INFORME DE MEDIOS  JORNADA GESTA‐CECE  

La Tercera Ola y su repercusión en los Recursos Humanos  Valencia 04/02/2011 

   

NOTAS DE PRENSA  

  FECHA  TITULAR 

1.  27/01/2011 Valencia acoge una jornada sobre la gestión de los Recursos Humanos en épocas de crisis  

2.  04/02/2011 Las empresas valencianas en busca de la Economía del Conocimiento  

Valencia acoge una jornada sobre la gestión de los Recursos Humanos en épocas de crisis  

  Expertos como Leopoldo Abadía y Jose Mª Gasalla aportarán sus recetas para vencer la 

coyuntura actual   

La jornada organizada por GESTA y CECE tendrá lugar el viernes 4 de febrero en el Hotel Astoria Palace  de Valencia    

 Valencia, 27 de enero de 2011.‐ El Máster en Gestión del Talento de la Universitat de València, (GESTA) y el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo, (CECE) han organizado el próximo viernes 4 de febrero en Valencia una jornada sobre Gestión del Talento en las organizaciones que bajo el epígrafe,  "La tercera ola y su repercusión en los recursos humanos. Un espacio de reflexión, ¿vamos a una nueva era de  la dirección de personas?" supondrá un foro de debate sobre  las nuevas  perspectivas  estratégicas  y  organizativas  que  afectan  actualmente  a  la  dirección  de empresas.  La  jornada  a  la  que  está  previsto  acudan  más  de  500  asistentes  del  ámbito  empresarial valenciano  será  inaugurada  por  Román  Ceballos,  Director  General  de  Trabajo  y  reunirá  a conferenciantes  nacionales  e  internacionales  de  primer  nivel  entre  los  que  destaca,  el economista y escritor, Leopoldo Abadía y el profesor de ESADE y conferenciante internacional, Jose María  Gasalla,  que  junto  a  profesores  universitarios  y  expertos  como  Roberto  Luna, escritor y director del Master GESTA, y Ramón Valle, catedrático de  la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla conforman el cartel del evento.  De este modo, este evento supondrá espacio de debate y análisis en el que  los participantes nos ofrecerán su visión sobre  la situación actual y su  influencia en  la Gestión del Talento, así como  el  papel  actual  que  juega  la  innovación  y  la  confianza  como  base  del  coaching.  Para finalizar, una mesa redonda sobre experiencias prácticas en la Gestión del Talento aglutinará a responsables del área de RR. HH de empresas como ALSA, PEPSICO y Grupo Sorolla.   Leopoldo Abadía: Soluciones para salir de la crisis  Uno de los ponentes estrella de este foro será Leopoldo Abadía. La conferencia del experto en economía y escritor con el título,   "Los sensatos ante  la crisis",   girará entorno a  las mejores soluciones para  salir de  la crisis desde un punto de vista positivo y optimista con el  sentido común como clave. Leopoldo Abadía es además de conferenciante Doctor Ingeniero Industrial, ITP Harvard Business School, miembro del equipo  fundador del  IESE, profesor de Política de Empresa, Patrono de Honor de  la  Fundación Alia2 de  lucha  contra  la Pornografía  Infantil,  y escritor  conocido por  su análisis de  la  crisis económica actual. Autor de  los  libros:  “La  crisis Ninja y otros misterios de  la economía actual”, “La hora de  los  sensatos” y “¿Qué hace una persona como tú en una crisis como esta?”.  

 La obra por la que dio su salto a la fama,  "La crisis Ninja La Crisis Ninja y otros misterios de la economía actual” se convirtió en sus primeras semanas de venta en el libro de no ficción más 

vendido  en  España  con  23  ediciones  en  diversos  formatos  e  idiomas.  Además,  su  blog www.leopoldoabadia.com  cuenta actualmente  con más de 3.400.000 visitas procedentes de todo  el mundo  (incluso  de  Irán  y  Burundi)  y  ha  convertido  a  su  autor  en  una  persona  de referencia a la hora de analizar los hechos económicos surgidos a raíz de la crisis.    Por su parte,  otro de los ponentes que a nivel internacional que gozan de mayor prestigio es el Profesor de ESADE, Jose María Gasalla, que además de Conferenciante es Consejero y Asesor y  un  reconocido profesional que ha  impartido conferencias en países como Alemania, Angola, Argentina,  Bolivia,  Brasil,  Chile,  Egipto,  Eslovenia,  Estados  Unidos,    Finlandia,  Inglaterra, Irlanda, México, Paraguay, Perú, Portugal, Taiwán, etc. Este profesional ha centrado su trabajo en áreas de conocimiento como  la CONFIANZA, cambio, desarrollo directivo y es creador del modelo de DIRECCIÓN POR CONFIANZA.  Sus intervenciones son conocidas por la movilización de  los espectadores que hace desde el mismo momento que entra en escena y por remover conciencias.   El acto del próximo viernes, cuya  temática está encaminada a reflexionar sobre  la  incidencia actual del  libro de   Alvin Toffle  "La Tercera Ola" en  los Recursos Humanos en  cuanto a una nueva era de conocimiento y de talento superada  la era agraria e  industrial, es  la primera de una  serie  de  jornadas  de  debate,  organizadas  por  GESTA  y  CECE  en  las  que  se  pretende congregar a profesionales con talento capaces de influir en las empresas y lograr que sean más competitivas.    Sobre los organizadores  El Centro  de Coaching  Ejecutivo,  (CECE)  es una organización orientada  al desarrollo del un coaching  ejecutivo  dirigido  a  las  empresas,  con  el  objetivo  de  ayudarlas  en  su  desarrollo  y mejora de competitividad. Por su parte el Master en Gestión del Talento de la Universitat de València está especializado pretende dar herramientas y generar espacios de reflexión de las necesidades  del  talento  en  la  empresa  actual  para  su  captación,  detección,  desarrollo  y fidelización. Master eminentemente aplicado y práctico que cuenta con experiencias reales y casos prácticos  a nivel nacional  contado por  sus directores de RRHH o directivos  en propia persona  (ej.:  American  Express, Wolters  Kluwer,  Tea  Cegos,  Lubasa,  Grupo  Atman,  Equipo Humano,  Consum,  IVI,  Centro  Europeo  de  Coaching  Ejecutivo,  Cajamar,  Fundacion  Servef, Fnac, Ibm, Conmac, Activa‐t, Excelitas, etc... ) y que pretende estimular el espíritu crítico tanto investigador como profesional de sus alumnos.  Más información de la jornada, http://jornadas.centrocoaching.es/ www.robertoluna.es  www.gasalla.es www.leopoldoabadia.com  

Contacto de Prensa: Carmen García 

DIFUSIÓN Y EVENTOS 96 331 05 10 ‐672 06 31 29

 Una jornada reúne a más de 500 representantes del tejido empresarial para analizar la gestión de Recursos Humanos en épocas de crisis   

Las empresas valencianas en busca de la Economía del Conocimiento 

  

Leopoldo Abadía ha instado a ser optimistas y trabajar como nunca para salir de la crisis  

 Valencia, 04 de enero de 2011.‐ Más de 500 representantes del tejido empresarial valenciano han asistido hoy a las jornada organizada por el Master en Gestión del Talento de la Universitat de València,  (GESTA) y el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo,  (CECE). Este evento bajo el título,  "La  tercera  ola  y  su  repercusión  en  los  recursos  humanos. Un  espacio  de  reflexión, ¿Vamos a una nueva era de la dirección de personas?" ha congregado entre otros ponentes a expertos de  la  talla del economista y escritor Leopoldo Abadía, quienes han aproximado sus conocimientos sobre la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones en el cambio hacia una nueva economía del conocimiento.   El acto de  inauguración ha contado con Román Ceballos, Director General de Trabajo y Clara Martínez Fuentes, Vicerrectora de Sostenibilidad e  Infraestructuras de  la UV y Roberto Luna, Director del Master GESTA.  Durante la apertura Roberto Luna, Director del Master GESTA ha destacado el éxito de esta primera  jornada que ha  logrado congregar en Valencia a primeros espadas en Recursos Humanos, anunciando  la  intención de que esta serie de conferencias se conviertan en “un referente en la Comunidad Valenciana a la hora de aproximar la ciencia y la investigación a sus empresas”.    Las recetas de Leopoldo Abadía  En  su  ponencia  “La  hora  de  los  sensatos”,  Abadía  ha  ofrecido  su  visión  de  la  actual  crisis utilizando en numerosas ocasiones el humor con el objetivo de conseguir ejemplificar de una forma cercana y accesible la coyuntura económica. Las recetas que Abadía para salir de lo que ha venido a acuñar como “crisis de  la decencia”,  la cual ha definido como más profunda que aún  si  cabe que  la económica,  se basan en una  serie de  sencillas pautas a  seguir  como  son tener criterio, ser optimista, no distraerse, ser prudente (no pasarse de audaz, ni de cobarde), gastar  con  la  cabeza  y  trabajar  como  nunca.  Preceptos  que  deben  llevar  a  cabo  tanto  las personas en su día a día como las empresas.    Durante  su  intervención Abadía ha explicado el porqué de  la  situación actual de  recorte de gastos,  subida  de  impuestos,  privatizaciones,  atraso  de  la  edad  de  jubilación,  entre  otras. Asimismo, ante  la salida de  la crisis este experto ha afirmado que  todavía no hemos  tocado fondo y que vaticina un tramo  largo y apasionante en el que  insta a  las empresas a  innovar y “trabajar como nunca” en busca de una salida.  

 Además  de  con  Leopoldo  Abadía,  la  jornada  ha  contado  con  el  profesor  de  ESADE  y conferenciante  internacional,  Jose  María  Gasalla  que  ha  provocado  a  los  asistentes  para trabajar el concepto de confianza en esta nueva economía y el Catedrático de  la Universidad Pablo  de  Olavide  de  Sevilla,  Ramón  Valle,  el  cual  han  hablado  de  la  importancia  de  la innovación en  la dirección de personas. Para  finalizar, una mesa  redonda sobre experiencias prácticas en la Gestión del Talento de empresas instaladas en la Comunidad Valenciana  como ALSA, PEPSICO y Grupo Sorolla.  La Tercera Ola y su repercusión en los RR.HH Esta es  la primera de una serie de  jornadas organizadas por CECE y GESTA con el objetivo de apoyar el tejido empresarial valenciano en la búsqueda de nuevas ideas y modelos que hagan a  las empresas más  competitivas  y que ha  conseguido  reunir a  tres grandes pensadores en interacción con empresarios, gerentes, directores generales y directores de RR.HH valencianos.   La temática de hoy ha girado en torno al análisis de la llamada economía de la Tercera Ola, lo que supone el cambio actual hacia la nueva economía del conocimiento. La primera ola, según la obra de Alvin Toffler, fue impulsada por el trabajo físico, la segunda ola por las maquinas y los  trabajos manuales, y  la  tercera ola por  la  tecnología de  la  información y  los  trabajadores con conocimientos. En este sentido, en palabras de Roberto Luna, Director de GESTA durante, “nos encontramos en una época de gran incertidumbre y grandes cambios y transformaciones. Por  lo  tanto  las organizaciones deben adaptarse a su entorno si quieren sobrevivir. Para ello deben ser organizaciones abiertas, vivas y que interactúen continuamente mostrando una gran porosidad  y  permeabilidad  tanto  de  información  como  de  tecnología,  gestionando  la innovación y el conocimiento”.  En  este  sentido,  el mundo  tradicional de  los puestos de  trabajo basados  en  la  carrera,  con contratos de empleo y derecho de vacaciones y pensiones, y unas estructuras de promoción claramente  definidas,  está  dando  paso  al  trabajo  a  tiempo  parcial,  trabajo  por  contrato, equipos de proyecto, autoempleo, y muchos otros tipos de actividades de grupos de trabajo independientes.  Los  individuos  que  contemplen  su  futuro  en  el mercado  de  trabajo  de  la tercera  ola  deben  tener  claro  que  han  de  aprender  a  ser más  independientes  y  tomar  las riendas del desarrollo de su carrera. Es decir, asegurarse que su conocimiento es actual y útil. En  consecuencia,  el  aprendizaje  continuo  debe  convertirse  en  una  parte  esencial  de  su programa de autodesarrollo. El valor de su aportación a la empresa será más importante que los certificados de que dispone o los puestos que ha alcanzado.      

 Contacto de Prensa: Carmen García 

DIFUSIÓN Y EVENTOS 96 331 05 10 ‐672 06 31 29

 

MEDIOS AUDIOVISUALES  

                                * Según 3ª Ola del EGM 2010 

  MEDIO  SOPORTE  FECHA  PROGRAMA  TITULAR  DIFUSIÓN 

1. RADIO INTERECONOMÍA 

RADIO  04/02/2011  CAPITAL VALENCIA  Entrevista Roberto Luna Jornada  27.500 oyentes* 

2.  CANAL 9  TELEVISIÓN  04/02/2011 NOTICIES 9 MIGDIA Y NIT 

Leopoldo Abadía en una jornada en Valencia 11,7 % cuota de pantalla 

3.  RNE  RADIO  07/02/2011 INFORMATIVOS COMUNIDAD VALENCIANA 

Entrevista Roberto Luna  153.600 oyentes* 

4. 

TELEVISIÓN MUNICIPAL DE VALENCIA 

TELEVISIÓN  08/02/2011  EMPRENDE  Jornadas GESTA‐CECE  sin datos  

5. 

TELEVISIÓN MUNICIPAL DE VALENCIA 

TELEVISIÓN  08/02/2011  EMPRENDE  Leopoldo Abadía en jornadas GESTA‐CECE  sin datos 

6.  COPE  RADIO  11/02/2011  EMPRENDEDORES Jornadas Recursos Humanos  

181.500 oyentes* 

PRENSA GENERALISTA  

          *Promedio visitantes últimos 30 días según webinformacion.es ** Promedio mes de enero de 2011, según OJD INTERACTIVA *** Lectores diarios según 3ª Ola EGM 2010   

  MEDIO  SOPORTE  FECHA  SECCIÓN  TITULAR  DIFUSIÓN 

1  NOTASDEPRENSACV.ES  ONLINE  27/01/2011  NOTICIAS La Ciudad de Valencia acoge una jornada sobre la gestión de RR.HH en época de crisis 

342 visitas día* 

2.  EUROPAPRESS  ONLINE  27/01/2011 COMUNIDAD VALENCIANA 

La UV y CECE organizan una jornada sobre gestión de los recursos humanos en épocas de crisis  

143.467 visitas día** 

3.  QUE.ES  ONLINE  27/01/2011  VALENCIA La UV y CECE organizan una jornada sobre gestión de los recursos humanos en épocas de crisis  

177.861 visitas día ** 

4.  20MINUTOS.ES  ONLINE  27/01/2011  VALENCIA La UV y CECE organizan una jornada sobre gestión de los recursos humanos en épocas de crisis  

636.396 visitas día** 

5.  GENTEDIGITAL.ES  ONLINE  27/01/2011  VALENCIA La UV y CECE organizan una jornada sobre gestión de los recursos humanos en épocas de crisis  

3.189 visitas día* 

6.  ELECONOMISTA.ES  ONLINE  27/01/2011  NOTICIAS La UV y CECE organizan una jornada sobre gestión de los recursos humanos en épocas de crisis  

73.402 visitas día* 

7.  DIARIOCRITÍCOCV.COM  ONLINE  28/01/2011  ECONOMÍA La UV y CECE organizan una jornada sobre gestión de los recursos humanos en épocas de crisis  

1.027 visitas día* 

8.  VALENCIAPLAZA.COM  ONLINE  28/01/2011 ECONOMÍA Y FINANZAS 

La UV y CECE organizan una jornada sobre gestión de los recursos humanos en épocas de crisis  

2.417 visitas día * 

9.  LA RAZÓN COMUNIDAD VALENCIANA  PAPEL  01/02/2011  ECONOMÍA Los Recursos Humanos y el coaching se analizarán en unas jornadas en Valencia  

29.600 lectores*** 

10.  LA RAZÓN COMUNIDAD VALENCIANA  PAPEL  05/02/2011  ECONOMÍA Los recursos humanos clave para la crisis  

29.600 lectores*** 

11.  BUSINESS‐INVESTIMENT.ES  ONLINE  02/02/2011  NOTICIAS 

El economista Leopoldo Abadía insta en Valencia a ser optimistas y trabajar como nunca para salir de la crisis  

sin datos 

12.  NOTICIASCOMUNITATVALENCIANA.ES  ONLINE  05/02/2011  NOTICIAS 

El economista Leopoldo Abadía insta en Valencia a ser optimistas y trabajar como nunca para salir de la crisis 

86 visitas día* 

13.  LEVANTE EMV  PAPEL  06/02/2011 TRABAJO Y FORMACIÓN 

Abadía: "Es la hora de los sensatos"  268.200 lectores *** 

14.  EMPRESA Y FINANZAS   PAPEL  18/02/2011  EMPRESAS La nueva era de RR.HH: hacia un contrato psicológico por proyectos  

sin datos 

La ciudad de Valencia acoge una jornada sobre la gestión de losRecursos Humanos en épocas de crisis

27 enero 2011 • Relacionado • Información de la noticia

• Expertos como Leopoldo Abadía y Jose Mª Gasalla aportarán sus recetas para vencer la coyuntura actual

• La jornada organizada por GESTA y CECE tendrá lugar el viernes 4 de febrero en el Hotel Astoria Palace de Valencia

Valencia, 27 de enero de 2011.- El Máster en Gestión del Talento de la Universitat de València, (GESTA) y el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo,(CECE) han organizado el próximo viernes 4 de febrero en Valencia una jornada sobre Gestión del Talento en las organizaciones que bajo el epígrafe, “Latercera ola y su repercusión en los recursos humanos. Un espacio de reflexión, ¿vamos a una nueva era de la dirección de personas?” supondrá un foro dedebate sobre las nuevas perspectivas estratégicas y organizativas que afectan actualmente a la dirección de empresas.

La jornada a la que está previsto acudan más de 500 asistentes del ámbito empresarial valenciano será inaugurada por Román Ceballos, Director General deTrabajo y reunirá a conferenciantes nacionales e internacionales de primer nivel entre los que destaca, el economista y escritor, Leopoldo Abadía y el profesorde ESADE y conferenciante internacional, Jose María Gasalla, que junto a profesores universitarios y expertos como Roberto Luna, escritor y director delMaster GESTA, y Ramón Valle, catedrático de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla conforman el cartel del evento.

De este modo, este evento supondrá espacio de debate y análisis en el que los participantes nos ofrecerán su visión sobre la situación actual y su influencia enla Gestión del Talento, así como el papel actual que juega la innovación y la confianza como base del coaching. Para finalizar, una mesa redonda sobreexperiencias prácticas en la Gestión del Talento aglutinará a responsables del área de RR. HH de empresas como ALSA, PEPSICO y Grupo Sorolla.

Leopoldo Abadía: Soluciones para salir de la crisisUno de los ponentes estrella de este foro será Leopoldo Abadía. La conferencia del experto en economía y escritor con el título, “Los sensatos ante lacrisis”, girará entorno a las mejores soluciones para salir de la crisis desde un punto de vista positivo y optimista con el sentido común como clave. LeopoldoAbadía es además de conferenciante Doctor Ingeniero Industrial, ITP Harvard Business School, miembro del equipo fundador del IESE, profesor de Políticade Empresa, Patrono de Honor de la Fundación Alia2 de lucha contra la Pornografía Infantil, y escritor conocido por su análisis de la crisis económica actual.Autor de los libros: “La crisis Ninja y otros misterios de la economía actual”, “La hora de los sensatos” y “¿Qué hace una persona como tú en una crisis comoesta?”.

La obra por la que dio su salto a la fama, “La crisis Ninja La Crisis Ninja y otros misterios de la economía actual” se convirtió en sus primeras semanas deventa en el libro de no ficción más vendido en España con 23 ediciones en diversos formatos e idiomas. Además, su blog www.leopoldoabadia.com cuentaactualmente con más de 3.400.000 visitas procedentes de todo el mundo (incluso de Irán y Burundi) y ha convertido a su autor en una persona de referencia ala hora de analizar los hechos económicos surgidos a raíz de la crisis.Por su parte, otro de los ponentes que a nivel internacional que gozan de mayor prestigio es el Profesor de ESADE, Jose María Gasalla, que además deConferenciante es Consejero y Asesor y un reconocido profesional que ha impartido conferencias en países como Alemania, Angola, Argentina, Bolivia,Brasil, Chile, Egipto, Eslovenia, Estados Unidos, Finlandia, Inglaterra, Irlanda, México, Paraguay, Perú, Portugal, Taiwán, etc. Este profesional ha centradosu trabajo en áreas de conocimiento como la CONFIANZA, cambio, desarrollo directivo y es creador del modelo de DIRECCIÓN POR CONFIANZA. Sus intervenciones son conocidas por la movilización de los espectadores que hace desde el mismo momento que entra en escena y por remover conciencias.

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28/01/2011 La ciudad de Valencia acoge una jorn…

notasdeprensacv.es/la-ciudad-de-val… 1/6

El acto del próximo viernes, cuya temática está encaminada a reflexionar sobre la incidencia actual del libro de Alvin Toffle “La Tercera Ola” en los RecursosHumanos en cuanto a una nueva era de conocimiento y de talento superada la era agraria e industrial, es la primera de una serie de jornadas de debate,organizadas por GESTA y CECE en las que se pretende congregar a profesionales con talento capaces de influir en las empresas y lograr que sean máscompetitivas.Sobre los organizadoresEl Centro de Coaching Ejecutivo, (CECE) es una organización orientada al desarrollo del un coaching ejecutivo dirigido a las empresas, con el objetivo deayudarlas en su desarrollo y mejora de competitividad. Por su parte el Master en Gestión del Talento de la Universitat de València está especializado pretendedar herramientas y generar espacios de reflexión de las necesidades del talento en la empresa actual para su captación, detección, desarrollo y fidelización.Master eminentemente aplicado y práctico que cuenta con experiencias reales y casos prácticos a nivel nacional contado por sus directores de RRHH odirectivos en propia persona (ej.: American Express, Wolters Kluwer, Tea Cegos, Lubasa, Grupo Atman, Equipo Humano, Consum, IVI, Centro Europeo deCoaching Ejecutivo, Cajamar, Fundacion Servef, Fnac, Ibm, Conmac, Activa-t, Excelitas, etc… ) y que pretende estimular el espíritu crítico tanto investigadorcomo profesional de sus alumnos.

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El Máster en Gestión del Talentode la Universitat de València,(GESTA) y el Centro Europeo deCoaching Ejecutivo, (CECE) hanorganizado el viernes 4 de febreroen Valencia una jornada sobregestión del talento en lasorganizaciones bajo el epígrafe 'La

tercera ola y su repercusión en los recursos humanos. Un espacio dereflexión, ¿vamos a una nueva era de la dirección de personas?'. Esteforo de debate aportará nuevas perspectivas estratégicas yorganizativas que afectan actualmente a la dirección de empresas.

La jornada a la que está previsto acudan más de 500 asistentes delámbito empresarial valenciano será inaugurada por Román Ceballos,director general de Trabajo y reunirá a conferenciantes nacionales einternacionales de primer nivel entre los que destaca, el economista yescritor, Leopoldo Abadía y el profesor de ESADE y conferencianteinternacional, Jose María Gasalla, que junto a profesores universitarios yexpertos como Roberto Luna, escritor y director del Master GESTA, yRamón Valle, catedrático de la Universidad Pablo de Olavide de Sevillaconforman el cartel del evento.

De este modo, este evento supondrá espacio de debate y análisis enel que los participantes ofrecerán su visión sobre la situación actual y suinfluencia en la gestión del talento, así como el papel actual que juega lainnovación y la confianza como base del coaching. Para finalizar, unamesa redonda sobre experiencias prácticas en la gestión del talentoaglutinará a responsables del área de recursos humanos de empresascomo ALSA, Pepsico y Grupo Sorolla, según ha informado este juevesla organización en un comunicado.

Uno de los ponentes estrella de este foro será Leopoldo Abadía, queofrecerá la conferencia 'Los sensatos ante la crisis', la cual giraráentorno a las mejores soluciones para salir de la crisis desde un puntode vista positivo y optimista con el sentido común como clave.

Leopoldo Abadía es además de conferenciante Doctor IngenieroIndustrial, ITP Harvard Business School, miembro del equipo fundadordel IESE, profesor de Política de Empresa, Patrono de Honor de laFundación Alia2 de lucha contra la Pornografía Infantil, y escritorconocido por su análisis de la crisis económica actual. Autor de loslibros: 'La crisis Ninja y otros misterios de la economía actual', 'La horade los sensatos' y '¿Qué hace una persona como tú en una crisis comoesta?'.

La obra por la que dio su salto a la fama, 'La Crisis Ninja y otrosmisterios de la economía actual' se convirtió en sus primeras semanasde venta en el libro de no ficción más vendido en España con 23ediciones en diversos formatos e idiomas. Además, su blogwww.leopoldoabadia.com cuenta actualmente con más de 3.400.000visitas procedentes de todo el mundo (incluso de Irán y Burundi) y haconvertido a su autor en una persona de referencia a la hora de analizar

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los hechos económicos surgidos a raíz de la crisis.

Por su parte, otro de los ponentes que a nivel internacional que gozande mayor prestigio es el Profesor de ESADE, Jose María Gasalla, queademás de conferenciante es un reconocido profesional que haimpartido conferencias en países como Alemania, Angola, Argentina,Bolivia, Brasil, Chile, Egipto, Eslovenia, Estados Unidos, Finlandia,Inglaterra, Irlanda, México, Paraguay, Perú, Portugal o Taiwán.

Este profesional ha centrado su trabajo en áreas de conocimientocomo la confianza, cambio, desarrollo directivo y es creador del modelode dirección por confianza. Sus intervenciones son conocidas por lamovilización de los espectadores que hace desde el mismo momentoque entra en escena y por remover conciencias.

El acto del próximo viernes, cuya temática está encaminada areflexionar sobre la incidencia actual del libro de Alvin Toffle 'La TerceraOla' en los recursos humanos en cuanto a una nueva era deconocimiento y de talento superada la era agraria e industrial, es laprimera de una serie de jornadas de debate, organizadas por GESTA yCECE en las que se pretende congregar a profesionales con talentocapaces de influir en las empresas y lograr que sean más competitivas.

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VALENCIA, 27 (EUROPA PRESS)El Máster en Gestión del Talento de la Universitat de València, (GESTA) y el Centro Europeo de CoachingEjecutivo, (CECE) han organizado el viernes 4 de febrero en Valencia una jornada sobre gestión del talento en lasorganizaciones bajo el epígrafe 'La tercera ola y su repercusión en los recursos humanos. Un espacio de reflexión,¿vamos a una nueva era de la dirección de personas?'. Este foro de debate aportará nuevas perspectivasestratégicas y organizativas que afectan actualmente a la dirección de empresas.La jornada a la que está previsto acudan más de 500 asistentes del ámbito empresarial valenciano será inauguradapor Román Ceballos, director general de Trabajo y reunirá a conferenciantes nacionales e internacionales de primernivel entre los que destaca, el economista y escritor, Leopoldo Abadía y el profesor de ESADE y conferencianteinternacional, Jose María Gasalla, que junto a profesores universitarios y expertos como Roberto Luna, escritor ydirector del Master GESTA, y Ramón Valle, catedrático de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla conforman elcartel del evento.De este modo, este evento supondrá espacio de debate y análisis en el que los participantes ofrecerán su visiónsobre la situación actual y su influencia en la gestión del talento, así como el papel actual que juega la innovacióny la confianza como base del coaching. Para finalizar, una mesa redonda sobre experiencias prácticas en lagestión del talento aglutinará a responsables del área de recursos humanos de empresas como ALSA, Pepsico yGrupo Sorolla, según ha informado este jueves la organización en un comunicado.Uno de los ponentes estrella de este foro será Leopoldo Abadía, que ofrecerá la conferencia 'Los sensatos ante lacrisis', la cual girará entorno a las mejores soluciones para salir de la crisis desde un punto de vista positivo yoptimista con el sentido común como clave.Leopoldo Abadía es además de conferenciante Doctor Ingeniero Industrial, ITP Harvard Business School, miembrodel equipo fundador del IESE, profesor de Política de Empresa, Patrono de Honor de la Fundación Alia2 de luchacontra la Pornografía Infantil, y escritor conocido por su análisis de la crisis económica actual. Autor de los libros:'La crisis Ninja y otros misterios de la economía actual', 'La hora de los sensatos' y '¿Qué hace una persona comotú en una crisis como esta?'.La obra por la que dio su salto a la fama, 'La Crisis Ninja y otros misterios de la economía actual' se convirtió ensus primeras semanas de venta en el libro de no ficción más vendido en España con 23 ediciones en diversosformatos e idiomas. Además, su blog www.leopoldoabadia.com cuenta actualmente con más de 3.400.000 visitasprocedentes de todo el mundo (incluso de Irán y Burundi) y ha convertido a su autor en una persona de referenciaa la hora de analizar los hechos económicos surgidos a raíz de la crisis.Por su parte, otro de los ponentes que a nivel internacional que gozan de mayor prestigio es el Profesor deESADE, Jose María Gasalla, que además de conferenciante es un reconocido profesional que ha impartidoconferencias en países como Alemania, Angola, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Egipto, Eslovenia, EstadosUnidos, Finlandia, Inglaterra, Irlanda, México, Paraguay, Perú, Portugal o Taiwán.Este profesional ha centrado su trabajo en áreas de conocimiento como la confianza, cambio, desarrollo directivo yes creador del modelo de dirección por confianza. Sus intervenciones son conocidas por la movilización de losespectadores que hace desde el mismo momento que entra en escena y por remover conciencias.

La UV y CECE organizan una jornada sobre la gestión de los recursos humanos en épocas de crisisEl Máster en Gestión del Talento de la Univ ersitat de València, (GESTA) y el Centro Europeo de Coaching Ejecutiv o, (CECE) han organizado el v iernes 4 defebrero en Valencia una jornada sobre gestión del talento en las organizaciones bajo el epígrafe 'La tercera ola y su repercusión en los recursos humanos. Unespacio de reflexión, ¿vamos a una nuev a era de la dirección de personas?'. Este foro de debate aportará nuevas perspectivas estratégicas y organizativas queafectan actualmente a la dirección de empresas.27 de enero de 2011Esta página ha sido vista 6 veces. Entra para que tus amigos sepan que la has leído.

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La UV y CECE organizan unajornada sobre la gestión de losrecursos humanos en épocas decrisis

El Máster en Gestión del Talento de la Universitat de València, (GESTA) y el Centro Europeo deCoaching Ejecutivo, (CECE) han organizado el viernes 4 de febrero en Valencia una jornada sobregestión del talento en las organizaciones bajo el epígrafe 'La tercera ola y su repercusión en losrecursos humanos. Un espacio de reflexión, ¿vamos a una nueva era de la dirección de personas?'.Este foro de debate aportará nuevas perspectivas estratégicas y organizativas que afectanactualmente a la dirección de empresas.

27/1/2011 - 17:20

VALENCIA, 27 (EUROPA PRESS)

El Máster en Gestión del Talento de la Universitat de València, (GESTA) y el Centro Europeo deCoaching Ejecutivo, (CECE) han organizado el viernes 4 de febrero en Valencia una jornada sobregestión del talento en las organizaciones bajo el epígrafe 'La tercera ola y su repercusión en los recursoshumanos. Un espacio de reflexión, ¿vamos a una nueva era de la dirección de personas?'. Este foro dedebate aportará nuevas perspectivas estratégicas y organizativas que afectan actualmente a ladirección de empresas.

28/01/2011 La UV y CECE organizan una jornada s…

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La jornada a la que está previsto acudan más de 500 asistentes del ámbito empresarial valencianoserá inaugurada por Román Ceballos, director general de Trabajo y reunirá a conferenciantesnacionales e internacionales de primer nivel entre los que destaca, el economista y escritor, LeopoldoAbadía y el profesor de ESADE y conferenciante internacional, Jose María Gasalla, que junto aprofesores universitarios y expertos como Roberto Luna, escritor y director del Master GESTA, yRamón Valle, catedrático de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla conforman el cartel del evento.

De este modo, este evento supondrá espacio de debate y análisis en el que los participantes ofreceránsu visión sobre la situación actual y su influencia en la gestión del talento, así como el papel actual quejuega la innovación y la confianza como base del coaching. Para finalizar, una mesa redonda sobreexperiencias prácticas en la gestión del talento aglutinará a responsables del área de recursos humanosde empresas como ALSA, Pepsico y Grupo Sorolla, según ha informado este jueves la organización enun comunicado.

Uno de los ponentes estrella de este foro será Leopoldo Abadía, que ofrecerá la conferencia 'Lossensatos ante la crisis', la cual girará entorno a las mejores soluciones para salir de la crisis desde unpunto de vista positivo y optimista con el sentido común como clave.

Leopoldo Abadía es además de conferenciante Doctor Ingeniero Industrial, ITP Harvard BusinessSchool, miembro del equipo fundador del IESE, profesor de Política de Empresa, Patrono de Honor dela Fundación Alia2 de lucha contra la Pornografía Infantil, y escritor conocido por su análisis de la crisiseconómica actual. Autor de los libros: 'La crisis Ninja y otros misterios de la economía actual', 'La horade los sensatos' y '¿Qué hace una persona como tú en una crisis como esta?'.

La obra por la que dio su salto a la fama, 'La Crisis Ninja y otros misterios de la economía actual' seconvirtió en sus primeras semanas de venta en el libro de no ficción más vendido en España con 23ediciones en diversos formatos e idiomas. Además, su blog www.leopoldoabadia.com cuentaactualmente con más de 3.400.000 visitas procedentes de todo el mundo (incluso de Irán y Burundi) yha convertido a su autor en una persona de referencia a la hora de analizar los hechos económicossurgidos a raíz de la crisis.

Por su parte, otro de los ponentes que a nivel internacional que gozan de mayor prestigio es el Profesorde ESADE, Jose María Gasalla, que además de conferenciante es un reconocido profesional que haimpartido conferencias en países como Alemania, Angola, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Egipto,Eslovenia, Estados Unidos, Finlandia, Inglaterra, Irlanda, México, Paraguay, Perú, Portugal o Taiwán.

Este profesional ha centrado su trabajo en áreas de conocimiento como la confianza, cambio, desarrollodirectivo y es creador del modelo de dirección por confianza. Sus intervenciones son conocidas por lamovilización de los espectadores que hace desde el mismo momento que entra en escena y porremover conciencias.

El acto del próximo viernes, cuya temática está encaminada a reflexionar sobre la incidencia actual dellibro de Alvin Toffle 'La Tercera Ola' en los recursos humanos en cuanto a una nueva era deconocimiento y de talento superada la era agraria e industrial, es la primera de una serie de jornadasde debate, organizadas por GESTA y CECE en las que se pretende congregar a profesionales contalento capaces de influir en las empresas y lograr que sean más competitivas.

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La UV y CECE organizan una jornadasobre la gestión de los recursoshumanos en épocas de crisis27/01/2011 - 17:20

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VALENCIA, 27 (EUROPA PRESS)

La jornada a la que está previsto acudan más de 500 asistentes del ámbito empresarial valencianoserá inaugurada por Román Ceballos, director general de Trabajo y reunirá a conferenciantesnacionales e internacionales de primer nivel entre los que destaca, el economista y escritor, LeopoldoAbadía y el profesor de ESADE y conferenciante internacional, Jose María Gasalla, que junto aprofesores universitarios y expertos como Roberto Luna, escritor y director del Master GESTA, yRamón Valle, catedrático de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla conforman el cartel del evento.

De este modo, este evento supondrá espacio de debate y análisis en el que los participantes ofreceránsu visión sobre la situación actual y su influencia en la gestión del talento, así como el papel actual quejuega la innovación y la confianza como base del coaching. Para finalizar, una mesa redonda sobreexperiencias prácticas en la gestión del talento aglutinará a responsables del área de recursoshumanos de empresas como ALSA, Pepsico y Grupo Sorolla, según ha informado este jueves laorganización en un comunicado.

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Leopoldo Abadía es además de conferenciante Doctor Ingeniero Industrial, ITP Harvard BusinessSchool, miembro del equipo fundador del IESE, profesor de Política de Empresa, Patrono de Honor dela Fundación Alia2 de lucha contra la Pornografía Infantil, y escritor conocido por su análisis de la crisiseconómica actual. Autor de los libros: 'La crisis Ninja y otros misterios de la economía actual', 'La horade los sensatos' y '¿Qué hace una persona como tú en una crisis como esta?'.

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Por su parte, otro de los ponentes que a nivel internacional que gozan de mayor prestigio es elProfesor de ESADE, Jose María Gasalla, que además de conferenciante es un reconocido profesionalque ha impartido conferencias en países como Alemania, Angola, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile,Egipto, Eslovenia, Estados Unidos, Finlandia, Inglaterra, Irlanda, México, Paraguay, Perú, Portugal oTaiwán.

Este profesional ha centrado su trabajo en áreas de conocimiento como la confianza, cambio,desarrollo directivo y es creador del modelo de dirección por confianza. Sus intervenciones sonconocidas por la movilización de los espectadores que hace desde el mismo momento que entra enescena y por remover conciencias.

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La UV y CECE organizan una jornada sobre la gestiónde los recursos humanos en épocas de crisisEstá previsto acudan más de 500 asistentes del ámbito empresarial valenciano.

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DIARIO CRÍTICO COMUNITAT VALENCIANA - Jueves 27 de enero de 2011 a las 17:47 h.

El Máster en Gestión del Talento de la Universitat de

València, (GESTA) y el Centro Europeo de Coaching

Ejecutivo, (CECE) han organizado el viernes 4 de

febrero en Valencia una jornada sobre gestión del

talento en las organizaciones bajo el epígrafe 'La

tercera ola y su repercusión en los recursos

humanos. Un espacio de reflexión, ¿vamos a una nueva era de la dirección

de personas?'. Este foro de debate aportará nuevas perspectivas

estratégicas y organizativas que afectan actualmente a la dirección de

empresas.

La jornada a la que está previsto acudan más de 500 asistentes del ámbito

empresarial valenciano será inaugurada por Román Ceballos, director

general de Trabajo y reunirá a conferenciantes nacionales e

internacionales de primer nivel entre los que destaca, el economista y

escritor, Leopoldo Abadía y el profesor de ESADE y conferenciante

internacional, Jose María Gasalla, que junto a profesores universitarios y expertos como Roberto Luna, escritor y director

del Master GESTA, y Ramón Valle, catedrático de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla conforman el cartel del evento.

De este modo, este evento supondrá espacio de debate y análisis en el que los participantes ofrecerán su visión sobre la

situación actual y su influencia en la gestión del talento, así como el papel actual que juega la innovación y la confianza

como base del coaching. Para finalizar, una mesa redonda sobre experiencias prácticas en la gestión del talento

aglutinará a responsables del área de recursos humanos de empresas como ALSA, Pepsico y Grupo Sorolla, según ha

informado este jueves la organización en un comunicado.

Uno de los ponentes estrella de este foro será Leopoldo Abadía, que ofrecerá la conferencia 'Los sensatos ante la crisis',

la cual girará entorno a las mejores soluciones para salir de la crisis desde un punto de vista positivo y optimista con el

sentido común como clave.

Leopoldo Abadía es además de conferenciante Doctor Ingeniero Industrial, ITP Harvard Business School, miembro del

equipo fundador del IESE, profesor de Política de Empresa, Patrono de Honor de la Fundación Alia2 de lucha contra la

Pornografía Infantil, y escritor conocido por su análisis de la crisis económica actual. Autor de los libros: 'La crisis Ninja y

otros misterios de la economía actual', 'La hora de los sensatos' y '¿Qué hace una persona como tú en una crisis como

esta?'.

La obra por la que dio su salto a la fama, 'La Crisis Ninja y otros misterios de la economía actual' se convirtió en sus

primeras semanas de venta en el libro de no ficción más vendido en España con 23 ediciones en diversos formatos e

idiomas. Además, su blog www.leopoldoabadia.com cuenta actualmente con más de 3.400.000 visitas procedentes de

todo el mundo (incluso de Irán y Burundi) y ha convertido a su autor en una persona de referencia a la hora de analizar los

hechos económicos surgidos a raíz de la crisis.

Por su parte, otro de los ponentes que a nivel internacional que gozan de mayor prestigio es el Profesor de ESADE, Jose

María Gasalla, que además de conferenciante es un reconocido profesional que ha impartido conferencias en países

como Alemania, Angola, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Egipto, Eslovenia, Estados Unidos, Finlandia, Inglaterra, Irlanda,

México, Paraguay, Perú, Portugal o Taiwán.

Este profesional ha centrado su trabajo en áreas de conocimiento como la confianza, cambio, desarrollo directivo y es

creador del modelo de dirección por confianza. Sus intervenciones son conocidas por la movilización de los espectadores

que hace desde el mismo momento que entra en escena y por remover conciencias.

El acto del próximo viernes, cuya temática está encaminada a reflexionar sobre la incidencia actual del libro de Alvin Toffle

'La Tercera Ola' en los recursos humanos en cuanto a una nueva era de conocimiento y de talento superada la era agraria

e industrial, es la primera de una serie de jornadas de debate, organizadas por GESTA y CECE en las que se pretende

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28/01/2011 La UV y CECE organizan una jornada s…

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El economista Leopoldo Abadía insta en Valencia a ser optimistas y trabajarcomo nunca para salir de la crisisPublicado el 5 febrero, 2011 por admin

Valencia, 05/02/2011

Más de 500 representantes del tejido empresarial valenciano han asistido a las jornada organizada por el

Master en Gestión del Talento de la Universitat de València, (GESTA) y el Centro Europeo de

Coaching Ejecutivo, (CECE). Este evento bajo el título, “La tercera ola y su repercusión en los

recursos humanos. Un espacio de reflexión, ¿Vamos a una nueva era de la dirección de

personas?” ha congregado entre otros ponentes a expertos de la talla del economista y escritor Leopoldo

Abadía, quienes han aproximado sus conocimientos sobre la gestión de Recursos Humanos en las

organizaciones en el cambio hacia una nueva economía del conocimiento.

El acto de inauguración ha contado con Román Ceballos, Director General de Trabajo y Clara Martínez

Fuentes, Vicerrectora de Sostenibilidad e Infraestructuras de la UV y Roberto Luna, Director del Master

GESTA. Durante la apertura Roberto Luna, Director del Master GESTA ha destacado el éxito de esta primera

jornada que ha logrado congregar en Valencia a primeros espadas en Recursos Humanos, anunciando la

intención de que esta serie de conferencias se conviertan en “un referente en la Comunidad Valenciana a la

hora de aproximar la ciencia y la investigación a sus empresas”.

En su ponencia “La hora de los sensatos”, Abadía ha ofrecido su visión de la actual crisis utilizando en

numerosas ocasiones el humor con el objetivo de conseguir ejemplificar de una forma cercana y accesible la

coyuntura económica. Las recetas que Abadía para salir de lo que ha venido a acuñar como “crisis de la

decencia”, la cual ha definido como más profunda que aún si cabe que la económica, se basan en una serie de

sencillas pautas a seguir como son tener criterio, ser optimista, no distraerse, ser prudente (no pasarse de

audaz, ni de cobarde), gastar con la cabeza y trabajar como nunca. Preceptos que deben llevar a cabo tanto las

personas en su día a día como las empresas.

Durante su intervención Abadía ha explicado el porqué de la situación actual de recorte de gastos, subida de

impuestos, privatizaciones, atraso de la edad de jubilación, entre otras. Asimismo, ante la salida de la crisis

este experto ha afirmado que todavía no hemos tocado fondo y que vaticina un tramo largo y apasionante en el

que insta a las empresas a innovar y “trabajar como nunca” en busca de una salida.

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Además de con Leopoldo Abadía, la jornada ha contado con el profesor de ESADE y conferenciante

internacional, Jose María Gasalla que ha provocado a los asistentes para trabajar el concepto de confianza en

esta nueva economía y el Catedrático de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, Ramón Valle, el cual han

hablado de la importancia de la innovación en la dirección de personas. Para finalizar, una mesa redonda

sobre experiencias prácticas en la Gestión del Talento de empresas instaladas en la Comunidad Valenciana

como ALSA, PEPSICO y Grupo Sorolla.

Esta es la primera de una serie de jornadas organizadas por CECE y GESTA con el objetivo de apoyar el tejido

empresarial valenciano en la búsqueda de nuevas ideas y modelos que hagan a las empresas más competitivas

y que ha conseguido reunir a tres grandes pensadores en interacción con empresarios, gerentes, directores

generales y directores de RR.HH valencianos.

La temática de hoy ha girado en torno al análisis de la llamada economía de la Tercera Ola, lo que supone el

cambio actual hacia la nueva economía del conocimiento. La primera ola, según la obra de Alvin Toffler, fue

impulsada por el trabajo físico, la segunda ola por las maquinas y los trabajos manuales, y la tercera ola por la

tecnología de la información y los trabajadores con conocimientos. En este sentido, en palabras de Roberto

Luna, Director de GESTA durante, “nos encontramos en una época de gran incertidumbre y grandes cambios

y transformaciones. Por lo tanto las organizaciones deben adaptarse a su entorno si quieren sobrevivir.

Para ello deben ser organizaciones abiertas, vivas y que interactúen continuamente mostrando una gran

porosidad y permeabilidad tanto de información como de tecnología, gestionando la innovación y el

conocimiento”.

En este sentido, el mundo tradicional de los puestos de trabajo basados en la carrera, con contratos de empleo

y derecho de vacaciones y pensiones, y unas estructuras de promoción claramente definidas, está dando paso al

trabajo a tiempo parcial, trabajo por contrato, equipos de proyecto, autoempleo, y muchos otros tipos de

actividades de grupos de trabajo independientes. Los individuos que contemplen su futuro en el mercado de

trabajo de la tercera ola deben tener claro que han de aprender a ser más independientes y tomar las riendas

del desarrollo de su carrera. Es decir, asegurarse que su conocimiento es actual y útil. En consecuencia, el

aprendizaje continuo debe convertirse en una parte esencial de su programa de autodesarrollo. El valor de su

aportación a la empresa será más importante que los certificados de que dispone o los puestos que ha

alcanzado.

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El economista Leopoldo Abadía insta en Valencia a seroptimistas y trabajar como nunca para salir de la crisis

Valencia, 05/02/2011Más de 500 representantes del tejido empresarial valenciano han asistido a las jornada organizada por el

Master en Gestión del Talento de la Universitat de València, (GESTA) y el Centro Europeo deCoaching Ejecutivo, (CECE). Este evento bajo el título, “La tercera ola y su repercusión en los recursoshumanos. Un espacio de reflexión, ¿Vamos a una nueva era de la dirección de personas?” hacongregado entre otros ponentes a expertos de la talla del economista y escritor Leopoldo Abadía, quieneshan aproximado sus conocimientos sobre la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones en elcambio hacia una nueva economía del conocimiento.

El acto de inauguración ha contado con Román Ceballos, Director General de Trabajo y Clara MartínezFuentes, Vicerrectora de Sostenibilidad e Infraestructuras de la UV y Roberto Luna, Director del MasterGESTA. Durante la apertura Roberto Luna, Director del Master GESTA ha destacado el éxito de esta primerajornada que ha logrado congregar en Valencia a primeros espadas en Recursos Humanos, anunciando laintención de que esta serie de conferencias se conviertan en “un referente en la Comunidad Valenciana a lahora de aproximar la ciencia y la investigación a sus empresas”.

En su ponencia “La hora de los sensatos”, Abadía ha ofrecido su visión de la actual crisis utilizando ennumerosas ocasiones el humor con el objetivo de conseguir ejemplificar de una forma cercana y accesible lacoyuntura económica. Las recetas que Abadía para salir de lo que ha venido a acuñar como “crisis de ladecencia”, la cual ha definido como más profunda que aún si cabe que la económica, se basan en una seriede sencillas pautas a seguir como son tener criterio, ser optimista, no distraerse, ser prudente (no pasarsede audaz, ni de cobarde), gastar con la cabeza y trabajar como nunca. Preceptos que deben llevar a cabotanto las personas en su día a día como las empresas.

Durante su intervención Abadía ha explicado el porqué de la situación actual de recorte de gastos, subida deimpuestos, privatizaciones, atraso de la edad de jubilación, entre otras. Asimismo, ante la salida de la crisis

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CECE, Centro Europeo Coaching Ejecutivo, economía conocimiento, GESTA, gestión recursos humanos,Leopoldo Abadía

este experto ha afirmado que todavía no hemos tocado fondo y que vaticina un tramo largo y apasionante enel que insta a las empresas a innovar y “trabajar como nunca” en busca de una salida.

Además de con Leopoldo Abadía, la jornada ha contado con el profesor de ESADE y conferencianteinternacional, Jose María Gasalla que ha provocado a los asistentes para trabajar el concepto de confianzaen esta nueva economía y el Catedrático de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, Ramón Valle, el cualhan hablado de la importancia de la innovación en la dirección de personas. Para finalizar, una mesa redondasobre experiencias prácticas en la Gestión del Talento de empresas instaladas en la Comunidad Valencianacomo ALSA, PEPSICO y Grupo Sorolla.

Esta es la primera de una serie de jornadas organizadas por CECE y GESTA con el objetivo de apoyar eltejido empresarial valenciano en la búsqueda de nuevas ideas y modelos que hagan a las empresas máscompetitivas y que ha conseguido reunir a tres grandes pensadores en interacción con empresarios,gerentes, directores generales y directores de RR.HH valencianos.

La temática de hoy ha girado en torno al análisis de la llamada economía de la Tercera Ola, lo que supone elcambio actual hacia la nueva economía del conocimiento. La primera ola, según la obra de Alvin Toffler, fueimpulsada por el trabajo físico, la segunda ola por las maquinas y los trabajos manuales, y la tercera ola porla tecnología de la información y los trabajadores con conocimientos. En este sentido, en palabras deRoberto Luna, Director de GESTA durante, “nos encontramos en una época de gran incertidumbre y grandescambios y transformaciones. Por lo tanto las organizaciones deben adaptarse a su entorno si quierensobrevivir. Para ello deben ser organizaciones abiertas, vivas y que interactúen continuamente mostrandouna gran porosidad y permeabilidad tanto de información como de tecnología, gestionando la innovación y elconocimiento”.

En este sentido, el mundo tradicional de los puestos de trabajo basados en la carrera, con contratos deempleo y derecho de vacaciones y pensiones, y unas estructuras de promoción claramente definidas, estádando paso al trabajo a tiempo parcial, trabajo por contrato, equipos de proyecto, autoempleo, y muchosotros tipos de actividades de grupos de trabajo independientes. Los individuos que contemplen su futuro en elmercado de trabajo de la tercera ola deben tener claro que han de aprender a ser más independientes ytomar las riendas del desarrollo de su carrera. Es decir, asegurarse que su conocimiento es actual y útil. Enconsecuencia, el aprendizaje continuo debe convertirse en una parte esencial de su programa deautodesarrollo. El valor de su aportación a la empresa será más importante que los certificados de quedispone o los puestos que ha alcanzado.

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Esta entrada fue escrita el Sábado, febrero 5th, 2011, 10:57 y archivada en economía, sociedad. Puedes seguir las respuestas en

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07/02/2011 El economista Leopoldo Abadía insta …

noticiascomunitatvalenciana.es/…/el-… 2/5

Tres de cada cuatro ofertas de empleo enel entorno europeo se concentran en Alema-nia, Francia y Reino Unido, países con los queel Gobierno español ha intensificado sus con-tactos en los últimos días, en plena oleada decifras negativas de paro. Según datos de pues-tos vacantes que publica Eures —la red de co-operación para el empleo y para la libre cir-culación de trabajadores en Europa— y querecoge Europa Press, las ofertas de estos trespaíses alcanzan los . puestos de traba-jo, el , del casi un millón de empleos dis-ponibles en los países adscritos a la red.

Gran Bretaña es el país con más opcionesde empleo, con . vacantes (el , deltotal), seguido de Alemania, con .puestos (,). Francia ocupa el séptimo lu-gar, con . ofertas, por detrás de Suecia(.), Austria (.), Finlandia (.)y Países Bajos (.).

Alemania ha estado en el ojo del huracánen los últimos días por la oferta de empleoscualificados realizada a través de la embaja-da germana en España, que ha sido interpre-tada como el principio de una fuga de talen-tos españoles al país germano. En concreto,el proyecto contempla el reclutamiento depersonal cualificado español para trabajar enAlemania para los sectores de sanidad, inge-niería, docencia, hostelería y turismo.

Por su parte, Disneyland París quiere re-clutar en toda España personas para for-mar parte del personal del parque temáticoen las áreas de hostelería, atención al cliente,ventas y restauración. Para ello, a lo largo del

primer semestre de este año realizará men-sualmente distintas acciones para seleccio-nar a los jóvenes aspirantes, según el parquetemático. Precisamente, ha sido París una delas ciudades que ha visitado el secretario deEstado de Economía, José Manuel Campa, enel «road show» planificado para dar confian-za a los inversores, iniciado ayer y que hoy fi-naliza en Londres, el principal foco de ofertasde empleo para españoles en Europa.

En busca de trabajo y mejor sueldoSegún la información que Eures ofrece en suweb sobre el mercado laboral en estos tres pa-íses, los españoles no solo tienen una ofertapara encontrar un empleo en estos países,sino también la posibilidad de obtener unmejor sueldo. Así, los trabajadores españolescuentan con un salario medio bruto de., euros brutos mensuales, según losdatos del tercer trimestre del Instituto Nacio-nal de Estadística (INE), el equivalente a casi. euros en catorce pagas, mientras queel salario mínimo interprofesional (SMI) para es de , euros mensuales.

Los alemanes no tienen un suelo salarial,pero cuentan con una renta media al mes de. euros brutos, casi dos veces más que losespañoles. En el país germano, los trabajado-res más demandados son especialistas en tec-nologías de la información, ingenieros, eco-nomistas, médicos especialistas o profesoresde ciencias y formación profesional.

En el caso de Francia, sí existe un salariomínimo, de ., euros brutos mensuales,más del doble que en España y una retribu-

ción media anual de ., euros brutos. De aquí a se espera que la creación

de empleo en Francia se dé mayoritariamen-te en el sector servicios, en los oficios relacio-nados con la asistencia y servicio a las perso-nas, y en el comercio, sanidad (enfermeras,fisioterapeutas), transporte e informática.

Por último, en el Reino Unido, el salariomedio es de unos . euros brutos men-suales (unas . libras). En este caso, lasoportunidades de empleo se encuentran enla educación, la salud, el trabajo social y co-munitario y en los servicios personales. Ocu-rre lo mismo con la hostelería y la restaura-ción y los puestos de arquitectos y especialis-tas en urbanismo e ingenieros civiles.

LEVANTE-EMV VALENCIA

Mercado laboral

Alemania, Francia y ReinoUnido tienen empleo

Los desempleados que acudan a losServicios Públicos de Empleo —antiguoInem— para seguir un itinerario perso-nalizado de empleo podrán elegir entreparticipar en acciones de formación ybúsqueda de empleo o la puesta en mar-cha de una empresa, según el docu-mento del pacto social firmado por Go-bierno y agentes sociales.

El texto final, remitido por el Ministe-rio de Trabajo e Inmigración, incluye lareforma de las políticas activas de em-pleo que, además de la ayuda que susti-tuye los euros y el plan de choquepara jóvenes y parados de larga dura-ción, contempla el desarrollo de itine-rarios individuales y personalizados deempleo que habrán de materializarse enun Acuerdo Personal de Empleo (APE).

El documento establece que «la per-sona beneficiaria del itinerario se com-prometerá a su participación activa enlas acciones para la mejora de su em-pleabilidad y de búsqueda activa de em-pleo o puesta en marcha de una inicia-tiva empresarial», mientras que el Ser-vicio Público de Empleo se ocupará dela «asignación y seguimiento de dichasacciones». El acuerdo también insta aestablecer un catálogo de servicios bá-sicos a la ciudadanía, así como a elabo-rar una Estrategia Española de Empleo,coordinada por el Gobierno, que defi-nirá objetivos e instrumentos con ca-rácter plurianual.

EUROPA PRESS MADRID

Los ServiciosPúblicos de Empleoofrecerán itinerariospersonalizados

Más del de la población activaasmática falta algún día al trabajo a lolargo del año debido a la incidencia deincapacidad laboral que puede llegar aproducir esta enfermedad, según unestudio elaborado por el Hospital Clí-nico de Santiago de Compostela y As-tra Zeneca. «Existen determinados tra-bajadores, como panaderos, peluque-ros, limpiadores, agricultores, barniza-dores, pulidores o químicos, que co-rren un mayor riesgo de absentismodebido a la exposición a tóxicos o irri-tantes que pueden ser inhalados».

En cuanto a los factores que tiendena incrementar el número de bajas labo-rales entre los asmáticos, este estudiodestaca el tabaquismo como una de lasprincipales causas y la probabilidad deabsentismo «puede aumentar hasta un en el caso de los fumadores».

El estudio, que ha analizado la gra-vedad del asma, así como su impactoeconómico dentro del sistema sanita-rio, ha observado que el perfil del pa-ciente con asma es una persona mayorde años, mujer, exfumadora y con untipo de asma más grave de lo común.

EUROPA PRESS MADRID

Más del 25% de lostrabajadores faltaalgún día al trabajopor culpa del asma

emv

8| Levante EL MERCANTIL VALENCIANO DOMINGO, 6 DE FEBRERO DE 2011

CoordinaciónVicent Garcialevante.publicidad@epi.es

RECURSOS HUMANOS, GESTIÓN DE PERSONAL Y OFERTAS DE EMPLEO

Trabajo y formación

El economista y escritor Leopoldo Abadíaha ofrecido en Valencia su visión de la actualcrisis en el marco de una jornada organiza-da por el Master en Gestión del Talento de laUniversitat de València (GESTA) y el CentroEuropeo de Coaching Ejecutivo (CECE).Para salir de lo que ha venido a acuñar como«crisis de la decencia», la cual ha definidocomo más profunda aún si cabe que la eco-

nómica, se basan en una serie de sencillaspautas a seguir como son tener criterio, seroptimista, no distraerse, ser prudente (no pa-sarse de audaz, ni de cobarde), gastar con lacabeza y trabajar como nunca. Preceptosque deben llevar a cabo tanto las personasen su día a día como las empresas y que sin-tetiza en su ponencia «La hora de los sensa-tos». Durante su intervención explicó el por-qué de la situación actual de recorte de gas-tos, subida de impuestos, privatizaciones,atraso de la edad de jubilación, entre otras.Asimismo, ante la salida de la crisis afirmóque todavía no hemos tocado fondo y quevaticina un tramo largo y apasionante en elque insta a las empresas a innovar y «traba-jar como nunca» en busca de una salida.

LEVANTE-EMV VALENCIA

Abadía: «Es la hora de los sensatos»PONENCIA UNA JORNADA REÚNE AMÁS DE 500 REPRESENTANTES DELTEJIDO EMPRESARIAL PARA ANALIZARLOS RECURSOS HUMANOS

DISPONEN DEL 74,6% DE PUESTOS DISPONIBLES EN EUROPA. MUCHOSMIRAN AL NORTE DE LA UE COMO EN AQUELLOS AÑOS, DESDE 1960 A 1973,CUANDO SE PRODUJO EL MILAGRO ECONÓMICO ALEMÁN GRACIAS EN PARTE A LADEMANDA DE MANO DE OBRA ESPAÑOLA. LOS TEÓRICOS DE LO LABORAL PIDENA LOS TRABAJADORES INCONFORMISMO Y MOVILIDAD. EL AVISO PARA LA NUEVAHORNADA DE JÓVENES ESTÁ SOBRE LA MESA. personas para Disneyland París

Disneyland París quiere reclutar en España600 personas para formar parte del personaldel parque temático en las áreas de hostelería,atención al cliente, ventas y restauración

de sueldo mensual bruto en AlemaniaLos alemanes no tienen un suelo salarial,

pero cuentan con una renta media al mes de3.350 euros brutos, casi dos veces más que elsalario medio bruto español, que es de 1.779,27.

salario mínimo interprofesional en EspañaEl salario mínimo interprofesional (SMI) para

2011 es de 641,40 euros mensuales. En Franciael salario mínimo es de 1.337,70 euros, más deldoble que en España.

�

,

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.

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Las cifras

LEVANTE-EMV

Leopoldo Abadía.

PRENSA ESPECIALIZADA EN RR.HH.  

                                    *Promedio visitantes últimos 30 días según webinformacion.es 

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sobre la nueva dirección de personas 235 visitas día* 

2. EQUIPOSYTALENTO.COM  ONLINE  28/01/2011  NOTICIAS   Leopoldo Abadía y Jose Mª Gasalla aportan 

recetas para vencer la coyuntura actual 1.498 visitas día* 

3. RRHHDIGITAL.COM  ONLINE  31/01/2011  MERCADO DE 

TRABAJO Jornada de Recursos Humanos en épocas de crisis 

1.498 visitas día* 

4. RHMEDIA.ES  ONLINE  04/02/2011  NOTICIAS  Las personas tenemos que dar ahora todo lo 

que tenemos dentro 235  visitas día* 

5. RRHHPRESS.COM  ONLINE  05/02/2011  ACTUALIDAD  La Tercera Ola y su repercusión en los RR.HH 

 1.070 visitas día* 

6. EQUIPOSYTALENTO.COM  ONLINE  07/02/2011  NOTICIAS  Leopoldo Abadía insta a ser optimistas y 

trabajar como nunca para salir de la crisis  1.498  visitas día* 

7. RHMEDIA.ES  ONLINE  07/02/2011  NOTICIAS  El liderazgo es la creación de espacios de  

confianza 235  visitas día* 

8. RHMEDIA.ES  ONLINE  08/02/2011  NOTICIAS  La audacia de Roberto Luna 

 235  visitas día* 

9. RRHHDIGITAL.COM  ONLINE  08/02/2011  MERCADO DE 

TRABAJJO La gestión de RR en época de crisis  1.498 visitas día* 

Responsables de empresas y conferenciantes se darán cita en Valencia el 4 de febrero.

Conferenciantes de prestigio reflexionansobre la nueva dirección de personas

27/12/2010

Profesores universitarios, conferenciantes de primer nivel yresponsables de recursos humanos de diversas organizacionesreflexionarán sobre la nueva era de la gestión de personas en laJornada que organizan el Máster en Gestión del Talento (GESTA)de la Universitat de València y el Centro Europeo de CoachingEjecutivo (CECE) el próximo viernes 4 de febrero.

GESTA y CECE organizan esta jornada con el lema "La tercera ola y surepercusión en los recursos humanos. Un espacio de reflexión, ¿vamos auna nueva era de la dirección de personas?". Este evento sedesarrollará en el Hotel Astoria Palace de Valencia el 4 de febrero a lo largode toda la mañana.

Intervendrán profesores universitarios y expertos como Roberto Luna,director del Máster GESTA y escritor, José María Gasalla, profesor de ESADEy conferenciante, Ramón Valle, catedrático de la Universidad Pablo deOlavide de Sevilla, y el celebérrimo escritor Leopoldo Abadía.

Posteriormente, responsables en diversas empresas analizarán lagestión del talento en sus organizaciones. Hablarán José Manuel Suárez,director de Formación de ALSA, Verónica Aldazosa, directora de RecursosHumanos de Grupo Sorolla, y Javier Blasco, experto en Recursos Humanosque ha trabajado en diferentes empresas.

Para inscribiros en esta jornada gratuita, pulsad aquí.

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Leopoldo Abadía y Jose Mª Gasalla aportanrecetas para vencer la coyuntura actual

Valencia acoge una jornada sobre la gestión de los RecursosHumanos en épocas de crisis

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28/01/2011 El master en Gestión del Talento de la Universitat de

València (GESTA) y el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo

(CECE) han organizado el próximo viernes 4 de febrero en Valencia

una jornada sobre Gestión del Talento en las organizaciones que

bajo el epígrafe `La tercera ola y su repercusión en los recursos

humanos. Un espacio de reflexión, ¿vamos a una nueva era de la

dirección de personas?´. El acto supondrá un foro de debate sobre

las nuevas perspectivas estratégicas y organizativas que afectan

actualmente a la dirección de empresas.

La jornada a la que está previsto acudan más de 500 asistentes del ámbito empresarial

valenciano será inaugurada por Román Ceballos, director general de Trabajo y reunirá a

conferenciantes nacionales e internacionales de primer nivel entre los que destaca, el

economista y escritor, Leopoldo Abadía y el profesor de ESADE y conferenciante internacional,

Jose María Gasalla, que junto a profesores universitarios y expertos como Roberto Luna,

escritor y director del Master GESTA, y Ramón Valle, catedrático de la Universidad Pablo de

Olavide de Sevilla conforman el cartel del evento.

De este modo, el evento supondrá un espacio de debate y análisis en el que los participantes

nos ofrecerán su visión sobre la situación actual y su influencia en la Gestión del Talento, así

como el papel actual que juega la innovación y la confianza como base del coaching. Para

finalizar, una mesa redonda sobre experiencias prácticas en la Gestión del Talento aglutinará a

responsables del área de RRHH de empresas como ALSA, PEPSICO y Grupo Sorolla.

Leopoldo Abadía: soluciones para salir de la crisis

Uno de los ponentes estrella de este foro será Leopoldo Abadía. La conferencia del experto en

28/01/2011 :: Leopoldo Abadía y Jose Mª Gasalla …

equiposytalento.com/…/leopoldo-aba… 1/2

economía y escritor con el título `Los sensatos ante la crisis´ girará entorno a las mejores

soluciones para salir de la crisis desde un punto de vista positivo y optimista con el sentido

común como clave.

La obra por la que dio su salto a la fama, `La crisis Ninja y otros misterios de la economía actual

´ se convirtió en sus primeras semanas de venta en el libro de no ficción más vendido en

España con 23 ediciones en diversos formatos e idiomas. Además, su blog

www.leopoldoabadia.com cuenta actualmente con más de 3.400.000 visitas procedentes de

todo el mundo (incluso de Irán y Burundi) y ha convertido a su autor en una persona de referencia

a la hora de analizar los hechos económicos surgidos a raíz de la crisis.

Por su parte, otro de los ponentes que a nivel internacional que gozan de mayor prestigio es el

profesor de ESADE, José María Gasalla, que además de conferenciante es consejero y asesor

y un reconocido profesional que ha impartido conferencias en países como Alemania, Angola,

Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Egipto, Eslovenia, Estados Unidos, Finlandia, Inglaterra, Irlanda,

México, Paraguay, Perú, Portugal, Taiwán, etc. Este profesional ha centrado su trabajo en áreas

de conocimiento como la confianza, el cambio, el desarrollo directivo y, además, es creador del

modelo de dirección por confianza. Sus intervenciones son conocidas por la movilización de los

espectadores que hace desde el mismo momento que entra en escena y por remover

conciencias.

El acto del próximo viernes, cuya temática está encaminada a reflexionar sobre la incidencia

actual del libro de Alvin Toffle `La Tercera Ola´ en los Recursos Humanos en cuanto a una nueva

era de conocimiento y de talento superada la era agraria e industrial, es la primera de una serie

de jornadas de debate, organizadas por GESTA y CECE en las que se pretende congregar a

profesionales con talento capaces de influir en las empresas y lograr que sean más

competitivas.

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Con Leopoldo Abadía

Jornada sobre la gestión de los Recursos Humanos en épocas de crisisActualizado Lunes 31/01/2011 00:05

RRHH Digital

RRHH Digital. El Máster en Gestión del Talento de laUniversitat de València, (GESTA) y el Centro Europeode Coaching Ejecutivo, (CECE) han organizado elpróximo viernes 4 de febrero en Valencia una jornadasobre Gestión del Talento en las organizaciones quebajo el epígrafe, "La tercera ola y su repercusión enlos recursos humanos. Un espacio de reflexión,¿vamos a una nueva era de la dirección depersonas?" supondrá un foro de debate sobre lasnuevas perspectivas estratégicas y organizativas queafectan actualmente a la dirección de empresas.

La jornada a la que está previsto acudan más de 500asistentes del ámbito empresarial valenciano seráinaugurada por Román Ceballos, Director General de Trabajo y reunirá a conferenciantes nacionales einternacionales de primer nivel entre los que destaca, el economista y escritor, Leopoldo Abadía y el profesorde ESADE y conferenciante internacional, Jose María Gasalla, que junto a profesores universitarios y expertoscomo Roberto Luna, escritor y director del Master GESTA, y Ramón Valle, catedrático de la Universidad Pablode Olavide de Sevilla conforman el cartel del evento.

De este modo, este evento supondrá espacio de debate y análisis en el que los participantes nos ofreceránsu visión sobre la situación actual y su influencia en la Gestión del Talento, así como el papel actual que juegala innovación y la confianza como base del coaching. Para finalizar, una mesa redonda sobre experienciasprácticas en la Gestión del Talento aglutinará a responsables del área de RR. HH de empresas como ALSA,PEPSICO y Grupo Sorolla.

Leopoldo Abadía: Soluciones para salir de la crisis

Uno de los ponentes estrella de este foro será Leopoldo Abadía. La conferencia del experto en economía yescritor con el título, "Los sensatos ante la crisis", girará entorno a las mejores soluciones para salir de lacrisis desde un punto de vista positivo y optimista con el sentido común como clave. Leopoldo Abadía esademás de conferenciante Doctor Ingeniero Industrial, ITP Harvard Business School, miembro del equipofundador del IESE, profesor de Política de Empresa, Patrono de Honor de la Fundación Alia2 de lucha contra laPornografía Infantil, y escritor conocido por su análisis de la crisis económica actual. Autor de los libros: “Lacrisis Ninja y otros misterios de la economía actual”, “La hora de los sensatos” y “¿Qué hace una personacomo tú en una crisis como esta?”.

La obra por la que dio su salto a la fama, "La crisis Ninja La Crisis Ninja y otros misterios de la economíaactual” se convirtió en sus primeras semanas de venta en el libro de no ficción más vendido en España con23 ediciones en diversos formatos e idiomas. Además, su blog www.leopoldoabadia.com cuenta actualmentecon más de 3.400.000 visitas procedentes de todo el mundo (incluso de Irán y Burundi) y ha convertido a suautor en una persona de referencia a la hora de analizar los hechos económicos surgidos a raíz de la crisis.

Por su parte, otro de los ponentes que a nivel internacional que gozan de mayor prestigio es el Profesor deESADE, Jose María Gasalla, que además de Conferenciante es Consejero y Asesor y un reconocidoprofesional que ha impartido conferencias en países como Alemania, Angola, Argentina, Bolivia, Brasil, Chile,Egipto, Eslovenia, Estados Unidos, Finlandia, Inglaterra, Irlanda, México, Paraguay, Perú, Portugal, Taiwán,etc. Este profesional ha centrado su trabajo en áreas de conocimiento como la CONFIANZA, cambio,desarrollo directivo y es creador del modelo de DIRECCIÓN POR CONFIANZA. Sus intervenciones sonconocidas por la movilización de los espectadores que hace desde el mismo momento que entra en escena ypor remover conciencias.

El acto del próximo viernes, cuya temática está encaminada a reflexionar sobre la incidencia actual del librode Alvin Toffle "La Tercera Ola" en los Recursos Humanos en cuanto a una nueva era de conocimiento y detalento superada la era agraria e industrial, es la primera de una serie de jornadas de debate, organizadas porGESTA y CECE en las que se pretende congregar a profesionales con talento capaces de influir en lasempresas y lograr que sean más competitivas.

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31/01/2011 RRHHDigital - Jornada sobre la gestió…

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Roberto Luna y Leopoldo Abadía en la jornada celebrada hoy en Valencia.

"Las personas tenemos que dar ahoratodo lo que tenemos dentro"

04/02/2011

El célebre escritor y conferenciante Leopoldo Abadía haproclamado hoy que hay que actuar con sensatez, criteriopropio, mucho trabajo e innovación a todos los niveles parasuperar esta crisis ("mucho más profunda de lo que creemos") enla jornada sobre recursos humanos organizada por GESTA yCECE. Este evento de primer nivel ("de los que habitualmentesólo se encuentran en Madrid y Barcelona") ha reunido hoy a 500personas en Valencia.

La web de la Jornada sobre la Tercera Ola y su Repercusión en los RecursosHumanos organizada por el Máster en Gestión del Talento de laUniversitat de València (GESTA) y el Centro Europeo de CoachingEjecutivo (CECE) había colgado el anuncio de "aforo completo". Más de 500personas han asistido a este evento pionero en Valencia celebrado en elHotel Astoria Palace en el que han intervenido los gurús Leopoldo Abadía yJosé María Gasalla, el investigador Ramón Valle y responsables de RecursosHumanos de diversas empresas.

Leopoldo Abadía, profesor del IESE jubilado reconvertido a escritor yconferenciante de éxito por sus sencillas explicaciones de la crisis, haproclamado que ha llegado "la hora de los sensatos". Según Abadía, nadiesabe cuando comenzaremos a salir de esta situación: "esta crisis es muchomás profunda de lo que creemos porque es una crisis de decencia más queeconómica. Ha habido 14.000 sinvergüenzas que han vendido uns productosextrañísimos a 1.400.000 estúpidos, que a su vez nos los han vendido a losignorantes".

En "este tramo largo y apasionante que nos espera", ha llegado la hora deactuar con sensatez. Se debe tener criterio propio, luchar con uñas ydientes para salir de esta situación tan complicada, no comprar lo queno se entiende y esforzarse mucho. "Las personas tenemos que dar ahoratodo lo que tenemos dentro -ha dicho Abadía-, trabajar como nunca y darlemuchas vueltas a la cabeza. Tenemos que innovar todos", ha reclamado.

Roberto Luna, Ramón Valle y José María Gasalla han precedido a Abadía enel uso de la palabra. El profesor Luna, alma de GESTA y de CECE (ycalificado en la presentación como "osado" por Román Ceballos, directorgeneral de Trabajo de la Generalitat), ha hablado de organizaciones queaprenden y que tienen que ver más allá de los horarios: "El modelo de latercera ola es el de la confianza, la supervisión está muerta".

Ramón Valle, catedrático de Recursos Humanos de la UniversidadPablo de Olavide de Sevilla, ha destacado la trascendencia que tiene la

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"Las personas comprometidasconsigo mismas consiguen mejoresresultados"

El Club de Recursos Humanos deCastellón renueva su página web

Juan Carlos Cubeiro imparte unaconferencia sobre coaching enFundesem

Cuatro manuales de gestión de RR HHgratuitos en la página web de los CEEI

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gestión de personas para el futuro del país. "Recursos Humanos tiene unpapel importantísimo en las empresas. Me atrevería a decir que es elelemento fundamental. No se está avanzando en los aspectos clave porquetodavía tiene una posición subalterna en las organizaciones", considera.

Según Valle, la flexibilidad interna es la principal arma para mejorar lacompetitividad y la productividad de las organizaciones: "Se habla decambiar de modelo productivo. Lo que tenemos que hacer es cambiar elmodelo de relaciones de empleo, para que se genere flexibilidad funcional ysalarial, porque lo que no puede ser es que se sigan produciendo los ajustescon la flexibilidad numérica [los despidos]. La flexibilidad interna tiene queser la base".

En esta jornada, ha intervenido también el profesor de ESADE yconferenciante José María Gasalla y representantes de diversas empresasque han expuesto su experiencia en una mesa redonda: José Manuel Suárez(ALSA), Verónica Aldazosa (Grupo Sorolla) y Javier Blasco (que ha trabajdoen Pepsico y Eroski). Estas intervenciones serán objeto de una crónica deRhmedia.es el próximo lunes.

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Leopoldo Abadía insta a ser optimistas ytrabajar como nunca para salir de la crisis

Más de 500 representantes del tejido empresarial analizan lagestión de RRHH en épocas de crisis en Valencia

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07/02/2011 Más de 500 representantes del tejido empresarial valenciano asistieron el viernes a

la jornada organizada por el Master en Gestión del Talento de la Universitat de València,

(GESTA) y el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo, (CECE) sobre `La tercera ola y su

repercusión en los Recursos Humanos. Un espacio de reflexion ¿vamos a una nueva era de la

dirección de personas?´.

Dicha jornada congregó entre otros ponentes a expertos de la talla del economista y escritor

Leopoldo Abadía, quienes aproximaron sus conocimientos sobre la gestión de Recursos

Humanos en las organizaciones en el cambio hacia una nueva economía del conocimiento.

El acto de inauguración contó con Román Ceballos, director General de Trabajo, y Clara

Martínez Fuentes, vicerrectora de Sostenibilidad e Infraestructuras de la UV; además de

Roberto Luna, director del Master GESTA. Durante la apertura Roberto Luna destacó el éxito de

esta primera jornada que logró congregar en Valencia a primeros espadas en Recursos

Humanos, anunciando la intención de que esta serie de conferencias se conviertan en “un

referente en la Comunidad Valenciana a la hora de aproximar la ciencia y la investigación a sus

empresas”.

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Las recetas de Leopoldo Abadía

En su ponencia “La hora de los sensatos”, Abadía ofreció su visión de la actual crisis utilizando

en numerosas ocasiones el humor con el objetivo de conseguir ejemplificar de una forma

cercana y accesible la coyuntura económica. Las recetas que Abadía para salir de lo que ha

venido a acuñar como “crisis de la decencia”, la cual ha definido como más profunda que aún si

cabe que la económica, se basan en una serie de sencillas pautas a seguir como son tener

criterio, ser optimista, no distraerse, ser prudente, gastar con la cabeza y trabajar como nunca.

Preceptos que deben llevar a cabo tanto las personas en su día a día como las empresas.

Durante su intervención Abadía explicó el porqué de la situación actual de recorte de gastos,

subida de impuestos, privatizaciones, atraso de la edad de jubilación, entre otras. Asimismo,

ante la salida de la crisis este experto afirmó que todavía no hemos tocado fondo y vaticina un

tramo largo y apasionante en el que insta a las empresas a innovar y “trabajar como nunca” en

busca de una salida.

Además de con Leopoldo Abadía, la jornada ha contado con el profesor de ESADE y

conferenciante internacional, Jose María Gasalla, quien provocó a los asistentes para trabajar el

concepto de confianza en esta nueva economía y el catedrático de la Universidad Pablo de

Olavide de Sevilla, Ramón Valle, el cual habló de la importancia de la innovación en la dirección

de personas.

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Gasalla: "Estamos en realidades convulsas y no nos sirven los modelos l ineales".

"El liderazgo es la creación de espacios deconfianza"

07/02/2011

José María Gasalla, conferenciante, showman y profesor deESADE, conmovió a los asistentes a la jornada sobre innovaciónen recursos humanos organizada por GESTA y CECE con unaapelación a la importancia de la confianza en lasorganizaciones. Responsables de recursos humanos de diversasempresas cerraron este evento con una llamada a la retencióndel talento.

"¿Es posible el desarrollo del talento en organizaciones en las que no existela confianza?". Gasalla contestó a esta pregunta con un no a lo largo de sularga y vehemente conferencia en la Jornada sobre la Tercera Ola en losRecursos Humanos organizada por el Máster en Gestión del Talento(GESTA) y el Centro Europeo de Coaching Ejecutivo (CECE) el pasadoviernes 4 de febrero en el Hotel Astoria Palace de Valencia.

"Para mí, el coaching y la confianza tienen que estar ligados", comenzaba aresponder. E insertó una boutade como acompañamiento a esta reflexión."Yo a veces digo que el coaching existe porque la gente va menos aconfesarse. Los coaches tenemos el futuro asegurado porque los curasvan a menos", descargó.

Gasalla reclama sustituir la planificación estratégica por la direcciónestratégica. "Es muy difícil dirigir estratégicamente -dijo-. Estamos enrealidades convulsas, y no nos sirven los modelos lineales. Necesitamosmodelos sencillos pero no simples, y el coaching es muy útil paraacompañar al cliente y para hacerle reflexionar. El coach debe tener unaaceptación positiva del cliente y una comunicación empática con él".

"Hay que pasar de recursos humanos a personas. Un recurso humano no secompromete, una persona sí", subrayó Gasalla. Y para trabajar estecompromiso, Gasalla propone el modelo de la dirección por confianza:"Hay que pasar del miedo y el control a la confianza y el compromiso. Elliderazgo es la creación de espacios de confianza".

Gasalla, finalmente, enumeró algunas de las cualidades que se tienenque trabajar para conseguir el compromiso y el liderazgo: claridad,coherencia, coraje, cumplimiento y capacidad profesional.

La Jornada sobre Recursos Humanos de GESTA y CECE, en la queparticiparon Leopoldo Abadía, Roberto Luna y Ramón Valle junto a JoséMaría Gasalla, finalizó con una mesa redonda en la que tres responsables derecursos humanos expusieron su experiencia práctica. José Manuel Suárez,director de Formación de la empresa de transportes Alsa reivindicó el

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cambio de actitudes y comportamientos. "Hay que romper creencias yhábitos, y trasladar conocimiento para que se generen nuevas formas dehacer", reivindicó. Verónica Aldazosa, directora de Recursos Humanos deGrupo Sorolla, explicó el sistema de gestión de personas que haimplantado esta cooperativa valenciana de trabajo asociado que gestionacentros educativos e instalaciones deportivas. Con su desarrollo, el objetivoes "que la gente talentosa quiera quedarse en la organización". "Vamos aaprovechar la crisis -explicó- para interiorizar y perfeccionar los mecanismosque hemos puesto en marcha". Javier Blasco, experto en Recursos Humanosque ha trabajado en Pepsico y en Eroski, resumió en una frase el principalobjetivo que ha de guiar a los responsables de gestión de personas:"Nuestra misión es asegurar el talento del presente y garantizar el delfuturo".

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La audacia de Roberto Luna

08/02/2011

Roberto Luna, alma del Máster en Gestión del Talento (GESTA) de laUniversitat de València y del Centro Europeo de Coaching Ejecutivo (CECE),organizó junto a su equipo el viernes pasado una jornada inédita enValencia, de las que sólo se ven en Madrid y en Barcelona, con 500asistentes y dos de los más celebérrimos conferenciantes de España, JoséMaría Gasalla y Leopoldo Abadía.

Anunció dos jornadas más a lo largo de este año, en las que quierecongregar todavía más gente. "Queremos hacer cosas grandes y deimpacto internacional", proclamó. Además, CECE se extiende como unamancha de aceite por la geografía española.

Enhorabuena a Rober y a la gente de CECE y de GESTA por superar estavisión de campanario que tanto nos atenaza en Valencia, y empezar ajugar en la Champions de los recursos humanos. El futuro es de losaudaces.

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Analizada por empresas v alencianas

La gestión de Recursos Humanos en épocas de crisisActualizado Martes 08/02/2011 00:03

RRHH Digital

RRHH Digital. Más de 500 representantes del tejidoempresarial valenciano han asistido hoy a las jornadaorganizada por el Master en Gestión del Talento de laUniversitat de València, (GESTA) y el Centro Europeode Coaching Ejecutivo, (CECE). Este evento bajo eltítulo, "La tercera ola y su repercusión en los recursoshumanos. Un espacio de reflexión, ¿Vamos a unanueva era de la dirección de personas?" hacongregado entre otros ponentes a expertos de la talladel economista y escritor Leopoldo Abadía, quieneshan aproximado sus conocimientos sobre la gestión de Recursos Humanos en las organizaciones en elcambio hacia una nueva economía del conocimiento.

El acto de inauguración ha contado con Román Ceballos, Director General de Trabajo y Clara MartínezFuentes, Vicerrectora de Sostenibilidad e Infraestructuras de la UV y Roberto Luna, Director del Master GESTA. Durante la apertura Roberto Luna, Director del Master GESTA ha destacado el éxito de esta primera jornadaque ha logrado congregar en Valencia a primeros espadas en Recursos Humanos, anunciando la intenciónde que esta serie de conferencias se conviertan en “un referente en la Comunidad Valenciana a la hora deaproximar la ciencia y la investigación a sus empresas”.

Las recetas de Leopoldo Abadía

En su ponencia “La hora de los sensatos”, Abadía ha ofrecido su visión de la actual crisis utilizando ennumerosas ocasiones el humor con el objetivo de conseguir ejemplificar de una forma cercana y accesible lacoyuntura económica. Las recetas que Abadía para salir de lo que ha venido a acuñar como “crisis de ladecencia”, la cual ha definido como más profunda que aún si cabe que la económica, se basan en una seriede sencillas pautas a seguir como son tener criterio, ser optimista, no distraerse, ser prudente (no pasarse deaudaz, ni de cobarde), gastar con la cabeza y trabajar como nunca. Preceptos que deben llevar a cabo tantolas personas en su día a día como las empresas.

Durante su intervención Abadía ha explicado el porqué de la situación actual de recorte de gastos, subida deimpuestos, privatizaciones, atraso de la edad de jubilación, entre otras. Asimismo, ante la salida de la crisiseste experto ha afirmado que todavía no hemos tocado fondo y que vaticina un tramo largo y apasionante en elque insta a las empresas a innovar y “trabajar como nunca” en busca de una salida.

Además de con Leopoldo Abadía, la jornada ha contado con el profesor de ESADE y conferencianteinternacional, Jose María Gasalla que ha provocado a los asistentes para trabajar el concepto de confianza enesta nueva economía y el Catedrático de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, Ramón Valle, el cual hanhablado de la importancia de la innovación en la dirección de personas. Para finalizar, una mesa redondasobre experiencias prácticas en la Gestión del Talento de empresas instaladas en la Comunidad Valenciana como ALSA, PEPSICO y Grupo Sorolla.

La Tercera Ola y su repercusión en los RR.HH

Esta es la primera de una serie de jornadas organizadas por CECE y GESTA con el objetivo de apoyar el tejidoempresarial valenciano en la búsqueda de nuevas ideas y modelos que hagan a las empresas máscompetitivas y que ha conseguido reunir a tres grandes pensadores en interacción con empresarios,gerentes, directores generales y directores de RR.HH valencianos.

La temática de hoy ha girado en torno al análisis de la llamada economía de la Tercera Ola, lo que supone elcambio actual hacia la nueva economía del conocimiento. La primera ola, según la obra de Alvin Toffler, fueimpulsada por el trabajo físico, la segunda ola por las maquinas y los trabajos manuales, y la tercera ola porla tecnología de la información y los trabajadores con conocimientos. En este sentido, en palabras de RobertoLuna, Director de GESTA durante, “nos encontramos en una época de gran incertidumbre y grandes cambios ytransformaciones. Por lo tanto las organizaciones deben adaptarse a su entorno si quieren sobrevivir. Paraello deben ser organizaciones abiertas, vivas y que interactúen continuamente mostrando una gran porosidady permeabilidad tanto de información como de tecnología, gestionando la innovación y el conocimiento”.

En este sentido, el mundo tradicional de los puestos de trabajo basados en la carrera, con contratos deempleo y derecho de vacaciones y pensiones, y unas estructuras de promoción claramente definidas, estádando paso al trabajo a tiempo parcial, trabajo por contrato, equipos de proyecto, autoempleo, y muchos otrostipos de actividades de grupos de trabajo independientes. Los individuos que contemplen su futuro en elmercado de trabajo de la tercera ola deben tener claro que han de aprender a ser más independientes y tomarlas riendas del desarrollo de su carrera. Es decir, asegurarse que su conocimiento es actual y útil. En

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08/02/2011 RRHHDigital - La gestión de Recursos…

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consecuencia, el aprendizaje continuo debe convertirse en una parte esencial de su programa deautodesarrollo. El valor de su aportación a la empresa será más importante que los certificados de quedispone o los puestos que ha alcanzado.

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