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FUNDACIÓN ONCE

Bureau Veritas Iberia S.L.

INFORME DE LA AUDITORÍA DE CERTIFICACIÓN

8456169

SIG FASE II Certificación / OHSAS 18001:2007

Este informe es confidencial y su distribución está limitada al equipo auditor, a la organización y la oficina de Bureau Veritas Certification

SIG FASE II Certificación / OHSAS 18001:2007 Fecha Inicio de la Auditoría: 22/04/2014 - Fecha Fin de la Auditoría: 24/04/2014

FUNDACIÓN ONCE Bureau Veritas Iberia S.L.

ÍNDICE

INFORMACIÓN GENERAL1.

1.1 INFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

INFORMACIÓN DE CONTACTO1.2

INFORMACIÓN DE LA AUDITORÍA2.

NORMAS DE LA AUDITORÍA2.1

2.2 ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN

2.3 INFORMACIÓN DEL EQUIPO AUDITOR

2.4 ALCANCE DE LA AUDITORÍA

- Objetivos de la Auditoría

- Plan de auditoría

- Criterios de auditoría

3. PROCESO DE AUDITORÍA

INFORME RESUMEN DE LA AUDITORÍA POR NORMA3.1

3.2 INFORME DE NO CONFORMIDAD

4. RESUMEN EJECUTIVO DE LA AUDITORÍA

4.1 CONCLUSIONES DE LA AUDITORÍA

4.2 RESUMEN DE HALLAZGOS DE AUDITORÍA

4.3 EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN

OPORTUNIDADES DE MEJORA4.4

OBSERVACIONES4.5

5. RECOMENDACIONES DEL LÍDER DEL EQUIPO AUDITOR

6. PROGRAMA DE AUDITORÍA

7. ANEXO: SITIOS



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INFORMACIÓN GENERAL1.

INFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN1.1

Nombre de la Compañía FUNDACIÓN ONCE

Dirección CL SEBASTIÁN HERRERA 15

Ciudad MADRID

Código postal 28012

Provincia -

País Spain

Nº Teléfono +34915068888 Nº Fax +34915393487

Nº Contrato 8456169

INFORMACIÓN DE CONTACTO1.2

Persona de Contacto JESUS SANCHEZ YAGO

Dirección Email [email protected] Nº Teléfono +34915068888



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INFORMACIÓN DE LA AUDITORÍA2.

NORMAS DE LA AUDITORÍA2.1

Norma(s) objeto de la Auditoría

OHSAS 18001:2007

Idioma Alcance

ALCANCE DE LA CERTIFICACIÓN2.2

Nombre del Emplazamiento

Central

Inglés FUNDACIÓN ONCE: DEVELOPMENT OF ACTIVITIES, PROGRAMMES AND PROJECTS AIMED AT PROMOTING MAINLY THE LABOUR INCLUSION , THE QUALIFICATION AND PROFESSIONAL SKILLS, UNIVERSAL ACCESIBILITY AND DESIGN FOR ALL, AS WELL AS ANY OTHER AIMING AT FULL SOCIAL INCLUSION OF PEOPLE WITH DISABILITIES, CONTRIBUINTG TO MAKE A REALITY THE PRINCIPLE OF EQUAL OPPORTUNITIES AND NO DISCRIMINATION. FUNDOSA GRUPO, S.A.: HEADQUATERS SUPPORTS THE GROUP´S COMPANIES WITH LEGAL, FISCAL AND FINANCIAL COUNSEL; HUMAN RESOURCES MANAGEMENT; TECHNOLOGICAL SERVICES AND TECHNICAL SUPPORT MANAGEMENT; INSURANCE MANAGEMENT; CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY MANAGEMENT; ADMINISTRATIVE SERVICES; AND INTERNAL AUDITING.

FUNDACIÓN ONCE ü

Español FUNDACIÓN ONCE: DESARROLLO DE ACTIVIDADES, PROGRAMAS Y PROYECTOS DESTINADOS A PROMOVER PRINCIPALMENTE LA INTEGRACIÓN LABORAL, LA CUALIFICACIÓN Y COMPETENCIAS PROFESIONALES , LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL Y EL DISEÑO PARA TODOS, ASÍ COMO CUALQUIER OTRO ORIENTADO A FAVORECER LA PLENA INCLUSIÓN SOCIAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD, CONTRIBUYENDO A HACER EFECTIVO EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE OPRTUNIDADES Y NO DISCRIMINACIÓN. FUNDOSA GRUPO, S.A.: SERVICIOS CENTRALES DE APOYO A LAS EMPRESAS DEL GRUPO ENTRE LAS QUE SE ENCUENTRAN ASESORÍA JURÍDICA, FISCAL Y FINANCIERA, RECURSOS HUMANOS, SERVICIOS TECNOLÓGICOS Y GESTIÓN DEL CAU, GESTIÓN EN RSC, SERVICIOS ADMINISTRATIVOS, AUDITORÍA INTERNA, CONTROL DE GESTIÓN, RECURSOS PÚBLICOS Y EMPRESAS PARTICIPADAS.

FUNDACIÓN ONCE ü

Nº de Emplazamientos

5

Nº de Empleados 174

Central FUNDACIÓN ONCE



Página 3


En caso de auditorías "multi-sites" se listará un Anexo con todos los emplazamientos que deben aparecer en el certificado

Duración 724/04/2014Fecha Fin de la Auditoría

Fecha Inicio de la Auditoría

22/04/2014

SIG FASE II CertificaciónTipo de Auditoría



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INFORMACIÓN DEL EQUIPO AUDITOR2.3

Jefe de equipo

JUAN ELENA TARDON, MARTA GANDARA MILLAN, DAVID TAGLE RUIZ,

Miembro del equipo



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ALCANCE DE LA AUDITORÍA2.4

1. confirmar que el sistema de gestión de la organización es conforme con todos los requisitos de la norma(s) de auditoría. 2. confirmar que la organización ha implantado de forma efectiva sus medidas previstas.3. confirmar que el sistema de gestión es capaz de alcanzar las políticas y objetivos de la organización y evaluar la capacidad del sistema de gestión para asegurar que la organización cliente cumple los requisitos legales, reglamentarios y contractuales aplicables.4. cuando corresponda, la identificación de las áreas de mejora potencial del sistema de gestión.5. el propósito de la auditoría de la etapa 2 es evaluar la implementación, incluida la eficacia, del sistema de gestión del cliente. Debe incluir al menos lo siguiente:a) información y evidencia de la conformidad con todos los requisitos de la norma de sistemas de gestión y otro documento normativo aplicable;b) seguimiento, medición, informe y revisión con relación a los objetivos y metas de desempeño clave (coherentes con las expectativas de la norma de sistemas de gestión y otro documento normativo aplicable);c) el sistema de gestión del cliente y su desempeño en relación con el cumplimiento de la legislación;d) el control operacional de los procesos del cliente;e) las auditorías internas y la revisión por la dirección;f) la responsabilidad de la dirección en relación con las políticas del cliente;g) los vínculos entre los requisitos normativos, la política, los objetivos y metas de desempeño (coherentes con las expectativas de la norma de sistemas de gestión y otro documento normativo aplicable), cualquier requisito legal aplicable, la responsabilidad, la competencia del personal, las operaciones, los procedimientos, los datos del desempeño y los hallazgos y conclusiones de las auditorías internas.

Objetivos de la Auditoría



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Plan de auditoría

ComentarioAuditorProcesoNombre del EmplazamientoFecha - HorarioActividad

MGN CONTROL DE LA DOCUMENTACIÓN Y REGISTROS

FUNDACIÓN ONCE22/04/2014 - 09:00

Reunión inicial Cláusula :4 Elementos Sistema Gestión de Salud y Seguridad Laboral4.1 Requisitos Generales4.2 Política de Salud y Seguridad Laboral4.4.4 Documentación4.4.5 Control de documentos.4.5.4 Control de Los Registros

MGN REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN, POLITICA Y OBJETIVOS


Auditoría Cláusula :4.2 Política de Salud y Seguridad Laboral4.3 Planificación4.6 Revisión por la Dirección

MGN REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN, POLITICA Y OBJETIVOS


Auditoría Cláusula :4.5.5 Auditoria Interna

MGN EVALUACIÓN DE RIESGOS. PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA


Auditoría Cláusula :4.3.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de los Controles

MGN IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES


Auditoría Cláusula :4.3.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Determinación de los Controles4.5.2 Evaluación del cumplimiento Legal



Página 7



22/04/2014 - 14:00

Comida Cláusula :

MGN FUNDACIÓN ONCE22/04/2014 - 14:30

Comida Cláusula :

MGN CONSULTA, COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES


Auditoría Cláusula :4.4.3 Comunicación, Perticipación y Consulta

CONSULTA, COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

22/04/2014 - 17:30

Reunión de cierre Cláusula :

MGN FORMACION DEL PERSONAL. FUNDOSA23/04/2014 - 09:00

Auditoría Cláusula :4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y autoridad.4.4.2 Competencia ,Formación y Toma de conciencia

MGN CONTROL OPERACIONAL: COORDINACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA, MEDICIONES HIGIÉNICAS, CONTROL DE ENTREGA DE EPI´S Y ADAPTACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y VIGILANCIA DE LA SALUD

FUNDOSA23/04/2014 - 10:30

Auditoría Cláusula :4.4.6 Control Operacional



Página 8



MGN NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

FUNDOSA23/04/2014 - 12:30

Auditoría Cláusula :4.5.3 Investigación de Incidentes, No conformidad, Acción Correctiva y Acción Preventiva

23/04/2014 - 14:00

Comida Cláusula :

MGN NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

FUNDOSA23/04/2014 - 15:00

Auditoría Cláusula :4.5.3 Investigación de Incidentes, No conformidad, Acción Correctiva y Acción Preventiva

MGN PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

FUNDOSA23/04/2014 - 16:00

Auditoría Cláusula :4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias

23/04/2014 - 17:30



FUNDOSA Mantenimiento de las instalaciones24/04/2014 - 09:00

Auditoría Cláusula :4.4.6 Control Operacional



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24/04/2014 - 13:00

Preparación de auditor(es) para reunión de feedback

Cláusula :

24/04/2014 - 15:00

Presentación de informes

Cláusula :

24/04/2014 - 15:30




Página 10


14/04/2014Fecha de preparación del plan de auditoría

Comentario



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3. PROCESO DE AUDITORÍA

3.1 INFORME RESUMEN DE LA AUDITORÍA POR NORMA OHSAS 18001:2007

Cláusulas Departamento / Actividad / Proceso

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tal

4 Elementos Sistema Gestión de Salud y Seguridad Laboral 4.1 Requisitos Generales 4.2 Política de Salud y Seguridad Laboral 4.3 Planificación 4.3.1 Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y De... 4.3.2 Requisitos Legales y otros requisitos 4.3.3 Objetivos y Programa4.4 Implantación y Operación4.4.1 Recursos, Funciones, Responsabilidad y autoridad.4.4.2 Competencia ,Formación y Toma de conciencia 4.4.3 Comunicación, Perticipación y Consulta 4.4.4 Documentación4.4.5 Control de documentos. 4.4.6 Control Operacional 4.4.7 Preparación y respuesta ante emergencias 4.5 Verificación4.5.1 Medición y Seguimiento del Desempeño 4.5.2 Evaluación del cumplimiento Legal 1 14.5.3 Investigación de Incidentes, No conformidad, Acción Co.. 4.5.4 Control de Los Registros4.5.5 Auditoria Interna 4.6 Revisión por la Dirección BVCertification Uso del LogoBVCertification-control del certificadoTotal 1 1

Exclusiones

No hay exclusiones

Justificación de la(s) Exclusion(es)



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INFORME DE NO CONFORMIDAD3.2

Las no conformidades aquí detalladas se deben tratar a través del proceso de acciones correctivas de la organización, de acuerdo a los requisitos aplicables de la norma objeto de la auditoría relativos a las acciones correctivas, mediante acciones para prevenir su repetición y mantener los registros correspondientes.

Más abajo se definen los requerimientos de Bureau Veritas Certification para: · Plazos previstos en la resolución de las no conformidades (a) · Contenido de la respuesta (b)

Plazos previstos en la resolución de las No conformidades (a) Las acciones correctivas para tratar las no conformidades mayores identificadas deben ejecutarse inmediatamente y ser notificadas a BV Certification en el plazo de 90 días, después del último día de auditoría, a menos que Bureau Veritas Certification y el cliente acuerden un periodo de tiempo mayor o en los seguimientos de ISO 22000 que deben ser notificadas en el plazo de 30 días.

La revisión de las no conformidades se realiza a través de una revisión documental. No obstante, en función de la magnitud de los hallazgos, nuestro auditor puede planificar una auditoría de seguimiento con el objeto de realizar una revisión de las acciones tomadas sobre las no conformidades identificadas, evaluar su eficacia, y recomendar el mantenimiento o no de la certificación.

Para tratar las no conformidades menores, el auditor jefe, deberá aprobar un plan de acciones correctivas, que contenga un análisis de la causa raíz así como las acciones correctoras necesarias. En la siguiente visita planificada, se verificará la implantación y eficacia de dichas acciones correctivas.

Se recomienda que la organización responda de forma rápida, con el objeto de disponer de tiempo adicional en caso de ser necesario en una revisión posterior. El plazo de respuesta de las no conformidades, en una auditoría de renovación, será definido por el auditor jefe, de cara a que la implementación de correcciones y de acciones correctivas se realice antes del vencimiento de la certificación.

Las respuestas a las no conformidades pueden presentarse en soporte electrónico, mediante el Informe de No Conformidad facilitado en la presente herramienta (preferible) y a remitir a BV Certification.

Contenido de la respuesta del cliente (b)

La respuesta del cliente a las No conformidades debería ser revisada por el auditor jefe y debería contener tres partes; corrección, análisis causa raíz y acciones correctivas asociadas.

El auditor revisa las tres partes del plan y busca la evidencia de que está siendo implantado.

Corrección1. La no conformidad ha sido corregida (y el cliente ha revisado el sistema por si fuera necesario corregir otros ejemplos relacionados) Se debe asegurar que la corrección responde a la pregunta “¿Es el único caso o no? en otras palabras, ¿Existe riesgo de que vuelva a ocurrir en otro centro o departamento? 2. Si la corrección no puede ser inmediata; se debe elaborar un plan de acciones asociado a las no conformidades apropiado (responsables y fechas asociadas a las acciones).3. Se debe disponer de evidencia de que la corrección y o el plan han sido implantados.

Análisis Causa Raíz1. La causa raíz no consiste en describir de nuevo el hallazgo, tampoco en describir la causa directa que lo originó. 2. El análisis debe realizarse de forma adecuada para determinar la causa raíz real: Ej. Si alguien no siguió un determinado proceso podría ser la causa directa; determinar por qué alguien no siguió un determinado proceso conduciría a determinar la causa real. 3. La definición de la causa raíz debe focalizarse dirigiéndose a determinar un sólo origen y respondiendo a sucesivos por qués. El análisis causa raíz debe ser suficientemente profundo para llegar al origen de la causa. 4. Se debe asegurar que la causa raíz responde a la pregunta, “¿Que pudo fallar en el sistema de gestión? “5. Culpar al empleado no se aceptará como única causa raíz de la desviación.6. Se debe conocer qué es lo que falló en el sistema de gestión y asociar la desviación al proceso adecuado.



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Acción Correctiva1. La acción correctiva o plan de acciones correctivas definido deberá incluir un adecuado análisis de la(s) causa(s) raíz. Si no se determina la causa raíz real, no se evitará que la desviación vuelva a producirse. 2. Para que el plan de acciones se aceptado, deberá incluir:

- Las acciones que determinan el análisis de la(s) causa(s) raíz- Identificación de los responsables de implantar las acciones y- una planificación (fechas) para su implantación. - un “cambio” del sistema del sistema de gestión. La Formación o información generalmente no constituyen cambios en

el sistema de gestión. 3. Para aceptar la implantación de las acciones: a. se debe disponer de suficiente evidencia que demuestre que el plan está siendo implantado y en curso. b. Nota: no se requiere el envío de evidencias completas para cerrar las No conformidades; algunas evidencias serán revisadas en las visitas de seguimiento en las que se verifica la eficacia de las acciones correctivas. A excepción de ISO 22000, certificación para la cual es indispensable enviar evidencias de todas las no conformidades en todas las visitas.



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A completar por BV

Fecha

23/04/2014

Organización Contrato nº

8456169

Número de NC

18NSMMGN01FUNDACIÓN ONCE

No conformidad observada durante Auditoría de Certificación

Proceso IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE REQUISITOS LEGALES

Norma OHSAS 18001:2007

Cláusula 4.5.2 Evaluación del cumplimiento Legal

Respecto al accidente de la trabajadora D.M del 13/11/2013. Fue comunicado en delta el mismo el 26/11/13, más allá del plazo establecido por la Orden 16/12/1987.

Asimismo, los accidentes sin baja ocurridos durante 2013 de Fundación Once y Fundosa, han sido comunicados fuera del plazo requerido.

Por último, durante la visita a las oficinas e intalaciones se detecta en la sala médica algunos medicamentos caducados. E.O. Adrenalina Level (09/13), Inzitrans (01/14), Salbutamol (12/13), Trinispray (06/12), Adolonta (se deconoce fecha de caducidad del blister), Ibuprofeno (07/13), Primperan (06/13), Almax (07/13) y Pomada antibiótica (07/13).

Descripción de la evidencia objetiva de la no conformidad

Grado Auditor Jefe :

Auditor Rep. de la Organización

Mayor JUAN ELENA TARDON, MARTA GANDARA MILLAN,

A completar antes de

24/06/2014 JTZ 946912 MGN 468918

A completar por la organización

RICARDO GONZÁLEZ

_

.

ANÁLISIS CAUSA RAÍZ (¿Qué ha fallado en el sistema para que esta NC ocurra?)

ACCIÓN CORRECTIVA (¿Qué se hace para eliminar la causa y prevenir la repetición de la NC?)

_

.

Implantación de Acciones Correctivas

Fecha de finalización

Rep. de la Organización

_

_

A completar por BV

Verificación de las Acciones Correctivas

Fecha Estado

Esperando propuesta de AC MARTA GANDARA MILLAN,

Auditor

Comentario



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4. RESUMEN EJECUTIVO DE LA AUDITORÍA

La organización ha realizado una auditoria inicial a pesar de estar ya certificada, si bien se ha realizado con el fin de unificar las entidades Fundosa Grupo y Fundación Once como una única entidad de grupo. Se han revisado los hallazgos encontrados en la última auditoria, verificándose una mejora del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud implantado. Por lo tanto, se considera eficaz el Sistema y enfocado hacia la mejora continua, si bien deben subsanarse los hallazgos detectados durante la presente auditoria para dar conformidad a los requisitos establecidos. La auditoria interna se consifdera eficaz, si bien debería mejorarse este proceso, tal y como indica la observación al respecto.Durante la auditoria se han cumplido los objetivos y criterios de auditoria.

CONCLUSIONES DE LA AUDITORÍA4.1

RESUMEN DE HALLAZGOS DE AUDITORÍA4.2

Número de No conformidades grabadas Mayor 1 Menor 0

¿ se requiere auditoría extraordinaria N

Fecha Inicio de la auditoría extraordinaria

duración (días) : 0

Fecha(s) actual(es) de la auditoría extraordinaria ~

EFICACIA DEL SISTEMA DE GESTIÓN4.3

ES OBLIGATORIO REVISAR :1. Documentación del Sistema de gestión2. Implementación y mantenimiento eficaz del Sistema3. Mejoras4. Objetivos clave del Sistema y su monitorización 5. Programa de Auditorías Internas6. Revisión por la Dirección7. Acciones Correctivas y Preventivas



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OPORTUNIDADES DE MEJORA4.4

Número Proceso Oportunidad(es) de Mejora

1 CONSULTA, COMUNICACIÓN Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Incluir en el procedimiento de Consulta y participación de trabajadores las encuestas sobre clima laboral realizadas por RRHH de forma anual.

2 NO CONFORMIDADES, ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

La organización dispone de un Parte de interno de investigación de la mutua, cumplimentado por la misma, sin embargo no se encuentra incluido dentro del procedimiento PRL-47, Rev.1.

3 CONTROL OPERACIONAL: COORDINACIÓN DE LA ACTIVIDAD FORMATIVA, MEDICIONES HIGIÉNICAS, CONTROL DE ENTREGA DE EPI´S Y ADAPTACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y VIGILANCIA DE LA SALUD

Solicitar a las contratas la documentación actualizada relativa a: la entrega de EPI´s a los trabajadores de las empresas contratadas ni la actualización de la documentación relativa a aptitud médica para el puesto a desempeñar y la evaluación de riesgos actualizada.

4 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN, POLITICA Y OBJETIVOS

Podrían establecerse mayor número de indicadores de medición de la seguridad y salud de los trabajadores, tales como; formación, asistencia médica, comunicación/participación, etc.

1. Completar con más detalle en el analisis de la revisión por la dirección el estado de cumplimiento de los requisitos legales aplicales de SST, con especial mención a la situación actual relativa a la no constitución del Comité de Seguridad y Salud2. Deberían reflejarse más claramente todos los procesos o puntos de la norma auditados por el auditor interno.3. Respecto a la designación de Delegados de Prevención no se ha realizado a día de hoy ya que no hay voluntarios para ello, si bien la organización comunicó dicho derecho a los trabajadores, así como el de consuituir un Comité de Seguridad y Salud, en el año 2010. No obstante, la organización no ha promovido desde dicha fecha debido a los numerosos cambios organización que se encuentran sufiriendo desde entonces. 4. Respecto a los reconocimientos médicos revisados: F.L, Conductor, no se dispone de la renuncia del trabajador por escrito del último reconocimiento médico de 2013, de J.M.L., de Mantenimiento, no se dispone de renuncia última de 2013, y de C.G, conductor, no se dispone aún del reconocimiento médico desde la última realizada en febrero 20135. Aún no se han establecido el Programa de Objetivos y Metas para 2014 para los centros de Madrid, relativos a los objetivos planteados en la revisión por la dirección, Plan de Iluminación y revisión de la politica de PRL.6. Puntualmente, se detecta que no han sido identificados los requisitos legales relativos a: Orden TIN/1071/2010, Orden 2926/2002 y Orden 16/12/1987.7. Se detectan alguna no conformidad puntual, derivada de la auditoria interna de noviembre de 2013 realizada en el centro de Sevilla aún sin cerrar aunque ya solucionada. 8. Corregir el tríptico de Normas de Actuación en caso de Emergencias a la última versión que se encuentran en la red de c/S.Herrera. 9. Puntualmente, no se evidencia investigación de los accidentes ocurridos a las trabajadoras H.F.(FUNDACIÓN ONCE), sin baja ocurrido el 16/04/2013 y de N.R., (FUNDOSA) fecha de accidente con baja el 18/03/2014, si bien ésta última se encuentra aún de baja.

OBSERVACIONES4.5



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5. RECOMENDACIONES DEL LÍDER DEL EQUIPO AUDITOR

Norma Acreditación Copias Cert. Idioma

OHSAS 18001:2007 1 Español

Norma OHSAS 18001:2007

Recomendación Conceder Certificación después de completar un plan de acción correctivo satisfactorio.

Razón para la emisión o cambio del certificado

Auditoría de Certificación



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6. PROGRAMA DE AUDITORÍA OHSAS 18001:2007

Auditorías

Main Surv1 Surv2

FUNDOSA GRUPO, S.A. 2

FUNDOSA GRUPO, S.A. 2

FUNDOSA GRUPO, S.A. 3 2,5

FUNDACIÓN ONCE - Central 2 3 2,5

Jornadas de auditoría 7 5 5,0

Emplazamientos

Jornadas de recertificación previstas

Fecha 24/04/2014 Realizado / Revisado por MARTA GANDARA MILLAN,

Comentario



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7. ANEXO: SITIOS

Central

Nombre del Emplazamiento FUNDACIÓN ONCE


28012Código postal

SpainPaís

Provincia -

Ciudad MADRID

Otros Emplazamiento(s)

Nombre del Emplazamiento FUNDOSA GRUPO, S.A.

Dirección CL FRAY LUIS DE LEÓN 11

28012Código postal

SpainPaís

Provincia -

Ciudad MADRID



Dirección CL LEONARDO DA VINCI 13 PABELLÓN DE LA ONCE EDIFICIO FUNDACIÓN ONCE ISLA DE LA CARTUJA

41092Código postal

SpainPaís

Provincia -

Ciudad SEVILLA




28012Código postal

SpainPaís

Provincia -

Ciudad MADRID




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Nombre del Emplazamiento FUNDACIÓN ONCE

Dirección CL FRAY LUIS DE LEÓN 11

28012Código postal

SpainPaís

Provincia

Ciudad MADRID



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informe de la auditorÍa de certificaciÓn · fundaciÓn once bureau veritas iberia s.l. informe de...

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