PRÀCTICA PRE PROFESIONAL EN LA “DIRECCIÓN DE

PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN Y DERECHOS

FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL

TRABAJO.”

DEDICATORIA

Con mucho cariño dedicado a mi madre y a mis queridas hermanas, quienes me impulsan a desarrollar hasta mi carrera.

PRESENTACIÓN

El presente informe de prácticas profesionales realizadas en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo - Junín es la puesta en práctica de los conocimientos adquiridos en el transcurso de mi formación profesional y dando cumplimiento al reglamento como requisito para la obtención del título profesional es necesario la presentación este informe donde se especifica las labores que me fueron encomendadas como Asistente de Oficina en la “DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO.” así como los aportes que realice a la mencionada institución los mismos que benefician mis conocimientos prácticos y me ayudarán a poder administrar y tener la facilidad de empatizar con los colegas de trabajo.

Lo desarrollado como asistente de oficina en el área de “DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO.” está plasmado en este informe y tiene por objeto contribuir a la aplicación práctica de la Carrera Profesional de Administración y Sistemas, que imparto en la Universidad Peruana Los Andes, siendo base teórica del tema desarrollado e incentivándome a la lucha de mis objetivos.

La alumna.

AGRADECIMIENTO

Agradezco profundamente a mi madre que me ha dado fuerza de voluntad para continuar con mis ambiciones de obtener una carrera universitaria. Así mismo, al Asesor del curso por la formación recibida. Finalmente agradezco, a todos los que de alguna u otra forma me han ayudado en la consecución de mi vida universitaria

ÍNDICEPág.

RESUMEN 06

INTRODUCCIÓN 07

CAPÍTULO I:

GENERALIDADES 08

1. DESCRIPCIÓN DEL SECTOR 08

2. DESCRIPCIÓN GENERAL DE LA EMPRESA 09

2.1.Breve Reseña general de la Empresa 09

2.2.Organización de la Empresa 12

2.3.Descripción del Área donde realiza sus prácticas 13

3. FUNCIONES DEL PRACTICANTE 00

3.1.Funciones del departamento de prácticas 00

3.2.Perfil del profesional, descripción del puesto de trabajo 00

CAPITULO II

RESUMEN

El presente informe de prácticas Pre-Profesionales se realiza gracias al acogimiento de la

Directora Lic. Massiel Melody Antezano Orihuela de “DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y

PROTECCIÓN Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA SEGURIDAD Y SALUD

DEL TRABAJO.” – Junín.

Esta Institución se encuentra ubicada en el Jirón Arequipa Nº 520 – El Tambo, en ello detallo

sobre mi tarea en la institución, Las actividades realizadas en el área de “DIRECCIÓN DE

PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN Y DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA

SEGURIDAD Y SALUD DEL TRABAJO.”

Problemas que se percibe a simple vista dentro de la institución no cabe mencionar y hacer

aporte de mi persona en lo que sea necesario para el mejoramiento y la calidad de servicio que

es vital dentro de una organización, por consiguiente una institución pública que tiene baja

calidad de servicio es muy probable que dificulte a los intereses de la institución y sea motivo

para su bajo rendimiento en dicha área. El presente trabajo pretende realizar, en el área de

Logística (abastecimiento) del ministerio de transportes y comunicaciones - Junín donde se ve

que existe, carencia de capacitación, ausencia de incentivos y motivación al personal,

características que permitieran formular el problema, referido al inadecuado servicio y mala

atención al usuario que conlleva a la deficiencia en la organización de la institución.

INTRODUCCIÓN

CAPÍTULO I:MARCO TEÓRICO DE LA PRÁCTICA

1. MARCO TEÓRICO DE LA PRÁCTICA1.1. De la práctica:

Las prácticas son actividades curriculares obligatorias e individuales

que se realiza en una organización privada o pública, en áreas afines

al ejercicio profesional de la Carrera Profesional a la que pertenece,

de acuerdo al reglamento interno de cada Facultad.

Las prácticas del estudiante universitario está considerado en la Ley

Universitaria

Las prácticas en la Universidad Peruana Los Andes, está considerado

en la Ley Universitaria N° 23733 y en el Reglamento General de

Prácticas Pre- Profesionales de la Universidad y de la Facultad.

En la Facultad de Ciencias Administrativas y Contables, está

considerado normativamente en el Reglamento General de

Prácticas Pre Profesionales, Constitución Política del Perú , La Ley

Universitaria de la Universidad Peruana Los Andes.

1.2. Objetivo de las prácticas:

Contribuir en la formación integral del futuro profesional con el fin de

que el estudiante desarrolle habilidades y competencias que le

permitan desarrollarse e incluirse a las dinámicas que demanda el

mercado laboral.

1.3. Importancia de las prácticas:

1.3.1.Como alumno; contribuye directamente a la formación integral a través de la combinación de conocimientos teóricos adquiridos en la universidad, con los aspectos prácticos en el mundo empresarial.

1.3.2.La experiencia es la que deriva de las Prácticas Profesionales, trae como resultado para los estudiantes de la Facultad la contratación laboral en las empresas u organizaciones donde se hayan realizado las prácticas.

1.4. Del centro de prácticas

1.4.1.DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

BASE LEGAL DEL ROF

Constitución Política del Perú

Ley N° 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.

Ley N° 27783, Ley de Base de Descentralización

Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del

Estado.

Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio

de Trabajo y Promoción del Empleo y sus modificatorias

Decreto Legislativo N° 910, Ley general de Inspección del

Trabajo Y defensa del Trabajador.

1.4.2.REGLAMENTO DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

1.4.2.1. TÍTULO I

De las Disposiciones Generales

1.4.2.1.1. CAPÍTULO VI

ÓRGANOS DE LÍNEA

1.4.2.1.1.1.Subcapítulo I

Sector Trabajo

ARTÍCULO 46.- DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

La Dirección General de Trabajo es un Órgano de línea, responsable

de proponer y ejecutar las políticas públicas y funciones sustantivas

en materias socio laborales, de relaciones colectivas e , de relaciones

colectivas e individuales de trabajo, prevención y solución de

conflictos laborales, asesoría y defensa legal al trabajador,

responsabilidad social empresarial, seguridad social y difusión de la

normativa laboral; en coordinación con los otros niveles de gobierno y

con aquellos sectores que se vinculen.

ARTÍCULO 47.- DE LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN GENERAL

DE TRABAJO

La Dirección General de Trabajo tiene las funciones específicas

siguientes:

a. Formular y ejecutar la política nacional y sectorial en materias

socio laborales.

b. Resolver en instancia de revisión, los

procedimientos administrativos sobre inicio de negociación colectiva,

suspensión de labores, terminación colectiva de contratos de trabajo,

y otros que corresponda de acuerdo a ley.

c. Formular las normas nacionales y sectoriales, lineamientos

técnicos, mecanismos y

procedimientos en materias de su competencia. individuales de

trabajo, prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y

defensa legal al Propone las normas nacionales y sectoriales, formula

y de ser el caso, emite directivas, lineamientos técnicos, mecanismos

y procedimientos en materias de su competencia.

e. Supervisar la generación de mecanismos que permitan la

prevención y solución de

conflictos laborales.

f. Supervisar la ejecución en materia de difusión de la normativa

laboral, de mecanismos de defensa ante el incumplimiento de la

normativa laboral y mecanismos alternativos de solución de conflictos

en materia laboral; en aquellos casos específicos de alcance nacional

o supra-regional, en coordinación con los gobiernos Regionales.

g. Aprobar y supervisar el cumplimiento del Plan Nacional de

Capacitación y Difusión Laboral; así como otros que correspondan en

el marco de sus competencias.

h. Promover y ejercer la coordinación en materia de seguridad social.

i. Establecer, conducir, normar y supervisar los sistemas de registro

de carácter administrativo en las materias de su competencia, como

el registro de las Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras

de Alimentos, el Registro Sindical, entre otros.

j. Supervisar la realización de estudios técnicos laborales y

especializados que permitan la elaboración de propuestas de normas

en materia de trabajo.

k. Formular, aprobar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de los

planes, programas y proyectos nacionales y sectoriales en las

materias de su competencia.

l. Apoyar técnicamente a la implementación, desarrollo y control de

las políticas y normas nacionales y sectoriales en materias de su

competencia, en coordinación con la Oficina de Descentralización.

m. Establecer convenios intergubernamentales y

con instituciones en materias de su competencia.

n. Desarrollar mecanismos de coordinación, articulación, cooperación

y otros para la implementación y control de las políticas y normas

nacionales y sectoriales en materias de su competencia.

o. Supervisar, monitorear y evaluar el cumplimiento de las políticas,

planes, programas y proyectos nacionales y sectoriales así como los

procesos, a nivel nacional, regional y local en materias de su

competencia.

p. Centralizar la información proveniente del ámbito regional y local

en materias de su competencia, para evaluar el desempeño y logros

alcanzados a nivel nacional trabajador, responsabilidad social

empresarial, seguridad social y difusión de la normativa laboral en el

marco de su competencia. Depende jerárquicamente del Viceministro

de Trabajo.

En el marco de la política del Sector, propone las normas y

reglamentos, formula y, de ser el caso, emite directivas,

lineamientos, mecanismos y procedimientos en el ámbito nacional,

en materias socio laborales, de relaciones colectivas e individuales de

trabajo, prevención y solución de conflictos laborales, asesoría y

defensa legal al trabajador, responsabilidad social empresarial,

seguridad social, difusión de la normativa laboral, y administración y

operación de los registros de relaciones de trabajo, en el marco de su

competencia.

ORGANIGRAMA DIRECCIÓN REGIONAL DE

TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

“Año de la Promoción de los Derechos Culturales y del Fomento Agrario para los pueblos de Junín”

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y

PROMOCIÓN DEL EMPLEO

EJECUTORÍA COACTIVA

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS

DIRECCIÓN DE PREVENCIÓN Y SOLUCIÓN DE CONFLICTOS

DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN DEL TRABAJO

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DEL EMPLEO Y CAPACITACIÓN

SUB DIRECCIÓN DE INSPECCIÓN LABORAL

SUB DIRECCIÓN DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS Y REGISTROS GENERALES

SUB DIRECCIÓN DE DEFENSA LEGAL GRATUITA Y ASESORÍA DEL TRABAJADOR

OFICINA TÉCNICA ADMINISTRATIVA

Datos generales: Representante legal : Eduardo, Reyes Salguerán Razón social : Gobierno regional de Junín Domicilio legal : Jr. Arequipa N° 520 – El Tambo. Teléfono : 248827 ANEXO:21 Actividad o rubro : Servicios Públicos Distrito : El Tambo Departamento : Junín Página Web : http://www.regionjunin.gob.pe/portal E- mail : diretra.junin@gob.pe

1.5. Del área1.5.1.Dirección Regional de Promoción y Protección y Derechos

Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo.1.5.1.1. Representante Legal:

o Lic. Massiel Melody Antezano Orihuela

1.5.2.Sub Gerencia de Salud y Seguridad en el trabajo

1.5.2.1. Asistente :

1.5.2.1.1. Bach. De la Cruz Rivero, Saúl.

1.5.3.NÚMERO DE PERSONAS QUE LABORAN EN EL ÁREA:

Desde el 20 de Mayo del presente, en el área laboran dos

personas la Lic. Massiel Melody Antezano Orihuela y el Bach.

De la Cruz Rivero, Saúl y la Srta. Liz Andrea, Román Hurtado,

quien se desempeña en calidad de practicante en el turno de

8 :00 am a 13:00pm . Durante el horario de tarde dos

practicantes mas, haciendo un total de 3 practicantes .

1.5.4.FUNCIONES:

1.5.4.1. Lic. Massiel Melody Antezano Orihuela, es la responsable

de la Dirección Regional de Promoción y Protección y Derechos

Fundamentales y de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuya

principal función es la coordinar , representar con los:

Comité CDRPTI.

Comité Multisectorial de Prevención del Consumo de Alcohol y

Drogas.

federaciones de trabajadores,

empresas privadas (CONFIEP)

Consejo Consultivo de Niñas, Niños y Adolescentes .

ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE TARMA

ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE LA OROYA

ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE SAN RAMÓN

ZONA DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE SATIPO

y áreas internas de la dirección para

garantizar la realización de los distintos programas relacionados

al área como:

1.5.4.2. Plan en materia de Prevención y Erradicación del Trabajo

Infantil.

Plan sectorial de Prevención y Erradicación del Trabajo Forzoso

Talleres sobre Trabajo Infantil en acción conjunta con los Comité

Directivo Regional para prevenir y Erradicar el Trabajo infantil

(CDRPTI)

Plan Nacional de Acción por la infancia y la Adolescencia 2012-

2021.

Bach. De la Cruz Rivero, Saúl. es el Asistente de la Sub Gerencia de

Salud y Seguridad en el trabajo , quién se responsabiliza de las

coordinaciones con los sgtes grupos de interés :

1.5.4.3. Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Juzgado Especializado de Trabajo de Huancayo y del

cumplimiento de las siguientes acciones:

Plan Sectorial de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Plan de Seguridad Social.

1.5.5.Practicante Liz Andrea Román Hurtado, asistente de la Lic.

Massiel Melody Antezano Orihuela desempeñándose en las

siguientes funciones:

Asistir a reuniones en representación de su jefa inmediata

superior.

Redacción de documentación pertinente al área.

Entrega de documentos remitidos a las diferentes Direcciones

Regionales.

Coordinación para los programas de capacitación los días

Viernes.

1.6. Limitaciones1.6.1.Limitaciones de tiempo,1.6.2. Limitaciones de información .

CAPÍTULO II: GENERALIDADES2.1. Descripción del Sector

2.2. Descripción General de la Empresa2.2.1. Breve descripción general de la Empresa.2.2.2. Organización de la Empresa.2.2.3. Descripción del Área donde realiza sus prácticas.

2.3. Diagnóstico de la empresa2.4. Funciones del administrador

2.4.1.Funciones del departamento donde desarrolla la práctica.2.4.2.Perfil del profesional, descripción del puesto de trabajo.

CAPÍTULO III: ANÁLISIS DE LAS PRÁCTICAS3.1. Análisis de los resultados:3.2. Análisis crítico de los resultados obtenidos al desarrollar la investigación.

……………..................................Román Hurtado, Liz Andrea

Código Nº C01896C

CONCLUSIONES.

RECOMENDACIONES.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.

ANEXOS