informe de bienestar social - itp · 2019-03-15 · cuadrangular voleibol se realizó un...

Nit. 800.247.940-1 Sede Mocoa: “Aire Libre” Barrio Luis Carlos Galán Teléfonos: 4296105 - 4200922 - 4201206 Subsede Sibundoy: Vía al Canal C – Granja Versalles Teléfono: 310 243 4689

Email: [email protected] www.itp.edu.co

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INFORME DE BIENESTAR SOCIAL

MARISOL GONZÁLEZ OSSA Rectora

LAURA CRISTINA BENAVIDEZ Vicerrectora Administrativa

WILSON JUVENAL VALLEJO FUENMAYOR

Vicerrector Académico

EQUIPO DE BIENESTAR UNIVERSITARIO

COORDINADORA Ivet del Carmen Liñeiro Chicunque Apoyo a la gestión administrativa

Ing. Maicon Casanova Tec. Brigith Aguirre

Ps. Sandra Liliana Ríos Ceballos Ts. Dayra Yojana García Jiménez

P.S.O. Yenci Liliana Delgado Equipo de apoyo Psicosocial

Ps. Francisco Antonio Rosada Devia Ps. José Guillermo Solarte Córdoba

PS. Herry Díaz Castro Ps Carolina Benavidez

Ts. Leidy Andrea Erazo Ordoñez Ts. Ammy Katalina González

Equipo De Recreación Y Deportes Esp Marlon Bolaños

Esp Alejandro Enríquez Esp Didier Rodríguez

Tec Edier García Lic David Gómez Lic José Timarán

Lic Hernan Salcedo Equipo arte y cultura Ing. Maicon Casanova

Tec Edwin Diaz Lic. Diego Muchachasoy

INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL PUTUMAYO

MOCOA

2018

mailto:[email protected]



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BIENESTAR SOCIAL En articulación de Bienestar Universitario, Seguridad y Salud en el Trabajo, la Vicerrectoría Administrativa y el Comité de Bienestar Social, se realizó el apoyo a la ejecución de las actividades programadas en Bienestar Social. El propósito principal de estas actividades es el de elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, y efectividad de cada uno de los funcionarios del Instituto Tecnológico del Putumayo. Cada actividad realizada corresponde al desarrollo de áreas definidas en el plan de Bienestar Social Institucional, así:

AREA DE DESARROLLO ACTIVIDAD REALIZADA

CALIDAD DE VIDA Actividad lúdico recreativa

Jornadas de orden y aseo

CLIMA ORGANIZACIONAL Celebración de cumpleaños

Evaluación de satisfacción del clima laboral

Compensatorios semana santa

Carnetización

RECREATIVA Rumba terapia

Acondicionamiento físico

DEPORTIVA Participación en eventos deportivos interinstitucionales

Cuadrangular de voleibol

Franja deportiva

CULTURA Escuela de formación artística

SOCIAL Día de la mujer

Homenaje Póstumo a los angelitos ITP

Día del hombre

La Noche de los mejores

Día de amor y amistad

Día de Halloween

PRE PENSIONADOS Taller a pre pensionados

Entrevista ocupacional a los pre pensionados




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AREA DE CALIDAD DE VIDA

Esta área de desarrollo, pretende Mejorar la calidad de vida personal y familiar de los servidores públicos fomentando sus fortalezas y brindando herramientas que le permitan aportar valor en sus equipos de trabajo y a sus diferentes niveles de interacción laboral. Apoyar y generar espacios que aumenten la calidad de vida familiar de los servidores públicos como estrategia que influya de manera directa en el desempeño laboral.

ACTIVIDAD LUDICO RECREATIVA El día 5 de octubre de 2018, se realizó una jornada lúdico recreativa con la participación de los funcionarios y contratistas del Instituto Tecnológico del Putumayo. Dicha actividad se realizó en la Vereda Villaflor del Municipio de Puerto Caicedo. Para el desarrollo de esta jornada se contó con el apoyo de los profesionales de deportes de Bienestar Universitario y la logística a cargo del operador para Bienestar Social.

REGISTRO FOTOGRAFICO




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REGISTRO ESTADISTICO

ESTADISTICA

PROGRAMA / ACTIVIDADES USUARIOS ATENDIDOS 2018-2

Total Hombres Mujeres

ADMINISTRACION DE EMPRESAS 1 0 1

GESTIÓN EMPRESARIAL 0 0 0

GESTION EMPRESARIAL Y DE LA INNOVACION 0 0 0

INGENIERIA AMBIENTAL 0 0 0

INGENIERIA DE SISTEMAS 0 0 0

INGENIERIA FORESTAL 0 0 0

PRODUCCION AGROINDUSTRIAL 0 0 0

PROGRAMACION Y SISTEMAS 0 0 0

RECURSOS FORESTAL 0 0 0

SANEAMIENTO AMBIENTAL 0 0 0

TECNOLOGIA EN DESARROLLO DE SOFTWARE 0 0 0

TECNOLOGIA EN GESTION CONTABLE 1 0 1

TECNOLOGIA EN OBRAS CIVILES 0 0 0

TECNOLOGIA EN RECURSOS FORESTALES 0 0 0

PREUNIVERSITARIO 0 0 0

EGRESADO 0 0 0

ADMINISTRATIVO 55 22 33

DOCENTE 8 5 3

IEM ARTICULADAS 0 0 0

INSTITUCIONES DE EDUCACION MEDIA 0 0 0

INVITADOS ESPECIALES 0 0 0

PADRE DE FAMILIA 0 0 0

TOTAL 65 27 36




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JORNADAS DE ORDEN Y ASEO Inició con la sensibilización a los funcionarios en cada puesto de trabajo, en donde se da a conocer sobre la metodología de las “5 S”; posteriormente, cada funcionario pone en práctica lo aprendido en su puesto de trabajo, y finalmente, se realizó una inspección a los puestos de trabajo para verificar la aplicación de la metodología propuesta.

Folleto sobre Orden y Aseo Las 5 “S”

Socialización de la jornada de aseo en cada puesto de trabajo

Inspección de orden y aseo en cada puesto de

trabajo Jornada de limpieza general




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AREA: CLIMA ORGANIZACIONAL

La finalidad de esta área de desarrollo, es reconocer el desempeño óptimo del servidor público, satisfacer sus necesidades sociales, recreativas, culturales y psicológicas a nivel individual como laboral, social y familiar, además, propiciar condiciones para el mejoramiento de la calidad de vida de los servidores públicos y sus familias, generando espacios de conocimiento, esparcimiento e integración familiar

CELEBRACION DE CUMPLEAÑOS Durante todo el año, se ha tenido en cuenta la celebración de cumpleaños a los compañeros de trabajo, esto, ha fortalecido la confianza en los equipos de trabajo y los lazos de amistad entre los funcionarios, además de generarles motivación a través de las muestras de afecto.




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1

EVALUACION DE LA SATISFACCION DE CLIMA ORGANIZACIONAL Dra Sandra Rios COMPENSATORIO SEMANA SANTA

CARNETIZACION Dra IVET




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AREA: RECREATIVA Generar espacios de comunicación, interacción y trabajo en equipo que posibilitan el afianzamiento de valores institucionales y personales. Estimular la sana utilización del tiempo libre de los funcionarios, el de sus hijos y su núcleo familiar, facilitando momentos de esparcimiento, recreación e integración mediante la realización de actividades lúdicas que redundarán en el bienestar de la familia. RUMBATERAPIA EMPLEADOS Se realizaron las rumbas terapias dirigidas por personal de Bienestar Universitario como iniciativa para fomentar los estilos de vida saludables entre los funcionarios. Durante el año 2018 se estableció el horario de los jueves de 5:00 pm a 6:00 pm en donde participaron los funcionarios, docentes y contratistas de la institución.

Jornadas de rumba terapia dirigida, fomentando los hábitos y estilos de vida saludable además de

brindar espacios de recreación al personal de la institución.




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0 d

e 5

1

AREA: DEPORTIVA

Desarrollar habilidades deportivas en medio de la sana competencia y el esparcimiento como factor de distensión sobre la carga generada por la labor diaria, que conlleve a utilización correcta del tiempo libre y a la formación integral del funcionario. Fortalecer el estado físico y mental de cada uno de los servidores públicos, generando comportamientos de integración, respeto, tolerancia hacia los demás y sentimientos de satisfacción en el entorno laboral y familiar

PARTICIPACION EN EVENTOS DEPORTIVOS EN REPRESENTACION DEL ITP La institución ha sido representada en diferentes eventos de forma externa, como por ejemplo: la participación de un grupo de funcionarios en Futbol Playa Interinstitucional en el mes de junio, y la participación en un campeonato de futbol Interempresas.

Representación del ITP en futbol playa interinstitucional




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1 d

e 5

1

CUADRANGULAR VOLEIBOL Se realizó un cuadrangular de voleibol en donde se contó con la participación de los funcionarios del ITP, se realizó en jornada de la noche los días jueves contando con el apoyo y organización de los profesionales de deportes de Bienestar Universitario.




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2 d

e 5

1




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3 d

e 5

1

FRANJA DEPORTIVA Con el ánimo de fomentar el buen aprovechamiento del tiempo libre, los estilos de vida saludables y la actividad física, se estableció una franja deportiva los días jueves de 6:00 pm a 10:00 pm, espacio aprovechado por los docentes y funcionarios de la institución para practicar el deporte de su agrado. Falta registro fotográfico franjas deportivas

AREA CULTURAL

Fomentar el trabajo en equipo, promover la creatividad y la sana alegría mediante actividades lúdicas, artísticas y culturales brindando la posibilidad del desarrollo de destrezas y talentos, según las preferencias de los servidores públicos de la Entidad, aumentando el nivel de motivación en la culminación de proyectos de vida transversales

ESCUELA DE FORMACION ARTISTICA Esta fue una actividad dedicada a los hijos de los funcionarios promoviendo en ellos la creatividad, destrezas y talentos.




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4 d

e 5

1

Escuela de formación artística – Junio de 2018

Actividad realizada en articulación con Bienestar Universitario Actividad orientada por el Dr. Diego Muchachasoy (P.A. B.U.)




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5 d

e 5

1

AREA SOCIAL

Rescatar la historia, valores y creencias tanto a nivel individual como colectivo al compartir experiencias en un mismo espacio, interactuando con personas que tienen diferentes formas de pensar, sentir y ver el mundo que les rodea. Intercambiar cultura, establecer nuevos y mejores niveles de participación, y propiciar integración, confianza y afianzamiento de las relaciones interpersonales en los diferentes grupos de trabajo. Homenaje póstumo a los estudiantes víctimas de la avenida fluvio torrencial, al cumplirse un año de su partida, cuyo propósito es rendir el respeto de estas personas como seres importantes dentro de la institución, seres queridos y admirados.

DIA DE LA MUJER Homenaje a la mujer ITP, como un reconocimiento al género femenino por todas sus cualidades y fortalezas. Una oportunidad para demostrar el afecto de los compañeros hacia las mujeres de la institución. Actividad realizada el 8 de marzo de 2018.

Celebración Día de la Mujer – 8 de marzo de 2018


PROGRAMA/ACTIVIDADES USUARIOS ATENDIDOS

Total H M





TECNOLOGIA EN PROGRAMACION Y SISTEMAS 0 0 0

TECNOLOGIA EN SANEAMIENTO AMBIENTAL 0 0 0





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6 d

e 5

1


TECNOLOGÍA EN GESTION EMPRESARIAL 0 0 0

TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL Y DE LA INNOVACIÓN 0 0 0




EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 0 0 2



TOTAL 51 4 47

DIA DEL HOMBRE Homenaje al género masculino de la institución, un reconocimiento a sus cualidades y fortalezas con muestras de afecto y gratitud.

Celebración Día del Hombre – 20 de marzo de 2018


PROGRAMA / ACTIVIDADES BENEFICIARIOS

ATENDIDOS

Total H M










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7 d

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1








EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 3 1 2



TOTAL / HOMBRES / MUJERES 61 31 30

HOMENAJE POSTUMO A LOS ANGELITOS ITP Un espacio para recordar la memoria de nuestros angelitos ITP, quienes partieron por causa de la tragedia ocurrida el pasado 31 de marzo de 2017. Siempre estarán en nuestros corazones.

Homenaje póstumo a los Angelitos ITP

LA NOCHE DE LOS MEJORES Motivación y reconocimiento a la labor docente y celebración del día del servidor público.




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8 d

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1

En conmemoración del día del docente y día del servidor público

Noche de los mejores - Mocoa, Mayo de 2018




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9 d

e 5

1

En conmemoración del día del docente y día del servidor público Noche de los mejores - Sibundoy, Junio de 2018

PROGRAMA/ACTIVIDAD BENEFICIARIOS

ATENDIDOS

Total H M
















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0 d

e 5

1


EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 35 18 17



TOTALES 92 45 47

DIA DE LA MADRE En el mes de mayo, se celebró el día de la madre, esta celebración se realizó de forma colectiva vinculando a las estudiantes, docentes y administrativos de la institución. En la plazoleta se dedicó una serenata a las madres, se hizo entrega de tarjetas de felicitación en cada una de las jornadas.




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1 d

e 5

1

AMOR Y AMISTAD El 5 de octubre del presente año, se realizó la celebración de amor y amistad, actividad que se desarrolló con el juego del amigo secreto. Se optó por este sistema con el fin de integrarnos aún más y también para no perder las costumbres que se han generado año tras año en nuestra institución.





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2 d

e 5

1

DIA DE HALLOWEEN Más que una celebración del día de Halloween, fue un espacio para la integración de las familias de los funcionarios del ITP, una muestra de que las familias sobre todo los hijos de los funcionarios del ITP son muy importantes para la institución. Una actividad que se desarrolló con chiqui rumba terapia, juegos dirigidos, pinta caritas y entrega de obsequios a los niños.





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3 d

e 5

1




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4 d

e 5

1




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5 d

e 5

1





GESTIÓN EMPRESARIAL 0 0 0

GESTION EMPRESARIAL Y DE LA INNOVACION 0 0 0




PRODUCCION AGROINDUSTRIAL 0 0 0

PROGRAMACION Y SISTEMAS 0 0 0

RECURSOS FORESTAL 0 0 0

SANEAMIENTO AMBIENTAL 0 0 0







Pág

ina 2

6 d

e 5

1



EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 6 3 3

IEM ARTICULADAS 0 0 0


INVITADOS ESPECIALES 0 0 0


TOTAL 34 9 25




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7 d

e 5

1

AREA PRE PENSIONADOS

Se han programado actividades con el fin de proporcionar a los próximos a pensionar, las herramientas que permitan manejar el tránsito de empleado público a jubilado y asesorarlos en las nuevas acciones que podrán realizar en su nuevo estado.

Taller dirigido a pre pensionados ITP a cargo de la psicóloga Sandra Liliana Ríos

Encuesta para pre pensionados Entrevista personalizada con pre pensionados




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8 d

e 5

1

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Instituto Tecnológico del Putumayo, cuenta con un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, dando cumplimiento a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 (Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6.). El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ( SG-SST), fue diseñado de acuerdo a las necesidades de la institución, cuyo objetivo principal es el de garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes actividades que realiza el Instituto Tecnológico del Putumayo, a través de la promoción de la salud y de la identificación de peligros, evaluación y control de los riesgos ocupacionales, para evitar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y otras situaciones que afecten la calidad de vida de los trabajadores. Para tal fin, se han desarrollado diversas actividades siguiendo el plan de trabajo propuesto para cada año, contando con el apoyo, acompañamiento y asesoría de la ARL Positiva. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES El Objetivo de los exámenes médicos ocupacionales es el de identificar el estado de salud en la población trabajadora del INSTITUTO TECNOLÓGICO DEL PUTUMAYO, la capacidad de ejercer la labor asignada en los puestos de trabajo, acorde con los peligros y riesgos a los cuáles estarán expuestos y, dar cumplimiento a la Resolución 2346 de 2007 del Ministerio de la Protección Social. Cada año se realiza el proceso de contratación de la IPS que se encargará de realizar los exámenes médicos ocupacionales a los funcionarios del ITP, a través de licitación pública. Para el proceso de selección de la IPS se tienen en cuenta los requisitos establecidos en la Resolución 2346 de 2007. Una vez, realizada la contratación de la IPS, se procede a ejecutar el procedimiento establecido por el ITP, teniendo en cuenta el profesiograma institucional.




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9 d

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1



PROGRAMA / ACTIVIDADES USUARIOS ATENDIDOS

Total H M














EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 21 16 5



TOTALES 39 22 17




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0 d

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1

PERFIL SOCIODEMOGRAFICO El perfil sociodemográfico resume las características sociales y demográficas del grupo de funcionarios del ITP y hace parte de la estructura del SG SST. Para recopilar la información que solicita el perfil, se realizó una encuesta a través de los correos institucionales haciendo uso de la herramienta google forms. Esta actividad fue desarrollada en el mes de junio del presente año con 92 participantes en total entre docentes y administrativos.



Total H M









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1 d

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1









EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 43 32 11



TOTALES 92 48 44

EVALUACION INICIAL DEL SG-SST La ARL Positiva ha realizado un seguimiento la ejecución del SG SST del ITP, como resultado de esto se evidencia el porcentaje de cumplimiento a enero de 2018 con un 73,33%, así mismo presenta un comparativo entre el resultado obtenido entre el año 2017 y el resultado obtenido en enero de 2018.




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2 d

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1

IDENTIFICACION DE PELIGROS/INSPECCIONES DE SEGURIDAD A través del programa de inspecciones planeadas del SG SST, permanentemente se está realizando la identificación de peligros existentes en la institución, a su vez, se está actualizando la matriz de identificación de peligros, evaluación de los riesgos y determinación de controles. Dentro de las inspecciones realizadas tenemos:

• Inspecciones a las áreas/puestos de trabajo

• Inspeccione de botiquines de primeros auxilios

• Inspecciones a los extintores

• Inspecciones a la buseta de transporte de los estudiantes

• Inspecciones de orden y aseo




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3 d

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1

COMITES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO COPASST Durante lo corrido del año 2018, se han realizado 10 reuniones del COPASST – Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, en cumplimiento de sus obligaciones dentro del SG SST. Así mismo, es importante mencionar que las inspecciones mencionadas anteriormente se realizaron con el acompañamiento de los miembros del COPASST. El COPASST, también ha realizado el apoyo en la investigación de los accidentes de trabajo que se han presentado en la institución.


Totales H M








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4 d

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1










EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 3 2 1



TOTALES 5 2 3

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL El comité de convivencia laboral es un ente conciliador ante la presencia de casos de acoso laboral. Este comité se reúne trimestralmente para tratar las quejas de acoso laboral que se puedan presentar.

PROGRAMA / ACTIVIDADES ACTIVIDAD: ACTIVIDAD 7:

REUNIONES CCL

H M

ADMINISTRACION DE EMPRESAS 0 0

INGENIERIA AMBIENTAL 0 0

INGENIERIA DE SISTEMAS 0 0

INGENIERIA FORESTAL 0 0

TECNOLOGIA EN PROGRAMACION Y SISTEMAS 0 0

TECNOLOGIA EN SANEAMIENTO AMBIENTAL 0 0

TECNOLOGIA EN DESARROLLO DE SOFTWARE 0 0

TECNOLOGIA EN GESTION CONTABLE 0 0

TECNOLOGÍA EN GESTION EMPRESARIAL 0 0

TECNOLOGIA EN GESTION EMPRESARIAL Y DE LA INNOVACIÓN 0 0

TECNOLOGIA EN OBRAS CIVILES 0 0

TECNOLOGIA EN RECURSOS FORESTALES 0 0

PREUNIVERSITARIO 0 0

EGRESADO 0 0

ADMINISTRATIVO 2 2




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5 d

e 5

1

DOCENTE 0 0

INSTITUCIONES DE EDUCACION MEDIA 0 0

PADRE DE FAMILIA 0 0

TOTALES 2 2

COMITÉ DE BIENESTAR SOCIAL El comité de Bienestar Social, tiene como finalidad velar por el bienestar de los funcionarios en cada una de sus actividades, apoyados en un plan de bienestar social anual el cual incluye áreas de desarrollo que garantizan el bienestar.

PROGRAMA / ACTIVIDADES ACTIVIDAD: ACTIVIDAD 7:

REUNIONES BIENESTAR SOCIAL

H M














EGRESADO 0 0

ADMINISTRATIVO 1 4

DOCENTE 1 0



TOTALES 2 4




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6 d

e 5

1

REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO En lo corrido del año, se han presentado dos accidentes de trabajo que han dado lugar a lesiones incapacitantes. Los accidentes fueron reportados a tiempo y cuentan con el respectivo proceso de investigación en los cuales han participado los miembros del COPASST dando cumplimiento a sus obligaciones en SST.




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7 d

e 5

1

PROGRAMA / ACTIVIDADES REPORTES DE

ACCIDENTES DE TRABAJO

H M














EGRESADO 0 0

ADMINISTRATIVO 1 0

DOCENTE 1 0



TOTALES 2 0




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8 d

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1

PLAN DE GESTION DEL RIESGO Y DE DESASTRES La institución cuenta con un plan de Gestión del Riesgo y de Desastres actualizado de acuerdo al Decreto 2157/2017. En el año 2018, se realizó la transición de plan de prevención, preparación y respuesta a emergencias a Plan de Gestión del Riesgo y Desastres. Permanentemente se está revisando las amenazas con el fin de establecer controles acordes con la realidad de la institución en materia de seguridad. Dentro de las actividades realizadas están: La conformación de brigadas de emergencias: las brigadas de emergencia se conformaron en el año 2017, los integrantes de las brigadas se han renovado por cambios de personal por temas de contratación; sin embargo, el 70% de los integrantes que se vincularon al inicio aun siguen como brigadistas.

Ciudad:

Fecha:

Hora:

VI. LECCIONES APRENDIDAS

Reportar condiciones inseguras

Tener mayor precaución al caminar

Reportar los accidentes de trabajo de inmediato al area de talento

humano y SST

IV. CONDICIONES SUB ESTANDAR

IDENTIFICADASV. ACTOS SUB ESTANDAR IDENTIFICADOS

Señalización mal ubicada, por debajo de la

altura reglamentaria.

Falta de inspección a la señalización

Falta de persepción de peligros

Falta de precaución al caminar

III. REGISTRO FOTOGRÁFICO DEL EVENTO O SIMULACIÓN GRÁFICA

Objetivo: Divulgar a los colaboradores las medidas preventivas y recomendaciones

ante un incidente o accidente laboral con el fin de educar ante situaciones de riesgo.

I. DATOS DEL EVENTO

Mocoa Accidente de Trabajo

Plazoleta bloques aulas

Tipo de evento:

Lugar del Evento:02/04/2018

06:35 p. m. Observación:No fue posible contactar al testigo

que menciona el accidentado.

II. DESCRIPCION DEL EVENTO

El señor Ausberto Fajardo, se dirigía a su salón de clases a iniciar su jornada laboral, en

el camino, al terminar la acera pavimentada antes de iniciar la plazoleta del ITP frente

al BU, tropezó con un obstáculo al mismo tiempo que piza una piedra que provoca la

caida del docente ocasionando una lesión en la rodilla derecha.

PROCESO: DE APOYO

SUB PROCESO: GESTION DE TALENTO

HUMANOVERSIÓN 01

FORMATO: LECCION APRENDIDA DE

INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

PÁGINA 1 DE 1

FECHA

ELABORACION:

22-02-2017

Ciudad:

Fecha:

Hora:

VI. LECCIONES APRENDIDAS

Usar calzado que le quede bien y que sea adecuado para la labor que

realiza.

El autocuidado debe ser permanente en cualquier situación por

inofensiva que parezca.

Tener un cuidado especial siempre al subir o bajar gradas.

N/A

IV. CONDICIONES SUB ESTANDAR

IDENTIFICADASV. FACTORES PERSONALES

N/APérdida de equilibrio leve al pisar sobre la

superficie

III. REGISTRO FOTOGRÁFICO DEL EVENTO O SIMULACIÓN GRÁFICA

Objetivo: Divulgar a los colaboradores las medidas preventivas y recomendaciones

ante un incidente o accidente laboral con el fin de educar ante situaciones de riesgo.

I. DATOS DEL EVENTO

Mocoa Accidente de Trabajo

Gradas (administración - sala de

docentes)

Tipo de evento:

Lugar del Evento:29/05/2018

17:15 Observación:No se registra ningún testigo del

accidente de trabajo

II. DESCRIPCION DEL EVENTO

Al bajar las gradas del área administrativa, el señor Yepes, se dobló el pié,

provocandole una lesión en su tobillo que no le permitió continuar su camino.

PROCESO: DE APOYO F-GTH-xxx

SUB PROCESO: GESTION DE TALENTO

HUMANOVERSIÓN 00

FORMATO: LECCION APRENDIDA DE

INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO

PÁGINA 1 DE 1

FECHA

ELABORACION:

22-02-2017




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9 d

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1

Capacitación a brigadistas: A través de la ARL se enviado grupos de brigadistas a capacitarse en atención de emergencias para primeros auxilios, control de incendios y evacuación. Podemos decir, que actualmente la institución cuenta con 9 brigadistas completamente capacitados para la atención de emergencias.

ESTADISTICA



ADMINISTRACION DE EMPRESAS

GESTIÓN EMPRESARIAL

GESTION EMPRESARIAL Y DE LA INNOVACION

INGENIERIA AMBIENTAL

INGENIERIA DE SISTEMAS

INGENIERIA FORESTAL

PRODUCCION AGROINDUSTRIAL

PROGRAMACION Y SISTEMAS

RECURSOS FORESTAL

SANEAMIENTO AMBIENTAL

TECNOLOGIA EN DESARROLLO DE SOFTWARE

TECNOLOGIA EN GESTION CONTABLE




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0 d

e 5

1

TECNOLOGIA EN OBRAS CIVILES

TECNOLOGIA EN RECURSOS FORESTALES

PREUNIVERSITARIO

EGRESADO


DOCENTE 1 1

IEM ARTICULADAS

INSTITUCIONES DE EDUCACION MEDIA

INVITADOS ESPECIALES

PADRE DE FAMILIA

TOTAL 8 6 2 Recursos para atención de emergencias: La institución cuenta con elementos necesarios para la atención de emergencias, como extintores multipropósito, extintores solkaflam, botiquines, camillas, cada uno de los elementos se encuentran distribuidos en la institución, de igual manera, se encuentran en buenas condiciones y periódicamente se verifica su fecha de vencimiento.




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1 d

e 5

1

Simulacro de evacuación: la institución ha participado en la realización de simulacros, lo cual ha exigido una preparación previa, y se ha obtenido una participación masiva de parte de la comunidad educativa con el único de propósito de estar preparados ante una posible emergencia.

PROGRAMA / ACTIVIDADES SIMULACRO

Total H M

















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2 d

e 5

1

EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 2 2 0



TOTAL 267 124 143

Señalización de emergencias: las diferentes áreas de la institución cuentan con señalización informativa de las rutas de evacuación, los puntos de encuentro, y peligros en los diferentes laboratorios de la institución.

Planes de contingencia para eventos: En este año se realizó el plan de contingencia y emergencia para el desarrollo de las diferentes actividades durante la semana universitaria en la sede Mocoa. Apoyo de seguridad en actividades institucionales: se realizó el acompañamiento y apoyo durante la realización de la semana universitaria con las brigadas de emergencia contando además con personal de apoyo de los organismos de socorro como defensa civil y bomberos voluntarios.




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3 d

e 5

1

PAUSAS ACTIVAS Con el apoyo de comfamiliar, se promovió las pausas activas, como una opción de autocuidado, pausas que consisten en la realización de unos pequeños ejercicios para relajar el cuerpo, reactivar la energía física y mental y también como habito y estilo de vida saludable en el trabajo.

CAPACITACION Dentro del plan de capacitación anual en Seguridad y Salud en el Trabajo se programaron diversos temas de capacitación haciendo mucho énfasis en el riesgo psicosocial. Se inició con el proceso de inducción al personal docente y en el transcurso del año se desarrollaron diversos temas promoviendo el cuidado a la salud. INDUCCION EN SST La inducción de seguridad y salud en el trabajo, contempla los siguientes temas:




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4 d

e 5

1

- Política de Seguridad y salud en el trabajo - Objetivos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - Política de prevención de alcohol, tabaco y spa - Riesgos asociados a la docencia - Cuidado de la voz - Manejo de posturas - Plan de emergencias - Comités de seguridad y salud en el trabajo (Copasst, CCL, Comité de Bienestar Social)

Se realizó una inducción/re inducción en el mes de febrero en Sibundoy y Mocoa, y otra de igual manera en el mes de julio al inicio de cada semestre.




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5 d

e 5

1

PROGRAMA / ACTIVIDADES INDUCCION Y RE

INDUCCION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Total H M














EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 37 24 13



TOTAL 62 39 23

CAPACITACIONES EN PREVENCION DE RIESGO PSICOSOCIAL Una capacitación práctica sobre algunas técnicas para el manejo del estrés laboral orientada por la psicóloga laboral de la ARL Positiva y la cual iba dirigida a todo el personal de la institución incluyendo personal docente, administrativos y de planta. Jornada realizada en el Jardín Botánico del ITP.




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6 d

e 5

1

PROGRAMA / ACTIVIDADES TALLER TECNICAS PARA EL

MANEJO DEL ESTRES

Total H M
















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7 d

e 5

1


EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 2 1 1



TOTAL 49 22 27

CAPACITACION EN MANEJO DEL ESTRÉS LABORAL Capacitación orientada por la Dra. Andrea Erazo, Trabajadora Social quien se enfocó en la necesidad de dar conocer diferentes opciones para controlar situaciones que pueden producir el estrés laboral, esta capacitación fue realizada en la macro jornada de capacitación programada por Bienestar Universitario.

PROGRAMA / ACTIVIDADES

CAPACITACIÓN MANEJO DE ESTRESS LABORAL CON

EMPLEADOS ITP

Total H M










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8 d

e 5

1








EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 2 1 1



TOTAL 36 15 21

CAPACITACION SOBRE ESTRÉS LABORAL Esta actividad, fue realizada bajo la asesoría de la empresa Trenapur Ltda. La cual se dedica a ofrecer servicios de asesoría en seguridad y salud en el trabajo. En esta oportunidad se capacita al personal docente, administrativo y contratistas sobre el manejo del Estrés Laboral.




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9 d

e 5

1

PROGRAMA / ACTIVIDADES CAPACITACIÓN MANEJO DE

ESTRESS LABORAL CON EMPLEADOS ITP

Total H M














EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 4 2 2



TOTAL 22 11 11

CAPACITACION A PERSONAL DE ARCHIVO Esta jornada fue dirigida al personal de archivo de la institución con el fin de dar a conocer los peligros a los que están expuestos por su labor, cuales son las medidas preventivas y la importancia de usar los Elementos de Protección Personal definidos para las labores de archivo.




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ina 5

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EMPLEADOS ITP

Total H M














EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 0 0 0



TOTAL 5 1 4

CHARLA DE SEGURIDAD A ESTUDIANTES DE INGENIERIA DE SISTEMAS ANTES DE INICIAR UNA PRACTICA EN INSTALACION DE RED TW LAND




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EMPLEADOS ITP

Total H M














EGRESADO 0 0 0


DOCENTE 2 2 0



TOTAL 14 13 1


informe de bienestar social - itp · 2019-03-15 · cuadrangular voleibol se realizó un...

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