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JAINF019-16
Informe mensual de actividades de la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo correspondiente a febrero de 2016
Marzo de 2016
"'<JAtNF019-16
ÍNDICE
l. Introducción ................................................................................................................................................... , .. ~.~
n. Programas Institucionales del Servicio Profesional ElectoraI... ...................................................... Z'Ú' 11.1. Programa de Reclutamiento y Selección del Servicio Profesional Electoral.u ........ , ....... 2
11.1.1. Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes del SPE ........... 6
11.2. Programa de Formación y Desarrollo del Servicio Profesional Electoral u .. uuuuu ....... lO
11.2.1. Programa de Formación y Desarrollo 2014 ............................................................................... 10
11.2.2. Programa de Formación 2015 .......................................................................................................... 11
11.2.3. Programa de Formación 2016 .......................................................................................................... 11
11.3. Evaluación del Desempeño del Servicio Profesional ElectoraI...u .... u .. uu .. uuuuuuuuuu12
11.3.1 Evaluación del Rendimiento 2014 ................................................................................................... 12
11.3.2 Evaluación del Desempeño del Servicio Profesional Electoral 2015 ............................ u .. 13
11.3.3 Evaluación del Rendimiento 2015 ........................................................................................ u .... u ... 13
nI. Programas Institucionales para el personal administrativo .......................................................... 13
111.1. Programa de Selección e Ingreso del Personal Administrativou .. uuuuuu .. uuuuuuu .. uu14
111.2. Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes de la rama administrativa ................................................................................................................................ 15
111.3. Programa de Capacitación y Actualización del Personal Administrativo u ...... uuu .. uu ..... 16
111.3.1 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación ............................................................................ 17
IV. Actividades diversas ...................................................................................................................................... 18
IV.1. Actividades de apoyo a la Comisión Provisional para la incorporación de los Servidores Públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional 18
IV.2. Propuesta de reformas al Código de Instituciones y Procedimientos Electorales del Distrito Federal u .. u .. u .. u .... u ... u ....... u. uu ........... uuu .... uu .. u ...... u ..................... u ...... ". u ....... u. U,," 18
IV.3. Acercamiento con CONOCER y con la FES Aragón ....... u .... uuuuu ............ u ...... uuuuu ..... u .. 19
IV.4. Permisos para desarrollar actividades académicas, científicas y de investigación .uu.20
IV.5. Red de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal (RETAl PD F) .... u. u ........... uu,. u .. u .............. uu .... , ................ , .... , ... Uu, ...... uu ........................ u .. u .... u' 22
IV.6. Planeación 2 O 16 .".u,.u ..... u .. "", ........ uu .............. u ..... uu ... u .................. , .... , .. 'u,.u .............. 22,
IV.7. Asistencia a las Sesiones del Consejo General, Comisiones y Junta Administrativa ..... 2
C""JAINF019-16
1. Introducción
En cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 64, fracción XXIII del Código de Instituciones y Procedimientos Electorales del Distrito Federal (Código) y el artículo 11, fracciones II y III del Estatuto del Servicio Profesional Electoral y demás personal que labore en el Instituto Electoral del Distrito Federal (Estatuto), la Unidad Técnica del Centro de Formación y Desarrollo (Centro) da cuenta de las actividades realizadas durante el mes de febrero de 2016 en el marco de operación de los Programas Institucionales de:
a) Reclutamiento y Selección del Servicio Profesional Electoral; b) Formación y Desarrollo del Servicio Profesional Electoral; c) Selección e Ingreso del Personal Administrativo, y d) Capacitación y Actualización del personal administrativo.
Adicionalmente, en este informe se incluyen actividades diversas tales como: el apoyo a las actividades de la Comisión Provisional para la Incorporación de los Servidores Públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional (Comisión Provisional), la propuesta de Reformas al Código de Instituciones y Procedimientos Electorales del Distrito Federal, la evaluación del desempeño del personal del Servicio Profesional Electoral, la capacitación del personal y los permisos para desarrollar actividades académicas, científicas y de investigación.
11. Programas Institucionales del Servicio Profesional Electoral
11.1. Programa de Reclutamiento y Selección del Servicio Profesional Electoral
El Consejo General del Instituto Nacional Electoral, el pasado 30 de octubre de 2015, aprobó el Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y del Personal de la Rama Administrativa (ESPEN), mismo que se publicó el 15 de enero de 2016 en el Diario Oficial de la Federación. En su artículo Décimo Tercero Transitorio se establece que los procedimientos de ocupación de vacantes del Servicio Profesional Electoral Nacional (SPEN) en los Organismos Públicos Locales Electorales (OPLE) entrarán en vigor una vez terminados los trabajos de incorporación derivados de lo establecido en el artículo Sexto Transitorio de la Reforma Constitucional en Materia Político-Electoral de 2014, en los términos que establezca el Instituto Nacional Electoral (INE). Mientras tanto, los
car.gos y puestos de los OPLE podrán ser ocupados de manera temporal, ~rOVi .. S .. i.on.a.~ .. I .•..•.•.....• o .•....•... ;.:...................... ~.... eventual por personal que para tales efectos se contrate, de conformidad con ~sc.j ~.,
_._ . __ .c c:tf 1111 .,----------.-----,.
CC"'JAINF019-16
disposiciones específicas, sin que éste pueda adquirir definitividad o permanencia en dichas plazas.
Por lo anterior, los procesos de incorporación definitiva al Servicio Profesional Electoral de los OPLE se encuentran suspendidos hasta que lo establezca el INE en los términos del ESPEN.
Además, de conformidad con el articulo Noveno Transitorio del ESPEN, los mecanismos de selección, ingreso, capacitación, profesionalización, cambios de adscripción, rotación, evaluación, promoción, permanencia y disciplina del sistema del Servicio para los OPLE previsto en dicho ordenamiento, entrarán en vigor en los términos que establezcan los lineamientos correspondientes que al efecto emita el INE. Hasta en tanto se expidan tales lineamientos, continúan en vigor las disposiciones del Estatuto relativas a la ocupación temporal de plazas vacantes.
En virtud de lo anterior, con el fin de atender las necesidades institucionales, las plazas vacantes del Servicio Profesional Electoral se han ocupado por los mecanismos extraordinarios considerados en el artículo 29 del Estatuto, es decir, por encargaduría de despacho, readscripción y comisión.
En este sentido, de conformidad con la información proporcionada por la Dirección de Recursos Humanos, al29 de febrero del presente año, el número de plazas ocupadas en el Servicio Profesional Electoral (SPE) es de 209, con 56 vacantes, como se observa en la Tabla 1.
Tabla 1: Situación actual de los car os uestos del Servicio
UTALAOD DEPC DEOyGE DEAP DEECYC UTEF
1. Vacantes 28 2 3 9 6 3
Total 200 7 5 25 9 15 4 % Ocupación 64.0% 44.4% 60.0%
% Vacantes 36.0% >40.0%
Es conveniente señalar que durante el periodo que se reporta se presentaron 4 bajas en el SPE. En primera instancia, la Junta Administrativa (Junta), mediante Acuerdo JA007-16, aprobó la celebración de los convenios de terminación de la relación laboral con la funcionaria Ana María de Guadalupe Martínez Rivas (Coordinadora Distrital) y
los funcionarios Ignacio, Ernesto Galindo Diego (Coordinador Distrital) y Félix Varela ,~
Rodríguez (Director de Area), con efectos partir del 1 de febrero de 2016. ....~.
W
JAINF019-16
Asimismo, mediante AcuerdoJA010-16, la Junta aprobó la celebración del convenio de terminación de la relación laboral con el funcionario Mauricio Castorena Zanella (Coordinador Distrital), con efectos a partir del 16 de febrero de 2016.
Con la información anterior, a continuación se muestra la distribución de plazas vacantes y ocupadas en cada área de Oficinas Centrales y en los Órganos Desconcentrados.
Gráfica 1
Distribución de plazas vacantes por área pertenecientes al SPE
250 .,.. .•• --.. ----..• -.--•.. -.-----..• -----...• ---.. -.--------r 100.0%
200 j ................................................ --- .. ··········-········-·-···········7Í~%~~-¿
'" 150 + ..................... . ~
.3 Q. 40,(}% .. 100 + ...... ', ................ , .... ".,. . ........................... .
50 "-.----.-------.-... --.-.... - ......... -.-•. --.. - •... ----.• ---.-..
DEPC DEAP UTEF DEECYC DEOyGE UTALAOD Org. Deseon.
_PlfiI:z.asocup.adas ~ Piazasv.ac.anres ~'~'%OOJpa.dón
90.0%
80.0%
70.0%
50.0%
50.0%
40.0%
30.0%
20.0%
10.0%
G.O%
Por su parte, la Tabla 2 muestra los puestos vacantes en cada una de las áreas de Oficinas Centrales, mientras que la Tabla 3 enlista los cargos vacantes en Órganos Desconcentrados.
Tabla 2: Puestos vacantes en Oficinas Centrales
No. Puesto vacantes
Área Número de
No. Puesto
Documental
JAINF019-16
Área
Unidad Técnica Logística y Apoyo Desconcentrados
de
de
Tabla 3: Cargos vacantes en Órganos Desconcentrados
N°
2
3
4 5 6
11 12
13
14 _~ _~y_~_'_O __
15 16 17 18
19 20
21
24 ~-~,-,,-,~,
25 26
27
Puesto
Coordinador Oistrital
Líder de Proyecto
Dirección Distrital
VI
VI\I
XIV ,~~--~-~------
XV
XXI\I XXV
XXVII XXX XXXI
XXXIV
XXXVII
:;q¡~t JAINF019-16
Es importante destacar que, de la información anterior se desprende que el cargo de Líder de Proyecto concentra el mayor número de vacantes con el 55.4%, seguido por el de Jefe de Departamento con el 19.6%.
Director de CEECyGE 1 1.8%
Subdirector
Secretario Técnico Jurídico 3 5.4%
Jefe de Departamento 11 19:6%
31 55.4%
56 100%
11.1.1. Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes delSPE
Los Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes del SPE tienen por objeto desahogar en forma temporal las actividades y tareas inherentes a una plaza vacante, los cuales están previstos en los artículos 134 del Código y 29 del Estatuto, y son: encargaduría de despacho, comisión, readscripción y ocupación temporal.
Con el fin de atender las necesidades institucionales y considerando las solicitudes formuladas por el Secretario Ejecutivo, la Directora Ejecutiva de Organización y Geoestadística Electoral y del Encargado del Despacho de la Unidad Técnica Especializada de Fiscalización, durante el mes de febrero se dictaminaron nueve encargadurías y dos readscripciones, las cuales se enumeran a continuación:
Tabla 5: Mecanismos Extraordinarios aprobados del SPE
Tipo de Mecanismo
Encargaduría (Prórroga)
Encargaduría (Prórroga)
Puesto y área a ocupar
Coordinadora Distrital (DDlOélX)
Periodo
12 de febrero al 11 de agosto de
, 2016 Coordinadora 12 de febrero al
Aprobación Acuerdo
Distrital 10/02/2016 JA009-16 (DD XXVII) Jefe .dll Departamento,';.,>
de Innovación y l:sI0?ltoi6 Mejora . (D¡¡OyGE)
"~, JAINF019-16
No. Funcionario Tipo de Puesto y área a
Periodo Aprobación Acuerdo Mecanismo ocupar
4 Adrián Encargaduría DCEECyGE
23 de agosto de 15/02/2016 jAOll-16 Alderete García
(DD XXIX) 2016
Esperanza Secretaria Técnica 01 de matzoal 5 Ivette Manzo Encargaduría JurídiCa 31 de agosto d(
Ruíz (DDXXXIV) 2016 .. . .
Mario Alberto Director de
6 Huerta Nicoli
Encargaduría Fiscalización 15 de agosto de 15/02/2016 jAOll-16 (UTEF) 2016
Roberto Coordinador 01 de marzo lil> 7 Francisco Encargadurfa Dístrítal 31 de agosto de"
Hinojosa Frías (DD XXXIII) 2016
Guadalupe Coordinadora O 1 de marzo al 8 Encargaduría Distrital 31 de agosto de 15/02/2016 jA017-16 Moreno García
(DD XXXV) 2016 Margarita Coordinadora 01 de marzo al
9 Arrieta Encargaduría; Distrital 31 de agosto ~e Guzmán (DD~XIy) 2016 ';,'':'',
/' ~-,,¡{,' ,
Paz Maribel Líder de Proyecto 16 de febrero al
10 Readscripción 15 de agosto de 15/02/2016 jA012-16 Fragoso Cerda (DD XXXIII) 2016
Por otra parte, en seguimiento a los mecanismos extraordinarios aprobados con anterioridad, se encontraban vigentes 26 readscripciones, de las cuales dos se renovaron el 15 de febrero y que se consignan en la tabla anterior; las 24 restantes se detallan en la Tabla 6.
N°
1
2
3
4
6
8
9
10
Nombre
Francisco Jesús Enríquez Silva David Santiago Pérez Jua.n Carlos Hernández Lara Amador Fernando Osorio Domínguez Ignacio Macedonio Osorio Pérez Miguel Álvarez Manzano ji:n.lque Legazpi Cruz Margarita Vargas Gómez Fabiola Jaqueline GarcíaRaya Elia María Montiel Cañete Gerardo Miranda Rivera
Tabla 6: Readscripciones vigentes
Cargo
Secretario Técnico Jurídico
Secretario Técnico jurídico
DCEECyGE
Líder de Proyecto
Adscripción
DDXXVI
DDXXXV
DD VII
Inicio Conclusión
01/10/21)15<'
01/10/2015 30/03/2016
16/11/2015 15/05/2016 " ", - - -~;-- " -, .. ,
26/0~/2!l16
27/01/2015 26/07/2016
27/01/2015 26/07/2016
Acuerdo
jA096-15
JA1i6~~ ,_':1"<
jA1l6-15
jA005-16
~ Iv(
JAINF019-16
N° Nombre Cargo Adscripción Inicio Conclusión Acuerdo --------_. __ ._._-_._-------_._--------- ----------------
12 Laura Evelia Líder de Proyecto DO X 27/01/2015 26/07/2016 /A005-16 ____ T~~~ Nál€'!'!o____ . __ --___ -,-_______ ,.,-,_ ~---__
13
14
15
18
Marco Antonio Velázquez Rivera Enrique Albor Rodríguez LeQvigildo Ortega villegas
Arias
Líder de Proyecto
Líder de Proyecto
Líder de Proyecto
2:7/01/2015. 26/07!?016
DO XXIll 27/01/2015 26/07/2016 JA005-16
19AihertoMo;;roY··-··~;~:~~:;~~;~~~·-····;;;;~···-·····~;1~¡;;Q¡~-··;~/~Z/;Q¡~·~··-j~Q·~~¡~··· .. _ ................. J~.!m§I1 ................ _ .... _ ............................ _ ................. _ ....................... _ ..... _ .. __ ... _ .. _ ........ c •. , ...... ; .•. _ .. _ ......•..... _ ..•. ,._ ....... ~ .. _._ .... _ .. _.cc:L:~.~._; ....•• _ ..... ;._ ..... ; .... :~ •.•........ ~.
20 Lucía Ariadna Líder de Proyecto DO XXVI 27/01/2015 26/07/2016 /A005·16 , .. , ... _._._ .. _,.J~.:.()_~.~'!o_.~.':'i.<lE~g_ _ ........... _ ... _ ......... _, ........... _ .. __ ..•... _ .. _ ... _ ... _______ ..... _._ ... _ ... _ ..... _____ "_ ...... _,_ ................. ___ w_,.w ..• _' •.•.•. __ --.-••
María Del Carmen .. 21.. Z'-- A ' L¡derdeProyecto DDXXVUI 27/01/201!) 26/07J2.{)J .. 6 JA005.;~6
".u~ ... " ... "'m.;._,_.;.. •.. #~Hq,~g.~._ .. "'r!.~"~g~."' ... ~,, __ ""'.,.:".~._,,_._ ... _."-.. _"_."""'"" .. """.~:W ... h •. ~_ •.. _,, .• _ .... _"~ .. ~_ ... _ .... ..::;._'-.. ;_.~ .. _ ... "~ .. _._ ... ~~ .. _:.,::..:...:.....~,,;:s;;:;:Lffl:_ .. _:~.::.;.~::¿,¡:2.iL",....:.:.-:._ .. N._:..;;_.·...:;,.::.,l;2::.:-_
22 Edmundo Castillo Líder de Proyecto DO XXXI 27/01/2015 26/07/2016 JA005-16 ••• _,., __ w_ ... , ..• Y;-!Eg,:,~ .......... .._ ....... ___ .. ____ ._ ...... __ .... _._ .. _._ .. _' .. __ .. __ ... , __ . __ ...... w_, ___ •.. _ ••• _. ___ .-.. _______ · __ .-___ -•• -•. ,_w-.-......... -._.-· .. , .. --_._. __ .... ,_ ....... _ .. _
23 María Alejandra Líder de Proyecto DD XXxUJAUO$jit _ ... _ .. _ .. ; ___ ._ .... ji'!!.Eíll .. !'I..!ÍJ!~z.. .. __ '-_._, ____ .. _, ....... ____ ..... ( .. "," .. _ .... w .. ~;." __ ,., __ : •• .;. .. , .. __ C":,.;.:, .. w .... _,;,,; __ ~.c:~..:..."-;.;..~.-'~
24 Verónica Pinzón Líder de Proyecto DO XXXIX 27/01/2015 26/07/2016 JA005-16 Cerón
En cuanto comisiones, únicamente se encontraban vigentes dos en Órganos Desconcentrados, cuya distribución se muestra a continuación:
Tabla 7: Comisiones vigentes
Nombre Cargo Adscripción Inicio Conclusión Acuerdo
Isaac Sergio ¡MM-16 Mendoza Garcra
2 Georgina González Líder de Proyecto DO XXVI 16/10/2015 15/04/2016 JA106-15
Respecto a las encargadurías de despacho, se encontraban vigentes 27, de las cuales 11 corresponden a Órganos Desconcentrados y 16 de Oficinas Centrales: dos en la Dirección Ejecutiva de Asociaciones Políticas, cuatro en la Dirección Ejecutiva de Educación Cívica y Capacitación, ocho en la Dirección Ejecutiva de Organización y Geoestadística Electoral, una en la Unidad Técnica de Archivo, Logística y Apoyo a Órganos Desconcentrados, y una en la Unidad Técnica Especializada de Fiscalización.
Es importante mencionar que de las 27 encargadurías vigentes, nueve se renovaron en febrero y se muestran en la Tabla S, mientras que las 18 restantes se reflejan a continuación:
N°
1
3
4
5
Nombre
Susana María Garaiz Flores
Gerardo Suárez Ortigoza
Thelma Margarita Domínguez Domínguez
Mario Alberto Huerta Nicolí
Sofía Flores Montúfar
Tabla 8: Encargados de Despacho vigentes Cargo Adscripción Inicio Jefa de Departamento de Instrumentos Didácticos Secretario Técnico Jurídico Jefe de Departamento de Coordinación y Apoyo Operativo Subdirector de Proyectos Subdirectora de Organización Electoral Jefa de Departame¡ltode Modern.iza~ón
DEECyC 16/09/2015
UTALAOD 16/10/2015
16/10/2015
DEOyGE 01/01/2016
'%'~AINF019-16
Conclusión Acuerdo
15/03/2016 JA082-15
15/04/2016 JA107-15
JAÚl7-1S
30/06/2016 JA125-15
__ ,_"~_, ___ ~ __ ,_, "--,:-' , , _~_._§!~storal,~ ____ ,_,_,_~.L __ ,~ ___ ,~ ___ , __ ~~~~~~~'="~-'--'--,
7
9
11
13
Catalina Pérez Castro
Miguel Ángel Villa Herrera
César Gustavo Rosas Pérez
Jorge Dragan Vergara Sánchez
Ares Akbhal Zenteno Gómez
Jefa de Departamento de Administración de Productos Cartográficos para los Procesos de Participación
Jefe de Departamento de N ormatividad y Colaboración en
Departamento de Fortalecimiento a las Asociaciones
Jefe de Departamento de Diseño y Seguimiento de Programas y de Estrategias de
DEOyGE 01/01/2016 30/06/2016 JA125-15
DEOyGE 01/01/2016 30/06/2016 JA125-15
DEAP 16/01/2016 15/07/2016 JA003-16
DEECyC 01/02/2016 31/07/2016
N°
14
".JAINF019-16 , ~L' ~
N om IJre ....... __ ......... ___<;;¡¡:8�:!.__________ ... ~!!~~J:!PEi~I!__ ___ }l!i~il:!___.____<;I:!!!~I,!l;.S!~I!__.____~~!!!::E!!I:! __
Jorge Adrián Miranda Torres
Jefe de Departamento de Seguimiento y Evaluación
Cabe mencionar que el funcionario Mario Alberto Huerta Nicoli había sido designado encargado de despacho de la Subdirección de Proyectos adscrita a la Unidad Técnica Especializada de Fiscalización, sin embargo su encargaduría se dio por terminada de forma anticipada mediante el Acuerdo de la Junta JA0l1-16, con efectos a partir del 15 de febrero de 2016, ya que fue designado, a partir del 16 de febrero de 2016, como encargado del despacho de la Dirección de Fiscalización, adscrita a la misma Unidad Técnica_
11.2. Programa de Formación y Desarrollo del Servicio Profesional Electoral
En el mes de febrero, el Centro abrió el calendario extraordinario de acciones formativas de los Programas de formación 2014 y 2015 para los miembros del SPE que no pudieron hacerlo en el periodo regular.
11.2.1. Programa de Formación y Desarrollo 2014
En el caso del Programa 2014, tal como quedó asentado en el informe final identificado con el número JAINF068-15, las funcionarias Mónica Scott Mejía, Coordinadora de la Dirección Distrital XXXIV y Rubicela Castellanos Ramos, Líder de Proyecto de la Dirección Distrital XXXII, no presentaron el examen final por razones plenamente justificadas con base en los artículos 23 y 29 del Estatuto. En el caso de la primera, la aplicación del examen se hizo en diciembre de 2015, mientras que en el caso de la segunda, la regularización de las actividades del Programa se realizó del 8 al 16 de febrero, como quedó establecido en el dictamen JADICOOl-16 de la Junta.
""JAlNF019-16
11.2.2. Programa de Formación 2015
El 15 de febrero la Junta aprobó el dictamen JADIC003-16 por el que se gefinió el calendario extraordinario del Programa de Formación y Desarrollo del Personal del Servicio Profesional Electoral 2015. El calendario contempló el periodo de impartición del 24 de febrero al 4 de marzo, los criterios de acreditación y nombres de las y loS' funcionarios que habrán de ser inscritos en la reprogramación de la acción formativa se muestran en la siguiente tabla .
......................... _... ._ ............................. ,,- ....................... _ ... _ .. . .................... _ ... _ ... -NOMBRE COMPLETO Adscripción Observación!
Actual Reprogramación
Gerardo Francisco Cabrera López
Dirección Distrital Cargas de XXXVII trabajo/examen
Aplicación de criterios para la reprogramación
acreditación de las actividades formativas de los Programas de Formación y Desarrollo del Servicio Profesional Electoral"
"" ,,,-,,,-,-,--,-,-,-------,-,,,,-,--,,--,----,-,-,--,----------,---,-----,---
Los cuatro funcionarios fueron notificados de la inscripción al curso "La Ciudad de México: un espacio propicio para la reflexión sobre prácticas de participación ciudadana", que pertenece al módulo Elecciones vecinales y procesos de participación
ciudadana en el Distrito Federal etapa ll.
En el mismo periodo se notificó al funcionario Gerardo Francisco Cabrera López, la presentación de su examen final. Una vez que los cuatro funcionarios aplicaron el examen, se les notificó su calificación final por medio del oficio
IEDF /UTCFD /0167 /2016, las cuales quedarán integradas en el informe final del Programa.
11.2.3. Programa de Formación 2016
a. Curso de redes sociales para instituciones públicas
Como parte del Programa de Formación y Desarrollo 2016, el Centro trabajó, en colaboración con la Dirección Ejecutiva de Participación Ciudadana, en el diseño del, ..
curso "Redes sociales para instituciones públicas". El propósito de esta cOlaboraciÓ~:;~...... . ff.(!. ... •...... fue conseguir que el contenido del curso se alineara con la estrategia general dlt{ ~.
comunicadón en materia de partidpadón dudadana que di,ha Di,,,,,dón Eje'"~f
~~~JAINF019-16
está preparando para los procesos de elección de Comités Ciudadanos, Consejos de los Pueblos y de Presupuesto Participativo, que se llevarán a cabo en 2016.
Como resultado de las reuniones de trabajo, se definieron las siguientes características del curso:
o El contenido hace posible que los funcionarios del Instituto Electoral del Distrito Federal (lEDF) conozcan los usos de las principales redes sociales para decidir cuál de ellas funciona mejor para determinados objetivos de comunicación del Instituto.
o El objetivo general es que la persona participante utilice con eficacia diversas
redes sociales a partir de la revisión de los elementos que las conforman y los fines que persiguen para la propagación de ideas, con la aplicación de
actividades y estrategias de comunicación en las que se considera el soporte y canal de comunicación preponderante en cada una.
o El curso contará con herramientas de colaboración, interacción e interactividad como foros, chat, presentaciones; así como recursos didácticos: historia,
prácticas, lecturas de apoyo; puesto que se publicará en el Campus virtual del Centro.
o La evaluación es formativa y sumativa, con una carga horaria de cuatro semanas.
o El curso contiene seis temas:
1. Las redes sociales y las instituciones. 2. Las redes sociales.
3. Recursos multimedia en las redes. 4. Gestión de una red social.
5. Interacción con el usuario.
6. Evaluación de nuestras redes.
Está previsto que la implementación de este curso se lleve a cabo en los meses de abril y mayo. Estará dirigido a aquellos funcionarios que estén involucrados con la administración de las redes sociales en las direcciones distritales y las oficinas centrales.
11.3. Evaluación del Desempeño del Servicio Profesional Electoral
11.3.1 Evaluación del Rendimiento 2014
Como parte de las calificaciones pendientes de la evaluación del Rendimiento 2014, notificó a la funcionaria Verónica Cuenca Cobos a través del ofi IEDFjUTCFDj0120j2016 los resultados obtenidos en ésta, aprobados por la J
mediante el Acuerdo JADIC002-2016, durante la Segunda Sesión Extraordinaria realizada el15 de febrero de 2016.
11.3.2 Evaluación del Desempeño del Servicio Profesional Electoral 2015
Durante el mes de febrero el Centro trabajó en los Lineamientos para la evaluación del'" desempeño del personal del Servicio Profesional Electoral correspondiente al ejercicio 2015, los cuales fueron aprobados por la Junta durante la Quinta Sesión Extraordinaria del 15 de febrero de 2016, mediante el Acuerdo JA020-16.
Para esta evaluación anual del desempeño 2015, vale la pena poner de relieve dos cambios importantes que se centran en que no se utilizará el modelo 360 Q y se modifica el valor de la escala ordinal de cinco niveles de frecuencia con la que se califica cada competencia.
11.3.3 Evaluación del Rendimiento 2015
Con el propósito de contar con la información necesaria para la construcción de la Red de evaluadores del Servicio Profesional Electoral 2015, así como para la puntuación del indicador Puntualidad y asistencia considerado en la Evaluación del Rendimiento 2015, se solicitó a la Secretaría Administrativa, a través del Oficio IEDFjUTCFDj0123j2016, los datos correspondientes a:
• Plantillas de personal de las 24 quincenas del año 2015.
• Registro de incidencias por motivos personales y faltas del personal del SPE durante 2015.
La evaluación de rendimiento 2015 se implementará en marzo a través del Campus virtual del Centro. Para tal fin, durante febrero se llevaron a cabo trabajos de programación y diseño multimedia para que la plataforma aloje los cuestionarios electrónicos que las y los involucrados tendrán que aplicar como parte del proceso.
111. Programas Institucionales para el personal administrativo
De conformidad con el ESPEN, los mecanismos para la ocupación de plazas de la Rama Administrativa en los OPLE se regirán por las disposiciones que emitan dichos organismos, en función de su capacidad, recursos y disponibilidad presupuestal. En cuanto a la capacitación para este personal, el ESPEN establece que serán los OPLE quienes definan y emitan lo conducente para dichos programas. En este sentido, hasta
en tanto se emitan los nuevos ordenamientos, continuará en vigor la normativa actu.a.i¡"~~:.;~ .. ~
... ' ........ ~ .• q o/ '-,":-,-:},';'';; +}!;'
"',;JAINF019-16
De acuerdo con la normatividad vigente, el personal administrativo cuenta con dos Programas Institucionales que tienden a promover su desarrollo laboral, el primero está orientado a proveer mecanismos de ingreso dentro de la estructura oCU1;Jacional de la Rama Administrativa; el segundo, a promover su capacitación y la actuali~ación de conocimientos. Por lo anterior, a continuación se da cuenta de las actividades desarrolladas por el Centro en el marco de dichos Programas.
HI.1. Programa de Selección e Ingreso del Personal Administrativo
Al 29 de febrero de 2016, el número de plazas vacantes de la rama administrativa ascendió a 27, distribuidas de la siguiente forma:
,. 1
2
3
4
5
6
7
I 8
9
10
11
12
• Una vacante cuya designación corresponde a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (Titular de la Unidad Técnica Especializada de Fiscalización).
• Siete vacantes de libre designación: seis de la Contraloría General (Un asesor A y cinco de nueva creación) y una plaza de Coordinador de Gestión de Dirección Ejecutiva de Educación Cívica y Capacitación.
• 19 vacantes cuya ocupación es por concurso.
Tabla 11 Pla as vacantes de la rama administrativa su' etas a concurso . ," . . . . . N'U ~ '\"
Pl;Wtl> Are" . ¿ " " v
. PlazaS' 7 .
Subdirector de Asociaciones Políticas 1 Jefe de Departamento de Fiscalización de Unidad Técnica Especializada de Fiscalización
1 Asociaciones Políticas (UTEF)
Fiscalizador 4
SUBTOTAL 6 Subdirector consultivo, Apoyo a Comités, .
1 ...... Quejas y Denundas(l)
Subdirector de Procesos Electorales y 1 ...•. Participativos(IJ
Jefe de Gestión Administrativa(l) 1 •.. Jefe de Departamento de Procedimientos 1'\ Administrativos(l} Contraloría General
~
Jefe de Departamento de Apoyo a 1 ..•. Procesos Electorales y Participativos(1) .
Jefe de Departamento de Normativa y '.' Consultiva a Procesos Electorales y 1 ..
participativos(l)
Analista(l) . ....... ' .. 5. SUBTOTAL 11
Analista Diseñador Dirección Ejecutiva de Educación Cívica y Capacitación
1 (DEECyC)
SUBTOTAL 1 Unidad Técnica de Archivo,logística yApoyo a Ófgi)nos ..•. .
Edecán 1 Desconcentrados (UTALAOOj .. ' ..
SUBTOTAL 1 . .. ;
. '. . .
•••• • ." .. '. ......Ci.· 'T()'rA~ '. ..... .' . '.'
19.'
i
(1)Plazas de nueva creación aprobadas mediante Acuerdo del Consejo General ACU·12·16.
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En la siguiente tabla se muestra la distribución de plazas ocupadas y vacantes de la Rama Administrativa sujetas a concurso, así como el porcentaje de ocupación por área.
T¿¡IJI¿¡:l~.,.[)i!i!~ilJllci~.n .. <I.(!.pla:l<.l:!i.yac¿¡lltes.<I(!.lar¿¡Jll¿¡.¿¡<lJllillis~~¿¡tiy¿¡.sllJ(!_t_<I.!i¿¡_collC:ll~so Área Plazas ocupadas Plazas vacantes Total de Plazas
------~--~
SE 10 O
SA 68 O 100.0% 68
CG 14 11 56,0% 25 UTEF 27 6 81.8% 33
DEECyC 30 1 96.8% 31
DEAP 12 O 100.0% 12
DEOyGE 20 O 100.0% 20
DEPC 27 O 100.0% 27
UTCSTyPDP 24 O 100.0% 24
UTSI 22 O 100.0% 22
UTALAOD 22 1 95.6% .23 UTAJ 28 O 100.0% 28
UTCFyD 15 O 100.0% .15
UTVINE 10 O 100.0% 10 ........ _._--~ .. _ ... _-- .... - _ ... _--_ .. _. __ ._._ ... - - - ._ .. _ .. __ ._---_._- . _ .. ,_ .. __ ... , .. _--_._--_. __ ._._ ... __ . __ ... _ .. _.~-~-"-_.-"'-'-_._ .... __ ._ ..
Como se muestra en la Tabla anterior, la Contraloría General, derivado de la modificación de su estructura orgánico-funcional, es el área que cuenta con el mayor número de vacantes, con un porcentaje de ocupación del 56% de las plazas de concurso.
111.2. Mecanismos Extraordinarios para la ocupación de plazas vacantes de la rama administrativa
Durante el mes de febrero se prorrogaron dos encargadurías en plazas de la Rama Administrativa adscritas a la Dirección Ejecutiva de Organización y Geoestadística Electoral, tal como se muestra en la siguiente tabla:
Tabla 13. Mecanismos Aprobados
No. Funcionario Tipo de Puesto y área a Periodo
Mecanismo ocupar Aprobación Acuerdo
GabrieJa Martínez Encargaduría 1° de marzo a
1 31 de agosto López (Prórroga)
de 2016
José Francisco Encargaduría Analista 1° de marzo a
2 Escobar López (Prórroga) (DEOyGE)
31 de agosto 15/02/2016 JAOll-16
m.3. Programa de Capacitación y Actualización del Personal Administrativo
Como parte del Programa de Capacitación y Actualización del personal administrativo del Instituto 2015, y en cumplimiento del artículo 148 del Estatuto, se conformó el Calendario extraordinario de capacitación para 65 personas funcionarias públicas que, por causa justificada, no pudieron cumplir con los cursos a los cuales habían sido inscritos. Dicho calendario extraordinario será presentado a Junta para su revisión y aprobación en el mes de marzo.
Tabla 14: Calendario extraordinario de capacitación Para el personal de la Rama Administrativa
CURSO
Introducción a la administración de proyectos
Introducción a los Derechos Humanos
Modalidad
Presencial
Comisión de Derechos
Humanos del Distrito Federal
4 al 8 de abril
Duración
20 horas
a. Ajustes al curso de Inducción a la Administración de Proyectos
Al incluir el curso de Inducción a la Administración de Proyectos (lAP) en el calendario extraordinario de capacitación para la Rama administrativa, el personal del Centro trabajó en la adecuación de su contenido para atender las observaciones que los funcionarios emitieron en la encuesta de satisfacción de la primera puesta en marcha de este curso. Los ajustes se hicieron en los siguientes rubros:
• Ampliación de la temporalidad del curso pasando de tres a cuatro semanas.
• Ajuste de los objetivos de aprendizaje y con ello las actividades de aprendizaje para brindar retroalimentación en la modalidad de coevaluación.
• Depuración de los materiales complementarios. • Dosificación equilibrada de los contenidos con la finalidad de tener
mayor impacto en el aprendizaje. • Perfeccionamiento de los videos, materiales y ejercicios en el contexto
institucional. \" .¡j:C W ...
o'oJAtNF019-16
b. Curso de Outlook para Líderes de Proyecto
Como continuación del programa de implementación de las aplicaciones de Microsoft office 36, en reuniones de trabajo entre los titulares y personal del Centro y de la Unidad Técnica de Servicios Informáticos (UTSI), así como personal de la empresa PERIFEL Member of COMPAREX Group, se definió que el Centro estaría a cargo de la gestión del proceso de capacitación y de la administración del sitio e-Learning de la plataforma de Aprendizaje en Línea ubicada en el sitio h ttps: Ilsign up.li ve. com Isign up.aspx.
La inclusión del Centro en este programa tiene como propósito colaborar con la UTSI en la puesta en marcha de la oferta de capacitación en materia de sistemas y aplicaciones, así como validar la elección de funcionarios¡as de los propios cursos.
En este sentido, y para tener mayor impacto en la atención de las necesidades de cada uno de los funcionarios, se acordó lo siguiente:
1. Realizar una Detección de Necesidades de Capacitación respecto al uso de nuevas tecnologías.
2. Impulsar de manera inmediata la implementación de un plan de aprendizaje sobre el uso de la aplicación de Outlook entre los líderes de proyecto de las direcciones distritales, a solicitud expresa de la Unidad Técnica de Archivo Logística y Apoyo a Órganos Desconcentrados (UTALAOD).
Para atender esta segunda tarea, se notificó por medio del oficio IEDF¡UTCFD¡0169¡20l6 de la inscripción a 56 líderes de proyecto al Plan de aprendizaje: Outlook IEDF, el cual se integra por tres cursos de nivel básico que deberán cursarse entre el 9 y el18 de marzo.
Tabla 15: Plan de aprendizaje: Outlook IEDF
Nombre del Curso
Conocimientos basicQsCfe MicrosoftOut:l90~201Q Fundamentos de Outlook 2013 Essentials
Duración
2 horas 50 mino
III.3.1 Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
En colaboración con la UTSI, el Centro trabajó en una propuesta de instrumento para Detección de Necesidades de Capacitación en temas de sistemas y aplicaciones, cu
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implementación le será aplicada a todo el personal del Instituto. Lo anterior, como resultado de la solicitud que UTSI hizo al Centro para trabajar de manera conjunta en la impartición de cursos en sistemas, paquetería y aplicaciones informáticas para2016.
IV. Actividades diversas
IV.l. Actividades de apoyo a la Comisión Provisional para la incorporación de los Servidores Públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional
Durante este mes, el Centro apoyó a la Comisión Provisional a efecto de celebrar la Cuarta Sesión Extraordinaria y Sexta Sesión Ordinaria, los días 11 y 24 de febrero de 2016, respectivamente, en las que se presentaron y analizaron los siguientes temas:
1. El Informe de las acciones institucionales a realizar derivadas de la aprobación del Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional.
2. El Informe sobre la participación del IEDF en los trabajos de elaboración del Catálogo de Cargos y Puestos del Servicio Profesional Electoral Nacional.
3. El anteproyecto de Acuerdo de Consejo General del Instituto Electoral del Distrito Federal, por el que se aprueba la Propuesta de Reformas al Código de Instituciones y Procedimientos Electorales del Distrito Federal, derivadas de la expedición del Estatuto del Servicio Profesional Electoral Nacional y Personal de la Rama Administrativa.
4. La Propuesta de "Preguntas Frecuentes" sobre el Proceso de Incorporación al Servicio Profesional Electoral Nacional.
Además, los documentos presentados en los puntos 1, 2 Y 4, se incorporaron al Campus Virtual a fin de que el personal del Instituto esté informado y pueda consultar dichos documentos en cualquier momento.
IV.2. Propuesta de reformas al Código de Instituciones y Procedimientos Electorales del Distrito Federal
De conformidad con lo establecido en el artículo Quinto Transitorio del ESPEN, las entidades federativas contarán con plazo de sesenta días posteriores a la publicación del dicho ordenamiento, para armonizar la normativa local en concordancia éon el referido Estatuto, cuyo plazo concluye el12 de abril de 2016.
"f'JAI,NF019-16
Por lo anterior, en el mes de febrero, el Centro conformó un grupo de trabajo integrado por la representación de las y los Consejeros Electorales, de las Secretarías Ejecutiva y Administrativa, así como de la Unidad Técnica de Asuntos Jurídicos, con la finalidad de elaborar una propuesta de reformas al Código de Instituciones y Procediri\!entos Electorales del Distrito Federal.
Dicha propuesta, con la aprobación de la Comisión Provisional para la Incorporación de los Servidores Públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional, y la Comisión Permanente de Normatividad y Transparencia, se sometió a la consideración del Consejo General en la sesión celebrada el 17 de febrero de 2016, siendo aprobada por unanimidad mediante Acuerdo ACU-16-16.
Cabe hacer mención que mediante oficio IEDF jPCGj23j2016, el Presidente del Consejo General remitió a la Asamblea Legislativa del Distrito Federal el proyecto de reformas referido.
IV.3. Acercamiento con CONOCER y con la FES Aragón
Con la finalidad de continuar con las actividades propias de la Línea de acción LA37, que consiste en desarrollar el estándar de competencias electorales a través del CONOCER (Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales), la cual forma parte del Programa General de Gestión del Capital Humano (PGI0) y a su vez del Plan General de Desarrollo Armonizado 2014-2017 del Instituto; personal del Centro acudió a una reunión con funcionarios de dicho organismo, donde se abordaron los siguientes temas:
Proceso para integrar el Comité de Gestión por Competencias en el IEDF. • Elementos y mecanismos para la construcción del o los estándares de
competencia de la función electoral. • Panorama general sobre la temporalidad, requerimientos y asesoría para llevar
a cabo los trabajos correspondientes. • Requerimientos de instituciones involucradas en todo el proceso de
construcción y certificación.
Como parte de los acuerdos, se señaló la voluntad de las autoridades del CONOCER para explicar directamente al Consejo General del Instituto el proceso para integrar en primera instancia el Comité de Gestión por Competencias en el IEDF, hasta llegar a la
construcción del estándar que se desea.
En este mismo tenor, personal del Centro sostuvo también una reumon con lo~o')ic¡) m funcionarios de la Facultad Estudios Superiores (FES) Aragón, UNAM, quienes estánealni/~ ¡"nte del á,," mpon,.ble de con,truj, pcoce,o, de certifico"ón con ba" . •. 'zt
p
No.
. ." JAfNF019-16
estándares establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Los temas abordados en la reunión fueron: 1. Proceso para construir el o los estándares de competencia de la función ~lectoral
(temporalidad, requerimientos, asesoría, propuesta económica). 2. Diferencia de un estándar de competencia con la metodología de la OIT y la de
CONOCER. 3. Qué instancia o quiénes validan el o los estándares. 4. Lista de estándares de competencia que ya tienen elaborados, por si alguno es
factible de implementar en mediano plazo. 5. Actores o instituciones involucradas en el proceso de construcción y certificación.
Con base en la información que recibió el Centro por parte de ambas instituciones, se preparará una propuesta de trabajo.
IV.4. Permisos para desarrollar actividades académicas, científicas y de investigación
De conformidad con el artículo 19 del Estatuto, el permiso es la autorización por escrito que se otorga al personal de estructura para ausentarse de su unidad administrativa, dentro de su horario laboral, con la finalidad de realizar actividades académicas, científicas y de investigación. Durante el mes de febrero se autorizaron los siguientes permisos:
Tabla 16: Permisos aprobados para actividades académicas, cientificas y de investigación del SPE y la rama administrativa.
Funcionario Puesto / Adscripción Rama Oficio y fecha Periodo de
autorización
Actividad
1 Luis Guillermo Laurencio Ochoa
Analista Unidad Técnica de Archivo, Logísticay
f ',',~
2 Javier Hernández Hernández
lrisCry~IMonroy Romero
4 Araceli Ramírez López
Apoyo a Órganos'.·. Dés~oncentrados Subdirector de Rama Materiales Electorales y administrativa Documentación Electoral Dirección Ejecutiva de Organización y Geoestadística Electoral Analista Dirección Ejecutiva de AsoclacíonesPolíticas
Secretaría Técnica Jurídica Dirección Distrital XL
Servicio Profesional Electoral
19/02/2016 0326
28 Y 29 de febrero de 2016 y; 8 y9 de diciembre de 2016
de febrero de 2016
~~p~entacI9h Política y Gob,et"l)anza ¡¡Iectoral. Diplomado en Participación, Ciudadanía y Derechos Humanos
No.
1
z
4
6
JAfNF019-16
Cabe mencionar que la funcionaria Araceli Ramírez López, Secretaría Técnica Jurídica, adscrita a la Dirección Distrital XL, quien tenía autorizado un permiso del 25 de septiembre de 2015 al 8 de febrero de 2016, solicitó al Centro una prórroga para concluir el Primer Semestre de la actividad antes mencionada, mismo q~e fue autorizado y concluido en el mes que se reporta.
En seguimiento al tema que nos ocupa, al 29 de febrero de 2016, además de los autorizados en durante febrero, se encuentran vigentes los que se muestran a continuación:
Funcionario
Tabla 17: Permisos para actividades académicas, cientificas y de investigación del SPE y la rama administrativa.
Puesto / Adscripción Rama Oficio y fecha Periodo de
Actividad
Jorge Dragan Vergara Sán<;hez
Encargado del Despacho de la Subdírecci6nde Pedagogía yDidáct¡ca lJirección Eje.ciltí:va·de Educaci6n Cívica Y Capacitación o
Director de Capacitación Electoral, Educación Cívica y Geografía Electoral Dirección Distrital Xlii I,íder.de.Proyect° Dirección Distrit¡1l
Servicio Profe$!pnal Elect!llfal
Q~i~de o, ... , ... Especialíd<U;ie:!l:. ..¡. • poU:tico< ·0·,
Alfredo López González
Miguel Ángel González Malváez
Oscar Noé Torres Tecotl
XXVIll
Auxiliar de Servicios Secretaría Administrativa
Fiscalizadora Unidad Técnica Especializada de Fiscalización o o
Coordinador Distrital Dirección Distrital VIII
Servicio Profesional Electoral
Rama Administrativa
Servicio Profesional Electoral
1833 26/08/2015
0131 21/01/2016
Del2 de septiembre de 2015 al 30 de marzo de 2016
del 26 de enero al 17 de julio de 2016
junio de 2016
Además, durante el mes de febrero concluyeron los siguientes permisos:
Especialización en Gestión Pública
Ingeniería en Sistemas Energéticos
Relaciones
Internacionales.
No. Funcionario
~yAINF019-16
Tabla 18: Permisos concluidos durante el mes en curso Puesto / Adscripción Rama Oficio y fecha
de Periodo Actividad
1 Adrián Oswaldo Cervan~s Arista
Secretarío TécnicO Iurídico Dirección Distrit;ÍlJI
2 Iris Crystal Monroy Analista Romero Dirección Ejecutiva de
Asociaciones Políticas
Secretaría Técnica Juridka Direcc)ón I)ístrital XL
Rama 2569 Del11 de Curso de Inglés Administrativa 17/12/2015 enero a18 de
febrero de 2016
Por otra parte la funcionaria Marisonia Vázquez Mata, Coordinadora de la Dirección Distrital XXXII, presentó al Centro un escrito informando que se encuentra cursando el Doctorado en Derecho los días sábado de 8:00 a 15:00 horas en la Barra Nacional de Abogados y solicitó ausentarse para cumplir con alguna actividad relacionada con dicha actividad; por lo que, considerando que estos permisos se otorgan cuando el personal de estructura requiere ausentarse de su Unidad Administrativa durante el horario laboral para realizar actividades académicas, como lo establece el artículo 19 del Estatuto, la Secretaría Administrativa autorizó ellO de febrero con el oficio IEDF /SA/0269 /2016 retirarse dentro del horario laboral precisando que es necesario comunicarle a su superior jerárquico el día y hora que requiera para cumplir con dicho compromiso académico.
IV.5. Red de Transparencia y Acceso a la Información Pública del Distrito Federal (RET AIPDF)
En el marco de las reformas Constitucionales en materia de Transparencia y Acceso a la Información, el 29 de febrero el representante del Centro ante la RETAIPDF, asistió al curso introductorio a la "Ley General de Transparencia y Acceso a la Información Pública" (LGT AIP), de 9:00 a 14:00 horas en el Auditorio Alonso Lujambio del Instituto Nacional de Transparencia, Acceso a la Información y Protección de Datos Personales (INAI).
IV.6. Planeación 2016
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Como parte de las acciones de Seguimiento y Evaluación que la Secretaría"A .. ··:;·: Administrativa realiza, los días 11 y 12 de febrero se capturaron, tanto en la Plataform~::: . Tecnológica Harweb como en Lotus Notes los avances de las actividades institucional~1: .
del Pmgmma Opemtivo Anual (POA) 2016 rorr"pondien'" a enem del mi,mo añO';~C~
''''~\~AINF019-16
IV.7. Asistencia a las Sesiones del Consejo General, Comisiones y Junta Administrativa
En febrero, la Titular del Centro asistió a las siguientes sesiones:
1. Del Consejo General:
• Sexta sesión extraordinaria, el 16 de febrero de 2016.
• Séptima sesión extraordinaria, el 24 de febrero de 2016.
• Primera sesión ordinaria, el25 de febrero de 2016.
• Octava sesión extraordinaria, el 25 de febrero de 2016.
2. De la Junta Administrativa:
• Segunda sesión extraordinaria, el 15 de febrero de 2016.
• Primera sesión ordinaria, el29 de enero de 2016.
3. De la Comisión Provisional para la Incorporación de los Servidores Públicos del Servicio Profesional Electoral al Servicio Profesional Electoral Nacional:
• Cuarta sesión extraordinaria, el 11 de febrero de 2016.
• Sexta sesión ordinaria, el 24 de febrero de 2016.
4. De la Comisión Provisional de Planeación Institucional:
• Cuarta sesión extraordinaria, el4 de febrero de 2016.
5. De la Comisión Permanente de Normatividad y Transparencia:
• Primera sesión extraordinaria, el12 de febrero de 2016.