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INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES DEL COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS DEL CENTRO DE INGENIERÍA Y DESARROLLO INDUSTRIAL, CIDESI
ENERO 2019
DIRECTORIO
Propietario J. Jesús Páramo Barrios Oficial Mayor u homólogo 5023
Suplente Carlos Rafael Vargas Navarro Subdirector de Área u homólogo 5064
Propietario Vicente Bringas Rico Director General Adjunto u homólogo 5022
Suplente Salvador Emerenciano Lecona Uribe Director General Adjunto u homólogo 5024
Propietario Carlos Rubio González Director de Área u homólogo 5026
Suplente Rosalino Juan Zamorano Guerrero Director de Área u homólogo 5033
Propietario Ma. Pueblito López Ramírez Subdirector de Área u homólogo 5068
Suplente María Yadira Trejo de la Vega Subdirector de Área u homólogo 5111
Propietario Bertha Elisa Velasco Sánchez Operativo u homólogo 5113
Suplente Daniel Velázquez Bonito Operativo u homólogo 5211
Propietario Sandra Gabriela Córdova Torres Operativo u homólogo 5298
Suplente María Luisa Balderrama Hernández Operativo u homólogo 5282
Propietario Alejandra Calvo Ávila Operativo u homólogo 5047
Suplente Abraham Cortes Dorantes Operativo u homólogo 5212
Propietario Adriana Berenice García Aguilar Secretaria Ejecutiva 5280
Suplente María Magdalena Durán Robledo Suplente de Secretaria Ejecutiva 5073
Número del conmutador: (442) 2119800
ÍNDICE
Elemento Pág.
Directorio 2
Índice 3
Antecedentes 4
Programa Anual de Trabajo 5
Resultados y Logros 7
Indicadores de cumplimiento 54
Glosario 56
Hoja de firmas de los integrantes del Comité 57
Anexos 61
ANTECEDENTES
En cumplimiento a lo establecido en el artículo 109, fracción III, de la Constitución Política de los Estados
Unidos Mexicanos, estatuye que se aplicarán sanciones administrativas a los servidores públicos por los
actos u omisiones que afecten la legalidad, honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban observar
en el desempeño de sus empleados, cargos o comisiones, así como, considerando lo previsto en sus
artículos 7, 48 y 49 48 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos, en
los cuales indica que es responsabilidad de los servidores públicos salvaguardar los principios de legalidad,
honradez, lealtad, imparcialidad y eficiencia. El 20 de agosto de 2015 se publicaron en el Diario Oficial de la
Federación los Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para
implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de
Ética y de Prevención de Conflicto de Interés y modificados el 22 de agosto de 2017, derivado de lo anterior
se presentan a continuación las acciones que se realizaron para el cumplimiento del mismo.
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018
COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉS
CENTRO DE INGENIERÍA Y DESARROLLO INDUSTRIAL
Item Objetivo Meta Actividades específicas Valor, Principio o Regla de Integridad de que promueve
Tema I: Capacitación y Sensibilización
1
Capacitar y sensibilizar a los servidores públicos del Centro en materias específicas de respeto a los Derechos Humanos, la Igualdad de Género, o la prevención a la discriminación así como en los valores y principios del Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código de Conducta.
Que al menos el 50% del personal del Centro esté capacitado en temas relacionados con los Derechos Humanos, la Igualdad de Género, o la prevención a la discriminación así como en los valores y principios del Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código de Conducta.
Capacitar a los servidores públicos en temas específicos de derechos humanos, prevención a la discriminación, igualdad de género.Elaborar una estrategia integral de difusión, capacitación y sensibilización en materia de principios constitucionales, valores y Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública.
Valor de Igualdad y No DiscriminaciónDesempeño con integridad
Tema II: Difusión o Divulgación
2
Difundir la existencia del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés como órgano encargado de velar por la observación y cumplimiento de los valores, principios y reglas de integridad aplicables a todos los servidores públicos.
Que todo el personal del Centro tenga claridad sobre las personas que conforman al Comité,
Realizar una campaña de difusión que busque dar a conocer los nombres y puestos de los miembros electos y suplentes que conforman al Comité.
Regla de Integridad, Cooperación con Integridad.
3
Realizar acciones de divulgación encaminadas a que los servidores públicos del organismo conozcan, comprendan y tomen como guía el contenido de las trece Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública.
Que todo el personal del Centro tenga claridad sobre las Reglas de Integridad que conforman el Código de Ética.
Realizar una campaña que busque ejemplificar y presentar, de manera gráfica, las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública. Lo anterior a través de banners, videos, talleres o manuales ilustrativos.
Regla de Integridad, Cooperación con Integridad.
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018
COMITÉ DE ÉTICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERÉSCENTRO DE INGENIERÍA Y DESARROLLO INDUSTRIAL
Item Objetivo Meta Actividades específicasValor, Principio o Regla de Integridad de que promueve
Tema III: Mejora de procesos.
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Desarrollar acciones que aseguren el cumplimiento de las obligaciones del CEPCI establecidas en la normatividad, tales como: elaboración de un plan anual de trabajo, informe anual de actividades, o armonización del código de conducta, entre otros.
Dar cumplimiento al 100% a las obligaciones del CEPCI establecidas en la normatividad.
Elaborar una carta compromiso para cada miembro del CEPCI, en el que hagan constar el conocimiento de la importancia de la función que desempeñarán así como su compromiso a cumplir con las actividades establecidas en los lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés.
Regla de Integridad, Cooperación con Integridad.
Tema IV: Denuncias
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Desarrollar infografías o imágenes gráficas que orienten a los ciudadanos y servidores públicos sobre la forma en que se deben presentar las denuncias ante el CEPCI, y el proceso al que quedaránsujetas hasta su resolución.
Desarrollar una imagen gráfica que apoye en la presentación de denuncias ante el CEPCI y publicarlo en cada uno de los edificios del Centro.
Elaborar una secuencia de pasos gráfica y fácil entendimiento a fin de dar a conocer el procedimiento de atención que le dará el CEPCI a las denuncias que se presenten por incumplimiento al Código de Conducta. Este debe ser claro y sencillo y debe difundirse mediante folletos o carteles.
Regla de Integridad, Cooperación con Integridad.
TEMA V: Actividades del CEPCI y colaboración con la UEEPCI.
6
Colaborar con la UEEPCI en la atención a los temas comunes de ambas instancias.
Colaborar en la convocatoria a los servidores públicos de la Institución a que atiendan la invitación a responder por lo menos un cuestionario en línea desarrollado por la UEEPCI.
Emitir las invitaciones; dar seguimiento a la respuesta y participación de los servidores públicos; proponer a la UEEPCI estrategias específicas para impulsar la atención de los servidores públicos de la institución; etc.
Cooperación con Integridad; procedimiento administrativo; Actuación pública, etc.
I. CAPACITACIÓN Y SENSIBILIZACIÓN
RESULTADOS Y LOGROS RESPECTO AL PAT 2018
En el tema de Capacitación se tuvo la participación del CEPCI en las actividades convocadas por laUEIPPCI como son:
• Participación de la Secretaria Ejecutiva y dos integrantes del CEPCI en la Ponencia “ÉticaPública”, el 30 de julio de 2018, además de cinco integrantes en el “Taller especializado enintegridad y denuncias” que se llevó a cabo del 31 de julio al 2 de agosto de 2018 amboseventos tuvieron lugar en el auditorio de la Secretaría de la Función Pública.
a) Capacitación.
• Posteriormente, el 16 de agosto se recibió por parte de la UEIPPCI las ligas en donde se puedetener acceso a los videos de éstas conferencias, mismas que fueron enviadas a todos losintegrantes del Comité de Ética de CIDESI.
• Participación en la Jornada sobre Ética Pública, Prevención de la Corrupción y Ciudadanía enMéxico, convocada por la Universidad Autónoma Metropolitana Iztapalapa, el Colegio dePostgraduados y la Universidad Autónoma del Estado de México a través de la UEIPPCI.
• Participación en el curso en línea 1,2,3 por todas las niñas, niños, adolescentes y sus derechossin discriminación, en donde se tuvo la participación de 3 integrantes del CEPCI.
• Derivado de la difusión realizada durante el año del catálogo de cursos en línea que ofreceCONAPRED, se ha tenido la participación del personal del Centro, incluyendo a integrantes delCEPCI, Personas Consejeras y Personas Asesoras .
• Derivado de la difusión del catálogo de cursos en línea que ofrece CONAPRED, se ha tenido laparticipación del personal del Centro, incluyendo a integrantes del CEPCI, Personas Consejeras yPersonas Asesoras en los siguientes cursos:
Claves para la atención pública sin discriminación. Discriminación a personas que viven con VIH o SIDA. Diversidad sexual, inclusión y no discriminación. El ABC de la igualdad y no discriminación. El derecho a la igualdad y la no discriminación de la población afromexicana. Inclusión y discapacidad. Jóvenes, tolerancia y no discriminación. Medidas para la igualdad en el marco de la Ley Federal para prevenir y
eliminar la discriminación. Migración y xenofobia. Principios de educación inclusiva. Tolerancia y diversidad de creencias.
• Dentro de los compromisos de capacitación adquiridos con el Instituto Nacional de Acceso a laInformación (INAI), se ha tenido una participación de 92 personas en temas como:
• De la convocatoria para participar en el curso en línea ofrecido por INMUJERES a través de laplataforma Mexico X: ¡Cero tolerancia al hostigamiento sexual y el acoso sexual! , se tuvo laparticipación de 110 personas.
Número de servidores públicos capacitados en 2018
• Cursos en línea impartidos por el INAI: 92
• Cursos en línea impartidos por el CONAPRED: 59
• Curso en línea de ¡Cero tolerancia al hostigamiento sexual y el acoso sexual! Impartido por el
INMUJERES: 110
RESULTADOS DE CAPACITACIÓN 2018
b) Sensibilización.
Como parte de la sensibilización del personal se realizó la difusión de las Campañas promovidaspor la Secretaría de la Función Pública, que tienen como propósito difundir los valores y principiosque deben regir a los servidores públicos, entre ellas:
• Campaña “Con pequeñas acciones fomentemos el cumplimiento del Código de Ética”, quetiene como propósito difundir los valores y principios que deben regir el ejercicio de la funciónpública.
• Campaña "Instituciones igualitarias, incluyentes y no sexistas“ que tiene el propósito depromover instituciones igualitarias, incluyentes y no sexistas.
• Campaña “Reconoce qué conductas configuran hostigamiento sexual y acoso sexual en laAdministración Pública Federal”
• Campaña: “Promoviendo la integridad en las relaciones familiares” .
• Campaña: “Ejes estratégicos con un enfoque de servicio y de orientación a resultados” .
• Publicación de diversos temas de ética en los boletines electrónicos emitidos por el área deRecursos Humanos de CIDESI
• Difusión de la existencia del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés como órganoencargado de velar por la observación y cumplimiento de los valores, principios y reglas de integridadaplicables a todos los servidores públicos.
II. DIFUSIÓN Y DIVULGACIÓN
Dentro del Boletín CIDESI, se realizó la difusión de la existencia del CEPCI así como de sus integrantes.
• Acciones de divulgación encaminadas a que los servidores públicos del organismo conozcan,comprendan y tomen como guía el contenido de las Reglas de integridad.
Dentro del Boletín CIDESI, se realizó la difusión del Código de ética y las Reglas de Integridad .
REGLAS DE INTEGRIDAD
REGLAS DE INTEGRIDAD
REGLAS DE INTEGRIDAD
• Se dio cumplimiento al total de las obligaciones del CEPCI establecidas en la normatividad. Acontinuación se muestra la Cédula Definitiva de Evaluación del Cumplimiento 2018.
III. MEJORA DE PROCESOS
• Se elaboró una carta compromiso para cada miembro del CEPCI, en el que se hizo constar elconocimiento de la importancia de la función que desempeñan así como su compromiso a cumplir conlas actividades establecidas en los lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidorespúblicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a travésde los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés.
• Se desarrolló infografía e imágenes gráficas para orientar sobre la forma en que se deben presentar lasdenuncias ante el CEPCI, y el proceso al que quedarán sujetas hasta su resolución.
IV. DENUNCIAS
• Tanto el protocolo de atención de quejas o denuncias como el formato para presentarlas, se tienepublicado en la página web de CIDESI y en el Sistema de Gestión de Calidad.
Celebración de sesiones del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés.
V. ACTIVIDADES DEL CEPCI Y COLABORACIÓN CON LA UEIPPCI
Durante el primer trimestre 2018 el CEPCI llevaron a cabo dos sesiones ordinarias en las cuales se ha
trabajado en dar seguimiento y cumplimiento a los temas establecidos en el tablero de control.
a) El pasado 29 de enero se llevó a cabo la primera sesión ordinaria en donde se tuvo la
participación de siete miembros titulares incluyendo el Presidente y Secretaria Ejecutiva, en
donde se presentó el programa de trabajo para 2018, se revisó y aprobó la Evaluación de
Desempeño del CEPCI durante 2017, además del Informe Anual de Actividades del CEPCI del
mismo año, obteniendo una calificación de 98 puntos. La evaluación por mérito del CEPCI del
Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial se ubicó en el grupo de desempeño “Excelente”.
b) La segunda sesión ordinaria del Comité de Ética y Prevención de Conflicto de Interés se llevó a
cabo el 15 de marzo, contando con la participación de siete de sus integrantes. En esta sesión se
presentó al Comité el Tablero de Control con el que la UEEPCI evaluará el desempeño de esté
Comité; asimismo este organismo elaboró y aprobó el Programa Anual de Trabajo 2018, además
de establecer los indicadores con los que se evaluará el cumplimiento del Código de Conducta de
CIDESI.
Durante el segundo trimestre 2018 se llevo a cabo la tercera sesión ordinaria, en la cual se ha dado
seguimiento y cumplimiento a los temas establecidos en el tablero de control y el Programa Anual de
Trabajo.
a) El pasado 28 de marzo se llevó a cabo la tercera sesión ordinaria en donde se tuvo la participación
de seis miembros titulares incluyendo el Presidente y Secretaria Ejecutiva, en donde se revisó y
aprobó el Lineamiento que establece las bases de integración, organización y funcionamiento del
Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés, además se presentó la Cédula definitiva de la
evaluación integral 2016 obteniendo, como se mencionó en el trimestre anterior, una calificación
de 98 puntos.
• En colaboración con la UElPPCI, el CONAPRED y la Comisión Nacional de Derechos Humanos (CNDH), el pasado 28 de marzo se hizo difusión al interior del CIDESI de la Encuesta Nacional sobre Discriminación por Motivos de Orientación Sexual e Identidad de Género 2018 (ENDOSING).
VI. EVALUACIÓN DE LA PERCEPCIÓN DE LAS PERSONAS SERVIDORAS PÚBLICASRESPECTO DEL CUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA Y CÓDIGO DE CONDUCTA.
Se enviaron por medios electrónicos tanto la “Invitación” como el “Recordatorio” a participar en la
aplicación del Cuestionario de Percepción sobre el cumplimiento del Código de Ética.
Resultados de la Evaluación de la Percepción del Código de Ética
Con relación a la “Evaluación del cumplimiento de las Reglas de Integridad y del Código de Ética de
los Servidores Públicos del Gobierno Federal” se aplicó el Cuestionario de percepción sobre el
cumplimiento del Código de Ética 2018, obteniendo al cierre de la aplicación un total de 351
respuestas válidas registradas, alcanzando el mínimo de respuestas sugeridas por la UEIPPCI (Unidad
de Ética, Integridad Pública y de Prevención de Conflictos de Interés). De acuerdo a estos número se
calculó el siguiente indicador preliminar para CIDESI:
Promedio de evaluación general a los principios y valores: 8.81
El cálculo de los indicadores derivados de las respuestas emitidas por toda la Administración Pública
Federal, al Cuestionario de Percepción sobre el Cumplimiento del Código de Ética 2018, dio como
resultado:
APF CONACYT CIDESI
8.54 8.44 8.81
RESULTADOS DE CIDESICuestionario de Percepción sobre el Cumplimiento del Código de Ética 2018
A. Indicadores para evaluar el cumplimiento de los Códigos de Ética y Conducta.
Nombre Definición Fórmula de cálculoUnidad de
medidaResultado de
IndicadorTipo
Índice depercepciónsobre elcumplimientodel principio dehonradez
Refiere la calificación promedio de la percepción de los servidores públicos del organismo respecto al grado en que los mismos se conducen con rectitud y no obtienen beneficios personales indebidos, ni solicitan o aceptan dádivas u obsequios de nadie.
Porcentaje 89.1%Cumplimientodel Código deÉtica
Índice depercepción sobreel cumplimientodel principio deimparcialidad
Refiere la calificación promedio de la percepción de los servidores públicos del organismo respecto al grado en que los mismos dan el mismo trato a todas las personas, y no conceden privilegios o preferencias a nadie, ni permiten que influencias, intereses o prejuicios indebidos afecten su compromiso para ejercer sus funciones, o tomar decisiones, de manera objetiva.
Porcentaje 85.7%Cumplimientodel Código deÉtica
Índice depercepción sobreel cumplimientodel principio deeficiencia
Refiere la calificación promedio de la percepción de los servidores públicos del organismo respecto al grado en que los mismos evitan desperdiciar y gastar injustificadamente los recursos humanos,materiales y financieros que la institución les brinda para el desarrollo de sus actividades, y procuran alcanzar las metas institucionales, a través del uso responsable y racional de los recursos públicos.
Porcentaje 89%Cumplimientodel Código deÉtica
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO 2018
INDICADORES DE CUMPLIMIENTO 2018
B. Indicadores para evaluar la actuación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés en el cumplimiento de sus funciones sustantivas.
i) Capacitación
Índice de eficacia enla implementación deacciones decapacitación.
Porcentaje de eficacia en la implementación de acciones capacitación en materia de ética e integridad pública y prevención de conflictos de interés, respecto al total de acciones programadas para el año.
Porcentaje 100%Actuación del CEPCI
ii) Difusión de los temas de Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés
Índice de eficaciaen laimplementaciónde acciones dedifusión.
Porcentaje de eficacia en la implementación de acciones difusión en materia de ética e integridad pública y prevención de conflictos de interés, respecto al total de acciones programadas para el año.
Porcentaje 100%Actuación del CEPCI
iv) Operación del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés
Índice de cumplimientogeneral del Comité deÉtica y de Prevenciónde Conflictos deInterés.
Refiere el grado de cumplimiento deCEPCI a las actividades comprometidasen el Programa Anual de Trabajo
Porcentaje 100%Actuación del CEPCI
GLOSARIO
• Código de Ética: Código de Ética de los Servidores Públicos del Gobierno Federal, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015.
• Código de Conducta: Instrumento aprobado por el Titular de la dependencia o entidad a propuesta
del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.
• CEPCI: Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés.
• CIDESI: Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial.
• Lineamientos generales: Lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores
públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a
través de los Comités de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés publicado en el Diario Oficial
de la Federación el 20 de agosto de 2015.
• OIC: Órgano Interno de Control.
• Reglas de integridad: Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública, publicado en el
Diario Oficial de la Federación el 20 de agosto de 2015 y modificadas el 22 de agosto de 2017.
• UEIPPCI: Unidad Especializada en Ética, Integridad Pública y Prevención de Conflictos de Interés.
HOJA DE FIRMAS DE LOS INTEGRANTES DEL CEPCI
ENERO 2019
CENTRO DE INGENIERÍA Y DESARROLLO INDUSTRIAL
ENERO 2019
Aprobación del Informe Anual de Actividades 2018 por parte del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés
Primera Sesión OrdinariaFecha: 31 de Enero de 2019
J. Jesús Páramo Barrios Adriana Berenice García Aguilar
Director Adjunto de Admón. y Finanzas Coordinadora de Vinculación Externa
Presidente Secretaria Ejecutiva
Vicente Bringas Rico Ma. Pueblito López Ramírez
Director Adjunto de I+D+i Subdirectora de Recursos Financieros
Miembro Propietario Temporal Miembro Propietaria Temporal
Carlos Rubio González Bertha Elisa Velasco Sánchez
Director de Energía Operativa
Miembro Propietario Temporal Miembro Propietaria Temporal
Sandra Gabriela Córdoba Torres Alejandra Calvo Ávila
Operativa Operativa
Miembro Propietaria Temporal Miembro Propietaria Temporal
VISTO BUENO DEL INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
DEL CEPCI POR PARTE DEL
DIRECTOR GENERAL DE CIDESI
ENERO 2019
Dr. Jesús González Hernández
Director General
Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial
ANEXOS
ENERO 2018
ANEXO 1: INFORME DE RESULTADOS OBTENIDOS POR EL CEPCI EN 2018Centro de Ingeniería y Desarrollo Industrial (CIDESI)Fecha de aprobación del IAA: 31 de enero de 2019
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO E INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
Objetivo Meta Actividades específicas Clasif. Resultados ObtenidosMecanismos
de Verificación
Nombre del
Archivo
Autoevaluación
Escala 0 a 100
Capacitar y sensibilizar a los servidores públicos del Centro en materias específicas de respeto a los Derechos Humanos, la Igualdad de Género, o la prevención a la discriminación así como en los valores y principios del Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código de Conducta.
Que al menos el 50% del personal del Centro esté capacitado en temas relacionados con los Derechos Humanos, la Igualdad de Género, o la prevención a la discriminación así como en los valores y principios del Código de Ética, las Reglas de Integridad y el Código de Conducta.
Capacitar a los servidores públicos en temas específicos de derechos humanos, prevención a la discriminación, igualdad de género.Elaborar una estrategia integral de difusión, capacitación y sensibilización en materia de principios constitucionales, valores y Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública. C
apac
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ión
y S
ensi
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zaci
ón
Con respecto a la Capacitación el personal del Centro, el CEPCI, las Personas Consejeras y Asesoras tomaron varios cursos ofrecidos por CONAPRED, INAI y algunas conferencias ofrecidas por la UEIPPCI.En relación a la Sensibilización se publicaron algunos artículos e infografía en los boletines electrónicos de CIDESI, se difundieron materiales proporcionados por la UEIPPCI, como las campañas: “Con pequeñas acciones fomentemos el cumplimiento del Código de Ética” , " Valores del Código de Ética" para reforzar los valores y principios constitucionales, se difundió infografía relacionada con diversos temas como: Discriminación, Hostigamiento y Acoso, Valores Institucionales, Lenguaje incluyente, Equidad de Género, Equilibrio Trabajo-Familia.
Constancias, Lista de asistencia a eventos, talleres, o capacitaciones Memoria Fotográficas
CIDESI-CAP-01CIDESI-CAP-02
100
Difundir la existencia del Comité de Ética y de Prevención de Conflictos de Interés como órgano encargado de velar por la observación y cumplimiento de los valores, principios y reglas de integridad aplicables a todos los servidores públicos.
Que todo el personal del Centro tenga claridad sobre las personas que conforman al Comité,
Realizar una campaña de difusión que busque dar a conocer los nombres y puestos de los miembros electos y suplentes que conforman al Comité.
Dif
usi
ón
o D
ivu
lgac
ión
A través del boletín electrónico de CIDESI se hizo la difusión de la existencia del Comité de Ética y Prevención de Conflictos de Interés así como de las personas consejeras y asesoras, con la finalidad de que todo el personal del Centro conozca quienes forman parte del CEPCI y con quién pueden presentar una queja o denuncia.
Copia electrónica de materiales de divulgación.
CIDESI-DIV-01
100
Realizar acciones de divulgación encaminadas a que los servidores públicos del organismo conozcan, comprendan y tomen como guía el contenido de las trece Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública.
Que todo el personal del Centro tenga claridad sobre las Reglas de Integridad que conforman el Código de Ética.
Realizar una campaña que busque ejemplificar y presentar, de manera gráfica, las Reglas de Integridad para el Ejercicio de la Función Pública. Lo anterior a través de banners, videos, talleres o manuales ilustrativos.
Se realizó infografía en donde se dieron a conocer las reglas de integridad, además de difundir los materiales proporcionados por la Unidad de ética relacionados con el tema.
Copia electrónica de materiales de divulgación.
CIDESI-DIV-02
100
PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO 2018 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO E INFORME ANUAL DE ACTIVIDADES
Objetivo Meta Actividades específicas Clasif. Resultados ObtenidosMecanismos
de Verificación
Nombre del
Archivo
Autoevaluación
Escala 0 a 100
Desarrollar acciones que aseguren el cumplimiento de las obligaciones del CEPCI establecidas en la normatividad, tales como: elaboración de un plan anual de trabajo, informe anual de actividades, o armonización del código de conducta, entre otros.
Dar cumplimiento al 100% a las obligaciones del CEPCI establecidas en la normatividad.
Elaborar una carta compromiso para cada miembro del CEPCI, en el que hagan constar el conocimiento de la importancia de la función que desempeñarán así como su compromiso a cumplir con las actividades establecidas en los lineamientos generales para propiciar la integridad de los servidores públicos y para implementar acciones permanentes que favorezcan su comportamiento ético, a través de los Comités de Ética y Prevención de Conflictos de Interés.
Me
jora
de
pro
ceso
s
Por medios electrónicos el Presidente del CEPCI envío un oficio solicitando a cada uno de las y los integrantes del CEPCI a ratificar su compromiso para asistir a todas las sesiones convocadas por el Comité así como colaborar en el cumplimiento de la actividades establecidas en los lineamentos generales.
Copia electrónica de materiales de divulgación
CIDESI-MEJ-01
90
Desarrollar infografías o imágenes gráficas que orienten a los ciudadanos y servidores públicos sobre la forma en que se deben presentar las denuncias ante el CEPCI, y el proceso al que quedaránsujetas hasta su resolución.
Desarrollar una imagen gráfica que apoye en la presentación de denuncias ante el CEPCI y publicarlo en cada uno de los edificios del Centro.
Elaborar una secuencia de pasos gráfica y fácil entendimiento a fin de dar a conocer el procedimiento de atención que le dará el CEPCI a las denuncias que se presenten por incumplimiento al Código de Conducta. Este debe ser claro y sencillo y debe difundirse mediante folletos o carteles.
Den
un
cias
Dentro del Boletín CIDESI se dio a conocer la forma en que las personas servidoras públicas pueden presentar una queja o denuncia.De igual manera tanto el procedimiento para presentar quejas y denuncias como el formato para presentarlas, se incluyeron en la plataforma del Sistema de Gestión de Calidad del Centro.
Copia electrónica de materiales de divulgación
CIDESI-DEN-01
90
Colaborar con la UEEPCI en la atención a los temas comunes de ambas instancias.
Colaborar en la convocatoria a los servidores públicos de la Institución a que atiendan lainvitación a responder por lo menos un cuestionario en línea desarrollado por la UEEPCI.
Emitir las invitaciones; dar seguimiento a la respuesta y participación de los servidores públicos; proponer a la UEEPCI estrategias específicas para impulsar la atención de los servidores públicos de la institución; etc. A
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I. Se enviaron al personal las invitaciones para participar en la aplicación del Cuestionario de percepción de cumplimiento del Código de ética.
Invitaciones y resultados
CIDESI-GES-01
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