inserción laboral de personas con discapacidad. ¿en empresa ordinaria o en cee?

Inserción laboral de Personas con Discapacidad.

¿En empresa ordinaria o en CEE?

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Jornada Fundación Alares. 13/03/2012

Carlos de Fuentes. Técnico de Apoyo a la Inserción Laboral.

CRL Alcorcón. Gestión Técnica: Fundación Manantial.

Red de Atención Social a Personas con Enfermedad Mental

CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓNALCORCÓN

QUÉ SON LOS CRLQUÉ SON LOS CRL

RED DE 21 CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES ESPECIALIZADOS DE LA C.A.M.

DISCAPACIDAD “MENTAL” (Convención ONU. Art. 1, párrafo segundo: “deficiencias físicas, mentales,

intelectuales o sensoriales; ídem Art. 1.2 LIONDAU, tras Ley 26/2011, de 1 de agosto).

OBJETIVOS:OBJETIVOS:LA INSERCIÓN LABORALLA INSERCIÓN LABORAL EL MANTENIMIENTO DEL PUESTO EL MANTENIMIENTO DEL PUESTO


CÓMO TRABAJAMOS:CÓMO TRABAJAMOS:

1)1) PREVIO A LA INSERCIÓNPREVIO A LA INSERCIÓN

2)2) APOYO A LA INSERCIÓN LABORALAPOYO A LA INSERCIÓN LABORAL

3)3) SEGUIMIENTO POSTERIORSEGUIMIENTO POSTERIOR


SERVICIOS QUE OFRECEMOS:SERVICIOS QUE OFRECEMOS:

SELECCIÓN DE CANDIDATOS AJUSTADOS SELECCIÓN DE CANDIDATOS AJUSTADOS AL PERFILAL PERFIL

COORDINACIÓN POSTERIOR A LA COORDINACIÓN POSTERIOR A LA INSERCIÓNINSERCIÓN

POSIBILIDAD DE PRÁCTICAS NO POSIBILIDAD DE PRÁCTICAS NO LABORALESLABORALES


RESULTADOS 2011RESULTADOS 2011

1.260 personas atendidas.1.260 personas atendidas. INSERCIONES LABORALES:INSERCIONES LABORALES:

49%49% CON ACTIVIDAD LABORAL. CON ACTIVIDAD LABORAL.836 CONTRATOS DE TRABAJO (+8% sobre 836 CONTRATOS DE TRABAJO (+8% sobre

2010).2010).619 personas con actividad laboral 619 personas con actividad laboral (+17%(+17% sobre sobre

2010).2010).

FORMACIÓN:FORMACIÓN:375375 PERSONAS HAN REALIZADO PERSONAS HAN REALIZADO 545545 CURSOS CURSOS

DE FORMACIÓN.DE FORMACIÓN.


Estadísticas generales 2011Estadísticas generales 2011

Nº contratos PCD 2011: 62.084 (+1,6%).Nº contratos PCD 2011: 62.084 (+1,6%).Mejor evolución que la contratación Mejor evolución que la contratación general que sólo ha mejorado un 0,1%.general que sólo ha mejorado un 0,1%.

40.970 contratos fueron en CEE (+4,2%).40.970 contratos fueron en CEE (+4,2%).

2 de cada 3 empleos de PCD 2 de cada 3 empleos de PCD son en CEE.son en CEE.


Estadísticas CRL 2009-2011Estadísticas CRL 2009-2011

INSERCIÓN LABORAL EN EMPLEO PROTEGIDO CRL 2009-2011

51%

32%

50,90%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%


¿DÓNDE INSERTAR EN ¿DÓNDE INSERTAR EN EMPRESA ORDINARIA O EN EMPRESA ORDINARIA O EN

EMPRESA PROTEGIDA?EMPRESA PROTEGIDA?


Empleo ordinario vs. protegido (1)Empleo ordinario vs. protegido (1)

Convención ONU 2006Convención ONU 2006. . Art. 27. Derecho a trabajar en igualdad de Art. 27. Derecho a trabajar en igualdad de

condiciones a los demás; condiciones a los demás; letra ‘h’: promover el empleo en el sector letra ‘h’: promover el empleo en el sector

privado privado a través programas de acción a través programas de acción afirmativa, incentivos y otras medidasafirmativa, incentivos y otras medidas..



Consejo de Europa. Plan de Acción 2006-2015.Línea de acción 5: prevé empresas

protegidas “pueden contribuir al empleo de las PCD”.



UE:UE: ESTRATEGIA PCD 2010-2020 ESTRATEGIA PCD 2010-2020

OBJETIVO 4. EMPLEO. Dic. 2010.OBJETIVO 4. EMPLEO. Dic. 2010.“Improve the employment situation of

women and men with disabilities through recognition of their right to work including the right to the opportunity to gain a living by work freely chosen or accepted in a labour market and work environment that is open, inclusive and accessible.”.



UE:UE:OCTUBRE 2011. CONCLUSIONES OCTUBRE 2011. CONCLUSIONES

CONSEJO APOYO A LA ESTRATEGIA D. CONSEJO APOYO A LA ESTRATEGIA D. 2010-2020.2010-2020.

Invitación e) IV. “Invitación e) IV. “fijarse como objetivo el incremento de las oportunidades de empleo de personas con discapacidad, incluidas las personas que tienen una capacidad laboral reducida, y desarrollar la cooperación en el contexto del mercado laboral, por lo que respecta, por ejemplo, al empleo apoyado y, en caso necesario, protegido, así como en el contexto de los sistemas de educación y de protección social.”.



ESPAÑA:ESPAÑA: LISMI. Principios generales.LISMI. Principios generales.ARTÍCULO 6º.ARTÍCULO 6º.““Las medidas tendentes a la promoción Las medidas tendentes a la promoción

educativa, cultural, laboral y social de las educativa, cultural, laboral y social de las PCD se llevará a cabo mediante su PCD se llevará a cabo mediante su integración en las integración en las instituciones de carácter instituciones de carácter generalgeneral, , exceptoexcepto cuando por las cuando por las características de sus minusvalías características de sus minusvalías [discapacidades] requieran una atención [discapacidades] requieran una atención peculiar de servicios y centros especiales”.peculiar de servicios y centros especiales”.



ESPAÑA:ESPAÑA: LISMI. Integración laboral.LISMI. Integración laboral.ARTÍCULO 37.ARTÍCULO 37.

““Es Es finalidad primordialfinalidad primordial de la de la política de política de empleo de los empleo de los trabajadores con trabajadores con discapacidad su discapacidad su integración en el integración en el sistema sistema ordinarioordinario de trabajo o, de trabajo o, en su en su defectodefecto, su , su incorporación su incorporación su incorporación al incorporación al sistema productivo sistema productivo mediante la fórmula mediante la fórmula especial de trabajo especial de trabajo protegidoprotegido”.”.



ESPAÑA:ESPAÑA:ESTRATEGIA GLOBAL DE ESTRATEGIA GLOBAL DE

ACCIÓN PARA EL EMPLEO ACCIÓN PARA EL EMPLEO 2008-2012.2008-2012.

Objetivo operativo 4: promover Objetivo operativo 4: promover una mayor contratación de una mayor contratación de PCD en el mercado de PCD en el mercado de

trabajo trabajo ordinario.ordinario.



ESPAÑA:ESPAÑA:III PLAN DE ACCIÓN PARA III PLAN DE ACCIÓN PARA

PCD.PCD. Se mantiene Objetivo Se mantiene Objetivo

operativo operativo 4: promover una 4: promover una mayor mayor contratación de PCD en contratación de PCD en el el mercado de trabajo ordinario.mercado de trabajo ordinario.



ESPAÑAESPAÑA:: ESTRATEGIA ESPAÑOLA ESTRATEGIA ESPAÑOLA

SOBRE D. 2012-2020 SOBRE D. 2012-2020 (14/10/2011)(14/10/2011)

No habla nada de promover No habla nada de promover el ordinario.el ordinario.


¿Y CÓMO CASAR LO QUE ¿Y CÓMO CASAR LO QUE QUIERE LA CONVENCIÓN QUIERE LA CONVENCIÓN

CON LA REALIDAD?CON LA REALIDAD?


La realidad de los CEE: La realidad de los CEE:

1)1) Muchos prestadores de Muchos prestadores de servicios servicios ENEN la empresa la empresa

ordinaria.ordinaria.

2)2) APOYOS APOYOS para las PCD para las PCD con más dificultades.con más dificultades.


EVIDENTEMENTE, IMPLICARÁ EVIDENTEMENTE, IMPLICARÁ CAMBIOS:CAMBIOS:

LegislaciónLegislación (medidas (medidas excepcionales, enclaves, excepcionales, enclaves,

pensiones, subvenciones…)pensiones, subvenciones…)Empresas Empresas (RS, ¿nueva economía (RS, ¿nueva economía

para la D.?)para la D.?)Fundaciones Fundaciones CEECEE (tránsito) (tránsito)


CONCLUSIÓNCONCLUSIÓN

1) Insertar en empresa 1) Insertar en empresa ordinaria ordinaria Y/OY/O en CEE en CEE SEGÚN SEGÚN LA NECESIDAD LA NECESIDAD DEL DEL CANDIDATOCANDIDATO

2) 2) TODOSTODOS debemos debemos CAMBIARCAMBIAR (EMPRESA, (EMPRESA, FUNDACIONES, CEE, PCD Y FUNDACIONES, CEE, PCD Y FAMILIAS)FAMILIAS)

MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIASCARLOS DE FUENTESCARLOS DE FUENTES

[email protected]@fundacionmanantial.org

916211284916211284

CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL CENTRO DE REHABILITACIÓN LABORAL DE ALCORCÓNDE ALCORCÓN

GESTIÓN TÉCNICA: FUNDACIÓN MANANTIALGESTIÓN TÉCNICA: FUNDACIÓN MANANTIAL

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