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CAPITULO III: FUNDAMENTOS DE UNA INICIATIVA DE LEY QUE GARANTICE

LA APLICABILIDAD DEL DERECHO DE INDEMNIZACION UNIVERSAL EN EL

SALVADOR.

En este tercer captulo se pretende dar los fundamentos para una iniciativa de ley que

garantice la aplicabilidad del derecho en estudio, para ello se plasmarn los aspectos

siguientes: Se analizarn los considerandos, seguidamente se analizarn los posibles

beneficios para el trabajador, para despus establecer el campo de aplicacin y por ltimo se

har un anlisis del articulado.

1- ANALISIS DE LOS CONSIDERANDOS.-

Los considerandos son fundamentos o motivos, es cada una de las razones esenciales que

preceden y sirven de apoyo a un decreto o ley, y empiezan con dicha palabra.

Prcticamente son un prembulo, en donde los que presentan la iniciativa de ley se

encuentran en ejercicio de la potestad soberana que se les ha conferido.

Es vlido mencionar que segn la Constitucin de la Repblica en su artculo 133,

establece que tienen exclusivamente iniciativa de ley:

1.- Los diputados

2.- El presidente de la Repblica por medio de sus ministros

3.- La Corte Suprema de Justicia en materia relativas al rgano Judicial, al ejercicio del

notariado y de la abogaca, y a la jurisdiccin y competencia de los tribunales.

4.- Los consejos Municipales en materia de impuestos municipales.

Es decir, que la iniciativa de ley est limitada, adems la iniciativa legislativa es ejercida

por los diputados sobre cualquier materia, excepto aquellas que la Constitucin le reserva

exclusivamente a otros rganos.

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Los considerandos constituyen una buena base para la interpretacin de las normas que la

ley contendr y se le debe de tomar en cuenta cuando se trata de identificar la finalidad de la

misma.

En los considerandos se hace mencin de varias declaraciones de principios, en los

cuales sus autores expresan su fe o su creencia en ciertos valores.1

Los considerandos sirven entonces para determinar la finalidad, destino y el contenido

regulador de la ley.

En el caso del tema que nos ocupa, el objeto sera armonizar el artculo 38 ordinal 12 de la

Constitucin, segn lo establece el artculo 252 CNN, con la legislacin laboral.

Tiene como finalidad la proteccin de los Derechos Sociales, tal es el trabajo y seguridad

social, es decir, que se toma como base el Derecho Social porque ste tutela o tiende a la

proteccin del inters social, estableciendo reglas para mantener la armona del trabajo y ms

an porque el marco filosfico de este derecho es establecer el bienestar de la clase

trabajadora.

Si el destino es la colectividad, se fomenta el desarrollo. Pero para lograr este cometido es

necesario dirigirse particularmente a los empleadores del sector privado

Con respecto al contenido en el caso concreto, se pretende regular un aspecto econmico

compensatorio al tiempo de servicio efectivo del trabajador, estableciendo en que momento se

va a ser efectiva dicha compensacin y bajo que condiciones.

El tiempo de servicio efectivo, es el tiempo en que el trabajador estuvo al servicio del

patrono brindndole su fuerza de trabajo de una manera continua.

1 Ibid. Pg. 150

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2.- ANALISIS DE LOS POSIBLES BENEFICIOS PARA EL TRABAJADOR.

Actualmente el Cdigo de Trabajo regula con respecto a la terminacin del contrato

establece un articulado dependiendo de cmo se termin la relacin laboral entre el patrono y

el trabajador, as puede imputrsele la responsabilidad ya sea al patrono o al trabajador, o bien

puede terminarse la relacin laboral sin causa imputable para ninguno de los dos.

Es decir, que cuando el patrono despide a un trabajador sin causa justificada, el trabajador

debe ser indemnizado ya que esta causa es imputable al patrono.

Pero para el caso de que el trabajador quiera renunciar voluntariamente, ste quedara

desprotegido porque actualmente el patrono no le pagara su tiempo de servicio.

En el caso de la iniciativa en estudio cuando la relacin de trabajo termine por causa

imputable al patrono habra lugar a la indemnizacin por despido injusto, y adems deber de

pagar una compensacin por el tiempo que el trabajador sirvi a la empresa. En este caso el

trabajador recibira un doble beneficio que sera el de la indemnizacin por despido y el de la

compensacin por antigedad.

Pero si es el caso que un trabajador renuncie, este nicamente recibira la compensacin

por el tiempo de servicio que brindo al patrono, es decir, que de una u otra forma el trabajador

quedara protegido.

Se beneficiara adems al trabajador, si se diera el caso de que ste renuncie por presiones

ejercidas por el patrono, ya que este ltimo deber de pagar la compensacin pertinente.

En conclusin, en base a lo antes planteado, la Indemnizacin Universal significa que en

cualquier caso el trabajador saldra beneficiado ya sea doblemente o de una sola forma. Se

lograra adems que los patronos apreciaran de una mejor manera al trabajador, logrando de

esta forma estabilidad laboral; no significa esto que el patrono por su parte deba de consentir a

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trabajadores mediocres o deficientes, ya que basndose en causales legales estara en su

derecho de despedirlos en el momento que considerar pertinente.

En todo caso la negativa de otorgarles este derecho a los trabajadores constituye una

violacin a los derechos consagrados en la Constitucin a favor de los mismos.2

3.- CAMPO DE APLICACIN.-

En este punto se determinar concretamente a quienes se les aplicar la iniciativa de ley, y

para eso se tomar como parmetro las caractersticas siguientes:

a) Que trate de trabajadores que presten un servicio por cuenta ajena, o sea que exista

dependencia.

b) Que los trabajadores se encuentren bajo Subordinacin.

Con estas caractersticas se establece que del gerente para abajo todos resultaran

beneficiados con dicha iniciativa.

Para saber entonces a quienes se les aplicar dicha iniciativa, basta saber si renen las

caractersticas mencionadas. Se incluyen adems a los trabajadores siguientes:

Trabajadores Domsticos: se encuentran regulados en artculos 45 CNN., y 77del Cdigo

de Trabajo.

El trabajado Domstico se refiere al servicio prestado personalmente y propios de un hogar

y sin que reporten lucro para el patrn, se debe de dar en forma habitual y continua a servicios

de asistencia personal o labores propias de un hogar o de otro sitio de residencia o habitacin

particular, aqu podemos incluir a los jardineros y motoristas particulares.

2 Nota: Segn entrevista realizada al Lic. Csar Orlando Peraza, Abogado y Notario en el ejercicio libre de la profesin.

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El salario en esta clase de trabajadores se llama retribucin, y puede ser parte en dinero y

parte en especie, adems en cuanto a su jornada de trabajo sta es de 12 horas diarias, teniendo

derecho a un da de de descanso remunerado cada dos semanas.

Trabajador a Destajo: Art. 126 literal e) Cdigo de Trabajo, una de las formas de estipular

el salario es a destajo. Es cuando se pacta el salario en forma global, habida cuenta de la obra

que ha de realizarse, sin consideracin especial al tiempo que se emplee para ejecutarla y sin

que las labores se sometan a jornadas ni horarios.

Se entiende por trabajo a destajo el que se realiza a cambio de una retribucin calculada

sobre la produccin efectivamente realizada por el operario. Esta forma de retribucin no

modifica los derechos y obligaciones entre empleadores y empleados.

En ste se pueden llenar las caractersticas de subordinacin y de dependencia, no as la de

ser un trabajo permanente.

Trabajador por Comisin: Es otra forma de estipular el salario, aqu se paga un porcentaje

previamente determinado en cuanto a las operaciones que el trabajador realiza. Es una forma

tpica de ciertas actividades mercantiles.

La remuneracin es proporcional al sueldo que se obtenga, por lo tanto envuelve cierta

aleatoriedad. No hay correspondencia exacta, ni siquiera escasa, entre el esfuerzo que puede

realizar el trabajador y el beneficio que reciba como salario. Por eso es a veces combatido,

difcilmente llegara a cambiarse en el ramo de ventas ya que aqu es donde ms se utiliza, por

eso es que a veces se estipula un salario fijo o base y un porcentaje determinado que es la

comisin.

En este caso no hay un horario de trabajo, y en lo relativo a descanso semanal, asuetos,

vacaciones, y aguinaldos se concede de manera general, sin hacer relacin a la forma de

estipular el salario. Art. 126 literal d) C. de T.

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Trabajador por Jornada: Es el trabajo remunerado por unidad de tiempo, es decir, que se

toma en cuenta el tiempo que el trabajador pasa a disposicin del patrn y no el resultado

obtenido. Es propio de las empresas prsperas y bien organizadas, permite ms orden y facilita

las operaciones y clculos para la marcha de la misma.

Trabajadores Eventuales: Estos estn prcticamente desprotegidos por el Cdigo de

trabajo, ya que no se cuenta con ninguna regulacin para ellos. Ms sin embargo quedan

incluidos en la iniciativa de ley propuesta, por llenar las caractersticas de subordinacin y

dependencia aunque no sean trabajadores permanentes.

Los trabajadores eventuales son contratados para realizar labores que por su naturaleza no

son permanentes en la empresa, o que siendo permanentes las labores han sido contratadas

para llenar necesidades temporales o eventuales en la misma.

Un trabajador eventual adquiere la calidad de permanente cuando lo ponen a desarrollar

una labor constante y continua.

Trabajadores que no se incluirn en la iniciativa de ley:

No se incluirn los trabajadores que no trabajen por cuenta ajena y adems que no estn

bajo subordinacin, estos son:

- Todo aquel que tiene un cargo directivo, gerente o administrador, que se encuentran

sometido a un contrato civil ya sea un contrato de obra o de servicio, ya que en este caso se

rigen por el Cdigo Civil. En el caso de los gerentes y administradores, stos son

considerados altos empleados, y por el puesto que poseen tienen a su cargo la marcha general

de la empresa y tienen poder de decisin.

- Los que prestan servicios profesionales, ya que no se consideran nunca sujetos del

contrato de trabajo.

- Empleados Pblicos, no sern incluidos ya que estn al servicio del Estado por lo

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que tienen un rgimen especial que es el rgimen administrativo de servicio civil, esto es un

conjunto de normas a las cuales estn sujetos los servidores pblicos y regula las actuaciones,

derechos y deberes de los mismos y su relacin con el Estado y el municipio en la

administracin pblica, esto lo establece el artculo 218 CNN., existe adems una ley

denominada ley del Instituto Nacional de Pensiones de los empleados pblicos, donde se

establece cuando stos se retiren de sus funciones por razn de su edad, o por haber

transcurrido el tiempo durante el cual segn la ley deben prestar servicio, tienen derecho a

recibir mensualmente una cantidad de dinero llamada pensin, al respecto nos habla el

artculo 220 CNN.

Es vista de su prerrogativa de estabilidad laboral y de las formas de ejercicio de la

seguridad social que los diferencia de los trabajadores regidos por el Cdigo de Trabajo.

- Los Aprendices: el trabajo de los aprendices lo regula el artculo 40 CNN., y el

artculo 61 del C. de T. Existe contrato de aprendizaje cuando un empleador se obliga a

proporcionar a otra persona enseanza prctica y preparacin tcnica de un oficio, arte u

ocupacin, y a pagarle una cantidad de dinero.

La formacin profesional es una actividad de educacin no formal, es decir, que se

desarrolla fuera del sistema escolar. A travs de la formacin profesional se reciben los

conocimientos tericos y prcticos de un arte u oficio, que luego pueden servir para

desempear un empleo o para trabajar independientemente. El aprendiz tiene derecho a un

tratamiento digno, retribucin equitativa y beneficios de previsin y seguridad social, as lo

establece la Constitucin.

El contrato de aprendizaje entonces, se refiere a un contrato de enseanza y no de

trabajo.

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- Trabajo de los menores: ste no se incluye por no ser considerado en ninguna parte al

menor como trabajador, por no poder obligarse, este trabajo es considerado como trabajo de

aprendices.

4- ANALISIS DEL ARTICULADO.-

En este punto no se analizarn todos los artculos de la iniciativa de ley, sino

nicamente los que merecen ser analizados.

Cabe mencionar que el nombre que se le dar a la iniciativa de ley ser Ley de

Compensacin Econmica por Servicio Efectivo.

El Art. 1 establece que. Todo trabajador o trabajadora que desempee funciones de

carcter permanente en una fbrica, empresa o institucin, tendr derecho a ser indemnizado

cuando se diera por terminada su relacin laboral entre l y su patrono, quedando obligado el

patrono a pagar a dicho trabajador o trabajadora o a sus herederos una prestacin econmica

en dinero como consecuencia de dar por terminada la relacin laboral entre ambos.

El Cdigo de trabajo en su artculo 25, determina en qu casos se va a entender que el

contrato es por tiempo indefinido y en que casos a plazo, precisamente atendiendo al tenor

literal de dicha disposicin en que se afirma que el plazo est determinado por la naturaleza

misma del trabajo, partiendo de esto si la actividad propia del giro de la empresa de que se

trate es permanente, se considerar como tal, fuera de ello se entiende es eventual.

Entenderemos las funciones de carcter permanente, cuando se ha contratado por

tiempo indefinido y que adems que el trabajo sea constante y continuo.

Lo que se pretende con esta disposicin es conceder al trabajador una especie de

recompensa por el aporte que su trabajo pudo haber significado al desarrollo y crecimiento de

la empresa.

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Cabe mencionar que esta disposicin hace referencia a la empresa privada, ya que de

una vez lo est delimitando a empresas, fbricas e instituciones por supuesto privadas.

El Art. 2 establece: Se entiende que un contrato o relacin laboral termina cuando el

cargo o puesto desempeado por el trabajador queda a disposicin del patrono ya sea esto por

renuncia voluntaria, por mutuo consentimiento, despido injustificado, por incapacidad fsica3

para desempearse como tal o por muerte del trabajador o trabajadora.

Es aqu donde se le ha dado lo universal a la ley, en el sentido de que el trabajador

saldr beneficiado ya sea que renuncie voluntariamente, sea despedido injustificadamente,

exista incapacidad fsica, exista mutuo consentimiento para que la relacin laboral se termine

o en caso de muerte, por lo tanto en ninguno de los casos el trabajador estar desprotegido.

Con respecto a la incapacidad fsica debe entenderse que sta debe ser permanente y no

temporal ya que esta ltima solo interrumpe la relacin laboral no la da por terminada; en la

incapacidad temporal una vez el trabajador se encuentre apto para regresar a sus labores as lo

hace, ms en la incapacidad permanente el trabajador no puede volver a integrarse a su vida

laboral.

Esta indemnizacin ser proporcionada adems a los herederos del trabajador en caso

de su muerte, es decir, que su beneficio se extiende an hasta su familia, en efecto, es de

importancia ya que en un sin fin de casos el que fallece es el nico que sostena el hogar.

El Art. 4 del proyecto seala: La renuncia del trabajador produce sus efectos sin

necesidad de la aceptacin del patrono y la negativa de ste de pagar la correspondiente

prestacin, constituye presuncin legal de despido injusto. 3 Cfr. Ley del Instituto Salvadoreo del Seguro Social. San Salvador, El Salvador, 1953.

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Un reglamento regular la forma y cuanta en que deber ser aceptada la renuncia

cuando sta sea interpuesta en grupo para no poner en peligro la estabilidad y marcha de la

empresa.

La disposicin transcrita en su primer inciso esta regulando lo mismo que el artculo 38

ordinal 12 inciso 2. CNN.

El inciso segundo de la disposicin hace la salvedad de las renuncias colectivas o en

grupo, ya que en este caso estaramos poniendo en peligro la subsistencia de la empresa como

tal, porque podra darse el caso de que un grupo de trabajadores se pongan de acuerdo para

renunciar simultneamente para perjudicar la estabilidad de la empresa y por ende la del

patrono, es por eso que en estos casos se requiere de un anlisis profundo basados en un

reglamento que establezca la forma en que esta renuncia se deba dar. Este caso es muy

complejo ya que legalmente el patrono siempre debe de aceptar las renuncias de los

trabajadores, lo que aqu se debe hacer es que el patrono les acepte la renuncia a todos y

ponerse de acuerdo cual sera la forma de pagar la compensacin a cada uno de los que

renuncien, si no llegaran a un acuerdo particular entonces es procedente de que el Ministerio

de Trabajo intervenga con el fin de que cada trabajador reciba su compensacin y que el

patrono no se vea afectado financieramente.

El Art. 5 en su inciso primero expresa: Todo trabajador que preste servicios

permanentes al patrono, al ser despedido injustificadamente, o sea, que la relacin laboral

termine por causa imputable al patrono, tendr derecho adems de su indemnizacin por

despido, a una remuneracin adicional consistente en una prima por antigedad que ser

regulada en forma y cuanta por el reglamento respectivo de esta ley.

Para determinar la antigedad del trabajador se contar el tiempo de servicio efectivo,

es decir, que se deducirn las interrupciones que durante ese tiempo tuvo el trabajador.

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Se prohbe al patrono indemnizar anualmente al trabajador.

En este artculo se afirma que un trabajador al ser despedido injustificadamente, ste

tiene derecho a una doble indemnizacin tal es la indemnizacin por despido injusto y una

compensacin que recibira por antigedad, o sea por el tiempo de servicio prestado, es por

eso que debe de tratarse de haber prestado un servicio permanente.

En el caso de que el trabajador renuncie voluntariamente a su trabajo nicamente

recibir la compensacin por el tiempo de servicio, ya que en este caso no habra

responsabilidad alguna para el patrono, ms que la de pagar la compensacin por antigedad.

Este artculo da un parmetro para calcular la antigedad del trabajador.

El objetivo del tercer inciso es no permitir que el patrono reanude anualmente el

contrato de trabajo con el fin de indemnizar al trabajador al terminar el ao pactado en el

contrato. Lo que se pretende es que el trabajador pasado un tiempo se le pueda reconocer su

antigedad, porque si se le renueva cada ao el contrato esta antigedad se pierde la

antigedad o el tiempo de servicio.

El Art. 8 inciso segundo manifiesta: El ministerio de Trabajo y Previsin Social

deber revisar mensualmente el cumplimiento de esta obligacin, y en caso que el patrono no

estuviera cumpliendo con la misma, ste se har acreedor de una multa de mil colones

por cada infraccin, la cual ser impuesta gubernamentalmente por el Ministerio.

Este inciso faculta al Ministerio de Trabajo para que verifique la efectividad de lo que

prescribe y agrega que en caso de incumplimiento por parte del patrono le impondr una

multa, es decir, que se involucra a dicho Ministerio para efectos de que vigile el buen

cumplimiento de esta ley.

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El Art. 9 manifiesta: Las obligaciones y derechos establecidos en la presente ley, se

aplican al caso de incapacidad total y permanente, o muerte del trabajador; en estos casos sus

beneficiarios gozarn de dichos derechos.

La presente ley no tendr efectos retroactivos.

El inciso primero est nuevamente mencionando que los herederos del trabajador

tendrn los derechos establecidos en esta ley.

El inciso segundo aclara que la ley regir para el futuro, es decir, que una vez entre en

vigencia no se podrn reclamar hechos sucedidos en el pasado.

5- PROPUESTA EN CONCRETO DE LA LEY DE COMPENSACIN ECONOMICA

POR SERVICIO EFECTIVO.-

En este punto se presenta lo que es en trminos generales la iniciativa de ley que se

propone y que anteriormente se explico, llevando como nombre Ley de Compensacin

Econmica por Servicio Efectivo.

LEY DE COMPENSACION ECONOMICA POR SERVICIO EFECTIVO

CONSIDERANDO:

I- Que la Constitucin de la Repblica establece la obligacin del Estado de

asegurar a sus habitantes el goce de la Libertad, la Salud, la Cultura, el

Bienestar Econmico, la Justicia Social entre otros;

II- Que de acuerdo al captulo de derechos sociales, en la seccin segunda,

trabajo y seguridad social, se establece en el Art. 38 ordinal 12, que

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mediante las disposiciones legales pertinentes se regular la forma, condiciones y

monto, bajo los cuales los patronos pagarn a sus trabajadores permanentes una

compensacin econmica por servicio efectivo;

III- Que con el objeto de armonizar la legislacin secundaria con los principios

constitucionales y poder ser aplicados en lo sucesivo.

IV- Que con la finalidad de crear un instrumento legal que permita a los

trabajadores ver materializado uno ms de sus anhelos dentro de las

prestaciones laborales a que tienen derecho, como es el de obtener una

indemnizacin como consecuencia de dejar la empresa por cualquier causa,

donde se hace necesario aprobar una ley que les reconozca tales derechos.

Art. 1.- Todo trabajador o trabajadora que desempee funciones de carcter permanente en

una fbrica, empresa o institucin, tendr derecho a ser indemnizado, cuando se diere por

terminada su relacin laboral entre l y su patrono, quedando obligado el patrono a pagar a

dicho trabajador o trabajadora o a sus herederos una prestacin econmica en dinero como

consecuencia de dar por terminada la relacin laboral entre ambos.

Art. 2.- Se entiende que un contrato o una relacin laboral termina cuando el cargo o puesto

desempeado por el trabajador o trabajadora queda a disposicin del patrono, ya sea esto por

renuncia voluntaria, por mutuo consentimiento, despido injustificado, por incapacidad fsica

para desempearse como tal, o por muerte del trabajador o trabajadora.

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Art. 3.- Los trabajadores o sus herederos sobrevivientes tendrn derecho a que el patrono les

indemnice con una cantidad equivalente al salario bsico de treinta das por cada ao de

servicio, y proporcionalmente por las fracciones de ao que haya laborado. En ningn caso la

indemnizacin ser menor al equivalente al salario bsico de veinte das.

Para los efectos del clculo de la indemnizacin a que se refiere el inciso anterior,

ningn salario podr ser superior a cuatro veces el salario mnimo diario legal vigente.

Art. 4.- La renuncia del trabajador produce sus efectos sin necesidad de la aceptacin del

patrono, y la negativa de ste a pagar la correspondiente prestacin, constituye presuncin

legal de despido injusto.

Un reglamento regular la forma y cuanta en que deber ser aceptada la renuncia

cuando sta sea interpuesta en grupo, para no poner en peligro la estabilidad y marcha de la

empresa.

Art. 5.- Todo trabajador que preste servicios permanentes al patrono al ser despedido, o sea,

que la relacin laboral termine por causa imputable al patrono, tendr derecho adems de su

indemnizacin por despido a una remuneracin adicional consistente en una prima por

antigedad, que ser regulada en forma y cuanta por el reglamento respectivo de esta ley.

Para determinar la antigedad del trabajador se contar el tiempo de servicio efectivo,

es decir, que se deducirn las interrupciones que durante ese tiempo tuvo el trabajador.

Se prohbe al patrono indemnizar anualmente al trabajador.

A la terminacin de toda relacin laboral entre el trabajador y el patrono cualquiera que

sea la causa que la haya motivado, el patrono deber dar al trabajador una constancia que

exprese lo siguiente:

a) La fecha de iniciacin y terminacin de labores;

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b) La clase de trabajo desempeada y el salario devengado durante el ltimo perodo de pago;

c) La causa o causas de la terminacin del contrato, y el monto de la indemnizacin que el

patrono ha entregado al trabajador en razn de lo dispuesto en la presente ley, incluyendo el

valor del pago de la prima por antigedad si lo hubiere;

Art. 6.- En caso de que el patrono se niegue a indemnizar al trabajador o a entregar la

constancia a que se refiere el artculo anterior, el trabajador presentar una declaracin jurada

al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, y ste deber citar al patrono en el plazo de tres

das hbiles contados a partir de su presentacin, para que comparezca al Ministerio a hacer

efectiva la obligacin. En caso de que el patrono no comparezca, corresponder al Ministerio

hacer efectiva la obligacin en la forma sealada en el Art. 422 del Cdigo de Trabajo.

Art. 7.- Es obligacin del Ministerio firmar y sellar la declaracin jurada del trabajador

inmediatamente despus de vencido el plazo sealado en el artculo anterior cuando el patrono

no comparezca a la cita, quedando a opcin del trabajador hacer efectiva la obligacin

sealada, ya sea por medio del Ministerio o personalmente.

Art. 8.- Para efectos de asegurar la plena ejecucin de esta ley, y garantizar que los

trabajadores reciban en forma oportuna y en la cuanta que le correspondiere el monto de su

indemnizacin para efecto de la aplicacin del Art. 2, de esta ley crease el fondo de Garanta

de la Indemnizacin, el cual consistir en la apertura por parte del patrono de una cuenta

individual con restricciones en una agencia bancaria legalmente constituida del sistema

financiero, a nombre de cada uno de sus trabajadores, en la cual depositar mensualmente una

cantidad de dinero que guardar relacin entre el salario mensual devengado y el tiempo de

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servicio del trabajador, y que servir para cancelar el pasivo laboral a que legalmente tiene

derecho el trabajador al momento de dar por terminada su relacin laboral con el o los

patronos. El monto de la cantidad acumulada solo podr ser retirada por el trabajador contra la

declaracin jurada a que se refiere el Art. 6 de esta ley, o por resolucin emitida a favor del

trabajador en base a lo estipulado en la disposicin antes sealada.

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social deber verificar mensualmente el

cumplimiento de esta obligacin, y en caso que el patrono no estuviere cumpliendo con la

misma, este se har acreedor a una multa de un mil colones por cada infraccin, la cual ser

impuesta gubernativamente por el Ministerio.

Art. 9.- Las obligaciones y derechos establecidos en la presente ley, se aplican al caso de

incapacidad total y permanente, o muerte del trabajador; en estos casos sus beneficiarios

gozarn de dichos derechos.

La presente ley no tendr efectos retroactivos.

Art. 10.- Las prestaciones establecidas en la presente ley, se establecen sin perjuicio del

derecho del trabajador o de la trabajadora de recibir las otras prestaciones de ley, como el

aguinaldo y pago de sus vacaciones, u otras legalmente pactadas en los respectivos contratos

de trabajo.

Art. 11.- Las disposiciones contenidas en esta ley prevalecern sobre cualquier otra que las

contrare.

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Art. 12.- El presidente de la Repblica deber emitir un reglamento que desarrolle las

presentes disposiciones en un plazo no mayor de noventa das contados a partir del da de

entrada en vigencia del presente decreto.

Art. 13.- El presente decreto entrar en vigencia ocho das despus de su publicacin en el

Diario Oficial.