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informe anual2009
2 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
3
Junta Directiva 5
Comisión de Control y Seguimiento 6
Comisión de Prestaciones Especiales 7
Junta Asesora Nacional 8
Juntas Asesoras Regionales 8
Informe de la Junta Directiva 13
Código de Conducta 17
Entorno Socio Económico 19
Marco Legislativo 21
Recaudación 25
Empresas Asociadas y Colectivo Protegido 26
Siniestralidad Laboral 27
Prestaciones Económicas 34
Prestaciones Especiales 35
Procesos de Contingencias Comunes 36
Asistencia Sanitaria (Medicina Ambulatoria) 39
Asistencia Sanitaria (Medicina Hospitalaria) 41
Prevención en el ámbito de la Seguridad Social 42
Recursos Humanos 47
Infraestructuras e Instalaciones 49
Tecnologías de la Información y Comunicaciones 51
Cuenta de Gestión y Balance del Patrimonio de la Seguridad Social 56
Cuenta de Gestión y Balance del Patrimonio Privativo 60
Organigrama General 65
Servicios y Unidades Hospitalarias 66
Servicios Centrales 67
Organización Territorial 68
Red de Oficinas y Centros Asistenciales 69
ÓRGANOS DE GOBIERNO Y DE PARTICIPACIÓN
ÓRGANOS CONSULTIVOS
INFORMACIÓN DE LA JUNTA DIRECTIVA
SEGURIDAD SOCIAL Y MARCO LEGISLATIVO
INFORME DE GESTIÓN
MEDIOS
ORGANIZACIÓN
INFORMACIÓN ECONÓMICO FINANCIERA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 75
PRESIDENTEMERCEDES-BENZ ESPAÑA, S.A.D. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós
VICEPRESIDENTESSOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONESINDUSTRIALES (S.E.P.I.)D. Federico Montero HitaREPSOL, S.A.D. Jesús Fernández de la Vega SanzGRUPO SCHOLTZ, S.L.D. Manuel Piñera Gil-Delgado
SECRETARIOTELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.D. Óscar Maraver Sánchez-Valdepeñas
VOCALESPHILIPS IBÉRICA, S.A.D. Fernando Morales Olivera
TRAGSAD. José Antonio Cortés GuitartSOCIEDAD ESTATAL CORREOS Y TELÉGRAFOS, S.A.D. Luís Pérez CapitánGRUPO LECHE PASCUAL, S.A.Dª Sonia Pascual Gómez-Cuétara
5 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
REAL MADRID CLUB DE FÚTBOL
C.S. DE LA COMISIÓN OBRERA NACIONAL DECATALUÑADª Luisa Montes PérezIBERIA L.A.E.D. Sergio Turrión Barbado
ENDESAD. Germán Medina CarrilloASTILLEROS ESPAÑOLES, S.A. (SEPI)D. Antonio de la Plaza LlariCEMEX ESPAÑA, S.A.D. Guillermo Francisco Martínez SansUNO-e BANK, S.A.Dª Rosa Nodrid VillarADIF (ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURASFERROVIARIAS)D. Agustín Pérez Labrador
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORESD. Fernando Corvo González
DIRECTOR GERENTEDE FRATERNIDAD MUPRESPAD. Fernando Eguidazu Palacios
6INFORME DE GESTIÓN
PRESIDENTEBANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA
D. Francisco Rivillas Robles
VICEPRESIDENTECAMPI Y JOVÉ, S.A.
D. Carlos Galcerán Homet
SECRETARIOAUTOCARES J. DE MIGUEL, S.A.
D. Javier de Miguel Moreno
VOCALESBAYO CORREDURÍA DE SEGUROS, S.A.
D. Joaquín Bayo GuallarTÁNDEM D.D.B., S.A.E.
D. Joan Campmany IbáñezREPSOL PETRÓLEO, S.A.
D. Juan de Amunátegui RodríguezINMOBILIARIA DEL SUR, S.A.
D. Joaquín González PérezIBERIA, L.A.E.
D. José María de Bona NumanciaAENA (AEROPUERTOS ESPAÑOLES DE NAVEGACIÓN AEREA)
D. Andrés Talavera del PozoTELEFÓNICA DE ESPAÑA
D. Alberto Cases Costa
ENDESA
D. Miguel Ángel Martínez FernándezREPSOL QUÍMICA, S.A.
D. Ángel Alcubierre BergésBOLUDA CORPORACIÓN MARÍTIMA, S.L.
D. Tomás Barona de GuzmánADIF (ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURASFERROVIARIAS)
D. Agustín Pérez LabradorSIEMENS, S.A.
D. Antonio Oliva ManriquePAÑALÓN, S.A.
D. Marcos Montero RuizENAGAS, S.A.
D. Erundino Neira QuintasRENFE OPERADORA
José Núñez Blázquez
8 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
9
CANARIAS
SECRETARIO TÉCNICOD. Domingo Redondo Flores
PRESIDENTECEMENTOS ESPECIALES DE LAS ISLAS
D. Luís Jiménez Chirino
SECRETARIOGRUPO OLICAN
D. Joaquín Delgado Feliciano
VOCALESZOCOS CLUB RESORT, S.L.
D. Francisco Martínez García
CONTACTEL
D. Juan Ramírez SaidUNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS
D. Rafael Rodríguez PérezSIEPER, S.A.
D. Joaquín Sieper GonzálezCLÍNICA LA COLINA
D. Ricardo Cerrudo Hernández
CATALUÑA Y ARAGÓN
SECRETARIO TÉCNICOD. Antonio Nasarre Marín
VOCALESFERROBÉRICA, S.L.
D. Pablo Medianero RoldánSANOFI-AVENTIS, S.A.
D. Miguel Ruíz ArriazuCASA SANTIVERI, S.A.
D. Javier Santiveri ArroitaSPARK IBÉRICA, S.A.
D. Josép Canarí MonfortMARSEIN, S. A.
D. Fernando Moreno AngostoCALMET, S.L.
D. Josep María Calmet IglesiasMARLEX GESTIÓ ETT, S.L.
D. Joan VivesARAMARK SERVICIOS DE CATERING, S.L.
D. Miguel Ángel VázquezGRUPO EMPRESAS LUENGO
D. José Luís García MoralesACSE TERUEL CORREDURÍA DE SEGUROS, S.L.
D. Francisco Javier Rubio PastorTRANSPORTES CARRERAS
D. Jesús Carreras CalvetePRODUCTOS MINERALES PARA LA INDUSTRIA, S.A.
D. Fernando Prada Orgaz
CASTILLA - LA MANCHA
SECRETARIO TÉCNICOD. Alberto Serna Zafrilla
PRESIDENTEGUILLÉN INDUSTRIAS DE LA MADERA
D. Ramón Guillén Aragonés
VICEPRESIDENTEMOVILANSA, S.A.
D. José Cuenca Navarro
VOCALESBASF COATINGS, S.A.
Dña. María Jesús Basés PascualPEDRO ÁLVAREZ MARTÍN
D. Pedro Álvarez MartínLIMPIEZAS OLMEDO, S. L.
D. Laureano Olmedo CamposSONDEOS SANTIAGO SÁNCHEZ, S.R.L.
D. Santiago Sánchez ParlorioTRANSPORTES SANTOS, S.A.
D. Rafael Santos VelaTRANSPORTES SANTIAGO PEÑARANDA, S.L.
D. Santiago Peñaranda DescalzoFRIGORIFICOS DELFIN, S.A.
Dña. Covadonga Valdueza Villaseñor
CANTABRIA
SECRETARIO TÉCNICODña. Ana Fábregas Sasiaín
VOCALESTEKA INDUSTRIAL, S.L.
D. Alberto Díaz GuijarroGRUPO ECOPLAR, S.L.
D. Aitor Pellón VallejoEVOBÚS IBÉRICA, S.A.
Dña. Isabel Benito Gutiérrez
INFORME DE GESTIÓN
EXTREMADURA
SECRETARIO TÉCNICOD. Domingo Redondo Flores
PRESIDENTEFUENTECAPALA, S.A.
D. Pedro Jesús Vargas Gallego
VOCALESCRISTIAN LAY, S.A.
D. Rafael Carrascal MorilloEXCMO. AYUNTAMIENTO VILLAFRANCA DE LOS BARROS
D. Felipe Almoril AntúnezCORCHOS DE MÉRIDA, S.A.
D. Antonio CarballoLÍNEAS EXTREMEÑAS DE AUTOBUSES, S.A.
D. Miguel Merino González
CASTILLA - LEÓN y ASTURIAS
SECRETARIO TÉCNICODña. María del Carmen Ujidos Morla
PRESIDENTES.A. TUDELA VEGIN
D. Francisco Zapata González
VOCALESINDUSTRIAS DEL UBIERNA, S.A.
D. Roberto Romano DomínguezDUO-FAST ESPAÑA, S.A.
D. Antonio TovarS. COOP. LTDA. BAJO DUERO
D. Rafael Sánchez OleaPAVIMENTOS ASFÁLTICOS DE CASTILLA, S.A.
D. Carlos Javier Jiménez MarínHERNANDO Y DUEÑA, S. L.
D. Doroteo Hernando Cervero
MAGUISA
D. Luís San José MargaretoENCOFRADOS Y PUENTES DE CASTILLA, S.L.
D. Felipe Sánchez ÁvilaF.D. COIPER 2000
D. Raúl Franco DelgadoDULCES Y CONSERVAS HELIOS, S.A.
D. Julio Pérez RuizAGROPECUARIA PALENTINA, SOCIEDAD COOPERATIVA
D. César Reales Ajo
10 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
GALICIA
SECRETARIO TÉCNICOD. Ángel Serna Galán
PRESIDENTEFERROATLÁNTICA, S.L.
D. Carlos Oliete Fernández
SECRETARIOGRUPO VEGONSA
D. José Alonso Lago
VOCALESTOJEIRO TRANSPORTES, S.A.D. José María Orjales AllegueZELNOVA, S.A.D. Luís Mielgo Nuñez.CAIXANOVAD. Antonio Fuertes SaavedraCAIXA GALICIAD. Miguel Ángel Prado de LucaGRUPO IPISAD. Siro Vega RodríguezEDITORIAL COMPOSTELAD. Ángel Remesar Zabaleta
LA RIOJA
SECRETARIO TÉCNICODña. Ana Fábregas Sasiaín
VOCALESBARPIMO, S.A.
D. Juan Manuel Ros Vázquez
FANSA
D. Isaías Hernando Chicote
ARISA
D. Félix Oteiza PoloPEDRO PALACIOS CONCEPCIÓN
D. Jaime García GutiérrezMIGUEL D'HARCOURT BAULUZ
D. Miguel D'Harcourt Bauluz
NAVARRA
SECRETARIO TÉCNICODña. Ana Fábregas Sasiaín
VOCALESS.K.F. ESPAÑOLA, S.A.D. Miguel Ángel Urueña BolosINDUSTRIAS CÁRNICAS NAVARRASD. Luís González Díaz de Cerio
11
LEVANTE
SECRETARIO TÉCNICOD. José Luís García Gómez
PRESIDENTEBONNY, S.A.
D. Manuel Frías Navalón
VOCALESEDUCACIÓN Y GESTIÓN
Dña. Vicenta Rodríguez ArroyoEVELIO MATAIX MOLINA, S.A.
D. Vicente Mataix ColomaNULEXPORT COOP. V.
D. Vicente Cano MirallesVIAJES TRANSVIA TOUR / AZAFATAS DE SERVICIOS
D. Jesús Catalá VerdoyCERÁMICA LA ESCANDELLA, S.A.
D. Noé Román Pellín
MADRID
SECRETARIO TÉCNICOD. Domingo Redondo Flores
PRESIDENTECONSTRUCTORA DE PINTO
D. Francisco Castro Sainero
VOCALESMERCEDES-BENZ ESPAÑA, S.A.
D. Miguel Ángel García LozanoTELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.
D. Alberto Cases CostaAYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES
D. Daniel Ortiz EspejoPROSEGUR TRANSPORTES DE VALORES
D. Santiago García GarcíaANTENA 3 DE TELEVISIÓN, S.A.
D. Bartolomé BeltránDEALER Y SERVICIO POSTVENTA, S.A. (DEYSA)
D. Alberto López SuárezDI BOCCARESTAURACIÓN, S.L.
Dña. Raquel Merino de la CuestaTNT EXPRESS WORDWIDE, S.L.
D. Eduardo López-Puertas BitaubeMINISTERIO DE DEFENSA
D. José Antonio Ronco Lario
MURCIA
SECRETARIO TÉCNICOD. José Luís García Gómez
VOCALESREDYSER, S. L.
D. Juan Moreno MolinaGRUPO ABEMAR CONSERVAS
D. José Luís Abellaneda Martínez
PAÍS VASCO
SECRETARIO TÉCNICODña. Ana Fábregas Sasiaín
VOCALESCÍA. DE BEBIDAS PEPSICO, S.A.
D. Ander Maíz OlloquieguiGARAVILLA, S.A.
D. Carlos Martínez GarmendiaBSH KRAINEL, S.A.
Dña. María Teresa Erviti BelzunceRODISA, S.A.
D. Francisco Artaetxebarria ZuazoFORMICA ESPAÑOLA, S.A.
D. Bitoren Olano PagayGRUPO ALFER
D. César Montaña MartínezREMOLCADORES IBAIZABAL, S.A.
D. Francisco Javier Zapatero MaguillotSAMSIC IBERIA, S.L,
D. Fernando Andraca HerrerosFUNDICIONES DEL ESTANDA
D. Benjamín Guedes GavilanesELEKTRA, S.A.
D. Iñaki Echeverría GarcíaMULTISERV LYCRETTE, S.A.
D. José Luís Baroja CirardaBELGICAST INTERNACIONAL, S.L.
D. Pablo Luís Ipiña SarasuaCASA DE MISERICORDIA
D. Antonio Barandiarán
DELIKASS
D. Jesús HernándezCONSTRUCCIONES GALDIANO, S.A.
D. Jesús María Ruiz GalarragaBILBOMÁTICA, S.A.
D. José A. de Garay LarrañagaMARIONAUD PARFUERIES IBÉRICA, S.L.
Dña. Izaskun Ayo VidaurrazagaLANALDEN, S.A.
D. Álvaro Villar García
INFORME DE GESTIÓN
Nuevamente el año 2009 ha sido ciertamente difícil tanto
para nuestra Entidad, como, en general, para todo el sector
de las Mutuas de Accidentes de Trabajo. La caída en la
afiliación a la Seguridad Social ha supuesto, para Fraternidad-
Muprespa, una disminución en el número de trabajadores
protegidos de casi el 6 por 100. El número de empresas
afiliadas ha permanecido prácticamente estable, pero aunque
no se hayan perdido empresas, los ajustes de plantillas han
motivado este descenso del número de trabajadores.
Como en el 2009 hubo una nueva reducción de las tarifas, la
consecuencia global ha sido una reducción de los ingresos por
cuotas devengadas de Contingencias Profesionales, que al
cierre del ejercicio alcanzaron la cifra de 625,6 millones de
euros, lo que representa un 10 por 100 inferior a la de 2008.
Por el contrario, las cuotas devengadas por Contingencias
Comunes experimentaron un incremento del 2,19 por 100,
con una cifra total de 336,8 millones de euros. Como
resultante de la suma de ambas cifras, el total de ingresos
por cuotas ascendió a 962,4 millones de euros, inferior en
un 6,08 por 100 a la del ejercicio anterior.
Si a ello le sumamos los ingresos por otros conceptos (rentas
patrimoniales, etc.) el ingreso total del ejercicio 2009 ascendió
a 1.006,32 millones de euros, inferior al de 2008 en -5,44%.
13 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
No pueden estas cifras calificarse en absoluto de satisfactorias,
aunque dada la difícil coyuntura nacional en que se han
producido y teniendo en cuenta que el Sector de Mutuas
ha cerrado el ejercicio con un descenso en la recaudación
de cuotas por Contingencias Profesionales de un 11 por
100, sí podrían considerarse como sólo moderadamente
negativas.
En el capítulo de los gastos es de destacar el fuerte incremento
del gasto en incapacidad temporal por “riesgo de embarazo
y lactancia natural”, de un 35,76 por 100. No obstante,
como la siniestralidad laboral en el 2009 se ha reducido en
más de un 18 por 100, este descenso ha hecho compensar
el total de la prestación económica por Incapacidad Temporal
por Contingencias Profesionales, cerrando el ejercicio con
un -11,67 por 100 respecto al año anterior.
En lo que respecta al gasto por Incapacidad Temporal por
Contingencias Comunes, también se ha producido un ligero
descenso con respecto al año anterior, con un -0,18 por 100.
Tras el esfuerzo realizado durante el 2009 en minorizar el
gasto, la mayoría de las partidas de los distintos capítulos
han experimentado descensos, siendo de especial mención
los gastos por asistencia sanitaria con medios ajenos (-19,28
por 100) y los gastos generales (-15,62 por 100). Por el
contrario, solamente las partidas que se han incrementado
respecto al año anterior fueron los capitales-renta (2,48 por
100) y las prestaciones económicas sociales (10,50 por 100).
INFORME DE LA JUNTADIRECTIVA
“En el 2009 hubo unanueva reducción de la
Tarifa de Primas”
“El ingreso total ascendió a1.006,32 millones de euros”
“Tras el esfuerzo en minorizar elgasto, la mayoría de las partidashan experimentado descensos”
14INFORME DE GESTIÓN
Como consecuencia de la retención del gasto en un contexto
de recesión de los ingresos, los excedentes del ejercicio
fueron de 27,66 millones de euros por Contingencias
Profesionales, y 6,88 millones por Contingencias Comunes,
con lo que el excedente total ascendió a 34,54 millones de
euros.
Para comparar este resultado con los dos años anteriores,
deben tenerse en cuenta tres factores ajenos a la Mutua:
en primer lugar, el cambio normativo producido el año
2007 que supuso un mayor excedente por desdotación de
la provisión por contingencias en tramitación; en segundo
lugar, la incidencia de la nueva prestación por riesgos
derivados del embarazo y lactancia antes señalada; y en
tercero, la también mencionada reducción de la tarifa de
Contingencias Profesionales. Descontados estos tres factores,
la disminución de los excedentes de 2009 en comparación
con los de 2008 habría sido mucho menor.
Todo lo hasta aquí comentado dibuja un ejercicio no del
todo satisfactorio, y anticipa un panorama asimismo difícil
para el año 2010.
Nuestros ingresos, como los de todo el Sector, están
decisivamente determinados por el nivel de empleo, de
forma que si éste disminuye a nivel nacional, como sucede
en la actual coyuntura de crisis económica, las posibilidades
de compensar esta disminución de ingresos son
prácticamente nulas. Las alternativas para paliar esta
situación pasan por un esfuerzo de contención del gasto,
en el que nuestra Entidad se comprometió en el pasado
ejercicio y sigue inmersa en el 2010, en línea con la estrategia
marcada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración:
contención y reducción que se está aplicando en todos los
capítulos de gasto sin excepción. A lo largo del 2009, la
Secretaría de Estado de la Seguridad Social reforzó la
normativa sobre diversos aspectos de la actividad de las
Mutuas. Fraternidad-Muprespa, como no podía ser de
otro modo, tiene establecido como principio prioritario el
más estricto cumplimiento de las normas vigentes.
Cabe destacar en todo caso que en esta difícil coyuntura,
nuestra Mutua se encuentra en una situación financiera
especialmente sólida, que nos permite contemplar el
inmediato futuro con serenidad. Los fondos propios de
nuestra Entidad a 31 de diciembre de 2009 (Patrimonio
de la Seguridad Social) ascendían a 427,77 millones de
euros, y las provisiones para contingencias en tramitación
a 91,48 millones, cifras ambas que dan idea de nuestro
grado de solvencia.
En lo que respecta al Patrimonio Privativo de la Mutua,
sus fondos propios a 31 de diciembre de 2009 ascendían
a 4,35 millones de euros, debiéndose advertir que, al estar
los inmuebles en que se materializa mayoritariamente el
activo contabilizados a su valor de adquisición, nuestros
fondos propios, al precio de mercado de tales inmuebles,
serían muy superiores.
“Nuestros ingresos, como los detodo el Sector, están decisivamentedeterminados por el nivel de empleo”
“Nuestra Mutua se encuentraen una situación financiera
especialmente sólida”
Cabe referirnos ahora a los accidentes de trabajo sufridos
por el colectivo de trabajadores protegidos por nuestra mutua.
La cifra correspondiente al año 2009 fue de 69.501 accidentes
con baja, inferior en un 18,11 por 100 a la de 2008. Gracias
a ello, el índice de incidencia retrocedió en más de 7 accidentes
por cada 1.000 trabajadores protegidos, pasando del 59,6
en 2008 al 52,3 por 100 en el 2009.
Estas cifras son alentadoras, y más aún son las de los accidentes
graves, que disminuyeron un 25,54 por 100. Tal mejora en
los datos de siniestralidad laboral no deben sin embargo
hacernos descuidar en ningún momento los esfuerzos que,
dentro de la normativa vigente, nos corresponden para reducir
en la máxima medida posible el número de accidentes de
trabajo, aunque también sea significativo que el mayor
descenso en los accidentes se haya producido en los acaecidos
en el centro de trabajo (-20,65 por 100).
Para completar la información relativa al ejercicio 2009,
añadiremos que, a 31 de Diciembre, el número de empresas
mutualistas ascendía a 306.690, de ellas 102.685 con la
cobertura de la prestación económica por Incapacidad
Temporal de Contingencias Comunes. Y el número de
trabajadores protegidos alcanzó la cifra de 1.328.735, de
ellos 983.286 cubiertos también en Contingencias Comunes.
15 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
También es importante destacar en este informe que, para
ampliar nuestra red asistencial, con fecha 6 de julio de 2009,
el Ministerio de Trabajo e Inmigración, autorizó a Fraternidad-
Muprespa y Asepeyo un concierto de colaboración firmado
por ambas Mutuas, con el sólo objetivo de ofrecer una mejor
cobertura sanitaria a los trabajadores de las empresas asociadas
a las dos Mutuas.
Este acuerdo, permite priorizar la dispensación sanitaria
con los medios propios de los que disponen las dos entidades,
optimizando la gestión de recursos públicos mediante
la puesta en común de medios y servicios. Este acuerdo
supone acercar la actividad asistencial al accidentado, para
lograr su plena recuperación, ofreciendo un servicio
más eficaz, así como reducir costes sanitarios derivados
de la siniestralidad laboral.
“El Ministerio autorizó unConcierto Asistencial entre
Fraternidad-Muprespa y Asepeyo”
“Los accidentes gravesdisminuyeron un 25,54%”
En lo que respecta a nuestros recursos humanos y materiales
a disposición de nuestros mutualistas, nuestra plantilla a 31
de diciembre ascendía a 2.039 personas, de ellas 833 de
personal sanitario. El número de centros en funcionamiento
distribuidos por todo el territorio nacional, entre oficinas y
asistenciales, ascienden a 162, con una superficie total de
91.633 m2.
16INFORME DE GESTIÓN
Efectuada esta exposición, necesariamente breve, de los datos principales del ejercicio, cuyo detalle encontrarán los mutualistas
en la Memoria, quiero finalizar, como todos los años, expresando en nombre de la Junta Directiva nuestro agradecimiento
a todo el personal de la Mutua por su dedicación y trabajo en un año especialmente complicado, con la confianza de que
en el próximo ejercicio, que por desgracia se prevé igualmente difícil, sabrán mantener los mismos niveles de eficiencia y
esfuerzo que siempre les han caracterizado.
Y a todos nuestros mutualistas, nuestro sincero agradecimiento por continuar otorgándonos su confianza.
Madrid, 15 de Julio de 2010
Al 31 de diciembre de 2009, Fraternidad-Muprespa tenía
unas inversiones financieras en el balance de gestión, por
valor de 295,5 millones de euros, con un incremento de
490.025 euros con respecto a la misma fecha del año
anterior, lo que representa una variación del 0,17 por cien.
A lo largo del ejercicio, la Mutua debido a la caída de los
tipos de interés del Euribor para las operaciones en compra
de Deuda del Estado con compromiso de recompra a fecha
fija, tomó la decisión de buscar alternativas en otros productos
financieros con riesgo “cero” que nos dieran mayor
rentabilidad, como los depósitos a plazo fijo. En cuanto al
Patrimonio Histórico, durante el mismo ejercicio, se
realizaron Depósitos a Plazo cuyo saldo al final del ejercicio
arrojaba un importe de 2 millones de euros en este producto
financiero.
Por consiguiente:
1. Durante el ejercicio 2009, Fraternidad-Muprespa,
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales de la Seguridad Social número 275, ha
adecuado su conducta, en lo que a inversiones
financieras se refiere, a la normativa que le es aplicable,
y en especial a lo establecido en los artículos 30 y 31
del Reglamento sobre Colaboración de las Mutuas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto
1993/1995, de 7 de diciembre.
2. Igualmente, ha realizado sus inversiones con respeto
de los sistemas de selección y gestión establecidos y
que son proporcionados al volumen y naturaleza de
sus inversiones financieras temporales, que se han
decidido por el Director Gerente y Directora del
Departamento de Tesorería. Este personal cuenta con
los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño
de esta función.
3. La selección de las inversiones financieras
temporales, Fraternidad-Muprespa las ha realizado
valorando en todos los casos la seguridad, liquidez y
rentabilidad que ofrecían las distintas posibilidades de
inversión, vigilando que se produjera el necesario
equilibrio entre estos tres principios, atendiendo a las
condiciones del mercado en el momento de la
contratación.
17 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
4. Fraternidad-Muprespa ha diversificado los riesgos
correspondientes a sus inversiones, con las limitaciones
de actuación que le vienen impuestas por las normas
que le son de aplicación. Además, al objeto de preservar
la liquidez de las mismas, las ha efectuado en valores
o instrumentos financieros negociados en mercados
secundarios oficiales, inclinándose de forma muy
preferente por las colocaciones en repos.
5. Asimismo, la Mutua ha evitado en todo caso, la
realización de inversiones temporales que respondieran
a un uso meramente especulativo de los recursos
financieros.
6. Ninguna de las operaciones realizadas durante el
ejercicio de 2009, se ha separado del código de conducta
aprobado por la Junta General ordinaria en su sesión
del día 8 de julio de 2004.
Se presenta este informe a la Junta General de Fraternidad-
Muprespa, para dar cumplimiento tanto al código de
conducta aprobado por la Junta General de la entidad, como
al Acuerdo de 20 de noviembre de 2003, del Consejo de la
Comisión Nacional del Mercado de Valores.
Madrid, 15 de Julio de 2010
Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós
Presidente de Fraternidad-Muprespa
CÓDIGO DE CONDUCTA
19INFORME DE GESTIÓN
En estos delicados momentos que atraviesa la economía,
y aunque son sobradamente conocidos, queremos reflejar
aquellos indicadores españoles que durante el 2009 afectaron
de manera más directa a las Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad
Social.
La economía española cerró con un desequilibrio
presupuestario equivalente al 11,4% del Producto Interior
Bruto, el mayor nivel registrado desde que existen series
históricas, causado por un deterioro general de las cuentas
públicas. Por ello, mientras la administración central cerró
el año pasado con un déficit del 9,5%, las comunidades
autónomas registraron un desequilibrio del 2,2% y los
ayuntamientos sumaron números rojos por valor del 0,5%
del PIB.
La Seguridad Social fue la única administración que alcanzó
un superávit de 8.501,83 millones de euros, lo que
representa el 0,81% del PIB, principalmente por los
rendimientos del Fondo de Reserva (60.022,32 millones),
que experimentó un incremento del 4,89% con respecto
al año anterior. Este crecimiento, se debe principalmente
a la aportación de los excedentes de las mutuas y a los
rendimientos netos generados por el Fondo.
El gasto por incapacidad temporal del Sistema de la
Seguridad Social se elevó a 7.226,74 millones de euros,
presentando una disminución del 4,08%.
En cuanto a la afiliación de trabajadores a la Seguridad
Social, se cerró el ejercicio 2009 con 17.803.839 afiliados,
lo que supone 727.473 trabajadores menos y un descenso
del 3,93% respecto a diciembre de 2008.
Por sectores, el de la Construcción fue el que sufrió un
mayor recorte de afiliación, con un retroceso interanual
del 18,63%, hasta llegar a los 1.191.783 cotizantes.
Por sexos, la afiliación de mujeres bajó el 1,89%, con una
media en diciembre de 7.940.350. En el caso de los
hombres, con un número medio de ocupados en el mes
de diciembre de 9.863.489, la afiliación cayó el 5,51%
respecto al cierre de 2008.
Por comunidades autónomas, la tasa interanual de afiliación
aumentó en Extremadura (0,24%) y Ceuta (1,39%),
mientras que los mayores descensos se registraron en la
Comunidad Valenciana (6,61%) y Canarias (6,14%).
La tasa de paro al cierre del 2009, se elevó al 18,83%,
rozando los cuatro millones de desempleados, un 25,4%
más que en el mismo mes del año anterior. El gasto por
desempleo ascendió a casi los 3.000 millones de euros.
Por expedientes de regulación de empleo (ERE) el número
de trabajadores afectados (548.875) se multiplicó por casi
cuatro en 2009 respecto a 2008 (148.088), que, en términos
relativos, implica una subida del 270,6%.
La siniestralidad laboral registrada en el Sistema de la
Seguridad Social, fue de 691.753 (681.950 accidentes y
9.803 enfermedades profesionales, con baja), lo que
representa un descenso del 25,95%, respecto al año anterior.
Los accidentes de trabajo, por gravedad de la lesión, en jornada
de trabajo, 599.368 (-27,01%) fueron leves, 5.073 (-28,19%)
fueron considerados graves y 632 (-23,95%) mortales.
ENTORNO SOCIOECONÓMICO
“La Seguridad Socialfue la única administración
que alcanzó superávit”
“El Sector de la construcciónfue el que más sufriórecorte de afiliación”
Por regímenes de la Seguridad Social, del total de afiliados,
13.436.667 corresponden al Régimen General, que perdió
el 4,58%, mientras que el Régimen Agrario, con 844.642
inscritos, aumentó su afiliación el 9,58%. En el Régimen
Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), la afiliación
bajó el 4,73% y se situó en 3.162.337 autónomos.
El Sector de Mutuas cerró el ejercicio 2009 con una
recaudación por Contingencias Profesionales de 7.000,2
millones de euros, lo que representa un descenso del 11 por
cien sobre el año anterior, como consecuencia,
principalmente, del cierre de empresas, disminución en la
afiliación a la Seguridad Social, deducciones efectuadas por
el Ministerio de Trabajo e Inmigración en la Tarifa de Primas
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
En la gestión de la prestación económica por Contingencias
Comunes, el Sector de Mutuas cerró el ejercicio con una
recaudación de 3.791,5 millones de euros, lo que representa
un incremento del 2,29 por cien, motivado principalmente
por el aumento en la población protegida, que en 2009 se
situó en el 65,70 por cien del total de la Seguridad Social,
frente al 62,97 por cien del año anterior.
El total de cuotas recaudadas (Contingencias Profesionales
más Comunes) ascendió a 10.791,7 millones de euros, lo que
representa un descenso sobre el año anterior del 8,09 por cien.
No obstante, y a pesar de la situación económica actual, las
20 Mutuas que componen el sector, cerraron el ejercicio
2009 con unos excedentes totales de 673 millones de euros,
lo que representa el 6,24 por cien de las cuotas recaudadas.
20 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
La población protegida por el Sector de Mutuas en
Contingencias Profesionales, ascendía a 13,5 millones de
trabajadores, lo que representa un índice de penetración del
95,4 por cien sobre el total de la población protegida en el
sistema de la Seguridad Social (14,2 millones).
En Contingencias Comunes, al cierre del ejercicio, la
Seguridad Social protegía a 16,2 millones de trabajadores,
con un descenso sobre el año anterior del 4,66 por cien.
Del total de estos trabajadores, el Sector de Mutuas gestionaba
la prestación económica de Incapacidad Temporal por
Contingencias Comunes de 11,1 millones de trabajadores,
lo que representa el 68 por cien del total de los trabajadores
protegidos en el Sistema de la Seguridad Social.
El exceso de excedentes de las Mutuas, una vez cubierta la
provisión para contingencias en tramitación y las reservas
reglamentarias, se destina en un 80% al Fondo de Prevención
y Rehabilitación. Por este concepto las mutuas ingresaron
en el periodo 2000-2008, correspondiente a los excedentes
generados, un total de 2.797,76 millones de euros. En el
2009, por los excedentes generados en el 2008, las mutuas
ingresaron en este fondo 767,17 millones de euros. En total,
el saldo del Fondo de Prevención y Rehabilitación al cierre
de 2009 se elevaba a 3.900,37 millones de euros.
“El Sector Mutuas descendió larecaudación por Contingencias
Profesionales un 11%”
“El Mutualismo Laboral dacobertura al 95,4% de lostrabajadores protegidos en
Contingencias Profesionales”
En cuanto a los accidentes con baja in itínere, se registraron
un total de 76.877, lo que representa un descenso del
17,61%: Leves (-17,51%), graves (-22,00%) y mortales
(-24,81%).
Es importante destacar que, al igual que ocurre en
Fraternidad-Muprespa, del total de los accidentes mortales
registrados en España, casi el 75 por cien corresponden a:
patologías no traumáticas (30%), desplazamientos en jornada
de trabajo (19,5%) y accidentes in itínere (25%), por tanto
solamente el 25,5% restante fueron accidentes traumáticos
en el centro de trabajo.
422,45
EVOLUCIÓN FONDO PREVENCIÓN Y
REHABILITACIÓN (MILL. EUROS)
2005 2006 2007 2008 2009
809,15
1.722,15
3.133,203.900,37
21
Como normas más relevantes publicadas durante el año
2009, que afectan a las Mutuas de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social,
merecen citarse:
• Orden TIN/41/2009, de 20 de enero, por la que se
desarrollan las normas de cotización a la Seguridad
Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y
Formación Profesional, contenidas en la Ley 2/2008
de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del
Estado para el año 2009.
• Resolución de 20 de enero de 2009, de la
Intervención General de la Administración del Estado,
por la que se modifica la adaptación del Plan General
de Contabilidad Pública a las Mutuas de Accidentes
de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la
Seguridad Social, aprobada por Resolución de 22 de
diciembre de 1998.
• Orden TIN/221/2009, de 10 de febrero, por la que
se modifica la Orden TAS/3859/2007, de 27 de
diciembre, por la que se regula la contraprestación a
satisfacer por las mutuas de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social
por los servicios de administración complementaria
de la directa.
• Real Decreto 197/2009, de 23 de febrero, por el
que se desarrolla el Estatuto del Trabajo Autónomo
en materia del contrato del trabajador autónomo
económicamente dependiente y su registro y se crea
el Registro Estatal de asociaciones profesionales de
trabajadores autónomos.
• Orden TIN/442/2009, de 24 de febrero, por la que
se modifica la Orden TAS/3623/2006, de 28 de
noviembre, por la que se regulan las actividades
preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la
financiación de la Fundación para la Prevención de
Riesgos Laborales.
• Orden EHA/567/2009, de 4 de marzo, por la que
se regula el procedimiento telemático de obtención,
formulación, aprobación y rendición de las cuentas
anuales de las entidades que integran el Sistema de la
Seguridad Social.
INFORME DE GESTIÓN
MARCO LEGISLATIVO • Orden PRE/568/2009, de 5 de marzo, por la que
se modifica el contenido de los botiquines que deben
llevar a bordo los buques según lo previsto en el Real
Decreto 258/1999, de 12 de febrero, por el que se
establecen condiciones mínimas sobre la protección
de la salud y la asistencia médica de los trabajadores
del mar.
• Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que
se regulan las prestaciones económicas del sistema de
la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo
durante el embarazo y riesgo durante la lactancia
natural.
• Real Decreto 298/2009, de 6 de marzo, por el que
se modifica el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios
de Prevención, en relación con la aplicación de medidas
para promover la mejora de la seguridad y de la salud
en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya
dado a luz o en periodos de lactancia.
• Real Decreto 328/2009, de 13 de marzo, por el que
se modifican el Reglamento general sobre inscripción
de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de
datos de trabajadores en la Seguridad Social, aprobado
por el Real Decreto 84/1996, de 26 de enero; el
Reglamento general sobre cotización y liquidación de
otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por
el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre; y el
Reglamento sobre colaboración de las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
1993/1995, de 7 de diciembre.
22 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
• Resolución de 27 de mayo de 2009, de la Dirección
General de Ordenación de la Seguridad Social, por la
que se dictan instrucciones en materia de cálculo de
capitales coste y sobre constitución por las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
la Seguridad Social del capital-coste correspondiente
a determinadas prestaciones derivadas de enfermedades
profesionales.
• Resolución de 30 de junio de 2009, de la Secretaria
de Estado de la Seguridad Social, por la que se establece
los criterios y prioridades a aplicar por las mutuas de
accidentes de trabajo enfermedades profesionales de la
Seguridad Social en la planificación de sus actividades
preventivas para el año 2009, en desarrollo de lo
dispuesto en la Orden TAS/3623/2006, de 28 de
noviembre, por la que se regulan las actividades
preventivas en el ámbito de la Seguridad Social y la
financiación de la Fundación para la Prevención de
Riesgos Laborales.
• Orden TIN/2077/2009, de 27 de julio, por la que
se modifica la Orden TAS/2865/2003 de 13 de octubre,
por la que se regula el convenio especial en el sistema
de la Seguridad Social.
• Real Decreto 1430/2009, de 11 de septiembre, por
el que se desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007
de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad
Social, en relación con la prestación de incapacidad
temporal.
• Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la
duración del permiso de paternidad en los casos de
nacimiento, adopción o acogida.
• Orden TIN/2786/2009, de 14 de octubre, por la
que se implanta el proceso telemático normalizado
CAS@, para la tramitación de las solicitudes de
autorización y comunicaciones de los conciertos con
medios privados para hacer efectivas las prestaciones
sanitarias y recuperadoras a cargo de las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de
la Seguridad Social.
• Real Decreto 330/2009, de 13 de marzo, por el que
se modifica el Real Decreto 1311/2005, de 4 de
noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad
de los trabajadores frente a los riesgos derivados o que
puedan derivarse de la exposición a vibraciones
mecánicas.
• Real Decreto 359/2009, de 20 de marzo, por el que
se regula el procedimiento especial para el reintegro de
las prestaciones de la Seguridad Social indebidamente
percibidas.
• Orden TIN/971/2009, de 16 de abril, por el que se
establece la compensación de gastos de transporte en
los casos de asistencia sanitaria derivada de riesgos
profesionales y de comparecencias para la realización
de exámenes o valoraciones médicas.
• Real Decreto 817/2009, de 8 de mayo, por el que se
desarrolla parcialmente la Ley 30/2007, de 30 de
octubre, de Contratos del Sector Público.
• Orden TIN/1302/2009, de 21 de mayo, por la que
se dictan las normas para la elaboración de los
Presupuestos de la Seguridad Social para el ejercicio
2010.
• Real Decreto 897/2009, de 22 de mayo, por el que
se modifica el Reglamento General de Recaudación de
la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto
1415/2004, de 11 de junio
23INFORME DE GESTIÓN
• Resolución de 21 de octubre de 2009, de la Secretaría
de Estado para la Seguridad Social, por la que se dictan
instrucciones para la compensación de gastos de
transporte en los casos de asistencia sanitaria derivada
de riesgos profesionales y de comparecencias para la
realización de exámenes o valoraciones médicas.
• Orden TIN/3206/2009, de 25 de noviembre, por la
que se regulan las operaciones de cierre del ejercicio
2009, para las entidades que integran el sistema de la
Seguridad Social.
• Ley 26/2009 de 23 de diciembre de Presupuestos
Generales del Estado para el año 2010, por la que se
modifica nuevamente la Tarifa de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales, para la cotización tanto
de los trabajadores por cuenta ajena como los
trabajadores por cuenta propia incluidos en los
Regímenes Especiales de Trabajadores del Mar y de
Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, a partir
de 1º de Enero de 2010, en función de la
correspondiente actividad económica, ocupación o
situación del trabajador.
• Real Decreto 2007/2009 de 23 de diciembre sobre
revalorización de las pensiones del sistema de la
Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas
para el ejercicio 2010.
• Real Decreto 2030/2009, de 30 de diciembre por el
que se fija el salario mínimo interprofesional para 2010.
Las cuotas devengadas al cierre del ejercicio 2009, ascendieron
a 962.430.378,79 euros, lo que representa un decremento
del 6,08 por cien, con respecto a la cifra del año anterior.
25 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Las Comunidades Autónomas con mayor recaudación sobre el total nacional, fueron Madrid y Andalucía, con un 25,18%
y 18,46% respectivamente.
RECAUDACIÓN POR CC.AA.
Como se puede apreciar en el gráfico, las cuotas devengadas
van decreciendo desde el 2007, como consecuencia, además
del descenso en la población protegida por la crisis económica,
por las reducciones establecidas por el Ministerio de Trabajo
e Inmigración, en la Tarifa de Primas de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales, en los últimos tres años.
Del total de cuotas devengadas, 625.590.732,16 euros corresponden a la gestión de Contingencias Profesionales (accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales) y 336.839.646,63 euros a la gestión de la prestación económica de Incapacidad
Temporal por Contingencias Comunes (enfermedad común y accidente no laboral).
DISTRIBUCIÓN CUOTAS
EJERCICIO 2009
EVOLUCIÓN TOTAL DE CUOTAS DEVENGADAS
(MILLONES DE EUROS)
2005 2006 2007 2008 2009
COMUNIDADAUTÓNOMA Cuotas C.P. Cuotas C.C.
TotalCuotas
% A.T. sobreTotal A.T.
% C.C. sobreTotal C.C.
% sobreTotal
CUOTAS DEVENGADAS EJERCICIO 2009 (COMUNIDEADES AUTÓNOMAS)
26
Por sectores de actividad, es Servicios donde Fraternidad-
Muprespa sigue manteniendo un mayor colectivo de
trabajadores protegidos, con un 73 por cien sobre el total,
seguido del sector de Industria (12,12%), Construcción
(8,57%) y Agricultura, Ganadería y Pesca (6,31%).
300.599
EVOLUCIÓN EMPRESAS ASOCIADAS
2005 2006 2007 2008 2009
306.023 309.475 308.379 306.690
CONTINGENCIAS PROFESIONALES CONTINGENCIAS COMUNES
94.882 99.876 103.780 103.986 102.685
1.365.599
EVOLUCIÓN TRABAJADORES PROTEGIDOS
2005 2006 2007 2008 2009
1.470.031 1.488.637 1.423.9891.328.735
CONTINGENCIAS PROFESIONALES CONTINGENCIAS COMUNES
917.467
1.030.862 1.094.766 1.055.033983.286
Por regímenes de la Seguridad Social, el Régimen General
y el Régimen Especial Agrario, son los más representativos,
con 1.224.759 y 76.084 trabajadores respectivamente, lo que representa un 92,17% y 5,73% del total de la población
protegida en Contingencias Profesionales (1.328.735).
CONTINGENCIAS PROFESIONALES COLECTIVO PROTEGIDO
R. GENERAL 1.224.759 92,17%
R. AUTÓNOMOS 24.094 1,81%
R. AGRARIO 76.084 5,73%
R. MAR 3.420 0,26%
R. CARBÓN 378 0,03%
TOTALES 1.328.735 100,00%
REGIMEN TRABAJADORES % DIST.
DISTRIBUCION TRABAJADORES A.T. POR SECTORES DE ACTIVIDAD
PRIMARIO 83.782 6,31%
INDUSTRIA 161.048 12,12%
CONSTRUCCIÓN 113.920 8,57%
SERVICIOS 969.985 73,00%
TOTAL 1.328.735 100,00%
INFORME DE GESTIÓN
COMUNIDAD
AUTÓNOMA EMPRESASTrabajadorescuenta ajena
Trabajadorescuenta propia
TotalTrabajadores
C O N T I N G E N C I A S P R O F E S I O N A L E S C O N T I N G E N C I A S C O M U N E S
EMPRESASTrabajadorescuenta ajena
Trabajadorescuenta propia
TotalTrabajadores
% SobreTotal A.T.
% SobreTotal C.C.
ANDALUCÍA 104.079 263.228 10.896 274.124 21.436 140.700 39.725 180.425 20,63% 18,35%
ARAGÓN 4.338 21.879 234 22.113 1.630 14.637 1.708 16.345 1,66% 1,66%
ASTURIAS 3.203 20.434 308 20.742 1.169 10.365 1.948 12.313 1,56% 1,25%
BALEARES 2.792 22.268 308 22.576 1.417 15.298 1.469 16.767 1,70% 1,71%
CANARIAS 6.710 36.426 660 37.086 2.671 18.589 3.321 21.910 2,79% 2,23%
CANTABRIA 2.811 14.817 385 15.202 1.522 10.935 1.880 12.815 1,14% 1,30%
CASTILLA LA MANCHA 27.297 77.656 4.603 82.259 9.319 50.463 17.784 68.247 6,19% 6,94%
CASTILLA-LEÓN 20.009 78.235 2.665 80.900 9.306 54.684 13.704 68.388 6,09% 6,96%
CATALUÑA 15.978 104.989 973 105.962 6.219 72.206 8.948 81.154 7,97% 8,25%
VALENCIANA 10.653 30.200 1.249 31.449 3.380 20.427 5.459 25.886 2,37% 2,63%
EXTREMADURA 12.554 89.649 2.751 92.400 5.963 61.817 10.213 72.030 6,95% 7,33%
GALICIA 3.417 9.046 541 9.587 1.192 6.578 1.948 8.526 0,72% 0,87%
MADRID 37.338 322.654 5.273 327.927 21.993 227.133 27.543 254.676 24,68% 25,90%
MURCIA 11.538 34.034 1.575 35.609 2.142 12.330 6.335 18.665 2,68% 1,90%
NAVARRA 3.490 17.149 346 17.495 1.268 12.177 1.790 13.967 1,32% 1,42%
PAÍS VASCO 12.514 67.277 895 68.172 4.598 38.245 8.796 47.041 5,13% 4,78%
LA RIOJA 27.969 83.095 2.037 85.132 7.460 52.439 11.692 64.131 6,41% 6,52%
TOTAL NACIONAL 306.690 1.293.036 35.699 1.328.735 102.685 819.023 164.263 983.286 100,00% 100,00%
Durante el ejercicio 2009 se registraron un total de 152.889
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, lo que
representó un importante descenso del 18,25% respecto al
año anterior.
Del total de accidentes, 69.501 requirieron baja médica y
83.388 correspondieron a asistencias médicas sin baja laboral,
con unos descensos del 18,11% y 18,36%, respectivamente,
sobre el ejercicio anterior.
27 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
SINIESTRALIDAD LABORAL,CON BAJA, POR ORIGEN DELACCIDENTE
La distribución de la siniestralidad por origen, del total de
los accidentes con baja (69.501), el 80,29% (55.800) se
produjeron en el centro de trabajo, el 10,76% (7.481) fueron
accidentes in itínere (ir o volver del trabajo), el 8,21 (5.705)
accidentes de tráfico en jornada laboral, y el 0,74% (515)
fueron enfermedades profesionales.
Hay que destacar que de las variaciones porcentuales de estos
cuatro grupos en el 2009, con respecto al 2008, los accidentes
producidos en el centro de trabajo son los que han registrado
un mayor descenso (-20,65%). En cuanto a los accidentes
en circulación en el trabajo e in itínere, los descensos fueron
del -3,08% y -8,71% respectivamente. Las enfermedades
profesionales, y contrariamente a lo ocurrido en los accidentes
de trabajo, éstas se incrementaron un 9,57% sobre el año
anterior.
SIN BAJA:
83.388 (55%)
CON BAJA:
69.501 (45%)
DISTRIBUCIÓN ACCIDENTES
EJERCICIO 2009
“La Siniestralidad laboraldescendió un 18,25%”
SINIESTRALIDAD LABORAL,CON BAJA, SEGÚN LAGRAVEDAD DE LA LESIÓNEn lo que respecta a la calificación de los accidentes con baja
según gravedad de la lesión, cabe destacar, al igual que ocurre
en el total de accidentes, una importante reducción en los
accidentes graves (25,54%) y leves (18,08%) con respecto
al año anterior. En cuanto a los accidentes mortales, estos
se han incrementado en un 2,08% (dos fallecidos más que
en el ejercicio precedente), motivado por un mayor incremento
en los accidentes mortales in itínere, que han pasado de 19
en 2008 a 24 en 2009.
COMPARATIVO ACCIDENTES SEGÚN GRAVEDAD
LEVES 84.173 68.951 -18,08%
GRAVES 607 452 -25,54%
MORTALES 96 98 2,08%
TOTALES 84.876 69.501 -18,11%
GRADO 2008 2009 VARIACIÓN (%)
Tráfico: 8,21%
In itinere: 10,76%
E.P.: 0,74%
Centro de Trabajo: 80,29%
DISTRIBUCIÓN POR ORIGEN
DE LOS A.T. Y E.P.
ORIGEN 2008 2009 % Variación
Centro de Trabajo 70.325 55.800 -20,65%
Circulación en el Trabajo 5.886 5.705 -3,08%
In Itinere 8.195 7.481 -8,71%
Enf. Profesionales 470 515 9,57%
TOTAL 84.876 69.501 -18,11%
28INFORME DE GESTIÓN
EVOLUCIÓN DE LOSACCIDENTES
En la evolución de los accidentes con baja, desde el 2005 al
2009, en cifras absolutas, el pico más alto se produce en el
2007 con 94.603 accidentes bajando hasta 69.501 en el 2009,
por lo que, en los últimos dos años, se han registrado -25.652
accidentes con baja, lo que representa una reducción del 28%.
88.180
EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO
2005 2006 2007 2008 2009
91.85594.603
84.87669.501
ACCIDENTES MORTALES
“El 75% de los accidentesmortales corresponden a tráfico
y patologías no traumáticas”
Patología no traumática: 32,65%
Tráfico: 41,84%
Accidentes traumáticos: 25,51%
DISTRIBUCIÓN ACCIDENTES
MORTALES EJERCICIO 2009
ACCIDENTES MORTALES POR SECTORES DE ACTIVIDAD
Por sectores de actividad, Servicios es el que ha registrado mayor número de accidentes mortales (50), al contar con una mayor
población protegida en Fraternidad-Muprespa (73% del total de los trabajadores), seguido de Construcción (19), Industria
(15) y Agricultura (14)
En cuanto a las variaciones porcentuales del 2009 sobre el
2008, en el centro de trabajo es dónde se produjo un mayor
descenso en los accidentes mortales (-19,35%), frente al
mayor incremento en los in itínere (23,53%) y patologías
no traumáticas (28,00%).
Es importante destacar que de los 98 accidentes mortales,
el 42% correspondieron a accidentes de tráfico, el 33% a
patologías no traumáticas (infartos, derrames, etc.), lo que
representa, entre ambos grupos, el 75% del total de los
accidentes mortales. Solamente el 25% restante fueron
accidentes traumáticos en jornada de trabajo.
Sectores de Actividad Centro Trabajo Desplazamiento In Itínere Total A.T. Enfermedades Profesionales Total A.T. y E.P.
ACCIDENTES MORTALES EN ACCIDENTE DE TRABAJO Y EN ENFERMEDADES PROFESIONALES
Agricultura 6 2 6 14 0 14
Industria 9 3 3 15 0 15
Construcción 16 1 2 19 0 19
Servicios 20 17 13 50 0 50
TOTAL 51 23 24 98 0 98
29 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
CAUSA DE LOS ACCIDENTES MORTALESEN EL CENTRO DE TRABAJO
Como se puede observar en la tabla, las caídas a distinto nivel, año tras año, son las que producen mayor número de accidentes
mortales (10), seguidas de atrapamientos por vuelcos de máquinas (5). Estas dos causas, representan el 37,5% del total de
los accidentes mortales en el centro de trabajo (24).
CAUSA DE LOS ACCIDENTES MORTALES EN EL CENTRO DE TRABAJO EVOLUCIÓN ACCIDENTES MORTALES
2005 2006 2007 2008 2009
Caídas a distinto nivel 27 19 20 11 10
Caídas de objetos por desplome 5 2 2 2 0
Caídas de objetos por manipulación 2 0 0 1 0
Caídas de objetos desprendidos 3 4 6 1 2
Golpes contra objetos 1 1 1 2 1
Atrapamientos entre objetos 4 2 4 3 2
Atrapamientos por vuelco de máquinas, tractores o vehículos 6 9 6 5 5
Contactos eléctricos 1 3 3 2 0
Contacto con sustancias nocivas 0 1 0 0 0
Contacto con sustancias tóxicas 0 0 1 0 1
Explosión 2 2 0 1 1
Incendios 9 0 0 0 0
Provocados por agentes vivos 0 2 1 0 0
Golpes con o contra vehículos 3 5 5 2 2
TOTAL 63 51 49 30 24
INDICE DE INCIDENCIA
Al cierre del ejercicio del 2009, los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales con baja, correlacionados con la
población protegida, representaron un índice de incidencia
(accidentes con baja por mil trabajadores), del 52,31 frente
al 59,60 del año anterior, lo que representa 7,29 accidentes
menos por cada 1.000 trabajadores protegidos.
“Desciende en más de 7 puntosel índice de incidencia en la
siniestralidad laboral”
65,63
EVOLUCIÓN ÍNDICE DE INCIDENCIA
2005 2006 2007 2008 2009
64,50 64,72
59,60
52,31
Este importante descenso en el índice de incidencia, demuestra
que la reducción en la siniestralidad, no es sólo consecuencia
del descenso en la población protegida, sino que también
ayuda la actividad preventiva que la Mutua realiza con cargo
a cuotas.
Como se puede apreciar en la tabla, la evolución en el índice de incidencia ha pasado de 65,36 en 2005 a 52,31 en 2009.
EVOLUCIÓN ÍNDICE DE INCIDENCIA EN FRATERNIDAD-MUPRESPA
ORIGEN 2005 2006 2007 2008 2009
Centro de Trabajo 55,21 54,90 54,55 49,39 41,98
Circulación en el Trabajo 3,29 3,23 3,77 4,13 4,30
In Itinere 5,63 5,59 6,03 5,75 5,64
Enf. Profesionales 1,23 0,78 0,37 0,33 0,39
ÍNDICE DE INCIDENCIA 65,36 64,50 64,72 59,60 52,31
30INFORME DE GESTIÓN
La distribución media de los trabajadores protegidos en
Fraternidad-Muprespa durante el ejercicio 2009, por sexo,
fue de 743.844 hombres y 584.891 mujeres y los accidentes
registrados con baja en ambos colectivos en el mismo periodo,
fueron de 46.554 y 22.947 respectivamente. Por tanto, el
índice de incidencia fue mucho más elevado en la población
masculina (62,59 accidentes con baja por cada 1.000 hombres
protegidos), que en la femenina (39,23 accidentes con baja
por cada 1.000 mujeres protegidas).
ÍNDICE DE INCIDENCIA A.T. Y E.P. POR SEXO
Hombres 743.844 46.554 62,59
Mujeres 584.891 22.947 39,23
TOTAL 1.328.735 69.501 52,31
SEXO AFILIACIÓN MEDIA A.T. Y E.P. ÍNDICE DE INCIDENCIA
INDICE DE INCIDENCIA POR SEXO
INDICE DE INCIDENCIA POR EDAD Y SEXODe los accidentes registrados por edades, el índice de incidencia más elevado se encuentra en los menores de 20 años, sobre todo
en los hombres, con un índice de 106,36, frente a las mujeres, que en el mismo tramo de edad, se encuentra en una tasa de 50,62.
EDAD TOTAL HOMBRES MUJERES TOTAL HOMBRES MUJERES
ACC I D E N T E S D E T R A B A J O Í N D I C E D E I N C I D E N C I A A . T. Y E . P.
Menores de 20 1.212 905 307 83,16 106,36 50,62
De 20 a 24 6.702 4.521 2.181 73,19 101,76 47,15
De 25 a 29 9.950 6.657 3.293 59,58 81,12 38,77
De 30 a 34 11.147 7.641 3.506 52,79 69,37 34,71
De 35 a 39 10.335 6.944 3.391 50,29 62,06 36,22
De 40 a 44 9.534 6.408 3.126 49,70 58,34 38,12
De 45 a 49 8.250 5.333 2.917 47,82 51,94 41,77
De 50 a 54 6.254 4.008 2.246 46,20 47,81 43,57
De 55 a 64 5.938 4.040 1.898 43,75 46,01 39,61
Igual y más 65 179 97 82 41,10 36,56 48,18
TOTAL 69.501 46.554 22.947 52,31 62,59 39,23
ÍNDICE DE INCIDENCIA ENJORNADA DE TRABAJO PORSECTORES DE ACTIVIDAD
Por sectores de actividad, el sector de la construcción es el
que mantiene un mayor índice de incidencia en jornada de
trabajo con un 102,57, seguido de la industria (68,54), el
primario (54,43) y los servicios (35,26).
ÍNDICE DE INCIDENCIA DE A.T. POR SECTORES DE ACTIVIDAD
PRIMARIO 83.782 4.560 54,43
INDUSTRIA 161.048 11.039 68,54
CONSTRUCCIÓN 113.920 11.685 102,57
SERVICIOS 969.985 34.205 35,26
TOTAL 1.328.735 61.489 46,28
SECTORES MEDIA DE TRABAJADORES A.T. Y E.P. ÍNDICE DE INCIDENCIA
“Construcción triplica al sectorServicios en los índices de
incidencia en jornada de trabajo”
JORNADA DE TRABAJO
31 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
ÍNDICE DE INCIDENCIA POR GRAVEDAD Y COMUNIDADESAUTÓNOMAS
En los accidentes por Comunidades Autónomas, Andalucía (15.614) y Madrid (14.307), son las que registraron un mayor
número de accidentes de trabajo, con unas variaciones porcentuales sobre el año anterior de un -19,17% y -15,26 % respectivamente.
En la correlación población protegida/número de accidentes, Madrid se encuentra por debajo de la media nacional, con un
índice de incidencia en el total de los accidentes con baja, del 43,63, no ocurriendo lo mismo en Andalucía, con un índice de
incidencia superior al de la media nacional, con 56,96.
COMUNIDAD
AUTÓNOMA I. Incidencia Var. ABS
ANDALUCIA 50,54 -7,46 4,71 -0,88 4,74 -0,27
ARAGON 30,53 -10,38 3,17 1,85 4,52 -4,22
ASTURIAS 47,83 -10,85 0,00 -1,35 9,64 -21,88
BALEARES 43,98 -14,82 0,89 0,89 4,43 4,43
CANARIAS 43,09 -0,67 0,27 -1,28 5,39 -4,95
CANTABRIA 38,28 -10,59 0,00 -2,46 6,58 0,43
CASTILLA-LA MANCHA 58,85 -13,12 2,92 -2,48 8,51 -0,30
CASTILLA-LEON 45,38 -9,20 3,71 -0,97 8,65 0,46
CATALUÑA 42,84 -4,91 1,89 -1,55 7,55 3,25
COMUNIDAD VALENCIANA 42,10 -8,47 2,11 -1,40 4,70 2,63
EXTREMADURA 58,48 -3,06 3,50 0,43 12,72 6,59
GALICIA 56,46 -6,54 2,92 -2,28 7,58 0,14
MADRID 36,63 -5,67 1,59 0,05 2,74 -0,45
MURCIA 41,67 -2,68 2,53 -0,51 11,23 8,70
NAVARRA 45,33 -8,71 4,00 -0,61 11,43 6,30
PAIS VASCO 58,76 -8,34 2,79 0,13 1,47 -2,73
RIOJA (LA) 39,22 -0,46 3,13 1,15 10,43 0,54
TOTAL 45,95 -7,16 2,70 -0,81 5,57 0,16
G R A V E S M O R TA L E S
I. Incidencia Var. ABS I. Incidencia Var. ABS
L E V E S
COMUNIDADAUTÓNOMA 2009 Var. % 09/08
Índice de Incidenciaen Jornada de Trabajo
Índice de IncidenciaA.T. y E.P.
ANDALUCIA 15.614 -19,17% 51,06 56,96
ARAGON 797 -22,85% 30,89 36,04
ASTURIAS 1.114 -22,91% 47,92 53,71
BALEARES 1.176 -25,48% 44,12 52,09
CANARIAS 1.807 -5,39% 43,17 48,72
CANTABRIA 675 -27,73% 38,35 44,40
CASTILLA-LA MANCHA 5.167 -25,68% 59,23 62,81
CASTILLA-LEON 4.061 -20,14% 45,83 50,20
CATALUÑA 5.356 -17,14% 43,10 50,55
COMUNIDAD VALENCIANA 4.089 -26,28% 42,36 48,03
EXTREMADURA 1.999 -6,50% 58,95 63,56
GALICIA 5.863 -11,02% 56,83 63,45
MADRID 14.307 -15,26% 36,81 43,63
MURCIA 1.696 -15,33% 42,04 47,63
NAVARRA 936 -22,45% 45,84 53,50
PAIS VASCO 4.428 -17,08% 59,06 64,95
RIOJA (LA) 416 -7,56% 39,64 43,39
TOTAL 69.501 -18,11% 46,28 52,31
15.614
797
1.114
1.176
1.807
675
5.167
4.061
5.356
4.089
1.999
5.86314.307
1.696
936
4.428
416
A . T. Y E . P. C O N B A J A
ÍNDICE DE INCIDENCIA POR GRADO Y COMUNIDAD AUTÓNOMA
32INFORME DE GESTIÓN
“Aragón fue la comunidadcon menor índice de incidencia
en la siniestralidad laboral”
Las Comunidades Autónomas con mayor índice de incidencia
en jornada de trabajo, fueron Castilla La Mancha (59,23),
País Vasco (59,06) y Extremadura (58,95). Las de menor
índice fueron Aragón (30,89), Madrid (36,81) y Cantabria
(38,35).
PROCESOS POR RIESGO DEEMBARAZO Y LACTANCIA
El total de procesos registrados por riesgos de embarazo y
lactancia, fueron 4.906 (4.530 por embarazo y 376 por
lactancia) con un incremento sobre el año anterior de un
54,03% y 272,28% respectivamente.
La media de días de duración de estos procesos fue de 112,75
días para el riesgo de embarazo y 103,25 días para el riesgo
de lactancia.
“Los procesos por riesgo deembarazo y lactancia, se
incrementaron un 54% y272% respectivamente”
CONCEPTO EMBARAZO % VARIACIÓN LACTANCIA % VARIACIÓN
Procesos 4.530 54,03% 376 272,28%
Nº de días 510.735 53,32% 38.821 213,55%
Media de días 112,75 -0,46% 103,25 -15,77%
DISTRIBUCIÓN DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO EN JORNADA DE TRABAJO
POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN FRATERNIDAD-MUPRESPA AÑO 2009
I. Incidencia A.T. por debajo de la media nacional
I. Incidencia A.T. por encima de la media nacional
MADRID36,81
GALICIA56,83
ASTURIAS47,92
CANTABRIA38,35
PAÍS VASCO59,06
NAVARRA45,84
LA RIOJA39,64
CASTILLA - LEÓN45,83
ARAGÓN30,89
CATALUÑA43,10
BALEARES44,12
COMUNIDADVALENCIANA
42,36
CASTILLA - LA MANCHA59,23EXTREMADURA
58,95
ANDALUCÍA51,06
MURCIA42,04
CANARIAS43,17
33 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
ENFERMEDADESPROFESIONALES
SIN BAJA: 672
CON BAJA: 515
ENFERMEDADES PROFESIONALESServicios: 54%
Primario: 3%
Industria: 34%
Construcción: 9%
ENFERMEDADES PROFESIONALES
POR SECTORES
El total de enfermedades profesionales registradas durante
el ejercicio, fue de 1.187 (515 con baja y 672 sin baja).
Contrariamente a lo ocurrido en los accidentes de trabajo,
las enfermedades profesionales con baja se han incrementado,
comparativamente con el año anterior, un 9,57%.
Por sexo, los hombres registraron 254 y las mujeres 261
enfermedades profesionales con baja, lo que supone un 49%
y 51%, respectivamente, sobre el total de las enfermedades.
El índice de incidencia se sitúa en 0,39 enfermedades con
baja por cada 1.000 trabajadores protegidos (0,34 para los
hombres y 0,45 para las mujeres).
Por Comunidades Autónomas, Galicia con 137 enfermedades
profesionales, es la Comunidad que, en cifras absolutas, ha
registrado un mayor número, así como una mayor variación
porcentual sobre el año anterior (140,35%). No obstante,
la Comunidad con mayor índice de incidencia fue Navarra,
con 3,72 enfermedades profesionales por cada 1.000
trabajadores, frente a Canarias, dónde no se registró ninguna.
Por sectores de actividad, el Primario (agricultura, ganadería
y pesca), es el que porcentualmente y comparativamente con
el año anterior, experimentó un mayor incremento (30,77%)
aunque en cifras absolutas solamente se registraron 17
enfermedades profesionales.
El Sector con mayor número de enfermedades profesionales
con baja, fue Servicios, con un 54% del total de las
enfermedades profesionales registradas en Fraternidad-
Muprespa.
COMUNIDAD
AUTÓNOMA Hombres Índice Incidencia
ANDALUCIA 31 0,20 13 0,11 44 -8,33% 0,16
ARAGON 5 0,40 9 0,93 14 55,56% 0,63
ASTURIAS 5 0,41 5 0,59 10 42,86% 0,48
BALEARES 2 0,15 7 0,75 9 200,00% 0,40
CANARIAS 0 - 0 - 0 -100,00% -
CANTABRIA 8 0,92 9 1,38 17 -29,17% 1,12
CASTILLA-LA MANCHA 23 0,42 5 0,18 28 -48,15% 0,34
CASTILLA-LEON 16 0,34 13 0,39 29 -6,45% 0,36
CATALUÑA 19 0,33 25 0,52 44 57,14% 0,42
COMUNIDAD VALENCIANA 7 0,16 12 0,30 19 11,76% 0,22
EXTREMADURA 12 0,62 9 0,74 21 16,67% 0,67
GALICIA 54 1,14 83 1,84 137 140,35% 1,48
MADRID 18 0,10 15 0,10 33 -48,44% 0,10
MURCIA 7 0,31 6 0,46 13 0,00% 0,37
NAVARRA 30 2,91 35 4,87 65 18,18% 3,72
PAIS VASCO 11 0,28 14 0,50 25 -32,43% 0,37
RIOJA (LA) 6 1,15 1 0,23 7 133,33% 0,73
TOTAL 254 0,34 261 0,45 515 9,57% 0,39
Mujeres Índice Incidencia Var. % 09/08 Índice Incidencia
E N F E R M E D A D E S P R O F E S I O N A L E S C O N B A J A
Total
34INFORME DE GESTIÓN
INCAPACIDAD TEMPORAL
Las prestaciones económicas por Incapacidad Temporal
ascendieron a 409,4 millones de euros, de los que 76,05
millones correspondieron a Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales, 26,9 millones a los Riesgos por
Embarazo y Lactancia Natural y 306,4 millones a
Contingencias Comunes.
Como se puede observar en la tabla, mientras que los importes
por Incapacidad Temporal, tanto por Contingencias
Profesionales como por Contingencias Comunes, se han
reducido comparativamente con el año anterior, el subsidio
por Incapacidad Temporal por Riesgo de Embarazo y
Lactancia Natural se ha incrementado considerablemente
(35,76%).
INCAPACIDAD TEMPORAL Euros %Var.
A.T.y E.P. 76.053.032,17 -11,67%
Riesgos embarazo y lactancia 26.906.789,78 35,76%
Contingencias Comunes 306.447.725,18 -0,18%
Total 409.407.547,13 -0,85%
Incapacidad Premanente Total: 65,89%
Muerte: 20,30%
Gran Invalidez: 4,72%
Incapacidad Premanente Absoluta: 9,08%
DISTRIBUCIÓN CAPITALES
RENTA 2009
72,45
EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL A.T. Y E.P.
(Millones de Euros)
2005 2006 2007 2008 2009
75,57
83,86 86,10
76,05
221,43
EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL CONTINGENCIAS
COMUNES (Millones de Euros)
2005 2006 2007 2008 2009
255,52
282,09307 306,45
INCAPACIDAD, MUERTE YSUPERVIVENCIA
El importe total ingresado en la Tesorería General de la
Seguridad Social para la capitalización de las pensiones por
incapacidad, muerte y supervivencia, ascendió a 149 millones
de euros, lo que representa un incremento del 2,48% sobre
el año anterior.
Del importe total de Capitales Renta (149 millones) el
65,89% fue para Incapacidades Permanentes Totales, el
9,08% para Absolutas, el 4,72% para Gran Invalidez y el
20,30% a Muertes.
35 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
TRABAJO SOCIAL
Fraternidad-Muprespa centra su esfuerzo en aquellos
lesionados de extrema gravedad, que presentan importantes
secuelas al final del proceso de curación, y que en la mayoría
de los casos han dado lugar a una Incapacidad Permanente
Absoluta o una Gran Invalidez. Esta situación provocará
importantes desajustes en la vida del paciente y la familia:
reducción del poder adquisitivo y necesidad de ayuda en la
vida diaria.
La Comisión de Prestaciones Especiales de Fraternidad-
Muprespa, realiza una importante labor durante el ejercicio,
estudiando todas las solicitudes y gestionando las
correspondientes ayudas económicas para cursos u otras
acciones encaminadas a la readaptación profesional. En
aquellos accidentados que, por la gravedad de sus secuelas,
no pueden reincorporarse al trabajo, esta Comisión gestiona
otras ayudas encaminadas a mejorar en todo lo posible los
inconvenientes planteados en su vida diaria, como: adaptación
de la vivienda, adaptación de vehículos, sillas de ruedas,
prótesis, etc.
Durante el 2009 fueron aprobadas 116 solicitudes que
percibieron un total de 460.756 euros, con una media por
persona de 3.972 euros, destinados a completar las prestaciones
reglamentarias de trabajadores accidentados que, por sus
circunstancias personales, económicas o familiares requirieron
una ayuda especial. Estas prestaciones se conceden a fondo
perdido.
Este Fondo se constituye con el 10% del exceso de excedentes
anuales obtenidos por la Mutua.
Las prestaciones se otorgaron por la Comisión de Prestaciones
Especiales, órgano paritario con representación de los
empresarios asociados y de los trabajadores protegidos, éstos,
a través de las Centrales Sindicales con mayor
representatividad.
Tienen derecho a las prestaciones:
Los trabajadores de empresas asociadas a la Mutua que hayan
sufrido accidente de trabajo o enfermedad profesional y que,
a criterio de esta Comisión, se consideren situaciones
especiales. En caso de fallecimiento, se extiende al cónyuge,
ascendientes, descendientes y demás parientes por
consanguinidad o afinidad.
Podrán formular solicitudes:
• El trabajador accidentado o afectado de enfermedad
profesional.
• Los Asistentes Sociales de la Mutua, como consecuencia
del conocimiento de las circunstancias que concurran
en el trabajador accidentado.
• Los Asistentes Sociales de las Empresas a las que
pertenecen los trabajadores accidentados o que padezcan
enfermedad profesional.
• Los Representantes de los Trabajadores de la Empresa
a la que pertenezca el accidentado o afectado de
enfermedad profesional.
• La propia Empresa asociada a FRATERNIDAD-
MUPRESPA.
36 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
El total de los procesos registrados en Fraternidad-Muprespa
por Contingencias Comunes en el ejercicio 2009, ascendieron
a 326.722, frente a los 343.855 del año anterior, lo que
representa un descenso del 4,99 por cien (17.163 procesos).
Total
En cuanto a las variaciones porcentuales de un año sobre otro, como se puede observar en la siguiente tabla de evolución de
los procesos, desde el 2005 se han ido incrementando paulatinamente hasta llegar al 2008 donde comenzaron a decrecer.
Del total de los procesos, 216.319 fueron procesos con una duración inferior a 15 días de baja y, por tanto, no percibieron
prestación por parte de Fraternidad-Muprespa. Los 110.403 procesos restantes, fueron abonados por nuestra Entidad a partir
del día 16º a los trabajadores por cuenta ajena y a partir del 4º a los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
Los procesos con derecho a prestación económica por parte
de Fraternidad-Muprespa (110.403) disminuyeron en un
5,45 por cien sobre el año anterior. De estos, 88.596
corresponden a trabajadores por cuenta ajena y los 21.807
procesos restantes, a los trabajadores autónomos.
263.105
TOTAL PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES
2005 2006 2007 2008 2009
294.509
345.044 343.855326.722
97.780
PROCESOS CON CARGO A FRATERNIDAD MUPRESPA
2005 2006 2007 2008 2009
108.916
117.661 116.764110.403
CUENTA AJENA: 88.596 (80%)
CUENTA PROPIA: 21.807 (20%)
DISTRIBUCIÓN DE LOS PROCESOS
DE I.T.C.C.
Del total de los procesos, 315.038 fueron enfermedades
comunes y 11.684 accidentes no laborales, con un descenso
sobre el año anterior de un 4,75% y 11,01% respectivamente.
PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES 2005 2006 2007 2008 2009
Procesos sin prestación por Fraternidad-Muprespa 165.325 185.593 227.383 227.121 216.319
Procesos a cargo de Fraternidad-Muprespa 97.780 108.916 117.661 116.764 110.403
Total Procesos 263.105 294.509 345.044 343.885 326.722
TOTAL PROCESOS % 2005/2004 % 2006/2005 % 2007/2006 % 2008/2007 % 2009/2008
Procesos sin prestación por Fraternidad-Muprespa 31,00% 12,26% 22,52% -0,12% -4,76%
Procesos a cargo de Fraternidad-Muprespa 5,98% 11,39% 8,03% -0,76% -5,45%
Total Procesos 20,43% 11,94% 17,16% -0,34% -4,99%
P O R C E N T A J E D E V A R I A C I O N E S P R O C E S O S C O N T I N G E N C I A S C O M U N E S
37INFORME DE GESTIÓN
ÍNDICE DE INCIDENCIA DELOS PROCESOS CONDERECHO A PRESTACIÓN
Al cierre del ejercicio, el índice de incidencia interanual de
los procesos con derecho a prestación por parte de Fraternidad-
Muprespa, se situó en 112,28 procesos por cada 1.000
trabajadores, frente al 115,98 del año anterior.
Por Regímenes de la Seguridad Social, existe una gran
diferencia entre los distintos índices de incidencia, pasando
del 108,08 en los trabajadores del Régimen General al 259,36
en los trabajadores del Régimen Especial del Carbón.
La Comunidad Autónoma con mayor índice de incidencia
en el total de los procesos de Contingencias Comunes, es
Murcia con 139,67 por cada 1.000 trabajadores, seguida del
País Vasco (138,20), frente a las de menor índice: Castilla-
León (90,83) y La Rioja (95,82). En el mapa sinóptico se
reflejan las comunidades que están por encima y por debajo
de la media nacional (112,28).
ANDALUCIA 122,83 118,43 138,12 141,88 138,43
ARAGON 100,09 94,83 149,41 73,68 145,20
ASTURIAS 112,24 109,21 130,34 56,60 128,34
BALEARES 121,97 125,18 87,41 187,50 88,50
CANARIAS 134,82 137,98 116,19 169,49 117,13
CANTABRIA 117,60 110,47 159,84 149,66 159,04
CASTILLA-LA MANCHA 106,74 93,38 145,63 136,51 144,68
CASTILLA-LEON 90,83 83,70 120,23 110,32 119,31
CATALUÑA 119,86 120,25 117,22 72,73 116,67
COMUNIDAD VALENCIANA 108,54 103,87 129,48 129,77 129,49
EXTREMADURA 94,99 88,12 121,89 110,31 120,72
GALICIA 130,72 125,22 156,88 201,60 164,01
MADRID 98,10 97,92 99,65 83,33 99,59
MURCIA 139,67 123,44 167,58 200,56 171,27
NAVARRA 125,22 120,39 158,30 155,17 158,10
PAIS VASCO 138,20 129,90 174,92 131,78 174,28
RIOJA (LA) 95,82 86,35 124,48 148,01 127,82
TOTAL 112,28 108,17 131,82 146,07 132,76
COMUNIDAD
AUTÓNOMA TOTAL I.T.C.C. CON BAJA CUENTA AJENA AUTÓNOMOS R.E.A. TOTAL
Í N D I C E D E I N C I D E N C I A 2 0 0 9 ( C O N D E R E C H O A P R E S T A C I Ó N )
C U E N T A P R O P I A
Régimenes 2008 2009 Var. Abs.
CUENTA AJENA General 113,53 108,08 -5,45
Mar 110,58 121,08 10,50
Carbón 221,18 259,36 38,18
TOTAL CUENTA AJENA 113,57 108,17 -5,40
CUENTA PROPIA Agrario 123,83 146,07 22,24
Autónomos 128,10 131,82 3,72
TOTAL CUENTA PROPIA 127,79 132,76 4,97
TOTAL ÍNDICE DE INCIDENCIA 115,98 112,28 -3,70
Í N D I C E D E I N C I D E N C I A P O R R E G Í M E N E SC O N T I N G E N C I A S C O M U N E S
(Procesos con derecho a prestación)
38 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
DISTRIBUCIÓN DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA DE INCAPACIDAD TEMPORAL POR CONTINGENCIAS COMUNES
POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS EN FRATERNIDAD MUPRESPA (CIERRE 2009)
I. Incidencia I.T.C.C. por debajo de la media nacional
I. Incidencia I.T.C.C. por encima de la media nacional
MADRID98,10
GALICIA130,72
ASTURIAS112,24
CANTABRIA117,60
PAÍS VASCO138,20
NAVARRA125,22
LA RIOJA95,82
CASTILLA - LEÓN90,83
ARAGÓN100,09
CATALUÑA119,86
BALEARES121,97
COMUNIDADVALENCIANA
108,54
CASTILLA - LA MANCHA106,74EXTREMADURA
94,99
ANDALUCÍA122,83
MURCIA139,67
CANARIAS134,82
39INFORME DE GESTIÓN
Los pacientes antentidos durante el ejercicio 2009, en los
distintos centros asistenciales ambulatorios de Fraternidad-
Muprespa, fueron: 211.304 (128.171 correspondientes a
Contingencias Profesionales y 83.133 a Contingencias
Comunes).
La asistencia sanitaria de estos pacientes se tradujo en 702.500
consultas, 111.635 pruebas de diagnóstico y un total de
125.891 procesos terapéuticos. En rehabilitación se realizaron
un total de 439.502 sesiones de rehabilitación con 2.576.887
técnicas aplicadas.
CENTROS ASISTENCIALES DE FRATERNIDAD-MUPRESPA
Medicina Asistencial Ambulatoria
Nº de Pacientes atendidos en Centros Propios 128.171 83.133 211.304
Nº de Pruebas Diagnósticas 105.186 6.449 111.635
Nº de Sesiones de Rehabilitación 357.351 82.151 439.502
Nº de Técnicas aplicadas en Rehabilitación 2.111.968 464.919 2.576.887
Nº de Procesos Terapeúticos 123.497 2.394 125.891
A.T. C.C. TOTAL
Una preocupación constante de Fraternidad-Muprespa, es
el acercamiento de los centros asistenciales a nuestras empresas
asociadas, por ello, y para ampliar nuestra red asistencial,
con fecha 6 de Julio de 2009, el Ministerio de Trabajo e
Inmigración, autorizó a Fraternidad-Muprespa y Asepeyo
un Concierto de Colaboración firmado por ambas Mutuas,
que tiene como objetivo ofrecer una mejor cobertura sanitaria
a los trabajadores de las más de 644.000 empresas asociadas
a las dos mutuas.
Este acuerdo, permite priorizar la dispensación sanitaria con
los medios propios de los que disponen las dos entidades,
optimizando la gestión de recursos públicos mediante la
puesta en común de medios y servicios.
Los trabajadores afiliados a Fraternidad-Muprespa y Asepeyo,
más de 3.800.000, a partir de esa fecha pudieron beneficiarse
de la prestación sanitaria que ofrecen las dos entidades,
basándose fundamentalmente en razones de proximidad.
Este hecho supondrá acercar la actividad asistencial al usuario
final para lograr su plena recuperación, ofreciéndole un
servicio más eficaz, así como reducir costes sanitarios derivados
de la siniestralidad laboral.
Las dos mutuas suman 276 instalaciones propias, entre
centros asistenciales, hospitales y centros de rehabilitación,
que están a disposición de sus trabajadores afiliados: la
asistencia hospitalaria, ambulatoria y recuperadora para la
prestación médica por accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.
Con este Concierto, Fraternidad-Muprespa ha ampliado su
ya extensa red de centros asistenciales, para garantizar un
servicio más rápido así como una atención personalizada a
nuestros trabajadores protegidos.
Este convenio de colaboración, sigue la voluntad del Ministerio
de Trabajo e Inmigración, quién solicita a las mutuas que
prioricen la dispensación de la asistencia sanitaria con medios
propios o a través de conciertos con otras mutuas.
En la página web fraternidad.com se encuentran todas las
instalaciones, tanto sanitarias como administrativas, de ambas
mutuas.
Es importante destacar que con un descenso en la siniestralidad
laboral de un 18,25% por cien, el número de pacientes
atendidos solamente ha descendido en nuestros centros
propios un 10%, como resultado del esfuerzo realizado por
la Mutua para conseguir el objetivo marcado en la mejora
continua de satisfacción de nuestros pacientes atendidos.
40 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Asimismo, otro dato importante a tener en consideración,
es que del total de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales registrados en Fraternidad-Muprespa (152.889)
se prestó asistencia sanitaria en nuestros propios centros a
128.171, lo que representa un 84% del total de nuestros
accidentados.
LESIONESMÁS FRECUENTESEntre las lesiones diagnosticadas por Fraternidad Muprespa
como más frecuentes en Contingencias Profesionales, fueron
las dislocaciones, esguinces y torceduras con un total de
29.431 procesos con baja, lo que representa el 42% del total
de los accidentes.
D I A G N Ó S T I C O S M Á S F R E C U E N T E S
A C C I D E N T E D E T R A B A J O
DISLOCACIONES , ESGUINCES Y TORCEDURAS 29.431
LESIONES SUPERFICIALES 8.234
HERIDAS ABIERTAS 5.264
OTROS TIPOS DE HERIDAS Y LESIONES SUPERFICIALES 4.693
LESIONES INTERNAS 3.820
DISLOCACIONES Y SUBLUXACIONES 3.668
FRACTURAS CERRADAS 2.463
OTROS TIPOS DE FRACTURAS DE HUESOS 1.372
LESIONES MULTIPLES 1.021
Descripción Procesos
CONSULTAS PORCOMUNIDADESAUTÓNOMASAndalucía, es la Comunidad con mayor número de consultas
realizadas (143.653), seguida de Madrid (136.204),
representando el 20,45% y 19,38% del total de las consultas,
respectivamente.
M E D I C I N A A S I S T E N C I A L 2 0 0 9
CC.AA. CONTINGENCIA PROFESIONAL CONTINGENCIA COMÚN TOTAL
ANDALUCÍA 83.405 60.248 143.653
ARAGÓN 3.768 3.292 7.060
ASTURIAS 9.461 5.203 14.664
BALEARES 8.406 4.552 12.958
CANARIAS 10.066 10.364 20.430
CANTABRIA 6.605 3.657 10.262
CASTILLA - LA MANCHA 30.174 14.346 44.520
CASTILLA - LEÓN 38.226 18.877 57.103
CATALUÑA 24.691 18.714 43.405
COM. VALENCIANA 11.707 6.254 17.961
EXTREMADURA 49.257 25.715 74.972
GALICIA 3.647 2.003 5.650
MADRID 98.787 37.417 136.204
MURCIA 12.132 7.682 19.814
NAVARRA 6.415 3.421 9.836
PAÍS VASCO 31.032 14.187 45.219
LA RIOJA 22.144 16.645 38.789
TOTAL 449.923 252.577 702.500
N º D E C O N S U L T A S
41INFORME DE GESTIÓN
El Hospital Central de Madrid, integra su estructura funcional
de los Centros Hospitalarios de Paseo de la Habana, 83-85
y Madre de Dios, 42-44. Su estructura incluye dos Servicios
de Traumatología y las Unidades de Columna, Cirugía
Plástica y Rodilla. Para un soporte médico especializado
también cuenta con todas las Unidades Médicas necesarias
que faciliten el seguimiento integral de las diversas patologías.
Fraternidad-Muprespa, consciente de la importancia que
tiene una buena rehabilitación en el paciente para una rápida
recuperación, ha creado una nueva Unidad de Valoración
Funcional de las más avanzadas del Sector, reuniendo una
batería de test instrumentados para medir objetivamente el
estado funcional de una lesión del aparato locomotor.
Durante el ejercicio fueron atendidos en urgencias 13.591
pacientes, con un total de 78.991 consultas realizas (35.788
primeras consultas y 43.203 sucesivas).
El total de personas ingresadas en el Hospital Central fueron
2.270, dando lugar a 10.236 estancias, con una duración
media de 4,51 días.
El número total de intervenciones quirúrgicas fue de 1.628
correspondientes a diferentes patologías y a nuestras Unidades
Médicas Especializadas.
El total de sesiones de rehabilitación ascendieron a 41.616,
con una media de 7,5 sesiones por paciente.
El total de pruebas realizadas a los pacientes fueron 37.248,
de las que el 80% fueron a través de “Diagnóstico por
Imagen”.
P R U E B A S R E A L I Z A D A S
A P A C I E N T E S A T E N D I D O S
RX 25.500
Ecografías 2.575
E.M.G. 824
RNM 3.765
Valoración Funcional 101
Resto de Pruebas 4.483
TOTAL PRUEBAS REALIZADAS 37.248
42 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Las actividades preventivas desarrolladas por las mutuas son
establecidas a través de lo estipulado en cada momento por
las distintas resoluciones del Ministerio de Trabajo e
Inmigración. Asimismo la Orden TAS/3623/2006 establece
que las Mutuas no pueden realizar aquellas actividades que
correspondan con las obligaciones directas que los empresarios
han de asumir en cumplimiento de la Ley de Prevención de
Riesgos Laborales.
Por Resolución de 30 de junio
2009 de la Secretaría de
Estado de la Seguridad Social,
se establecieron las actividades
preventivas a desarrollar,
destinadas preferentemente a
las pequeñas empresas y a las
empresas/sectores con mayores
índices de siniestralidad. No
obstante, esta Resolución
condicionó bastante las
actividades preventivas a
desarrollar por las mutuas, por el recorte de presupuesto,
hecho que motivó que, de los 55 técnicos de prevención que
había en Fraternidad-Muprespa a comienzos del 2009 para
la realización de estas funciones, se redujeran a 37.
• Actividades de visitas y acciones para promover la
reducción de la siniestralidad laboral, preferentemente
en las empresas de 1 a 49 trabajadores y de sectores con
mayor accidentalidad.
• La elaboración y difusión, de códigos de buenas prácticas,
teniendo en cuenta los aspectos relativos a la lengua y
cultura de la población emigrante.
• Actividades de formación, concienciación y asistencia
técnica al trabajador autónomo.
S E C T O R E S D E A C T I V I D A D
C O N M A Y O R A C C I D E N T A L I D A D
Construcción.
Transporte terrestre y por tubería.
Agricultura, ganadería, caza y selvicultura.
Comercio al por mayor. Intermediarios del comercio.
Fabricación de productos metálicos, excluida maquinaria.
Industria de alimentos, bebidas y tabacos.
Hostelería.
Comercio al por menor. Reparaciones domésticas.
Industria de madera y del corcho. Cestería.
Fabricación de productos minerales no metálicos.
Venta y reparación de vehículos. Venta de combustible.
Fabricación de muebles. Otras industrias manufactureras. Reciclaje.
Pesca y acuicultura.
ACTIVIDAD NÚMERO
Accidentes analizados 876
Estudios siniestralidad 19.356
Visitas a centros de trabajo de empresas 15.410
Jornadas 135
Nº asistentes a jornadas 1.633
Enfermedades profesionales analizadas 45
Total Informes técnicos y/o asesoramiento 27.468
Informes emitidos 876
Dentro de este nuevo marco, y de acuerdo con los criterios
y prioridades establecidos por la citada Resolución, durante
el 2009 en Fraternidad-Muprespa se realizaron las siguientes
actividades preventivas:
43INFORME DE GESTIÓN
Estas actividades se realizaron en un total de 12.362 empresas,
con uno o más tipos de asesoramiento técnico en cada visita
a sus centros de trabajo:
1. Análisis de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales. Por el que se analizaron los Accidentes de
Trabajo preferentemente graves, muy graves o mortales, así
como las enfermedades profesionales, identificando las causas
y los factores correspondientes que lo han provocado.
ANÁLISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO NÚMERO
Empresas afectadas 935
Asesoramientos realizados 1.032
Informes emitidos 876
2. Empresas de Especial Accidentabilidad: Destinado a
empresas preferentemente de menos de 50 trabajadores con
siniestralidad en el año 2008. En esta actividad se realizaron
las siguientes actuaciones:
• Visita/s al centro de trabajo.
• Estudio de su siniestralidad.
• Estudio estimativo del coste de su siniestralidad.
• Propuesta de actividades educativas sobre actualización
y puesta al día de conocimientos en materia preventiva.
ESPECIAL ACCIDENTABILIDAD NÚMERO
Empresas afectadas 9.578
Asesoramientos realizados 8.145
Informes emitidos 19.356
ASESORAMIENTO EN PREVENCIÓN NÚMERO
Empresas afectadas 4.010
Asesoramientos realizados 3.611
Informes emitidos 27.468
Por Sectores de Actividad y tamaño de la empresa, se realizaron 12.362 visitas, con un total de 47.745 informes emitidos
(se contabilizan los informes de análisis de accidentes de trabajo, de especial siniestralidad, análisis de enfermedades profesionales
y asesoramiento en prevención).
3. Visitas de Asesoramiento en Materia Preventiva. Las
actividades desarrolladas en este programa, en aquellas
empresas preferentemente de menos de 50 trabajadores,
fueron:
• Explicación del cumplimiento de sus obligaciones legales
en materia de prevención.
• Entrega de informes de asesoramiento para la realización
por la empresa del Plan de Prevención, Evaluación Inicial
de Riesgos y Planificación de la Actividad Preventiva.
• Propuesta de actividades educativas sobre actualización
y puesta al día de conocimientos en materia preventiva.
TAMAÑO DE EMPRESA Nº EMPRESAS Nº TRABAJADORES Nº VISITAS Nº INFORMES
Hasta 5 trabajadores 6.245 14.580 7.387 21.697
6 a 20 trabajadores 3.608 41.421 4.503 14.455
21 a 50 trabajadores 1.461 46.827 1.993 6.426
Mas de 50 trabajadores 1.048 354.675 1.527 5.167
TOTAL 12.362 457.503 15.410 47.745
SECTOR Nº EMPRESAS VISITADAS Nº TRABAJADORES Nº VISITAS Nº INFORMES
Industria 1.954 63.312 2.517 7.795
Construcción 2.204 45.105 2.928 8.981
Servicios 7.604 335.735 9.246 28.915
Agricultura 515 13.303 616 1.815
Otros 85 46 103 239
TOTAL 12.362 457.504 15.410 47.745
44 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
JORNADAS EDUCATIVAS,INFORMACIÓN YDIVULGACIÓN
Para la difusión del programa de educación preventiva entre
nuestras empresas asociadas, dada la fecha de publicación de
la resolución, se utilizó de forma preferente nuestra página
web: www.fraternidad.com.
Las acciones educativas que se realizaron, complementan
pero no sustituyen la formación que deben impartir los
empresarios en cumplimiento de lo establecido en la Ley de
Prevención.
Entre los diferentes programas de la oferta educativa se
encuentran:
• JORNADAS SOBRE ANÁLISIS DE��SINIESTRALIDAD EN LA EMPRESA
• JORNADAS SOBRE SISTEMAS DE GESTIÓNDE LA PREVENCIÓN
• JORNADAS MONOGRÁFICAS DESENSIBILIZACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE:
_ Riesgo de caída en altura.
_ Caída de objetos por desplome o derrumbamiento.
_ Contactos con elementos móviles de las máquinas.
_ Golpes o cortes por objetos, herramientas o equipos.
_ Sobreesfuerzos.
_ Atrapamiento o aplastamiento (ya sea por objetos o
por equipos de trabajo).
• JORNADAS SECTORIALES DE DIVULGACIÓNDE BUENAS PRÁCTICAS POR ACTIVIDAD:
_ Sector Industria
_ Sector Servicios
_ Sector Agrario
_ Sector Construcción
_ Sectores del Anexo de la Resolución
del 30 de junio de 2009.
• JORNADAS PARA LA MEJORA EINTEGRACIÓN DE LA PREVENCIÓN EN LAEMPRESA:
_ Recursos Preventivos
_ Coordinación de Actividades Empresariales
_ Medios de Coordinación
• JORNADAS INFORMATIVASLas Jornadas de formación e información, han ido dirigidas
principalmente a los miembros de los Comités de Seguridad
y Salud, al personal técnico de los Servicios de Prevención
Propios y, en general, a todos los empleados.
45INFORME DE GESTIÓN
A través de nuestro boletín electrónico, infoPrevención.FM,
se facilitó a las empresas asociadas que así lo desearon,
información sistemática en materia de prevención. Este
boletín se distribuyó por correo electrónico, teniendo
suscritos actualmente 2.855 interesados, así como, por
nuestra web (www.fraternidad.com).
En la siguiente tabla, se indican los trabajadores formados
en función del tamaño de la empresa:
TAMAÑO DE EMPRESA TRABAJADORES FORMADOS
1 a 5 Trabajadores 40
6 a 20 Trabajadores 238
21 a 50 Trabajadores 322
Más de 50 Trabajadores 1.033Carteles 6.000
Ejemplares Prevención Express 2.015
Folletos Recomendaciones 11.208
Folletos de Prevención 12.894
Rrevistas Prevención 976
Revista La Mutua 2.500
Trípticos Informativos 20.722
Además de las actividades anteriormente descritas, también
se realizaron acciones de divulgación de la prevención
dirigida principalmente a los directivos y responsables de
la actividad preventiva en la empresa.
Al finalizar el ejercicio 2009, la plantilla de Fraternidad-
Muprespa estaba formada por 2.039 personas, que
desempeñan sus funciones en los distintos centros de trabajo
que configuran la Organización de la Mutua, lo que
representa una disminución del 1,40% sobre el año anterior.
La edad media de la plantilla es de 43 años, con una media
de antigüedad de 14 años.
47 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
D I S T R I B U C I Ó N D E L A P L A N T I L L A
Personal de Gestión 1.169
Personal Sanitario 833
Prevención de Riesgos Laborales 37
TOTAL 2.039
Personal de Gestión : 57%
Personal Sanitario: 41%
Prevención de RiesgosLaborales : 2%
DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA
(31-12-2009)
PERSONAL DEFRATERNIDAD - MUPRESPAPOR COMUNIDADESAUTÓNOMAS
COMUNIDAD
AUTÓNOMA ADMINISTRATIVOS SANITARIOS TÉCNICOS TOTAL
ANDALUCÍA 186 154 6 346
ARAGÓN 19 8 1 28
ASTURIAS 14 13 1 28
BALEARES 15 10 1 26
CANARIAS 25 19 1 45
CANTABRIA 10 7 1 18
CASTILLA LA MANCHA 62 58 2 122
CASTILLA-LEÓN 66 52 4 122
CATALUÑA 65 47 2 114
VALENCIANA 58 39 2 99
EXTREMADURA 18 17 2 37
GALICIA 59 53 2 114
MADRID 473 280 6 759
MURCIA 25 17 1 43
NAVARRA 14 15 1 30
PAÍS VASCO 50 37 3 90
LA RIOJA 10 7 1 18
TOTAL NACIONAL 1.169 833 37 2.039
346
28
28
26
45
18
122
122
114
99
37
114759
43
30
90
18
P L A N T I L L A D E F R A T E R N I D A D - M U P R E S P A ( 3 1 - 1 2 - 2 0 0 9 )
48
FORMACIÓN
Promover la formación y el desarrollo profesional de las
personas que trabajan en la Mutua, es uno de los objetivos
estratégicos de Fraternidad-Muprespa, por ello durante el
2009, se organizó y promovió Formación Interna y
Formación a través de Contratos Programa, con un total
de 2.336 cursos realizados y 50.726 horas de formación.
Entre los cursos más importantes organizados durante el
ejercicio por Fraternidad-Muprespa, cabe destacar:
Durante el ejercicio 2009 cumplieron 25 años de antigüedad
en Fraternidad-Muprespa, los siguientes empleados, a los
que se les hizo entrega de un obsequio personal, como es
costumbre en la Mutua:
INFORME DE GESTIÓN
TIPO DE FORMACIÓN CURSOS FORMACIÓN Nº HORAS FORMACIÓN
Formación Presencial (Plan Formación) 853 10.888
Formación On-Line (Plan Formación) 1.144 12.660
Formación Ayudas Individuales 325 26.328
Formación Presencial Acogida 14 850
TOTALES 2.336 50.726
APELLIDOS Y NOMBRE UNIDAD ORGANIZATIVA
Escribano Botella, Francisca JEREZ (CADIZ)
Mendaña Quintana, Antonio MADRID
Bolon Cañigueral, Salvador VALENCIA
Adan Mora, M. Josefa MADRID
Carbajo Montoya, Julio A. MADRID
Hernandez Ortiz, Esther MADRID
Camino Gonzalez, Antonio A. TOLEDO
Libano Dediego, Jose Antonio BILBAO
APELLIDOS Y NOMBRE UNIDAD ORGANIZATIVA
Echeverria Martinez, Fco. Javier SAN SEBASTIAN
Urquizu Iturrarte, Jaime M. SAN SEBASTIAN
Jara Araque, Enrique R. LINARES (JAEN)
Ruiz Herrera, Miguel LINARES (JAEN)
Aranguren Rodriguez, Jose M. TERUEL
Garcia Monerris, Juan Carlos MADRID
Xerry Hernanz, Pedro Angel GUADALAJARA
Candel Ruiz, Manuel MADRID
49 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
NUEVA INVERSIÓN
En cuanto a inversiones en nuevos Centros, con fecha 16
de abril de 2009, la Secretaría de Estado de la Seguridad
Social, dictó una Resolución por la que estableció la no
disponibilidad de créditos en los presupuestos de la Seguridad
Social para el ejercicio 2009. Además, en su instrucción
quinta, dispone que “Las Mutuas de Accidentes de Trabajo
y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social deberán
abstenerse de realizar propuestas y otras actuaciones de
inversión nueva…”.
En vista de la precitada Resolución, Fraternidad Muprespa
no ha podido efectuar ningún tipo de inversión en nuevos
centros durante el ejercicio.
“Con el nuevo plan de RenovaciónIntegral de Centros, se han efectuadoActuaciones en 83 centros de trabajo porun valor de 2.237,5 millones de euros”
“Según Resolución de la Secretaríade Estado, las Mutuas deberán
abstenerse de realizar propuestas yotras actuaciones de inversión nueva”
50
El número de centros en funcionamiento distribuidos por el territorio nacional es de 162, con una superficie total de instalaciones
de 91.632,99 m2.
INFORME DE GESTIÓN
COMUNIDAD AUTÓNOMA SUPERFICIE M2 Nº CENTROS
ANDALUCIA 15.840,33 40
ARAGON 2.617,87 5
ASTURIAS 1.003,79 4
BALEARES 1.165,93 4
CANARIAS 1.808,52 4
CANTABRIA 1.049,15 2
CASTILLA-LA MANCHA 6.451,68 11
CASTILLA-LEON 5.806,55 17
CATALUÑA 4.690,73 15
C. VALENCIANA 5.793,41 10
EXTREMADURA 1.686,24 3
GALICIA 4.133,54 12
MADRID 30.974,68 17
MURCIA 2.497,22 5
NAVARRA 1.255,22 3
PAIS VASCO 4.055,69 7
LA RIOJA 696,57 2
MELILLA 105,87 1
TOTAL 91.632,99 162
405
4
4
4
2
11
17
15
10
3
12
17
5
3
7
2
1
D I S T R I B U C I Ó N I N S T A L A C I O N E S D E F R A T E R N I D A D - M U P R E S P A P O R C C . A A .
Madrid
33,80%
Galicia
4,51%
Extremadura
1,84%
C. Valenciana
6,32% Cataluña
5,12%
Castilla León
6,34%
Castilla la Mancha
7,04%
Cantabria
1,14% Canarias
1,97%
Baleares
1,27%Asturias
1,10%
Aragón
2,86%
Andalucía
17,29%
Melilla
0,12%
La Rioja
0,76%
País Vasco
4,43%Navarra
1,37%
Murcia
2,73%
Las limitaciones presupuestarias que afectaron al ejercicio
2009, como consecuencia de la crisis económica, implicaron
una reducción sustancial del presupuesto de informática de
Fraternidad Muprespa respecto del previsto inicialmente, lo
cual tuvo un serio impacto en el alcance cuantitativo de los
desarrollos informáticos y las inversiones en equipamiento
y nuevos aplicativos, afectando principalmente al desarrollo
previsto de Refrán (reingeniería de Fragua) y a la implantación
del Centro de Respaldo.
En relación con el acuerdo de colaboración que se firmó
entre Fraternidad- Muprespa y Asepeyo relativo al uso
conjunto de las instalaciones sanitarias de ambas Mutuas,
ampliando así la cobertura asistencial prestada a los
mutualistas, se implantó un nuevo sistema que permite el
intercambio en tiempo real de información de carácter
sanitario entre ambas Mutuas, mediante el diálogo a través
de un estándar de comunicaciones compartido.
Desde un punto de vista de sistemas, cabe destacar el inicio
de la ejecución del nuevo contrato de telecomunicaciones,
que está permitiendo ampliar la red de datos con que contaba
Fraternidad Muprespa.
51 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Comunicaciones y Sistemas
• Se ha implantado la nueva red de telecomunicaciones.Esta implantación responde a la adjudicación del concurso
público licitado en 2008 para el suministro de una red
de telecomunicaciones multiservicio de banda ancha.
• El proyecto tecnológico de mayor calado en 2009,
alineado con las tendencias actuales en todos los centros
de procesos de datos, fue la virtualización de servidores
y consolidación de almacenamiento.
1) Virtualización de los servidores de bases de datos
de los entornos Wintel (Windows + Intel).
2) Consolidación de todo el almacenamiento de
bases de datos en un servidor de memoria SAN.
3) Consolidación de toda la información no
estructurada, lo cual incluye los ficheros de Hisclicén
y Documenta en el servidor de memoria NAS.
• Adquisición de Monitores de 19 pulgadas. Se adquirieron
900 monitores planos de 19”, para sustituir el parque de
monitores existente en la Mutua. La resolución mínima
de los monitores de la Mutua queda establecida en 1024
por 768 píxeles, resolución compatible con las nuevas
aplicaciones que se han implantado en 2009 (Refrán,
nuevo Fraternet) así como con los aplicativos de la propia
Seguridad Social a través de Internet, que también
requieren esta resolución mínima.
• Adquisición de herramienta antivirus. Se licitó y contrató
una herramienta de antivirus y anti-software malicioso
(malware) para puestos cliente y servidores (2.100
licencias).
• Se licitó y adquirió un software que permite la
monitorización de los ordenadores personales. Dicha
monitorización permite evaluar la calidad del servicio
ofrecido en el punto final (puesto PC desde donde el
usuario accede) y tomar las medidas correctoras necesarias
en caso de que ésta no sea la deseada.
• Se ha logrado una disponibilidad de un 99,99% en el
sistema corporativo, y en el resto de los sistemas de
producción. No se han registrado paradas de sistemas.
52
Correo e Internet
• Se adquirió e instaló un dispositivo de filtrado de
correo basura o “spam”; analizando tanto el correo
entrante como el saliente. La eliminación del correo la
realizan los dispositivos antispam, antes incluso de que
el correo electrónico haya entrado en nuestra red. Con
ello se evita que la línea de conexión con Internet esté
ocupada recibiendo estos correos y por tanto se evita
un consumo innecesario de ancho de banda.
• Instalación de un IDS (sistema de detección de
intrusiones): Se trata de un “firewall de aplicación” o
nivel 7 junto con un sistema de detección de intrusiones.
Desarrollo de Aplicaciones
Fragua continuó con un mantenimiento evolutivo muy
intenso, en el que se pueden destacar las siguientes
implantaciones:
• Historias Clínicas (Hisclicén): Automatización de la
incorporación de las pruebas diagnósticas desde los
centros médicos externos a Fragua, así como el envío
automático de una resonancia magnética a un proveedor
de servicios radiológicos, para que éste elabore el informe
médico correspondiente.
• Asistencia sanitaria: Restricción de las peticiones
ASMA (Asistencia Sanitaria con Medios Ajenos) a
centros ajenos sólo para aquellos casos en los que exista
un concierto, y nueva tipificación de las interconsultas
externas de especialidad, de acuerdo a las especialidades
definidas en medicina.
• Prestaciones económicas: Nuevos tipos de prestaciones por
riesgo (durante la lactancia natural y durante el embarazo).
INFORME DE GESTIÓN
• Facturación por prestación de servicios sanitarios:
Automatización completa de la facturación de servicios
asistenciales, tanto a pacientes "privados" como a terceros
por responsabilidad compartida (tráficos). De esta forma
se eliminan totalmente los procedimientos manuales
de elaboración, emisión y contabilización de estas
facturas.
• Comunicaciones con organismos: Mejoras en los
sistemas ATRIUM CEPROSS comunicaciones con las
Comunidades Autónomas.
•Arquitectura: Nuevo sistema de mensajería unificada
denominado "Gestor de servicios", evolución de la
arquitectura de Refrán y adaptación del sistema de
autentificación de la Extranet para el uso del DNI
electrónico o un certificado software de la FNMT.
En cuanto a otros sistemas de información (Sérvix, Refrán),
cabe destacar:
• Sérvix: En relación a Sérvix Asistencial, se han
desarrollado y evolucionado los controles sobre el gasto
en asistencia sanitaria con medios ajenos.
• Las aplicaciones de Liquidación de Gastos y Gestión
de Red se implantaron a principios de 2009 y se
consolidaron durante el año. El grado de madurez de
la arquitectura y la tecnología “Refrán” han permitido
un ciclo de estabilización muy corto.
Desarrollo de Aplicaciones Internas
La Intranet del empleado “Fraternet” se ha renovado
prácticamente en su totalidad, destacando:
• Nueva portada de Fraternet, con opciones de
personalización por cada usuario y buscador
multifuncional.
• Nuevo directorio de personal, con mejores opciones
de búsqueda, integración de información de fotos y
presencia del empleado, y exportación a Excel.
• Nueva ficha de personal, con información de
retribuciones y salarios, préstamos, jornada laboral,
datos personales y familiares, etc.
• Rediseño del portal de vídeos Fratertube.
• Centro de atención al usuario o CAU.
• Asistente virtual (Minerva): Actualmente hay 26
categorías en las que se han definido 1.507 preguntas.
53 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Desarrollo de“Inteligencia de Negocios”
• Cuadros de mando: se ha puesto en producción el
nuevo cuadro de mando corporativo basado en la
tecnología ASP.Net y en los estándares de diseño;
desarrollo completamente parametrizable que permite
incorporar un nuevo cuadro de mando con el solo
esfuerzo de definir, calcular y cargar los indicadores.
• Contaweb y Sicomat: Los principales desarrollos
llevados a cabo en 2009 sobre el sistema contable se
han centrado en la automatización de los envíos desde
la contabilidad de la Mutua (Contaweb) a la contabilidad
agregada de la Seguridad Social (Sicomat). También se
ha avanzado en la mecanización de determinados asientos
manuales cuya complejidad se ha visto reducida. Se ha
contratado un software para permitir la automatización
de la conciliación bancaria, entre los extractos de banco
y asientos contables.
• Herramienta de vídeo-conferencia: Se ha contratado
un software de vídeo-conferencia con el que se pretende
dar respuesta a tres escenarios funcionales que demandan
nuevas formas de comunicación:
1) Reuniones entre varias personas, evitando
desplazamientos.
2) Transmisión de comunicados, mensajes en varios
escenarios, principalmente desde servicios centrales
a las direcciones provinciales.
3) Formación a distancia.
• Gestión de Recursos Humanos - CATRA: se han
desarrollado los informes relativos a la carga de trabajo
del personal de la mutua, para analizar las necesidades
de trabajo de cada centro de gestión.
• Informes para los expedientes de solicitud de apertura
de centros: se han elaborado una serie de informes para
identificar si puede estar justificada la apertura de un
centro en una población concreta (en función de la
población protegida, el gasto sanitario…)
Mantenimiento y desarrollo de lapágina Web Corporativa
• Mantenimiento evolutivo de los portales
www.fraternidad.com y www.rincondelasalud.com
• Desarrollo del portal “PREVIENE”, para la difusión
de información sobre prevención de accidentes de trabajo
y enfermedades profesionales, dentro del ámbito de
actuación de la Mutua.
• Ampliación del alcance del buscador Web cubriendo
el 90% de los contenidos existentes.
• Desarrollo del servicio “Perfil del Contratante”, de
publicidad de los expedientes de contratación, a través
de la inclusión del “dispositivo que permite acreditar
fehacientemente el momento de inicio de la difusión
pública de la información sobre un concurso y
modificación de éste”
• Mantenimiento y actualización del “diccionario de
términos”
54INFORME DE GESTIÓN
Ampliación de la extranet deservicios y contact center
Durante el 2009 se continuó potenciando los servicios
ofrecidos tanto a empresas como a colaboradores, pero
destaca principalmente la implantación de una nueva
Extranet para proveedores:
• Nuevos servicios para proveedores, que incluyen la
consulta de sus datos generales, facturas y periodos de
cobro. También se ofrece el portal de acceso al contact
center para resolución de dudas y obtención de
información.
• CONTACT CENTER: Los servicios del contact
center se han ampliado, para cubrir las consultas y
reclamaciones de los proveedores de bienes y servicios
de la Mutua.
“Se ha comenzado a enviar alos usuarios las novedades que
se van incluyendo en la Extranetde Fraternidad-Muprespa”
• BOLETÍN DE EXTRANET: Se ha comenzado con
el envío, a través de e-mail, a los usuarios de la Extranet
de Fraternidad-Muprespa, de un boletín comunicando
todas las novedades que se van incluyendo, como:
• Nuevo servicio de consulta de datos de afiliación
• Nuevos Informes de siniestralidad laboral de las
empresas, con la evolución de los últimos tres años.
• Filtros por CIF en los nuevos Informes de
Prestaciones.
• Filtros en la consulta de bajas de trabajadores.
56 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Nº CUENTAS ACTIVO EJERCICIO 2009
A) INMOVILIZADO 128.834.620,45
I. Inmovilizaciones inmateriales 4.641.130,56215 1.- Aplicaciones informáticas 7.221.964,22
217 2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero 1.545.069,56
-281 3.- Amortizaciones -4.125.903,22
II. Inmovilizaciones materiales 116.073.204,28220,221 1.- Terrenos y construcciones 89.398.684,49
222,223 2.- Instalaciones técnicas y maquinaria 38.310.253,97
224,226 3.- Utillaje y mobiliario 20.923.325,26
227,228,229 4.- Otro inmovilizado 8.868.439,79
-282 5.- Amortizaciones -41.427.499,23
IV. Inversiones financieras permanentes 8.120.285,61251,256 1.- Cartera de valores a largo plazo 1.203.693,75
254,255,257 2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo 5.959.973,14
260,265 3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo 956.618,72
-297 4.- Provisiones
27 B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS 2.100.890,25
C) ACTIVO CIRCULANTE 439.153.879,66
I. Existencias 154.774,7030 1.- Productos Farmacéuticos 58.392,91
31 2.- Material sanitario de consumo 93.277,57
32 3.- Instrumental y pequeño utillaje
33 4.- Productos alimenticios
34 5.- Vesturario, lencería y calzado
35 6.- Otros aprovisionamientos 3.104,22
II. Deudores 124.494.575,9443 1.- Deudores presupuestarios 60.855.377,37
44 2.- Deudores no presupuestarios 20.946.123,62
470,471,472 3.- Administraciones públicas 285.111,55
553 4.- Otros deudores 88.735.855,04
-490 5.- Provisiones -46.327.891,64
III. Inversiones financieras temporales 295.557.822,73541,546 1.- Cartera de valores a corto plazo 294.838.981,04
544,547 2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo 718.841,69
565,566 3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo
-597-598 4.- Provisiones
57 IV. Tesorería 18.221.696,86
55,558 V. Partidas pendientes de aplicación 1.- Partidas penientes de aplicación
480,580 VI. Ajustes por periodificación 725.009,43
TOTAL GENERAL (A+B+C).......... 570.089.390,36
G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O D E L A S E G U R I D A D S O C I A L
B A L A N C E
57INFORME DE GESTIÓN
Nº CUENTAS PASIVO EJERCICIO 2009
A) FONDOS PROPIOS 427.727.679,66
I. Patrimonio104 1.- Fondo patrimonial
II. Reservas 388.422.879,59111 1.- Reservas de revalorización
112 2.- Reservas legales 350.387.792,48
116 3.- Reservas estatutarias 38.035.087,11
III. Resultados de ejercicios anteriores 4.761.975,42120 1.- Resultados positivos de ejercicios anteriores 4.761.975,42
-121 2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores
129 IV. Resultados del ejercicio 34.542.824,65
V. Provisión para riesgos y gastos140 1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares
B) ACREEDORES A LARGO PLAZO 901.044,18
II. Otras deudas a largo plazo 901.044,18170,176 1.- Deudas por entidades de crédito
173 2.- Otras deudas 709.000,64
180,185 3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo 192.043,54
C) ACREEDORES A CORTO PLAZO 49.975.349,84
II. Deudas con entidades de crédito520 1.- Préstamos y otras deudas
526 2.- Deudas por intereses
III.Acreedores 37.418.761,6140 1.- Acreedores presupuestarios 14.150.472,49
41 2.- Acreedores no presupuestarios 18.327.984,36
475,476,477 4.- Administraciones públicas 4.793.927,20
523,553 5.- Otros acreedores 146.377,56
560,561 6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo
IV. Partidas pendientes de aplicación 12.556.588,23554,556 1.- Partidas pendientes de aplicación 12.556.588,23
485,585 V. Ajustes por periodificación
D) PROVISIONES PARA RIESGOS Y GASTOS A CORTO PLAZO 91.485.316,68
496 Provision para contingencias en tramitación 91.485.316,68
TOTAL GENERAL (A+B+C+D).......... 570.089.390,36
G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O D E L A S E G U R I D A D S O C I A L
B A L A N C E
58 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Nº CUENTAS DEBE EJERCICIO 2009
A) GASTOS 971.778.758,12
1.Prestaciones sociales 426.546.078,92631 b) Incapacidad temporal 382.500.757,35
632 c) Maternidad 26.906.789,78
635 e) Prestaciones económicas de recuperación e indemnizaciones y entregas únicas 13.508.115,30
636 f) Prestaciones sociales 460.756,14
637 g) Prótesis y vehículos para inválidos 638.713,73
638 h) Farmacias y efectos y accesorios de dispensación ambulatoria 2.530.946,62
639 i) Otras prestaciones
2. Gastos de funcionamiento de los servicios 223.608.906,10a) Aprovisionamientos: 62.180.273,97
600/605,-609 a.1) Compras 4.926.728,80
61 a.2) Variación de existencias 18.626,29
607 a.3) Otros gastos externos 57.234.918,88
b) Gastos de personal: 86.650.372,26
640,641 b.1) Sueldos, salarios y asimilados 66.940.102,07
642,643,644 b.2) Cargas sociales 19.710.270,19
68 c)Dotaciones para amortizaciones de inmovilizado 6.345.579,84
675,694,-794 d) Variación de provisiones para insolvencias y pérdidas de créditos incobrables 40.558.353,75
e) Otros gastos de gestión: 24.870.856,20
62 e.1 ) Servicios exteriores 24.493.127,51
660 e.2 ) Tributos 377.728,69
676 e.3 ) Otros gastos de gestión corriente
f) Gastos financieros y asimilables: 63.880,64
662,663,669 f.1) Por deudas 63.880,64
666,667 f.2) Pérdidas de inversiones financieras
696,698,699,-796,-798,-799 g) Variación de las provisiones de inversiones financieras
690,-792 i) Variación de la provisión para contingencias en tramitación 2.939.589,44
3. Transferencias y subvenciones 318.955.333,67650 a) Transferencias corrientes 169.649.731,75
651 b) Subvenciones corrientes 149.305.601,92
655 c) Transferencias de capital
656 d) Subvenciones de capital
4. Pérdidas y gastos extraordinarios 2.668.439,43670,671 a) Pérdidas procedentes de inmovilizado 513.671,02
674 b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento
678 c) Gastos extraordinarios 12.439,02
679 d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios 2.142.329,39
AHORRO 34.542.824,65
TOTAL DEBE 1.006.321.582,77
G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O D E L A S E G U R I D A D S O C I A L
C U E N T A D E L R E S U L T A D O E C O N Ó M I C O - P A T R I M O N I A L
59INFORME DE GESTIÓN
Nº CUENTAS HABER EJERCICIO 2009
B) INGRESOS 1.006.321.582,77
1. Ingresos de gestión ordinaria 962.430.378,79720 a) Cotizaciones sociales a cargo de los empleadores 853.013.126,33
721 b) Cotizaciones sociales a cargo de los asalariados 109.417.252,46
2. Otros ingresos de gestión ordinaria 25.981.935,7270 a) Prestación de servicios 6.612.037,38
773 b) Reintegros 12.438.322,64
78 c) Trabajos realizados para la entidad
d) Otros ingresos de gestión: 918.136,90
775,776,777 d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente 918.136,90
790 d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos
761,762 f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activo inmovilizado 2.354.203,72
g) Otros intereses e ingresos asimilados: 3.659.235,08
763,769 g.1) Otros intereses 3.659.235,08
766 g.2) Beneficios en inversiones financieras
3. Transferencias y subvenciones750 a) Transferencias corrientes
751 b) Subvenciones corrientes
755 c) Transferencias de capital
756 d) Subvenciones de capital
4. Ganancias e ingresos extraordinarios 17.909.268,26770,771 a) Beneficios procedentes del inmovilizado 31.934,87
774 b) Beneficios por operaciones de endeudamiento
778 c) Ingresos extraordinarios 12.450,65
779 d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios 17.864.882,74
DESAHORRO
TOTAL HABER 1.006.321.582,77
G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O D E L A S E G U R I D A D S O C I A L
C U E N T A D E L R E S U L T A D O E C O N Ó M I C O - P A T R I M O N I A L
60 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Nº CUENTAS ACTIVO EJERCICIO 2009
A) INMOVILIZADO 5.308.646,74
I. Inmovilizaciones inmateriales215 1.- Aplicaciones informáticas
217 2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero
-281 3.- Amortizaciones
II. Inmovilizaciones materiales 2.300.738,23220,221 1.- Terrenos y construcciones 1.995.791,91
222,223 2.- Instalaciones técnicas y maquinaria 3.180.175,84
224,226 3.- Utillaje y mobiliario 40.556,91
227,228,229 4.- Otro inmovilizado 30.853,72
-282 5.- Amortizaciones -2.946.640,15
IV. Inversiones financieras permanentes 3.007.908,51250,251,256 1.- Cartera de valores a largo plazo 4.970.751,34
254,257 2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo
260,265 3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo
-297 4.- Provisiones -1.962.842,83
27 B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS
C) ACTIVO CIRCULANTE 2.551.585,82
I. Existencias30 1.- Productos Farmacéuticos
31 2.- Material sanitario de consumo
32 3.- Instrumental y pequeño utillaje
33 4.- Productos alimenticios
34 5.- Vestuario, lencería y calzado
35 6.- Otros aprovisionamientos
II. Deudores 223.906,66440,449 2.- Deudores no presupuestarios 138.881,76
470,471,472 3.- Administraciones públicas 125.952,81
-490 5.- Provisiones -40.927,91
III. Inversiones financieras temporales 1.784,11540,541,546,-549 1.- Cartera de valores a corto plazo 1.784,11
544,545,547 2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo
565,566 3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo
-597,-598 4.- Provisiones
57 IV. Tesorería 2.322.229,55
V. Partidas pendientes de aplicación555 1.- Partidas pendientes de aplicación
480,58 VI. Ajustes por periodificación 3.665,50
TOTAL GENERAL (A+B+C).......... 7.860.232,56
G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O P R I V A T I V O
B A L A N C E
61INFORME DE GESTIÓN
Nº CUENTAS PASIVO EJERCICIO 2009
A) FONDOS PROPIOS 4.348.119,21
I. Patrimonio 4.284.184,74104 1.- Fondo patrimonial 4.284.184,74
II. Reservas111 1.- Reservas de revalorización
112 2.- Reservas legales
117 4.- Reservas voluntarias
III. Resultados de ejercicios anteriores-121 2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores
129 IV. Resultados del ejercicio -9.266.831,13
V. Provisión para riesgos y gastos 9.330.765,60140 1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares
142 2.- Provisión para responsabilidades 9.330.765,60
B) ACREEDORES A LARGO PLAZO 19.472,79
II. Otras deudas a largo plazo 19.472,79170,176 1.- Deudas por entidades de crédito
173 2.- Otras deudas
180,185 3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo 19.472,79
259 III. Desembolsos pendientes sobre acciones no exigidos
C) ACREEDORES A CORTO PLAZO 3.492.640,56
II. Deudas con entidades de crédito520 1.- Préstamos y otras deudas
526 2.- Deudas por intereses
III.Acreedores 3.492.640,56419 2.- Acreedores no presupuestarios 3.482.132,28
475,476,477 4.- Administraciones públicas 10.508,28
523 5.- Otros acreedores
560,561 6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo
IV. Partidas pendientes de aplicación554 1.- Partidas pendientes de aplicación
485,585 V. Ajustes por periodificación
TOTAL GENERAL (A+B+C).......... 7.860.232,56
G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O P R I V A T I V O
B A L A N C E
62 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Nº CUENTAS DEBE EJERCICIO 2009
A) GASTOS 12.795.952,91
2. Gastos de funcionamiento de los servicios 538.578,26a) Aprovisionamientos:
600/605,-609 a.1) Compras
61 a.2) Variación de existencias
607 a.3) Otros gastos externos
b) Gastos de personal: 157.122,56
640,641 b.1) Sueldos, salarios y asimilados 119.188,08
642,643,644 b.2) Cargas sociales 37.934,48
68 c) Dotaciones para amortización del inmovilizado 118.208,36
675,694,-794 d) Variación de provisiones para insolvencias y pérdidas de créditos incobrables 40.927,91
e) Otros gastos de gestión: 222.319,43
62 e.1) Servicios exteriores 181.015,81
660 e.2) Tributos 41.303,62
676 e.3) Otros gastos de gestión corriente
f) Gastos financieros y asimilables:
662,663,669 f.1) Por deudas
666,667 f.2) Pérdidas de inversiones financieras
696,698,699,-796,-798,-799 g) Variación de las provisiones de inversiones
3. Transferencias y subvenciones650 a) Transferencias corrientes
651 b) Subvenciones corrientes
655 c) Transferencias de capital
656 d) Subvenciones de capital
4. Pérdidas y gastos extraordinarios 12.257.374,65670,671 a) Pérdidas procedentes del inmovilizado
674 b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento
678 c) Gastos extraordinarios
679 d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios 12.257.374,65
AHORRO
TOTAL DEBE 12.795.952,91
G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O D E L A S E G U R I D A D S O C I A L
C U E N T A D E L R E S U L T A D O E C O N Ó M I C O - P A T R I M O N I A L
63INFORME DE GESTIÓN
Nº CUENTAS HABER EJERCICIO 2009
B) INGRESOS 3.529.121,78
2. Otros ingresos de gestión ordinaria 3.529.121,7870 a) Prestación de servicios
78 c) Trabajos realizados para la entidad
d) Otros ingresos de gestión: 3.134.999,50
775,776,777 d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente 243.187,38
790 d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos 2.891.812,12
760 e) Ingresos de participaciones en capital 310.319,83
761,762 f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activo inmovilizado 70.659,98
g) Otros Intereses e ingresos asimilados: 13.142,47
763,769 g.1) Otros intereses 13.142,47
766 g.2) Beneficios en inversiones financieras
3. Transferencias y subvenciones750 a) Transferencias corrientes
751 b) Subvenciones corrientes
755 c) Transferencias de capital
756 d) Subvenciones de capital
4. Ganancias e ingresos extraordinarios770,771 a) Beneficios procedentes del inmovilizado
774 b) Beneficios por operaciones de endeudamiento
778 c) Ingresos extraordinarios
779 d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios
DESAHORRO 9.266.831,13
TOTAL HABER 12.795.952,91
G E S T I Ó N D E L P A T R I M O N I O D E L A S E G U R I D A D S O C I A L
C U E N T A D E L R E S U L T A D O E C O N Ó M I C O - P A T R I M O N I A L
65 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
DIRECTOR GERENTE ADJUNTOFrancisco Luís Francés Sánchez
DIRECTOR GERENTEFernando Eguidazu Palacios
SubdirectorGeneral de
COORDINACIÓNManuelGómez
de ZamoraSanabria
Centrode Sistemas
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PedroSerrera
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SECRETARIO GENERALRafael Torres Tercero
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SubdirectorGeneral deGESTIÓNJosé Maríade AncosBenavente
SubdirectorGeneral de
ORGANIZACIÓN,CONTABILIDAD
Y SISTEMASPedro Maestre Yenes
SubdirectorGeneral de
RR.HH.Y PREVENCIÓN
PedroOya Aguilar
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66INFORME DE GESTIÓN
GERENTE DEL HOSPITAL CENTRALDra. Elena López Eusebio
COMITÉ DE DIRECCIÓNDEL HOSPITAL CENTRAL
UNIDADESQUIRÚRGICAS
UNIDADESCLÍNICAS
OTRASUNIDADES
UnidadesClínicas
Unidadde Valoraciónde Secuelas
Dr. A. GraneroGonzález
ServicioRehabilitacióny ValoraciónFuncional
Dr. J. Olmo Navas
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67 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Dirección GeneralSecretaría GeneralSubdirección General de CoordinaciónAfiliación-RecaudaciónAdministración ConcertadaGestión de RedIntervenciónTesoreríaPresupuestosObrasApoyo y Documentación
Domicilio Social:Pza. Cánovas del Castillo, 328014 MadridTeléfono: 91 360 85 00Fax: 91 360 85 64
Compras Domicilio:Cervantes, 4428014 MadridTeléfono: 91 360 85 92Fax: 91 360 86 23
Subdirección General de RR.HH.y PrevenciónSubdirección General de GestiónServicio de Prevención PropioPrestacionesAsesoría JurídicaGestión SanitariaPrevención A.T. y E.P.Gestión Recursos HumanosRelaciones Laborales y DesarrolloEstudiosAuditoríaCalidad y ContenidosCoordinación Asistencial
Domicilio:San Agustín, 1028014 MadridTeléfono: 91 360 87 00Fax: 91 360 87 48
Subdirección General de Organización,Contabilidad y SistemasCentro Sistemas de InformaciónOrganizaciónContabilidadOperaciones Contables y PagosDesarrollo y Aplicaciones InternasProducción y SistemasAsesoría Sistemas de InformaciónDesarrollo
Domicilio:Avda. Severo Ochoa, 34Edificio Sienna28100 Alcobendas (Madrid)Teléfono: 91 360 63 00Fax: 91 399 37 07
68INFORME DE GESTIÓN
ZONA 1: MADRID, EXTREMADURA Y CANARIAS.
SEDE: MADRID.
DIRECTOR TERRITORIAL: DOMINGO REDONDO FLORES.
ZONA 2: CATALUÑA Y ARAGÓN.
SEDE: BARCELONA.
DIRECTOR TERRITORIAL: ANTONIO NASARRE MARÍN.
ZONA 3: ANDALUCÍA, CEUTA Y MELILLA.
SEDE: SEVILLA.
DIRECTOR TERRITORIAL: MANUEL LUQUE BERLANGA.
ZONA 4: LEVANTE, BALEARES Y MURCIA.
SEDE: VALENCIA.
DIRECTOR TERRITORIAL: JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZ.
ZONA 5: PAÍS VASCO, LA RIOJA, NAVARRA Y CANTABRIA.
SEDE: BILBAO (VIZCAYA).
DIRECTORA TERRITORIAL: ANA FÁBREGAS SASIAÍN.
ZONA 6: GALICIA Y ASTURIAS.
SEDE: A CORUÑA.
DIRECTOR TERRITORIAL: MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁN.
ZONA 7: CASTILLA-LEÓN.
SEDE: LEÓN.
DIRECTOR TERRITORIAL: Mª DEL CARMEN UJIDOS MORLA.
ZONA 8: CASTILLA-LA MANCHA.
SEDE: ALBACETE.
DIRECTOR TERRITORIAL: ALBERTO SERNA ZAFRILLA.
69 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
ANDALUCÍAD. MANUEL LUQUE BERLANGADIRECTOR TERRITORIAL
D. ENRIQUE BALLESTEROS DOMINGUEZADJUNTO A LA DIRECCIÓN TERRITORIAL
SEVILLADña. María Dolores Jariego OyolaDirectora Provincial
Oficina y Dirección TerritorialMenéndez Pelayo, 46-1º41003 SEVILLATfno.: 95 453 65 36. Fax: 95 453 32 51
Oficina y Centro AsistencialAvda. Ramón y Cajal, 3541005 SEVILLATfno.: 95 493 59 00. Fax: 95 493 59 20
Oficina y Centro AsistencialComplejo Ideal Pol. Industrial Alcalá 10, Ctra. Sevillaa Málaga, Km. 6,341500 ALCALÁ DE GUADAÍRA (SEVILLA)Tfno.: 95 563 58 56.Fax: 95 563 17 75
OficinaSan Francisco, 1841320 CANTILLANA (SEVILLA)Tfno.: 95 573 19 32. Fax: 95 573 15 87
Oficina y Centro AsistencialAvda. de la Constitución, 13-1º EdificioCONYPER41640 OSUNA (SEVILLA)Tfno.: 95 481 09 00. Fax: 95 481 19 05
ALMERÍAD. Ramón Navarro GarcíaDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialCtra. de Ronda, 78 bajo04006 ALMERÍATfno.: 950 23 90 77. Fax: 950 27 53 86
OficinaConde de Barcelona, s/n04700 EL EJIDO (ALMERÍA)Tfno.: 950 48 90 25. Fax: 950 48 90 47
OficinaBenito Pérez Galdós, Bloque -2 Entreplanta ELPARADOR04740 ROQUETAS DE MAR (ALMERÍA)Tfno: 950 55 20 44. Fax: 950 34 69 94
OficinaAvda. Andalucía, 23 bajo04640 PULPÍ (ALMERÍA)Tfno. 950 46 47 53. Fax. 950 46 56 09
OficinaAvda. de la Constitución, 304820 VÉLEZ RUBIO (ALMERÍA)
CÁDIZDª Rosario Belmonte GarcíaDirectora Provincial
Oficina y Centro AsistencialAvda. Andalucía, 2411008 CÁDIZTfno.: 956 25 82 02. Fax: 956 25 63 04
Oficina y Centro AsistencialResidencial Jardines de la BahíaParcela 4-9 Acebuchal11207 ALGECIRAS (CÁDIZ)Tfno.: 956 78 71 98. Fax: 956 78 70 86
Oficina y Centro AsistencialAvda. José Cádiz Salvatierra, 1-2-3-7-8 Bajo. Edif. Málaga 2
11405 JEREZ DE LA FRONTERA (CÁDIZ)Tfno.: 956 31 95 12. Fax: 956 18 39 45
Oficina y Centro AsistencialMuñoz Molleda, 411300 LA LÍNEA (CÁDIZ)Tfno.: 956 17 71 23. Fax: 956 17 65 18
Oficina y Centro AsistencialAvda. España, 2211600 UBRIQUE (CÁDIZ)Tfno.: 956 46 20 54. Fax: 956 46 06 63
HUELVAD. Manuel González DíazDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialDr. Rubio, 621002 HUELVATfno.: 959 54 06 75. Fax: 959 25 03 80
CÓRDOBADña. Inmaculada Rufián PeñaDirectora Provincial
OficinaPº de la Victoria, 2314004 CÓRDOBATfno.: 957 20 09 22. Fax: 957 42 22 51
Centro AsistencialEduardo Dato, 8 Bajo14003 CÓRDOBATfno.: 957 20 09 22. Fax: 957 42 22 51
Oficina y Centro AsistencialBaldomero Jiménez, 3014500 PUENTE GENIL (CÓRDOBA)Tfno.: 957 60 01 34. Fax: 957 60 58 00
Oficina y Centro AsistencialFederico García Lorca, 4 bajo14900 LUCENA (CÓRDOBA)Tfno.: 957 51 45 96. Fax: 957 59 14 43
GRANADAD. Miguel A. Quesada MoyaDirector Provincial
D. José Mª Bravo LopeteguiDirector Provincial Adjunto
Oficina y Centro AsistencialAvda. de la Argentinita número 13 -bajo18014 GRANADATfno.: 958 17 22 90. Fax: 958 17 24 84
Oficina y Centro AsistencialPlaza de España, 6 Bajo18600 MOTRIL (GRANADA)Tfno.: 958 60 58 30. Fax: 958 83 48 28
JAÉND. Ángel Gilabert RuizDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialComunidad Foral de Navarra, 1623001 JAÉNTfno.: 953 29 45 53. Fax: 953 27 55 60
Oficina y Centro AsistencialSan Miguel, 423740 ANDÚJAR (J AÉN)Tfno.: 953 50 14 07. Fax: 953 51 21 06
Oficina y Centro AsistencialFloridablanca, 4023200 LA CAROLINA (JAÉN)Tfno.: 953 66 06 78. Fax: 953 66 06 78
Oficina y Centro AsistencialAlfonso X el Sabio, 923700 LINARES (JAÉN)Tfno.: 953 69 35 00. Fax: 953 69 17 10
Oficina y Centro AsistencialPol. Industrial Valeo, C/ Linares, 1523600 MARTOS (JAÉN)Tfno.: 953 55 40 20. Fax: 953 56 92 10
OficinaCtra. de Linares, 11 Las Vaguadas23400 ÚBEDA (JAÉN)Tfno.: 953 75 31 77. Fax: 953 75 82 98
MÁLAGAD. José Manuel Crespo FiguerolaDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialPacífico, 62 Bajo29004 MÁLAGATfno.: 95 223 91 21. Fax: 95 217 07 77
Oficina y Centro AsistencialCristo, 6729700 VÉLEZ - MÁLAGA (MÁLAGA)Tfno.: 95 255 85 30. Fax: 95 250 52 07
70INFORME DE GESTIÓN
Oficina y Centro AsistencialCamilo José Cela, 3 (Edificio Europa)29640 FUENGIROLA (MÁLAGA)Tfno.: 95 246 88 21. Fax: 95 246 87 57
OficinaMonterrejas, 51-5329400 RONDA (MÁLAGA)Tfno.: 95 216 13 28. Fax: 95 216 13 28
OficinaAvda. Lope de Mena, 1129670 SAN PEDRO DE ALCÁNTARA (MÁLAGA)Tfno.: 95 278 98 75. Fax: 95 285 32 39
OficinaCamino de la Campsa, 2029200 ANTEQUERA (MÁLAGA)Tfno.: 95 273 97 90. Fax: 95 273 97 87
MELILLA
OficinaAyul-LalchandaniEdificio San Lorenzo III, 552001 MELILLATfno.: 95 267 52 08. Fax: 95 267 41 94
ARAGÓND. ANTONIO NASARRE MARÍNDIRECTOR TERRITORIAL
ZARAGOZADña. Eva Ramón ArbuésDirectora Provincial
Oficina y Centro AsistencialCarretera de Madrid - Zaragoza Km. 315,7Bajo y Primero. Polígono Empresarial “Miralbueno”50012 ZARAGOZATfno.: 976 30 44 55. Fax: 976 31 33 20
HUESCAD. Miguel Almárcegui NavarroDirector Provincial
OficinaAvda. de Monreal, 13-1ª22003 HUESCATfno.: 974 22 72 23. Fax: 974 24 24 27
TERUELD. José María Aranguren RodríguezDirector Provincial
OficinaAgustina de Aragón, 744002 TERUELTfno.: 978 60 21 02 y 978 60 22 10Fax: 978 60 18 74
OficinaBelmonte de San José, nº 21 bajo44600 ALCAÑIZ (TERUEL)Tfno.: 978 83 18 67.Fax.: 978 83 49 33
ASTURIASD. MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁNDIRECTOR TERRITORIAL
OVIEDOD. Pedro Fernández CastañoDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialFernández Ladreda, 22 al 2833011 OVIEDO (ASTURIAS)Tfno.: 98 525 87 77. Fax: 98 527 18 68
Oficina y Centro AsistencialSevero Ochoa, 2233208 GIJÓN (ASTURIAS)Tfno.: 98 516 33 30. Fax: 98 516 43 00
Oficina y Centro AsistencialFernando Moran, 19 bajo33401 AVILÉS (ASTURIAS)Tfno.: 98 556 22 25. Fax: 98 556 07 10
BALEARESD. JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZDIRECTOR TERRITORIAL
PALMA DE MALLORCADña. Isabel Visquert GilDirectora Provincial
Centro AsistencialGeneral Riera, 1107003 PALMA DE MALLORCA (BALEARES)Tfno.: 971 75 82 52 Fax.: 971 75 11 03
OficinaJaume Balmes, 1307005 PALMA DE MALLORCA (BALEARES)Tfno.: 971 25 62 66 Fax.: 971 24 56 56
OficinaAvda. España, 8207800 IBIZA (BALEARES)Tfno.: 971 39 89 26. Fax: 971 39 89 25
OficinaCl. De Ses Moreres, 5 - 1º07702 MAHÓN (BALEARES)Tfno.: 971 36 23 00. Fax: 971 35 58 87
CANARIASD. DOMINGO REDONDO FLORESDIRECTOR TERRITORIAL
LAS PALMAS DE GRANCANARIAD. Carlos Macho MishalDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialLeón y Castillo, 259-26135005 LAS PALMAS GRAN CANARIATfno.: 928 29 34 00 Fax: 928 23 36 80
Oficina y Centro AsistencialLeón y Castillo, 12735500 ARRECIFE(LAS PALMAS GRAN CANARIA)Tfno.: 928 81 45 48 Fax: 928 80 35 64
SANTA CRUZ DE TENERIFED. Álvaro Morales AlmenaraDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialPedro Guezala, 2 C/v Pintor Martín González(Residencial El Parque)38007 SANTA CRUZ DE TENERIFETfno.: 922 20 02 65 Fax: 922 20 35 95
CANTABRIADÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍNDIRECTORA TERRITORIAL
SANTANDERDña. Natalia Fernández LaviadaDirectora Provincial
Oficina y Centro AsistencialAvda. de los Castros, 14139012 SANTANDER (CANTABRIA)Tfno.: 942 32 36 85 Fax: 942 32 37 40
EXTREMADURAD. DOMINGO REDONDO FLORESDIRECTOR TERRITORIAL
BADAJOZD. José Gallego GonzálezDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialJosé María Alcaraz y Alenda, 35. Edificio Puerta deEuropa III bajo y entreplanta06011 BADAJOZTfno.: 924 22 30 49. Fax: 924 22 27 76
CÁCERESD. Miguel Redondo FloresDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialAvda. Virgen de Guadalupe, 2010001 CÁCERESTfno.: 927 22 43 54. Fax: 927 21 00 70
Oficina y Centro AsistencialCruz Roja, s/n10600 PLASENCIA (CÁCERES)Tfno.: 927 22 43 54.Fax: 927 21 00 70
OficinaPablo Luengo, 49 Piso B10300 NAVALMORAL DE LA MATA (CÁCERES)Tfno.: 927 53 70 27. Fax: 927 53 47 85
CASTILLA - LA MANCHAD. ALBERTO SERNA ZAFRILLADIRECTOR TERRITORIAL
ALBACETED. Alberto Serna ZafrillaDirector Provincial
D. Antonio González UrreaDirector Provincial Adjunto
Oficina y Centro AsistencialSan Antonio, 35 y C/ Iris, 2 bl.-A02001 ALBACETETfno.: 967 21 53 97 Fax: 967 21 94 83
Oficina y Centro AsistencialAvda. Carlos III, 202640 ALMANSA (ALBACETE)Tfno.: 967 34 15 50 Fax: 967 34 15 62
71 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
CIUDAD REALD. Eusebio Palmero CuellarDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialCtra. de Valdepeñas, 513004 CIUDAD REALTfno.: 926 25 05 50 Fax: 926 25 53 24
Oficina y Centro AsistencialReyes Católicos, 1713200 MANZANARES (CIUDAD REAL)Tfno.: 926 61 07 71 Fax: 926 61 05 50
Oficina y Centro AsistencialPº San Gregorio, 7013500 PUERTOLLANO (CIUDAD REAL)Tfno.: 926 42 35 01.Fax: 926 41 05 13
Oficina y Centro AsistencialCalle del Campo, 1513700 TOMELLOSO (CIUDAD REAL)Tfno.: 926 51 00 50 Fax: 926 50 46 23
CUENCAD. Gregorio Yuste HerraizDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialCalderón de la Barca, 1616001 CUENCATfno.: 969 22 81 64 Fax: 969 23 10 61
GUADALAJARAD. Juan Carlos Saz SánchezDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialAvda. Santa María Micaela, 106-10819002 GUADALAJARATfno.: 949 23 21 30 Fax: 949 23 11 51
TOLEDOD. Luís Sobrino SobrinoDirector Provincial
D. José L. Carretero RamosDirector Provincial Adjunto
Oficina y Centro AsistencialPza. Villa de París, 1345003 TOLEDOTfno.: 925 21 00 12 Fax: 925 21 40 76
Aula de FormaciónCtra. Peraleda, 3 - 1º F45004 TOLEDO
OficinaRonda del Cañillo, 33 1ª-B45600 TALAVERA DE LA REINA (TOLEDO)Tfno.: 925 80 21 86 Fax: 925 82 56 16
CATALUÑAD. ANTONIO NASARRE MARÍNDIRECTOR TERRITORIAL
BARCELONAD. Jordi Batalla CayellesDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialTetuán, 36 al 4108010 BARCELONATfno.: 93 344 02 00 Fax: 93 344 02 57
Oficina y Centro AsistencialCan Tries, 63 Bajo08902 L'HOSPITALET DE LLOBREGATTfno.: 93 336 82 85 Fax: 93 263 75 74
Oficina y Centro AsistencialMare de Deu de Montserrat, s/n (Veinat Fibracolor)08490 TORDERA (BARCELONA)Tfno.: 93 764 38 90 Fax: 93 764 52 01
Oficina y Centro AsistencialMiguel Biada, 11908302 MATARÓ (BARCELONA)Tfno.: 93 798 41 62 Fax: 93 798 41 62
OficinaEsteve Tarrades, 32 bajo08402 GRANOLLERS (BARCELONA)Tfno.: 93 741 44 00
Oficina y Centro AsistencialDurán i Bas, 6 bajos08191 RUBÍ (BARCELONA)Tfno.: 93 587 21 70
OficinaAvda. Cami Fondo, 1608760 MARTORELL (BARCELONA)Tfno.: 93 774 12 13 Fax: 93 773 69 75
GIRONAD. Tarsici Balló i SalasDirector Provincial
D. Miquel Hortós i BahíDirector Provincial Adjunto
Oficina y Centro AsistencialCreu, 37 Baixos y Entresòl 2ª17002 GIRONATfno.: 972 21 37 58 Fax: 972 21 70 21
OficinaMéndez Núñez, 4417600 FIGUERES (GIRONA
LLEIDAD. Abel Cabrerizo ExtremeraDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialAvda. de Madrid, 5425002 LLEIDATfno.: 973 28 91 00 Fax: 973 28 03 16
TARRAGONAD. Carlos Sáez de JuanDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialPza. de la Generalitat, 243005 TARRAGONATfno.: 977 23 03 44 Fax: 977 23 81 13
CASTILLA y LEÓNDÑA. MARÍA DEL CARMEN UJIDOS MORLADIRECTORA TERRITORIAL
LEÓNDña. María del Carmen Ujidos MorlaDirectora Provincial
Oficina y Centro AsistencialPza. San Marcos, 6 bajo24002 LEÓNTfno.: 987 24 50 99. Fax: 987 23 37 02
OficinaRodríguez del Valle, 18-20 bajo24002 LEÓNTfno.: 987 24 50 12. Fax: 987 24 08 18
Oficina y Centro AsistencialAvda. Huertas de Sacramento, 1124400 PONFERRADA (LEÓN)Tfno.: 987 42 50 50. Fax: 987 42 58 51
ÁVILADña. María Belén Muñoz MuñozDirectora Provincial
Oficina y Centro AsistencialAvda. Santa Cruz de Tenerife, 305005 ÁVILATfno.: 920 25 34 10. Fax: 920 25 34 20
BURGOSDña. Carolina de Miguel LanchaDirectora Provincial
Oficina y Centro AsistencialVitoria, 58 a 6409004 BURGOSTfno.: 947 27 25 17. Fax: 947 27 16 27
Oficina y Centro AsistencialAvda. de Castilla, 4909400 ARANDA DE DUERO (BURGOS)Tfno.: 947 50 74 64. Fax: 947 50 74 65
PALENCIAD. Javier Saldaña ArroyoDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialCardenal Cisneros, 1434004 PALENCIATfno.: 979 71 32 15. Fax: 979 71 37 17
72INFORME DE GESTIÓN
SALAMANCAD. Fernando Casado EspinosaDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialTeso de San Nicolás, s/n c/v Sta. María La Blanca y Sta.Brígida37008 SALAMANCATfno.: 923 25 61 00. Fax: 923 21 13 79
SEGOVIAD. Miguel A. de la Torre SantosDirector Provincial
OficinaSan Antonio El Real, 25 B40004 SEGOVIATfno.: 921 41 25 80. Fax: 921 42 01 23
SORIADña. Carmen Rubio ValeroDirectora Provincial
Oficina y Centro AsistencialLas Pedrizas, 642001 SORIATfno.: 975 22 38 61. Fax.: 975 22 63 04
VALLADOLIDD. Jacobo Pedro Baró PazosDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialAcera de Recoletos nº 13 plantas baja y entreplanta47004 VALLADOLIDTfno.: 983 21 80 67. Fax: 983 21 06 85
ZAMORADña. Carmen Rueda HernándezDirectora Provincial
OficinaMagallanes, 249020 ZAMORATfno.: 980 51 45 84. Fax: 980 51 95 78
COMUNIDADVALENCIANAD. JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZDIRECTOR TERRITORIAL
VALENCIAD. José Luís García GómezDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialManuel de Falla, 1246015 VALENCIATfno.: 96 317 93 00. Fax: 96 352 81 68
OficinaC. Gandía, 6 bajo46600 ALZIRA (VALENCIA)Tfno: 96 241 83 58Fax: 96 241 20 34
OficinaC. Pintor Josep Segrelles, 5146870 ONTINYENT (VALENCIA)Tfno. : 96 238 63 08Fax: 96 238 62 73
Centro Intermutual de LevanteAutovía Ademuz, salida 1046184 SAN ANTONIO DE BENAGEBER(VALENCIA)Tfno.: 96 135 02 50. Fax: 96 135 00 34
ALICANTED. Víctor Saz SánchezDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialC.L. Bellea del Foc, s-n03015 ALICANTETfno.: 96 511 37 33. Fax: 96 511 37 86
Oficina y Centro AsistencialAragón, 5 bajo03300 ORIHUELA (ALICANTE)Tfno.: 96 530 60 19.Fax: 96 674 47 12
OficinaBisbe Orbea, 1203801 ALCOY (ALICANTE)Tfno.: 96 554 39 61. Fax: 96 554 39 61
CASTELLÓND. Ángel Fernández GarcíaDirector Provincial
Dña. Rosa Montoliú RivesDirectora Provincial Adjunta
Oficina y Centro AsistencialGran Vía Tárrega Monteblanco, 3012006 CASTELLÓNTfno.: 964 25 54 32. Fax: 964 25 48 18
MURCIAD. JOSÉ LUÍS GARCÍA GÓMEZDIRECTOR TERRITORIAL
D. Alejandro López-Briones Pérez-PedreroDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialAvda. Miguel de Cervantes, 4530009 MURCIATfno.: 968 23 36 08. Fax.: 968 23 30 60
Oficina y Centro AsistencialPza. Bastarreche, 430203 CARTAGENA (MURCIA)Tfno.: 968 50 38 58. Fax: 968 12 28 41
Oficina y Centro AsistencialPérez Cervera, s/n30530 CIEZA (MURCIA)Tfno.: 968 76 01 64. Fax: 968 45 45 44
OficinaC. Jerónimo de Santa Fe, 8630800 LORCA (MURCIA)Tfno.: 968 44 27 94. Fax: 968 44 29 12
GALICIAD. MIGUEL ÁNGEL SERNA GALÁNDIRECTOR TERRITORIAL
LA CORUÑAD. Miguel Ángel Serna GalánDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialAvda. del Ejército, 12 - 1415006 LA CORUÑATfno.: 981 29 65 88. Fax: 981 28 07 95
OficinaSan Pedro de Mezonzo, 48-5015701 SANTIAGO DE COMPOSTELA (LACORUÑA)Tfno.: 981 59 97 07. Fax: 981 59 78 52
Oficina y Centro AsistencialAvda. de Esteiro, 85-87 -bajo y entreplanta15403 FERROL (LA CORUÑA)Tfno.: 981 36 41 10. Fax: 981 35 08 38
Oficina y Centro AsistencialAvda. Fernando Blanco, s/n15270 CEE (LA CORUÑA)Tfno.: 981 74 61 59. Fax: 981 74 62 78
LUGOD. José Luís Sánchez JatoDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialEntrada da Granxa, 17 Entresuelo.27002 LUGOTfno.: 982 28 01 14. Fax: 982 24 45 11
ORENSED. Hugo Ezquerra VillegasDirector Provincial
D. Ángel Ganado GamazoDirector Provincial Adjunto
Oficina y Centro AsistencialEdificio Torrelaguna (Las Lagunas) Rua As Lagoas, 132004 ORENSETfno.: 988 24 61 50. Fax: 988 25 34 15
OficinaRua do Paseo, 2232003 ORENSETfno.: 988 24 02 56. Fax: 988 24 66 15
Oficina y Centro AsistencialManuel Quiroga, 2032300 BARCO DE VALDEORRAS (ORENSE)Tfno.: 988 32 51 43. Fax: 988 32 52 61
PONTEVEDRAD. Matías de Cabo LandínDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialCamiño do Ferro, Manzana B - bajo36003 PONTEVEDRATfno.: 986 86 93 70. Fax: 986 84 57 95
Oficina y Centro AsistencialGran Vía, 11436203 VIGO (PONTEVEDRA)Tfno.: 986 41 57 11 .Fax: 986 42 17 88
Oficina y Centro AsistencialDomingo Bueno, 5036400 PORRIÑO (PONTEVEDRA)Tfno.: 986 33 69 55. Fax: 986 33 69 54
LA RIOJADÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍNDIRECTORA TERRITORIAL
LOGROÑOD. José Luís García FeijoóDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialGeneral Espartero, 526003 LOGROÑO (LA RIOJA)Tfno.: 941 24 17 77. Fax: 941 25 88 69
73 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
MADRIDD. DOMINGO REDONDO FLORESDIRECTOR TERRITORIAL
D. Juan Antonio Ullán BenitoDirector Provincial
OficinaJosé Abascal, 5028003 MADRIDTfno.: 91 395 67 00. Fax: 91 399 18 14
Oficina y Centro AsistencialC. Polvoranca, 41, bajo y primero28923 ALCORCÓN (MADRID)Tfno.: 91 644 97 00. Fax: 91 644 97 81
Oficina y Centro AsistencialCoto Doñana, 18 Polígono de Arroyo Culebro28320 PINTO (MADRID)Tfno.: 91 621 20 01. Fax.: 91 621 20 16
RehabilitaciónTrespaderne, 9-1º28042 BARAJAS (MADRID)Tfno.: 91 746 21 13. Fax. 91 747 71 45
Oficina y Centro AsistencialPolígono Industrial Las Monjas C/ Primavera, 4928850 TORREJÓN DE ARDOZTfno.: 91 674 94 12. Fax.: 91 674 90 96
Oficina y Centro AsistencialCalle del Viento, 1228760 TRES CANTOS (MADRID)Tfno.: 91 804 10 73. Fax.: 91 804 28 77
Oficina y Centro AsistencialAvda. Tenerife, 2028700 SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES (MADRID)Tfno.: 91 653 12 55. Fax: 91 653 12 96
Centro AsistencialAeropuerto de Barajas, Edif. 113 AZI28042 BARAJAS (MADRID)Tfno.: 91 301 01 23. Fax: 91 305 50 94
Oficina y Centro AsistencialCamino de la Reguera, 528936 MÓSTOLESTfno.: 91 496 88 62. Fax: 91 645 68 50
HOSPITALESHospital CentralPaseo de la Habana, 83-8528036 MADRIDTfno.: 91 360 88 00. Fax: 91 360 85 55
Hospital de día de MadridMadre de Dios, 4228016 MADRIDTfno.: 91 343 19 60Fax: 91 343 19 99
NAVARRADÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍNDIRECTORA TERRITORIAL
PAMPLONAD. José Ignacio Díaz LucasDirector Provincial
Dña. María Socorro García San MartínDirectora Provincial Adjunta
Oficina y Centro AsistencialBenjamín Tudela 25 y 2731008 PAMPLONA (NAVARRA)Tfno.: 948 26 60 56. Fax: 948 27 63 09
Oficina y Centro AsistencialJavier Añón Baigorri, 731500 TUDELA (NAVARRA)Tfno.: 948 41 04 50. Fax: 948 41 04 51
Oficina y Centro AsistencialNavas de Tolosa, 2- bajo31320 MILAGRO (NAVARRA)Tfno.: 948 86 16 90. Fax: 948 40 90 44
PAÍS VASCODÑA. ANA FÁBREGAS SASIAÍNDIRECTOR TERRITORIAL
BILBAOD. Lorenzo Ruiz BarandaDirector Provincial
Oficina y Centro AsistencialAutonomía, 5348012 BILBAOTfno.: 94 439 57 57. Fax: 94 442 43 74
Intermutual de EuskadiFontecha y Salazar, 648007 BILBAOTfno.: 94 413 23 80. Fax: 94 446 67 30
Oficina y Centro AsistencialAstintze, 448160 DERIO (VIZCAYA)Tfno.: 94 54 06 75. Fax.: 94 45 38 94
Oficina y Centro AsistencialPolígono Industrial “El Campillo”, 30 B48500 GALLARTA (VIZCAYA)Tfno.: 94 636 10 89. Fax.: 94 636 10 90
SAN SEBASTIÁND. Jon Efisio Aguirre AltiDirector Provincial
Centro AsistencialP.P. Ribera de Loiola, 8-10 bajo20014 SAN SEBASTIÁN (GUIPÚZCOA)Tfno.: 943 45 12 78. Fax: 943 45 56 21
Oficina y Centro AsistencialJuan Guisasola, 3 bajo20600 EIBAR (GUIPÚZCOA)Tfno.: 943 20 79 40. Fax: 943 20 87 18
ÁLAVADña. María del Mar González UrtubiaDirectora Provincial
Oficina y Centro AsistencialAvda. Sancho El Sabio, 5 y 701008 VITORIA (ÁLAVA)Tfno.: 945 13 19 66. Fax: 945 14 26 18
74INFORME DE GESTIÓN
INTRODUCCIÓN
Las Mutuas, desde sus orígenes, se dedican a la protección
social de los trabajadores, lo que abarca desde la prevención
de accidentes de trabajo, hasta la reinserción y rehabilitación,
pasando por la asistencia sanitaria y la prestación económica.
Esta labor social, que constituye la naturaleza de las Mutuas
de Accidentes de Trabajo, las hace entidades socialmente
responsables e importantes agentes en el ámbito del trabajo
y la protección social.
En la situación actual, Fraternidad-Muprespa tiene el
compromiso ineludible de fomentar la responsabilidad social
empresarial (RSE), orientada hacia los valores éticos, sociales
y medioambientales que en la actualidad exige la sociedad.
Nuestro compromiso con los grupos de interés que
principalmente afectan a Fraternidad-Muprespa son los
siguientes:
• Interlocutores de la Mutua: Administraciones
Públicas, Organizaciones Sindicales y Empresariales,
y otras Mutuas.
• Población protegida: más de 1,3 millones de
trabajadores protegidos.
• Empresas asociadas: más de 300.000, de todos los
sectores de actividad.
• Colaboradores: más de 7.000, participando
activamente en la gestión de nuestros mutualistas.
• Equipo humano: más de 2.000 empleados
cualificados. Fraternidad-Muprespa está convencida
de que una buena preparación y satisfacción del
personal repercute en un servicio de calidad para todos
nuestros grupos de interés.
76 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
R E S P O N S A B I L I D A DECONÓMICA Y JURÍDICA.MECANISMOS DE CONTROL
Fraternidad-Muprespa, como Entidad Colaboradora de la
Seguridad Social, asegura la gestión de los fondos públicos
con transparencia y busca los mecanismos necesarios para
minimizar cualquier tipo de riesgo de naturaleza económica
y financiera
Fraternidad Muprespa realiza auditorías internas con carácter
anual, dirigidas en todo momento a detectar posibles
desviaciones que pudieran producirse respecto de los planes
de actuación de la organización.
Especial importancia cobran las auditorías externas realizadas
por instituciones públicas y privadas que garantizan el
cumplimiento estricto de la legalidad vigente y las mejoras
prácticas de gestión. Estas auditorías son las siguientes:
• Auditoría anual del Tribunal de Cuentas.
• Auditoría anual de la Intervención General de la
Seguridad Social. En 2009 esta auditoría va a ser
completada con una auditoría específica en materia
de contratación de obras, servicios y suministros; y
otra que analizará las inversiones financieras.
• Auditoría anual informática encargada por la
Intervención General de la Seguridad Social a una
empresa privada de reconocido prestigio en este campo.
• Auditoría anual de estados financieros, de acuerdo
con la regulación mercantil, y encargada por
Fraternidad-Muprespa a una firma auditora de prestigio.
Esta auditoría incluye otra auditoría informática, que
certifica la confiabilidad de los sistemas de información
en los que se basa la contabilidad y en general la gestión
de la Mutua.
“Fraternidad-Muprespaasegura la gestión
de los Fondos Públicos”
77
• Auditoría bienal sobre cumplimiento de la Ley
Orgánica 15/1999 de Protección de Datos de Carácter
Personal y su Reglamento de Desarrollo (R.D.
1720/2007). Esta auditoría está exigida por la citada
ley.
• Auditoría de los sistemas de gestión de calidad y
medio ambiente en los que la Mutua está certificada
(ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004).
Igualmente, se realizan controles puntuales por parte de
la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social,
que se basan en gran medida en la información
proporcionada a través del sistema contable de la Seguridad
Social (Sicomat).
Además de los controles proporcionados por las auditorías
citadas, Fraternidad-Muprespa mantiene unos mecanismos
de control financieros y jurídicos que se materializan a
través de los procedimientos automatizados con los que se
lleva a cabo toda la gestión de la Mutua.
Por último, dispone de otros mecanismos, como la política
de calidad, configurada para todos los procedimientos de
gestión de la mutua, la centralización de compras, la gestión
de medicamentos y productos sanitarios, la seguridad
informática y el control de calidad, la gestión de la
información sanitaria (consentimientos informados,
información a pacientes, etc.), la protección de datos
personales, etc.
INFORMACIÓN GESTIÓNECONÓMICA
La Cuenta de Gestión del Patrimonio de la Seguridad
Social y el Balance de Situación, se elaboraron de acuerdo
con el contenido de la Resolución de la Intervención
General de la Administración del Estado, de 22 de
Diciembre de 1998, por la que se aprobó y reguló la
adaptación del Plan de Contabilidad Pública a las Mutuas
de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
la Seguridad Social, como es el caso de Fraternidad-
Muprespa.
INFORME DE GESTIÓN
Las cuentas anuales consolidan los resultados de la actuación
de la Mutua en contingencias profesionales (accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales) y la gestión de la
prestación económica de incapacidad temporal por
contingencias comunes (enfermedad común y accidente
no laboral), tanto de los trabajadores por cuenta ajena
como de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.
De conformidad con la normativa aplicable, los estados
financieros son auditados por la Intervención General de
la Seguridad Social.
CUENTA DE GESTIÓN.- El ejercicio 2009 ha sido de
nuevo un año difícil tanto para nuestra Entidad, como,
en general, para todo el Sector de Mutuas, motivado
principalmente por la crisis económica que ha llevado
consigo una reducción del empleo y por tanto una menor
recaudación.
Además, el Ministerio de Trabajo e Inmigración en el 2009
hizo una nueva reducción a favor de los empresarios,
equivalente al 6% de las cuotas, en la Tarifa de Primas de
Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
En cuanto a los gastos, aunque se ha reducido de manera
importante la siniestralidad laboral con baja (18,11%), se
produjo un considerable incremento del 35,76% en la
partida correspondiente a las prestaciones por incapacidad
temporal por los riesgos de embarazo y lactancia natural.
Asimismo se ha producido un incremento en los gastos
relacionados con la Incapacidad, Muerte y Suvervivencia
(pensiones por capitales renta y provisiones de contingencias
en tramitación).
INGRESOS.- A pesar de estos factores negativos, los
ingresos por Gestión de la Mutua alcanzaron la cifra de
1.006,32 millones de euros (666,2 correspondientes a
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y 340,1
por contingencias comunes), lo que representa una
reducción de un 5,44% sobre el año anterior.
El total de cuotas devengadas, ascendieron a 962,43 millones
de euros (625,59 a Contingencias Profesionales y 336,84
a Contingencias Comunes). A estos ingresos hay que añadir
los financieros, por prestación de servicios y otros ingresos,
hasta alcanzar los 1.006,32 millones de euros
correspondientes a Gestión.
“A pesar de los factoresnegativos, Fraternidad-Muprespaobtuvo unos ingresos totales de
1.006,32 millones de euros”
GASTOS.- El importe total de gastos de gestión, ascendió
a 971,79 millones de euros, con una deducción sobre el año
anterior del 2,25% (22,35 millones de euros).
Del importe total del gasto, 638,50 millones correspondieron
a Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales y
333,27 millones a Contingencias Comunes.
Las prestaciones económicas de incapacidad temporal
ascendieron a 409,4 millones de euros (76,1 millones
correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, 26,9 millones a riesgos por embarazo y lactancia
y 306,4 millones a contingencias comunes).
El importe por asistencia sanitaria, se elevó a 126,73 millones
de euros, lo que representa una reducción del 7,99 por cien
sobre el ejercicio precedente.
La partida de gastos generales ascendió a 52,19 millones de
euros, con un descenso sobre el año anterior del 15,62 por
cien.
En transferencias internas del Sistema, se abonaron 319,3
millones de euros, con una reducción del 4,65 por cien
sobre el anterior ejercicio.
• A los “Servicios Comunes” de la Seguridad Social, el
porcentaje que, por imperativo legal, deben aportar las
mutuas depende directamente de las cuotas recaudadas.
En este ejercicio la cifra total destinada a servicios
comunes ascendió a 85 millones de euros, lo que supone
un descenso del 10,56 por cien.
• La cuantía destinada a Reaseguro se situó en 84,6
millones de euros, lo que representa una reducción del
9,37 por cien sobre el año anterior.
• En el capítulo de Capitales Renta, el importe ingresado
en la Tesorería General de la Seguridad Social, ascendió
a 149 millones de euros, con un incremento del 2,48
por cien sobre el ejercicio precedente
78 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
“Los Gastos de Gestiónse redujeron un 2,25%”
78,33
EVOLUCIÓN DE LOS EXCEDENTES (MILLONES DE EUROS)
2005 2006 2007 2008 2009
84,99178,68
70,07 34,54
79INFORME DE GESTIÓN
“El activo circulantedel Balance, se elevó a
439,15 millones de euros”
BALANCE DE SITUACIÓN.- El activo circulante del
Balance de Fraternidad-Muprespa al cierre del 2009, se
elevaba a 439,15 millones de euros. Las Provisiones para
Contingencias en Tramitación a 91,48 millones de euros.
RESERVAS.- De conformidad con lo establecido en el
artículo 65 del real Decreto 1993/1995, las mutuas deben
constituir, con cargo a los resultados de gestión, las provisiones
y reservas obligatorias, siendo la cantidad restante el “exceso
de excedente”. Las reservas de Fraternidad-Muprespa al
cierre del ejercicio 2009 ascendían a 427,73 millones de
euros.
Una vez constituidas las reservas reglamentarias, el 80% del
exceso de excedentes de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales se destina al Fondo de Prevención y
Rehabilitación mediante su ingreso en cuenta especial de la
Tesorería General de la Seguridad Social en el Banco de
España. Un 10% del exceso de excedente se destina al fondo
de asistencia social, administrado por la Comisión de
Prestaciones Especiales y el 10% restante, al fondo especial
de excedentes, que constituye una reserva voluntaria de la
Mutua.
336,55
EVOLUCIÓN DE LAS RESERVAS (MILLONES DE EUROS)
2005 2006 2007 2008 2009
379,65
505,41
450,48427,73
La aportación que las Mutuas hacen al sostenimiento de los
Servicios Comunes de la Seguridad Social y que, en el 2007,
estaba establecida en el 14,90% de las cuotas ingresadas una
vez descontada la parte del reaseguro obligatorio, se fijó en
el 16% a partir de la Orden de Cotización a la Seguridad
Social para el 2008.
80 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
R E S U LTA D O O E XC E D E N T E D E G E S T I Ó N - E J E R C I C I O 2 0 0 9 : 3 1 , 2 m i l l o n e s d e e u r o s
881,21
EVOLUCIÓN INGRESOS DE GESTIÓN (MILLONES EUROS)
2005 2006 2007 2008 2009
970,83
1.066,26 1.064,201.006,32
802,88
EVOLUCIÓN GASTOS DE GESTIÓN (MILLONES EUROS)
2005 2006 2007 2008 2009
885,84 887,58
994,13 971,78
Cotizaciones sociales 962.430.378,79
Ingresos por prestación de servicios 6.612.037,38
Reintegros 12.438.322,64
Ingresos financieros 6.013.438,80
Otros ingresos de gestión ordinaria 918.136,90
Ganancias e ingresos extraordinarios 17.909.286,26
TOTAL 1.006.321.582,77
INGRESOS EUROS
Prestaciones sociales 426.546.078,92
Otros gastos de funcionamiento 223.608.906,10
Transferencias y subvenciones 318.955.333,67
Gastos extraordinarios 2.668.439,43
Total Gastos 971.778.758,12
Resultado del ejercicio 34.542.824,15TOTAL 1.006.321.582,77
GASTOS EUROS
C U E N TA D E G E S T I Ó N 2 0 0 9
Inmovilizaciones inmateriales 4.641.130,56
Inmovilizaciones materiales 116.073.204,28
Inversiones financieras permanentes 8.120.285,61
Gastos a distribuir en varios ejercicios 2.100.890,25
Existencias 154.774,70
Deudores 124.494.575,94
Inversiones financieras y tesorería 314.504.529,02
TOTAL ACTIVO 570.089.390,36
ACTIVO EUROS
Reservas 388.422.879,59
Resultados de ejercicios anteriores 4.761.975,42
Resultados del ejercicio 34.542.824,65
Acreedores a largo plazo 901.044,18
Acreedores a corto plazo 37.418.761,61
Partidas pendientes de aplicación 12.556.588,23
Provisión para contingencias en tramitación 91.485.316,68
TOTAL 570.089.390,36
PASIVO EUROS
B A L A N C E D E S I T U A C I Ó N 2 0 0 9
336,55
EVOLUCIÓN FONDOS PROPIOS (MILLONES EUROS)
2005 2006 2007 2008 2009
379,65 505,41450,48
427,7378,33
EVOLUCIÓN EXCEDENTES DE GESTIÓN (MILLONES EUROS)
2005 2006 2007 2008 2009
84,99178,68
70,07
34,54
Nota: Para comparar los excedentes del 2009 con años anteriores, deben tenerse en cuenta tres factores ajenos a la Mutua:
en primer lugar, el cambio normativo producido en el año 2007 que supuso un mayor excedente por desdotación de la
provisión por contingencias en tramitación; en segundo lugar, la incidencia de la nueva prestación económica por riesgos
derivados del embarazo y lactancia, y en tercer lugar, la reducción que nuevamente se ha producido (3 años anteriores) en
la Tarifa de Primas de Accidentes de Trabajo.
81INFORME DE GESTIÓN
CONTROL DE CALIDAD
AUDITORÍA INFORMÁTICAPor segundo año consecutivo Fraternidad-Muprespa fue
elegida para practicar la auditoría informática sobre los
sistemas de información, como soporte de la auditoría anual
practicada en el 2009 por la Intervención General de la
Seguridad Social sobre el ejercicio 2008.
La intensidad y profundidad de la auditoría alcanzó un
altísimo nivel, pues prácticamente se generó un “volcado”
de todas las bases de datos significativas de los distintos
sistemas (Fragua, Gesper, Contaweb) a las instalaciones
técnicas de la empresa auditora, y allí se comprobaron cada
uno de los asientos del libro mayor contable frente a los
sistemas de gestión que los originan. La auditoría comprobó
la robustez y calidad de los sistemas informáticos que dan
soporte a la gestión.
IMPLANTACIÓN DEFINITIVA DELCONTROL DE CALIDAD DE FACTURASDurante el 2009 se creó una unidad operativa para revisar
visualmente todas las facturas, contrastando las líneas grabadas
por los usuarios de delegaciones con la propia imagen de la
factura.
COMPROMISO CON LACALIDAD Y MEDIOAMBIENTE
RENOVACIÓN CERFICADOS AENORLa novedad en 2009 fue la renovación del certificado de
calidad de acuerdo a la nueva norma ISO 9001:2008, que
sustituye a la anterior versión. Los certificados emitidos por
AENOR son:
• ER-1839/2004: Certificado de gestión de calidad para
las actividades de diseño, desarrollo y puesta en
producción de aplicaciones que se llevan a cabo en el
Centro de Sistema de Información, según la norma ISO
9001:2008.
• GA-2005/0587: Certificado de gestión medio
ambiental para las instalaciones del edificio SIENNA
en Alcobendas, según la norma ISO 14001:2004.
• SGI-070/2005: Certificado que evidencia el sistema
de gestión integrada con los requisitos definidos por
AENOR y que está vinculado a los dos certificados
anteriores.
• Los resultados de la auditoría de AENOR fueron muy
satisfactorios, y ni siquiera ha sido necesaria la realización
de ningún PAC (Plan de actuaciones correctivas). Tan
solo se detectó una “no conformidad” leve.
Por otra parte, durante el 2009 se comenzó a auditar aspectos
medioambientales (consumos de recursos) en las delegaciones,
merced a una ampliación del check list o “lista de
comprobación” que se ha proporcionado al Departamento
de Auditoría Interna. Se trata de una buena base para una
futura ampliación del certificado de gestión medio ambiental
a otros centros distintos al propio edificio Sienna.
“La auditoría comprobó la robustezy calidad de los sistemas informáticos
que dan soporte a la gestión”
“Fraternidad-Muprespa auditaaspectos medioambientales
(consumo de recursos)”
82 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
PROTECCIÓN DE DATOS
El Reglamento de Desarrollo de la Ley Orgánica de
Protección de Datos, incluía las medidas de seguridad que
hay que adoptar para los ficheros no automatizados.
Esto influía directamente sobre las historias clínicas y archivos
de prestaciones, para lo cual se diseñó en el 2008 el proyecto
ARCA (archivo centralizado accesible) como una ambiciosa
iniciativa de externalización de toda la documentación
histórica de la Mutua, en un almacén especializado,
acompañado de unos procedimientos de selección, recogida
y transporte de dicha documentación, así como de un
protocolo de peticiones de los documentos que las
delegaciones necesiten.
Durante 2009 se continuó con el despliegue del outsourcing
de la custodia de la gestión documental en los distintos
centros administrativos y asistenciales de la Mutua, alcanza
ya el 55% de implantación, con un volumen de contenedores
normalizados que supera los 30.000.
“La custodia de la gestióndocumental alcanza ya el 55%
de la implantación”
No obstante, el ejercicio 2009 estuvo marcado por los
recortes presupuestos por parte del Ministerio de Trabajo,
afectando de manera considerable a la participación de las
Mutuas en congresos, eventos, jornadas, etc.
ORGANIZACIÓN O GRUPOSDE INTERÉS
La comunicación de Fraternidad-
Muprespa con otras organizaciones
o grupos de interés se realiza
principalmente a través de
participación en congresos,
con f e renc i a s , s emina r io s ,
simposium, publicaciones de la
Mutua, exposiciones en materia
preventiva, inauguraciones de
nuestros centros sanitarios y
administrativos, a través de nuestra
página www.fraternidad.com, etc.
SEGURIDAD DE LOSSISTEMAS DE INFORMACIÓN
Con objeto de concienciar al personal de Fraternidad-
Muprespa en aspectos de seguridad informática, se
desarrollaron una serie de iniciativas:
• Publicación en la Intranet corporativa Fraternet de
un conjunto de micropiezas informativas sobre seguridad
informática. Se consiguieron más de 40.000 accesos de
usuarios de la Mutua.
• Edición de un conjunto de vídeos sobre seguridad de
los sistemas de información.
“Se editó un conjunto de vídeossobre Seguridad de los Sistemas
de Información”
El almacenamiento de la información de historias clínicas
y expedientes administrativos según el sistema ARCA
garantizará el cumplimiento estricto de la LOPD en lo que
se refiere a ficheros de datos personales no automatizados.
83INFORME DE GESTIÓN
Durante el último ejercicio, se realizaron diversas jornadas de interés sobre novedades legislativas en materia de seguridad,
así como en materia de prevención de riesgos laborales.
Palencia Jornada Técnica sobre Aplicaciones y Servicios de nuestra Web. 11 de febrero
Gerona Jornada sobre Productividad y Absentismo Laboral 16 de marzo
Madrid Jornada: La prevención de riesgos laborales en la empresa compleja. En conmemoración del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo. 24 de abril
Tudela Jornada sobre Coordinación de Actividades Empresariales 20 de octubre
Las Palmas Jornadas de Atención y Control de las EP. Convocadas por UGT Endesa. 20 de noviembre
Málaga Jornada Mejora de la Gestión Preventiva por medio de la implantación OHSAS 18001. 27 de noviembre
Guadalajara III Jornada de Incapacidad Temporal con la colaboración de AMAT, I.N.S.S., Junta de Comunidades de Castilla La Mancha y SESCAM. 3 de diciembre
S.S. de los Reyes Jornada sobre Absentismo en Contingencias Comunes y Prestación por Riesgo de Embarazo en colaboración con la asociación de empresarios ASEMPRO. 16 de diciembre
Asimismo se realizaron las siguientes inauguraciones y otros tipos de eventos:
Hospitalet (Barcelona) Inauguración Oficina y Centro Asistencial 22 de septiembre
San Sebastián Inauguración Oficina y Centro Asistencial 18 de septiembre
Murcia Inauguración Oficina y Centro Asistencial 25 de noviembre
Valencia Participación en Feria y Congreso de Prevención-Laboralia Mayo
Granada Convención Anual de la Mutua 29 a 31 enero
Madrid Colaboración con la empresa ADIF para la exposición de carteles de Prevención siglo XX abril
84 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
COLABORACIÓN DOCENTEY ACTIVIDADES CIENTÍFICAS
Durante el 2009, se continuó la aplicación de los acuerdos
vigentes para la formación práctica de médicos residentes
de Cirugía Ortopédica y Traumatología, así como una
estrecha colaboración con Universidades y Escuelas
Profesionales para la formación de estudiantes de distintas
actividades sanitarias, como:
• Formación Residentes de Medicina del Trabajo
• Acuerdo con la Universidad Alfonso X el Sabio para
la realización de prácticas de alumnos de Fisioterapia,
Enfermería, Licenciatura de Farmacia.
• Acuerdo con la Escuela Profesional Javerianas para la
realización de prácticas de alumnos de Auxiliar de
Clínica.
• Acuerdo con la Escuela Profesional Las Musas para la
realización de prácticas de alumnos de Administración.
• Rotaciones puntuales de formación de M.I.R. de los
Centros:
• Centro Nacional de Parapléjicos de Toledo
• Hospital Ramón y Cajal
PROVEEDORES
Fraternidad-Muprespa requiere a sus proveedores el máximo
rigor en la prestación de servicios y el suministro de productos.
Durante el 2009 se continuó con el protocolo CAE
(coordinación de actividades empresariales) en la
formalización de los contratos con los proveedores. Este
protocolo viene exigido por la Ley de Prevención de Riesgos
Laborales.
Fraternidad - Muprespa está sujeta a la Ley de Contratos
del Sector Público como “poder adjudicador” y sus
procedimientos internos cumplen estrictamente con dicha
norma.
En el año 2009 se ampliaron los servicios del contact center
para la atención de todos los proveedores de la Mutua.
ASISTENCIA SANITARIAINTEGRAL
Para la consecución de una excelente asistencia sanitaria,
Fraternidad - Muprespa cuenta con un decálogo de atención
al cliente.
Dado que uno de los ejes fundamentales de la responsabilidad
de la Mutua es la asistencia sanitaria tanto por lo que se
refiere al aspecto asistencial como al preventivo, Fraternidad-
Muprespa tiene diseñado e implantado sistemas altamente
especializados que permiten proporcionar un mejor servicio.
Por citar alguno de ellos, el Sistema Hisclicén ha conseguido
que las radiografías convencionales en acetato puedan ser
sustituidas por radiografías digitalizadas que garantizan el
acceso a cualquiera de ellas desde cualquier punto de la
Mutua.
85INFORME DE GESTIÓN
Los pacientes de Fraternidad - Muprespa tienen la
oportunidad de participar de un proyecto pionero dentro
del sector de Mutuas, al tener las historias clínicas digitalizadas
para que las imágenes pueden ser transmitidas
informáticamente a los diferentes especialistas implicados
en el proceso de asistencia del paciente. También es posible
mejorar la disponibilidad de los archivos clínicos, integrando
toda la información médica en tiempo real.
Para garantizar el alto nivel de la atención sanitaria que
presta Fraternidad-Muprespa a sus trabajadores protegidos,
la entidad cuenta con una serie de procedimientos y
mecanismos que estandarizan sus procesos de actuación.
La organización médica/administrativa de Fraternidad -
Muprespa, junto a la red asistencial de centros propios y
concertados, permite realizar un seguimiento sobre los
procesos de baja que se registran en la Mutua de manera
especial y eficaz, así como la supervisión de los tratamientos
y control de duración de las lesiones, consiguiendo una
notable disminución del absentismo laboral, a través de un
mecanismo integral.
A partir de la primera asistencia, el seguimiento que efectúa
Fraternidad - Muprespa permite evaluar los plazos
aproximados de curación. Para ello, diariamente se mantienen
sesiones clínicas donde se estudia la evolución de los pacientes,
tomándose las decisiones en cuanto a la orientación
terapéutica a seguir.
Semanalmente se reúne el comité interno de valoración de
incapacidades, formado por la dirección médica, asesoría
jurídica, dirección de prestaciones y asistencia social para
determinar, en los casos en que se han agotado las
posibilidades terapéuticas, el traslado al equipo de valoración
de incapacidades del Instituto Nacional de la Seguridad
Social, valorando las secuelas y el posible grado de Incapacidad
de los lesionados.
Fraternidad-Muprespa también cuenta con un soporte del
Hospital Central para toda la red asistencial, ofreciendo
asesoramiento, a petición del personal médico asistencial,
para todas aquellas patologías que lo requieran.
Asimismo se pueden facilitar periódicamente los análisis de
siniestralidad correspondientes a todos los accidentados de
una empresa, tanto con baja como sin baja, con sus
correspondientes indicadores de seguimiento (índices de
incidencia, índices de frecuencia, etc.) así como comparativos
con otras empresas del mismo sector de actividad, tanto
provinciales como nacionales.
86 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Para ampliar nuestra red asistencial, con fecha 6 de Julio de
2009, el Ministerio de Trabajo e Inmigración, autorizó a
Fraternidad-Muprespa y Asepeyo un concierto de
colaboración firmado por ambas Mutuas, que tiene como
objetivo ofrecer una mejor cobertura sanitaria a los
trabajadores de empresas asociadas a las dos mutuas.
Este acuerdo, permite priorizar la dispensación sanitaria con
los medios propios de los que disponen las dos entidades,
optimizando la gestión de recursos públicos mediante la
puesta en común de medios y servicios.
Los trabajadores afiliados a Fraternidad-Muprespa y Asepeyo,
más de 3.800.000, a partir de esa fecha pudieron beneficiarse
de las prestación sanitaria que ofrecen las dos entidades,
basándose fundamentalmente en razones de proximidad.
Este hecho supondrá acercar la actividad asistencial al usuario
final para lograr su plena recuperación, ofreciéndole un
servicio más eficaz, así como reducir costes sanitarios derivados
de la siniestralidad laboral.
Las dos mutuas cuentan con 276 instalaciones propias, con:
3 HOSPITALES: Pº de la Habana (Madrid), Coslada
(Madrid) y San Cugat del Vallés (Barcelona).
3 HOSPITALES DE DÍA: C/ Madre de Dios (Madrid),
Pinto (Madrid) y Sevilla.
2 CENTROS INTERMUTUALES: Bilbao y Paterna
(Valencia).
“Fraternidad-Muprespay Asepeyo firman un convenio
de colaboración sanitaria”
Estos hospitales están especializados en el tratamiento integral
del accidente de trabajo, con capacidad de 730 camas y
cuentan con una avanzada tecnología y alta profesionalidad,
además de los siguientes servicios:
“Fraternidad-Muprespay Asepeyo suman
276 instalaciones propias”
SERVICIOS, ESPECIALIDADES MÉDICAS Y UNIDADES FUNCIONALES
• U R G E N C I A S
• H O S P I TA L I Z A C I Ó N
• FA R M A C I A H O S P I TA L A R I A
• C O N S U LTA S M É D I C A S
• E S P E C I A L I D A D E S M É D I C A S
• Q U I R Ó FA N O S
• R E H A B I L I TA C I Ó N
• S A L A S D E R E A N I M A C I Ó N
• L A B O R AT O R I O
• Á R E A D E A D M I N I S T R A C I Ó N
• E N F E R M E R Í A
• D I A G N Ó S T I C O P O R I M A G E N :
- R . X .- R E S O N A N C I A S M A G N É T I C A S- TA C
• S E R V I C I O S D E T R A U M AT O LO G Í A
• U N I D A D E S D E C O L U M N A
• U N I D A D E S D E C I R U G Í A P L Á S T I C A Y R E PA R A D O R A
• U N I D A D E S D E R O D I L L A
• U N I D A D E S D E M A N O Y M I C R O C I R U G Í A
• U N I D A D E S D E O B T E O S Í N T E I S
• U N I D A D E S D E C A D E R A - P E LV I S
• U N I D A D E S D E C O D O
• U N I D A D E S D E L R A Q U I S
• U N I D A D E S D E L D O LO R
• U N I D A D E S D E L H O M B R O
• PAT O LO G Í A D E L P I E
• PAT O LO G Í A V E R T E B R A L
• M E D I C I N A I N T E R N A
• C A R D I O LO G Í A
• R E U R O LO G Í A
• O F TA L M O LO G Í A
• I N F E C C I O N E S
• R E U M AT O LO G Í A
• D A Ñ O C E R E B R A L
• P S I C O LO G Í A C L Í N I C A
• S E R V I C I O D E R I E S G O S B I O LÓ G I C O S
• U N I D A D E S D E VA LO R A C I Ó N F U N C I O N A L
• U N I D A D E S D E R E H A B I L I TA C I Ó N
• U N I D A D E S D E G E S T I O N D E PA C I E N T E S
• U N I D A D E S D E T R A S L A D O S
87INFORME DE GESTIÓN
COMUNICACIÓN DE DATOSCON ASEPEYO
Uno de los ámbitos más reseñables del 2009 constituyó en
el desarrollo de un conjunto de interfaces para permitir la
comunicación informática de datos asistenciales con Asepeyo,
como consecuencia del acuerdo de colaboración para
compartir centros asistenciales entre ambas Mutuas. Se
pretendía facilitar el intercambio de los datos en tiempo
real, de modo que las gestiones derivadas de la atención de
trabajadores de la Mutua titular en las instalaciones de la
otra Mutua, puedan realizarse en el menor tiempo posible,
a la vez que garantizar los principios de seguridad, integridad,
confidencialidad, protección de datos personales y en general
las buenas prácticas en materia de sistemas de información.
La comunicación se basa en el envío a través de Internet de
“paquetes” de datos obtenidos mediante procesos ETL
(proceso informático de extracción, transformación y carga
de los datos de un sistema para trasladarlos a otro sistema
alternativo) desde los sistemas de origen, y el procesamiento
e incorporación automática a los respectivos aplicativos en
tiempo real. Estos aplicativos son: Fragua en el caso de
Fraternidad Muprespa y Chamán en el caso de Asepeyo.
OFICINA VIRTUAL SOBREMUTUAS DE ACCIDENTESDE TRABAJO
Las Mutuas de Accidentes de Trabajo, en colaboración con
la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social,
han creado en el 2009 una plataforma On-line con el objeto
de recoger las reclamaciones de los/as trabajadores/as para
optar las medidas necesarias para subsanarlas.
Como principales novedades incluidas en este último año,
está la posibilidad de adjuntar documentos a las reclamaciones
de los trabajadores a través de la plataforma de mensajería
desarrollada al efecto y recibir mensajes vía SMS sobre el
estado de las mismas.
Las reclamaciones pueden realizarse a través de la Oficina
Virtual de la página web de la Seguridad Social
http://www.segsocial.es/ sin necesidad de certificado
electrónico, o directamente a través del enlace
http://www.ovrmatepss.es/virtual.
Este servicio se completa con una línea de atención telefónica,
902 112 651, que ofrece asesoramiento directo así como
cualquier otra información sobre mutuas, y con una página
Web, http://www.telefonomutua.es/ en la que esta disponible
toda la información que el usuario pueda demandar sobre
estas entidades.
“Fraternidad-Muprespa es pioneraen contar con un sistema muy avanzadode todos sus procedimientos de gestión”
TECNOLOGÍA AL SERVICIODE LA GESTIÓN
Fraternidad - Muprespa es pionera en contar con un sistema
muy avanzado de gestión automatizado de todos sus
procedimientos, lo que permite a la Mutua proporcionar
los mejores servicios a sus asociados.
Es destacable que Fraternidad - Muprespa fuese la primera
Mutua que consiguiera un certificado relacionado con las
tecnologías de la información, lo cual confirma la apuesta
estratégica de la dirección en este sentido.
Se cuenta con una base de datos integrada en la que se
encuentra la información de todas nuestras empresas y de
sus trabajadores, de forma que la asistencia a los asociados
se ve garantizada con plena seguridad de que cualquiera de
los facultativos de la Mutua que tenga que atender a cualquier
trabajador en cualquier punto de España, tendrá acceso
inmediato a nuestra base de datos, la cual le proporcionará
toda la historia clínica del trabajador, facilitándole de esa
forma la mejor atención posible. Esta base de datos está en
perfecta coherencia con la base de datos de la Seguridad
Social lo que garantiza una gestión eficiente de los datos de
todos nuestros clientes.
88 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
Se dispone de una poderosa Intranet corporativa denominada
Fraternet en la que todos los trabajadores de Fraternidad -
Muprespa cuentan con un auténtico portal del empleado
desde el que realizan todas sus gestiones. A través de foros
de debate especializados, los facultativos intercambian
opiniones, experiencias, pareceres, de forma que en el
desarrollo de su trabajo diario cada profesional de la Mutua
cuenta con el apoyo de todos sus compañeros y con la
aportación de un sin fin de experiencias de alto valor añadido.
NIVEL DOBLE A DE ACCESIBILIDADLa Mutua, especialmente sensibilizada con el colectivo de
discapacitados, ha aplicado a su Web corporativa
www.fraternidad.com todos los principios recogidos por la
organización W3C en su Web Content Accesibility Guideline
para facilitar al máximo el acceso a su página corporativa
a todo tipo de usuarios.
La aplicación de todas estas medidas ha
permitido la obtención del nivel doble A
de accesibilidad.
VENTANILLA DE ATENCIÓNELECTRÓNICADentro de la Web corporativa www.fraternidad.com, cabe
destacar la existencia de un apartado específico dirigido a
todos los usuarios que deseen contactar con Fraternidad -
Muprespa. En este apartado cobra especial importancia la
ventanilla de atención electrónica que permite contactar
con la Mutua, presentar sugerencias o mejoras y solicitar
información en relación a los distintos ámbitos que contempla
la Mutua.
A través de esta ventanilla se consigue agilizar los trámites
a los usuarios facilitando en gran medida el acceso a la
información y a los servicios.
PREVENCIÓN DEACCIDENTESLABORALESY ENFERMEDADESPROFESIONALES
También se puede acceder desde www.fraternidad.com al
boletín electrónico INFOPREVENCION.FM.
Este boletín, al que se pueden suscribir de forma gratuita
todos los grupos de interés, ofrece contenidos sobre
prevención de riesgos laborales: noticias, eventos,
disposiciones legales, información jurídica, información
técnica, enlaces y publicaciones. Estos contenidos son
actualizados de forma continua para que los usuarios estén
al día en todo lo referente a esta temática.
“Al boletín Infoprevenciónse pueden suscribir de forma gratuita
todos los grupos de interés”
89INFORME DE GESTIÓN
“A través de la Web fraternidad.comse pueden descargar manuales
de buenas prácticas”
VIDEOS BUENAS PRÁCTICASTambién desde nuestra página web www.fraternidad.comse pueden descargar videos de buenas prácticas de carácter
divulgativo sobre prevención de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
DOCUMENTACIÓNAsimismo se pueden descargar manuales de buenas prácticas.
Con ellos, Fraternidad-Muprespa pretende ofrecer una visión
general de los riesgos que pueden existir en diversas
actividades, dando recomendaciones sobre medidas
preventivas que pueden aplicarse.
Estos manuales se pueden descargar tanto por sectores de
actividad como por distintas actividades:
Asimismo se puede encontrar legislación Básica en Prevención
de Riesgos Laborales, sobre Seguridad y Salud en el Trabajo,
Planes de Emergencia y Evacuación, etc.
Otra novedad destacable es el manual de buenas prácticas
“Mujeres y Trabajo” que tiene como objetivo dar a conocer
los riesgos a los que se ven expuestas las mujeres trabajadoras,
y como les afectan en las situaciones transitorias de embarazo
y lactancia.
M A N U A L E S
TRABAJO EN OFICINAS SECTOR CONSTRUCCIÓN
ACCIDENTES LABORALES DE TRÁFICO SECTOR QUÍMICO
CARRETILLAS ELEVADORAS SECTOR AGRÍCOLA
TRABAJO EN ALTURA HOSTELERÍA
TRABAJO EN ALTURA AVANZADO COMERCIO AL POR MENOR
TRABAJOS DE LIMPIEZA GRANDES SUPERFICIES
FACTORES PSICOSOCIALES INDUSTRIA DEL CALZADO
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS MATADEROS E INDUSTRIAS CÁRNICAS
OPERACIONES DE ALMACENAMIENTO CERÁMICA
PREVENCIÓN FRENTE AL RIESGO ELÉCTRICO GENERALES
SEGURIDAD EN LOS DESPLAZAMIENTOS
CARTELES DE SEÑALIZACIÓNFraternidad-Muprespa dispone de una serie de carteles de
señalización relativos a la Ley 28/2005 de 26 de diciembre,
de medidas sanitarias frente al tabaquismo y reguladora de
la venta, el suministro, el consumo y la publicidad de los
productos del tabaco, que entró en vigor el día 1 de enero
de 2006. Dicha ley determina la necesidad de adecuar la
señalización de espacios, informando de la prohibición o
no de fumar, según sea el caso.
RINCÓN DE LA SALUD
También con carácter divulgativo se presenta este espacio
dedicado a la salud, a través de un sitio Web específico
salud.fraternidad.com. En él se contempla la salud de un
modo integral (físico, mental y bienestar social). De una
forma práctica y amena son tratados diversos temas que se
han considerado de especial interés para la sociedad en
general, como pueden ser: síntomas de enfermedades,
posibles tratamientos, práctica de ejercicio, dietas, principios
para una vida sana, definiciones médicas, noticias de última
hora. También presenta un apartado que permite al usuario
sugerir que temas deberían ser tratados.
“El rincón de la salud presenta unapartado que permite al usuario sugerir
qué temas deberían ser tratados”
90 INFORME ANUAL 2009 FRATERNIDAD-MUPRESPA
RECICLAJE DE EQUIPOS INFORMÁTICOSLa continua actualización tecnológica del parque informático
de Fraternidad - Muprespa, clave en su posicionamiento
como organización cuya gestión está basada en los procesos
informatizados, origina como una consecuencia directa la
necesidad de reciclar un número determinado de equipos
informáticos, que por motivos de obsolescencia tecnológica
deben ser dados de baja de manera periódica.
Conscientes del impacto medioambiental que una práctica
no cuidadosa de estas operaciones podría ocasionar,
Fraternidad - Muprespa ha establecido un procedimiento
absolutamente controlado y certificado de reciclaje de su
material informático.
SISTEMA DE CARTELERÍA VIRTUALConscientes de que uno de los asuntos que más atención
requiere es el tiempo de espera de los trabajadores que
acuden a los centros asistenciales de Fraternidad - Muprespa
en la salas habilitadas al efecto, se ha lanzado un programa
que consiste en la implantación de un sistema de cartelería
virtual en todas las salas de espera de los centros asistenciales.
Este sistema tiene como objetivo hacer más llevadera la
espera de los trabajadores, a la vez que aprovechar el tiempo
para transmitirles mensajes alineados con los principios
sociales que la Mutua desea transmitir: prevención personal,
cuidado físico y psicológico, y serenidad vital. Estos mensajes
se consiguen canalizar a través de vídeos de corta duración
de distintas temáticas, que se renuevan con cierta
periodicidad.
EQUIPO HUMANO
Todo el equipo humano dispone de herramientas de
comunicación interna clara, fluida y transparente, que ayuda
a transmitir los valores de la Mutua tanto dentro como fuera
de la organización, proyectando una imagen de equipo
comprometido con la salud y el bienestar de la sociedad. El
principal canal de comunicación para el personal de la
Mutua es el portal del empleado Fraternet.
PLAN DE FORMACIÓNPartiendo de la profesionalidad,
calidad y experiencia que cuenta el
equipo que forma la plantilla de
Fraternidad - Muprespa, la mayor
preocupación es la continua
formac ión de l a s d i s t in ta s
especialidades, para ello, desde
Recursos Humanos se desarrollan
planes estratégicos de formación.
Durante el 2009 se impartieron 2.336
cursos de formación, con un total de
61.026 horas realizadas.
PROMOCIÓN INTERNAEn el mes de Noviembre 2009, se realizaron las pruebas de
Promoción Interna del personal de la Mutua, ascendiendo
a 19 personas, al Grupo V.
PROYECTO RELEVADe las 219 personas presentadas, al cierre del ejercicio 2009,
continuaban en proceso de selección 147, cuya idoneidad
está pendiente de ser valorada tras la prueba on-line realizada.
ACCIÓN SOCIALPara la acción social general, principalmente basada en becas
para empleados y ayuda para estudios y guarderías de los
hijos, se beneficiaron un total de 1.030 empleados, lo que
representa el 50% de la totalidad de la plantilla.
Asimismo, a los hijos de los empleados menores de 10 años
(833 niños) se les obsequió, como es costumbre en
Fraternidad-Muprespa, con un bonito regalo de reyes
91INFORME DE GESTIÓN
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO Y TIPO DECONTRATOAl cierre del ejercicio 2009, la plantilla de Fraternidad -
Muprespa estaba formada por 2.039 personas, con una
media de antigüedad en la empresa es de 14 años.
El 93 por ciento de los contratos son fijos, lo que demuestra
la alta estabilidad en el empleo.
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL YPROMOCIÓNFraternidad-Muprespa, para las necesidades de captar nuevos
recursos humanos por diferentes causas (bajas, creación de
nuevos puestos, sustituciones, organización de departamento,
etc), dispone de varios procedimientos para la mejor
selección de personal. No obstante, para vacantes y puestos
de nueva creación, se publican en la Mutua todas las vacantes
para que el personal en plantilla pueda tener opción a
cambiar de puestos de trabajo o mejorar sus condiciones
laborales.
Durante el 2009, hubo 149 procesos de selección,
principalmente dirigidos paras las distintas Direcciones
Provinciales.
PROTOCOLO DE ACOSO LABORALFraternidad - Muprespa, de acuerdo con el Protocolo
establecido en su día por la Dirección, durante el 2009
siguió sensibilizando a toda la organización contra este tipo
de conductas.
PLAN DE IGUALDADLa Comisión de Igualdad de Fraternidad-Muprespa, en el
marco de su política de responsabilidad social y en
cumplimiento de las obligaciones establecidas por la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, Fraternidad-Muprespa
suscribió con fecha 2 de julio de 2009 una declaración en
la que se recoge su compromiso en el establecimiento y
desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y
oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar
directa o indirectamente por razón de sexo, en todos y cada
uno de los ámbitos en que se desarrolla su actividad.