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Incorporación de la Perspectiva de
Género en los Programas de
Desarrollo USAID/Perú
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Quien es USAID?
La Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional
La misión de USAID en Perú:
• Desarrollo Alternativo
• Democracia y gobernabilidad en la provisión de servicios
públicos (educación y salud)
• Protección del Medio Ambiente.
Cambios en las Políticas de USAID
Nuevas Políticas desde el 2011
Plan de Acción Nacional sobre Mujeres, Paz y
Seguridad
Combatiendo el Tráfico de Personas
Igualdad de Género y Empoderamiento Femenino
Cambios en las prácticas operativas dentro de USAID
Planes Operativos
Nuevos indicadores para el monitoreo de proyectos
Reportes de Desempeño anuales y reporte anual
de género.
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Política de Equidad de Género y Empoderamiento
Femenino de USAID (Marzo 2012)
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Finalidad
“mejorar las vidas de los ciudadanos y ciudadanas del mundo
avanzando en la igualdad entre mujeres y hombres, y empoderando a
mujeres y niñas para participar plenamente y beneficiarse del
desarrollo de sus sociedades.’’
Source: The Hunger Project
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Resultados
• Reducir disparidades de género en el
acceso, control y beneficio de los recursos,
riqueza, oportunidades y servicios –
económicos, políticos, sociales y culturales;
• Reducir la violencia basada en género y
mitigar sus dañinos efectos en las personas y
comunidades; y
• Aumentar la capacidad de las mujeres y las niñas para ejercer sus derechos, determinar
su futuro e influir en la toma de decisiones en
los hogares, comunidades y la sociedad.
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Como se llega a los
resultados
Roles y responsabilidadespara todas las oficinas,
énfasis en los directivos y Directores de Misión
Estableceprácticas
Basada en evidencia:
Igualdad de género es vital
para el desarrollo
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Nuevas Directivas de
USAID
Implementación
•Análisis de género en el diseño y requisitos de licitaciones
•Proyectos (mecanismos- contratos, acuerdos cooperativos):
•Integración de temas de género
•Uso de indicadores sensibles al género
•Objetivos específicos de género, y
•Reporte de resultados en género a USAID
Reportes
•Temas claves de género en Planes Operativos
•Siete indicadores estándares de producto/resultados en los Reportes Anuales de Desempeño
Planes Operativos: Temas Claves de Género
• Igualdad de Género/Empoderamiento de la Mujer
- Primario. Igualdad de género o empoderamiento
de la mujer es el principal objetivo del proyecto.
• Igualdad de Género/Empoderamiento de la Mujer
- Secundario. IG/EM no es el principal propósito
del proyecto, pero el enfoque de género se refleja en
el marco lógico del proyecto , o las mujeres están
involucradas substancialmente como participantes o
como beneficiarias del proyecto.
Requerimientos Institucionales
Nuevos Indicadores Estándar para los
Reportes Anuales (PPRs)
Número de leyes, políticas o regulaciones elaboradas, propuestaso adoptadas para promover la igualdad de género a nivel regional, nacional o local.
Proporción de la población que reporta estar más de acuerdo con el concepto de que los hombres y mujeres deben tener igualdad de acceso a oportunidades sociales, económicas y políticas.
Proporción de participantes femeninas en programas asistidos porUSAID diseñados para aumentar el acceso a recursos económicoproductivos (activos, crédito, ingresos o empleo).
Proporción de mujeres que perciben tener mayores y mejores competencias al terminar un programa de asistencia o capacitación apoyado por USAID.
Indicadores, cont.
Número de leyes, políticas o procedimientos redactados, propuestos o adoptados con apoyo de USAID diseñados para mejorar la prevención o la respuesta a violencia basada en género o violencia sexual a nivel regional, nacional o local.
Número de personas alcanzadas por una intervención financiada por USAID en la prestación de servicios por violencia de género (ej. salud, legal, asesoría psicosocial, refugios, líneas directas, etc.)
Porcentaje de población objetivo que considera a la violencia de género como menos aceptable después de participar en o estar expuestos a programas de USAID.
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Transformación por Medio de la Integración
• Centro para la Democracia, Derechos Humanos y Buen Gobierno basado en Washington.
• Capacitación a miembros de su personal para el avance de cuestiones de género.
• Talleres de capacitación a nuestros socios y contratistas
• Revisión de nuestro portafolio de programación, para garantizar la integración del enfoque de género.
• Realización de un análisis de género en el ciclo de programación actual, basándonos en las nuevas pautas desarrolladas por USAID.
• Inclusión de Diagnósticos de Genero a nivel sector.
