador es una persona que está interesado en encontrar al candidatoadecuado para el puesto. &a entrevista te dará la oportunidad de mani!estar tuinter%s en conseguir el puesto y cómo puedes aportar en la empresa.

Para realizar esta actividad:

*. Lee cada pregunta.+. Escribe cada respuesta de acuerdo a las pautas que te se,alan por cadapregunta.-. &ee tus respuestas por pregunta y corrige si es necesario.. Apréndete las respuestas (no las memorices' que te salga natural)./. Grábate en un video (vestido como si te !ueras a la entrevista)' elige de las 0preguntas y respóndelas como si estuvieras en la entrevista laoral.1. Sube tu video al Capus !irtual para poder reciir la retroalimentación de tupro!esor.

"# $áblee de usted2eerá preparar un reve resumen de aproimadamente +/3 palaras' queincluya: una reve descripción de su personalidad y !orma de ser' dónde #atraa4ado y su más reciente eperiencia laoral. Recuerde que sus!ortalezas se ven re!le4adas en los resultados o logros conseguidos. Surespuesta a esta pregunta inicial le da la oportunidad de dirigir la entrevista#acia donde usted quiere llevarla.

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Mantenga un tono coloquial. &a idea es que le entrevista se convierta en undiálogo y evitar dar la impresión que se #a aprendido un guión preparado deantemano.

%# &'ué sabe de nuestra epresa(Si se #a tomado la molestia de #acer una investigación seria sore laempresa estará en condiciones de conversar sore los productos yservicios de la compa,5a. 6ransmita la idea que se #a tomado el tiempopara conocer un poco me4or a la empresa sin dar la impresión de ser una7enciclopedia viviente8.

 9 pesar de #aer #ec#o una reve investigación está deseoso de conocer aún más acerca de la organización. 2ee estar preparado para #acer preguntas inteligentes.

)# &Por *ué *uiere traba+ar con nosotros("l entrevistador quiere conocer su grado de motivación para unirse a laempresa. $ale de lo entusiasmado que está por la idea de traa4ar con laempresa' que el giro del negocio es muy atractivo' y que sus !ortalezas'#ailidades y eperiencia de traa4o son ideales para el puesto. Surespuesta tami%n dee re!le4ar el deseo de contriuir con el desarrollo dela empresa y su propio desarrollo pro!esional.

,# &Por *ué de+ar-a su puesto actual o por *ué sali. de su /ltioepleo(

2ee contestarse de manera reve y concisa. o actúe a la de!ensiva niracionalice muc#o. Si usted perdió su último empleo por reducción depersonal' d5galo. Si usted quiere camiar de traa4o' eplique sus razones'no en t%rminos de insatis!acción' sino en!ocándose a las di!erentescontriuciones que pueda aportar a la empresa. Sea siempre #onesto ypositivo en todas sus respuestas.

0# &Por *ué debeos contratarlo(Su respuesta dee estar en !unción al conocimiento que tiene del puesto.2ee epresar eactamente qu% es lo que puede #acer en t%rminos deventa4a competitiva para satis!acer las necesidades del puesto. Mencione

sus logros en áreas de traa4o similares. ;ite e4emplos de su curr5culo. Sitiene una #ailidad especial que lo di!erencie de otros' este es el momentode mencionarla.

1# &Cuál es su traba+o ideal(;on esta pregunta el entrevistador quiere conocer qu% es lo que le gusta#acer y para qu% tipo de traa4o se considera ueno' cómo enca4an sus

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#ailidades e intereses en el puesto.