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Page 1: InsideOut Presentation

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Page 2: InsideOut Presentation

Cultura de Liderazgo

Capacitar ejecutivos en liderazgo nos es suficiente para lograr los cambios necesarios. Se requiere que toda la organización cambie: en este sentido, se necesita un aprendizaje Transformacional Organizacional.

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Desafíos Adaptivos

Los desafíos adaptativos requieren que los comportamientos, hábitos, conductas, y valores de las personas cambien. Esto implica riesgos, pues las personas se resisten a ellos y harán lo posible por evitarlos.

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Coaching Organizacional

Así como cada Ser Humano es una coherencia entre Cuerpo-Emoción-Lenguaje, las Organizaciones también lo son entre Estructura Organizacional – Estado Emocional Corporativo – Lenguaje Corporativo.

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Qué HacemosQué HacemosQuiénes Somos BlogNuestra Filosofía CareersHome

Sólo solemos observar la parte visible de las organizaciones y el modo cómo éstas operan; y lo mismo pasa con respecto a las personas.Sin embargo, ni las organizaciones, ni las personas suelen observar lo “invisible” de ellas mismas: sus paradigmas, supuestos, culturas, historias, hábitos, y conductas. En InsideOut apoyamos y acompañamos a las organizaciones y personas, en el proceso de comenzar a observar aquello “invisible” o “transparente”, ampliando sus posibilidades de acción.

InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group

News Contacto

Page 3: InsideOut Presentation

Quiénes Somos

InsideOut es una consultora enfocada en generar transformaciones Organizacionales y Personales.

Somos un grupo de profesionales multidisciplinarios donde compartimos nuestra formación como Coaches Profesionales y experiencia en consultoría en Gestión de Cambio, Liderazgo y Coaching.

Entendemos el Coaching como un ejercicio de liderazgo que ocurre como un llamado a intervenir e involucrarse en procesos de cambios que implican una transformación organizacional y personal a la que las organizaciones y personas optan, aceptando comenzar a observar, cuestionar y cambiar los dominios que los constituye .

Nos avala nuestra trayectoria profesional en industrias tales como la alimenticia, educación, outsourcing, retail, comunicaciones, y consultoría, sumado con la enorme pasión por lo que hacemos.

Liderazgo & Coaching

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

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InsideOut es una llave a nuevas posibilidades de acción.

InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group

Page 4: InsideOut Presentation

Quiénes Somos

Convencidos que el modelo tradicional de gestión no está respondiendo ante los escenarios de incertidumbre que los cambios producen, tres profesionales reúnen sus trayectorias profesionales, conocimientos, y sobretodo pasión por un nuevo modelo de gestión, capaz de adaptarse con mayor rapidez a estos nuevos escenarios, para formar InsideOut con el propósito de acompañar, apoyar y orientar a las organizaciones en sus procesos de aprendizajes y cambios corporativos.

El Equipo Fundador

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

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“A nivel gerencial, está comenzando a desarrollarse un nuevo tipo de ejecutivo; un ejecutivo capaz de desarrollar un nuevo modelo de gestión, capaz de adaptar tanto a él mismo, como a la organización frente a nuevos escenarios. El Gerente del futuro es un agente conversacional.”

InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group

Page 5: InsideOut Presentation

Quiénes Somos

Rodrigo Silva OrtúzarDirector Ejecutivo InsideOut L&CCG

• Ingeniero Comercial, U. Finis Terrae.• MBA, U. Gabriela Mistral• Internship M.I.T. Sloan School of Management.• Diplomado Gestión de Capital Humano y Liderazgo, U. Adolfo

Ibáñez.• Coach Profesional, The Newfield Network.

El Equipo Fundador

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

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“Vivimos tiempos donde los cambios se producen cada vez con mayor rapidez y ante los cuales el modelo tradicional de gestión no está dando las respuestas requeridas. Las organizaciones y personas requieren aprender a adaptarse a estos con la misma velocidad; en este sentido, solo las organizaciones capaces de generar una cultura de adaptación lograrán sobresalir por sobre su competencia y perdurar en el tiempo”

InsideOut Leadership & Coaching Consulting GroupMartín de Zamora 6101 Oficina 1, Las Condes Fono-Fax: (56-2) 2014396

Page 6: InsideOut Presentation

Quiénes Somos

Karin Plass Del CorralDirector Consultor InsideOut L&CCG

• Ingeniero Civil de Industrias, Pontificia Universidad Católica de Chile. • Coach Profesional, certificado por International Coaching Community.• Diplomado en Competencias Directivas Genéricas, U. del Desarrollo y

Newfield Consulting.• Master en Programación Neuro Lingüística (PNL), avalada por la Soc.

Chilena de PNL, y por The Society of NLP, USA.• Directora del Diplomado Coaching UC, versiones 2005, 2006 y 2007.

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

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El Equipo Fundador

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Page 7: InsideOut Presentation

Quiénes Somos

Leila Amar MariniDirector Consultor InsideOut L&CCG

• Ingeniero en Alimentos, Universidad de Santiago Chile.• Diplomado en Diseños e Implementación de Sistemas de

Aseguramiento de Calidad, P. Universidad Católica de Chile.• Diplomado en Gestión de Empresas de Alimentos, Universidad de

Chile.• Coach Profesional, The Newfield Network.

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

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El Equipo Fundador

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Cultura de Liderazgo

El Liderazgo es uno de los conceptos más estudiados, pero al mismo tiempo, uno de los menos comprendidos. Se confunde fácilmente como una característica personal que solo algunos tendrían, o con el concepto de Autoridad.

Sin embargo, nosotros lo entendemos como una ACTIVIDAD; la actividad de movilizar a las personas en escenarios de incertidumbre para que enfrenten problemas difíciles, donde los problemas no se resuelven dentro del repertorio de soluciones conocidas, haciendo inminente que todos los involucrados se hagan parte del problema y responsables de la solución.

Un Cultura de Liderazgo entonces, implica una nueva forma de enfrentan los problemas, y una nueva actitud ante la Adaptación. Es ser capaces de diseñar espacios de conversaciones movilizadoras y que alienten la innovación por medio de la participación de todos los miembros de una Organización.

El Liderazgo como Actividad

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Desafíos Adaptativos

El Trabajo Adaptativo tiene una raíz biológica, demostrada con la evolución de las especies, la que tiene como finalidad, sobrevivir a los cambios de la naturaleza y del medio ambiente. Aplicado así a las culturas, sociedades, organizaciones, personas, y a los sistemas sociales en general, esto nos sirve como una buena metáfora: “Las culturas, sociedades, organizaciones o personas que no se adapten, no sobrevivirán”. En este sentido, la adaptación de los sistemas sociales, implica interrogantes tales como, ¿por qué cambiar?, ¿adaptarse a qué?, ¿con qué propósito?

Así, los Desafíos Adaptativos aparecen cuando vemos una brecha entre la realidad y lo esperado, al encontrarnos con problemas que no tienen una solución conocida, presionando a los sistemas sociales a cambiar para adaptarse.

Adaptación como elección

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching .

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Sin Desafíos Adaptativos, no hay necesidad de cambios. Y sin necesidad de cambios, no se requiere de Liderazgo, sino de tan sólo una Autoridad que indique lo que hay que hacer.

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InsideOut Leadership & Coaching Consulting Group

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Coaching Organizacional

La Coherencia Organizacional determina el tipo de entidad que una empresa es, el modo como se comporta en el mercado, como es vista por la competencia, por los clientes, los proveedores, y por la sociedad en general.

*Estructura Organizacional: Comprende desde la cantidad de empleados que tiene una empresa, hasta la arquitectura de sus oficinas.

*Estado Emocional Organizacional: Conjunto de emociones y estados de ánimos en el cual se desempeñan las personas dentro de una empresa. Éste determina la manera como se relacionan con todo el entorno.

*Lenguaje Organizacional: Modo como se comunican las personas internamente, y como éstas se comunican con los clientes, proveedores, y entorno en general.

Coherencia Organizacional

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

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Consultoría eIntervenciones

• Indagamos, analizamos, y diagnosticamos las culturas de las Organizaciones, para luego intervenir y liderar los cambios y aprendizajes transformacionales que éstas requieren, para apoyarlas en los difíciles procesos que implican enfrentar los desafíos adaptativos.

• Intervenimos en los miembros y equipos de las organizaciones, por medio de procesos de Coaching.

CONSULTORIAProcesos Transformacionales

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

• Generamos ambientes y climas donde se privilegie el desarrollo de espacios abiertos a la Innovación, por medio de la entrega de herramientas conversacionales.

• Desarrollamos la capacidad de ejercer liderazgo a partir de una “Gestión de sí mismo “de los miembros de una Organización.

• Desarrollamos un Balanced Score Card Personal como herramienta de autogestión.

Procesos Innovadores

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Consultoría eIntervenciones

COACHING

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

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Consultoría eIntervenciones

Brindamos servicios de capacitación en temas y áreas tales como:

• Gestión de Cambio • Liderazgo Organizacional• Liderazgo Estratégico• Liderazgo Personal• Liderazgo e Innovación Personal• Coaching y Trabajo en Equipo• Equipos de Alto Desempeño• Comunicación Efectiva• Empoderamiento para la acción• Gerente Coach • Programas Especiales

CAPACITACION

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

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Filosofía InsideOut

Liderando de Dentro hacia Fuera…

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

Frente a la búsqueda de “las respuestas”, las personas y organizaciones tienen dos vías:

a) Buscar Afuera: Asumiendo que hay otros que saben lo que es mejor para ellas, entregándoles de cierta manera, la gestión de sus cambios.

b) Buscar Adentro: Sintiendo que dentro de ellas está sembrada la respuesta y la sabiduría necesaria para actuar de la mejor manera y llevar el control de los cambios.

En InsideOut, sostenemos que las respuestas a los cambios que enfrentan las Organizaciones, emergen desde el interior de ellas mismas, pues de ahí surgen las necesidades de transformación y adaptación.

Nuestra propuesta es ayudar, facilitar y apoyar a las organizaciones a rompemos los esquemas y paradigmas que no les permiten avanzar, ni menos innovar, haciéndolas “responsables” de encontrar dentro de ellas mismas los problemas ocultos que existan, y que solo ellas pueden resolver.

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Page 15: InsideOut Presentation

Filosofía InsideOut

Buscar un Sentido de Propósito

Sobre InsideOut

Somos un apoyo distintivo e innovador para implementar estrategias de cambios corporativos al interior de las organizaciones, generando así, nuevas culturas de Liderazgo, potenciadas por medio de nuestra gestión de Coaching.

En InsideOut sostenemos que toda Organización que aspire a ser exitosa, debe hacerse las siguientes preguntas:

“Lo que hacemos, ¿vale la pena para nosotros mismos, para otros, y para el mundo?”

Para responderlas, creemos que la clave está a través de un nuevo estilo de liderazgo: el llamado Management del Sentido, el cual consiste en construir en forma conjunta una visión que despierte y motive a toda la empresa.

Este enfoque, apunta a una co-construcción y co-operación entre la alta gerencia y los demás colaboradores, es decir, ir en conjunto tras un sentido que los movilice y que derive de un propósito común de la organización, con la intención de hacer lo que hacen, al servicio de algo más grande que la Organización misma.

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