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Informe sobre el mercado de trabajo 2004

en Zaragoza

Observatorio Ocupacional

UNIÓN EUROPEAFondo Social Europeo

Observatorio Ocupacional Mercado de trabajo 2004

INDICE INTRODUCCION 1.- Presentación 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo 3.- Objetivos 4.- Metodología INFORMACION SOBRE MERCADO DE TRABAJO 1.- ASPECTOS GENERALES

1.1. Población total de la provincia. 1.2. Tasas de actividad, ocupación y paro. 1.3. Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. 1.4. Evolución del número empresas y trabajadores

2.- DEMANDA DE EMPLEO 2.1. Evolución del número de demandantes parados y no parados.

2.2. Número de personas demandantes en el año / Número de personas demandantes. 2.3. Estacionalidad de la demanda.

2.3.1- Evolución mensual de parados y no parados. 2.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas.

2.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas. 2.4. Paro registrado por sectores económicos.

2.5. Paro registrado por sexo. 2.6. Demandantes según sexos y grupos de edad. 2.7. Demandantes según antigüedad de la demanda. 2.8. Demandantes por nivel formativo y sexo. 2.9. Demandantes por área de formación universitaria y sexo. 2.10. Demandantes extranjeros 2.10.1- Demandantes extranjeros según sexo. 2.10.2- Demandantes extranjeros según grupos de edad. 2.11. Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones).

2.11.1- 10 ocupaciones más demandadas en la provincia. 2.11.2- 10 ocupaciones más demandadas por hombres. 2.11.3- 10 ocupaciones más demandadas por mujeres.

2.11.4- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 16 a 24 años. 2.11.5- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 25 a 34 años. 2.11.6- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 35 a 44 años. 2.11.7- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad 45 a 54 años. 2.11.8- 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo 55 y más años.

3.- CONTRATACIÓN

3.1. Evolución del número de contratos (años 2000 a 2004).

Dirección Provincial de Zaragoza 1


3.2. Índice de rotación. 3.3. Estacionalidad en la contratación. 3.3.1- Evolución mensual de la contratación. 3.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas. 3.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más contratadas. 3.4. Contratación en los distintos sectores de actividad. 3.5. 10 Actividades Económicas con mayor contratación. 3.6. Contratación según modalidad. 3.7. Contratación temporal e indefinida. 3.8. Duración inicial de los contratos temporales. 3.9. Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo. 3.10. Contratación por sexo y grupo de edad. 3.11. Contratos por nivel formativo y sexo. 3.12. Contratos a extranjeros. 3.12.1- Contratos a extranjeros según sexo. 3.12.2- Contratos a extranjeros según grupos de edad.

3.13. Ocupaciones más contratadas. 3.13.1- 10 ocupaciones más contratadas en la provincia.

3.13.2- 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres. 3.13.3- 10 ocupaciones en las que son más contratadas mujeres.

3.13.4- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad 16 a 24 años.

3.13.5- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años. 3.13.6- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años. 3.13.7- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años. 3.13.8- 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. 3.14. Indice de ocupabilidad. 3.15. Movilidad geográfica. 3.15.1- Principales provincias de destino. 3.15.2- Principales provincias de procedencia.

3.15.3- Tasas de permanencia, salida y entrada. CONCLUSIONES FUENTES GLOSARIO DE TERMINOS



INTRODUCCION 1.- Presentación

Continuando con su línea de actuación, siempre encaminada a la mejora de la información que se proporciona al usuario, el Observatorio Ocupacional mantiene entre sus prioridades el cuidado y actualización de los productos que ofrece a través de su enlace, dentro de la página web institucional del Servicio Público de Empleo Estatal.

Como quiera que el informe de mercado de trabajo provincial se consideró en 2004 de carácter anual, se hace necesario actualizarlo y tratar de corregir en él todos aquellos aspectos que, a juicio de los propios analistas, son susceptibles de mejora de cara a su nueva presentación en el 2005.

Con este compromiso cada unidad provincial del Observatorio Ocupacional del SPEE vuelve a elaborar el estudio, teniendo en cuenta que, además de los criterios de calidad que todo producto debe cumplir, en este caso se ha de mantener el criterio de homogeneidad, intentando estandarizar lo más posible la estructura y el contenido de los estudios, con el fin de que todas las unidades dispongan, prácticamente, de la misma información. 2.- Concepto de estudio de mercado de trabajo

Mercado puede definirse desde múltiples y diversas perspectivas. Para una empresa incluso puede significar el conjunto de clientes, tanto reales como potenciales, que le ofrece una zona determinada….( su mercado). Para el ciudadano en general puede ser el lugar donde realiza sus compras para abastecerse de productos de consumo más o menos diario. Pero genéricamente, siempre va a determinar la existencia de un intercambio de bienes o servicios; si no hay intercambio, difícilmente puede hablarse de mercado. El mercado de trabajo entonces, debe entenderse como el conjunto de relaciones entre la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, siendo dicho factor, uno de los elementos que intervienen en la producción de bienes o servicios. Estudio de mercado de trabajo puede ser definido pues, como la aplicación de una serie de técnicas para lograr un mejor conocimiento de los factores que intervienen en la oferta y la demanda de trabajo como factor productivo, en el periodo y lugar estudiados. 3.- Objetivos

- Profundizar y mejorar el conocimiento de los factores que influyen e integran el mercado de trabajo.

- Actualizar la información que el Observatorio Ocupacional presenta en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal sobre cada uno de los mercados de trabajo provinciales. - Acercar la información al ámbito que rodea al usuario para que puede aprovechar mejor las posibilidades que ofrece el mercado laboral de su entorno en cuanto a formación, empleo, etc.. - Ofrecer una información resumida, pero al mismo tiempo suficiente, de tal manera que sirva de orientación básica y eficaz a la hora de tomar cualquier decisión a nivel institucional. - Servir de base para la elaboración de otros informes del propio Observatorio Ocupacional como, por ejemplo, el de “Tendencias de las Ocupaciones”.



4.- Metodología Para la elaboración del informe se utilizan fundamentalmente los siguientes procedimientos: - Estudio comparativo, basado en la confrontación de datos de diferentes periodos para poder establecer relaciones entre ellos y tratar de explicar las posibles variaciones que se manifiesten en los mismos. - Análisis cuantitativo y cualitativo de las diferentes variables que componen el mercado de trabajo, así como su interacción tanto parcial como global, para obtener resultados más amplios y complejos que contemplen perspectivas diferentes en función de la variable que predomine.

- Análisis estadístico, fundamentalmente a través de distribuciones asimétricas y variables categóricas, tanto nominales como ordinales, representadas mediante diferentes tipos de gráficos.

- Conclusiones del estudio recogiendo, a modo de resumen, los datos más destacables sobre la información del mercado de trabajo de cada provincia.



1.- ASPECTOS GENERALES La provincia de Zaragoza alcanzó en enero de 2004 la cifra de 897.350 habitantes, registrando un crecimiento del 2,11% con respecto a enero del año anterior, debido fundamentalmente a la llegada de ciudadanos extranjeros. El 49,15% son hombres y el 50,85% mujeres. El 71% de la población provincial se concentra en la ciudad de Zaragoza que supone el 60% de la población de la Comunidad Autónoma. Además, registra el 50% de los afiliados a la Seguridad Social, el 60% del paro registrado, el 60% de los contratos de trabajo, y el 50% de los contratos a extranjeros. Según los datos del último trimestre de 2004 de la Encuesta de Población Activa, Zaragoza es una de las provincias con menos desempleo dentro del contexto nacional. Tiene un total de 368.100 ocupados, y una tasa de actividad del 55,30%,que es superior entre los hombres; y una tasa de paro del 5,37%, Alcanza casi el pleno empleo masculino, sin embargo, las mujeres dan cifras de paro más elevadas. No obstante, la tasa de paro femenino es inferior a la media nacional.. En base a la misma fuente, la distribución sectorial de la población activa en la provincia, quedaría distribuida de la siguiente forma: El 60,49% en el sector Servicios; el 25,60% en la Industria, el 8,34% en la Construcción y el 4,69% en el sector Agrícola. El resto serían personas sin empleo anterior. En el Boletín de Estadísticas Laborales del MTAS de diciembre de 2004, puede apreciarse la tendencia ascendente desde el año 2000. Ha aumentado el número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social,y también el número de empresas, cuyo tamaño, en más del 85% de los casos, es inferior a 25 trabajadores. 1.1 .Tasas de actividad, ocupación y paro. Tabla 1

Total Hombres Mujeres Ocupados 368,1 222,1 146,0 Parados 20,9 10,0 10,9 Tasa actividad % 55,30 67,50 43,63 Tasa paro % 5,37 4,29 6,96

Fuente.- INE. Encuesta de Población Activa. IV Trimestre de 2004

1.2 Distribución de la población activa en los distintos sectores de actividad económica. Tabla 2

Total Agricultura Industria Construcción Servicios S.E.A. 428,0 20,1 109,6 35,7 258,9 3,8

Fuente.- INE. Encuesta de Población Activa. IV Trimestre de 2004



1.4. Evolución del número empresas y trabajadores (años 2000 a 2004). Tabla 3

Trabajadores afiliados Empresas 2000 334.200 26.764 2001 343.700 27.649 2002 351.900 28.348 2003 362.700 28.891 2004 373.100 29.633

Fuente.- MTAS. Boletín de Estadísticas Laborales. Diciembre de 2004

2.- DEMANDA DE EMPLEO En diciembre de 2004 se han contabilizado en las oficinas de los servicios públicos de empleo de la provincia de Zaragoza un total de 44.444 demandantes, Sólo el 52% se consideran parados, el resto permanecen inscritos porque desean mejorar su situación laboral, realizar cursos de formación profesional, o por otras causas. Casi el 60% de los demandantes parados son mujeres. Proceden del sector servicios , y de la actividad económica 74, que incluye a las Empresas de Trabajo Temporal, empresas de vigilancia, de limpieza y otras, le siguen en importancia numérica los que han trabajado en la construcción, agricultura y comercio al por menor. Se inscriben fundamentalmente en ocupaciones de peón general, empleado administrativo, dependiente de comercio o limpiador. En la evolución de los últimos cinco años, se aprecia un descenso de la demanda de empleo en general, sin embargo, el número de demandantes no parados es mayor. Esto bien podría interpretarse como la respuesta a la precariedad del empleo. Los demandantes desean mejorar, ya sea por la inestabilidad de los contratos, o, porque son contratados en puestos de trabajo cuya categoría es inferior a la que les correspondería por su formación. Como puede apreciarse en el gráfico 4, el paro registrado corresponde en un 60% a las mujeres, preferentemente en el sector Servicios que es donde la presencia femenina es mayor. Con respecto al 2004, las variaciones a lo largo del año dan las cifras más altas de demandantes los meses de enero, febrero y marzo; y las más bajas los de julio y junio. Según la edad, el grupo más numeroso se sitúa entre 25 y 34 años, y tienen estudios graduado escolar, enseñanza secundaria o bachillerato. La mayor parte de los demandantes permanecen inscritos de 1 a 3 meses. Esto ligado al alto número de contratos y la corta duración de los mismos, lleva a pensar en un importante dinamismo del mercado de trabajo. No obstante, hay un 15% de demandantes de empleo cuya antigüedad de permanencia en las Oficinas de Empleo supera los dos años. Requieren mención a parte los titulados universitarios, entre los que la presencia femenina, con el 73%, es muy superior a la masculina. Por áreas de titulación académica, predominan los procedentes de Ciencias Sociales, Humanidades, Enseñanzas técnicas y Ciencias de la Salud. La presencia de extranjeros, cada vez mayor, supone el 8,21% de los demandantes, con mayor número de hombres, y con edades comprendidas entre 25 y 44 años.



Las ocupaciones en las que se demanda empleo son un factor diferenciador: los hombres solicitan trabajo como mozos de almacén, albañil, conductor de furgoneta o de carretilla elevadora; y las mujeres piden trabajar de limpiadoras, dependientas de comercio, maquinistas de confección, cajeras de comercio, auxiliares de ayuda a domicilio o pinches de cocina. 2.1.-Evolución del número de demandantes parados y no parados (años 2000 a 2004). Gráfico 1.

Evolución del númerto de demandas .2000-2004.

18.89021.485 22.211

20.487 21.184

26.129 26.80028.227

25.68223.260

2.000 2.001 2.002 2.003 2.004

No parados Parados

Fuente.- Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en abril de 2005 .

2.2.-Número de personas demandantes en el año.

Mes Personas demandantesDiciembre de 2004 44.444

Fuente.- Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en abril de 2005.



2.3.-Estacionalidad de la demanda. 2.3.1- Evolución mensual de parados y no parados. Gráfico 2.

Evolución mensual de la demanda

21.29220.641

20.43119.788 20.803 22.008

21.60121.231

21.20721.487 22.457

21.184

25.93525.654

25.60325.297

23.475

22.07621.659

22.28722.692 23.491

23.11623.260

Enero

Febrer

o

Marzo

Abril

Mayo

Junio Ju

lio

Agosto

Septie

mbre

Octubre

Noviem

bre

Diciem

bre

No parados Parados


2.3.2- Estacionalidad de las 10 actividades económicas con más demandas. Tabla 4. Nº demandas por actividad económica

Diciembre NoviembreOctubre SeptiembreAgostoJulio Junio Mayo Abril Marzo Febrero EneroOtras actividades empresariales 422.990 434.532 430.023 428.318 415.818 415.901 414.905 416.704 424.401 436.250 437.335 433.826Construcción 332.143 315.924 314.693 318.628 326.957 312.101 311.023 318.055 323.443 326.340 328.081 342.635Agricultura 249.638 282.628 282.065 294.537 312.568 313.885 301.535 286.078 288.554 286.944 278.536 260.797Comercio menor 238.809 249.487 246.361 240.929 229.507 230.827 238.096 242.710 248.655 256.658 256.054 252.999Hostelería 273.616 280.351 241.312 223.779 212.702 216.335 222.148 218.377 235.894 257.759 268.270 276.464Administración Pública 209.863 216.108 213.440 211.968 206.303 212.172 219.981 221.517 224.151 224.294 221.607 219.802Comercio mayor 99.843 102.935 107.069 115.711 116.328 115.355 112.311 107.245 105.711 105.866 103.763 102.149Actividades sanitarias 96.445 102.088 99.892 88.507 81.931 85.186 93.464 95.741 98.212 102.938 103.481 102.320Industrias alimenticias 78.762 75.266 74.208 73.403 73.781 75.158 76.427 77.070 79.506 82.429 84.089 85.120Educación 67.973 71.895 73.459 85.538 89.952 86.298 71.369 65.688 66.436 67.436 68.916 69.363




2.3.3- Estacionalidad de las 10 ocupaciones más demandadas. Tabla 5 Nº de demandas por ocupación Diciembre Noviembre Octubre Septiembre Agosto Julio Junio Mayo Abril Marzo Febrero EneroPeón ggeneral 10.614 10.709 10.348 9.798 9.784 9.770 10.066 10.198 10.308 10.641 10.633 10.934Empleado administrativo 7.860 8.188 8.262 8.160 7.876 7.899 8.019 8.128 8.217 8.450 8.463 8.541Dependiente de comercio 7.122 7.601 7.550 7.445 7.188 7.268 7.537 7.512 7.523 7.771 7.768 7.784Limpiador 6.488 6.643 6.453 6.188 6.129 6.247 6.299 6.351 6.479 6.711 6.664 6.691Mozo carga almacen 3.328 3.296 3.122 2.998 3.065 3.059 3.166 3.217 3.285 3.368 3.397 3.517Peón metal 3.221 3.092 2.869 2.761 2.867 2.679 2.708 2.815 2.861 2.983 3.015 3.183Peón construcción 2.887 2.693 2.524 2.448 2.484 2.462 2.452 2.658 2.775 2.778 2.755 2.910Peón alimentación 2.769 2.706 2.581 2.437 2.530 2.633 2.699 2.778 2.896 2.957 2.873 2.925Camarero 2.369 2.423 2.324 2.280 2.163 2.208 2.318 2.303 2.325 2.457 2.489 2.543Cajero comercio 2.302 2.447 2.372 2.330 2.258 2.308 2.404 2.407 2.371 2.460 2.490 2.491

Fuente.- Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en abril de 2005. 2.4.- Paro registrado por sectores económicos. Gráfico 3.

Paro registrado por sectores económicos

310 2.032

5.176

1.663

14.079

AGRICULTURA Y PESCA

CONSTRUCCION

INDUSTRIA

SECTOR SIN ACTIVIDAD

SERVICIOS


2.5.- Paro registrado por sexo. Gráfico 4.

Paro registrado por sexo.

9.319

13.941

HombreMujer




2.6.- Demandantes según sexos y grupos de edad. Gráfico 5.

Demandantes por sexo y grupos de edad

2.892

4.933

3.487

2.516

3.479

3.292

8.303

7.061

5.123

3.358

16-24

25-34

35-44

45-54

>=55

MujerHombre


2.7.- Demandantes según antigüedad de la demanda. Gráfico 6.

Demandantes según antigüedad de la demanda

7.108

11.812

7.269

6.002

5.213

7.040

Hasta 1 mes

De 1 a 3 meses

De 3 a 6 meses

De 6 a 12 meses

De 12 a 24 meses

Más de 24 meses




2.8.- Demandantes por nivel formativo y sexo. Gráfico 7.

Demandantes por nivel formativo y sexo

2812Sin estudios


2.9.- Demandantes por área de formación universitaria y sexo. Tabla 6.

Demandantes por área de titulación académica Area Tit. Académica universitaria Hombre Mujer TotalHumanidades 261 888 1.149Ciencias experimentales 206 454 660Ciencias sociales 829 3.070 3.899Enseñanzas técnicas 581 360 941Ciencias de la salud 144 674 818Artísticas 3 18 21Total 2.024 5.464 7.488


2.10.- Demandantes extranjeros. 2.10.1.- Demandantes extranjeros según sexo. Tabla 7.

Demandantes extranjeros por sexoHombre Mujer Total

2.041 1.610 3.651 Fuente.- Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en abril de 2005.

576507

5.6776.167

5.550

2.475

362

533

732

939

435727Otras titulaciones de FP

Licenciados universitarios 2.308

Diplomados universitarios 2.227

FP grado superior 1.157Mujer

FP grado medio 932

3.612Bachillerato

9.488 Graduado escolaro equival. 1ª etapa eso sin tit.

Estudios primarios incompletos

Hombre



2.10.2.- Demandantes extranjeros según grupo de edad. Tabla 8.

Demandantes extranjeros por tramos de edadEdad 16-24 25-34 35-44 45-54 >=55 Nº demandantes 457 1.481 1.186 427 100

Fuente.- Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en abril de 2005

2.11.-Ocupaciones más demandadas (ocupaciones solicitadas en 6 posiciones). 2.11.1.- Las 10 ocupaciones más demandadas en la provincia. Tabla 9.

Ocupaciones más demandadasOcupación Nº demandasPeón general 10.614Empleado administrativo 7.860Dependiente de comercio 7.122Limpiador 6.488Mozo carga almacen 3.328Peón metal 3.221Peón construcción 2.887Peón alimentación 2.769Camarero 2.369Cajero comercio 2.302


2.11.2.- Las 10 ocupaciones más demandadas por hombres. Tabla 10.

Ocupaciones más demandadas por HombresOcupación Demandas % TotalPeón general 4.540 26,23%Peón construcción 2.860 16,53%Mozo carga y descarga 2.556 14,77%Peón metal 2.121 12,26%Empleado administrativo 1.315 7,60%Albañil 1.267 7,32%Conductor furgoneta 1.238 7,15%Camarero 873 5,04%Reponedor 736 4,25%Conductor carretilla elevadora 733 4,24%




2.11.3.- Las 10 ocupaciones más demandadas por mujeres. Tabla 11.

Las 10 ocupaciones más demandadas por mujeresOcupación Demandas %TotalLimpiadora, en general 6810 33,22%Peón agrícola 5430 26,49%Dependiente de comercio 5137 25,06%Peón general 4146 20,23%Empleado administrativo 3121 15,23%Maquinista de confección 2855 13,93%Trabajador agrícola 2335 11,39%Cajero de comercio 1546 7,54%Auxiliar de ayuda a domicilio 1434 7,00%Pinche de cocina 1401 6,83%


2.11.4.- Las 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad de 16 a 24 años. Tabla 12.

Las 10 ocupaciones más demandadas por personas de 16 a 24 añosOcupación Demandas % sobre el totalPeón general 2.125 34,36%Dependiente de comercio 1.560 25,23%Mozo de almacen 1.020 16,49%Reponedor de hipermercado 909 14,70%Empleado administrativo 783 12,66%Peón metal 744 12,03%Cajero de comercio 629 10,17%Camarero 622 10,06%Peón construcción 518 8,38%Peón alimentación 392 6,34%



Las 10 ocupacions más demandadas por personas entre 25 y 34 añosOcupación Demandas % sobre el totalPeón general 3.410 25,76%Empleado administrativo 2.976 22,48%Dependiente de comercio 2.451 18,52%Limpiador 1.363 10,30%Mozo almacén 1.135 8,58%Peón metal 1.094 8,27%Cajero de comercio 902 6,81%Peón construcción 891 6,73%Camarero 823 6,22%Peón alimentación 798 6,03%





Las 10 ocuopaciones más demandadas por personas entre 45 y 54 añosOcupación Demandas % sobre totalLimpiador 1.651 21,61%Peón general 1.569 20,54%Empleado administrativo 1.223 16,01%Dependiente de comercio 955 12,50%Peón alimentación 535 7,00%Cocinero 480 6,28%Ordenanza 455 5,96%Peón construcción 408 5,34%Auxiliar de ayuda a domicilio 405 5,30%Peón alimentación 380 4,97%


2.11.8.- Las 10 ocupaciones más demandadas por demandantes del tramo de edad de 55 y más años. Tabla 16.

Las 10 ocupaciones más demandadas por mayores de 55 añosOcupación Nº demandas % sobre totalLimpiador 1.189 17,39%Peón general 805 11,77%Empleado administrativo 630 9,21%Dependiente de comercio 431 6,30%Cocinero 358 5,24%Ordenanza 356 5,21%Peón construcción 340 4,97%Auxiliar de ayuda a domicilio 269 3,93%Peón metal 266 3,89%Peón alimentación 257 3,76%




3.-CONTRATACIÓN Durante el año 2004 se realizaron en la provincia de Zaragoza un total de 323.897 contratos. Suponen un incremento con respecto al año anterior y continúan la tendencia ascendente desde el año 2001. El aumento de la contratación y el descenso del paro son aspectos positivos, pero es necesario tener en cuenta otros elementos que aportan matices de valor muy importantes para el análisis de la contratación. Serán las características de los contratos, de las personas contratadas y los índices, los rasgos fundamentales del mercado de trabajo. La relación entre el número de contratos y el número de personas contratadas, es entendida como la Rotación en el empleo, que en la provincia de Zaragoza, como puede apreciarse en la tabla 17, da un índice de 2,19 puntos. Es decir, que se han hecho más de dos contratos por persona. Esta cifra es ligeramente superior a la del año anterior, y, aunque los datos no evidencian una gran diferencia entre hombres y mujeres, la rotación de éstas es mayor. No obstante, el Índice de Ocupabilidad, que mide la relación existente entre las personas contratadas y las que demandan empleo es de 3,33%, algo mayor que el del año anterior que fue del 3,10%. Los tipos de contratos más utilizados son el Eventual por circunstancias de la producción, el contrato por Obra o Servicio y el contrato de Interinidad. Como puede apreciarse en las tablas 22 y 23 los índices de temporalidad superan el 90%, siendo aún más acusada en la contratación femenina. Otro aspecto que refuerza la temporalidad, la rotación y la escasa estabilidad en el empleo, es la corta duración de los contratos, casi siempre indeterminada o inferior a un mes. No obstante, la Tasa de Estabilidad del 9,36 %, que mide el peso de contratación indefinida, es superior a la del año anterior, siendo más alta entre los hombres. Las ocupaciones más frecuentes de los contratos están relacionadas con el peonaje, limpieza, trabajos de almacén, de camarero, empleado administrativo, dependiente de comercio, albañil o conductor de vehículos. El carácter estacional de la contratación repite el comportamiento de años anteriores, siendo los meses de mayor contratación septiembre, junio y octubre, y los que registraron menor número de contratos, diciembre, febrero y abril Otra característica es la importante concentración de los contratos en el sector Servicios, ya que el 73% de los mismos se registran en él; en el Sector Industrial son tan sólo el 12%; en el de la Construcción, el 9,5%, y en el Sector Agrícola, el 5,2%. La actividad económica más contratada es la que incluye a las Empresas de Trabajo Temporal, empresas de vigilancia, limpieza y otros servicios; le siguen la construcción, hostelería, comercio al por menor, agricultura y sanidad. Son actividades que se caracterizan, además de por el alto número de contratos, por la corta duración de los mismos.. La mayoría de las personas contratadas tienen una antigüedad como demandantes de empleo inferior a 3 meses; predominan los hombres, y sólo en el grupo de edad entre 45 y 54 años, es mayor el número de mujeres contratadas. Con respecto al nivel formativo de los contratados, hay que señalar que sólo con Graduado Escolar y ESO predominan los hombres, mientras que a medida que aumenta el nivel formativo de los contratados, aumenta también la presencia de mujeres, hasta alcanzar proporciones superiores al 63% entre los contratos a universitarios.



La presencia de extranjeros en la contratación es cada año mayor, habiendo alcanzado en el 2004, el 16% del total. El 70% de los extranjeros contratados son hombres, y la mayoría tiene de 25 a 34 años. Cuando el domicilio del trabajador contratado no coincide con el domicilio del empleo conseguido, se considera que hay movilidad en la contratación, y en el caso de la provincia de Zaragoza, esta movilidad ofrece un saldo negativo, ya que, como muestra la tabla nº 37, recibe menos trabajadores de los que salen. Decimos que es una provincia emisora de trabajadores, cuya tasa de salida es del 14,51% y la de entrada del 14,16%. El intercambio tiene lugar entre las provincias limítrofes y las grandes capitales o las provincias mediterráneas. Las que más trabajadores aportan son Huesca, Madrid, Navarra, Teruel y Barcelona; y las provincias de destino de los zaragozanos, son las mismas, pero en otro orden de importancia: Madrid, Barcelona, Huesca, Navarra y Teruel. 3.1.- Evolución del número de contratos (años 2000 a 2004). Gráfico 8.

Evolución del nº de contratos . 2000-2004.

314.859292.755 294.023

309.375323.897

2000 2001 2002 2003 2004

Año


3.2.- Índice de rotación. Tabla 17.

Empleado Nº Contratos Nº Personas RotaciónHombre 170.615 82.982 2,06Mujer 153.282 64.894 2,36Total 323.897 147.876 2,19




3.3.- Estacionalidad en la contratación. 3.3.1.- Evolución mensual de la contratación. Gráfico 9.

Evolución mensual de la contratasción.

21.695

27.048

29.919

33.025

24.109

28.870

32.168

29.028

23.33324.990

22.877

26.835

Diciem

bre

Noviembre

Octubre

Septie

mbre

Agosto Ju

lioJu

nioMay

oAbri

l

Marzo

Febrer

oEne

ro


3.3.2.- Estacionalidad de las 10 actividades económicas más contratadas. Tabla 18

Contratación en los distintos sectores de actividad

17.155

30.815

39.305

236.622

AgriculturaConstrucciónIndustriaServicios




3.5.- Las 10 Actividades Económicas con mayor contratación, Tabla 20.

Las 10 actividades económicas con mayor contrataciónAA.EE. Nº Contratos % contratosOtras actividades económicas 106.327 32,83%Construcción 30.815 9,51%Hostelería 26.784 8,27%Comercio menor 21.941 6,77%Agricultura 16.929 5,23%Sanidad 12.341 3,81%Comercio menor 11.676 3,60%Actividades recreativas 9.784 3,02%Educación 8.942 2,76%Transporte terrestre 7.039 2,17%


3.6.- Contratación según modalidad. Tabla 21

Modalidad del contrato Nº

Contratos % Contratos Eventual circunstancias producción 153.472 47,38% Obra y servicio 108.068 33,36% Interinidad 23.759 7,34% Conversión indefinido fomento empleo 12.672 3,91% Indefinido ordinario 8.748 2,70% Indefinido fomento empleo 5.522 1,70% Conversión 3.151 0,97% Otros 1.829 0,56% Prácticas 1.775 0,55% Formación 1.298 0,40% Relevo 1.081 0,33% Jubilación parcial 1.060 0,33% Inserción 732 0,23% Temporal minusválido 349 0,11% Indefinido minusválido 214 0,07% Sustitución jubilación anticipada 143 0,04% Adscripción colaboración social 24 0,01%




3.7.-Contratación temporal e indefinida. 3.7.1.Contratación temporal e indefinida según sexo. Gráfico 11.

Contratación temporal e indefinida según sexo

154.337

16.278

139.253

14.029

Temporales Indefinidos

HombreMujer


3.7.2.- Tasa de estabilidad Tabla 22

Total contratos Indefinidos Índice de EstabilidadHombre 170.615 16.278 9,54Mujer 153.282 14.029 9,15Total 323.897 30.307 9,36


3.7.3.- Tasa de temporalidad. Tabla 23.

Total contratos Temporales Índice de temporalidadHombre 170.615 154.337 90,46Mujer 153.282 139.253 90,85Total 323.897 293.590 90,64




3.8.-Duración inicial de los contratos temporales. Gráfico 12.

Duración inicial de los contratos temporales Nº Contratos

6.144

2.436

113.416

29.349

45.123

97.122<=1 mes

Entre 1 y 3 meses

Entre 3 y 6 meses

Entre 6 y 12meses

Más de 12 meses

Indeterminado


3.9.- Distribución de las personas contratadas en función del tiempo que han permanecido solicitando empleo. Gráfico 13.

Distribución personas contratadas por antigüedad Personas Contratadas

2.593

1.226

6.464

9.998

21.406

32.468 <= 1 mes

Entre 1 y 3 meses

Entre 3 y 6 meses

Entre 6 y 12meses

Entre 12 y 24meses

Más de 24 meses




3.10.- Contratación por sexo y grupo de edad. Gráfico 14.

Contratación por sexo y grupos de edad.

55.549

62.756

31.655

14.632

6.023

51.067

53.946

29.183

15.463

3.623

16-24

25-34

35-44

45-54

>=55

Mujer

Hombre


3.11.- Contratos por nivel formativo y sexo. Gráfico 15.

Contratos po nivel formativo y sexo.

5.588

20.580

53.747

27.880

9.490

10.781

9.837

6.8358.881

5.584

6.661

8.963

7.900

26.941

61.550

9.497

34.638

8.544

Estudios primarios

1ª etapa de ESO

Tit. Graduado Escolar

BAchillerato

Gr Medio FP

Ens.Sup.FP

Diplomados universitarios

Licenciados universitarios

Sin estudios

MujerHombre




3.12.- Contratos a extranjeros. 3.12.1.- Contratos a extranjeros según sexo. Tabla 24.

Contratos a extranjeros según sexoHombre Mujer Total

Nº contratos 36.473 15.554 52.027 Fuente.- Servicio Público de Empleo Estatal. Data Warehouse. Datos extraídos en abril de 2005.

3.12.2.- Contratos a extranjeros según grupos de edad. Tabla 25.

Contratos a extranjeros según grupos de edadEdad 16-24 25-34 35-44 45-54 >=55 Nº contratos 6.498 17.634 9.796 2.692 424


3.13.- Ocupaciones más contratadas. 3.13.1.- Las 10 ocupaciones más contratadas por provincia Tabla 26.

Las 10 ocupaciones mas contratadas en la provinciaOcupación Nº Contratos % ContratosPeón general 31.521 9,73%Peón metal 21.149 6,53%Limpiador 20.853 6,44%Mozo almacen 17.145 5,29%Peón agrícola 14.976 4,62%Camarero 14.281 4,41%Empleado administrativo 13.480 4,16%Dependiente comercio 9.480 2,93%Albañil 8.712 2,69%Peón construcción 7.780 2,40%


3.13.2.- Las 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres Tabla 27.

Las 10 ocupaciones en las que son contratados más hombres Ocupación Nº Contratos % ContratosPeón general 22.139 12,98%Peón metal 14.996 8,79%Mozo almacén 13.295 7,79%Peón agrícola 11.510 6,75%Albañil 8.601 5,04%Peón construcción 7.600 4,45%Camarero 6.357 3,73%Conductor camión 5.478 3,21%Limpiador 3.583 2,10%Empleado administrativo 3.260 1,91%




3.13.3.- Las 10 ocupaciones en las que son contratadas más mujeres. Tabla 28.

Las 10 ocupaciones en las que son contratadas más mujeresOcupación Nº Contratos % ContratosLimpiador 17.270 11,27%Empleado administrativo 10.220 6,67%Peón general 9.382 6,12%Camarero 7.924 5,17%Dependiente de comercio 7.586 4,95%Peón metal 6.153 4,01%Demostrador comercio 4.569 2,98%Mozo almacen 3.850 2,51%Peón agrícola 3.466 2,26%Peón alimentación 3.107 2,03%


3.13.4.- Las 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas por tramos de edad de 16 a 24 años. Tabla 29.

Las 10 ocupaciones más contratadas a personas entre 16 y 24 añosOcupación Nº Contratos % ContratosPeón general 12.208 11,45%Peón metal 9.228 8,66%Mozo almacen 8.346 7,83%Camarero 5.647 5,30%Dependiente comercio 4.486 4,21%Demostrador de comercio 3.721 3,49%Empleado administrativo 3.655 3,43%Peón agrícola 2.775 2,60%Limpiador 2.427 2,28%Azafata 2.281 2,14%


3.13.5.-Las 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 25 a 34 años. Tabla 30.

Las 10 ocupaciones más contratadas a personas entre 25 y 34 añosOcupación Nº Contratos % ContratosPeón general 11.711 10,03%Peón metal 8.192 7,02%Empleado administrativo 7.316 6,27%Mozo almacén 6.243 5,35%Limpiador 5.533 4,74%Camarero 5.101 4,37%Peón agrícola 5.004 4,29%Dependiente de comercio 3.142 2,69%Albañil 2.998 2,57%Peón construcción 2.761 2,37%




3.13.6.- Las 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 35 a 44 años. Tabla 31.

Las 10 ocupaciones más contratadas a personas entre 35 y 44 añoOcupación Nº Contratos % ContratosLimpiador 6.975 11,46%Peón general 5.047 8,30%Peón agrícola 4.003 6,58%Peón metal 2.596 4,27%Albañil 2.504 4,12%Camarero 2.378 3,91%Mozo almacen 1.986 3,26%Peón construcción 1.875 3,08%Conductor camión 1.848 3,04%Empleado administrativo 1.788 2,94%


3.13.7.- Las 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 45 a 54 años. Tabla 32.

Las 10 ocupaciones más contratadas a personas entre 45 y 54 añosOcupación Nº Contratos % ContratosLimpiador 4.793 15,93%Peón agrícola 2.340 7,78%Peón general 1.917 6,37%Albañil 1.269 4,22%Cocinero 854 2,84%Camarero 843 2,80%Auxiliar de ayuda a domicilio 827 2,75%Peón construcción 803 2,67%Conductor camión 801 2,66%Peón metal 781 2,60%


3.13.8.- Las 10 ocupaciones en las que son contratadas más personas del tramo de edad de 55 y más años. Tabla 33.

Las 10 ocupaciones más contratadas a personas de >= de 55 añosOcupación Nº Contratos % ContratosLimpiador 1.125 11,66%Peón agrícola 854 8,85%Peón general 638 6,61%Albañil 506 5,25%Auxiliar de ayuda a domicilio 380 3,94%Peón metal 352 3,65%Camarero 312 3,23%Cocinero 290 3,01%Peón construcción 258 2,67%Conductor camión 239 2,48%




3.14.- Índice de ocupabilidad. Tabla 34.

Nº personas contratadas Nº personas demandantes Índice de ocupabilidad147.876 44.444 3,33


3.15.- Movilidad geográfica. 3.15.1.- Principales provincias de destino. Tabla 35.

Principales provincias de destinoProvincia destino del empleo Personas Contratadas

Madrid 4.013Barcelona 3.066Huesca 3.066Navarra 1.410Teruel 1.203Tarragona 839Valencia 669Lleida 622La Rioja 573A Coruña 492


3.15.2.- Principales provincias de procedencia. Tabla 36.

Principales provincias de procedenciaProvincia domicilio del empleado Personas ContratadasHuesca 2.919Madrid 1.939Navarra 1.891Teruel 1.701Barcelona 1.696Valencia 1.099Lleida 756La Rioja 708Tarragona 555Sevilla 550


3.15.3.- Tasas de permanencia, salida y entrada. Tabla 37

Nº personas Tasas %Salida 21459 14,51Entrada 20942 14,16Permanencia 123281 83,37




CONCLUSIONES El Mercado de Trabajo de la provincia de Zaragoza presenta un alto grado de similitud con el de ámbito nacional. Aunque su evolución en los últimos años ha sido positiva, presentan deficiencias estructurales comunes. Se aprecia un alto grado de inestabilidad en el empleo por el uso generalizado de la contratación temporal; y la mayor precariedad del empleo femenino, no sólo porque las cifras de paro entre las mujeres son más elevadas sino también porque los índices de temporalidad y la rotación también lo son. Los rasgos distintivos del Mercado de Trabajo de la provincia son los siguientes:

• El asentamiento de la población y de la actividad laboral en el entorno de la capital mediatiza el Mercado de Trabajo no sólo de toda la provincia sino también de la Comunidad Autónoma.

• El alto grado de concentración del empleo en el sector Servicios, muy similar al nacional.

• Aumento del número de empresas y del de trabajadores afiliados a la Seguridad Social.

• Casi el 60% de los parados son mujeres. • Aumento de la rotación en el empleo. • Persiste un altísimo grado de temporalidad, con el 90,64% de los contratos, a

pesar del aumento de la contratación indefinida. • Aumento de la ocupabilidad. • Desciende el número total de demandantes de empleo, pero aumenta el de las

personas que quieren mejorar su situación laboral • El 73% de los demandantes de empleo universitarios son mujeres, la mayoría

procedentes de Ciencias Sociales, Humanidades, Enseñanzas técnicas y Ciencias de la Salud.

• Las ocupaciones son un factor diferenciador entre los hombres y las mujeres que demandan empleo: Los hombres solicitan trabajo de mozos de almacén, albañiles, o conductores, y las mujeres piden trabajar como limpiadoras, dependientas de comercio, maquinistas de confección, cajeras de comercio, auxiliares de ayuda a domicilio o pinches de cocina.

• El incremento de la población es debido al aumento del numero de ciudadanos extranjeros cuya presencia, crece cada año. Son preferentemente hombres, cuyas edades oscilan entre 25 y 34 años.



FUENTES

- Instituto Nacional de estadística. Encuesta de población activa. Cuarto trimestre de 2004.

- Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Boletín de estadísticas laborales. 2004

- Servicio Público de Empleo Estatal. Bases de datos de Datawarehouse. Datos extraídos en abril de 2005.

GLOSARIO DE TERMINOS

Tasa Relación en que varía una determinada magnitud económica con respecto a otra con la que está relacionada.

Índice Número con el que se representa convencionalmente el grado de intensidad de una determinada cualidad o fenómeno.

DATOS DE POBLACIÓN

Activos Personas de 16 o más años que suministran mano de obra para la producción de bienes o servicios o están disponibles y en condiciones de incorporarse a dicha producción.

Ocupados

Son todas aquellas personas de 16 y más años que se encuentran trabajando, al menos una hora, a cambio de una retribución en dinero o especie. También son ocupados todos aquellos que teniendo trabajo se encuentran temporalmente ausentes del mismo por enfermedad, vacaciones... etc.

Parados Todas las personas de 16 o más años que se encuentran sin trabajo, disponibles para trabajar y buscando activamente empleo.

Inactivos

Todas las personas de 16 y más años, no clasificadas como ocupadas o paradas. Personas que se ocupan de su hogar, estudiantes, jubilados o prejubilados, pensionistas, incapacitados para trabajar u otras situaciones de inactividad.

Tasa de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo sobre la población en edad laboral. Se determina mediante el cociente entre el número total de activos y la población en edad de trabajar por 100.

Tasa específica de actividad

Es el porcentaje que representa la fuerza del trabajo para un colectivo específico o intervalo de edades determinado. Se calcula mediante el cociente entre el número de activos de ese colectivo o intervalo de edades y la población en edad de trabajar correspondiente al colectivo o intervalo.

Tasa de ocupación Es el porcentaje de personas con empleo sobre la población en edad de trabajar. Se representa mediante el cociente entre la población ocupada y la mayor de 16 años x 100.

Tasa de paro Cociente entre el número de parados y el de activos por 100.



Tasa específica de paro

Es la tasa para un intervalo de edad o colectivo determinados. Se calcula mediante el cociente entre los parados comprendidos en ese colectivo o intervalo y los activos de dicho colectivo o intervalo X 100.

TEJIDO EMPRESARIAL

Sector económico Agrupación de la actividad productiva en cuatro grandes bloques (agricultura, industria, construcción y servicios).

Actividad económica

Es la agrupación y clasificación homogénea de las unidades de producción en función de los bienes y servicios producidos como resultado de una concurrencia de medios utilizados y sirve para la elaboración de estadísticas concernientes a los fenómenos ligados al funcionamiento de la economía.

CONTRATOS

Contratos iniciados Son todos los contratos que se inician en el periodo estudiado.

Nº Personas Contratadas Es la suma de todas las personas que han iniciado el contrato en el periodo determinado.

Provincia de destino Provincia en la que se va a desempeñar el puesto, donde se localiza el centro de trabajo.

DEMANDAS

Demanda Incluye todas las demandas que solicitan empleo en cualquier momento del mes de referencia, independientemente de su situación a final de mes.

Demanda Activa

Son de demandas de empleo en situación de alta o suspensión, excluyendo a aquellas demandas que al final del mes de referencia se encuentran en alguna de las siguientes situaciones laborales:

- Demandantes de autoempleo exclusivamente

- Demandantes de formación ocupacional exclusivamente

- Demandantes para servicios externos al INEM

Paro registrado

Demandantes de empleo inscritos en la oficina que a final de mes cumplan las condiciones de parado, según el contenido de la Orden Ministerial de 11 de Marzo de 1.985 para la medición del paro registrado.

Personas activas Suma de las distintas personas que presentan una demanda considerada activa.

INDICES

Tasa de estabilidad

Con este índice se determina el grado de incidencia que tienen los contratos indefinidos en el conjunto de la contratación (Nº contratos indefinidos / Nº contratos totales X 100).



Índice de ocupabilidad

Es la relación de la contratación con la demanda de empleo en un periodo determinado. Cuanto más alto, más posibilidades teóricas de colocación tiene una persona en esa ocupación (Nº de personas contratadas en el año/ Nº personas activas en el año).

Índice de rotación Sirve para determinar el volumen de contratos que se realiza a una persona en un periodo determinado (Nº de contratos en año / Nº de personas contratadas en año).

Movilidad geográfica Entendemos por movilidad geográfica el número de contratos de trabajo en los que el domicilio del trabajador no coincide con el domicilio del empleo conseguido.

Tasa de salida

Relación del número de personas, con domicilio en la provincia de referencia que firman un contrato en el que el centro de trabajo está ubicado en otra provincia diferente, sobre el total de personas contratadas.

Tasa de entrada Relación del número de personas cuyo domicilio está en una provincia distinta a la provincia de referencia, sobre el total de personas contratadas.

Tasa de permanencia

Relación del número de personas, en los que tanto el domicilio del trabajador como el del centro de trabajo están ubicados en la misma provincia de referencia, sobre el total de personas contratadas.


informe sobre el mercado de trabajo 2004 en zaragoza€¦ · el 71% de la población provincial se...

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