IMPACTO DE LA NUEVA LEY

SOBRE TELETRABAJO EN EL PERU

POR : DANTE CAMPOS MARQUINA

UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

ESCUELA PROFECIONAL DE DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS

1. EL TELETRABAJO Y EL TRABAJO A DOMICILIO. ¿ADEMÁS, EN ESTE PUNTO, RESPONDA SU POSICIÓN SOBRE LA POSIBILIDAD DE QUE EL TELETRABAJADOR TENGA ACCESO A BENEFICIOS SOCIALES?

Cuando el teletrabajador aporte sus propios equipos o elementos de trabajo, el empleador debe compensar la totalidad de los gastos, sin perjuicio de los mayores beneficios que pudieran Pactarse por acuerdo individual o convenio colectivo. Si el teletrabajador realiza sus labores. Dicho cambio no debe afectar la naturaleza del vínculo laboral, categoría, remuneración y demás condiciones laborales, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.

2. ¿QUÉ ASPECTOS POSITIVOS RESALTA LA OIT SOBRE EL TELETRABAJO?

Ahora bien, el teletrabajo conlleva particulares dificultades en el cumplimiento de la obligación del empleador de garantizar que las labores se cumplan en condiciones que no afecten la integridad física o psicológica del teletrabajador. Respecto de los segundo, ya hemos señalado que el trabajo en condiciones de aislamiento puede generar cuadros de depresión en algunos tele trabajadores y de ahí la necesidad de un monitoreo constante, e incluso la reversión de la medida de evidenciarse causas objetivas que afecten al trabajador.

3. EL IMPACTO DE LA NUEVA LEY SOBRE TELETRABAJO EN EL PERÚ (LEY 30036), TANTO EN LA ACTIVIDAD PRIVADA PERO CON MAYOR ENFASIS ENFOQUE EL SECTOR PÚBLICO

Esta ley tiene como propósito regular el teletrabajo como una modalidad de prestación de servicios subordinados caracterizada por el uso de las tecnologías de la información y telecomunicaciones (TICs), tanto en el ámbito público como privado. En la modalidad especial de teletrabajo, la prestación de servicios se efectúa sin presencia física del trabajador en el centro de trabajo, siendo que la empresa se comunica y ejerce su poder de dirección sobre el teletrabajador mediante medios informáticos, de telecomunicaciones o análogos.