INFOGRAFÍAVARIABLES PSICOLÓGICAS EN EL COMPORTAMIENTO

Presentado por:Exavier Blasini

13.421.162

Republica Bolivariana de VenezuelaMinisterio del Poder Popular para la Educación Superior

Universidad Bicentenaria de Aragua Núcleo Aragua Extensión San Joaquín

Introducción a la Psicología Organizacional, Sección P1 Valle de la Pascua Escuela de Psicología

Facilitadoras:Dianeida Vargas. Carmen Marín.

Valle de la Pascua, Noviembre de 2017.

Variables Psicológicas en el Comportamiento

Actitudes en el TrabajoTipos de actitudes:

Satisfacción en el trabajo: Conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con los cuales la persona empleada considera su trabajo. Es la actitud que se asume respecto al trabajo. Una mayor satisfacción que tengas con tu trabajo se convertirá en un aumento de la calidad del mismo y una mejora de la relación con tus jefes/as y compañeros/as.

Implicación con el trabajo: Grado en que los empleados/as se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia. La involucración en el trabajo es un primer paso para alcanzar la satisfacción del mismo.

Compromiso organizacional: Grado en el que un empleado/a se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella. Es aquella que se refiere a la identificación con la empresa, con sus metas y objetivos.

Taylor y sus seguidores se basaban en la concepción del homo economicus, según el cual, el comportamiento del hombre es motivado por la búsqueda de dinero y por las recompensas saláriales y materiales del trabajador.

Elton Mayo el hombre motivado no por los estímulos económicos y salariales, sino por recompensas sociales, simbólicas y no materiales.

En 1935 Kurt Lewin toda necesidad crea un estado de tensión en el individuo, una predisposición a la acción sin ninguna dirección especifica.

Ciclo Motivacional: Es el organismo humano permanece en estado de equilibrio psicológico hasta que un estímulo lo rompa o cree una necesidad, la cual provoca un estado de tensión que sustituye el anterior estado de equilibrio.

Motivación Laboral

Bibliografía

•UBA (2017). Introducción a la Psicología Organizacional, Extraído de: http://campusvirtualuba.net.ve/aula2/course