Informe de Responsabilidad Social Corporativa

2

02

I N F O R M E R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L C O R P O R A T I V A

El presente informe de actividad en RSC incluye todoslos aspectos que definen a Renta Corporación como unacompañía responsable. Y por responsabilidad noentendemos limitarse a cumplir con parámetrosmedioambientales y aplicar criterios de sostenibilidad a

la hora de plantear nuestra actividad de negocio, sino quenos referimos a nuestra ética y responsabilidad con losempleados, de nuestro compromiso hacia ellos y denuestra exigencia de transparencia en todos los ámbitosde relación.

Renta Corporación es una compañía que considera la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) como una parte estratégica del negocio y que tiene como hoja deruta una misión, una visión y unos valores que son aplicados y compartidos con las personas y los grupos de interés con los que la compañía se relaciona de forma permanente en el desarrollo de su actividad.

Una misión

Una visiónBuscando el

posicionamiento como líder en el segmento de

compra y rehabilitación de edificios en grandes

núcleos urbanos

Unos valoresAplicando la ética,

la transparencia y la responsabilidad en las

relaciones y en la actividad inmobiliaria, así como

potenciando el talento en el equipo

Creando valor a través de la actividad de

negocio

3

03

I N F O R M E R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L C O R P O R A T I V A

Cultura corporativa en los grupos de interés

Aquellas compañías que tienen la RSC integrada en sumodelo de negocio se encuentran en una mejor posicióncompetitiva de renovación para afrontar el futuro. Estees el caso de Renta Corporación, que durante 2018 haseguido comprometida con sus grupos de interés,ofreciendo vías de comunicación sólidas y buscandosiempre compromisos que permitan fortalecer larelación en el medio y largo plazo.

Asimismo, la transparencia, la ética y el talento son lostres parámetros que definen la cultura corporativa deRenta Corporación y que guían la actividad de lacompañía y la relación con su entorno, reflejando suvoluntad de compromiso, su firme apuesta por laspersonas como garantes de la aportación de valor atodas sus actividades y preservando la reputación de lamarca en el desarrollo del negocio.

La ética como elemento unificador de todas las relaciones de la compañía y como valor garante de la integridad y el respeto en la organización.

El talento como la punta de lanza, máximo activo de una empresa que trabaja para ser una referencia en su actividad.

La transparencia como la base sobre la que debe trabajar una empresa, al aportar la credibilidad necesaria para desarrollar su labor en el largo plazo.

Talento

Ética

Transparencia

4

04

I N F O R M E R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L C O R P O R A T I V A

Las personas que forman parte delequipo de Renta Corporación han sidosiempre una de sus fortalezas másevidentes, claves en el desarrollo delnegocio y en su búsqueda por laexcelencia. La responsabilidad de lacompañía en este ámbito se sitúa entrelos principales objetivos de su política deResponsabilidad Social Corporativa.

A 31 de diciembre de 2018, el número deempleados de la compañía ascendía a 41personas.

En 2018 el equipo de la compañía haestado compuesto por profesionalesubicados en territorio español,distribuyéndose a final de año en el 32%en la oficina de Madrid y el restante 68%en la oficina de Barcelona.

En cuanto a las características de laspersonas que forman parte de lacompañía cabe destacar:

· Las mujeres representan el56% de la plantilla.

· La media de edad de losempleados es de 44años.

· El 83% son tituladosuniversitarios.

· Un 30% es el porcentaje derepresentación de la mujer en elConsejo de Administración,incrementando el porcentaje conrespecto al año anterior.

Renta Corporación es consciente de quesu equipo es el activo más importante yesta afirmación adquiere mayor valor enépocas complejas, dado que la gestióndel talento en aras a la búsqueda de laexcelencia es básica para superarcualquier situación de crisis.

El compromiso con el equipo humano

Tituladosuniversitarios

Media de edad

Representación de mujeres en plantilla

56%44%

56%83%44 años

5

05

I N F O R M E R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L C O R P O R A T I V A

La comunicación con los grupos de interésforma parte de la estrategia y la gestiónempresarial de Renta Corporación con elobjetivo de aprovechar la información y lasoportunidades que propician una relaciónfluida y directa con todos ellos. A fin dealcanzar los mayores niveles de calidad, lacompañía se encuentra en permanentecontacto con sus clientes, accionistas,inversores y proveedores, a través dediversos canales, que funcionan comoherramienta para la detección de fortalezasy debilidades y para la observación de lasnecesidades y expectativas de los mismosclientes.

Principales canales de comunicación

• Envíos bilaterales deinformaciónacerca denuevos productos

• Actuaciones comerciales periódicas

• Política interna de excelencia en la relación con el arrendatario que implica el trato directo y la comunicación personal

• Página web y correo electrónico

• Reuniones anuales a nivel corporativo

• Reuniones de seguimiento del Departamento de RRHH con todos los empleados

• Reuniones mensuales del Comité de Dirección

• Asambleas informativas trimestrales

• Envío de notas informativas por correo electrónico (se comunican los nombramientos, cambios organizativos, puestos vacantes, etc.)

• Página web, intranet y buzón del empleado

• Acciones de fidelización para fomentar y fortalecer la buena relación

• Entrega de información relevante a técnicos y tasadores

• Página web y correo electrónico

• Presentación periódica de los resultados de la compañía ante la prensa

• Diálogo con las asociaciones de vecinos y Administraciones Públicas

• Pertenencia a organizaciones profesionales del sector y promotores de la RSC

• Feedbackobtenido por ONG’s y la sociedad civil a raíz de las aportaciones y los actos de la Fundación Renta Corporación

• Página web y correo electrónico

• Publicación anual y trimestral de los resultados económicos

• Notas de prensa

• Publicación anual de informes (anual, RSC, gobierno corporativo)

• Oficina de atención al accionista

• Página web y correo electrónico

Canales de comunicación

Clientes Empleados Proveedores Sociedad Inversores/ Accionistas

6

06

I N F O R M E R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L C O R P O R A T I V A

La cadena de valor

La ética y la eficiencia son lasmáximas de todas las actividadesque desarrolla Renta Corporación ylas relaciones que mantiene con susgrupos de interés, así como laprofesionalidad como manifes-tación de su firme compromiso conel modelo de negocio y elconvencimiento de que éste es elcamino a seguir en los próximosaños. Estos principios, junto con laconvicción de que las personas sonla fortaleza de la organización,convierten a Renta Corporación enuna empresa que se guía no solo porla rentabilidad sino también por eldeseo de impulsar un desarrollo mássostenible y eficiente con suactividad.

Renta Corporación contribuye acrear entornos de calidad y cadavez más sostenibles para susclientes, teniendo como principalmotor la gestión eficiente de losrecursos, haciéndolo extensivo a susproveedores. Por ello fomenta entreproveedores y de forma interna unaserie de directrices:

• Consumo racional de los recursos energéticos.• Reciclaje de materiales y recogida de residuos.• Selección de materiales en las obras que

contribuyan a la eficiencia energética.• Apuesta por la rehabilitación energética en

todos los inmuebles en los que interviene.

7

07

I N F O R M E R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L C O R P O R A T I V A

Buen Gobierno

Uno de los principios básicos de nuestro Gobierno Corporativo es aplicar el principio de transparencia a los accionistas, a los inversores y al mercadoen general, así como llevar a cabo un seguimiento de las mejores prácticas en este sentido.

La compañía ha consolidado su apuesta por el Buen Gobierno promocionando su conocimiento ysalvaguardando su cumplimiento.

En su compromiso por estableceruna cultura de integridad, lacompañía apuesta por un BuenGobierno promocionando suconocimiento y salvaguardandosu cumplimiento. Así, el Códigode Buen Gobierno, más allá de susobligaciones y recomen-daciones,es el garante de la transparenciade nuestras operaciones y delbuen gobierno corporativo con elpropósito de unificar y reforzar laidentidad, la cultura y las pautasde conducta del Grupo.

Uno de los principios básicos denuestro Gobierno Corporativo esaplicar el principio de trans-parencia a los accionistas, a losinversores y al mercado en general,así como llevar a cabo un

seguimiento de las mejoresprácticas en este sentido, deter-minar los riesgos y susinstrumentos de control y gestión,políticas de gestión y seguridad dela información e impulsar laspolíticas socialmente responsablesde la compañía.

A través de la página web de lacompañíawww.rentacorporacion.com,todos los grupos de interés tienenacceso a información detalladaante cualquier duda o reque-rimiento.

Conscientes de la trascendenciaque adquiere la gestión de riesgos,Renta Corporación tiene estable-cidos procedimientos para iden-

tificar riesgos reputacionales, asícomo otros derivados delcumplimiento de leyes y normasgenerales, sectoriales y políticasinternas. Como garantes, lacompañía cuenta con dos órganosde control en el Consejo deAdministración: la Comisión deAuditoría y la Comisión deNombramientos y Retribuciones.

La Comisión de Nombramientos yRetribuciones tiene como funcióninformar al Consejo sobre nom-bramientos, reelecciones, ceses yretribuciones del Consejo deAdministración y sus cargos, asícomo sobre la política general deretribuciones e incentivos para losmismos y para la alta dirección.

8

08

I N F O R M E R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L C O R P O R A T I V A

Fundación Renta Corporación

Desde su creación hasta la fecha, la Fundaciónha aportado un total de 24.200.000€ en

más de 900 proyectos.

El compromiso social de la compañía se canalizaa través de la Fundación Renta Corporación, que tiene como objetivo colaborar en proyectos dedicados a:

1. Ayuda a la infancia y a la mujer.2. Sanidad.3. Vivienda, saneamiento e

infraestructuras.

4. Nutrición y programas de agua.5. Educación.6. Asistencia social.

9

09

I N F O R M E R E S P O N S A B I L I D A D S O C I A L C O R P O R A T I V A

El compromiso social de la compañía se canaliza a través de la Fundación Renta Corporación.

Si bien a finales del año 2010 elPatronato de la Fundacióndecidió paralizar sus actividadesy suspender las aportacionespara proyectos sociales debido aque sus principales fuentes deingresos tales como dividendosde la compañía Renta Cor-poración Real Estate, S.A. (queentre los años 2012 y 2017 norepartió) habían dejado degenerar patrimonio en laFundación, desde 2013 laFundación Renta Corporaciónrecuperó su actividad,

consolidándose entre 2015 y 2018a través de aportaciones men-suales a diversas fundaciones.Cabe resaltar que el Consejo deAdministración de Renta Cor-poración de fecha 22 de octubre de2014 y, en aras a continuar con la

política de responsabilidad socialcorporativa del grupo, acordó dotaranualmente a la Fundación RentaCorporación de hasta un máximo deun 2% del beneficio neto anual delgrupo.Con estas aportaciones, se con-solida en cierta manera elcompromiso social de la com-pañía canalizándolo a través de laFundación Renta Corporación.Además, y durante el 2018 se havuelto a repartir dividendo porparte de Renta Corporación RealEstate, S.A. a cuenta de losresultados del ejercicio 2018,importe que será deducido del 2%del beneficio neto anual del grupo.

Finalmente, cabe destacar queFundación Renta Corporación (i)ostenta un 3% en el accionariado

de Renta Corporación RealEstate, S.A. y (ii) desde 2019 esmiembro del Consejo de Mece-nazgo de la Fundación PasqualMaragall.

10