informe anual 2005 · si los resultados cosechados por nuestra entidad en el ejercicio pasado han...

I N F O R M E A N U A L 2 0 0 5

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Í N D I C E INFORME ANUAL 2005

ÓRGANOS DE GOBIERNO Y DE PARTICIPACIÓN 4

ÓRGANOS CONSULTIVOS

• JUNTA ASESORA NACIONAL 6

• JUNTAS ASESORAS REGIONALES 7

INFORME DE LA JUNTA DIRECTIVA 16

MARCO LEGISLATIVO 20

INFORME DE GESTIÓN

RECAUDACIÓN 26

EMPRESAS MUTUALISTAS Y COLECTIVO PROTEGIDO 30

SINIESTRALIDAD LABORAL 34

PRESTACIONES ECONÓMICAS 40

PROCESOS CONTINGENCIAS COMUNES 42

ASISTENCIA SANITARIA 44

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 46

MEDIOS

RECURSOS HUMANOS 52

INFRAESTRUCTURA E INSTALACIONES 54

TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN 55

COMUNICACIÓN 62

INFORMACIÓN ECONÓMICA FINANCIERA

GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL 66

GESTIÓN DEL PATRIMONIO PRIVATIVO 70

ORGANIZACIÓN

ORGANIGRAMA GENERAL 76

SERVICIOS Y UNIDADES HOSPITALARIAS DE FRATERNIDAD – MUPRESPA 77

SERVICIOS CENTRALES 78

ORGANIZACIÓN TERRITORIAL 79

RED DE OFICINAS Y CENTROS ASISTENCIALES 80

SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO

INFORME DE GESTIÓN 107

memoriaaaa rrrrrr 28/9/06 13:20 Página 2

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INFORME ANUAL 2005

COMISIÓN DE CONTROL YSEGUIMIENTO

PRESIDENTE

D. Carlos Espinosa de los Monteros yBernaldo de QuirósDAIMLERCHRYSLER ESPAÑA, S.A.

SECRETARIO

D. Fernando Eguidazu Palacios

D. Juan Luis Ledesma OlloSCHINDLER

D. Carlos Oliete FernándezFERROATLÁNTICA, S.L

CC.OO.

D. Carmelo Plaza Baona

Dª Teresa Alonso Moreno

D. Vicente González Vicente

U.G.T.

D. Eduardo Hernández Oñate

D. Francisco Casado Galán

COMISIÓN DE PRESTACIONESESPECIALES

REPRESENTACIÓN EMPRESARIAL

D. Juan de Amunátegui RodríguezREPSOL YPF, S.A.

D. José María de Bona NumanciaIBERIA L.A.E.

D. Carlos Dávila RuizFEVE

D. Alfonso Gómez-Acebo MirallesADIF (ADMINISTRADOR DE INFRAES-TRUCTURAS FERROVIARIAS)

D. Javier de Miguel MorenoAUTOCARES JAVIER DE MIGUEL, S.A.

D. Juan Riquelme BrotonsENDESA

REPRESENTACIÓN TRABAJADORES

CC.OO.

D. Pedro Luis Blanco García

D. Francisco Gutiérrez Díaz

D. Luis Manglano Torres

D. José Carlos Mozas Pajares

Dª Rosario Rubio Rubio

U.G.T.

D. Francisco José Casado Galán

Dª Nuria Manzano Albarsanz

D. Emilio Sabador de Vega.

ÓRGANOS DE GOBIERNO

PRESIDENTE

DAIMLERCHRYSLER ESPAÑA, S.A.

D. Carlos Espinosa de los Monteros y Bernaldo de Quirós

VICEPRESIDENTESSOCIEDAD ESTATAL DE PARTICIPACIONESINDUSTRIALES (S.E.P.I.)

D. Federico Montero Hita

REPSOL, S.A.

D. Jesús Fernández de la Vega Sanz

GRUPO SCHOLTZ, S.A.

D. Manuel Piñera Gil-Delgado

SECRETARIOTELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.

D. Oscar Maraver Sánchez-Valdepeñas

VOCALESPHILIPS IBERICA, S.A.

Dª Concepción Villodas Gaumé

COLEGIO CLARET EDUCACIÓN Y GESTIÓN

D. Carlos Díaz Muñiz

TRAGSA

D. José Antonio Cortés Guitart

MINISTERIO DE FOMENTO

Dª Mª Dolores Gómez Penadés

SOCIEDAD ESTATAL CORREOSY TELÉGRAFOS, S.A.

Dª Marta Bretos Serrano

GRUPO LECHE PASCUAL, S.A.

Dª Sonia Pascual Gómez-Cuétara

REAL MADRID CLUB DE FÚTBOL

D. Carlos Martínez de Albornoz Bonet

C.S. DE LA COMISIÓN OBRERANACIONAL DE CATALUÑA

D. César López Sánchez

IBERIA L.A.E.

D. Juan Losa Montañés

ENDESA

D. Germán Medina Carrillo

ASTILLEROS

D. Antonio de la Plaza Llari

CEMEX ESPAÑA, S.A.

D. Raúl Ramos de la Torre

UNO-e BANK, S.A.

Dª Rosa Nodrid Villar

ADIF (ADMINISTRADORDE INFRAESTRUCTURAS FERROVIARIAS)

D. Mariano Garrido García

REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

D. Fernando Corvo González

DIRECTOR GERENTED. Fernando Eguidazu Palacios

ÓRGANOS DE GOBIERNO

J U N T A D I R E C T I V A

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A 31-12-2005

A 31-12-2005


SECRETARIO TÉCNICO

D. Manuel Luque Berlanga

VOCALES

D. Juan Manuel Cardenete López

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS

D. Aurelio García Álvarez

COMP. IND. APLICACIONES TÉRMICAS, S.A.

D. Agustín Correa Morán

CARGIL ESPAÑA, S.L.

D. Antonio Pérez Lao

CAJAMAR

D. José Ávila Rojas

GRUPO ÁVILA ROJAS

D. Germán Ramírez Aranda

SANEAMIENTOS DE CÓRDOBA (SADECO)

D. Miguel Cabello Rodríguez

GRUPO SERVILIMPSA, S.L.

D. Juan José Díaz Gaona

TRANSPORTES PITANA, S.L.

D. Miguel González Saucedo

VIPREN PREFABRICADOSY MATERIALES,S.L.

D. Cristóbal Sánchez Quintana

GRUPO LINESUR

D. Ricardo Serra Arias

ASAJA SEVILLA

D. Juan José López Infante

HORMIGONES AMÉRICA, S.L.

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INFORME ANUAL 2005

PRESIDENTE

D. Francisco Rivillas RoblesBANCO BILBAO VIZCAYA ARGENTARIA

VICEPRESIDENTE

D. Carlos Galcerán HometCAMPI Y JOVÉ, S.A.

SECRETARIO

D. Javier de Miguel MorenoAUTOCARES J. DE MIGUEL, S,A.

VOCALES

D. Joaquín Bayo GuallarBAYO CORREDURÍA DE SEGUROS, S.A.

D. Joan Campmany IbañezTANDEM D.D.B., S.A.E.

D. Juan de Amunátegui RodríguezREPSOL PETROLEO, S.A.

D. Joaquín González PérezINMOBILIARIA DEL SUR, S.A.

D. Sergio Turrión BarbadoIBERIA, L.A.E.

Dª Begoña Gosálvez MayordomoAENA (Aeropuertos Españolesde Navegación Aérea)

D. Alberto Cases CostaTELEFÓNICA DE ESPAÑA

D. Jaime Salazar Bello SOS CUÉTARA, S.A.

D. Miguel Angel Martínez FernándezENDESA

D. Angel Alcubierre Bergés REPSOL QUÍMICA, S.A.

D. Tomás Barona de GuzmánREMOLCADORES BOLUDA, S.A.

TELEVISIÓN ESPAÑOLA

D. Agustín Pérez LabradorADIF (ADMINISTRADOR DE INFRAES-TRUCTURAS FERROVIARIAS)

D. Antonio Oliva ManriqueSIEMENS, S.A.

Dª Esperanza Martínez EscancianoIBM (Internacional Business Machines)


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JUNTA ASESORA NACIONAL JUNTAS ASESORAS REGIONALES

ANDALUCÍA

SECRETARIO TÉCNICOD. Antonio Nasarre Marín

VOCALES

D. José Luis García Morales

GRUPO EMPRESAS

LUENGO

D. Jesús Carreras Calvete

TRANSPORTES CARRERAS

D. Fernando Prada Orgaz

CONSTRUCCIONES Y DESMONTESMARCO

ARAGÓN



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INFORME ANUAL 2005

SECRETARIO TÉCNICO

D. Ángel Serna Galán

PRESIDENTE

D. Francisco Zapata González

S.A. TUDELA VEGIN

JUNTAS ASESORAS REGIONALES

ASTURIAS

SECRETARIO TÉCNICO

D. José Luis García Gómez

VOCALES

Dª Catalina Isern Cicierol

NOVATURÍSTICA, S.A.

D. Gabriel Soler Cladera

CONSTRUCCIONES, EXCAVACIONES YASFALTOS, S.A.

BALEARES

SECRETARIO TÉCNICO

D. Domingo Redondo Flores

PRESIDENTE

D. Félix Burgo Acero

CEMENTOS ESPECIALES DE LAS ISLAS

SECRETARIO

D. Joaquín Delgado Feliciano

GRUPO FORTHOR

VOCALES

D. Francisco Martínez García

ZOCOS CLUB RESORT, S.L.

D. Juan Ramírez Said

CONTACTEL

D. Rafael Rodríguez Pérez

UNIÓN ELÉCTRICA DE CANARIAS

D. Joaquín Sieper González

SIEPER, S.A.

D. Ricardo Cerrudo Hernández

CLÍNICA LA COLINA

CANARIAS

SECRETARIO TÉCNICO

Dª. Ana Fábregas Sasiaín

PRESIDENTE

D. Serafín Díez Cacicedo

FERNÁNDEZ ROSILLO Y CÍA. S.A.

VOCALES

D. Alberto Díaz Gijarro

TEKA INDUSTRIAL, S.L.

D. Francisco Álvarez Rodríguez

GLOBAL SEEL WIRE, S.A.

Dª Isabel Benito Gutierrez

EVOBÚS IBÉRICA, S.A.

CANTABRIA

SECRETARIO TÉCNICO

D. Alberto Serna Zafrilla

PRESIDENTE

D. Ramón Guillén Aragonés

GUILLÉN INDUSTRIAS DE LA MADERA

VICEPRESIDENTE

D. José Cuenca Navarro

MOVILANSA, S.A.

VOCALES

Dª María Jesús Basés Pascual

BASF COATINGS, S.A.

D. Pedro Álvarez Martín

PEDRO ÁLVAREZ MARTÍN

D. Laureano Olmedo Campos

LIMPIEZAS OLMEDO, S. L.

D. Santiago Sánchez Parlorio

SONDEOS SANTIAGO SÁNCHEZ, S.R.L.

D. Rafael Santos Vela

TRANSPORTES SANTOS, S.A.

CASTILLA LA MANCHA


1111

SECRETARIO TÉCNICO


PRESIDENTE

D. Manuel Frías Navalón

BONNY, S.A.

VOCALES

D. Luis Vila López

EDUCACIÓN Y GESTIÓN

D. Vicente Mataix Coloma

EVELIO MATAIX MOLINA, S.A.

D. Vicente Cano Miralles

NULEXPORT COOP. V.

D. Ricardo Botino Jabaloyas

HISPAINOX/BATEINOX

D. Jesús Catalá Verdoy

VIAJES TRANSVIA TOUR / AZAFATAS DESERVICIOS

D. José Luis Cañes Martí

ALLAZAN PACKAGING ALZIRA

D. José Miguel Meliá Llorens

ADOBE CERÁMICAS, S.L.

LEVANTE

SECRETARIO TÉCNICO


PRESIDENTE

D. Pedro Jesús Vargas Gallego

FUENTECAPALA, S.A.

VOCALES

D. Rafael Carrascal Morillo

CRISTIAN LAY, S.A.

Dª María Dolores Benegas Capote

CORPORACIÓN DE MEDIOS DE BADAJOZ, S.A.

D. Felipe Almoril Antúnez

EXCMO. AYUNTAMIENTO VILLAFRANCADE LOS BARROS

D. Antonio Carballo

CORCHOS DE MÉRIDA, S.A.

EXTREMADURA


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SECRETARIO TÉCNICO

D. Antonio Nasarre Marín

VOCALES

D. Manuel Pérez Cuerva

LETONA, S.A.

D. Josep Fabregas Roses

FIBRACOLOR, S.A.

D. Miguel Ruíz Arriazu

SANOFI-AVENTIS, S.A.

D. Rosendo Moreno Saura

ARTESANÍA E. FERRER

D. Javier Santiveri Arroita

CASA SANTIVERI, S.A.

D. Josep Canarí Monfort

SPAK IBÉRICA, S.A.

D. Fernando Moreno Angosto

MARSEIN, S. A.


CATALUÑA

SECRETARIO TÉCNICO

Pablo Bueno Fonseca

PRESIDENTE

D. Roberto Romano Domínguez

INDUSTRIAS DEL UBIERNA, S.A.

VOCALES

D. Antonio Tovar

DUO-FAST ESPAÑA, S.A.

D. Pedro Pablo de Rodrigo de Diego

EDUCACIÓN Y GESTIÓN

D. Rafael Sánchez Olea

S. COOP. LTDA. BAJO DUERO

D. Doroteo Hernando Cervero

HERNANDO Y DUEÑA, S. L.

D. Luis San José Margareto

MAGUISA

D. Felipe Sánchez Ávila

ENCOFRADOS Y PUENTES DE CASTILLA, S.L.

D. Raúl Franco Delgado

F.D. COIPER 2000

D. Luis Alfonso Alonso Alonso

HORMAS APLICACIONES Y SERVICIOS

D. Ignacio Pérez González

DULCES Y CONSERVAS HELIOS, S.A.

D. Antonio Primo Saiz

HOTELES SUCO

CASTILLA - LEÓN

INFORME ANUAL 2005



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INFORME ANUAL 2005

SECRETARIO TÉCNICO

D. Ángel Serna Galán

PRESIDENTE

D. Carlos Oliete Fernández

FERROATLÁNTICA, S. L.

SECRETARIO

D. José Alonso Lago

GRUPO VEGONSA

VOCALES

D. José María Orjales Allegue

TOJEIRO TRANSPORTES, S.A.

D. Luis Mielgo Nuñez

ZELNOVA, S.A.

D. Antonio Fuertes Saavedra

CAIXANOVA

D. Miguel Ángel Prado de Luca

CAIXA GALICIA

D. Siro Vega Rodríguez

GRUPO IPISA

D. Ángel Remesar Zabaleta

EDITORIAL COMPOSTELA


GALICIASECRETARIO TÉCNICO


VOCALES

D. Miguel Angel García Lozano

DAIMLERCHRYSLER ESPAÑA, S.A.

D. Francisco Castro Sainero

CONSTRUCTORA DE PINTO

Dª Covadonga Valdueza

FRIGORÍFICOS DELFÍN

D. Alberto Cases Costa

TELEFÓNICA DE ESPAÑA, S.A.

D. Daniel Ortiz Espejo

AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES

D. Santiago García García

PROSEGUR TRANSPORTES DE VALORES

D. Ernesto Fernández-Xesta y Vázquez

C.S.I.C.

D. Carlos Hernández Jiménez

NISSAN MOTOR IBÉRICA

MADRID

SECRETARIO TÉCNICO


VOCALES

D. Juan Moreno Molina

REDYSER, S. L.

D. José Luis Abellaneda Martínez

GRUPO ABEMAR

MURCIA

SECRETARIO TÉCNICODª. Ana Fábregas Sasiaín

VOCALES

D. Miguel Ángel Urueña Bolos

S.K.F. ESPAÑOLA, S.A.

D. Luis Urdaniz Llorente

INDUSTRIAS CÁRNICAS NAVARRAS

NAVARRA

SECRETARIO TÉCNICODª Ana Fábregas Sasia

VOCALES

D. Juan Manuel Ros Vázquez

BARPIMO, S.A.

D. Isaias Hernando Chicote

FANSA

D. Felix Oteiza Polo

ARISA

LA RIOJA



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SECRETARIO TÉCNICODª Ana Fábregas Sasiaín

VOCALES

D. José Luis Ojea Alvarellos

CÍA. DE BEBIDAS PEPSICO, S. A.

D. Carlos Martínez Garmendia

CONSERVAS GARAVILLA, S.A.

D. Miguel Jiménez Mangas

CONSTRUCCIONES METÁLICASARREGUI, S.A.

D. Javier Landa Lizarralde

GRUPO UFESA

D. Francisco Artaetxebarria Zuazo

RODISA, S.A.

D. Bitoren Olano Pagay

FORMICA ESPAÑOLA, S. A.

D. César Montaña MartínezGRUPO ALFER

D. Francisco Javier Zapatero Maguillot

REMOLCADORES IBAIZABAL, S.A.

D. Lucio Alonso Vivar

MULTIWORK ETT, S.L.

D. Lorenzo María Abad

RESULTA SERVICIOS DE MARKETING

D. Iñaki Aguirre Jiménez

LIMPIEZAS ELURRA

D. Benjamín Guedes Gavilanes

FUNDICIONES DEL ESTANDA

D. Iñaki Etxebarría García

ELECTRA, S.A.

D. José Luis Baroja Cirarda

MULTISERV LYCRETTE, S.A.

D. Pablo Luis Ipiña Sarasua

BELGICAST INTERNACIONAL, S.L.

D. Antonio Barandiarán

CASA DE MISERICORDIA

D. Jesús Hernández

DELIKASS


PAÍS VASCO


Si los resultados cosechados por nuestra Entidad en el ejercicio pasado han sido, como se ha reseña-do, muy positivos, igualmente positiva ha sido la evolución de la siniestralidad.

A lo largo de 2005, el número de accidentes con baja laboral (88.180) descendió un 1,75 por 100 conrespecto a los del año anterior, y ello pese al crecimiento de la población protegida, lo cual supone unareducción del índice de incidencia desde el 68,10 por 100 de 2004 al 65,36 por 100. El número de acci-dentes mortales ascendió en cambio a 145, entre los que se deben contabilizar los correspondientes altrágico incendio de Guadalajara.

Las cifras de siniestralidad reseñadas, pese a su evolución positiva, no deben hacernos olvidar que elaccidente laboral sigue constituyendo una lacra de dimensiones inaceptables, y que ello exige inten-sificar los esfuerzos en materia de prevención.

A este respecto, nuestra Entidad continuó a lo largo de 2005 con sus programas preventivos genera-les con cargo a cuotas. Dentro del Plan General de Actividades Preventivas efectuó 62.800 visitas aempresas, emitió más de 55.000 informes, y distribuyó más de 63.000 publicaciones.

Asimismo, y de acuerdo con la normativa vigente, inició el proceso para la constitución de unaSociedad de Prevención, orientada a la realización de actividades preventivas como Servicio dePrevención Ajeno.

La sociedad, bajo la denominación de “Sociedad de Prevención de Fraternidad Muprespa, SociedadLimitada”, se constituyó en septiembre de 2005, habiéndose solicitado del Ministerio de Trabajo yAsuntos Sociales la preceptiva autorización para la segregación de los activos y pasivos afectados enla Mutua a esta actividad para su aportación a la nueva sociedad.

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INFORME ANUAL 2005

Las cifras del ejercicio que hoy presentamos a nuestros mutualistas evidencian, un año más, la buenamarcha de Fraternidad-Muprespa.

Los ingresos totales de nuestra entidad, a 31 de diciembre de 2005 ascendieron a 881,2 millones deeuros, cifra superior en un 8 por 100 a la del ejercicio precedente. De esta suma, 594,5 millones deeuros correspondieron a cuotas por Accidentes de Trabajo, 251,35 a cuotas por ContingenciasComunes, y el resto a rentas e intereses patrimoniales y a ingresos por otros conceptos.

El número de empresas mutualistas, al terminar el año 2005, ascendía a 300.600, con un colectivo detrabajadores protegidos de 1.365.600 personas.

En lo que respecta a la prestación por accidentes de trabajo, es de desta-car el buen comportamiento del gasto por incapacidad temporal, quecreció solamente un 2,26 por 100 (muy inferior al crecimiento de las cuo-tas por estas contingencias, que fue del 7,33 por 100), de forma quedicho gasto representó sólo el 12,15 por 100 de los ingresos por cuotas,frente al 12,76 por 100 del año anterior.

También el capítulo de los capitales renta registró una importante mode-ración al situarse en una cifra absoluta (67,25 millones de euros) ligera-mente inferior a la del año anterior, pese al incremento de la poblaciónprotegida. Mayor peso tuvo sin embargo la provisión por contingenciasen tramitación, cuyo importe global fue de 8,4 millones de euros.

Como consecuencia de la favorable evolución de los ingresos y gastos, el excedente por la contingen-cia de accidentes de trabajo alcanzó, en el ejercicio 2005, la cifra de 67,7 millones de euros, superioren un 18,7 por 100 a la correspondiente a 2004 que fue de 57 millones.

En lo que respecta a la prestación por contingencias comunes, el gasto por incapacidad temporal cre-ció en 2005 un 8,15 por 100, algo por encima del crecimiento de los ingresos por cuotas que fue del7,54 por 100. En consecuencia, aumentó el porcentaje que tal gasto supone en proporción a los ingre-sos por cuotas, pasando del 87,6 por 100 de 2004 al 88,1 por 100. En el ejercicio en curso se ajustó sinembargo la cifra correspondiente a la asistencia sanitaria complementaria, a fin de adecuarla a la rea-lidad, con lo que el menor gasto por este concepto, unido a la contención de los gastos de adminis-tración permitió cerrar el ejercicio con un excedente de 10,64 millones de euros, superior en un 8,8por 100 al del ejercicio 2004, que fue de 9,78 millones.

En conjunto, el excedente total, por todos los conceptos, de nuestra Entidad al cierre del 2005 fue de78,33 millones de euros, superior en un 17,22 por 100 al que ya fuera excelente resultado del ejerci-cio precedente.

Este excedente se destina a dotar las reservas de la Mutua (Fondos de Estabilización y Reserva deObligaciones Inmediatas) hasta su máximo legal. De acuerdo con la propuesta en este sentido formu-lada a la Junta General, las mencionadas reservas se dotarían de la siguiente forma:

Reserva de Obligaciones Inmediatas 8,25 millones de eurosFondo de Estabilización de Accidentes de Trabajo 8,27 millones de eurosFondo de Estabilización de Contingencias Comunes 10,33 millones de euros

El exceso de excedentes (50,6 millones de euros), de acuerdo con la normativa vigente se destinaría enun 10 por 100 (5 millones) al Fondo de Asistencia Social, y en otro 10 por 100 (5 millones) a ReservasVoluntarias, ingresándose el 80 por 100 restante (40,6 millones) en el Fondo de Prevención yRehabilitación.

INFORME DE LA JUNTA DIRECTIVA

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CÓDIGO DE CONDUCTA DE FRATERNIDAD-MUPRESPA PARA

LA REALIZACIÓN DE INVERSIONES TEMPORALES

1. Durante el ejercicio 2005, Fraternidad-Muprespa, Mutua de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social número 275, ha adecuado su conducta, en lo que a inversionesfinancieras se refiere, a la normativa que le es aplicable, y en especial a lo establecido en los artículos30 y 31 del Reglamento sobre Colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto 1993/1995, de 7 de diciembre.

2. Igualmente, ha realizado sus inversiones con respeto de los sistemas de selección y gestión estable-cidos y que son proporcionados al volumen y naturaleza de sus inversiones financieras temporales, quese han decidido por el Director Gerente, Subdirector General Financiero y Directora de Contabilidad.Este personal cuenta con los conocimientos técnicos necesarios para el desempeño de esta función,habiéndose contratado, en un caso, el asesoramiento profesional de la sociedad mercantil Nmas1, S.A.,que ofrece suficientes garantías de competencia profesional e independencia.

3. La selección de las inversiones financieras temporales, Fraternidad-Muprespa las ha realizado valo-rando en todos los casos la seguridad, liquidez y rentabilidad que ofrecían las distintas posibilidadesde inversión, vigilando que se produjera el necesario equilibrio entre estos tres principios, atendiendoa las condiciones del mercado en el momento de la contratación.

4. Fraternidad-Muprespa ha diversificado los riesgos correspondientes a sus inversiones, con las limi-taciones de actuación que le vienen impuestas por las normas que le son de aplicación. Además, alobjeto de preservar la liquidez de las mismas, las ha efectuado en valores o instrumentos financierosnegociados en mercados secundarios oficiales, inclinándose de forma muy preferente por las coloca-ciones en repos.

5. Asimismo, la Mutua ha evitado en todo caso, la realización de inversiones temporales que respon-dieran a un uso meramente especulativo de los recursos financieros.

6. Ninguna de las operaciones realizadas durante el ejercicio de 2005, se ha separado del código deconducta aprobado por la Junta General ordinaria en su sesión del día 8 de julio de 2004.

Se presenta este informe a la Junta General de Fraternidad-Muprespa, para dar cumplimiento al códi-go de conducta aprobado por la Junta General de la entidad, para dar cumplimiento, a su vez, alAcuerdo de 20 de noviembre de 2003, del Consejo de la Comisión Nacional del Mercado de Valores.

Madrid, 14 de julio de 2006.

Carlos Espinosa de los Monteros Bernardo de Quirós

Presidente de Fraternidad-Muprespa

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INFORME ANUAL 2005INFORME DE LA JUNTA DIRECTIVA

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Entretanto se obtenía autorización para la mencionada segregación, la actividad de nuestra Entidadcomo Servicio de Prevención Ajeno ha venido desarrollándose, a lo largo del ejercicio 2005, según esta-blece la normativa vigente, por la propia Mutua, bien que con total separación de recursos, e imputa-ción de ingresos y gastos a una cuenta separada. Dicha cuenta arrojó el pasado ejercicio resultadosnegativos, habiéndose adoptado un plan estratégico para el año próximo encaminado a revertir lasituación.

En lo que respecta a los recursos globales utilizados por nuestra Entidad para el ejercicio de sus acti-vidades, cabe reseñar que al cierre del ejercicio contábamos con aproximadamente 100.000 metroscuadrados de instalaciones propias, que incluyen dos hospitales, 176 centros de gestión, y 108 centrosasistenciales, además de 2 centros intermutuales. Nuestra plantilla total, por su parte, ascendía a 31de diciembre de 2005, a 3.036 personas, de ellas 878 dedicadas a las actividades preventivas que que-darán asignadas a la nueva sociedad antes mencionada.

Estos son los puntos, a nuestro entender, más relevantes del pasado ejercicio, cuyas cuentas ydatos figuran detallados en la presente Memoria.

Sólo restan tres comentarios finales:

En primer lugar, recordar que en el pasado año 2005 nos abandonaron tres personas especialmen-te relevantes para nuestra Entidad: Don Tomás Pascual, presidente y fundador del Grupo LechePascual, S.A., uno de nuestros más antiguos y destacados mutualistas, padre de Dª Sonia PascualGómez-Cuetara, miembro de nuestra Junta Directiva, Don Luis Alvarez, antiguo Director Gerente yPresidente de nuestra Mutua, y Dª Marta de Miguel, directora del Departamento de AuditoríaInterna de Fraternidad Muprespa. A los familiares de todos ellos transmitimos, en nombre de nues-tra Mutua, nuestro más sentido pésame.

Queremos, en segundo lugar, expresar nuestro reconocimiento al personal de FraternidadMuprespa, sin cuyo trabajo y esfuerzo no habría sido posible alcanzar los excelentes resultados deeste ejercicio.

Y por último, hacer público nuestro agradecimiento a nuestros mutualistas, de cuya confianza ennosotros esperamos hacernos acreedores trabajando permanentemente en la mejora de nuestroservicio.

Madrid, 14 de julio de 2006.


Establece las normas y estructura a las que debe-rán ajustarse los diferentes presupuestos que inte-gran el del Sistema de la Seguridad Social.

Orden TAS/1464/2005, de 20 de mayo,mediante la que se regula el procedimientopara la emisión y circulación de formularios deliquidación de gastos derivados de la aplica-ción de la reglamentación comunitaria de losaccidentes de trabajo y las enfermedades pro-fesionales, en materia de prestaciones enespecie de asistencia sanitaria.

Desarrolla el procedimiento interno que determi-na las actuaciones que deben realizar las institu-ciones españolas competentes a fin de dar cum-plimiento a las previsiones normativas en mate-ria de liquidación de gastos entre las institucio-nes de estancia o residencia que sirven las pres-taciones y las instituciones competentes para lacobertura de las contingencias.

Orden TAS/1562/2005, de 25 de mayo, por laque se establecen normas para la aplicación ydesarrollo del Reglamento General deRecaudación de la Seguridad Social, aprobadopor el Real Decreto 1415/2004, de 11 de junio.

Establece normas de aplicación y desarrollo del Reglamento General de Recaudación.

Real Decreto 689/2005, de 10 de junio, por el que se modifica el Reglamento de organización yfuncionamiento de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto138/2000, de 4 de febrero, y el Reglamento general sobre procedimientos para la imposición desanciones por infracciones de orden social y para los expedientes liquidatorios de cuotas a laSeguridad Social, aprobado por el Real Decreto 928/1998, de 14 de mayo, para regular la actua-ción de los técnicos habilitados en materia de prevención de riesgos laborales.

Adapta los Reglamentos citados a las modificaciones normativas producidas en materia de prevención deriesgos laborales.

Orden TAS/1974/2005, de 15 de junio, por la que se crea el Consejo Tripartito para el seguimien-to de las actividades a desarrollar por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social en materia de prevención de riesgos laborales en el ámbitode la Seguridad Social.

Crea y regula la composición y funciones del Consejo Tripartito, como órgano colegiado encargado deformular propuestas a la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, sobre las accionespreventivas de la Seguridad Social a desarrollar por las Mutuas. Asimismo, atribuye al citado Consejoel conocimiento de los informes de seguimiento y evaluación de las actividades de las Mutuas, queemita la mencionada Dirección General.

Real Decreto 753/2005, de 24 de junio, por el que se establece un nuevo plazo de opción para lacobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores incluidos en el Régimen Especialde la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

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INFORME ANUAL 2005

El año 2005 registró gran actividad legislativa, en lo que se refiere a las Mutuas de Accidentes deTrabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.

De la nueva normativa merecen destacarse:

Real Decreto 688/2005, de 10 de junio, por el que se regula el régimen de funcionamiento de lasMutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social como ser-vicio de prevención ajeno, y la Orden TAS/4053/2005, de 27 de diciembre, por la que se determi-nan las actuaciones a desarrollar por las Mutuas de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Seguridad Social como servicio de prevención ajeno; normas que han condicio-nado en gran medida la actividad de la entidad durante 2005, por la importancia de la tramitación delexpediente de segregación de su Servicio de Prevención Ajeno.

También merece una mención especial la Orden TAS/4054/2005, de 27 de diciembre, por la que sedesarrollan los criterios técnicos para la liquidación de los capitales coste de pensiones y otras pres-taciones periódicas de la Seguridad Social; norma esperada, por la obsolescencia de la normativaanterior, pero que conlleva el encarecimiento de los capitales coste y, en consecuencia, mayores pro-visiones y la reducción de los excedentes.

Otras disposiciones con incidencia en el sector son las siguientes:

Orden TAS/77/2005, de 18 de enero, por la que se desarrollan las normas de cotización a laSeguridad Social, Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, contenidas enla Ley 2/2004, de 27 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2005.

Determina las bases y tipos de cotización durante 2005.

Resolución de 25 de febrero de 2005, de la Intervención General de la Seguridad Social, por la quese dictan instrucciones a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de laSeguridad Social, en relación a la compensación de costes que establece la Resolución de 28 dediciembre de 2004, de la Secretaría de Estadode la Seguridad Social.

Contiene reglas contables a las que habrán desometerse las Mutuas que utilicen, en su actividadcomo Servicio de Prevención Ajeno, medioshumanos y materiales adscritos al desarrollo delas actividades preventivas comprendidas dentrode la cobertura de las contingencias profesionalesde la Seguridad Social.

Orden TAS/1040/2005, de 18 de abril, por laque se actualizan las cantidades a tanto alzadode las indemnizaciones por lesiones, mutilacio-nes y deformidades de carácter definitivo y noinvalidantes.

Actualiza el baremo de indemnizaciones por lesio-nes permanentes no invalidantes.

Orden TAS/1309/2005, de 5 de mayo, por la quese dictan normas para la elaboración de los pre-supuestos de la Seguridad Social para el ejerci-cio 2005.

M A R C O L E G I S L A T I V O

20


Amplía el plazo establecido con anterioridad, para el ejercicio de la opción de la cobertura de las con-tingencias profesionales de este colectivo.

Real Decreto 1041/2005, de 5 de septiembre, por el que se modifican los Reglamentos generalessobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores enla Seguridad Social; sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social; derecaudación de la Seguridad Social, y sobre colaboración de las Mutuas de Accidentes de Trabajoy Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, así como el Real Decreto sobre el patrimo-nio de la Seguridad Social.

En lo que se refiere a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de laSeguridad Social, adecua la redacción del Reglamento a la competencia de las Direcciones Provincialesdel INSS para la determinación de la contingencia causante de la situación de incapacidad temporal.

Real Decreto 1311/2005, de 4 de noviembre, sobre la protección de la salud y la seguridad de lostrabajadores frente a los riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposición a vibracionesmecánicas.

Traspone al derecho español la directiva comunitaria aplicable en esta materia.

Resolución de 3 de noviembre de 2005, de la Intervención General de la Seguridad Social, por laque se dictan instrucciones a las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionalesde la Seguridad Social, en relación con aspectos contables del procedimiento de adaptación a loestablecido en el Real Decreto 688/2005 de 10 de junio, y se regulan los procedimientos compro-batorios a realizar en orden a la emisión de los preceptivos informes establecidos en el citado RealDecreto.

Contiene normas contables y regula la actuación de la Intervención General de la Seguridad Social enlos procesos de segregación de la actividad de servicio de prevención ajeno de las Mutuas.

Orden TAS/4004/2005, de 16 de diciembre, por la que se regulan las operaciones de cierre del ejer-cicio 2005 y el procedimiento para la presentación de las cuentas anuales y demás documenta-ción que ha de rendirse por las entidades que integran el sistema de la Seguridad Social.

Establece las normas de cierre del ejercicio y de formulación y rendición de cuentas.

Ley 30/2005, de 29 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2006.

Como cada año, fija las bases y tipos de cotización, que serán objeto de desarrollo por el Ministerio deTrabajo y Asuntos Sociales.

M A R C O L E G I S L A T I V O

22


Recaudación

Empresas Mutualistas y Colectivo Protegido

Siniestralidad Laboral

Prestaciones Económicas

Procesos Contingencias Comunes

Asistencia Sanitaria

Prevención de Riesgos Laborales

I N F O R M E D E G E S T I Ó N


CONTINGENCIAS PROFESIONALES

Del total de cuotas devengadas en ContingenciasProfesionales (Accidentes de Trabajo yEnfermedades Profesionales) 306.636.323 euroscorresponden a la cobertura del riesgo deIncapacidad Temporal y 287.855.711,69 euros aIncapacidad, Muerte y Supervivencia, con un51,58 % y 48,42 % sobre total cuotas respec-tivamente.

Por regímenes, la recaudación de mayor cuantíacorresponde al Régimen General que con sus559.870.003,55 € representa el 94,18 % sobreel total de cuotas devengadas en ContingenciasProfesionales; 21.744.508,54 € corresponden alos trabajadores por Cuenta Ajena del RégimenEspecial Agrario (3,66 % s/total cuotas),6.411.410,92 € al Régimen Especial del Mar(1,08 %), 807.089,05 € al Régimen Especial deMinería del Carbón (0,14 %), 1.147.959,60 € alR.E.A. Cuenta Propia (0,19 %) y 4.511.064,01 €a los Autónomos (0,76 %).

RECAUDACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Por actividades, el Sector de Servicios es el que tiene un mayor peso en la recaudación, con el 52,75%sobre el total de cuotas, seguido de Construcción con el 22,05%, Industria el 21,35% y Agricultura conel 3,85%.

2001

442,67

2002

457,99

2003

506,17

2004

553,89

2005

594,49

EVOLUCIÓN CUOTAS DEVENGADASCONTINGENCIAS PROFESIONALES

(MILLONES DE EUROS)

DISTRIBUCIÓN CUOTAS C.P. POR REGÍMENESRÉGIMEN % S/TotalRégimen General 94,18%R.E.A. Cuenta Ajena 3,66%R. Especial del Mar 1,08%R. Minería del Carbón 0,13%R.E.A. Cuenta Propia 0,19%Autónomos 0,76%TOTALES 100,00%

DISTRIBUCIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDADES SECTORES DE ACTIVIDAD % S/TOTALAGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA 3,85%INDUSTRIA 21,35%CONSTRUCCIÓN 22,05%SERVICIOS 52,75%

AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCAINDUSTRIACONSTRUCCIÓNSERVICIOS

DISTRIBUCIÓN COUTAS A.T.“POR SECTORES DE ACTIVIDAD”

El ejercicio 2005 se cerró con una recaudacióntotal de cuotas devengadas de 845.840.413,61euros, lo que representa un incremento sobre elaño precedente de un 7,39 por ciento. De estascuotas, 827.796.214,80 euros fueron cobradas y18.044.198,81 euros pendientes de cobro.

Del total de cuotas devengadas, 594.492.035,67euros corresponden a Contingencias Profesionalesy 251.348.377,94 euros a Contingencias Comunes,con un incremento sobre el año anterior del 7,33por ciento y 7,54 por ciento respectivamente.

RECAUDACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Por distribución territorial, Madrid y Andalucía son las Comunidades Autónomas que mayor porcenta-je de recaudación mantienen sobre el total de cuotas devengadas, con un 24,05 % y 19,54 %, respec-tivamente.

26 27

INFORME ANUAL 2005R E C A U D A C I Ó N

2001

575,76

2002

612,14

2003

698,58

2004

787,61

2005

845,84

EVOLUCIÓN CUOTAS DEVENGADAS(MILLONES DE EUROS)

COMPARATIVO CUOTAS 2005/2004

DEVENGADAS % Incremento

Contingencias Profesionales 594.492.035,67 7,33%

Contingencias Comunes 251.348.377,94 7,54%

Total 845.840.413,61 7,39%

COMUNIDADAUTÓNOMA

E J E R C I C I O 2 0 0 5% Incremento

2005 / 2004

% sobre

TOTALC.PROFESIONALES C.COMUNES TOTAL CUOTAS

CUOTAS DEVENGADAS POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

ANDALUCÍA

ARAGÓN

ASTURIAS

BALEARES

CANARIAS

CANTABRIA

CASTILLA LA MANCHA

CASTILLA-LEÓN

CATALUÑA

EXTREMADURA

GALICIA

LA RIOJA

MADRID

MURCIA

NAVARRA

PAÍS VASCO

VALENCIANA

TOTAL NACIONAL

122.252.901,24 €

10.219.127,20 €

10.416.931,27 €

9.965.075,16 €

15.625.259,52 €

7.260.367,86 €

44.900.200,97 €

39.185.561,60 €

46.049.381,64 €

11.729.336,87 €

35.757.016,14 €

4.493.026,14 €

132.251.849,98 €

17.133.340,03 €

8.790.885,11 €

39.475.187,10 €

38.986.587,84 €

594.492.035,67 €

43.040.630,49 €

4.758.666,73 €

2.667.106,07 €

4.618.880,00 €

5.500.599,68 €

2.730.292,89 €

17.093.727,92 €

16.224.822,26 €

21.854.142,14 €

5.486.524,64 €

16.351.399,31 €

2.107.083,29 €

71.147.954,60 €

4.466.570,67 €

3.300.182,79 €

12.986.987,18 €

17.012.807,28 €

251.348.377,94 €

165.293.531,73 €

14.977.793,93 €

13.084.037,34 €

14.583.955,16 €

21.125.859,20 €

9.990.660,75 €

61.993.928,89 €

55.410.383,86 €

67.903.523,78 €

17.215.861,51 €

52.108.415,45 €

6.600.109,43 €

203.399.804,58 €

21.599.910,70 €

12.091.067,90 €

52.462.174,28 €

55.999.395,12 €

845.840.413,61 €

7,60

11,18

16,30

10,07

2,11

5,67

11,85

2,27

10,34

5,49

1,04

6,57

6,87

13,47

9,41

5,01

10,93

7,39

19,54

1,77

1,55

1,72

2,50

1,18

7,33

6,55

8,03

2,04

6,16

0,78

24,05

2,55

1,43

6,20

6,62

100,00


CONTINGENCIAS COMUNES

Del total de las cuotas devengadas correspondientes a la cobertura de la prestación económica deIncapacidad Temporal de Contingencias Comunes (251.348.377,94 euros), el 82,90 por ciento(208.360.461,65 euros) corresponden a trabajadores por cuenta ajena y el 17,10 por ciento restante(42.987.916,29 euros) a trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Por regímenes, 207.262.622,47 euros corresponden a los trabajadores por Cuenta Ajena del RégimenGeneral, lo que representa el 82,46% sobre el total de cuotas, 767.515,36 al Régimen Especial del Mar(0,31% s/total), 330.323,82 al Régimen Especial de la Minería del Carbón (0,13%), 2.500.654,07 a lostrabajadores de Cuenta Propia del Régimen Especial Agrario (0,99%) y 40.487.262,22 a los trabajado-res del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (16,11%).

El mayor incremento porcentual en cuotas de Contingencias Comunes que se ha producido en el 2005,comparativamente con el año anterior, corresponde a los trabajadores Autónomos con un 11,85%,seguido del R.E.A. con un 10,69% y el Régimen General con un 6,10%. En cuanto a los regímenes espe-ciales del Mar y Carbón, ambos han sufrido un decremento, del 11,57% y 3,91% respectivamente.

Por distribución territorial, las Comunidades Autónomas con mayor recaudación fueron: Madrid quecon 71.147.954,60 euros en cuotas, representa el 28,31% del total, seguida de Andalucía con43.040.630,49 euros (17,12% s/total), Castilla La Mancha con 17.093.727,92 euros y la ComunidadValenciana con 17.012.807,28 euros, representan el 6,80% y 6,77% respectivamente.

28

R E C A U D A C I Ó N

2001

133,09

2002

154,15

2003

192,41

2004

233,72

2005

251,35

EVOLUCIÓN CUOTAS DEVENGADASCONTINGENCIAS COMUNES

(MILLONES DE EUROS)

DISTRIBUCIÓN CONTINGENCIAS COMUNES

17,10%

82,90%

Cuenta Ajena Cuenta Propia

DISTRIBUCIÓN POR REGÍMENESRÉGIMEN CUOTASRégimen General y Asimilados 208.360.461,65(Trabajadores Cuenta Ajena)Régimen Especial Agrario 2.500.654,07(Trabajadores Cuenta Propia)Autónomos 40.487.262,22TOTALES 251.348.377,94


31

INFORME ANUAL 2005

Por Comunidades Autónomas, Madrid con 333.584 trabajadores protegidos, es la que cuenta con unmayor colectivo, seguida de Andalucía con 312.904, con un 24,43% y 22,91% sobre el total nacional,respectivamente.

COMUNIDAD C O N T I N G E N C I A S P R O F E S I O N A L E SAUTÓNOMA EMPRESAS %/ TOTAL TRABAJADORES %/ TOTAL

ANDALUCÍA 99.306 33,04% 312.904 22,91%ARAGÓN 4.397 1,46% 20.656 1,51%ASTURIAS 3.062 1,02% 21.080 1,54%BALEARES 2.778 0,92% 19.342 1,42%CANARIAS 6.157 2,05% 36.213 2,65%CANTABRIA 2.654 0,88% 14.713 1,08%CASTILLA - LA MANCHA 26.247 8,73% 85.959 6,29%CASTILLA - LEÓN 19.676 6,55% 76.534 5,60%CATALUÑA 15.563 5,18% 103.195 7,56%EXTREMADURA 10.466 3,48% 31.308 2,29%GALICIA 11.130 3,70% 81.488 5,97%LA RIOJA 3.163 1,05% 9.486 0,69%MADRID 39.342 13,09% 333.584 24,43%MURCIA 11.923 3,97% 37.578 2,75%NAVARRA 3.523 1,17% 15.197 1,11%PAÍS VASCO 12.777 4,25% 71.289 5,22%VALENCIANA 28.435 9,46% 95.073 6,96%

TOTAL 300.599 100,00% 1.365.599 100,00%

ANDALUCÍAARAGÓN

ASTURIASBALEARESCANARIAS

CANTABRIACASTILLA - LA MANCHA

CASTILLA - LEÓNCATALUÑA

EXTREMADURAGALICIA

LA RIOJAMADRIDMURCIA

NAVARRAPAÍS VASCO

VALENCIANA

TRABAJADORES PROTEGIDOS CONTINGENCIAS PROFESIONALES POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

312.904

20.656

21.080

19.342

36.213

14.713

85.959

76.534

103.195

31.308

81.488

9.486

333.584

37.578

15.197

71.289

95.073


Al finalizar el Ejercicio, las empresas asociadas a Fraternidad-Muprespa ascendían a 300.599 con unapoblación de 1.365.599 trabajadores protegidos.

El incremento que se ha producido en el 2005 sobre el año anterior, es de 43.932 trabajadores, conun incremento del 3,32 por ciento.

Por regímenes, en el colectivo más representativo como es el correspondiente a los trabajadores porcuenta ajena del Régimen General, el incremento que se ha producido de un año sobre otro es del 3,95por ciento.

Por sectores de actividad, es Servicios donde Fraternidad-Muprespa tiene un mayor colectivo de tra-bajadores protegidos con un 67,36 por ciento sobre el total nacional, seguido de Industria (13,20%)Agricultura, Ganadería y Pesca (9,70%) y Construcción (9,74%).

Dentro del Sector de Servicios, Comercio y Hostelería, es la actividad con un mayor número de traba-jadores protegidos, con un 20 por ciento sobre el total nacional.

30

2001

278.554

2002

279.721

2003

286.861

2004

292.598

2005

300.599

EVOLUCIÓN EMPRESAS ASOCIADASCONTINGENCIAS PROFESIONALES

2001

1.280.140

2002

1.183.158

2003

1.333.192

2004

1.321.667

2005

1.365.599

EVOLUCIÓN TRABAJADORES PROTEGIDOS


AFILIACIÓN CONTINGENCIAS PROFESIONALES2004 2005 % Variación

R. GENERAL 1.175.605 1.221.993 3,95%R. AUTÓNOMOS 9.329 16.470 76,55%R. AGRARIO 130.662 121.209 -7,23%R. MAR 5.446 5.352 -1,73%R. CARBÓN 625 575 -8,00%

TOTALES 1.321.667 1.365.599 3,32%

SECTORES DE ACTIVIDAD TRABAJADORES % TRABAJADORES S/TOTALAGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA 132.526 9,70%INDUSTRIA 180.389 13,20%CONSTRUCCIÓN 133.025 9,74%SERVICIOS 919.659 67,36%TOTAL 1.365.599 100,00%

E M P R E S A S M U T U A L I S T A SY C O L E C T I V O P R O T E G I D O


33

INFORME ANUAL 2005

PAÍS VASCO 4,80%NAVARRA 1,19%

MURCIA 2,13%

MADRID 26,06%

GALICIA 6,53%EXTREMADURA 2,67%

CATALUÑA 7,56%

CASTILLA-LEÓN 6,95%

CASTILLA-LA MANCHA 7,89%

CANTABRIA 1,16%CANARIAS 2,13%

BALEARES 1,57%ASTURIAS 1,03%

ARAGÓN 1,65%

ANDALUCÍA 18,73%VALENCIANA 7,11%

LA RIOJA 0,85%

Por Comunidades Autónomas, Madrid es la que cuenta con un mayor colectivo protegido en la presta-ción económica por Incapacidad Temporal de Contingencias Comunes, con 239.086 trabajadores, lo querepresenta el 26,06 por ciento sobre el total, seguida de Andalucía con un 171.834 (18,73 por ciento).

COMUNIDADAUTÓNOMA

EMPRESAS

C O N T I N G E N C I A S C O M U N E S

ANDALUCÍA

ARAGÓN

ASTURIAS

BALEARES

CANARIAS

CANTABRIA

CASTILLA LA MANCHA

CASTILLA-LEÓN

CATALUÑA

EXTREMADURA

GALICIA

LA RIOJA

MADRID

MURCIA

NAVARRA

PAÍS VASCO

VALENCIANA

TOTAL

19.2751.5671.0601.3002.1961.3068.7688.7125.5763.1524.5571.02321.9372.1561.1864.0107.101

94.882

TRABAJADORESCUENTA AJENA

121.81612.8326.92612.22615.2688.34151.44848.89758.28518.11150.1596.014

205.94411.1288.54932.14149.246717.331

TRABAJADORESAUTÓNOMOS

46.2162.2092.4722.1504.1842.17018.95213.86810.8955.6748.1811.51232.9847.6782.19511.78015.255188.375

TRABAJADORES R.E.A.CUENTA PROPIA

3.80288482181143

1.9501.017158682

1.586269158757165142694

11.761

TOTAL TRABAJADORES

171.83415.1299.44614.39719.53310.65472.35063.78269.33824.46759.9267.795

239.08619.56310.90944.06365.195917.467

% SOBRETOTAL

18,73%1,65%1,03%1,57%2,13%1,16%7,89%6,95%7,56%2,67%6,53%0,85%26,06%2,13%1,19%4,80%7,11%

100,00%

EMPRESAS ASEGURADAS Y TRABAJADORES PROTEGIDOS (EJERCICIO 2005)

% TRABAJADORES PROTEGIDOS CONTINGENCIAS COMUNES POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS


Al finalizar el Ejercicio, las empresas que habían optado por gestionar la prestación económica deIncapacidad Temporal por enfermedad común o accidente no laboral, ascendían a 94.882 empresas y917.467 trabajadores, con un incremento sobre el año precedente de 3.065 y 43.123 respectivamente.

Del total del colectivo protegido en Contingencias Comunes, 717.331 corresponden a trabajadores porCuenta Ajena y 200.136 a Autónomos y a trabajadores por Cuenta Propia encuadrados en el RégimenEspecial Agrario (188.375 y 11.761 respectivamente).

Al cierre del 2005 los trabajadores del Régimen General se habían incrementado en un 2,89%, losAutónomos el 13,33%, los trabajadores de Cuenta Propia del Régimen Especial Agrario el 12,22%,decreciendo los trabajadores del Mar y del Carbón con un 12,84% y 7,99% respectivamente.

32

2001

679.389

2002

742.023

2003

819.773

2004

874.344

2005

917.467

EVOLUCIÓN TRABAJADORES PROTEGIDOS CONTINGENCIAS COMUNES

2001

1.000.000

800.000

600.000

400.000

200.0002002 2003 2004 2005

EVOLUCIÓN TRABAJADORES POR CUENTA AJENA EN I.T.C.C.

2001

78.848

2002

85.543

2003

89.470

2004

91.817

2005

94.882

EVOLUCIÓN EMPRESAS ASOCIADAS CONTINGENCIAS COMUNES

717.331697.857668.989617.030578.494

2001

400.000

300.000

200.000

100.000

02002 2003 2004 2005

EVOLUCIÓN TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA EN I.T.C.C.

200.136176.487150.784117.418100.895

E M P R E S A S M U T U A L I S T A SY C O L E C T I V O P R O T E G I D O


ACCIDENTES CON BAJA, POR GRADO

Del total de los accidentes con baja por gravedad de la lesión, los leves representan el 98,81 %, los gra-ves el 1,03 % y las muertes el 0,16 %, sobre el total de los accidentes.

En cuanto a la variación porcentual de un año sobre otro, en los accidentes considerados leves, se haproducido una disminución de -1,55 %, en los graves -16,70 % y en los mortales -10,49%.

ACCIDENTES CON BAJA, POR ORIGEN

En lo que respecta al desglose de los accidentes por origen (en el centro de trabajo, accidentes “in ití-nere”, accidentes de circulación en el trabajo y las enfermedades profesionales) el siguiente cuadroespecifica el número de accidentes y el porcentaje de variación con respecto al año anterior. Como sepuede apreciar, el mayor incremento porcentual se produce en los accidentes donde las Mutuas tene-mos más dificultades para hacer llegar la prevención, como son los de circulación en el trabajo con un3,33 por ciento, seguido de los “in itínere”, con un 3,71 por ciento. En contra, el centro de trabajo y lasenfermedades profesionales han descendido en un 2,39 y 8,81 por ciento, respectivamente.

Dentro del total de los accidentes con baja, los acaecidos en el centro de trabajo representan el 84,47%del total, los de circulación en el trabajo el 5,03 %, los “in itínere” el 8,61% y las enfermedades pro-fesionales el 1,89%.

35

INFORME ANUAL 2005

34

% VARIACIÓN BAJAS MÉDICAS SEGÚN GRAVEDAD 2004 2005 S/AÑO

ANTERIORLEVES 88.500 87.127 -1,55%GRAVES 1.090 908 -16,70%MORTALES 162 145 -10,49%

EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA "POR ORIGEN"ORIGEN 2004 2005 % VARIACIÓNCENTRO DE TRABAJO 76.317 74.490 -2,39%IN ITÍNERE 7.324 7.596 3,71%CIRCULACIÓN EN EL TRABAJO 4.294 4.437 3,33%ENFERMEDADES PROFESIONALES 1.817 1.657 -8,81%

IN ITÍNERE 8,61%

CIRCULACIÓN EN EL TRABAJO 5,03%ENFERMEDADES PROFESIONALES 1,89%

CENTRO DE TRABAJO 84,47%

DISTRIBUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA "POR ORIGEN"

Los datos de siniestralidad laboral correspondientes al ejercicio 2005 nuevamente para Fraternidad-Muprespa han sido positivos, en el sentido de que se ha producido una reducción relativa de la mismarespecto del año anterior, en un contexto de mayor número de trabajadores protegidos. Se contabili-zaron un total de 192.081 accidentes lo que representó un incremento del 2,37 por ciento.

Además, en el segmento más significativo, cual es el de los accidentes con baja laboral, se produjo unadisminución del 1,75 por cien, 1.572 bajas menos que en 2004.

El número total de accidentes sin baja fue de 103.901 con un incremento del 6,15 por ciento.

EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA

Como se puede observar en el gráfico, la tendencia enlos accidentes con baja de Fraternidad-Muprespa,sigue una reducción en los mismos, excepto en 2003,debido al incremento tan elevado que hubo en lapoblación protegida, por lo que no cabe duda de queel desarrollo del Plan General de ActividadesPreventivas y las actividades en aumento del Serviciode Prevención, junto con una mayor participación delas empresas, han favorecido a esta importante mejo-ra en los índices de siniestralidad laboral (número deaccidentes por cada 1.000 trabajadores protegidos),según la siguiente tabla:

S I N I E S T R A L I D A D L A B O R A L

88.180 103.901 Sin baja: 6,15 %Con baja: -1,75 %

DISTRIBUCIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO,ENFERMEDADES PROFESIONALES Y PORCENTAJES DE VARIACIÓN 2005/2004

2001

90.358

2002

86.337

2003

89.874

2004

89.752

2005

88.180

EVOLUCIÓN DE LOS ACCIDENTES CON BAJA

2001

81,75

2002

72,97

2003

68,45

2004

68,10

2005

65,36

EVOLUCIÓN ÍNDICES DE SINIESTRALIDAD LABORAL


37

INFORME ANUAL 2005

ÍNDICES DE INCIDENCIA

El índice de incidencia de la siniestralidad laboral, con baja, fue de 65,36 (número de accidentes porcada 1.000 trabajadores protegidos), reflejando en la siguiente tabla la evolución de los mismos, pororigen del accidente:

En el siguiente cuadro, se puede observar la gran diferencia existente en los índices de incidencia desiniestralidad laboral por sectores de actividad, pasando del 36,50 en la agricultura, ganadería y pescaal 173,26 en la construcción.

COMPARATIVO DE FRATERNIDAD-MUPRESPA CON EL RESTODEL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Al cierre del 2005, el total de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registrados dentrodel Sistema de la Seguridad Social, ascendieron a 1.690.486, de los que causaron baja médica1.023.953 con un incremento sobre el año anterior de un 4,04 por ciento, frente al -1,75 por cientode Fraternidad-Muprespa.

Por ser el índice de incidencia el mejor indicador para poder comparar la siniestralidad laboral, en lasiguiente tabla se reflejan las variaciones porcentuales producidas en el 2005/2004, destacando la rela-tiva a jornada de trabajo de Fraternidad-Muprespa con una disminución de -4,36%, situándose en2005 con -2,70 puntos absolutos respecto al Sistema.

36

SINIESTRALIDAD LABORAL, POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Aunque en valores absolutos sean Andalucía y Madrid las CC.AA. donde se ha producido un mayornúmero de accidentes con baja laboral (21.204 y 16.288 respectivamente) no son precisamente lasComunidades con mayor índice de incidencia en la siniestralidad laboral, sobre todo, Madrid, dóndeen 2005 se produjeron 43,38 accidentes, en jornada de trabajo, por cada 1.000 trabajadores protegi-dos, frente a los 54,03 que se produjeron en la misma Comunidad en el total del Sistema de laSeguridad Social.

En cuanto a la variación porcentual de un año sobre otro en los accidentes con baja de Fraternidad-Muprespa, Cantabria es la Comunidad con mayor descenso ( -15,85 %), seguida de Baleares con un-11,92 y Canarias con un -11,64 %.

ACCIDENTES CON BAJA POR C.C.A.A. (2005)

2004

COMPARATIVO ACCIDENTES CON BAJA LABORAL

21.710999

1.0471.5942.7061.0357.3845.3706.7491.9165.578474

17.4282.3471.1076.1206.18889.752

2005

21.2041.0761.1261.4042.391871

8.5415.1756.2961.8405.469510

16.2882.3881.1396.2616.20188.180

% VARIACIÓN2005/2004

-2,33%7,71%7,55%

-11,92%-11,64%-15,85%15,67%-3,63%-6,71%-3,97%-1,95%7,59%-6,54%1,75%2,89%2,30%0,21%-1,75%

Índice deIncidencia 2005

71,0949,8554,1562,6666,3259,2799,3465,4260,5559,2766,3853,0649,6365,3673,4888,0667,4965,36

COMUNIDADAUTÓNOMA

ANDALUCÍA

ARAGÓN

ASTURIAS

BALEARES

CANARIAS

CANTABRIA

CASTILLA LA MANCHA

CASTILLA-LEÓN

CATALUÑA

EXTREMADURA

GALICIA

LA RIOJA

MADRID

MURCIA

NAVARRA

PAÍS VASCO

VALENCIANA

TOTAL NACIONAL

ANDA

LUCÍ

A

ARAG

ÓN

ASTU

RIAS

BALE

ARES

CAN

ARIA

S

CAN

TABR

IA

CAST

ILLA

LA

MAN

CHA

CAST

ILLA

-LEÓ

N

CATA

LUÑ

A

EXTR

EMAD

URA

GALI

CIA

LA R

IOJA

MAD

RID

MUR

CIA

NAV

ARRA

PAÍS

VAS

CO

VALE

NCI

ANA

21.2

04

1.07

6

1.12

6

1.40

4

2.39

1

871

8.54

1

5.17

5

6.29

6

1.84

0 5.46

9

510

16.2

88

2.38

8

1.13

9 6.26

1

6.20

1


EVOLUCIÓN DE LOS ÍNDICES DE INCIDENCIA "POR ORIGEN" EN FRATERNIDAD-MUPRESPA

ORIGEN 2002 2003 2004 2005CENTRO DE TRABAJO 63,53 58,96 57,91 55,21IN ITÍNERE 5,05 5,10 5,56 5,63CIRCULACIÓN EN EL TRABAJO 2,78 2,97 3,26 3,29ENFERMEDADES PROFESIONALES (con baja) 1,62 1,42 1,37 1,23TOTAL 72,97 68,45 68,10 65,36

ÍNDICE DE INCIDENCIA CON BAJA

TOTAL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

ORIGEN 2005 Variación % 05/04 2005 Variación % 05/04EN JORNADA DE TRABAJO 61,20 -0,83 58,50 -4,36"IN ITÍNERE" 6,22 4,40 5,63 1,26ENFERMEDADES PROFESIONALES 1,68 3,77 1,23 -10,26TOTAL A.T. y E.P. 69,10 -0,26 65,36 -4,03

ÍNDICE DE INCIDENCIA (POR SECTORES DE ACTIVIDAD)ACTIVIDAD ÍNDICE DE INCIDENCIAAGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA 36,50INDUSTRIA 97,35CONSTRUCCIÓN 173,26SERVICIOS 50,85MEDIA 65,36


SINIESTRALIDAD LABORAL, POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Del total de los accidentes con baja, es en el sector de Servicios donde se ha producido un mayornúmero de accidente (42.556), representando un 48,26 % sobre el total. Le sigue el sector de laConstrucción con 23.131 accidentes (26,23%), Industria con 17.602 accidentes (19,96%) y Primario(Agricultura y Pesca) con 4.891 accidentes (5,55%).

En cuanto a la evolución de los accidentes con baja por sectores de actividad, no varía sustancialmen-te un año sobre otro, no obstante, destaca el descenso en agricultura y el incremento en construcción.

38


Servicios 48,26%

Construcción26,23%

Industria19,96%

Primario5,55%

DISTRIBUCIÓN DE LOS ACCIDENTESCON BAJA POR SECTORES DE ACTIVIDAD

ACCIDENTES CON BAJA POR SECTORES DE ACTIVIDAD2004 2005 % Var.

PRIMARIO 5.228 4.891 -6,45%AGRICULTURA 5.131 4.778 -6,88%PESCA 97 113 16,49%

INDUSTRIA 17.618 17.602 -0,09%AGUA, GAS, ELECTRICIDAD 66 49 -25,76%ALIMENTACIÓN, BEBIDA, TABACO 3.396 3.247 -4,39%CAUCHO 572 604 5,59%CORCHO Y MADERA 956 937 -1,99%FAB. MAQUINARIA 1.833 1.753 -4,36%FAB. MATERIAL DE TRANSPORTE 1.453 1.596 9,84%FAB. Y PROD. DEL METAL 623 643 3,21%INDUSTRIA 442 415 -6,11%METAL 4.576 4.543 -0,72%PAPEL 843 881 4,51%QUÍMICA 675 686 1,63%TEXTIL, CUERO 731 699 -4,38%VIDRIO 1.452 1.549 6,68%

CONSTRUCCIÓN 22.158 23.131 4,39%

SERVICIOS 44.741 42.556 -4,88%

TOTAL 89.752 88.180 -1,75%


41

INFORME ANUAL 2005

40


El importe correspondiente a la prestación económicade Incapacidad Temporal de Contingencias Comunesascendió en el ejercicio 2005 a 221.426.960,57 eurosfrente a los 204.731.529,11 euros del año anterior, loque representa un incremento del 7,54 por ciento.

Del importe total abonado por I.T. el 88,54 por cientocorresponde a los procesos con baja de los trabajado-res por Cuenta Ajena y el 11,46 por ciento restante alos trabajadores por Cuenta Propia.

El importe total abonado a los trabajadores de CuentaAjena ascendió a 193.305.657 euros, de los que el 84por ciento se abona a través de pago delegado y el 16por ciento restante, a través de pago directo por des-empleo de los trabajadores afectados.

Por Comunidades Autónomas, la que sufrió un mayorincremento porcentual en los procesos con derecho aprestación económica por parte de FraternidadMuprespa fue Murcia (10,82%) frente a Canarias quedecreció en un 11,29%.

RESULTADO

El esfuerzo continuado de Fraternidad-Muprespa en mejorar la gestión de la prestación económica deIncapacidad Temporal de Contingencias Comunes, se ha traducido en una relación ingresos(252.159.450,31 euros), gastos (241.519.466,09 euros) con un resultado positivo de 10.639.984,22 euros.

Cuenta Ajena88,54%

Cuenta Propia11,46%

2001

115,10

2002

141,77

2003

167,67

2004

204,73

2005

221,43

EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORALC.C. (MILLONES EUROS)

PROCESOS I.T. C.C.CC.AA. 2005 Variación % 2005/2004ANDALUCÍA 18.960 9,02%ARAGÓN 1.484 5,70%ASTURIAS 1.011 3,37%BALEARES 1.969 9,88%CANARIAS 2.365 -11,29%CANTABRIA 1.193 5,30%CASTILLA-LEÓN 5.725 10,33%CASTILLA LA MANCHA 6.737 5,70%CATALUÑA 9.279 5,79%EXTREMADURA 2.063 4,67%GALICIA 7.771 9,44%LA RIOJA 707 7,12%MADRID 22.683 4,10%MURCIA 2.130 10,82%NAVARRA 1.174 9,11%PAÍS VASCO 5.422 -3,35%VALENCIANA 7.107 10,51%TOTAL NACIONAL 97.780 5,98%


Los costes de la siniestralidad laboral derivada de accidentes de trabajo y enfermedades profesionalesascendieron a 251.930.372 euros, con un incremento sobre el ejercicio anterior del 5,35 por ciento.

De las prestaciones económicas directas,la asistencia sanitaria ascendió a103.222.948 euros, lo que representa el40,96 por ciento del total de estas pres-taciones.

El coste por Incapacidad Temporal mejo-ró respecto al año anterior y se elevó a72.250.878 euros, con un incremento del2,26 por ciento, porcentaje inferior al delos trabajadores protegidos.

El importe de la prestación de Incapacidad Temporal sobre el total de cuotas devengadas, representaun 12,15 por ciento frente al 12,76 del año anterior.

Las indemnizaciones y entregas únicas ascendieron a 9.210.827 euros, con un incremento del 8,34 por ciento.

El importe correspondiente a los Capitales Renta alcanzó la cifra de 67.245.719 euros frente a los67.480.421 euros del año anterior, lo que representa una variación porcentual del -0,35 por ciento.

Fraternidad-Muprespa durante el 2005 aportó a los Servicios Comunes de la Seguridad Social134.000.498 euros, cantidad que se aporta por imperativo legal y depende directamente del importede las cuotas recaudadas. La cuantía destinada a reaseguro y exceso de pérdidas se situó en81.276.938 euros, con un aumento sobre el ejercicio anterior del 7,59 por ciento.

P R E S T A C I O N E S E C O N Ó M I C A S

2001

58,74

2002

62,35

2003

64,37

2004

70,65

2005

72,25

EVOLUCIÓN INCAPACIDAD TEMPORAL(MILLONES EUROS)

EntregasÚnicas3,65%

IncapacidadTemporal28,64%

AsistenciaSanitaria40,96%

CapitalesRenta26,75%

I.P. Absoluta11,15%

I.P. Total57,11%

Muerte28,71%

G. Invalidez3,03%

DISTRIBUCIÓN DE LOS CAPITALESRENTA 2005

DISTRIBUCIÓN DE LOS COSTES


43

INFORME ANUAL 2005

42

DISTRIBUCIÓN POR REGÍMENES

Como se pude apreciar en la tabla, la mayoría de los procesos con baja corresponden a los trabajado-res por cuenta ajena del Régimen General (81.494) al tener un mayor número de trabajadores prote-gidos, seguido de los Autónomos con 14.596 procesos.

PROCESOS DE BAJA CON DERECHO A PRESTACIÓN DE FRATERNIDAD-MUPRESPA

REGÍMENES 2004 2005 Var. %Régimen General 78.256 81.494 4,14%Régimen del Mar 257 236 -8,17%Régimen del Carbón 79 96 21,52%Media de variación cuenta ajena 4,11%Régimen Agrario Cuenta Propia 988 1.358 37,45%Régimen Autónomos 12.679 14.596 15,12%Media de variación cuenta propia 16,73%

CUENTA AJENA

CUENTAPROPIA

ÍNDICE DE INCIDENCIA

En los procesos con derecho a prestación, el índice de incidencia (nº de procesos por cada 1.000 traba-jadores protegidos), se situó en un 107,68. Este índice varía sustancialmente entre el correspondientea los trabajadores por Cuenta Ajena (113,83) y el de los trabajadores Autónomos (78,12), recordandoque, aunque las Mutuas pueden efectuar un cierto seguimiento de los procesos, las bajas y las altasmédicas siguen emitíendose a través de los médicos de asistencia primaria de la Seguridad Social.

Por Comunidades Autónomas, un año más, se repite el mayor índice de incidencia de los procesos conbaja en las comunidades con costa. Como se puede observar en el mapa, las Comunidades marcadasen naranja mantienen un índice superior a la media nacional.

En cuanto al número de pacientes, Madrid es la Comunidad con mayor registro, como consecuenciadel incremento de trabajadores protegidos, pues el índice de incidencia de esta Comunidad, se encuen-tra por debajo de la media nacional en más de 11 puntos (96,36).

Índice de incidenciapor debajo de la media nacional

Índice de incidenciasimilar a la media nacional

Índice de incidenciapor encima de la media nacional

Murcia111,71

Andalucía111,74

Extremadura85,12

Castilla la Mancha95,07

Castilla León90,47

Madrid96,36

Galicia130,49

Asturias107,64

Cantabria111,72

País Vasco124,34

Navarra105,84

La Rioja92,42

Aragón99,54

Cataluña134,20

ComunidadValenciana

110,6

Baleares125,67

Canarias120,92

DISTRIBUCIÓN POR CC. AA. DEL ÍNDICE DE INCIDENCIA DE I. T. C. C. CIERRE 2005

Del total de trabajadores protegidos por Fraternidad-Muprespa en la prestación económica de IncapacidadTemporal de Contingencias Comunes, 263.105 sufrie-ron procesos de enfermedad común o accidente nolaboral, con un incremento del 20,43 por ciento sobreel ejercicio precedente.

Del total de los procesos, 165.325 correspondieron aprocesos inferiores a 15 días de baja y 97.780 supera-ron los 15 días, lo que representa un 37,16 por cientosobre el total de los procesos.

P R O C E S O S C O N T I N G E N C I A S C O M U N E S

2001

126.555

2002

158.457

2003

195.594

2004

218.465

2005

263.105

TOTAL PROCESOS

EVOLUCIÓN DE LOS PROCESOS DE CONTINGENCIAS COMUNES Y PORCENTAJE DE VARIACIÓN DE UN AÑO SOBRE OTRO

PROCESOS CONTIN-GENCIAS COMUNES

PROCESOSSIN PRESTACIÓNPOR FRATERNIDAD-MUPRESPA

PROCESOS A CARGODE FRATERNIDAD-MUPRESPA

TOTAL PROCESOS

2001

69.820

56.735

126.555

%

8,63%

20,07%

13,48%

2002

90.216

68.241

158.457

%

29,21%

20,28%

25,21%

2003

112.996

82.598

195.594

%

25,25%

21,04%

23,44%

2004

126.206

92.259

218.465

%

11,69%

11,70%

11,69%

2005

165.325

97.780

263.105

%

31,00%

5,98%

20,43%

PROCESOS CON DERECHO APRESTACIÓN

Los procesos con derecho a prestación económica porparte de Fraternidad-Muprespa (97.780) se incremen-taron un 5,98 por ciento sobre el año anterior, proce-sos que han mejorado sustancialmente si considera-mos que el porcentaje de incremento del ejercicio2004 se situó en el 11,70 por ciento.

DISTRIBUCIÓN DE LOS PROCESOS CONDERECHO A PRESTACIÓN

De los procesos con derecho a prestación, el 83,68 %(81.826) corresponde a trabajadores por Cuenta Ajenay el 16,32% restante (15.954) a trabajadores porCuenta Propia o Autónomos, con un incremento de un4,11% y un 16,73%, respectivamente. La diferenciaexistente entre el incremento de los procesos corres-pondientes a los trabajadores por cuenta ajena y losde cuenta propia se debe a la diferencia que asimismose ha producido en el incremento de los trabajadoresprotegidos, con el 2,89% y 13,33% respectivamente.

2001

56.735

2002

68.241

2003

82.598

2004

92.259

2005

97.780

PROCESOS CON CARGO A FRATERNIDAD MUPRESPA

DISTRIBUCIÓN DE LOS PROCESOSDE I.T.C.C. CIERRE 2005

Cuenta Propia16,32%

Cuenta Ajena83,68%


45

INFORME ANUAL 2005

44

ACTIVIDAD DEL HOSPITAL CENTRAL

Durante el 2005 se continuó con la unificación funcional en el HOSPITAL CENTRAL de los dos centroshospitalarios de Madrid (Paseo de la Habana, 83-85 y Madre de Dios, 42-44).

Desde el punto de vista asistencial la estructura del Hospital Central está configurada por dos Serviciosde Traumatología y las Unidades de Columna, Cirugía Plástica y Rodilla. Para un soporte médico espe-cializado se cuenta también con las Unidades de:

Con las áreas de Hospitalización, Quirúrgica y de Urgencias concluye la dotación desde el punto devista funcional.

Al cierre del ejercicio, del total de pacientes atendidos, quedaron ingresados 2.838, dando lugar a14.590 estancias, con una duración media 5,14 días.

El número de consultas realizadas fue de 94.413 (85.842 correspondientes a ContingenciasProfesionales y 8.571 a Contingencias Comunes).

El número total de intervenciones quirúrgicas fue de 1.974, consolidándose año tras año la capacidadde absorción de diferentes patologías, por nuestras Unidades Médicas Especializadas.

ACTIVIDADES FORMATIVAS

Durante todo el ejercicio, se continuó con el proceso de formación y especialización de nuestro per-sonal sanitario, incorporando nuevas áreas formativas y potenciando la puesta al día de nuestros pro-cedimientos.

COLABORACIÓN DOCENTE Y ACTIVIDADES CIENTÍFICAS

Se continuó la aplicación de los acuerdos vigentes para la formación práctica de médicos residentes(MIR), así como una estrecha colaboración con Universidades y Escuelas Profesionales para la forma-ción de estudiantes de distintas actividades sanitarias, así como la colaboración docente con la Unidadde Traumatología del Hospital Ramón y Cajal para la formación complementaria de algunos de susresidentes en las diferentes técnicas quirúrgicas de Cirugía Mayor Ambulatoria.

Asimismo se mantuvo el especial interés de Fraternidad-Muprespa por mejorar la eficacia de nuestrosservicios médicos, y mantenernos en vanguardia de los avances en las materias que constituyen elcampo de nuestra actividad, como son la traumatología en general, la cirugía artroscópica, la cirugíaortopédica y la rehabilitación, lo que se tradujo, como en años anteriores, en una participación inten-sa en Congresos, Seminarios y actividades científicas.

• Medicina Interna• Cardiología • Neurología• Oftalmología• Reumatología• Psicología Clínica• Rehabilitación• Resonancia Magnética • Farmacia Hospitalaria• Valoración de Secuelas

Los pacientes que fueron atendidos en los centros asistenciales deFraternidad-Muprespa ascendieron a 212.738 (145.538 correspondientes aContingencias Profesionales y 67.200 a Contingencias Comunes).

El total de consultas realizadas fue 692.141 frente a las 654.640 del añoanterior, lo que representa un incremento de un 5,73 por ciento. Las prue-bas diagnósticas ascendieron a 112.096 y los procedimientos terapéuticosa 580.841.

Un elevado porcentaje de pacientes correspondientes a ContingenciasProfesionales, realiza la totalidad del tratamiento médico y rehabilitador,incluyendo el alta médica, en el mismo centro. De esta forma, las 418.454sesiones de rehabilitación realizadas en los centros asistenciales, reflejan elnivel de integración de la totalidad del tratamiento en la asistencia sanitaria.

A S I S T E N C I A S A N I T A R I A

COMUNIDADESAUTÓNOMAS

ANDALUCÍAARAGÓNASTURIASBALEARESCANARIASCANTABRIACASTILLA LA MANCHACASTILLA LEÓNCATALUÑAEXTREMADURAGALICIALA RIOJAMADRIDMURCIANAVARRAPAÍS VASCOVALENCIANATOTAL

Nº DE CONSULTASCONTINGENCIAPROFESIONAL

99.4644.72210.0198.412

13.0486.05640.38241.57226.3649.34731.5864.798

112.41815.1196.86735.51923.840

489.533

Nº CONSULTASCONTINGENCIA

COMÚN

50.1563.1674.0184.6757.8032.9239.58012.83514.9104.64018.1651.63838.5683.3782.31811.62112.213

202.608

TOTAL NºDE

CONSULTAS

149.6207.88914.03713.08720.8518.97949.96254.40741.27413.98749.7516.436

150.98618.4979.18547.14036.053

692.141

MEDICINA ASISTENCIAL 2005

Pacientes Atendidos 212.738Consultas 692.141Pruebas Diagnósticas 112.096Procedimientos Terapéuticos 580.841


El conjunto de las actividades realizadas se reflejan en los siguientes indicadores básicos:

FORMACIÓN, INFORMACIÓN Y DIVULGACIÓN.

Como en ejercicios anteriores, la formación en prevención de riesgos fue el eje central de la acciónpreventiva. Dentro del Plan General de Actividades Preventivas, las acciones formativas desarrolladashan sido:

• Programa de Capacitación de Empresarios, destinada a empresarios con menos de seis traba-jadores a su servicio y trabajadores autónomos que hubieran optado por la cobertura de lascontingencias profesionales con objeto de capacitarles para que asuman personalmente laactividad de prevención en sus empresas.

• Jornadas de sensibilización y motivación para empresarios y directivos, para titulares y respon-sables de las empresas de hasta 50 trabajadores, con objeto de informar de las obligacionesempresariales respecto a la prevención de riesgos laborales, así como sus responsabilidades ysanciones en caso de incumplimiento.

• Programa de Formación de trabajadores de empresas de menos de 50 trabajadores, para adqui-rir las habilidades y destrezas que permitan desarrollar su trabajo en condiciones seguras, asícomo cooperar en la puesta en marcha de las medidas preventivas destinadas a eliminar o con-trolar los riegos presentes, con una dura-ción de 8 a 10 horas según el sector al quepertenecían.

• Programa de Formación de trabajadoresdesignados para ocuparse de la actividadpreventiva en la empresa, de conformidadcon lo indicado en el artículo 13 del RD:39/1997.

• Programa de formación de TrabajadoresAutónomos que hayan optado por lacobertura de las contingencias profesiona-les, sin trabajadores por cuenta ajena, conobjeto de dotarles de conocimientos bási-cos en materia de prevención de riesgoslaborales.

47

INFORME ANUAL 2005

46

ACTIVIDAD NúmeroNº de Accidentes de Trabajo Investigados 3.102Nº de Enfermedades Profesionales Investigadas 41Nº de Visitas de Asesoramiento 26.233Nº de Estudios de Siniestralidad 21.144Nº de Informes Técnicos Emitidos 55.446Publicaciones 63.120

El año 2005 se ha distinguido por la separación de recursos humanos y técnicos dedicados a los dostipos de actividades preventivas que, hasta la creación de la nueva Sociedad de Prevención, eran des-arrolladas por Fraternidad-Muprespa:

1. Las funciones de servicio de prevención ajeno, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 32 dela Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales y reguladas en el Real Decreto 688/2005.

2. Las comprendidas en la acción protectora de la Seguridad Social, asociadas a la cobertura delos accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales de la Seguridad Social, de acuerdoa lo establecido en el artículo 68.2 de la Ley General de la Seguridad Social. Estas son las des-arrolladas por el Departamento de Prevención de Accidentes de Trabajo y EnfermedadesProfesionales de la Mutua, a las que nos referiremos en este apartado.

El Departamento de Prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales queda confi-gurado con una estructura de 156 personas, siendo 128 Técnicos de Prevención, de los cuáles el 89 porciento son técnicos superiores, acreditados en su mayor parte como especialistas en las tres disciplinaspreventivas (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicada).

Dentro de la cobertura de accidentes detrabajo, se ha seguido desarrollando elPlan General de ActividadesPreventivas de la Seguridad Social2003-2005, aprobado el 5 de agostodel 2003 por la Secretaría de Estado dela Seguridad Social, y en vigor hasta elpasado 31 de diciembre de 2005.

Las actividades del Plan General deActividades Preventivas, se destinaroncon carácter preferente a las empresasde menos de cincuenta trabajadores, ytuvieron la finalidad de asistir a nues-tras empresas asociadas para la incor-poración o mejora de la actividad pre-vencionista en su empresa.

Con tal objeto, se continuó con elPrograma para Empresas de EspecialAccidentalidad, con el propósito deanalizar e investigar las causas y facto-res que incidieron en los accidentes detrabajo y enfermedades profesionalesocurridos en las empresas, y con elPrograma de Visitas a empresas demenos de 6 trabajadores para asesoraren el cumplimiento de sus obligacioneslegales en materia de prevención.

P R E V E N C I Ó ND E R I E S G O S L A B O R A L E S

PROGRAMAS REALIZADOS EN 2005 Nº EMPRESASPrograma de visitas 34.346Programas específicos para empresas de especial accidentabilidad 2.265Total empresas 36.611


COLABORACIONES

En el ámbito de colaboraciones caben reseñar, como más representativas, las siguientes:

• Participación en la III Edición de “LABORALIA, FERIA INTEGRAL DE LA PREVENCIÓN,PROTECCIÓN, SEGURIDAD Y SALUD LABORAL”, celebrada en Valencia en el mes de Mayo.

• “JORNADA SOBRE SEGURIDAD VIAL Y ACCIDENTES IN ITÍNERE“organizada, en el mes de Junio,por la Dirección General de Salud Laboral de la Consellería de Treball i Formació del Govern deles Illes Balears, y Fraternidad Muprespa.

• Participación en la “CONFERENCIA EUROPEA SOBRE SALUD Y SEGURIDAD VIAL” dentro de la 5ªedición de Salvslaboris en el Palacio de Congresos de Madrid en el mes de Octubre.

• Celebración de la “JORNADA DE PREVENCIÓN PARA TRABAJADORES AUTÓNOMOS”, impartidaen el mes de Noviembre.

• Organización de la jornada: “PRESENTE Y FUTURO DE LAS MUTUAS DE ACCIDENTES DE TRABA-JO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL” en Diciembre.

• Colaboración con Universidades y Entidades de reconocido prestigio, para la formación de pro-fesionales “MASTER EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES”.

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P R E V E N C I Ó ND E R I E S G O S L A B O R A L E S


Recursos Humanos

Infraestructura e Instalaciones

Tecnología de la Información

Comunicación

M E D I O S


53

INFORME ANUAL 2005

La responsabilidad social de Fraternidad – Muprespa va encaminada a ofrecer igualdad de oportuni-dades y desarrollo profesional de todos los trabajadores que forman parte de la plantilla que, al cierredel ejercicio, estaba formada por 2.158 personas, de las que un 55 por ciento son mujeres y un 45 porciento hombres, una vez efectuada la correspondiente segregación de 878 personas que entraron aformar parte de la nueva Sociedad de Prevención de Fraternidad-Muprespa.

La edad media de la plantilla es de 39 años, siendo la antigüedad media del personal de la Mutua de10 años.

Los resultados del estudio de necesidades y los nuevos programas informáticos se han traducido en unincremento en las actividades formativas y del número medio de horas de formación invertidas porempleado.

Durante el año 2005 Fraternidad – Muprespa ha organizado y promovido formación interna, favore-ciendo a un total de 1.594 empleados.

Entre los cursos más importantes organizados por la Mutua, se pueden destacar, por su aportación ala Entidad, nº de empleados formados y/o coste:

• Cursos de Habilidades de Dirección.• Cursos de Acogida para Técnicos de Gestión Externa.• Cursos de Directores y Operadores de Instalaciones de Radiodiagnóstico.• Cursos de Actualización en Aplicaciones Informáticas (1.712 h.).

A todos los empleados de nuevo ingreso, se les hace entrega del “Manual de Acogida”, que ofrece unaprimera aproximación a la historia, entorno, cultura, estructura y medios materiales y humanos denuestra Entidad.

52

Durante el ejercicio 2005 cumplieron 25 años de antigüedad en Fraternidad - Muprespa, los siguien-tes empleados, a los que se le hizo entrega de un obsequio personal, como es costumbre en nuestraEntidad.

APELLIDOS Y NOMBRE CENTRODEL PINO LÓPEZ, PEDRO CÓRDOBAPINO RODRÍGUEZ, JUAN FCO. GRANADAFLORES ARCAS, MIGUEL A. GRANADAGONZÁLEZ DÍAZ, MANUEL HUELVAMOLINA MARÍN, VÍCTOR MANUEL LINARESLLAMAZARES LAIZ, ELENA LEÓNBRAVO SEBASTIÁN, JOSÉ MANUEL MADRIDAGUADO FERNÁNDEZ, JUAN PABLO MADRIDGONZÁLEZ HERNANZ, RICARDO MADRIDROMERO MORALES, ANTONIO MADRIDDOPICO FRADIQUE, Mª. CARMEN MADRIDRUIZ JIMÉNEZ, ANTONIA MÁLAGALACALLE VIDAURRETA, EUGENIO PAMPLONASAEZ MORAL, JOSÉ MARÍA PALENCIAVILLA ARELLANO, ALFONSO SEVILLACOTARELO LLORENTE, JOSÉ M. VALENCIAGONZÁLEZ LUQUE, LUIS A. BILBAOPASCUAL URIBE, JON IÑAKI BILBAO

R E C U R S O S H U M A N O S

PLANTILLA DE FRATERNIDAD-MUPRESPA

DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA EN 2005

PERSONAL DE GESTIÓN 1.084Titulados y Diplomados 704Otros Profesionales 380

PERSONAL SANITARIO 918Asistencial 918

TÉCNICOS DE PREVENCIÓN 156Técnicos 128Otros Profesionales 28

TOTAL 2.158

PersonalSanitario42,54%

Personalde Gestión50,23%

TécnicosPrevención7,23%

FORMACIÓN Nº EMPLEADOS HORAS FORMACIÓNOrganizada por Fraternidad-Muprespa 830 7.697Ayudas Individuales 233 23.350Congresos, Seminarios, etc. 156 3.582Cursos On Line (Word, Excel, etc.) 375 4.375Totales 1.594 39.004


Con 2005 ha concluido el tercer año del segundo planinformático cuatrienal [2003-2006], y lo hace confir-mando un estado de madurez de los sistemas de infor-mación de la Mutua, que nos conduce a buscar nuevosretos y objetivos para los años próximos.

Desde un punto de vista de proyectos, 2005 ha estadocentrado en aplicaciones de soporte a la gestión inter-na de la organización, habiendo desarrollado para ellotodo un completo sistema de gestión del gasto, queabarca aplicaciones como Presupuesta, Contrata,Sérvix, Contaweb y Controla; de esta forma, el mapa deaplicaciones que soportan la gestión económica de losprocesos internos ha quedado completado.

Destacaremos también la importancia que han cobra-do dos proyectos de gestión documental (Documenta eHisclicén), implantados en centros de referencia de laMutua, y que han supuesto el principio del fin de la eradel papel.

IMPLANTACIÓN DE APLICACIONES

Entre las nuevas aplicaciones implantadas durante 2005, cabe señalar las siguientes:

• Aplicación de Fragua – Quirófanos.

• Fragua – Gestión de citaciones para el control de las contingencias comunes.

• Liberación del CD ROM que permite gestionar los accidentes de trabajo de las empresas catala-nas con la AOC (Administració Oberta de Catalunya).

• Implantación de GENERA en los hospitales intermutuales de Valencia y Bilbao: la aplicacióngeneradora de CD ROMs con contenido de imágenes Dicom.

• Sérvix, aplicación que gestiona los servicios demandados por la Mutua: Servicios Generales,Medicina Asistencial, Informática y Comunicaciones, Marketing…

• Implantación de la nueva página Web de Fraternidad Muprespa, cumpliendo con el estándarTriple-A y contenido multilingüe; especial atención al servicio de ventanilla única, la nueva redde centros y el servicio de información laboral para colaboradores a través de Vlex.

• Implantación de 12 servicios en la Extranet de Empresas y Colaboradores.

• Fraterdata - nuevo cuadro de mandos Fratermando para directivos.

• Aplicación Inventaria, en el entorno Fraternet; esta aplicación está integrada con Mobiliaria, yautomatiza el alta de activos en el inventario.

• Inmobiliaria, aplicación que permite al Departamento de Compras la gestión de los inmuebles yel pago de sus rentas.

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INFORME ANUAL 2005

54

T E C N O L O G Í AD E L A I N F O R M A C I Ó N

Durante el ejercicio 2005, las inversiones en nueva implantación,modificación o ampliación de los centros de trabajo existentes, sehan visto condicionadas por el proceso de segregación de la acti-vidad del Servicio de Prevención Ajeno, reflejado en el expedienteremitido a la Dirección General de Ordenación de la SeguridadSocial el 29 de julio de 2005.

No obstante, se han mantenido los criterios de ejercicios anterio-res en cuanto a ampliar los centros existentes y crear otros de acti-vidades específicas, especializando la red de Centros Asistenciales,de Rehabilitación, de Prevención de Riesgos Laborales y la amplia-ción de servicios; creando áreas unidisciplinares de atención a lasempresas y trabajadores protegidos, de forma que se amplía ymejora la oferta de servicios a las mismas. Este planteamiento, ya plasmado en anteriores Memorias,se acentúa en el año 2005 en aras de una explícita delimitación de las actividades de la Mutua encuanto a colaboración en la Gestión de la Seguridad Social y lo que son actividades propias de laEntidad, en cuanto Servicio de Prevención Ajeno.

Se han puesto en funcionamiento los siguientes nuevos Centros de Trabajo o ampliación de los exis-tentes:

Mahón (Baleares), Torderá (Barcelona), Santander, As Pontes de García Rodríguez (La Coruña), Ferrol(La Coruña), Lérida, Pontevedra, Segovia, Alcalá de Guadaíra (Sevilla), Alcira (Valencia), Onteniente(Valencia), Valencia y Valladolid; que supone una actuación sobre 5.308,29 m2 de superficie, reparti-dos en 13 centros de trabajo.

Asimismo, se están ejecutando inversiones para nuevos centros y/o ampliación de los existentes en:

Ávila, Cádiz, Motril (Granada), Huelva, Jaén, Lugo, Alcorcón (Madrid), Fuenlabrada (Madrid), Málaga,Pamplona y Zaragoza; interviniendo sobre una superficie de 7.189,65 m2.

Además, está solicitada la conformidad previa del Ministerio de Trabajo para la ejecución de inversio-nes en: Algeciras (Cádiz), Santander, Manzanares (Ciudad Real), Lucena (Córdoba), Puente Genil(Córdoba), Móstoles (Madrid) y Zamora; todos ellos dedicados a actividades propias de la Mutua en suvertiente de colaboración en la Gestión de Seguridad Social, que supondrá actuar sobre 2.536,14 m2.

También se están confeccionando los expedientes de autorización de inversiones y de conformidadprevia del Ministerio de Trabajo en: Hospitalet de Llobregat (Barcelona) y Puertollano (Ciudad Real).

I N F R A E S T R U C T U R A E I N S T A L A C I O N E S


57

INFORME ANUAL 2005

HITOS Y LOGROS

• Se ha implantado el proyecto Hisclicén-2, cuyo objetivo es eliminar completamente la HistoriaClínica convencional; Hisclicén-2 sigue un modelo descentralizado de escaneado y archivadoselectivo de documentos de naturaleza administrativa y médica, y culmina la integración detoda la información del paciente en la Historia Clínica Electrónica, y la revisión de dicha histo-ria en pantalla, por parte de los médicos. Concretamente este proyecto se ha implantado en loscentros de Guadalajara, Salamanca, Sevilla, Barcelona, Valencia y Bilbao.

• Igualmente, se ha implantado el proyecto Documenta, cuyo objetivo es minimizar el papel quese conserva en las delegaciones, aplicando para ello una estrategia de escaneado total y archi-vado muy selectivo de ciertos documentos, destruyendo la gran mayoría de los mismos; con ellose culmina la construcción del expediente electrónico. Para el escaneado se ha seleccionado ydistribuido un modelo rápido de escáner con alimentación continua. Los centros en que se haimplantado son las delegaciones principales de Sevilla, Barcelona y Valencia.

• Se ha iniciado la conexión de centros Fragua externos a la Mutua, mediante conexión Internet– VPN – Servidor Citrix.

• Se ha constituido en el CSI un núcleo de producción documental centralizada (Unidad Centralde Escaneado), encargado de la digitalización de todas las facturas de Sérvix (200.000/año).

• Se ha realizado una revisión en profundidad de la documentación generada por nuestros siste-mas (Fragua), para cumplir con la LOPD, fundamentalmente en lo que se refiere al derecho a lainformación en la recogida de datos (art. 5), consentimiento (art. 6) y ejercicio de derechosARCO (art. 15 y 16). El ámbito de actuación ha sido tanto medicina asistencial y prestacioneseconómicas como medicina del trabajo. Se ha enviado a cada centro un cuadro con las “cláu-sulas LOPD completas”, para su exposición en salas de espera.

• Se ha ampliado el certificado de Sistema de Gestión de la Calidad(SGC), según la norma ISO 9001:2000 para los procedimientos deProducción y Sistemas. Se ha renovado asimismo el certificado parael ámbito ya obtenido en 2004 (Diseño y Desarrollo de AplicacionesInformáticas en Tecnologías de la Información).

• Se ha puesto en marcha un nuevo sistema de réplica centralizada,que alimenta a todos los sistemas consumidores de datos (Fragua,Fraternet, Fraterdata, Extranet, Contaweb).

• Se ha instalado el directorio activo de Microsoft, y reconfigurado elmapa de servidores departamentales en toda España. El directorioactivo permite implementar políticas avanzadas de usuarios ymejorar el control tanto de máquinas como de usuarios y gestiónde la seguridad.

• Se ha instalado un nuevo antivirus personal McAfee (versión 8.0) en los ordenadores persona-les. Este antivirus tiene posibilidades antispam y firewall.

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• Se ha superado la auditoría de Microsoft con éxito;fue realizada por la auditora Deloitte alDepartamento de Producción. El normal crecimien-to del parque de PCs y servidores ha sido resueltocon un true up, a través del cual se han contratadomás de 300 nuevas licencias de PC.

• Se ha adquirido un nuevo sistema de almacena-miento corporativo basado en una solución EMC2Ckariion, con capacidad de hasta 11 tera bytes. Estesistema albergará toda la gestión documental previ-siblemente hasta 2008. Se ha definido una nuevaestrategia de almacenamiento de ficheros generadospor los sistemas de gestión documental, de formaque existe una caché temporal en servidores provin-ciales de menor envergadura, una consolidaciónnocturna general, y un repositorio central de todo elsistema.

• Se ha negociado la dotación a los 6 centros provin-ciales en los que se ha decidido implantar Hisclicén-1 (CR) de una nueva red de comunicacio-nes, basada en tecnología Macrolan, con velocidad y caudal 100/100Mbps, y la dotación a 23centros provinciales, de una nueva red de comunicaciones, basada en tecnología Macrolan, convelocidad y caudal 10/1 Mbps.

• Se ha cerrado la negociación para la adquisición de un nuevo servidor AS/400 (iSeries), mode-lo 570, cuyas características son las siguientes:

7 CPUs, más la posibilidad de 1 CPU adicional on demand.

32 Gbytes de memoria principal.

3 Tbytes de almacenamiento en disco.

Potencia comercial de 3.000 x 7 = 21.000 CPW.

Cuenta con 3 divisiones lógicas configurables (LPART).

La potencia es un 40% mayor que la máquina actual 870 (15.000 CPW).

• Se ha conseguido alcanzar el número de 44.600 suscripciones a los servicios de valor añadidoeVSA, ePAT, ePMA y eRSB, y se han enviado más de 7.800 eVSA, más de 29.600 ePAT, más de28.500 ePMA y más de 19.800 eRSB. En total han sido más de 85.700 trámites administrativoscompartidos con empresas. Éstos son unos servicios de un nivel altísimo de fidelización de clien-tes, pues penetran en sus sistemas de gestión.

• Se ha finalizado el proyecto DIM en el entorno Hisclicén, que permite la generación de imáge-nes de bajo peso (imagen comprimida a partir de la imagen DICOM generada en las modalida-des digitales), para su visualización desde cualquier punto de España.

• Se ha ampliado el servicio de call center (902 363 860) de soporte a la aplicación PAT-2003 paradar respuesta en idioma catalán a las dudas surgidas en la tramitación de los partes a través deDelt@ y de AOC.

• Se ha realizado un estudio de acceso a datos sensibles en la aplicación Fragua, según los regis-tros marcados por la LOPD; los accesos localizados han sido comunicados a los interesados.



DATOS SOBRE USO DE SISTEMAS EN 2005

Datos de Fragua: información de transacciones y tiempos de respuesta

(1) El tiempo servidor es el tiempo, en milisegundos, que tarda la transacción en ejecutarse enel sistema principal (AS/400).

(2) El tiempo CC es el tiempo, en milisegundos, que tarda la transacción en viajar por la red decomunicaciones, a la ida al servidor más a la vuelta al usuario.

El tiempo de respuesta total es la suma del tiempo de servidor más el tiempo CC.

El máximo número de transacciones se consiguió el día 10 de octubre de 2005, con un total de2.048.204 de transacciones.

DATOS DE FRATERNET

Se refleja la media mensual y la totalidad de los accesos a las distintas aplicaciones dentro deFraternet.

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INFORME ANUAL 2005

58

2005

EneroFebreroMarzoAbrilMayoJunioJulioAgostoSeptiembreOctubreNoviembreDiciembre

NÚMERO DE TRANSACCIONES

25.820.45627.847.70228.891.55731.277.57831.361.71133.132.86828.861.19922.457.83930.599.97033.796.51137.285.07730.719.058

TIEMPO SERVIDOR (1) (ms)

1.984.500.8752.377.628.5172.036.002.8432.412.179.6672.374.196.1472.607.787.3442.480.288.0491.848.801.1602.572.254.1232.955.982.1373.343.221.7832.760.727.226

MEDIA TIEMPOSERVIDOR (MS)

778570777679868284879090

tiempo CC (2) (ms)

12.149.814.19411.503.907.73410.657.326.28311.495.157.71810.907.213.54011.856.681.01610.527.722.8107.643.684.1509.912.393.92211.219.688.16913.558.121.35110.838.718.870

MEDIA TIEMPO CC (MS)

471413369368348358365340324332364353

SECCIÓN MEDIA MENSUAL TOTALEntradas a fraternet 140.720 1.688.640Colaboración 572.963 6.875.550Conocimiento 104.339 1.252.062Utilidades 28.094 337.125Aplicaciones 253.709 3.044.505Recursos humanos 112.245 1.346.934TOTAL 1.212.070 14.544.816

• Se ha puesto en marcha el protocolo SAUCE (solicitud de acceso ausuarios de la Extranet), que incorpora la petición de un contratofirmado que recoge todas las cláusulas de privacidad y protecciónde datos legalmente necesarias. El número de usuarios a final de2005 es de 50, con previsiones de 1.000 usuarios en diciembre de2006.

• Se ha conseguido el certificado de Sistema de Gestión Ambiental(SGA), según la norma ISO 14001:2004, otorgado por AENOR.

• Se ha elaborado una propuesta de un código tipo que permitaresolver las múltiples dudas surgidas en el proceso de implementa-ción de la LOPD y del Reglamento de Medidas de Seguridad paratodo el colectivo de Mutuas, así como presentar normas uniformesde actuación para todas las Mutuas adheridas.

• Se ha concluido con éxito, la conciliación del inventario físico y el inventario contable. A par-tir de este momento, y dado que el alta de nuevos elementos se realiza de manera automáticaa través de Mobiliaria, es posible un mantenimiento automático del inventario.

• Se ha contratado un servicio de hacking ético o intrusismo controlado, que ha finalizado conun informe de situación en el que se desvelaban las debilidades existentes en la red perimetraly en los servicios expuestos en Internet, así como las medidas correctivas.

• Se ha culminado la evolución tecnológica de Fraterdata:

Unificación de los dos inmensosdatamarts (gestión y financiero) enun único datawarehouse corporati-vo, del que se obtienen la cuenta degestión y los informes de dirección.

Migración de sistema operativo ybase de datos (a Windows 2000 ySQL Server).

Migración de los procesos ETL (aInformática PowerCenter).

Evolución del lenguaje de programa-ción (a .NET).



60

DATOS DE FRATERDATA


APLICACIÓN2005

U S U A R I O S P E T I C I O N E S

CUENTA GESTIÓN

COMPARATIVA CUENTAS

CUENTA GESTIÓN DIRECCIÓN

EVOLUCIÓN DE CUENTAS

EMPRESAS

FRATERMANDO

INFORMES

AFILIACIÓN

ASESORÍA

GESTIÓN COMERCIAL

MEDICINA ASISTENCIAL

PRESTACIONES

PREVENCIÓN

INFORME DE SINIESTRALIDAD

FRAGUA

TOTAL

47912546007

2521.131

1679315524038386251

1.283

2004

3639536360

1631.067

1223912012414537383538

1.173

2005/2004

32%32%27%NANA

55%6%33%-97%-23%25%66%3%3%34%9%

2005

49.1901.69044.362

076

16.44780.423

6850

1.55324.1397.13614.39930.5832.495

146.060

2004

45.782882

44.89190

5.81573.239

1252.4181.9133.5155.96224.08033.8511.375

124.836

2005/2004

7%92%-1%NANA

183%10%-46%-98%-19%587%20%-40%-10%81%17%


REVISTA “LA MUTUA”

Durante el año 2005 se continuó con lapublicación por parte de Fraternidad-Muprespa de la Revista “La Mutua”, en susegunda época, con la edición de dos núme-ros de contenido monográfico. El número12, dedicado a la “La prevención de riesgoslaborales en España 1995/2005 una décadaparadójica” y el número 13, a “Accidenteslaborales de tráfico: entre la carretera y lascondiciones de trabajo”, ambas con conte-nidos técnicos y actuales en materia de pre-vención y salud laboral, contando con un amplio abanico de cualificados colaboradores y con una dis-tribución de 3.500 ejemplares entre las empresas asociadas y entidades e instituciones interesadas enlos temas tratados.

EVENTOS

Durante el ejercicio 2005 gran parte de la comunicación de Fraternidad-Muprespa se ha realizado através de ferias, congresos, jornadas, charlas, cursos, mesas redondas, inauguraciones de nuevas insta-laciones, etc., todas ellas repartidas por todo el territorio nacional.

63

INFORME ANUAL 2005

62

SERVICIO DE ATENCIÓN AL USUARIO

• Servicio de Urgencias

• Consultas a través de la Web

• Noticias en medios de comunicación

• Eventos

SERVICIO DE URGENCIAS

A través de los teléfonos de urgencias médicas (24 horas)números 900 269 269 y desde fuera de España +34 934888 091 se han atendido un total de 1.796 llamadas, paraatender las distintas situaciones de emergencia:

• Evacuación urgente del accidentado

• Coordinación de la asistencia

• Información sobre servicios médicos

• Llamadas desde el extranjero

• Otros servicios

CONSULTAS A TRAVÉS DE LA WEB: www.fraternidad.es

Durante el ejercicio 2005, entraron en la página web de Fraternidad-Muprespa 350.232 visitantes:

• Media mensual de visitantes 29.186 de los cuáles:

Castellano 66%

Catalán: 15%

Gallego: 9%

Euskera: 10%

• Media páginas visitadas por sesión: 3

• Media mensual de archivos descargados: 2.140

• Tiempo medio de respuesta por elemento (seg.): 0,8

• Solicitudes a través de la ventanilla única de contacto: 1.068

NOTICIAS EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN

El medio más utilizado fue el escrito:

• Prensa nacional y regional: Sobre Prevención, inauguraciones y datos relativos a la Mutua.

• Prensa económica: Sobre datos económicos de la Entidad.

• Revistas técnicas: Principalmente, sobre Prevención de Riesgos Laborales.

• Revistas nacionales: Información general sobre Fraternidad-Muprespa.

C O M U N I C A C I Ó N

Catalán 15%

Gallego 9% Euskera 10%

Castellano 66%


Gestión del Patrimonio de la Seguridad Social

Gestión del Patrimonio Privativo

I N F O R M A C I Ó N F I N A N C I E R A


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INFORME ANUAL 2005

66

GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Nº Cuentas Balance (Pasivo) Ejercicio 2005

A) FONDOS PROPIOS 336.549.603,40

II. Reservas 255.342.061,85 111 1.- Reservas de revalorización112 2.- Reservas legales 250.534.742,77 116 3.- Reservas estatutarias 4.807.319,08

III. Resultados de ejercicios anteriores 2.877.974,62 120 1.- Resultados positivos de ejercicios anteriores 2.877.974,62 -121 2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores

129 IV. Resultados del ejercicio 78.329.566,93

V. Provisión para riesgos y gastos140 1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares

B) ACREEDORES A LARGO PLAZO 1.192.780,15

II. Otras deudas a largo plazo 1.192.780,15 170,176 1.- Deudas por entidades de crédito

173 2.- Otras deudas 1.192.780,15 180,185 3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo

C) ACREEDORES A CORTO PLAZO 28.545.020,35

II. Deudas con entidades de crédito520 1.- Préstamos y otras deudas526 2.- Deudas por intereses

III.Acreedores 28.354.069,41 40 1.- Acreedores presupuestarios 15.559.371,48 41 2.- Acreedores no presupuestarios 7.271.700,66

475,476,477 4.- Administraciones públicas 5.385.352,81 523,553 5.- Otros acreedores 137.644,46 560,561 6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo

IV. Partidas pendientes de aplicación 190.950,94 554,556 1.- Partidas pendientes de aplicación 190.950,94

485,585 V. Ajustes por periodificación

D) PROVISIONES PARA RIESGOS Y GASTOS A CORTO PLAZO 101.152.857,18

496 Provisión para contingencias en tramitación 101.152.857,18

TOTAL GENERAL (A+B+C+D).......... 467.440.261,08

INFORMACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERAGESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Nº Cuentas Balance (Activo) Ejercicio 2005

A) INMOVILIZADO 88.541.565,86

I. Inmovilizaciones inmateriales 1.842.534,70 215 1.- Aplicaciones informáticas 1.664.337,70 217 2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero 1.556.699,94 -281 3.- Amortizaciones -1.378.502,94

II. Inmovilizaciones materiales 79.625.542,00 220,221 1.- Terrenos y construcciones 39.214.271,54 222,223 2.- Instalaciones técnicas y maquinaria 36.533.261,38 224,226 3.- Utillaje y mobiliario 32.330.917,77

227,228,229 4.- Otro inmovilizado 19.694.073,07 -282 5.- Amortizaciones -48.146.981,76

IV. Inversiones financieras permanentes 7.073.489,16 251,256 1.- Cartera de valores a largo plazo 1.419.786,81

254,255,257 2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo 4.779.781,30 260,265 3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo 873.921,05

-297 4.- Provisiones

27 B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS 5.575.602,77

C) ACTIVO CIRCULANTE 373.323.092,45

I. Existencias 339.444,39 30 1.- Productos Farmacéuticos 104.998,13 31 2.- Material sanitario de consumo 233.789,11 32 3.- Instrumental y pequeño utillaje33 4.- Productos alimenticios34 5.- Vestuario, lencería y calzado35 6.- Otros aprovisionamientos 657,15

II. Deudores 116.891.041,30 43 1.- Deudores presupuestarios 47.478.953,24 44 2.- Deudores no presupuestarios 31.714.767,49

470,471,472 3.- Administraciones públicas 107.066,15 553 4.- Otros deudores 75.053.684,65 -490 5.- Provisiones -37.463.430,23

III. Inversiones financieras temporales 239.510.393,45 541,546 1.- Cartera de valores a corto plazo 238.818.838,99 544,547 2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo 691.554,46 565,566 3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo

(597),(598) 4.- Provisiones

57 IV. Tesorería 16.582.213,31

V. Partidas pendientes de aplicación555 1.- Partidas pendientes de aplicación

480,58 VI. Ajustes por periodificación

TOTAL GENERAL (A+B+C).......... 467.440.261,08


6968

B) INGRESOS 881.206.689,52

1. Ingresos de gestión ordinaria 845.840.413,61 720 a) Cotizaciones sociales a cargo de los empleadores 765.689.578,27 721 b) Cotizaciones sociales a cargo de los asalariados 80.150.835,34

2. Otros ingresos de gestión ordinaria 31.726.944,05 70 a) Prestación de servicios 4.980.143,38

773 b) Reintegros 18.780.269,71 78 c) Trabajos realizados para la entidad

d) Otros ingresos de gestión 3.338.172,00 775,776,777 d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente 3.338.172,00

790 d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos761,762 f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activo

inmovilizado 4.499.538,78 g) Otros intereses e ingresos asimilados 128.820,18

763,769 g.1) Otros intereses 128.820,18 766 g.2) Beneficios en inversiones financieras

3. Transferencias y subvenciones750 a) Transferencias corrientes751 b) Subvenciones corrientes755 c) Transferencias de capital756 d) Subvenciones de capital

4. Ganancias e ingresos extraordinarios 3.639.331,86 770,771 a) Beneficios procedentes del inmovilizado 566.942,14

774 b) Beneficios por operaciones de endeudamiento778 c) Ingresos extraordinarios 20.039,82 779 d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios 3.052.349,90

DESAHORRO

TOTAL HABER 881.206.689,52

GESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIALCUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL

Nº Cuentas Haber Ejercicio 2005

INFORME ANUAL 2005

A) GASTOS 802.877.122,59

1. Prestaciones sociales. 313.332.086,80 631 b) Incapacidad temporal 293.677.838,66 635 e) Prestaciones económicas de recuperación

e indemnizaciones y entregas únicas 14.724.548,02 636 f) Prestaciones sociales 519.976,17 637 g) Prótesis y vehículos para inválidos 1.562.274,00 638 h) Farmacias y efectos y accesorios de dispensación ambulatoria 2.847.449,95 639 i) Otras prestaciones

2. Gastos de funcionamiento de los servicios 203.386.256,52 a) Aprovisionamientos 60.403.811,27

600/605,(609) a.1) Compras 8.313.474,81 61 a.2) Variación de existencias -10.471,98 607 a.3) Otros gastos externos 52.100.808,44

b) Gastos de personal: 75.374.927,52 640,641 b.1) Sueldos, salarios y asimilados 57.264.363,85

642,643,644 b.2) Cargas sociales 18.110.563,67 68 c) Dotaciones para amortizaciones de inmovilizado 6.557.276,02

675,694,(794) d) Variación de provisiones para insolvencias y pérdidas de créditos incobrables 14.695.354,63

e) Otros gastos de gestión 37.862.259,66 62 e.1 ) Servicios exteriores 37.687.500,13 660 e.2 ) Tributos 174.759,53 676 e.3 ) Otros gastos de gestión corriente

f) Gastos financieros y asimilables 94.941,67 662,663,669 f.1) Por deudas 94.941,67

666,667 f.2) Pérdidas de inversiones financieras696,698,699,

(796,798,799)g) Variación de las provisiones de inversiones financieras

690,(792) i) Variación de la provisión para contingencias en tramitación. 8.397.685,75

3. Transferencias y subvenciones 283.197.656,96 650 a) Transferencias corrientes 215.277.436,33 651 b) Subvenciones corrientes 67.920.220,63 655 c) Transferencias de capital656 d) Subvenciones de capital

4. Pérdidas y gastos extraordinarios 2.961.122,31 670,671 a) Pérdidas procedentes de inmovilizado

674 b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento678 c) Gastos extraordinarios 150,56 679 d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios 2.960.971,75

AHORRO 78.329.566,93

TOTAL DEBE 881.206.689,52

INFORMACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERAGESTIÓN DEL PATRIMONIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL

Nº Cuentas Debe Ejercicio 2005


7170

INFORME ANUAL 2005

A) FONDOS PROPIOS -610.981,42

I. Patrimonio 14.552.443,18 104 1.- Fondo patrimonial 14.552.443,18

II. Reservas111 1.- Reservas de revalorización112 2.- Reservas legales117 4.- Reservas voluntarias

III. Resultados de ejercicios anteriores-121 2.- Resultados negativos de ejercicios anteriores

129 IV. Resultados del ejercicio -19.583.640,42

V. Provisión para riesgos y gastos 4.420.215,82 140 1.- Provisión para pensiones y obligaciones similares142 2.- Provisión para responsabilidades 4.420.215,82

B) ACREEDORES A LARGO PLAZO 16.561.712,97

II. Otras deudas a largo plazo170,176 1.- Deudas por entidades de crédito

173 2.- Otras deudas180,185 3.- Fianzas y depósitos recibidos a largo plazo

259 III. Desembolsos pendientes sobre acciones no exigidos

C) ACREEDORES A CORTO PLAZO

II. Deudas con entidades de crédito520 1.- Préstamos y otras deudas526 2.- Deudas por intereses

III.Acreedores 16.561.712,97 419 2.- Acreedores no presupuestarios 16.422.453,86

475,476,477 4.- Administraciones públicas 119.786,32 523 5.- Otros acreedores

560,561 6.- Fianzas y depósitos recibidos a corto plazo 19.472,79

IV. Partidas pendientes de aplicación554 1.- Partidas pendientes de aplicación

485,585 V. Ajustes por periodificación


GESTIÓN DEL PATRIMONIO PRIVATIVO

Nº Cuentas Balance (Pasivo) Ejercicio 2005

INFORMACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERAGESTIÓN DEL PATRIMONIO PRIVATIVO

Nº Cuentas Balance (Activo) Ejercicio 2005

A) INMOVILIZADO 10.333.042,51

I. Inmovilizaciones inmateriales215 1.- Aplicaciones informáticas217 2.- Derechos sobre bienes en régimen de arrendamiento financiero-281 3.- Amortizaciones

II. Inmovilizaciones materiales 7.324.090,88 220,221 1.- Terrenos y construcciones 6.204.213,00 222,223 2.- Instalaciones técnicas y maquinaria 3.436.979,93 224,226 3.- Utillaje y mobiliario 869.230,26

227,228,229 4.- Otro inmovilizado 852.470,94 -282 5.- Amortizaciones -4.038.803,25

IV. Inversiones financieras permanentes 3.008.951,63 250,251,256 1.- Cartera de valores a largo plazo 9.909.317,43

254,257 2.- Otras inversiones y créditos a largo plazo260,265 3.- Fianzas y depósitos constituidos a largo plazo

-297 4.- Provisiones -6.900.365,80

27 B) GASTOS A DISTRIBUIR EN VARIOS EJERCICIOS 10.370,19

C) ACTIVO CIRCULANTE 5.607.318,85

I. Existencias30 1.- Productos Farmacéuticos31 2.- Material sanitario de consumo32 3.- Instrumental y pequeño utillaje33 4.- Productos alimenticios34 5.- Vestuario, lencería y calzado35 6.- Otros aprovisionamientos

II. Deudores 1.416.030,67 440,449 2.- Deudores no presupuestarios 1.415.186,91

470,471,472 3.- Administraciones públicas 843,76 -490 5.- Provisiones

III. Inversiones financieras temporales 2.743.540,64 540,541,546,(549) 1.- Cartera de valores a corto plazo 2.743.540,64 544,545,547 2.- Otras inversiones y créditos a corto plazo

565,566 3.- Fianzas y depósitos constituidos a corto plazo(597),(598) 4.- Provisiones

57 IV. Tesorería 1.447.747,54

V. Partidas pendientes de aplicación555 1.- Partidas pendientes de aplicación

480,58 VI. Ajustes por periodificación



7372

GESTIÓN DEL PATRIMONIO PRIVATIVOCUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL

Nº Cuentas Haber Ejercicio 2005

B) INGRESOS 1.594.013,75

2. Otros ingresos de gestión ordinaria 886.019,66 70 a) Prestación de servicios78 c) Trabajos realizados para la entidad

d) Otros ingresos de gestión 635.720,02 775,776,777 d.1) Ingresos accesorios y otros de gestión corriente 635.720,02

790 d.2) Exceso de provisión para riesgos y gastos760 e) Ingresos de participaciones en capital 74.945,23

761,762 f) Ingresos de otros valores negociables y de créditos del activoinmovilizado 64.174,70

g) Otros Intereses e ingresos asimilados 111.179,71 763,769 g.1) Otros intereses 248,53

766 g.2) Beneficios en inversiones financieras 110.931,18


4. Ganancias e ingresos extraordinarios 707.994,09 770,771 a) Beneficios procedentes del inmovilizado 707.994,09

774 b) Beneficios por operaciones de endeudamiento778 c) Ingresos extraordinarios779 d) Ingresos y beneficios de otros ejercicios

DESAHORRO 19.583.640,42

TOTAL HABER 21.177.654,17

INFORME ANUAL 2005INFORMACIÓN ECONÓMICO-FINANCIERAGESTIÓN DEL PATRIMONIO PRIVATIVO

CUENTA DEL RESULTADO ECONÓMICO-PATRIMONIAL

Nº Cuentas Debe Ejercicio 2005

A) GASTOS 21.177.654,17

2. Gastos de funcionamiento de los servicios 5.950.239,16 a) Aprovisionamientos

600/605,(609) a.1) Compras61 a.2) Variación de existencias607 a.3) Otros gastos externos

b) Gastos de personal 174.944,22 640,641 b.1) Sueldos, salarios y asimilados 3.387,84

642,643,644 b.2) Cargas sociales 171.556,38 68 c) Dotaciones para amortización del inmovilizado 216.747,38

675,694,(794) d) Variación de provisiones para insolvencias y perdidas de créditos incobrables

e) Otros gastos de gestión 338.253,13 62 e.1) Servicios exteriores 241.182,81 660 e.2) Tributos 97.070,32 676 e.3) Otros gastos de gestión corriente

f) Gastos financieros y asimilables 59.588,21 662,663,669 f.1) Por deudas 47,13

666,667 f.2) Pérdidas de inversiones financieras 59.541,08 696,698,699,(796,798,799)

g) Variación de las provisiones de inversiones 5.160.706,22


4. Pérdidas y gastos extraordinarios 15.227.415,01 670,671 a) Transferencias corrientes

674 b) Pérdidas por operaciones de endeudamiento678 c) Gastos extraordinarios 4.420.215,82 679 d) Gastos y pérdidas de otros ejercicios 10.807.199,19

AHORRO

TOTAL DEBE 21.177.654,17


Organigrama General

Servicios y Unidades Hospitalarias

Servicios Centrales

Organización Territorial

Red de Oficinas y Centros Asistenciales

O R G A N I Z A C I Ó N


INFORME ANUAL 2005

SERVICIOS Y UNIDADES HOSPITALARIAS DE FRATERNIDAD MUPRESPAORGANIGRAMA GENERAL


DIRECTOR GERENTE ADJUNTOFrancisco Luis Francés Sánchez

DIRECTOR GERENTEFernando Eguidazu Palacios

SubdirectorGeneral

COMERCIALManuelGómez

de ZamoraSanabria

DirecciónMédicaGeneralDr. Juan

AyalaAndrade

Centrode Sistemas

deInformación

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SECRETARIO GENERALRafael Torres Tercero

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SubdirectorGeneral GESTIÓN

FINANCIERAJosé Antonio

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SubdirectorGeneral

GESTIÓNJosé M.

de AncosBenavente

SubdirectorGeneral

ORGANIZACIONY SISTEMAS

Pedro MaestreYenes

GERENTE DEL HOSPITAL CENTRALDra. Elena López Eusebio

COMITE DE DIRECCIÓNDEL HOSPITAL CENTRAL

UNIDADESQUIRÚRGICAS

UNIDADESCLÍNICAS

OTRASUNIDADES

UnidadesClínicas

Unidadesde Valoraciónde Secuelas

Dr. A. GraneroFernández

ServicioRehabilitacióny ValoraciónFuncional

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79

INFORME ANUAL 2005

78

ORGANIZACIÓN TERRITORIAL

ZONA 1: MADRID, EXTREMADURA Y CANARIAS.SEDE: MADRID.

DIRECTOR TERRITORIAL: DOMINGO REDONDO FLORES.

ZONA 2: CATALUÑA Y ARAGÓN.SEDE: BARCELONA.

DIRECTOR TERRITORIAL: ANTONIO NASARRE MARÍN.

ZONA 3: ANDALUCÍA, CEUTA Y MELILLA.SEDE: SEVILLA.

DIRECTOR TERRITORIAL: MANUEL LUQUE BERLANGA.

ZONA 4: LEVANTE, BALEARES Y MURCIA.SEDE: VALENCIA.

DIRECTOR TERRITORIAL: JOSÉ LUIS GARCÍA GÓMEZ.

ZONA 5: PAÍS VASCO, LA RIOJA, NAVARRA Y CANTABRIA.SEDE: BILBAO (VIZCAYA).

DIRECTORA TERRITORIAL: ANA FÁBREGAS SASIAÍN.

ZONA 6: GALICIA Y ASTURIAS.SEDE: A CORUÑA.

DIRECTOR TERRITORIAL: MIGUEL ANGEL SERNA GALÁN.

ZONA 7: CASTILLA-LEÓN.SEDE: LEÓN.

DIRECTOR TERRITORIAL: PABLO BUENO FONSECA.

ZONA 8: CASTILLA-LA MANCHA.SEDE: ALBACETE.

DIRECTOR TERRITORIAL: ALBERTO SERNA ZAFRILLA.

SERVICIOS CENTRALES


Dirección GeneralSecretaría GeneralSubdirección General ComercialSubdirección General FinancieraAdministración ConcertadaGestión de RedIntervenciónContabilidadTesoreríaPresupuestosCobrosObras

Domicilio Social:Pza. Cánovas del Castillo, 328014 MadridTeléfono: 91 360 85 00Fax: 91 360 85 64

Subdirección General de RR.HH. y PrevenciónSubdirección de General de GestiónAfiliación RecaudaciónPrestacionesAsesoría JurídicaGestión SanitariaPrevención A.T. y E.P.Recursos HumanosEstudiosAuditoría

Domicilio:San Agustín, 1028014 MadridTeléfono: 91 360 87 00Fax: 91 360 87 48

ComprasMarketing y Publicaciones

Domicilio:Cervantes, 4428014 MadridTeléfono: 91 360 85 92Fax: 91 360 86 23

Subdirección General deOrganización y SistemasCentro Sistemas de InformaciónOrganización

Domicilio:Avda. Severo Ochoa, 34Edificio Sienna28108 Alcobendas (Madrid)Teléfono: 91 360 63 00Fax: 91 399 37 07


81

INFORME ANUAL 2005

80

ANDALUCÍAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

D. Manuel Luque BerlangaDirector Territorial

SEVILLA

Dª María Dolores Jariego OyolaDirectora Provincial

Oficina y Dirección TerritorialMenéndez Pelayo, 46-1º41003 SevillaTfno.: 954 53 65 36Fax: 954 53 44 04

Oficina y Centro AsistencialAvda. Ramón y Cajal, 3541005 SevillaTfno.: 954 93 59 00Fax: 954 93 59 20

Oficina y Centro AsistencialComplejo IdealPol. Industrial Alcalá X, Crta. Sevilla a Málaga, Km.6,341500 Alcala de Guadaíra (Sevilla)Tfno.: 955 63 58 56Fax: 955 63 17 71

Oficina y Centro AsistencialAvda. de la Constitución, 13-1ºEdificio CONYPER41640 Osuna (Sevilla)Tfno.: 954 81 09 00Fax: 954 81 19 05

ALMERÍA

D. Ramón Navarro GarcíaDirector Provincial

D. Antonio Torres Fernández(Director Provincial Adjunto)

Oficina y Centro AsistencialCrta. de Ronda, 78 bajo04006 AlmeríaTfno.: 950 23 90 77Fax: 950 27 53 86

OficinaConde de Barcelona, s/n04700 El Ejido (Almería)Tfno.: 950 48 90 25Fax: 950 48 90 47

RED NACIONAL


SANTIAGO DECOMPOSTELA

BARCO DEVALDEORRAS

DERIO

GALLARTA

FERROL

TORDERA

MATARÓ

S.S. DE LOS REYES

NAVALMORALDE LA MATA

PANTOJATALAVERA

ORIHUELA

VÉLEZ-MÁLAGA

CEUTA

MELILLA

LUCENA

MARTOSA. DEGUADAÍRA

ALCOBENDAS


83

INFORME ANUAL 2005

82

GRANADA

D. Miguel A. Quesada MoyaDirector Provincial

D. José Mª Bravo Lopetegui(Director Provincial Adjunto)

Oficinas y Centro Asistencial Avda. de la Argentinita número 13 –bajo-18014 GranadaTfno.: 958 17 22 90Fax.: 958 17 24 84

HUELVA

D. Manuel González DíazDirector Provincial

Oficina Pza. de la Merced, 9 y 1021002 HuelvaTfno.: 959 24 81 55Fax: 959 24 80 27

Oficina y Centro Asistencial Dr. Vázquez Limón, 2021002 HuelvaTfno.: 959 28 41 73Fax.: 959 28 23 88

CÁDIZ

Dª Rosario Belmonte GarcíaDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Andalucía, 2411008 CádizTfno.: 956 25 82 02Fax: 956 25 63 04

Oficina y Centro AsistencialPatriarca Dr. Pérez Rodríguez, s/n11203 Algeciras (Cádiz)Tfno.: 956 63 22 66Fax: 956 63 25 16

Oficina y Centro AsistencialAvda. José Cádiz Salvatierra, 1-2-3 7-8Bajo. Edif. Málaga 211405 Jerez de la Frontera (Cádiz)Tfno. : 956 31 95 12Fax: 956 18 39 45

Oficina y Centro AsistencialMuñoz Molleda, 411300 La Línea (Cádiz)Tfno.: 956 17 71 23Fax: 956 17 65 18

Oficina y Centro AsistencialAvda. España, 2211600 Ubrique (Cádiz)Tfno.: 956 46 20 54Fax: 956 46 06 63

CÓRDOBA

Dª Inmaculada Rufián PeñaDirectora Provincial

OficinaPº. de la Victoria, 2314004 CórdobaTfno.: 957 20 09 22Fax: 957 42 22 51

Centro AsistencialEduardo Dato, 8 Bajo14003 CórdobaTfno.: 957 20 09 22Fax: 957 42 22 51

Oficina y Centro AsistencialContralmirante, 1614500 Puente Genil (Córdoba)Tfno.: 957 60 01 34Fax: 957 60 58 00

OficinaC/Federico García Lorca, 4 bajo14900 Lucena (Córdoba)Tfno.: 957 51 45 96Fax: 957 51 69 99




85

INFORME ANUAL 2005

84

ZARAGOZA

Dª Eva Ramón ArbuésDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialPº Echegaray y Caballero, 8 y 1050003 ZaragozaTfno.: 976 43 26 36Fax: 976 44 36 35

HUESCA

D. Miguel Almárcegui NavarroDirector Provincial

OficinaAvda. de Monreal, 13-1º22003 HuescaTfno.: 974 22 72 23Fax: 974 24 24 27

TERUEL

D. José María Aranguren RodríguezDirector Provincial

OficinaC/ Agustina de Aragón, 744002 TeruelTfno.: 978 60 21 02 y 978 60 22 10Fax: 978 60 18 74

ARAGÓNR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

D. Antonio Nasarre MarínDirector TerritorialJAÉN

D. Angel Gilabert RuizDirector Provincial

OficinaPaseo de la Estación, 32-1º-A23008 JaénTfno.: 953 26 48 14Fax: 953 22 74 07

Oficina y Centro Asistencial Isaac Albéniz, 223008 JaénTfno.: 953 26 37 91Fax: 953 25 48 12

Oficina y Centro AsistencialSan Miguel, 423740 Andújar (Jaén)Tfno.: 953 50 14 07Fax: 953 51 21 06

Oficina y Centro AsistencialC/ Floridablanca, 4023200 La Carolina (Jaén)Tfno.: 953 66 06 78Fax: 953 66 06 78

Oficina y Centro AsistencialC/ Alfonso X el Sabio, 923700 Linares (Jaén)Tfno.: 953 69 35 00Fax: 953 69 17 10

Oficina y Centro AsistencialPol. Industrial Valeo, C/Linares, 1523600 Martos (Jaén)Tfno.: 953 55 40 20Fax: 953 56 92 10

OficinaCrta. de Linares, 11 Las Vaguadas23400 Ubeda (Jaén)Tfno.: 953 75 31 77Fax: 953 75 82 98

MÁLAGA

D. Fernando Camino MaculetDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Andalucía, 2129002 MálagaTfno.: 95 232 76 16Fax: 95 235 71 21

Oficina y Centro AsistencialHuescar, 529007 MálagaTfno.: 95 228 03 00Fax: 95 227 64 62

Oficina C/Cristo, 6729700 Vélez – Málaga (Málaga)Tfno.: 95 255 85 30Fax: 95 250 52 07

Oficina y Centro AsistencialCamilo José Cela, 3 (Edificio Europa)29640 Fuengirola (Málaga)Tfno.: 95 246 88 21Fax: 95 246 87 57

MELILLA

Francisco Javier Padilla ConesaAyul-Lalchandani Explanada de San Lorenzo,Tercera Fase, portal 4- piso 1º52001 MelillaTfno.: 952 67 52 08Fax: 952 67 41 94




87

INFORME ANUAL 2005

86

PALMA DE MALLORCA

Dª Isabel Visquert GilDirectora Provincial

Centro AsistencialGeneral Riera, 1107003 Palma de Mallorca (Baleares)Tfno.: 971 75 82 52Fax : 971 75 11 03

OficinaC/ Jaume Balmes, 1307005 Palma de Mallorca (Baleares)Tfno.: 971 25 62 66Fax.: 971 24 56 56

OficinaAvda. España, 8207800 Ibiza (Baleares)Tfno.: 971 39 89 26Fax: 971 39 89 25

BALEARESR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

D. José Luis García GómezDirector Territorial

OVIEDO

D. Pedro Fernández CastañoDirector Provincial

Oficinas y Centro AsistencialC/ Fernández Ladreda, 22 al 2833011 Oviedo (Asturias)Tfno.: 985 25 87 77Fax: 985 27 18 68

OficinasC/. Severo Ochoa, 2233208 Gijón (Asturias)Tfno.: 985 16 33 30Fax: 985 16 43 00


ASTURIASR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

D. Miguel Angel Serna GalánDirector Territorial


89

INFORME ANUAL 2005

88

SANTANDER

D. José Antonio Sáez Ruiz-ZorrillaDirector Provincial

D. Ignacio Carreras AgenjoDirector Comercial

Oficina y Centro AsistencialAvda. de los Castros, 14139012 Santander (Cantabria)Tfno. : 942 32 36 85Fax: 942 32 37 40

CANTABRIAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

Dª. Ana Fábregas SasiaínDirectora Territorial


LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

D. Carlos Macho MishalDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialLeón y Castillo, 259-26135005 Las Palmas Gran CanariaTfno.: 928 29 34 00Fax: 928 23 36 80

Oficina y Centro AsistencialLeón y Castillo, 12735500 Arrecife (Las Palmas G. C.)Tfno.: 928 81 45 48Fax: 928 80 35 64

SANTA CRUZ DE TENERIFE

D. Álvaro Morales AlmenaraDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialC/ Pedro Guezala, 2 C/ Pintor Martín González (Residencial El Parque)38007 Santa Cruz de TenerifeTfno.: 922 20 02 65Fax: 922 20 35 95

CANARIASR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

D. Domingo Redondo FloresDirector Territorial


91

INFORME ANUAL 2005

90

CUENCA

D. Gregorio Yuste HerraizDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialC/ Calderón de la Barca, 1616001 CuencaTfno.: 969 22 81 64Fax: 969 23 10 61

GUADALAJARA

D. Juan Carlos Saz SánchezDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Santa María Micaela, 106-10819002 GuadalajaraTfno.: 949 23 21 30Fax: 949 23 11 51

TOLEDO

D. Luis Sobrino SobrinoDirector Provincial

D. José L. Carretero RamosDirector Provincial Adjunto

Oficinas y Centro AsistencialPza. Villa de París, 1345005 ToledoTfno.: 925 21 00 12Fax: 925 21 40 76

Aula de FormaciónCrta. Peraleda, 3 – 1º F45004 Toledo

OficinasRonda del Cañillo, 33 1º B45400 Talavera de la Reina (Toledo)Tfno.: 925.80 21 86Fax: 925 82 56 16

OficinasAvda. de Portugal, 6445290 Pantoja (Toledo)Tfno.: 925 55 46 99


ALBACETE

D. Alberto Serna ZafrillaDirector Provincial

D. Antonio González UrreaDirector Provincial Adjunto

Oficinas y Centro AsistencialC/ San Antonio, 35 y C/ Iris, 2 bl.-A02001 AlbaceteTfno.: 967 21 53 97Fax: 967 21 94 83

Oficina y Centro AsistencialAvda. Carlos III, 202640 Almansa (Albacete)Tfno.: 967 34 15 50Fax: 967 34 15 62

CIUDAD REAL

D. Eusebio Palmero CuellarDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialCrta. de Valdepeñas, 513004 Ciudad RealTfno.: 926 25 05 50Fax: 926 25 53 24

Oficina y Centro AsistencialC/Reyes Católicos, 1713200 Manzanares (Ciudad Real)Tfno.: 926 61 07 71Fax: 926 61 05 50

Oficina y Centro AsistencialPº San Gregorio, 7013500 Puertollano (Ciudad Real)Tfno.: 926 42 35 01Fax: 926 41 05 13

Oficina y Centro AsistencialC/ del Campo, 1513700 Tomelloso (Ciudad Real)Tfno.: 926 51 00 50Fax: 926 50 46 23

CASTILLA LA MANCHAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

D. Alberto Serna ZafrillaDirector Territorial


93

INFORME ANUAL 2005

92

LLEIDA

D. Josép Fernández YánezDirector Provincial

Oficinas y Centro AsistencialAvda. de Madrid, 54. 25002 LleidaTfno.: 973 28.91.00Fax: 973 28 03 16

TARRAGONA

D. Jordi Muñoz EstopáDirector Provincial

Dª Inmaculada Aguado AmadoDirectora Provincial Adjunta

Oficinas y Centro AsistencialPza. de la Generalitat, 243005 TarragonaTfno.: 977 23 03 44Fax: 977 23 81 13


BARCELONA

D. Jordi Batalla CañellesDirector provincial

Oficinas y Centro AsistencialC/Tetuán, 36 al 4108010 BarcelonaTfno.: 93 344 02 00Fax: 93 344 02 57

Oficinas y Centro Asistencial c/ Mare de Deu de Montserrat, s/n (Veinat Fibracolor)08490 Torderá (Barcelona)Tfno.: 93 764 38 90Fax: 93 764 52 01

OficinaMiguel Biada, 11908302 Mataró (Barcelona)Tfno.: 93 798 41 62

GIRONA

D. Tarsici Balló i SalasDirector Provincial

D. Miguel Hortós i BahíDirector Provincial Adjunto

Oficinas y Centro AsistencialC/ Creu, 37 Baixos17002 GironaTfno.: 972 21 37 58Fax: 972 20 34 68

CATALUÑAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

D. Antonio Nasarre MarínDirector Territorial


95

INFORME ANUAL 2005

94

PALENCIA

D. Javier Saldaña ArroyoDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialCardenal Cisneros, 1434004 PalenciaTfno.: 979 71 32 15Fax: 979 71 37 17

SALAMANCA

D. Fernando Casado EspinosaDirector Provincial

OficinaTeso de San Nicolás, s/n C/ Sta. María La Blanca y Sta. Brígida37008 SalamancaTfno.: 923 25 61 00Fax: 923 21 13 79

SEGOVIA

D. Miguel A. de la Torre SantosDirector Provincial

OficinaC/ San Antonio El Real, 25. Letra A, Bajo40004 Segovia Tfno.: 921 41 25 80Fax: 921 42 01 23

SORIA

D. Miguel A. Moreno GuillénDirector Provincial

OficinaLas Pedrizas, 642001 SoriaTfno.: 975 22 38 61Fax.: 975 22 63 04

VALLADOLID

D. Jacobo Pedro Baró PazosDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialC/ Acera de Recoletos nº 13 plantas baja-entreplanta 47004 ValladolidTfno.: 983 21 80 67Fax: 983 21 06 85

ZAMORA

Dª Carmen Rueda HernándezDirectora Provincial

OficinaMagallanes, 1249020 ZamoraTfno.: 980 51 45 84Fax: 980 51 95 78


LEÓN

Dª María del Carmen Ujidos MorlaDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialPza. San Marcos, 6 bajo24002 LeónTfno.: 987 24 50 99Fax: 987 23 37 02

OficinaRodríguez del Valle, 18-20 bajo24002 LeónTfno.: 987 24 50 12Fax: 987 24 08 18

Oficina y Centro AsistencialAvda. Huertas de Sacramento, 1124400 Ponferrada (León)Tfno.: 987 42 50 50Fax: 987 42 58 51

ÁVILA

Dª Belén Muñoz MuñozDirectora Provincial

Oficina Pº San Roque, 2105003 ÁvilaTfno.: 920 25 34 10Fax: 920 25 34 20

BURGOS

Dª Carolina de Miguel LanchaDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialC/ Vitoria, 58 a 6409006 BurgosTfno.: 947 27 25 17Fax: 947 27 16 27

Oficina y Centro AsistencialAvda. de Castilla, 4909400 Aranda de DueroTfno. : 947 50 74 64Fax: 947 50 74 65

CASTILLA Y LEÓNR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

D. Pablo Bueno FonsecaDirector Territorial


97

INFORME ANUAL 2005

96

BADAJOZ

D. José Gallego GonzálezDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialJosé María Alcaraz y Alenda, 35. Edificio Puertade Europa III bajo y entreplanta06011 BadajozTfno.: 924 22 30 49Fax: 924 22 27 76

CÁCERES

D. Miguel Redondo FloresDirector Provincial

Oficinas y Centro AsistencialAvda. Virgen de Guadalupe, 2010001 CáceresTfno.: 927 22 43 54Fax: 927 21 00 70

Oficinas y Centro AsistencialC/ Cruz Roja, s/n10600 Plasencia (Cáceres)Tfno.: 927 42 51 92 y 927 42 50 72Fax: 927 42 50 49

Oficinas y Centro AsistencialC/ Pablo Luengo, 2510300 Navalmoral de la MataTfno.: 927 53 70 07Fax: 927 53 47 85

EXTREMADURAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S



VALENCIA

D. José Luis García GómezDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialManuel de Falla, 1246001 ValenciaTfno.: 963 17 93 00Fax: 963 52 81 68

OficinaC/ Mayor San Agustín, 25. Bajo46600 Alzira (Valencia)Tfno. y Fax: 962 41 83 58

CENTRO INTERMUTUAL DE LEVANTE

Autovía Ademuz, salida 1046184 San Antonio de Benageber (Valencia)Tfno.: 961 35 02 50Fax: 961 35 00 34

ALICANTE

D. Víctor Saz SánchezDirector Provincial

D. José Yuste RodríguezDirector Provincial Adjunto

Oficina y Centro AsistencialAvda. de Aguilera, 4703007 AlicanteTfno. : 965 11 37 33Fax: 965 11 37 86

Oficina y Centro AsistencialC/ Aragón, 5 bajo03300 Orihuela (Alicante)Tfno.: 965 30 60 19Fax: 966 74 47 12

CASTELLÓN

D. Angel Fernández GarcíaDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialC/ Gran Vía Tárrega Monteblanco, 3012006 CastellónTfno.: 964 25 54 32Fax: 964 25 48 18

COMUNIDAD VALENCIANAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S



99

INFORME ANUAL 2005

98

LOGROÑO

D. José Luis García FeijoóDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialGeneral Espartero, 526003 Logroño (La Rioja)Tfno. : 941 24 17 77Fax: 941 25 88 69

LA RIOJAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

Dª Ana Fábregas SasiaínDirectora Territorial


LA CORUÑA

D. Miguel Angel Serna GalánDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. del Ejército, 12 - 1415006 La CoruñaTfno.: 981 29 65 88Fax: 981 28 07 95

Unidad Básica de SaludC/ Federico Tapia, 63- 1º Izda.15005 La CoruñaTfno.: 981 15 39 84Fax: 981 15 39 89

OficinaSan Pedro de Mezonzo, 48-5015701 Santiago Compostela (La Coruña)Tfno.: 981 59 97 07Fax: 981 59 78 52

Oficina y Centro AsistencialAvda. de Esteiro, 85-87 –bajo y entreplanta-15403 Ferrol (La Coruña) Tfno.: 981 36 41 10Fax: 981 35 08 38

Oficina y Centro AsistencialAvda. Fernando Blanco, s/n15270 Cee (La Coruña)Tfno.: 981 74 61 59Fax: 981 74 62 78

LUGO

D. José Luis Sánchez JatoDirector Provincial

D. Andrés Rubinos FernándezDirector Provincial Adjunto

OficinaDinan, 5-7 Entreplanta27002 LugoTfno.: 982 24 52 03Fax: 982 25 23 13

ORENSE

D. Gonzálo Courel BarrerasDirector Provincial

D. Angel Ganado GamazoDirector Provincial Adjunto

Oficina y Centro AsistencialEdificio Torrelaguna(Las Lagunas)32004 OrenseTfno.: 988 24 61 50Fax: 988 25 34 15

Oficina Rua do Paseo, 2232003 OrenseTfno.: 988 24 02 56Fax: 988 24 66 15

Oficina y Centro AsistencialManuel Quiroga, 2032300 Barco de Valdeorras (Orense)Tfno.: 988 32 51 43Fax: 988 32 52 61

PONTEVEDRA

D. Matías de Cabo LandínDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialC/Camiño do Ferro, Manzana B- bajo36003 PontevedraTfno.: 986 86 93 70Fax: 986 84 57 95

Oficina y Centro AsistencialC/ Gran Vía, 11436203 Vigo (Pontevedra)Tfno.: 986 41 57 11Fax: 986 42 17 88

OficinaAvda. García Barbón, 5436201 Vigo (Pontevedra)Tfno.: 986 22 96 61Fax: 986 43 11 67

Oficina y Centro AsistencialDomingo Bueno, 5036400 Porriño (Pontevedra)Tfno.: 986 33 69 55Fax: 986 33 69 54

GALIC IAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S

D. Miguel Ángel Serna GalánDirector Territorial


101

INFORME ANUAL 2005

100

HOSPITAL CENTRAL

Paseo de la Habana, 83-8528036 Madrid

Tfno.: 91 360 88 00 • Fax: 91 360 85 55

HOSPITAL DE DÍA DE MADRID

C/ Madre de Dios, 4228016 Madrid

Tfno.: 91 343 19 60 • Fax: 91 343 19 99

HOSPITALES


MADRID

D. Juan Antonio Ullán BenitoDirector Provincial

OficinasJosé Abascal, 5028003 MadridTfno.: 91 395 67 00Fax: 91 399 18 14

Centro AsistencialCrta. Villaverde-Vallecas, Km 3,828041 Madrid (Mercamadrid)Tfno.: 91 784 45 01Fax: 91 507 78 41

Oficinas y Centro AsistencialCoto Doñana, 18Polígono de Arroyo Culebro28320 Pinto (Madrid)Tfno.: 91 621 20 01Fax: 91 621 20 16

Oficinas y Centro AsistencialPolígono Industrial Las MonjasC/ Primavera, 4928850 Torrejón de ArdozTfno.: 91 674 94 12Fax: 91 674 90 96

Oficinas y Centro AsistencialC/ del Viento, 1228760 Tres Cantos (Madrid)Tfno.: 91 804 10 73Fax.: 91 804 28 77

Oficinas y Centro AsistencialAvda. Tenerife, 2028700 San Sebastián de los Reyes (Madrid)Tfno.: 91 653 12 55Fax: 91 653 12 96

MADRIDR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S



103

INFORME ANUAL 2005

102

PAMPLONA

D. José Ignacio Díaz LucasaDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Sancho el Fuerte, 6331007 Pamplona (Navarra)Tfno.: 948 27 62 11Fax: 948 17 30 35

OficinaVuelta del Castillo, 1331007 PamplonaTfno.: 948 27 04 40Fax: 948 27 04 52

Oficina y Centro AsistencialC/ Javier Añón Baigorri, 731500 Tudela (Navarra)Tfno.: 948 41 04 50Fax: 948 41 04 51

NAVARRAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S



MURCIA

D. Alejandro López BrionesDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Rector José Loustau, 8 y 1030006 MurciaTfno.: 968 23 36 08Fax: 968 23 30 60

Oficina y Centro AsistencialPza. Bastarreche, 430203 Cartagena (Murcia)Tfno.: 968 50 38 58Fax: 968 12 28 41

Oficina y Centro AsistencialC/ Pérez Cervera, s/n30530 Cieza (Murcia)Tfno.: 968 76 01 64Fax: 968 45 45 44

OficinaAvda. Juan Carlos I, 55Edificio Dublín30800 Lorca (Murcia)Tfno.: 968 44 27 94

MURCIAR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S



105

INFORME ANUAL 2005

104

SAN SEBASTIÁN

D. Jon Efisio Aguirre AltiDirector Provincial

Centro AsistencialAvda. Sancho El Sabio, 6 – 8 bajo20010 San Sebastián (Guipúzcoa)Tfno.: 943 46 68 84Fax: 943 46 17 41

OficinaSancho el Sabio, 15-1720010 San Sebastián (Guipúzcoa)Tfno.: 943 45 12 78Fax: 943 45 56 21

Centro AsistencialJuan Guisasola, 3 bajo20600 Eibar (Guipúzcoa)Tfno.: 943 20 79 40Fax.: 943 20 87 18

ÁLAVA

Dª María del Mar González UrtubiaDirectora Provincial

Oficina y Centro AsistencialAvda. Sancho El Sabio, 5 y 701008 Vitoria (Álava)Tfno.: 945 13 19 66Fax: 945 14 26 18


BILBAO

D. Lorenzo Ruiz BarandaDirector Provincial

Oficina y Centro AsistencialAutonomía, 5348012 Bilbao VizcayaTfno.: 944 39 57 57Fax: 944 42 43 74

Oficina y Centro AsistencialC/ Astintze, 448160 Derio (Vizcaya)Tfno.: 944 54 11 55Fax: 944 54 10 43

Oficina y Centro AsistencialPolígono Industrial el Campillo, parcela Z-local nº148500 Abanto-Ciervana (Vizcaya)Tfno.: 946 36 32 20Fax: 946 36 20 07

INTERMUTUAL DE EUSKADI

Fontecha y Salazar, 648007 Bilbao (Vizcaya)Tfno.: 944 13 23 80Fax: 944 46 67 30

PAÍS VASCOR E D D E O F I C I N A S Y C E N T R O S A S I S T E N C I A L E S



S.P.A . 2005

CONTRATACIÓN POR SECTORES DE ACTIVIDAD

DISTRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR SECTORES DE ACTIVIDAD

Asimismo, del total de los conciertos suscritos, el 53,37 por ciento corresponde al sector de Oficinas yDespachos, el 29,16 por ciento al sector de Industria, el 13,91 por ciento al sector de la Construccióny el 3,56 a conciertos de actividades consideradas de Mayor Riesgo y recogidas en el Anexo I del R.D.39/97 del Reglamento de los Servicios de Prevención.

MODALIDADES DE LOS CONTRATOS

Dentro del total de contratos del S.P.A. en vigor, la modalidad concertada predominante fue la de “Todaslas Especialidades”, con un aumento de casi 9 puntos con respecto al año anterior. La contratación en“Actividades Específicas” sigue siendo el porcentaje más pequeño, aunque algo mayor que en años ante-riores debido a la proliferación de este tipo de contratos para impartir acciones formativas.

El 78,91 por ciento de los conciertos efectuados correspondió al tipo de “Todas las Especialidades”, el 19,24por ciento al “Concierto alguna Especialidad” y el 1,85 por ciento a “Conciertos de Actividades Específicas”.

109

INFORME ANUAL 2005

CONTRATOS Y TRABAJADORES

Al cierre del Ejercicio 2005, Fraternidad-Muprespa, como Servicio de Prevención Ajeno, contaba con23.759 contratos vigentes que afectaban a 646.449 trabajadores, lo que representa una media de 27trabajadores por contrato.

CONTRATACIÓN POR COMUNIDADES AUTÓNOMAS

Madrid y Andalucía eran las Comunidades Autónomas que, al cierre del ejercicio, tenían un mayornúmero de contratos firmados, con 4.073 y 3.398 respectivamente, siendo también estas dos comu-nidades las que más trabajadores aglutinan, sumando entre ambas casi un 41 por ciento del totalnacional.

A C T I V I D A D D E P R E V E N C I Ó N

108

2001

14.596

2002

16.316

2003

20.712

2004

23.546

2005

23.759

EVOLUCIÓN DE LOS CONTRATOS S.P.A.

2001

358.649

2002

430.087

2003

572.358

2004

686.584

2005

646.449

EVOLUCIÓN TRABAJADORES S.P.A.

Contratos

3.398449322669460

3.1752.8941.3261.576533

1.185365485

4.073642564

1.64323.759

Trabajadores

101.18813.34611.62723.3227.68041.69345.25754.79644.91710.58748.02514.0656.125

162.79713.53310.82836.663646.449

COMUNIDADAUTÓNOMAANDALUCÍA

ARAGÓN

ASTURIAS

CANARIAS

CANTABRIA

CASTILLA LA MANCHA

CASTILLA-LEÓN

CATALUÑA

COMUNIDAD VALENCIANA

EXTREMADURA

GALICIA

ISLAS BALEARES

LA RIOJA

MADRID

MURCIA

NAVARRA

PAÍS VASCO

TOTAL NACIONAL

CONTRATOS Y TRABAJADORES POR CC.AA.

S .P.A . 2005Contratos

12.6866.9243.303846

Trabajadores

348.502217.06345.94134.943

SECTOROFICINAINDUSTRIACONSTRUCCIÓNMAYOR RIESGO

CONTRATOS Y TRABAJADORES POR SECTOR DE ACTIVIDAD

INDUSTRIA 29,16%OFICINAS 53,37%

CONSTRUCCIÓN 13,91%

MAYOR RIESGO Anexo I 3,56%

DISTRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS FIRMADOSPOR SECTORES DE ACTIVIDAD

CONCIERTO ALGUNAESPECIALIDAD 19,24%

CONCIERTOTODAS LASESPECIALIDADES 78,91%

ACTIVIDADES ESPECÍFICAS 1,85%

DISTRIBUCIÓN DE LOS CONTRATOS POR TIPO


Algunos indicadores que reflejan las actividades realizadas en esta disciplina son:

ACTIVIDADES DE HIGIENE INDUSTRIAL

Durante el año 2005, el Servicio de Prevención Ajeno, ha seguido adquiriendo equipos de medición decontaminantes de última generación y realizando las inversiones necesarias para que cuenten con lascalibraciones y certificaciones precisas que avalen los resultados obtenidos.

111

INFORME ANUAL 2005

Durante el año 2005 Fraternidad-Muprespa hacontinuado desarrollando de manera diferenciaday de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 31/1995de Prevención de Riesgos Laborales de 8 denoviembre (y su reforma 54/2003 de 12 de diciem-bre), actividades como Servicio de PrevenciónAjeno acreditado para las empresas Mutualistasque así lo solicitaron.

Como consecuencia de la promulgación del Real Decreto 688/2005 por el que se regula el régimen defuncionamiento de las mutuas de accidente de trabajo y enfermedades profesionales de la SeguridadSocial como servicios de prevención ajeno, Fraternidad-Muprespa con la intención de seguir ofrecien-do a sus empresas asociadas un servicio de prevención de riesgos laborales eficaz y de calidad, com-plementario de la cobertura de las prestaciones por contingencias profesionales, ha creado la Sociedadde Prevención Fraternidad-Muprespa, S.L., de la que se está tramitando la autorización definitiva paradesarrollar la actividad de Servicio de Prevención Ajeno.

A lo largo del año 2005 la actividad preventi-va ha continuado incrementándose, así comola exigencia de nuestras empresas con contra-to de Servicio de prevención Ajeno.Fraternidad-Muprespa, para dar respuesta aeste reto, ha realizado un mayor despliegue derecursos físicos y humanos. Asimismo hareformado los criterios de productividad,siempre con el propósito de tener más presen-cia y dedicación hacia sus clientes. También seha llevado a cabo una mejora continua en losSistemas de Información, desarrollando yadaptándolos, aún más, a la gestión de nues-tra actividad y ofrecer así un servicio más rápido y eficaz de trabajo e información a nuestros clientes.

ACTIVIDADES REALIZADAS POR EL AREA TÉCNICA

El conjunto de las actividades realizadas en las empresas como Servicio de Prevención Ajeno acredita-do durante 2005 se ha visto incrementado notablemente con respecto a las realizadas el año anterior.Para un mejor análisis de las mismas, han sido agrupadas en función de la especialidad preventiva a laque pertenecen.

ACTIVIDADES DE SEGURIDADEN EL TRABAJO

En relación a estas actividades preventivasdestaca la respuesta rápida y eficaz en laactualización y realización de formatos, pro-cedimientos y metodologías conformes conlos requerimientos legislativos y las necesida-des de las empresas concertadas, garantizandoen todo momento el rigor y calidad que carac-teriza al Servicio de Prevención Ajeno deFraternidad-Muprespa.


110

ACTIVIDADES REALIZADAS

· Asesoramiento para la realización del Plan de PrevenciónActividades realizadas de acuerdo con el Art. 31 de la Ley 31/95 consisten-tes en asesoramiento y apoyo a las empresas en lo relativo al diseño,implantación y aplicación de un Plan de Prevención.

· Investigación de accidentes y realización de análisis de siniestralidadActividades realizadas con objeto de detectar las causas que han provoca-do daños en la salud de los trabajadores, de acuerdo con lo establecido enel Art. 16 de la Ley 31/95. Se incluyen las investigaciones de accidentes, losanálisis de siniestralidad así como cualquier otro estudio realizado en lasempresas que tenga relación con estos contenidos.

· Evaluación de riesgosComprende tanto las Evaluaciones de Riesgos como las revisiones o actua-lizaciones realizadas por los técnicos de Prevención de FraternidadMuprespa de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 16 de la Ley 31/95.

· Inspección de obra/seguridad

Actividades de seguimiento de las condiciones de trabajo en Obras deConstrucción así como otras inspecciones de seguridad planificadas.

· Medidas de emergenciaIntegra aquellas actividades realizadas para la adopción de las medidasestablecidas por el Art. 20 de la Ley 31/05.

· Otros estudios de seguridad Detección de Deficiencias en Lugares de trabajo según el Real Decreto486/97, Estudios de Señalización de acuerdo con el Real Decreto 485/97,Equipos de Trabajo, …

· Otras actividades de asesoramientoActividades que han implicado la realización de alguna acción de asesora-miento y apoyo a la empresa de acuerdo con lo dispuesto en el Art. 31 dela Ley 31/95 que no han sido incluidas en algún epígrafe anterior, Equiposde Protección Individual, Coordinación de actividades empresariales, reali-zación de memorias y programas, procedimientos, …

49.432

5.454

36.450

4.400

5.771

46.191

115.703

ACTIVIDADES REALIZADAS

• Evaluación de niveles sonorosComprende las actividades desarrolladas con objeto de estudiar los nivelessonoros existentes en las empresas en complemento a las Evaluaciones deRiesgos y siguiendo los criterios establecidos en el Real Decreto 1316/1989

• Otros estudios de Higiene IndustrialExposición de los trabajadores a otros contaminantes físicos, químicos o biológicos

5.336

18.851


113

INFORME ANUAL 2005

ACTIVIDADES DE ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA

El pasado año, las actividades relativas a esta especialidad también se han incrementado notablemente conrespecto a los anteriores. Consciente de esto, el Servicio de Prevención de Fraternidad Muprespa ha desarro-llado, con el asesoramiento y colaboración de entidades de reconocido prestigio, las herramientas necesa-rias para afrontar con éxito cualquier estudio de estas características que pueda presentarse, aumentando,además, la dotación de los equipos necesarios para la realización de la mediciones requeridas.

ÁREA DE FORMACIÓN

Como en años anteriores, la formación ha sido el pilar básico para la implan-tación y difusión de la actividad preventiva. El Servicio de Prevención deFraternidad Muprespa ha seguido ampliando el Catálogo Formativo, centrán-dose en el desarrollo de acciones formativas basadas en el puesto de trabajoy actividades de especial peligrosidad, sin dejar de lado la realización de aque-llas acciones “a medida” para aquellas circunstancias que lo requirieron.

Por otra parte, se inició el desarrollo de cursos multimedia con el objeto decompletar la oferta tradicional de modalidades formativas.

COLABORACIONES

En el ámbito de colaboraciones caben reseñar como más representativas las siguientes:

• Colaboración con Universidades y Entidades de reconocido prestigio, para la forma-ción de profesionales MASTER en Prevención de Riesgos Laborales (Universidad dePontificia de Comillas, Universidad Carlos III ).

• Colaboración con Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS) en la adap-tación del CPQ, herramienta de evaluación de factores psicosociales.

• Colaboración con la Universidad Complutense de Madrid para la formación deMédicos Especialistas en Medicina del Trabajo.

• Colaboración con el Instituto Nacional Carlos III, dependiente de la Comunidad deMadrid, para la formación de DUE´s diplomados en Enfermería de Empresa.


112

ACTIVIDADES REALIZADAS EN MEDICINA DEL TRABAJO

El número de trabajadores cubiertos en la especialidad de Medicina delTrabajo al cierre del Ejercicio era de 641.224, lo que supone un incre-mento del 8,43 por ciento sobre el año anterior.

Para poder cubrir satisfactoriamente los servicios pertinentes a estostrabajadores, así como los requerimientos de la Inspección de Trabajo,Fraternidad-Muprespa, contaba durante el 2005 con:

117755 UUnniiddaaddeess BBáássiiccaass ddee SSaalluudd::

114499 eenn cceennttrrooss ffiijjooss

2266 eenn uunniiddaaddeess mmóóvviilleess..

ACTUACIONES EN VIGILANCIA DE LA SALUD

El los siguientes apartados se recogen las actuaciones en Vigilancia de la Salud, dentro de la especia-lidad de Medicina del Trabajo, que durante el Ejercicio 2005, Fraternidad – Muprespa ha realizadocomo Servicio de Prevención Ajeno, de acuerdo con las indicaciones del artículo 20 del Reglamento delos Servicios de Prevención (RD 39/1997).

Datos de carácter general

Los exámenes de salud se dirigen a la totalidad de los trabajadores de las empresas, con carác-ter voluntario y garantizando en todos los casos el consentimiento informado del trabajadorante las exploraciones, pruebas y determinaciones a las que va a ser sometido y la confidencia-lidad de los datos médicos personales obtenidos.

En 2005, se hicieron en torno a 340.000 Reconocimientos Médicos, lo que supone casi un 50por ciento de la población cubierta en contrato de Medicina del Trabajo.

Evaluación de la salud

El art. 37 del Reglamento de los Servicios de Prevención, establece que la actividad sanitaria, enmateria de la Vigilancia de la Salud, deberá abarcar, en las condiciones fijadas por el art. 22 dela LPRL, las evaluaciones de la salud que pueden ser de los tipos que a continuación detallamos:

•• DDee iinniicciioo,, ddeessppuuééss ddee llaa iinnccoorrppoorraacciióónn aall ttrraabbaajjoo..

•• AAuusseenncciiaa pprroolloonnggaaddaa ppoorr mmoottiivvooss ddee ssaalluudd..

•• TTrraabbaajjaaddoorreess sseennssiibblleess..

•• DDeessppuuééss ddee aassiiggnnaacciióónn ddee ttaarreeaass eessppeeccííffiiccaass ccoonn nnuueevvooss rriieessggooss..

•• PPeerriióóddiiccooss ((sseemmeessttrraalleess,, aannuuaalleess,, bbiiaannuuaalleess,, eettcc.. ddeeppeennddiieennddoo ddeell ccrroonnooggrraammaa ddeellppeerrffiill ccoorrrreessppoonnddiieennttee))..


La tipología de la actividad formativa en disciplina de Medicina de Trabajo se ha ceñido a loscursos de:

•• EEssccuueellaa ddee EEssppaallddaa:: ((1188%%))

•• PPrriimmeerrooss AAuuxxiilliiooss BBáássiiccoo:: ((8800%%))

•• PPrriimmeerrooss AAuuxxiilliiooss IInntteerrmmeeddiioo:: ((22%%))

La Información en prevención de riesgos, dirigida a los trabajadores cubiertos, recomendandola adaptación de medidas preventivas se realiza a través de:

•• SSiisstteemmaass ddee iinnffoorrmmaacciióónn eenn ffoorrmmaa ddee ddííppttiiccooss..

•• CCoonnsseejjoo iinnddiivviidduuaalliizzaaddoo mmeeddiiaannttee eell iinnffoorrmmee mmééddiiccoo..

115

INFORME ANUAL 2005

Tabla: Se recoge el porcentaje de evaluaciones de salud realizadas según el tipo de examen.

Protocolos de vigilancia sanitaria específica aplicados en función de los riesgosinherentes al trabajo.

La Evaluación de la Salud de carácter individual se realiza mediante la aplicación de ProtocolosMédicos Específicos u otras pruebas complementarias planificadas en el Programa deActividades Preventivas.

Estos protocolos médicos específicos, son procedimientos estandarizados de la conducta aseguir frente a determinada exposición al riesgo, estableciendo de forma escalonada las explo-raciones a realizar. Establecen una pauta de actuación unificada, consensuada entre los profe-sionales del Servicio de Prevención de Fraternidad- Muprespa, oídas las Sociedades Científicasy las recomendaciones del Ministerio de Sanidad.

Los exámenes de salud incluyen: historia clínico laboral, en la que además de los datos de laanamnesis, exploración clínica y estudios complementarios se hace constar la asignación deriesgos y la ocupación según la Clasificación Nacional de Ocupaciones (C.N.O).

Esta información se recoge en un formato de registro de datos que permite evaluar su aplica-ción y resultados, objeto final en Vigilancia de la Salud.

Acción Formativa

Los cursos están dirigidos a toda la población laboral de las Empresas.

La convocatoria se realiza dentro de la oferta formativa general, que se publica cada año.

Tiene como objetivo llevar al trabajador la información y conocimientos necesarios en preven-ción de riesgos laborales, dentro la Oferta Formativa multidisciplinar del Servicio de Prevenciónen Fraternidad Muprespa, incluido en los Programas de Actividades de Vigilancia de la Salud.

Los cursos de formación para la prevención de riesgos laborales se programan tras evaluar lasnecesidades:

•• AAll pprriinncciippiioo ddee llaa PPllaanniiffiiccaacciióónn ssii ssee ttiieenneenn iiddeennttiiffiiccaaddooss llooss ggrruuppooss ddee rriieessggoo qquueeddeebbeenn rreecciibbiirr ddiicchhaa ffoorrmmaacciióónn..

•• DDeessppuuééss ddee llooss eexxáámmeenneess ddee ssaalluudd aall iiddeennttiiffiiccaarr pprroobblleemmaass ddee ssaalluudd llaabboorraall ssuuss--cceeppttiibblleess ddee ffoorrmmaacciióónn..

114


TIPO DE EVALUACIÓN DE LA SALUD PORCENTAJE

EExxáámmeenn ssaalluudd iinniicciioo iinnccoorrppoorraacciióónn aa ppuueessttoo ddee ttrraabbaajjoo 1155,,2299%%

EExxáámmeenn ssaalluudd ppeerriióóddiiccoo 8800,,1188%%

OOttrrooss EExxáámmeenneess ddee SSaalluudd 44,,5533%%


INFORME ANUAL 2005

RECURSOS HUMANOS

El Servicio de Prevención Ajeno de Fraternidad-Muprespa incorporó durante el año a 41 nuevos pro-fesionales en Prevención de Riesgos Laborales, contando a 31 de diciembre de 2005 con una plantillade 878 personas.

De la totalidad de los Técnicos, el 73 por ciento están acreditados como especialistas en las tres disci-plinas técnicas preventivas (Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y PsicosociologíaAplicada) y el 15 por ciento en al menos dos de ellas.

116

ORGANIGRAMA GENERAL

DIR

EC

CIO

NE

S P

RO

VIN

CIA

LE

S

DIRECTORA GENERAL ADJUNTANatalia Martínez García

DIRECTOR GENERALRafael Castro Llanes

DIRECCIÓN PREVENCIÓN TÉCNICAEmilio Santamaría

ASESORÍA JURÍDICALaura Calleja

COORDINADOR NAC.TÉCNICOEmilio Conde

DIRECCIÓN TERRITORIAL 1Miguel Falagán

DIRECCIÓN COMERCIALIgnacio Aguado

DIRECCIÓN TERRITORIAL 2Pedro Ordeñana

DIRECCIÓN FINANCIERANatalia Martínez

JEFE CONTABILIDADAlberto Meneses

DIRECCIÓN TERRITORIAL 3Ángeles López Colomer

RECURSOS HUMANOSFernando Franco

DIRECCIÓN TERRITORIAL 4Antonio Arias

CONTROL DE GESTIÓNY SISTEMAS DE INFORMACIÓN

Rodrigo Vélez

COORDINADOR CONTROL DE GESTIÓNDavid de Juan

DIRECCIÓN TERRITORIAL 5Pilar Gassó

DIRECCIÓN PREVENCIÓN MÉDICA Lepoldo Álvarez

CORDINADORA NAC. MTCarmen Paniagua

DIRECCIÓN TERRITORIAL 6Olga Rodríguez

CORDINADORA NAC. RED MTTeresa García-Margallo


PLANTILLA DE PREVENCIÓN

DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTILLA DE PREVENCIÓN EN 2005

ÁREA TÉCNICA 312Técnicos de Prevención 312

ÁREA MÉDICA 429Personal sanitario 217Médicos 187Otros Profesionales 25

ÁREA DE APOYO DE GESTIÓN 137Administrativos 78Otros Profesionales 59

TOTAL 878

Área Médica48,86%

ÁreaTécnica35,54%

Área deGestión15,60%


119

INFORME ANUAL 2005

118

RED NACIONAL


ORGANIZACIÓN TERRITORIAL

ZONA 1: ASTURIAS, CANTABRIA, CASTILLA Y LEÓN Y GALICIA

SEDE: LEÓN.

DIRECTOR TERRITORIAL: MIGUEL FALAGÁN PRIETO.

ZONA 2: LA RIOJA, NAVARRA Y PAÍS VASCO.

SEDE: DERIO (VIZCAYA).

DIRECTOR TERRITORIAL: PEDRO M. ORDEÑANA ECHEVARRIA.

ZONA 3: ARAGÓN, BALEARES Y CATALUÑA.

SEDE: BARCELONA.

DIRECTORA TERRITORIAL: ANGELES LÓPEZ COLOMER.

ZONA 4: ANDALUCÍA.

SEDE: SEVILLA.

DIRECTOR TERRITORIAL: ANTONIO ARIAS SÁNCHEZ.

ZONA 5: CASTILLA LA MANCHA, EXTREMADURA,

COMUNIDAD VALENCIANA Y MURCIA.

SEDE: VALENCIA.

DIRECTORA TERRITORIAL: PILAR GASSÓ CALABUIG.

ZONA 6: CANARIAS Y MADRID.

SEDE: MADRID.

DIRECTORA TERRITORIAL: OLGA RODRÍGUEZ SÁNCHEZ-VALDEPEÑAS.


120

® Fraternidad - MuprespaPlaza Cánovas del Castillo, 3 • 28014 Madrid

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informe anual 2005 · si los resultados cosechados por nuestra entidad en el ejercicio pasado han...

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