HUMAN RESOURCES

Contribuir al Éxito de las Empresas, Rediseñando en una Consultoría de la Dirección de la Empresa sobre contrataciones, Formación, Gestión, Retribución, Conservación y Desarrollo de las personas que Forman Parte de la Organización.

Direccionado en 4 Objetivos Básicos:Corporativos , Funcionales ,Sociales, Personales.

OBJETIVO DEL ÁREA

Enfocarse Estratégicamente en Retener y Desarrollar el Talento con el fin de Motivar a los mismos y Generar Lealtad Empresarial a través del uso de Asesores, Mentores y Coach.

ATRACCIÓN Y RETENCIÓN

Planes de Sucesión Bolsas de Trabajo Rookies Program

Perfiles y Roles por Puestos On Boarding Sistema de Reclutamiento y Selección Modelo de Compensación Adecuado

KPI´S (INDICADORES )

• % Rotación

• % Ausentismo

• % Promociones Internas

DESARROLLO DE GENTE Y ORGANIZACIÓN

Proyectar hacia el Futuro a donde quieres que vivan la Gente de tu Organización para una Competencia Globalizada.

• Estructura y Descripción de Puestos• Plataforma de Desarrollo y Capacitación

( Universidad )• Evaluaciones de Desempeño• Herramientas HR (360,OHS,PPP,Etc.)

• Plan de Carrera Banca• Transformación Cultural• Fundación• Reconocimiento

KPI´S (INDICADORES )

Costo de MO

% de Utilidad

Ratio 360

Asesorar y Apalancar las Estrategias de la Organización que permitan Mantener un Clima Laboral estable dentro y fuera de la Organización.

ADMNINISTRACIÓN LABORAL Y LEGAL

Políticas y Procedimientos Código de Conducta Outplacement

Plataforma de Nominas Actualización y Administración de : Contrato Colectivo de Trabajo Reglamento Interior de Trabajo

KPI´S (INDICADORES )

% Contingencias Laborales

% Errores en Nomina

e - R.H SERVICIO

Desarrollar Procesos que Permitan Transformar la Información Manual a Electrónica para Agilizar los procesos Internos de la Organización.

Gestión de Desempeño Plan de Carrera Planeación de Talento

Clima Organizacional Estructura Básicos de R.H. Comunicación

KPI´S (INDICADORES )

% Rotación

% Ausentismo

% Promociones Internas

Contamos con conocimiento, experiencia y somos

expertos en temas de gestión humana.

Asesoramos con soluciones integrales diseñadas y

ajustadas a la Medida de nuestro cliente

Somos un aliado estratégico para todos nuestros

clientes

Habilitamos cada proceso ajustado a las

necesidades de cada Empresa

ASSESMENT LIDERAZGO

Un liderazgo eficaz orienta la conducta de las personas hacia el logro de resultados que satisfacen tanto las necesidades del grupo u organización, como las necesidades de las personas como individuos.

Objetivo: Servirá para conocer cómo es tu capacidad de liderazgo la motivación y el interés para ejercer influencia en el entorno social y laboral, preferencias por las tareas de gestión y dirección, el gusto o deseo de ejercer autoridad y llegas hacer un líder o competencia hacia los demás.

Evalúa:

• Liderazgo• Comunicación• Retroalimentación• Trabajo en Equipo• Perfil CSI

ASSESMENT NEGOCIACIÓN La negociación implica un intento, un ajuste, un deseo de concordar; la negociación es diplomacia. Estas habilidades personales son un excelente medio de aproximarse a las relaciones comerciales.

Objetivo:

Evaluar los diferentes aspectos implicados en la negociación, como dominio y argumentación.