Habilidades Personales Para La Industria

Dayanna Zamora Rojas

CONTENIDOS

• Ética. • Valores. • Auto- desarrollo. • Actitud proactiva.

UNIDAD 03 OBJETIVOS FUNDAMENTALESNIVEL UNIDAD DE

COMPETENCIAAPRENDIZAJE ESPERADO

2 Trabaja en conjunto con otros, colaborando y estableciendo espacios de participación para el logro de objetivos comunes.

Desarrollar las habilidades personales e interpersonales y su impacto en el trabajo.Implementar conductas éticas cuidándose a sí mismo, a los demásy a la empresa de acuerdo a las situaciones a las cuales se ve expuesto

2 Trabaja eficientemente aun bajo presión, manejando conflictos y situaciones apremiantes.

Aplicar estrategias útiles para lograr un equilibrio entre el trabajo y la vida personal.Controlar conflictos y situaciones problemáticas para lograr un trabajo óptimo, según objetivos planteados.

UNIDAD 03 HONOR Y CARÁCTER CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES

1. Ética y valores2. Integridad y confianza3. Templanza4. Humor5. Capacidad de escuchar6. Paciencia y prudencia7. Autodesarrollo8. Equilibrio entre trabajo y vida personal

Realiza acciones, según creencias y valores fundamentales en diversas situaciones tanto favorables como adversas Aplica procedimientos y estrategias, de acuerdo a los objetivos planteadosComprende las diferentes situaciones y niveles que pueden requerir diferentes habilidades y enfoques, según la tarea a realizar.Identifica sus fortalezas, habilidades y limitaciones, en el contexto de la tarea a realizarMantiene de forma consciente el equilibrio entre el trabajo y la vida personal, de manera que uno no domine al otro.Establece prioridades frente a situaciones conflictivas, según el objetivo planteado.

• Demuestra coherencia y consecuencia al actuar en las diversas tareas en pro del logro del objetivo•Responsabilidad en el reconocimiento de errores, acciones y consecuencias en las tareas a realizar•Mantiene la calma cuando está bajo presión y se toma el tiempo necesario para acotar los problemas y evaluarlos de manera reflexiva.•Demuestra empatía hacia las demás personas, en el área de trabajo.•Proactividad en la superación de debilidades•Asertividad en el control de presión y estrés en las tareas a realizar•Demuestra respeto al escuchar con atención y en forma activa lo que los demás han querido decir y que sientan que han sido escuchados.

EVALUACIONESUnidad

esSituación Evaluativ

a

Instrumento de evaluación

Evidencias Fecha

Ponderación

Unidad III30%

Prueba escrita

Preguntas de Desarrollo

Identificación de Virtudes. 1. Ética y valores 2. Integridad y confianza . 3. Templanza. 4. Humor. 6. Paciencia y prudencia. 5. Capacidad de escuchar

18/11

10%

Entrega de Informe c/ presentación

Análisis de Caso

Ensayo Proyecto de Vida. Definición de un objetivo a largo plazo. Valores que sustentan el objetivo. Recursos Personales asociados. Análisis de Películas. 7. Autodesarrollo8. Equilibrio entre trabajo y vida personal

30/11- 02/12

20%

ÉTICA EMPRESARIAL • Descubrimiento y la aplicación de los valores y normas

compartidas por la sociedad. • Valores que sustentan a la empresa y a sus trabajadores.

VALORES

• El concepto de valor se relaciona con los principios, normas y costumbres implícitas.

• Se forman en la vida en el aspecto social. • No existen valores malos, son determinados

por la situación.• Los valores nos orientan como proceder en

una determinada situación. • La empresa los define y evalúa por medio de

sus sistemas de calificaciones se transforman en ACCIONES.

• Ejemplo de valores éticos

• Veracidad• Justicia• Prudencia• Fortaleza• Sinceridad

ÉTICA Y TRABAJO• Ética y su relación con el trabajo. - Trabajo como sustentabilidad: medio para obtener como consecuencia

dinero. - Se ocupa del Perfeccionamiento: conocimiento y el ejercicio ejemplificador

de las habilidades o virtudes. - Interés por reconocer las motivaciones por las cuales las personas trabajan

puede ser extrínseca o intrínseca. - Relación entre lo que hago en mi trabajo ( funciones), y la satisfacción. - Trabajo como trascendente: cuando se trabaja se hace por un beneficio

personal y social.

RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA

PROBLEMAS ÉTICOS EN LA EMPRESA

Jefatura

Jefatura

empresa

* “El árbol de las decisiones del líder ético”; Harvard Business review

Pasos para evaluar Toma de decisiones Morales

AUTOCONOCIMIENTO PERSONAL• https://www.youtube.com/watch?v=zWLsaQn8eGA• Trabajar en la Plantilla: • I FASE: Reconocimiento de Valores seleccione aquellos

principios que considera que tienen importancia para usted en relación a los valores.

Actividad en duplas

• Objetivo: Identificar las fortalezas y debilidades que permitan enfocar el plan de desarrollo personal- laboral.

Actividad de Diagnóstico Desarrollo Personal

QUE TENGO QUE QUIERO CONSERVAR QUE NO QUIERO CONSERVAR

QUE NO TENGO QUE QUIERO CONSEGUIR QUE NO ME GUSTARÍA QUE ME SUCEDIERA

AUTOCONOCIMENTO

• II FASE: Cuáles son sus habilidades que lo destacan. Identifique las Competencias Conductuales.

• III FASE: Cuáles son sus hábitos, debilidades que afecten el desarrollo el propósito y alcance técnico profesional en su empresa o en la que le gustaría trabajar.

• IV FASE: Descríbase a usted mismo con sus Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y amenazas personales.

• V FASE: Escriba su propio enunciado de su Misión y Visión Personal.