inducción y reinducción del sg-sst · 1. implementar y mantener el sistema de gestión de...
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Inducción y reinducción del SG-SST
Que es inducción?
Conocimiento técnico de los cargos y
procedimientos. Actualizar los procesos y
asegurar su comprensión a través de procesos de
entrenamiento Retroalimentación en el
comportamiento y fomento del autocuidado.
Finalidad de la Inducción
Tiene como finalidad brindar información
específica del lugar de trabajo en el cual la
persona se desempeñará, buscando la adaptación,
dando a conocer su entorno, relaciones,
actividades a desarrollar, responsabilidades,
derechos y obligaciones.
Para que nos sirve SST?
Para la aplicación de medidas y el desarrollo de las
actividades necesarias para la prevención de
riesgos derivados del trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajador, que conlleva la prevención y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores Decreto 1443 de 2014
Porque es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos los miembros de la Fundación, en ella se
contemplan las normas y responsabilidades de cada área de la Fundación, Las políticas deben ser dictadas desde el nivel jerárquico
más alto de la empresa.( Se crean desde arriba, pero se ejecutan desde abajo)
El mejoramiento continuo del Sistema de Gestión en Seguridad y
Salud en el Trabajo, encaminado al bienestar físico, mental y
social de todos los empleados y partes interesadas, mediante el
establecimiento y la revisión de los objetivos del sistema,
generando ambientes de trabajo sanos y seguros, con el control
permanente de los peligros y riesgos propios de la institución.
Definimos y ponemos en práctica estrategias de participación con
los empleados y partes interesadas, para evitar eventos donde se
vea afectada la integridad de todos, cumpliendo con los requisitos
legales.
Este compromiso involucra a todos los niveles de la institución
que se encuentran bajo el control de la misma, quienes
participaran de manera activa, con el propósito de tomar
conciencia, responsabilidad y compromiso con la seguridad.
1. Implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo, dando cumplimiento al Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 del
2019 que garanticen un ambiente de trabajo seguro y saludable.
2. Minimizar la ocurrencia de lesiones y enfermedades a través de la gestión de los
riesgos.
3. Cumplir con los requisitos legales aplicables a la organización.
4. Analizar periódicamente los riesgos y peligros asociados a la organización.
En el ICBF estamos comprometidos con la seguridad y salud en el trabajo a
nivel nacional, regional, zonal, unidades de servicio y sub contratistas,
encaminados en la prevención y disminución de incidentes, accidentes,
lesiones, enfermedades laborales a través de la identificación de peligros,
valoración de riesgos, determinación de controles, identificación de amenazas y
preparación y respuesta ante emergencia y contingencias; respondiendo a las
necesidades de nuestros colaboradores y partes interesadas, así como los
requisitos legales aplicables y otros que suscriba la entidad, contribuyendo a la
mejora continua en la gestión y desempeño del sistema. Es un compromiso de
la alta dirección respaldar el SG-SST y asignar los recursos necesarios para
propiciar un ambiente de trabajo sano y seguro para nuestros colaboradores.
Fundación Hogares Claret ayudará a promover el no uso de sustancias psicoactivas y alcohol como parte de su compromiso de cuidar y
proteger la salud y la vida de sus colaboradores y contratistas, para mantener ambientes de trabajo seguros y alcanzar niveles óptimos de
calidad y productividad.
Por lo tanto, se ha definido que los empleados y contratistas participen activamente de todos los programas de promoción y prevención que se
brinden para el cumplimiento de la presente política.
De igual manera, se establece que el consumo, posesión, comercialización y/o distribución de sustancias alucinógenas, psicoactivas y de
alcohol no está permitido en ningún caso en las horas laborales, ya sea dentro o fuera de las instalaciones de la fundación, incluyendo a
aquellos empleados y contratistas que realizan actividades de conducción de vehículos automotores y no automotores.
La fundación podrá realizar pruebas para determinar niveles de consumo de sustancias alucinógenas, psicoactivas y de alcohol entre sus
colaboradores y contratistas en caso de la ocurrencia de cualquier accidente.
El incumplimiento de esta política, así como el no permitir realizar las inspecciones o pruebas, se considera falta grave y en consecuencia se
puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive la terminación del contrato laboral por justa causa de acuerdo con lo establecido en el
Reglamento Interno de Trabajo y a lo establecido en la normatividad vigente.
Asegurar el desarrollo sostenible, partiendo del
cumplimiento de los requisitos legales, mediante la
implementación de programas para la prevención de
la contaminación y la mejora continua en el fomento
de buenas prácticas ambientales.
La fundación Hogares Claret dedicada a actividades de Apoyo
Terapéutico, para su representante legal y todo su personal, se
comprometen a establecer actividades de promoción y prevención de
accidentes de tránsito.
Todos los integrantes de Hogares Claret se comprometen a aplicar los
parámetros descritos en el Código Nacional de Tránsito Terrestre, según
ley 769 de 2002, ley 1503 de 2011, resolución 2851 de 2013, resolución
1565 de 2014 y Decreto 1079 de 2015.
Después de tener el marco de referencia la organización se establece
como objetivo que nuestros colaboradores orienten la seguridad vial como
una cultura en la que conlleve cumplir una meta fija para el control de la
accidentalidad en tránsito.
Igualmente como compromiso de Hogares Claret por medio de su PESV,
está el de vigilar y controlar el mantenimiento preventivo y correctivo de
los vehículos tanto propios como terceros, realizar y participar de las
capacitaciones periódicas realizadas al personal en temas seguridad vial y
riesgo público.
La gerencia destinará los recursos financieros, técnicos y talento
necesario para dar cumplimiento a la política garantizando procesos de
mejora continua.
Definir, firmar y divulgar la política de Seguridad y Salud en el Trabajo a
través de documento escrito.
Asignación y Comunicación de Responsabilidades.
Rendición de cuentas al interior de la institución internamente en relación
con el desempeño del SGSST.
Definir y asignar los recursos financieros, técnicos y el personal necesario
para el diseño, implementación, revisión evaluación y mejora de las
medidas de prevención y control, para la gestión eficaz de los peligros y
riesgos en el lugar de trabajo.
Cumplir con los requisitos legales.
Gestionar los Peligros y Riesgos.
Diseñar y desarrollar un plan de trabajo anual para alcanzar cada uno de los
objetivos propuestos en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST).
Implementar y desarrollar actividades de prevención de accidentes de
trabajo y enfermedades laborales, así como de promoción de la salud en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de
conformidad con la normatividad vigente.
Es el conjunto de entidades
públicas y privadas, normas y
procedimientos, destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes
que puedan ocurrirles con ocasión
o como consecuencia del trabajo
que desarrollan. Ley 1562 de
2012 Art. 1
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la institución.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y
riesgos latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Creado, Decreto 641 de 1984.
Reglamentado, Resolución 2013 de 1986.
Modificado, Ley 1295 de 1994.
Ahora, SG-SST Ley 1562 de 2012.
Cual es el significado del COPASST?
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo, es un comité
encargado de la promoción y vigilancia de las normas en temas de
seguridad y salud en el trabajo dentro de las empresas públicas y
privadas.
Resolución 652 de 2012.
Lo complementa la Ley 1010
Acoso Laboral.
Que es el comité de convivencia laboral?
Es un grupo de empleados, conformado por representantes del
empleador y representantes de los empleados, que busca prevenir el
acoso laboral contribuyendo a proteger a los empleados contra los
riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo
Copasst Comité de Convivencia Laboral
◦ Proponer medidas de prevención y control
◦Promover y participar en actividades de capacitación
◦Colaborar con funcionarios gubernamentales
◦Vigilar el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SG-SST)
◦Colaborar con el análisis de accidentes
◦Realizar inspecciones de seguridad
◦Estudiar sugerencias e inquietudes
◦Servir de puente entre empleador y trabajador
◦Estar informado sobre la accidentalidad
◦Elegir al secretario
◦Mantener actas de reuniones e informes de actividades
realizadas
◦Escuchar a las partes involucradas de manera
individual sobre los hechos que dieron lugar a la
queja.
◦Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de
diálogo entre las partes involucradas, promoviendo
compromisos mutuos para llegar a una solución
efectiva de las controversias.
◦Formular un plan de mejora concertado entre las
partes, para construir, renovar y promover la
convivencia laboral, garantizando en todos los casos
el principio de la confidencialidad.
◦Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por
las partes involucradas en la queja, verificando su
cumplimiento de acuerdo con lo pactado.
Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, la invalidez o la muerte.
Aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
El que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.
El que se produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en
representación del empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión.
El ocurrido durante el ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical siempre que el
accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
Ley 1562 de 2012 Art. 3
Son eventos relacionados con el trabajo, en los que ocurrió o pudo haber ocurrido lesiones o enfermedades, también es unacontecimiento repentino ocurrido dentro del ámbito del trabajo, que representa un peligro potencial y que podría terminarprovocando una lesión física en el empleado, un daño material en el mobiliario, máquinas o en los bienes de la Fundación o unainterrupción en el proceso productivo, pero que no generan reporte a la ARL Sura el reporte es a nivel interno de la Fundaciónnotificando al jefe inmediato y generando las acciones correctivas para que esa situación no se vuelva a presentar.Ejemplos de incidentes.
Prestar los primeros auxilios, si cuenta con los medios para hacerlo y el
conocimiento suficiente.
Verificar si se necesita atención medica, si se trata de un evento en el que se
encuentra en peligro la vida del accidentado, trasladarlo en el menor tiempo posible
a la institución de salud mas cercana.
Verificar si el accidente es de origen laboral, comunicarse de inmediato con el área
de SST, o con las personas encargadas.
Si no logra comunicarse con ninguna de las dos personas puede llamar a la línea
efectiva de la ARL, y solicitar orientación para acceder a la atención y reporte del
evento.
Anotar el radicado que le dan en la línea efectiva, e informarlo al área de SST, antes
de los dos días siguientes.
Asistencia médica, hospitalaria, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica
Exámenes de diagnóstico
Prótesis, órtesis
Rehabilitación
Traslado
Guía Médica
Línea Efectiva
Red Asistencial
Red de Auditores
Traslado Médico Inmediato
Materiales e Insumos Médicos
Centro de Medicina Laboral
Programa de rehabilitación, reubicación y adaptación
Incapacidad temporal
Es la pérdida de la capacidad laboral que impide
trabajar por un tiempo determinado.
MONTO DEL SUBSIDIO
100 % del I.B.C.(Es el monto del salario sobre el cual se
aplica el porcentaje de cotización a pensión. Es
importante tener en cuenta que la Ley dispuso como
tope máximo de IBC para todos los trabajadores 25
salarios mínimos mensuales legales vigentes)
Se calcula desde el día siguiente
de ocurrido el accidente de trabajo
Incapacidad permanente parcial
Es la disminución parcial pero definitiva de alguna de las
facultades para desarrollar el trabajo habitual, Incapacidad
del 5% al 49%.
MONTO DE LA INDEMNIZACION
MINIMO 2 MAXIMO 24
VECES EL SALARIO BASE DE LIQUIDACION
Pensión de invalidez
Es la pérdida de la capacidad laboral en 50%
o más por causa de origen profesional.
Invalidez
entre el 50% y el 66% = 60% del (IBL), que no es otra
cosa que el promedio de los salarios o rentas sobre los
cuales ha cotizado el afiliado durante los 10 años
anteriores al reconocimiento de la pensión).
Invalidez mayor al 66% =75% del IBL, Si requiere del
auxilio de terceras personas es mas 15 % ADICIONAL.
LIMITE DE PENSION
90 % del IBL
Son condiciones del ambiente, instrumentos, materiales. La tarea u organización del
trabajo que encierra un daño potencial en la salud de los trabajadores o un efectonegativo en la empresa.
Identificación, evaluación y
control de los peligros.
Normas y
procedimiento de
seguridad.
Inspecciones
planeadas.
Dotación y capacitación
de EPP, e
intransferibles
Programa de
vigilancia
epidemiológica
Actividades
para la atención
de emergencia
Resolución 2413 de 1979
Ley 100
AFP
Administradora de fondo de pensiones Seguro
Invalidez, Vejez y
Muerte por riesgo común (IVM)
EPS,
Entidad promotora de salud
Enfermedad general, maternidad
(EGM)
ARL
Administradora de riesgos
laborales.
Accidente de trabajo-
enfermedad laboral (ATEL)
IPS
Instituto prestador del
servicio
Que es enfermedad laboral?
Es enfermedad laboral la contraída
como resultado de la exposición a
factores de riesgo inherentes a la
actividad laboral o del medio en el que
el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
Ley 1562 de 2012 Art. 4
Como se pueden evitar?
En primer lugar, una forma de evitar lesiones y
enfermedades es realizar un análisis de cada tarea,
proceso o material usado en el lugar de trabajo. Los
resultados deben compartirse con todos los trabajadores
que hagan o podrían hacer ese trabajo. El análisis debe
revisarse siempre que cambien el equipo, los materiales,
los procesos o el entorno.
Que es?
Es Identificar quién puede sufrir daños, contemplando la posibilidad de
que haya peligro, especialmente sensibles a determinados riesgos.
Como los identificamos?
Los identificamos por que son situaciones que pueden afectar a los
empleados o a la compañía ejemplo: lámpara de techo floja debajo del
escritorio de trabajo, en ese momento estamos expuestos a ese peligro y
cual es el riesgo la probabilidad que la lámpara se desprenda y nos
lesione.
Como actuamos ante ellos?
Podemos actuar identificando estos peligros e infórmale al personal
competente, para que haga una adecuada intervención y prevención y
evitar el riesgo.
Que es la matriz de riesgos?
es una herramienta de gestión que permite determinar objetivamente
cuáles son los riesgos relevantes para la seguridad y salud de los
trabajadores que enfrenta una organización.
Sustitución
Es una medida que se toma a fin de reemplazar un peligro por otro. Haciendo que no se genere el riesgo o que genere menos riesgo. Un
trabajador maneja aceites y para lavarse las manos utiliza gasolina. Se deberá sustituir la gasolina por jabón desengrasante.
Control de ingeniería
Son medidas técnicas para controlar el peligro o el riesgo desde su origen, como puede ser el confinamiento de un peligro o un proceso de
trabajo. Se deberá aislar de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación.
En una empresa se presentan todos los peligros físicos como puede ser el ruido y la química del material utilizado. El jefe deberá instalar
sistemas de ventilación, protección para las máquinas y cerramientos acústicos.
Control administrativo
Medidas que tienen como fin de reducir el tiempo de exposición al peligro, como puede ser la rotación de personal, los cambios en la
duración o el tipo de jornada de trabajo. Se incluye la señalización, las advertencias, desmarcar zonas de riesgos, implantar sistemas de
alarma, diseñar e implementar los procedimientos y los trabajos seguros, controles de acceso a las áreas del riesgo, permisos de trabajo,
entre otros.
Por ejemplo, se pueden instalar alarmas, procedimientos e instructivos de seguridad, inspecciones, controles de acceso, políticas,
capacitación del personal, hojas de seguridad, etc.
Equipos de protección personal (EPP)
Son medidas que se basan en la utilización de distintos dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los trabajadores, con el fin de
protegerlos contra posibles daños a su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo. El jefe
deberá suministrar todos los elementos y los equipos de protección personal, se deberá cumplir con la legislación vigente. Los EPP deben
utilizarse de manera complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de forma aislada. Además se deben utilizar según el
acuerdo de identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos.
Se deben utilizar gafas de seguridad, protección auditiva, botas, respiradores, guantes, etc.
PrevenirControlar
Situaciones de riesgo para minimizar perdidas de vidas y bienes.
Es un equipo de acción capacitado en temas de
atención de primeros auxilios, entrenamientos en
contra incendios y evaluaciones y rescate, cuya
finalidad es minimizar las lecciones o perdidas que se
pueden presentar como consecuencia de incendios u
otros tipos de emergencia relacionados en las
diferentes sedes de la Fundación.
Cual es el proceso frente a una emergencia
Punto de encuentro
Se trata de un lugar que se
determina para que sirva de
referencia en caso de
evacuación. Sera el punto al
que se oriente al personal y a
los clientes en la evacuación.
Decreto 2157 Planes de emergencia
Decreto 919 prevención y atención de
desastres.
Ley 1523 Riesgos y emergencias
Los que quieran ser de la brigada.
Los que sean física y psicológicamente apto.
Los que permanezcan en las instalaciones.
Quienes puedan abandonar labores de sus funciones.
Qué es una emergencia?
Es una situación que perturba las actividades normales de la empresa.
Algunas de las emergencias que se pueden presentar: incendio,
explosión, inundación, fuga, colapso estructural, entre otros.
En caso de una emergencia
Deja de hacer lo que está haciendo en ese momento y evacua siguiendo lasinstrucciones del líder de evacuación
Dirígete por tu ruta de evacuación al punto de encuentro
Camina rápido, no corras
No te devuelvas por ningún motivo
Si está con una visita, llévela con usted al punto de encuentro
Colabora con los discapacitados, niños y mujeres embarazadas
Notifique la ausencia de algún compañero
No regrese a su puesto de trabajo hasta que el coordinador de evacuación te lo indique
Como debemos prevenir a los empleados de la Fundación ante una
emergencia?
Se deben crear espacios de capacitación y organización interna de alta
calidad, convirtiéndose en una estrategia de habitual y cotidiano ejercicio,
siendo objetivo primordial del proyecto de prevención y Atención de
emergencias el “ Proporcionar un ambiente seguro a todos los
trabajadores y usuarios de las diferentes regionales, creando una actitud
positiva hacia la seguridad”, fundamentada en cuatro aspectos hacia los
cuales se dirigen las actuaciones de prevención, mitigación y control de
emergencias:
Proteger la integridad de las personas.
Minimizar daños y pérdidas económicas.
Garantizar la continuidad de la operación.
Garantizar que las personas afectadas sean atendidas a tiempo.
