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Información sobre Negociación Colectiva,
Expedientes de Regulación de Empleo, Conflictividad
Laboral, Empleo, Contratación y Diálogo
Social
Reunión de Secretarios Generales de Organizaciones Territoriales y
Sectoriales de CEOE 26 de octubre de 2011
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
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ÍNDICE GENERAL
Páginas
I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA .................................................. 2
1. Análisis de los datos de negociación colectiva de julio, agosto y septiembre y de los nueve primeros meses de 2011 ...........2
II. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO ........................ 6
1. Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo solicitados y autorizados en los siete primeros meses de 2011............................................................................... 6
III. CONFLICTIVIDAD LABORAL ............................................... 10
1. Análisis de la conflictividad laboral en julio, agosto y
septiembre y en los primeros nueve meses de este año ....... 10
IV. EMPLEO .............................................................................. 16 1. Análisis del empleo en julio, agosto y septiembre y en los
primeros nueve meses de 2011 ........................................ 16
V. CONTRATACIÓN ................................................................. 21 1. Análisis de la contratación en julio, agosto y septiembre y en
los primeros nueve meses de 2011 ................................... 21
VI. DIÁLOGO SOCIAL ................................................................ 26 1. Diálogo social bipartito ..................................................... 26 2. Diálogo social tripartito .................................................... 26 3. Mesas de diálogo social tripartito –Declaración para el impulso
de la economía, la competitividad y el progreso social, de 29 de julio de 2008- ............................................................ 27
Nota: En los anteriores apartados se ha incorporado la información posterior a la última reunión de Secretarios Generales, del día 21 de julio de 2011.
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I. NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
1. Análisis de los datos de negociación colectiva de julio, agosto y septiembre y de los nueve primeros meses de 2011.
A. Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, en julio de 2011,
se han registrado 33 revisiones de convenios suscritos en años
precedentes (140.379 trabajadores) y 74 convenios nuevos
(143.872 trabajadores), que suman en total 284.251 trabajadores.
Por su parte, en el mes de agosto de 2011, según la misma fuente, se
han registrado 19 revisiones (10.572 trabajadores) y 45 convenios
nuevos (9.335 trabajadores), que afectan en total a 19.907
trabajadores.
Finalmente, en septiembre de 2011 se han registrado 11 revisiones
de convenios (7.143 trabajadores) y 74 convenios nuevos
(91.368 trabajadores), con un total de 98.511 trabajadores.
En los tres primeros trimestres de 2011 se han registrado 1.781
revisiones de convenios suscritos en años anteriores y 364
convenios nuevos[1][2]. Las revisiones afectan a 4.512.708
trabajadores y los convenios nuevos a 609.391 trabajadores, es
decir a un total de 5.122.099 trabajadores -el 46,56% de los
afectados por la negociación colectiva en 2011-.
1 De los 364 convenios nuevos que tuvieron entrada, de enero a septiembre de 2011, en el registro de convenios del MTIN, 310 se suscribieron en 2011 -410.715 trabajadores afectados- y los restantes fueron firmados, en su mayoría, en la segunda mitad de 2010, siendo suscrito el más antiguo el 17 de diciembre de 2009. 2 De las 1.781 revisiones registradas hasta 30 de septiembre de 2011, 458 corresponden a convenios de sector o de grupo de empresas -4.227.482 trabajadores- y 1.323 a convenios de empresa -285.226 trabajadores-. De los 364 convenios nuevos, 83 son de sector o de grupo de empresas -524.239 trabajadores- y 281 de empresa -85.152 trabajadores-.
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De enero a septiembre de 2010 se habían registrado 1.746
revisiones y 285 convenios nuevos. Las revisiones afectaron a
4.785.695 trabajadores y los convenios nuevos a 343.899
trabajadores, lo que supone un total de 5.129.594 trabajadores
–el 45,39% de los afectados por la negociación colectiva en 2010-.
Recordamos que en la consideración de estos datos es importante tener
presente que en 2010 el cambio metodológico que el Ministerio de
Trabajo e Inmigración introdujo, a partir de enero de 2010, en el
tratamiento de los datos correspondientes a los convenios plurianuales,
generó una significativa disminución del número de documentos
registrados, respecto al año anterior, al exigir para el registro de cada
revisión anual un Acta que plasmara de forma incontrovertida los
incrementos salariales pactados.
Además debe tenerse en cuenta la Nota de prensa del propio Ministerio
de Trabajo, de 10 de octubre de 2010, en la que se alude a la falta de
inclusión en las estadísticas de un número significativo de
convenios, por tener referenciado el incremento salarial a la
inflación prevista. En concreto aún quedan por incorporar 427
convenios que afectan a un total de 819.706 trabajadores. Su
incorporación supondría un incremento del número total de trabajadores
registrados con convenio para 2011 del 16% sobre el volumen
actualmente existente, alcanzando la cifra de 5.941.805, lo que podría
de manifiesto un mayor ritmo en la negociación que en 2010.
B. Incremento salarial pactado:
� Hasta 30 de septiembre, el incremento salarial medio ponderado
pactado en los textos registrados es del 2,63%, siendo en los
revisados el 2,77% y en los nuevos el 1,64%.
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De los convenios colectivos que el Ministerio de Trabajo califica como
nuevos (364), como hemos señalado en la nota al pie número uno,
310[3] se han suscrito realmente desde el 1 de enero de 2011 y en
ellos el incremento salarial medio ponderado es del 1,60%.
En septiembre, los convenios sectoriales y de grupo de empresas
han pactado un incremento salarial medio ponderado del 2,70% y los
de empresa del 1,77%.
� Con las cautelas señaladas respecto al registro de convenios, el
cuadro siguiente pone de manifiesto que el porcentaje de
trabajadores con incrementos salariales iguales o inferiores al
2% es del 45,27%.
TOTAL CONVENIOS TRAMOS DE AUMENTO
SALARIAL Porcentaje de convenios
Porcentaje de trabajadores
Inferior a 1%
Del 1% al 1,49%
Del 1,5% al 1,99%
Igual al 2%
Del 2,01% al 2,99%
Del 3% al 3,99%
Superior al 4%
23,54
10,49
8,67
5,83
4,48
33,61
13,38
3,74
12,37
22,78
6,38
7,75
25,90
21,08
3 De estos convenios nuevos, atendiendo al número de trabajadores a los que se aplica, destacan el Convenio de construcción y obras públicas de Madrid, firmado el 11.03.2011, con un incremento salarial del 1,05%, aplicable a 100.000 trabajadores; el Convenio del campo para Extremadura, firmado el 28.04.2011, con un incremento salarial del 1,50%, aplicable a 65.000 trabajadores; el Convenio de manipulación y envasado para el comercio y exportación de cítricos de la Comunidad Valenciana, firmado el 24.01.2011, con un incremento salarial del 2,30%, aplicable a 40.000 trabajadores; el Convenio de Telefónica de España, S.A., firmado el 07.07.2011, con un incremento salarial del 1%, aplicable a 24.210 trabajadores; el Convenio de Supermercados Grupo Eroski, firmado el 20.01.2011, con un incremento salarial del 1%, aplicable a 12.000 trabajadores; el Convenio de hostelería y turismo de Almería, firmado el 29.07.2011, con un incremento salarial del 1,20%, aplicable a 11.000 trabajadores; el Convenio del campo de Ciudad Real, firmado el 11.05.2011, con un incremento salarial del 3%, aplicable a 11.000 trabajadores; y el Convenio de industria siderometalúrgica y talleres de reparación de vehículos de Orense, firmado el 20.09.2011, con un incremento salarial del 1%, aplicable a 9.000 trabajadores.
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La distribución por tramos de incremento salarial, en los convenios de
empresas privadas, indica que no superan las referencias de
incremento salarial fijadas por el AENC el 49,49% de los trabajadores
afectados por convenio.
TOTAL CONVENIOS TRAMOS DE AUMENTO
SALARIAL Porcentaje de convenios
Porcentaje de trabajadores
Inferior a 1%
Del 1% al 1,49%
Del 1,5% al 1,99%
Igual al 2%
Del 2,01% al 2,99%
Del 3% al 3,99%
Superior al 4%
7,71
11,77
8,14
6,41
5,11
44,94
15,93
9,51
23,38
13,09
3,51
3,68
39,96
6,88
C. La jornada laboral pactada.
� Hasta 30 de septiembre, la jornada media pactada en los
convenios registrados es de 1.755,58 horas anuales, casi cuatro
horas y media inferior al año anterior en las mismas fechas (1.759,86
horas anuales).
� En los convenios sectoriales y de grupo de empresa la jornada
media es de 1.761,06 horas anuales y en los de empresa de
1.685,25 horas anuales.
� La jornada más prolongada se pacta en la agricultura
(1.767,63 horas), seguida de los servicios (1.761,46 horas), la
industria (1.754,22 horas) y la construcción (1.737,17 horas).
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II. EXPEDIENTES DE REGULACIÓN DE EMPLEO.
1. Análisis de los datos de expedientes de regulación de empleo
solicitados y autorizados en los siete primeros meses de 2011.
A. En los siete primeros meses de 2011, según datos del Ministerio de
Trabajo e Inmigración, se solicitaron 12.228 expedientes de
regulación de empleo – 1.626 en enero, 1.681 en febrero, 1.968 en
marzo, 1.732 en abril, 1.627 en mayo, 1.861 en junio y 1.733 en julio-
que afectaron a 195.882 trabajadores – 20.896 en enero, 27.600 en
febrero, 29.596 en marzo, 30.577 en abril, 23.831 en mayo, 35.104 en
junio y 28.278 en julio-.
En el mismo período de 2010 se solicitaron 10.862 expedientes,
aplicados a 187.664 trabajadores. De esta forma, en los siete primeros
meses de 2011 respecto al mismo periodo de 2010, los expedientes de
regulación de empleo han aumentado un 12,58% y el número de
afectados por los mismos un 4,38%.
De los expedientes solicitados en los siete primeros meses de 2011,
11.487 expedientes fueron autorizados –afectaron a 179.795
trabajadores-, 317 no autorizados -7.102 trabajadores- y 424 desistidos
–8.985 trabajadores-. De los expedientes autorizados, fueron pactados
10.481 (el 91,24%) –con 164.068 trabajadores afectados, el 91,25%- y
no pactados 1.006 (el 8,76%) –15.727 trabajadores afectados, el
8,75%-.
B. En los cuadros siguientes se recogen los datos de EREs de suspensión,
extinción y reducción de jornada autorizados[4] en los siete
primeros meses de 2011:
4 En las estadísticas del MTIN sobre EREs, hechas públicas en octubre, se han introducido pequeñas variaciones en las cifras de los meses de enero a junio que hemos recogido en informes anteriores y que, por tanto, no coinciden exactamente con las reproducidas en los cuadros siguientes.
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Nº de Expedientes Expedientes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Suspensión 801 699 838 760 643 822 772
Extinción 235 316 352 330 344 326 442
Reducción de jornada
512 557 655 527 530 597 429
% sobre autorizados Expedientes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Suspensión 51,75 44,47 45,42 47,00 42,39 47,11 46,99
Extinción 15,18 20,10 19,08 20,41 22,67 18,68 26,90
Reducción de jornada 33,07 35,43 35,50 32,59 34,94 34,21 26,11
Nº de trabajadores
Expedientes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Suspensión 10.177 16.955 12.233 16.109 10.397 24.315 14.357
Extinción 2.615 4.816 5.401 6.399 5.864 3.996 7.262
Reducción de jornada
5.669 4.263 8.169 5.663 5.483 5.532 4.120
% sobre autorizados Expedientes Enero Febrero Marzo Abril Mayo Junio Julio
Suspensión 55,13 65,13 47,41 57,18 47,81 71,84 55,78
Extinción 14,16 18,50 20,93 22,72 26,97 11,81 28,21
Reducción de jornada
30,71 16,37 31,66 20,10 25,22 16,35 16,01
C. En el cuadro siguiente se comparan los datos de los EREs de suspensión,
extinción y reducción de jornada autorizados en los siete primeros
meses de los años 2010 y 2011:
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Nº de Expedientes
% autorizados Nº de
trabajadores % trabajadores
2010 2011 2010 2011 2010 2011 2010 2011
Expedientes de suspensión
6.869 5.335 67,96 46,45 133.851 104.543 77,21 58,14
Expedientes de extinción
2.038 2.345 20,16 20,41 31.245 36.353 18,02 20,22
Expedientes de reducción de jornada
1.201 3.807 11,88 33,14 8.271 38.899 4,77 21,64
Como en meses precedentes, si comparamos el porcentaje de
expedientes de suspensión, extinción y reducción de jornada en los
primeros siete meses de 2011 con los del mismo período del año
anterior, observamos que ha disminuido el peso relativo de los de
suspensión en favor de los de reducción de jornada. Esta evolución es
aún más significativa si tenemos en cuenta el porcentaje de los
trabajadores por ellos afectados, pues se ha reducido el de los
implicados en EREs de suspensión y casi en la misma proporción
se han incrementado los trabajadores incluidos en los de
reducción de jornada, mientras los sujetos a expedientes de
extinción han crecido muy levemente.
D. En cuanto a las causas alegadas en los EREs, en los siete primeros
meses de 2011, en relación con el mismo período de 2010, se han
incrementado los afectados por EREs motivados por la aplicación
de medidas económicas –aumentando desde 31.406 en los primeros
siete meses de 2010 hasta 44.868 en los mismos meses de 2011-, por
problemas de tesorería o financiación -pasando de 22.115 a 28.319
trabajadores- y por quiebra, suspensión de pagos y deudas
–pasando de 442 a 812 trabajadores-.
E. Se recoge en los cuadros siguientes la distribución de los
trabajadores afectados por ERES, en los distintos sectores de
actividad, según el tipo de expediente, en los siete primeros meses
de 2011:
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PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES AUTORIZADOS
ERES DE SUSPENSIÓN
INDUSTRIA SECTOR SERVICIOS CONSTRUCCIÓN SECTOR AGRARIO
69,24 17,45 11,91 1,40
ERES DE EXTINCIÓN
INDUSTRIA SECTOR SERVICIOS CONSTRUCCIÓN SECTOR AGRARIO
32,61 52,56 14,13 0,70
ERES DE REDUCCIÓN DE JORNADA
INDUSTRIA SECTOR SERVICIOS CONSTRUCCIÓN SECTOR AGRARIO
46,17 44,08 9,25 0,50
PORCENTAJE DE TRABAJADORES AFECTADOS POR ERES AUTORIZADOS
SECTOR AGRARIO INDUSTRIA ERES
Suspensión ERES
Extinción ERES
Reducción ERES
Suspensión ERES
Extinción ERES
Reducción
76,57 13,31 10,12 70,83 11,60 17,57
CONSTRUCCIÓN SERVICIOS ERES
Suspensión ERES
Extinción ERES
Reducción ERES
Suspensión ERES
Extinción ERES
Reducción
58,77 24,25 16,98 33,48 35,06 31,46
F. En los siete primeros meses de 2011, el número medio de días de
suspensión del contrato por trabajador, en los EREs de suspensión
autorizados, aumenta hasta 180, frente a los 155 de promedio en el
mismo periodo de 2010. Sin embargo, el número medio de horas de
reducción de jornada por trabajador, en los EREs autorizados de
este tipo hasta julio de 2011, es de 503 frente a los 554 de promedio
del mismo período de 2010.
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III. CONFLICTIVIDAD LABORAL.
1. Análisis de la conflictividad laboral en julio, agosto y septiembre
y en los primeros nueve meses de este año.
A. Según los respectivos informes de conflictividad de CEOE, en julio de
2011 tuvieron lugar 61 huelgas, en las que participaron 3.961
trabajadores y se perdieron 412.104 horas de trabajo, que suponen
el 0,02% de las horas de trabajo mensuales del conjunto de los
trabajadores por cuenta ajena; descendiendo en agosto hasta las 22
huelgas, secundadas por 944 trabajadores, con 71.880 horas de
trabajo perdidas, el 0,01% del volumen global de horas de trabajo
mensuales, y repuntando ligeramente en septiembre con 78 huelgas,
en las que participaron 21.564 trabajadores y se perdieron 579.496
horas de trabajo, que suponen el 0,02% de las horas de trabajo
mensuales.
Si comparamos estos datos con los de los mismos meses del año
anterior comprobamos que aunque en julio a agosto ha aumentado el
número de huelgas (+32,61% sobre 46 de julio y +10% sobre 20
huelgas de agosto de 2010), ha disminuido el número horas de
trabajo perdidas (-30,34% sobre 591.590 de julio de 2010 y - 51,61%
sobre 148.544 de agosto de 2010) y los trabajadores que
secundaron las mismas (-60,37% sobre 9.997 de julio de 2010 y -
45,81% sobre 1.742 de agosto del mismo año).
Sin embargo, en septiembre ha disminuido el número de huelgas
(-27,10% sobre 107 de septiembre de 2010), las horas de trabajo
perdidas (-96,00% sobre 14.489.544 de septiembre de 2010) y los
trabajadores que secundaron las mismas (-98,76% sobre 1.747.041
de septiembre de 2010).
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El elevado descenso de los datos de septiembre de 2011, respecto a
los del mismo mes del año anterior, guarda relación con la huelga
general convocada el pasado año, por CCOO y UGT, para el día 29
de septiembre.
En los tres primeros trimestres de 2011 tuvieron lugar 879 huelgas,
en las que estuvieron directamente implicados 542.066 trabajadores y
se perdieron 10.924.602 horas de trabajo.
Comparando con el mismo período de 2010, ha disminuido el
número horas de trabajo perdidas (-65,48% sobre 31.651.210 de los
nueve primeros meses de 2010) y los trabajadores que secundaron
las mismas (-79,18% sobre 2.603.979 trabajadores en huelga en dicho
período de 2010), aunque ha aumentado el número de huelgas
(+12,12% sobre 784 huelgas de los nueve primeros meses de 2010). En
la comparación de estos datos debe tenerse en cuenta la incidencia de la
huelga general del 29 de septiembre de 2010.
B. Por lo que se refiere a la conflictividad estrictamente laboral
-excluyendo las huelgas en servicios de carácter público y por
motivaciones extralaborales- se produjeron en julio 44 huelgas, en
las que participaron 2.348 trabajadores, ocasionando la pérdida
de 327.936 horas de trabajo, el 79,58% del total de horas de
trabajo perdidas en el mes. Por su parte en agosto se
contabilizaron 15 huelgas, en las que participaron 679
trabajadores, con 51.136 horas de trabajo, el 71,14% del total
del mes.
Finalmente, en septiembre tuvieron lugar 55 huelgas, en las que
participaron 3.019 trabajadores, ocasionando la pérdida de
143.456 horas de trabajo, el 24,76% del total de horas de
trabajo perdidas en el mes.
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En comparación con los datos de julio de 2010, ha aumentado el
número horas de trabajo perdidas por huelgas (+58,63% sobre
206.733 de julio de 2010), así como los trabajadores que secundaron
las mismas (+465,79% sobre 415 de julio de 2010) y en menor medida
el número de huelgas (+41,94% sobre 31), motivado fundamentalmente
por las huelgas ante la tramitación de EREs.
En relación con los datos de agosto de 2010, ha disminuido el
número horas de trabajo perdidas por huelgas (-52,67% sobre
108.040 de agosto de 2010), así como los trabajadores que
secundaron las mismas (-40,07% sobre 1.133 de agosto de 2010) y en
menor medida el número de huelgas (-6,25% sobre 16).
Respecto a septiembre de 2010 observamos que han disminuido
las horas de trabajo perdidas (-61,82% sobre 375.728 de septiembre
de 2010), los trabajadores que secundaron las mismas (-53,57%
sobre 6.503 de septiembre de 2010) y el número de huelgas (-
32,09% sobre 81 de septiembre de 2010).
En los nueve primeros meses de 2011, en la conflictividad
estrictamente laboral tuvieron lugar 651 huelgas, en las que
participaron 437.468 trabajadores, ocasionando la pérdida de
7.958.656 horas de trabajo.
Sobre el mismo período de 2010, ha aumentado el número horas
de trabajo perdidas (+9,79% sobre 7.249.311 de los nueve
primeros meses de 2010), el número de huelgas (+13,62% sobre 573
hasta septiembre de 2010) y sobre todo los trabajadores que
secundaron las mismas (+522,03% sobre 70.329).
El significativo incremento de los trabajadores que secundaron
las huelgas estrictamente laborales en los nueve primeros meses
de 2011, respecto al mismo período de 2010, sigue derivando de
la huelga general convocada por los sindicatos minoritarios, para
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el día 27 de enero de 2011, en Cataluña, Galicia, País Vasco y
Navarra por la Reforma del Sistema de Pensiones.
C. En julio, en empresas o servicios de carácter público han tenido
lugar 14 huelgas, secundadas por 1.433 trabajadores. En tales huelgas
se han perdido 63.360 horas de trabajo, el 15,38% de las horas de
trabajo perdidas por huelgas en dicho mes, reduciéndose sensiblemente
en agosto en que han tenido lugar cuatro huelgas, con 89 trabajadores
participantes en las mismas y 18.984 horas de trabajo perdidas, el
26,41% de las perdidas en dicho mes. Vuelven a subir en septiembre,
mes en que han tenido lugar 17 huelgas, secundadas por 8.252
trabajadores. En tales huelgas se han perdido 188.816 horas de trabajo,
el 32,59% de las horas de trabajo perdidas por huelgas en dicho mes.
D. Por lo que se refiere a las causas de la conflictividad, destacan en
julio, por el número de horas de trabajo perdidas, las ocho huelgas
convocadas por la tramitación de expedientes de regulación de
empleo, en las que participaron 620 trabajadores y ocasionaron la
pérdida de 153.290 horas de trabajo -el 37,20% del total de horas de
trabajo perdidas por huelgas en este mes-.
Con motivo de la negociación de convenios tuvieron lugar cinco
huelgas, secundadas por 830 trabajadores y se han perdido 55.584
horas de trabajo –el 13,49% del total de horas de trabajo perdidas en el
mes de julio-.
En agosto destacan las cuatro huelgas iniciadas este mes por el retraso
en el pago de haberes, secundadas por 97 trabajadores. Por este
motivo se perdieron 15.512 horas de trabajo –el 21,58% de las perdidas
en el mes. También sobresalen las siete huelgas convocadas por la
tramitación de expedientes de regulación de empleo, en las que
participaron 232 trabajadores. Se ocasionaron en total por EREs la
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pérdida de 11.264 horas de trabajo -el 15,67% del total de horas de
trabajo perdidas por huelgas en este mes-.
Por la negociación de convenios se inició una huelga, secundada por
20 trabajadores. Junto con las huelgas iniciadas en meses anteriores y
que permanecen abiertas en agosto se han perdido 12.096 horas de
trabajo –el 16,83% del total de horas de trabajo perdidas en el mes de
agosto-.
En septiembre destacan las 24 huelgas convocadas por la tramitación
de expedientes de regulación de empleo, en las que participaron
1.050 trabajadores. Se ocasionaron en total por EREs la pérdida de
53.112 horas de trabajo.
Por la negociación de convenios se iniciaron dos huelgas, secundadas
por 145 trabajadores. Junto con las huelgas iniciadas en meses
anteriores y que permanecieron abiertas en septiembre se han perdido
7.200 horas de trabajo.
Seis huelgas respondieron a causas de índole extralaboral, la
mayoría convocadas en educación y actividades sanitarias, que
originaron la pérdida de 247.224 hora de trabajo, el 42,67% de las
pérdidas en el mes por huelgas.
E. La conflictividad se ha concentrado principalmente en las siguientes
áreas territoriales:
JULIO AGOSTO JULIO AGOSTO
Ámbito geográfico
Huelgas Ámbito geográfico
Huelgas Ámbito geográfico
Trabajadores participantes
Ámbito geográfico
Trabajadores participantes
Madrid 9 Madrid 6 Madrid 1.131 Madrid 336
Barcelona 7 Barcelona 5 Barcelona 220 Barcelona 221
Cádiz 144 Málaga 143 Cádiz, Granada y Sevilla
4 Málaga 3
Navarra 104 Valencia 22
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JULIO AGOSTO
Ámbito geográfico Horas no trabajadas Ámbito geográfico Horas no trabajadas
Madrid 100.464 Madrid 24.224
Barcelona 72.056 Barcelona 17.192
Álava 18.992 Baleares 10.944
Baleares 11.080 Cádiz 5.160
SEPTIEMBRE
Ámbito geográfico
Huelgas Ámbito geográfico
Trabajadores participantes
Ámbito geográfico Horas no trabajadas
Madrid 17 Madrid 10.715 Madrid 266.248
Barcelona 11 Barcelona 700 Barcelona 46.264
Álava 4 Álava 115 Álava 7.072
Sevilla 61 Baleares 5.448 Córdoba y Málaga
3
Alicante 60 Córdoba 3.360
F. El mayor número de horas de trabajo perdidas por huelgas tuvo
lugar en los siguientes sectores:
JULIO AGOSTO
Horas de perdidas Horas perdidas SECTOR DE ACTIVIDAD Valores
absolutos Porcentaje s/ total
SECTOR DE ACTIVIDAD Valores
absolutos Porcentaje s/ total
Construcción 100.504 24,39 Alimentación, bebidas y tabaco
18.968 26,29
Metal 68.232 16,56 Transportes y comunicaciones
13.984 19,45
Transportes y comunicaciones
46.128 11,20 Extracción y transformación de minerales no energéticos
8.016 11,15
Textil y confección 42.768 10,38 Artes gráficas 6.496 9,04
SEPTIEMBRE
Horas de trabajo perdidas Sector de actividad
Valores absolutos Porcentaje s/ total
Educación 350.824 60,54
Actividades sanitarias 84.960 14,67
Transportes y comunicaciones 29.962 5,17
Hostelería 13.208 2,28
Alimentación, bebidas y tabaco 11.816 2,04
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16
IV. EMPLEO.
1. Análisis del empleo en julio, agosto y septiembre de 2011 y en los primeros nueve meses de 2011.
A. En el mes de julio, según datos hechos públicos por el Ministerio de
Trabajo e Inmigración, el número de desempleados registrados en
las Oficinas de los Servicios Públicos de Empleo disminuyó en 42.059
respecto al mes anterior, situándose el paro en 4.079.742. Si bien
en el mes de agosto, rompiendo la tendencia descendente de los
cuatro meses anteriores, el número de desempleados se incrementó
en 51.185, alcanzando la cifra de 4.130.927 parados, y en
septiembre se incrementó en 95.817 respecto al mes anterior,
situándose el paro en 4.226.744.
Además, si a esa cifra sumamos los 593.690 desempleados que no
son contabilizados por el Gobierno en las listas oficiales,
correspondientes a parados que realizan cursos de formación y
demandantes de empleo con “disponibilidad limitada” o “demanda de
empleo específica”, el número de parados asciende a 4.820.434
personas en septiembre.
Fuente: SPEE
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17
En términos interanuales, el desempleo en España se ha
incrementado en los últimos doce meses en 208.981 personas
(un 5,20% más).
Por sexos, el desempleo masculino en julio se situó en 2.002.552
desempleados, al bajar en 20.555 personas (1,02% menos) y el
femenino en 2.077.220, al descender en 21.504 desempleados (1,02%
menos) sobre el mes anterior. Si lo comparamos con julio de 2010, el
paro masculino subió en 67.244 personas (3,47%) y el femenino en
103.920 (5,27%).
En agosto, sin embargo, el incremento del paro afectó a ambos sexos,
situándose el masculino en 2.029.601 desempleados (1,35% más sobre
julio de 2011 y 3,01% sobre agosto de 2010) y el femenino en
2.101.326 (1,16% más sobre julio de 2011 y 5,10% sobre agosto de
2010).
Dicho aumento continuó en septiembre, mes en que el desempleo
masculino se situó en 2.071.510 desempleados, al subir en 41.909
personas (2,06% más) y el femenino en 2.155.234, al aumentar en
53.908 desempleados (2,57% más) sobre el mes anterior. Si lo
comparamos con el mismo mes del año 2010, el paro masculino subió
en 86.577 personas (4,36%) y el femenino en 122.404 (6,02%).
Por edades, el desempleo de jóvenes menores de 25 años -418.898-
baja en julio, respecto al mes anterior, en 7.730 personas (1,81%
menos) y el de personas de 25 y más años –3.660.844- descendió en
34.329 desempleados (0,93% menos). Sin embargo, respecto a los
datos de julio de 2010 el desempleo de menores de 25 años se redujo
en 343 personas (0,08% menos) y el de mayores de esa edad se
incrementó en 171.507 desempleados (4,92%).
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18
En agosto el incremento del paro afectó sólo a los de 25 o más años,
situándose en 3.713.417 desempleados (1,44% más sobre julio de 2011
y 4,66% sobre agosto de 2010), mientras el de menores de esa edad se
situó en 417.510 (0,33% menos sobre julio de 2011 y 0,97% sobre
agosto de 2010).
El desempleo de jóvenes menores de 25 años -456.546- sube en
septiembre, respecto al mes anterior, en 39.036 personas (9,35%
más) y el de personas de 25 y más años –3.770.198- en 56.781
desempleados (1,53% más). Si comparamos estos datos con los de
septiembre de 2010, el desempleo de menores de 25 años aumentó en
9.922 personas (2,22% más) y el de mayores de esa edad en 199.059
desempleados (5,57%).
En tendencia descendente, el paro de las personas extranjeras, se
situó en julio en 593.149 desempleados, en agosto en 584.605 y en
septiembre en 591.114; habiéndose incrementado en 23.534 (4,13%),
en 15.746 (2,77%) y en 17.904 (3,12%) sobre los respectivos meses de
2010.
Por sectores económicos, el paro registrado en julio descendió
respecto al mes anterior en el sector servicios en 28.932 personas
(1,20% menos), en la industria en 8.247 (-1,72%) y en la construcción
en 5.614 (-0,77%), mientras en la agricultura aumentó en 981 (0,70%).
Por su parte el colectivo sin empleo anterior se redujo en 247 personas
(-0,07%). Sin embargo, en agosto el paro tan sólo disminuyó en el
colectivo sin empleo anterior en 3.868 (-1,06%) y en la agricultura en
2.467 (-1,75%). En septiembre descendió respecto al mes anterior en
la agricultura en 1.350 personas (-0,97%) y en la construcción en 185 (-
0,03%), mientras que aumentó en el sector servicios en 74.590 (3,90%)
y en la industria en 3.776 personas (0,79%). Por su parte el colectivo
sin empleo anterior se incrementó en 18.986 desempleados (1,06%).
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19
Si atendemos al ámbito territorial, el paro en julio bajó en 12
comunidades autónomas, entre las que destacaron Galicia (-10.557),
Comunidad Valenciana (-9.622) y Cataluña (-5.525). Subió, en cambio,
en cinco, encabezadas por Canarias (1.666), Aragón (601) y Madrid
(446). Sin embargo, en agosto tan sólo bajó en Canarias (-1.151), La
Rioja (-402) y Navarra (-337) y se incrementó en las catorce restantes,
entre las que destacan Cataluña (13.779) y Andalucía (10.954). En
septiembre bajó en tres comunidades autónomas, Castilla-La Mancha (-
754), Canarias (-488) y La Rioja (-451). Subió, en cambio, en las 14
comunidades restantes, encabezadas por Andalucía (23.592), Cataluña
(16.282) y Madrid (10.209).
B. El número medio de afiliados a la Seguridad Social aunque en julio
aumento en 50.773 personas, alcanzando la cifra de 17.637.352
trabajadores en alta en dicho mes, en agosto descendió en 136.834
ocupados, hasta los 17.500.517, y en septiembre en 64.956
personas, hasta los 17.435.562 trabajadores en alta en dicho mes. En
términos interanuales continuamos en septiembre con un descenso en el
número de afiliados, así la tasa interanual desciende un 1,34% para
el total del Sistema.
Fuente: MTIN
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20
Por sectores de actividad, dentro del régimen general, en julio,
destacó el aumento de afiliación, respecto al mes precedente, en
actividades sanitarias, hostelería y comercio con 53.566, 37.865 y
33.593 afiliados más, respectivamente. Los mayores descensos tuvieron
lugar en educación (61.846 afiliados menos) y construcción (15.078
menos). En la misma línea, en agosto, destacaron los incrementos de
afiliación en actividades sanitarias y servicios sociales (17.605 más) y
hostelería (11.382), mientras que los mayores descensos siguieron
teniendo lugar en educación (-38.791) y construcción (-30.433). En
septiembre, tuvo lugar una caída de la afiliación en hostelería
(-35.830), comercio (-30.259), actividades sanitarias y servicios sociales
(-21.943), Administración Pública (-18.503) y construcción (-17.364).
Sin embargo aumentó principalmente en la educación en 37.363
ocupados.
Por sexo, las mujeres supusieron en julio el 45,13% de la afiliación total
(7.960.077), en agosto el 45,14% (7.900.510) y en septiembre el
45,34% (7.905.637) y los hombres el 54,87% (9.677.275), el 55,86%
(9.600.008) y el 54,66% (9.529.925) respectivamente en julio, agosto y
septiembre.
La afiliación de extranjeros disminuyó en julio, agosto y septiembre
en 1.142, 19.715 y 13.384 trabajadores, respectivamente, alcanzando
este último mes la cifra de 1.816.662 afiliados extranjeros.
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21
V. CONTRATACIÓN.
1. Análisis de la contratación en julio, agosto y septiembre y en los primeros ocho meses de 2011.
A. En julio, agosto y septiembre se registraron en los servicios
públicos de empleo 1.349.286, 1.061.303 y 1.393.728 contratos,
respectivamente, lo que supone una reducción del 3,43% (julio)
y un aumento del 5,06% (agosto) y del 0,25% (septiembre)
sobre 2010.
En julio, el 6,66%, es decir 89.911 contratos, fueron de carácter
indefinido, lo que supone un descenso del 6,17% sobre igual mes del
año anterior, en que fueron 95.823. El descenso continúa en agosto,
donde el 6,23% de los contratos son indefinidos -66.118-, un
1,09% menos que en agosto de 2010 -66.846-. En septiembre, el
7,51%, es decir 104.716 contratos, fueron de carácter
indefinido, lo que supone un descenso del 14,23% sobre igual mes del
año anterior, en que fueron 122.090.
Fuente: SPEE
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22
Tanto en julio como en agosto y septiembre descienden las
conversiones, así sobre el total de contratos indefinidos registrados en
julio, 38.222 proceden de conversión de contratos temporales en
fijos, un 6,44% menos que en el mismo mes de 2010, en que fueron
40.852; en agosto tuvieron lugar 28.870 conversiones, un 3,56%
menos que en agosto de 2010 -29.937-; y en septiembre 36.945
conversiones, un 16,81% menos que en septiembre de 2010
-44.411-.
Los contratos de fomento de la contratación indefinida iniciales
registrados en julio tan sólo fueron 7.141, lo que implica un
descenso del 24,62% sobre julio de 2010, en que se registraron
9.473. Por su parte en agosto fueron 5.124 –un 11,13% menos
sobre los 5.766 de agosto de 2010- y en septiembre 9.800 –un
descenso del 24,69% sobre septiembre de 2010, en que se
registraron 13.013-.
En julio, las conversiones de contratos temporales en contratos
de fomento de la contratación indefinida fueron 5.186, un 18,47%
menos que el año anterior por las mismas fechas –variación
interanual-, en el que fueron 6.381. En la misma línea descendente, en
agosto tuvieron lugar 4.226 de tales conversiones –un 59,69%
menos sobre las 10.485 de agosto de 2010- y en septiembre 8.336
–un 53,00% menos sobre las 17.737 de septiembre de 2010-.
Por lo tanto, la totalidad de contratos de fomento de la
contratación indefinida, iniciales y por conversiones, fueron en julio
12.327, un 22,25% menos que en julio de 2010, mes en el que se
registraron 15.854. En agosto fueron 9.350 –un 42,47% menos
sobre los 16.251 de agosto de 2010-. En septiembre fueron 18.136,
un 41,02% menos que en septiembre de 2010, mes en el que se
registraron 30.750.
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23
Por lo que se refiere a la contratación temporal, en julio se
registraron 1.259.375 contratos temporales, en agosto 995.185 y
en septiembre 1.289.012. Respecto a los mismos meses del año
anterior experimentaron un descenso del 3,23% -1.301.442 en julio de
2010- y un aumento del 5,49% -943.370 en agosto de 2010- y del
1,64% -1.268.193 en septiembre de 2010-, respectivamente.
Las principales modalidades presentaron la siguiente evolución en julio:
los eventuales –584.516- un aumento del 1,05% sobre los 578.445 de
julio de 2010; los contratos de obra o servicio –484.382- una
disminución del 7,55% sobre 523.953 de julio de 2010; los contratos
para la formación –6.286- una disminución del 5,37% sobre 6.643 del
mismo mes de 2010; y los contratos en prácticas -5.944- un aumento
del 11,48% sobre 5.332 de julio de 2010.
En agosto: los eventuales –443.467- un aumento del 9,26% sobre los
405.864 de agosto de 2010; los contratos de obra o servicio
–382.989- un incremento del 1,62% sobre 376.881 de agosto de 2010;
los contratos para la formación –2.880- una disminución del 4,00%
sobre 3.000 del mismo mes de 2010; y los contratos en prácticas
-2.692- un aumento del 21,70% sobre 2.212 de agosto de 2010.
En septiembre: los contratos de obra o servicio –591.376- una
disminución del 0,61% sobre 594.979 de septiembre de 2010; los
eventuales –522.558- un aumento del 3,97% sobre los 502.604 de
septiembre de 2010; los contratos en prácticas -7.711- un aumento
del 5,36% sobre 7.319 de septiembre de 2010; y los contratos para la
formación –3.077- una disminución del 22,36% sobre 3.963 del mismo
mes de 2010.
En cuanto a la contratación a tiempo parcial, en julio los contratos
indefinidos –24.399- se redujeron un 4,62% -25.582 en julio de
2010- y los contratos temporales -419.234- se incrementaron un
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24
2,97% -407.131 en julio de 2010-. Sin embargo en agosto
aumentaron los contratos a tiempo parcial tanto indefinidos
como temporales, respecto al mismo mes del año anterior, así los
contratos indefinidos –18.473- han aumentado un 2,53% -18.018
en agosto de 2010- y los contratos temporales -297.991- un
12,02% -266.024 en agosto de 2010-. Por su parte, en septiembre
los contratos indefinidos –30.343- se redujeron un 10,32%
-33.833 en septiembre de 2010- y los contratos temporales
-416.698- se incrementaron un 6,52% -391.199 en septiembre de
2010-.
Los contratos fijos discontinuos –7.624 en julio, 5.836 en agosto
y 17.071 en septiembre- se incrementaron un 1,06% -7.544 en
julio de 2010- y un 22,48% -4.765 en agosto de 2010- sobre los
respectivos meses de 2010, pero en septiembre disminuyeron un
6,00% -18.161 en septiembre de 2010- sobre el mismo mes de
2010.
B. Con la misma secuencia, analizamos a continuación la contratación en
los primeros nueve meses del año.
La contratación acumulada alcanza la cifra de 10.755.136, un
1,24% más sobre igual periodo de 2010. Del total, 863.301 contratos
son indefinidos, lo que implica un descenso del 4,97% sobre el
mismo período de 2010, en que hubo 908.490.
En cuanto a los contratos de fomento de la contratación indefinida
(FCI), en los nueve meses de 2011 los contratos iniciales de
fomento de la contratación indefinida alcanzaron la cifra de
79.416, un 33,46% menos de los registrados en el mismo período de
2010, que fueron 119.342.
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25
Las conversiones de contratos temporales en contratos de fomento de
la contratación indefinida fueron 71.147, lo que supone un
incremento del 58,85% sobre los datos de los nueve primeros meses
de 2010, en que fueron 44.788.
Por lo tanto, hasta septiembre de 2011 el total los contratos de
fomento de la contratación indefinida –iniciales y conversiones-
fueron 150.563, un 0,71% menos que en el mismo período del año
anterior, en que se registraron 164.130.
Los contratos temporales registrados son 9.891.835 -un 1,82%
más que hasta septiembre de 2010-, de los que el 44,46% son
eventuales por circunstancias de la producción, el 41,67% de obra o
servicio y el 0,86% de carácter formativo.
Comparando con los nueve primeros meses de 2010, los
contratos temporales presentan la siguiente evolución: los
eventuales fueron 4.397.970 -aumento del 3,03% sobre los
4.268.749 del mismo período de 2010-; los contratos de obra o
servicio fueron 4.122.020 -aumento del 0,57% sobre los 4.098.581
del mismo período de 2010-; los contratos para la formación fueron
45.917 -aumento del 19,14% sobre los 38.539 del mismo período de
2010-; y los contratos en prácticas fueron 39.520 -incremento del
13,66% sobre los 34.769 del mismo período de 2010-.
Por último, en cuanto a la incidencia de la entrada en vigor de la
contratación a tiempo parcial prevista en el Acuerdo Social y
Económico, de 2 de febrero de 2011, podemos señalar que de febrero a
septiembre de 2011, ambos inclusive, se han registrado 213.268
contratos indefinidos -disminución del 3,23% sobre el mismo
período de 2010 en que se registraron 220.397- y 2.712.799 contratos
temporales –aumento del 7,73%, sobre los 2.518.138 de los mismos
meses de 2010-.
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VII. DIÁLOGO SOCIAL.
En el marco del diálogo social, desde mediados del mes de julio se han
celebrado las siguientes reuniones:
1. Diálogo social bipartito.
Los días 24 de agosto y 21 de septiembre se mantuvieron sendas
reuniones técnicas del Vicesecretario General de Asuntos Económicos,
Laborales e Internacionales y del Director del Departamento de Relaciones
Laborales de CEOE con los Secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT,
en materia de negociación colectiva. El día 29 de septiembre se
mantuvo una reunión con el equipo de economistas de UGT y CCOO.
El 7 de octubre se reunió la Comisión de Seguimiento del AENC para
tratar la evolución de la negociación colectiva y el compromiso de actuación
sobre la negociación colectiva pendiente, la evaluación del AENC 2010-2012
y el calendario de las próximas reuniones. A continuación se mantuvo una
reunión de representantes de CEOE, CEPYME, CCOO y UGT para aborda la
negociación en materia de mediación y arbitraje, en la que las
Organizaciones empresariales presentaron una propuesta al respecto.
2. Diálogo social tripartito.
A. Empleo.
Los días 12, 19, 22 y 27 de julio se han mantenido reuniones de la Mesa
tripartita de Empleo. En ellas se analizaron las propuestas del Gobierno
de diferir hasta el 2013 la constitución del Fondo de Capitalización, ampliar
hasta 31 de diciembre de 2013 el abono por el FOGASA de parte de la
indemnización por despido, ampliar la dotación de personal del FOGASA,
fijar un nuevo plazo para las conversiones de contratos temporales en
indefinidos, modificar la regulación del contrato a tiempo parcial y mejorar
su protección social, así como la Estrategia de Empleo para trabajadores de
más edad y los temas de formación y empleo de jóvenes.
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B. Formación.
Los días 14, 15, 21 y 28 de julio y 14 y 27 de septiembre se
mantuvieron reuniones con el objeto de llevar a cabo contactos preliminares
tripartitos para avanzar en la negociación del V Acuerdo Nacional de
Formación Profesional para el Empleo.
Los días 18 y 20 de octubre se mantuvieron reuniones bipartitas para la
negociación del V Acuerdo Nacional de Formación Profesional para el
Empleo.
3. Mesas de diálogo social tripartito –Declaración para el impulso de
la economía, la competitividad y el progreso social, de 29 de julio de
2008-.
A. Energía.
El 27 de julio se mantuvo, en la sede del Ministerio de Industria, una
reunión en el marco del diálogo social reforzado en materia de energía
centrada en el análisis del borrador de Plan Nacional de Energías
Renovables 2011/2020.
Los días 12 de septiembre y 24 de octubre tuvieron lugar, en la sede
del Ministerio de Industria, sendas reuniones en el marco del diálogo social
reforzado en materia de energía estuvieron centradas en los debates en
torno al mix energético nacional a 2035.