hr404 41 7 definitivo

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SAP PPT HR404 Curso de Nmina Espaola SAP Espaa / 1

SAP AG

HR404HR404

Nmina EspaolaNmina Espaola

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Indice

Captulo 1 Visin global

Captulo 2 IRPF. Datos Maestros

Captulo 3 IRPF. Clculo del tipo de retencin, retencin y evaluaciones.

Captulo 4 Seguridad Social I (Datos Maestros y Prestaciones)

Captulo 5 Seguridad Social II (Cotizacin y Evaluaciones)

Captulo 6 Complemento y garanta salarial

Captulo 7 Pagas extraordinarias y finiquitos

Captulo 8 Antigedad

Captulo 9 Contratos

Anexo Vocabulario Espaol vs. Ingls

Introduccin

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R

Captulo 1 Visin global

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Captulo 1 Objetivos

Fundamentos del clculo neto

R

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Resumen del procedimiento de liquidacin

DEUTSCHEMARK

DEUTSCHEMARK

DEUTSCHEMARK

DEUTSCHEMARK

DEUTSCHEMARK

Bruto

DeduccionesDEUTSCHE

MARK

DEUTSCHEMARK

Neto

Transferencia

Sueldo

b. 4300n. 3700

Formulario

R

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Resumen del proceso de clculo de nmina

LECTURA DE DATOS BSICOS

PROCESO DE DATOS DE TIEMPO

ACUMULACIONES

PROCESO DE INFOTIPOS 14 Y15

ALICUOTACION

ACUMULACIONES

IMPUESTOS

SEGURIDAD SOCIAL

ACUMULACIONES DE NETO

FIN DEL CALCULO DE NOMINA

BRUTO NETO

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Clculo bruto

Sueldo base

Gratificaciones

Complementos

de residencia

Complementosde puesto de trabajo

Remuneracin brutaComplementos porCalidad o Cantidad

DEUTSCHEMARK

DEUTSCHEMARK

Complementospersonales

AntigedadIdiomas

Pagas de vencimientoperidico superior al mes

(pagas extras)

Rendimientos

en especie

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Resumen de brutos

Funcionamiento del clculo bruto/neto

Clave concepto de nmina

Brutointerno dela empresa

Brutofiscal

Bruto deseguro

social

Clculo de neto

Brutototal

R

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Clculo neto

xxxx

xxx

xxxx

x x x x x x x x x x xScheck

HaciendaDEUTSCHE

MARK

DEUTSCHEMARK

RemuneracinbrutaPrstamo

Cotzacin por

desempleo

Cotizacin porContingencias Comunes

Transferencia

Cotizacin por

Formacin profesional

RetencinIRPF

R

Cotizacin porAccidentes de Trabajo

y Enfermedades Profesionales

Fondo deGaranta salarial

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Generacin del calendario personal

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Captulo 1 Resumen

En este captulo se describieron losfundamentos del clculo de nmina neto

Funcionamiento del proceso del clculo dela nmina bruto/neto

R

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Captulo 2 IRPF Datos Maestros

Infotipo 0062

Infotipo 0021 Infotipo 0090

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Al terminar este captulo usted

conocer los datos maestros necesariospara el tratamiento de impuestos

Captulo 2 Objetivos

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Datos maestros: Infotipo 0062

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NIF

N permiso de trabajo

Pas

Cd. extranjero

Provincia

Modificador de impuestos

Clave percepcin

Estado civil

Situacin personal

Categora de Minusvlido

Fecha fin reduccin por movilidad geogrfica

Datos bsicos


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Clases de Percepcin permitidas en el Infotipo 0062

62 Para esa clase de percepcin se permite el uso delinfotipo 0062

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T = Clculo del tipo de retencin por el procedimiento normal

Definir clave de percepcin

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Salario brutoVariables fijas

Var. variables

Pagos especie

Reduccin por rendimientos irregulares

Cotizacin a la Seguridad Social

Otras reducciones

Pensin compensatoria

Alimentos

Base liquidable

Familiares

Retribuciones


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% calculado

% almacenado

% aplicadoMotivo rebaja

% de retencin a cuenta IRPF


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Funcin de nmina EST00VERIFICACIN

% IRPF calculado = % IRPF almacenado

% IRPF calculado % IRPF almacenado

Posiblesinconsistencias

INFOTIPO 0062


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Error nmina

INFOTIPO 0062


Reparacin automtica de datos maestros

01/01/05

01/04/05

(Reduccin IRPF trabajador)

31/12/9999

(% almacenado = % calculado) (% almacenado % calculado)

(% almacenado = % calculado) (% almacenado = % calculado)

Corte en el infotipo 0062

01/01/05 31/12/999901/04/05

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Este motivo se considerar vlido para ser seleccionado en el programade estimacin de ingresos gravables como motivo de bajada "legal".

El programa dar un mensaje de advertencia indicando que el motivoque se ha seleccionado no es un motivo legal.

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Retenciones

Bruto Percibido

Fecha de nmina a efectos de regularizacin

Causa de la regularizacin

Regularizacin


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Fecha ltima nmina para regularizacin

Fecha inicio nuevo registro infotipo 0062

Fecha ltima nmina del trabajador

Fecha inicio nuevo registro infotipo 0062

Fecha ltima nmina del trabajador Fecha ltima nmina para regularizacin

Sistema estable:

Sistema contiene errores:

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Aplicacin del mnimo familiar

Descendiente minusvlido

N.I.F.Fecha de adopcin

Datos relevante IRPF

Datos maestros: Otras cl percep Infotipo 0090

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Datos maestros: Otras cl. percep. - Infotipo 0090

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EjercicioProvinciaModificador de impuestosClave de percepcinSubclave de percepcinTipo de percepcinPorcentaje de retencinImporte pagadoImporte retenidoPorcentaje reduccin (Rend. irregular)Importe reduccin (Rend. Irregular)

N de referenciaTexto

Ingresos adicionales

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Permisibilidad infotipo 0090

90 Para esa clase de percepcin se permite el uso delinfotipo 0090

C t l 2 R

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Captulo 2 Resumen

En este captulo se describieron losinfotipos necesarios para la correcta

gestin del IRPF Se trataron los datos maestros de

impuestos y se aclararon lasparametrizaciones del sistema necesariaspara llevar a cabo correctamente elproceso de retencin e ingreso a cuentadel IRPF.

C t l 3 IRPF Clc lo del tipo de retencin

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Captulo 3 IRPF Clculo del tipo de retencin

Regularizaciones

Clculo de la nmina Retroactividad

Evaluaciones

C t l 3 Obj ti

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Captulo 3 Objetivos

Al terminar este captulo usted conocer elproceso del clculo del IRPF

Sabr cmo puede adaptar el sistema asus necesidades respecto a lasretenciones y los ingresos a cuenta deIRPF

Cl l d l i d i

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Clculo del tipo de retencin

Base Liquidable =

+Salario bruto

+ Variables fijas

+ Variables variables+ Pagos en especie

- Reduccin de rend. irregulares

- Cotizacin a la Seg. Social

- Otras reducciones: rentas deltrabajo, mnimo personal y

familiar y colectivos especiales.- Pensin compensatoria

- Alimentos

2 Clculo de la cuota de retencinClculo del tipo de retencinComprobacin de mnimos

1 Clculo de la base liquidable

Regularizaciones Obligatoriamente cada 3 meses.

Siempre que se produzcan modificaciones en los emolumentos bsicos. Cuando varen las circunstancias personales o familiares.

Cuando se extinga el derecho a cualquier reduccin existente.

Siempre que al concluir el perodo inicialmente previsto en un contrato, el trabajador sigatrabajando, o vuelva a hacerlo dentro del ao natural.


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1 Clculo de la base liquidable:+ Retribuciones totales

Rendimientos irregulares Cotizacin a la seguridad Social

Reduccin por rentas del trabajo

Mnimo personal

Mnimo familiar Reduccin adicional para determinados

colectivos

Pensin compensatoria

Alimentos


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1 clculo de la base liquidable:Retribuciones totales

Variables est. variables

Variables est. fijas

Salario bruto

Pagos en especie

Mtodo de regularizacinDescripcin

RPIGA0E0



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1 clculo de la base liquidable:Rendimientos irregulares

Rend. irregulares


Se almacenar la reduccin,no el importe del rendimiento

RPIGA0E0



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1 clculo de la base liquidable:Cotizacin a la Seguridad Social

Cotiz. a la Seg. Social


Realiza un clculo estimativode la cotizaciones anuales

RPIGA0E0



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1 clculo de la base liquidable:Reduccin por rentas del trabajo


Reduccin

por rentas del trabajo

No se almacena en el I0062 sino

que es calculado cuando se entraal infotipo y en el calculo de lanmina por un modulo de funciones



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1 clculo de la base liquidable:Mnimo personal


Mnimo personal

No se almacena en el I0062 sinoque es calculado por un mdulo defunciones cada vez que se visualiza

el infotipo y durante la ejecucin dela nmina obteniendo los datos de ungrupo de constantes.



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1 clculo de la base liquidable:Mnimo familiar


Mnimo familiar


el infotipo y durante la ejecucin dela nmina obteniendo los datos delgrupo de constantes.



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Reducciones adicionales determinadoscolectivos


Reducciones adicionalesa determinados colectivos


el infotipo y durante la ejecucin dela nmina obteniendo los datos delgrupo de constantes.



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1 Clculo de la base liquidable:Pensin compensatoria


Pensin compensatoria RPIGA0E0



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1 Clculo de la base liquidable:Alimentos


Alimentos RPIGA0E0



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2 clculo del tipo IRPF:

BASE LIQUIDABLE

Mdulo de funciones

TIPO IRPF

CUOTA DE RETENCIONT5EI1

OBLIGACIN DE RETENERT5EI2

C cu o de t po de ete c

Regularizaciones

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g

Siempre que:

RPIGA0E0

MODIFICACIN DE EMOLUMENTOS BASICOS

VARIACIN DE CIRCUNSTACIAS FAMILIARES O PERSONALES

ACTUALIZACIN AUTOMTICA I0062

PROLONGACION DEL PERIODO DE CONTRATO

RPIGA0E0

OBLIGATORIO CADA TRES MESES

RPIGA0E0

EXTINCIN DE CUALQUIER REDUCCIN EXISTENTE

ACTUALIZACIN AUTOMTICA I0062

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CALCULODEINGRESOSGRAVABLESANUALES

Regularizaciones

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Estimacin / almacenamiento de valoresValor

00 No acumulaSalario bruto 01 /1IA

Variables fijas 02 /1IBVariables variables 03 /1ICPagos en especie 04 /1ID

Rendimientos irregulares > 5 aos 05 /1IEPensin compensatoria 06 /1IF

Alimentos a favor de hijos 07 /1IGRendimientos irregulares < 5 aos 08 /1IH

T512W

Constantes Texto UtilizacinIRIN5 Reduccin rendimiento irregular Nmina Cl.Trat. 68 Valor 05

IRIN8 Reduccin rendimiento irregular Nmina Cl.Trat. 68 Valor 08

TABLA T5EI3 reducciones por Cod. Geogrfico

Regularizaciones

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Regla EIRE

CLASE DE TRATAMIENTO 68? NO ACUMULA

ACUMULA EN /1IA Salario Bruto

ACUMULA EN /1IB Variables Fijas

ACUMULA EN /1IC Variables Variables

ACUMULA EN /1ID Pagos en Especie

ACUMULA EN /1IC y en /1IE Rendimientos Irregulares > 5 aos

ACUMULA EN /1IF Pensin Compensatoria

ACUMULA EN /1IG Alimentos7

5

6

4

3

2

1

0

ACUMULA EN /1IC y en /1IE Rendimientos Irregulares < 5 aos8

9ACUMULA EN Gastos de Seguridad Social

Regularizaciones

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Estimacin de Valores

T5E37

CC-Nminas relevantes para IRPF

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Retribucin en especie (I)

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Retribucin en especie (II)

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PORCENTAJE MINIMO DE RETENCIN PARA EL IRPFTABLA T511K CONSTANTE IMPES

PORCENTAJE RETENCIN CALCULADO O APLICADOTABLA T511K CONSTANTE PPAES

IMPORTE LIBRE DE RETENCIN PARA CADA C.C. NMINAPARAMETRIZACIN DE LA TABLA T512C

Retribucin en especie (III)

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(A)

(B)

(C)

Retribucin en especie (IV)

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CLASE DE TRATAMIENTO 8?

OPERACION E512CLEE LA TABLA T512C Y COMPRUEBA

SI SE HA SUPERADO EL LIMITELIBRE DE IMPUESTOS, PARA ELLO

UTILIZA LA C.C. NMINA DONDEVAMOS ACUMULANDO Y QUE ESTAGUARDADA EN LA TABLA CRT

CREA ELC.C. NMINA SIN RETENCIN (A)

CREA ELC.C. NMINA CON RETENCIN (C)

CREA EL C.C. NMINA PARAEL ACUMULADO ANUAL (B)

SI NO SUPERA EL LIMITE

SI SUPERA EL LIMITE

SALIDA A OT

REGLA ESC0

1

*

Retribucin en especie (V)

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IRPF RepercutidoC.C. Nmina PE01 Coche

Acumula en /107 Base Retribucin en Especie

Acumula en /171 Base Retribucin en Especie (Vehculos)Genera /402 Ingreso a cuenta del IRPF (CL.TR. 05 = 4)Genera /431 Ingreso a cuenta del IRPF (Vehculos

IRPF No RepercutidoC.C. Nmina PE04 Coche IRPF NO RepercutidoAcumula en /108 Base Retribucin en Especie No RepercutidoAcumula en /141 Base Retribucin en Especie (Vehculos) No Repercutido

Genera /403 Ingreso a cuenta del IRPF No Repercutido (CL.TR. 05 = 0)Genera /43A Ingreso a cuenta del IRPF (Vehculos) No Repercutido

El Subesquema de Impuestos

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Subesquema EST0

Clculo de Bases Imponibles con retroactividad

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CLAVE CONCEPTO DE NMINA MES 01 MES 01 EN 03 MES 02 MES 02 EN 03 MES 03Salario Mensual 150.000 Pts 165.000 Pts 150.000 Pts 165.000 Pts 165.000 Pts/106 Base Imponible 150.000 Pts 150.000 Pts 150.000 Pts 150.000 Pts 195.000 Pts/151 Base I. Clase de percepcin 150.000 Pts 150.000 Pts 150.000 Pts 150.000 Pts 195.000 Pts/AX6 Flujo a la /106 15.000 Pts 30.000 Pts/A01 Flujo a la /151 15.000 Pts 30.000 Pts

Calculo Retroactivo

DIFERENCIA ENTRE LAS BASESIMPONIBLES CALCULADAS

EN EL MES 01 Y EN EL MES 03

DIFERENCIA ENTRE LAS BASESIMPONIBLES CALCULADASEN EL MES 02 Y EN EL MES 03MS LA DIFERENCIA ARRASTRADA

DEL MES ANTERIOR

LA BASE IMPONIBLE DEL MES 03 CONTIENELAS DIFERENCIAS ARRASTRADAS DEL MES01 Y 02 MAS LO CALCULADO PARA EL MES 03

Ejemplo: Nmina lanzada en el mes 03 con retroactividad desde el mes 01

Evaluaciones

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Resultadosde nmina

PCL2

modelo 190

RPC190E0

Certificado

Captulo 3 Resumen

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Se describi el proceso del clculo deltipo de retencin y sus regularizaciones.

El clculo de la retencin en la nmina yel funcionamiento de la retroactividad.

Captulo 4 Seguridad Social (1 parte)

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Datos maestros

Clculo de las prestaciones econmicas

Captulo 4 Objetivos

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Conocer los datos maestros necesariospara el tratamiento de Seguridad Social

Conocer el tratamiento de la SeguridadSocial

Sabr cmo puede adaptar el Sistema asus necesidades respecto al clculo de lasprestaciones econmicas.

Cotizaciones a la Seguridad Social

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Contingenciascomunes yprofesionales

Fondo deGarantaSalarial

Formacinprofesional

Desempleo

Horasextraordinarias

INEMINEM

Datos maestros: Seg. Social- Infotipo 0061

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Datos maestros: Infotipo 0061 (II)

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N afiliacin

N matrcula

Convenio

Epgrafe

Grupo de cotizacin

Cat. profesional

Clave de contrato

Mtodos de proceso de contratos

Inicio reduccin

Das trabajados

Horas trabajadasCoeficiente

Mutua ATEP

Mutua EC

Datos bsicosN de pluriempleo

% base min./max. conting. com.

% base min./max. ATEP

Datos pluriempleo

ExencinEpgrafe 114

Asistencia ambulatoria

Condicin especial

Arrastre bonific./reducc.

Carencia IT

Excencin de Recargo

Afiliacin

Datos adicionales

Datos maestros: Infotipo 0061 (III)

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Valor de Propuesta para el Cdigo deConvenio Colectivo de la Seguridad Social

Tipos de Contrato y Bonificaciones

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T5E42

Tipos de Cotizacin

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T5E45

Seguridad Social: Clculo de prestaciones

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E000 Esquema estandarClculo de la SS a mes en curso

Subesquema ESV0Funcin ESV00Regla ESVMRegla ESV0

Subesquema EILDFuncin EBPI0Funcin ECPDFuncin ELRDFuncin ECRDI

Regla ERSDRegla EAPDFuncin ERPD

Subesquema EIL0

Funcin EBPI0Regla ECP0

Subesquema EAL0Regla X023

Subesquema ET0DRegla EMD0

Funcin ENAB

Subesquema EALDRegla X023

Clculo de las Prestaciones

Clculo de las Cotizaciones

Subesquema ESV0Funcin ESV00Regla ESVMRegla ESV0

ED00 Esquema estndarClculo de la SS a mes diferido

Subesquema ET00Regla EMO0

Funcin ENAB

RPCALCE0Driver de nmina

Clculo de Prestaciones a mes en curso


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Clculo de Prestaciones a mes en curso

DEUTSCHEMARK

DEUTSCHEMARK

El trabajador est enfermounos das en el mes de Enero

El clculo de las prestaciones, su cotizaciny su pago se realiza en el mes de Enero

PAGO DE PRESTACIONES

Tratamiento de absentismos mes en cursoSeguridad Social: Clculo de prestaciones

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MODIF A = 01Se asocia una regla

de valoracin a unabsentismoFuncin

RAB

1 Lectura de los registros del Infotipo 2001

2 Asigna utilizando el MODIF A y la regla de

valoracin asosiada al absentismo, una reglade valoracin de la tabla T554C

3 Introduce los datos en la tabla AB

MODIF A ReglaRegla EMO0 Valoracin

Q554C-MODIF Q554C-KLBEW01 1001 1101 1201 13

T554C

T554 SRegla EMO0

Funcin ENAB: a mes en curso (I)Seguridad Social: Clculo de prestaciones

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( )

Campos clave

Agrup Clase Letra Letra Nmero LetraSbDv Absentismo Calendario Calendario Das Siguiente

04 1000 N N 3 N

N 12 E

N 5 1N 528 3

MODIF A Regla Agrup Letra ReglaRegla EMO0 Valoracin SbDv Siguiente Valoracin

01 10 Absentismo no Pagado 04 N 1001 11 Absentismo no Pagado 04 E 1101 12 Absentismo no Pagado 04 1 12

01 13 Absentismo no Pagado 04 3 13

T554S

T5ECP

T554QT554C

Funcin ENAB: a mes en curso (II)


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N CLASE FECHA FECHA DAS HORAS DAS DIAS REGLAABS. ABSENTISMO INICIO FIN ANTERIORES ABSENTISMO NOMINA NATURALES VALORACION

01 1000 11.01.1999 29.01.1999 120 15 19 10

N CLASE FECHA FECHA DAS HORAS DAS DIAS REGLAABS. ABSENTISMO INICIO FIN ANTERIORES ABSENTISMO NOMINA NATURALES VALORACION

01 1000 11.01.1999 13.01.1999 1002 1000 14.01.1999 25.01.1999 1103 1000 26.01.1999 29.01.1999 12

TABLA INTERNA AB ANTES DE LA FUNCIN ENAB

TABLA INTERNA AB DESPUES DE LA FUNCIN ENAB

Funcin ENAB: a mes en curso (II)

FuncinENAB

La Funcin EDSS0Seguridad Social: Clculo de prestaciones

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La Funcin EDSS0

FUNCIN EDSS0

TABLA INTERNA IT

/3AC Das activo Seguridad Social/3AN Das activo mes/3CA Das mes Seguridad Social/3CN Das mes/3BC Das baja cotizaciones/3BA Das baja naturales/3CS Horas trabajadas (para contratos a tiempo parcial)/3CT Das trabajados (para contratos a tiempo parcial)

C.C. NMINATABLA INTERNA IT

TABLA T511K CONSTANTE CC3BC

Subesquema EIL0


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

76/198


Subesquema EIL0

Clculo a mes en curso: subesquema EIL0


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

77/198


q

IT en perodo?Regla EIL0

Clculo de laGaranta salarial

FuncinEBPI0

Clculo de prestaciones

por IT, y bases decotizacin

Almacenamiento delas prestaciones

Mat. anteriora 1995?

ReglaEC50

ReglaECC0

Clculo delcomplemento

Clculo delcomplementoanterior al 95

NO SI

SI

NO

ReglaECG0

ReglaECP0

No interviene en el proceso

ahora estudiado

Regla

Funcin

Regla EIL0: Existe IT en el perodo?


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

78/198


eg a 0 ste e e pe odo

T554 CValoracin de absentimos

Cada da de Absentismo

acumula el C.C. Nmina /3BA

ESQUEMA ET00

Regla EPAB/3BA => &XILT

La cantidad de /3BA seintroduce en el variable XILT

REGLA EIL0

Extrae la cantidad

de la variable XILTy lo compara con 0

Existe IT>0No Existe IT =0

Funcin EBPI0: Clculo de prestacionesSeguridad Social: Clculo de prestaciones

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

79/198


BASE REGULADORA(procedente del mes anterior)

EBPI0

Importe Prestacin

4 a 15 da IT Empresa 60% C.C. Nmina /30A16 a 20 da IT General 60% C.C. Nmina /306a partir de 21 da IT General 75% C.C. Nmina /307

a partir de 1 da ATEP General 75% C.C. Nmina /308

Materindad (pos.95) Maternidad 100% C.C. Nmina /30M

C.C. Nmina /3Z0C.C. Nmina /3Z1

C.C. Nmina /3Z2

C.C. Nmina /3Z3

C.C. Nmina /3P1

C.C. Nmina /3P2

C.C. Nmina /3P3

TRAMOS

Cotizacin a Contingencias Comunes por periodo ITCotizacin a Contingencias Profesionales por periodo IT

Cot.a Cont. Comunes por periodo IT (con indicador AB)

Cot.a Cont. Profesionales por periodo IT (con indicador AB)

Prestaciones por IT (con indicador AB)

Prestaciones por AT y EP (con indicador AB)

Prestaciones por Maternidad (con indicador AB)

Indicador AB=Campo ABZNR de la tabla IT.

Regla ECP0


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

80/198


g

C.C.Nmina SITUACIN C.C. Nmina

/30A Situacin IT PA10/306 Situacin AT y EP PA20

/307 Maternidad PA31/308 IT a cargo de la Empresa PA40

/30M

Clculo de Prestaciones a mes diferido.


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

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DEUTSCHEMARK

DEUTSCHEMARK


El clculo de las prestaciones,se realiza en el mes de Enero

PAGO DE PRESTACIONES

La cotizacin y el pagose realiza en febrero

Tratamiento de absentismos mes diferidoSeguridad Social: Clculo de prestaciones

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

82/198


MODIF A=02Se asocia una regla

de valoracin a un

absentismoFuncinRAB

1 Lectura de los registros del Infotipo 2001

2 Asigna una Regla de valoracin de la tabla T554C

3 Introduce los datos en la tabla AB

MODIF A ReglaRegla EMO0 Valoracin

02 1002 1102 1202 13

T554C

T554 SRegla EMOD

Funcin ENAB: A mes diferido


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

83/198


Campos clave

Agrup Clase Letra Letra Nmero LetraSbDv Absentismo Calendario Calendario Das Siguiente

04 1000 N N 3 N

N 12 E

N 5 1N 528 3

MODIF A Regla Agrup Letra ReglaRegla EMO0 Valoracin SbDv Siguiente Valoracin

02 10 Absentismo Pagado 04 N 1002 11 Absentismo Pagado 04 E 1102 12 Absentismo Pagado 04 1 12

02 13 Absentismo Pagado 04 3 13

T554S

T5ECP

T554QT554C

Funcin ENAB: A mes diferido (II)


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

84/198


N CLASE FECHA FECHA DAS HORAS DAS DIAS REGLAABS. ABSENTISMO INICIO FIN ANTERIORES ABSENTISMO N OMINA NATURALESVALORACION

01 1000 11.01.1999 29.01.1999 120 15 19 10

N CLASE FECHA FECHA DAS HORAS DAS DIAS REGLAABS. ABSENTISMO INICIO FIN ANTERIORES ABSENTISMO N OMINA NATURALESVALORACION

01 1000 11.01.1999 13.01.1999 1002 1000 14.01.1999 25.01.1999 1103 1000 26.01.1999 29.01.1999 12

TABLA INTERNA AB ANTES DE LA FUNCIN ENAB

TABLA INTERNA AB DESPUES DE LA FUNCIN ENAB

FuncinENAB

Subesquema EILDSeguridad Social: Clculo de prestaciones

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Clculo a diferido: Subesquema EILDAlmacenamiento de


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

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IT en perodo?

EIL0

Clculo de

la Garantasalarial

FuncinECPD

Clculo de prestacionespor IT, y bases de

cotizacin

las prestaciones


ReglaEC5D

ReglaECCD


SI

NO

ReglaECGD

SI Importacin de lasprestaciones

IT en perodoanterior?

EILD

NO

SI

FuncinECRDI

Recorte desalariosM.D.

ReglaERSD

Acumulacin deprestaciones IT +

vacaciones

ReglaEAPD

BAJA enperodo?

EBED


NO

NO

Criba deprestacionesIT

Recuperarprestaciones SS

SI

FuncinEBPI0

Funcin

ELRD

FuncinERPD

Funcin ECPD


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C.C.Nmina SITUACIN C.C. Nm V0TYP V0ZNR AB

/30A Situacin IT /3Q1 D mes Con Indicador AB/306 Situacin AT y EP /3Q2 D mes Con Indicador AB/307 Maternidad /3Q3 D mes Con Indicador AB/308 IT a cargo de la Empresa PX40 D mes/30M

/3Z0 Base Cot.C.C. por IT /3T0 D mes/3Z1 Base Cot. por AT y EP /3T1 D mes/3Z2 Base Cot.C.C. por IT /3T2 D mes Con Indicador AB/3Z3 Base Cot. por AT y EP /3T3 D mes Con Indicador AB

TABLA RTTABLA IT

Funcin ELRD (I)Seguridad Social: Clculo de prestaciones

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

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SPLIT V0TYP = D? No relevante para IT

C.C. Nmina SE CONVIERTE EN C.C.Nmina

/3Q1 /3P1 y PA10/3Q2 /3P2 y PA20/3Q3 /3P3 y PA31/3T0 /3Z0/3T1 /3Z1/3T2 /3Z2

/3T3 /3Z3PX40 PA40

NO

SI TABLA ITTABLA LRT

TABLA LRT

Funcin ELRD (II). La criba de das.

Ej l ABSENTISMO EN UN TRABAJADOR DIARIO DESDE EL 01/01/2000 AL 10/02/2000


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

89/198


LA FUNCION REALIZA LA CRIBA DE DAS DEPENDIENDODE COMO ESTE PARAMETRIZADA LA CONSTANTE SCRDI

CONSTANTE Constante de Nmina Valor

No hay criba de das 0Criba por das de Cotizacin 1

Criba por das naturales pero solo en mes de baja 2Criba por das naturales 3

SCRDI

C.C. Nmina V0TYPV0ZNRCANTIDAD TOTAL/3T0 D 1 31 1.488

C.C. Nmina V0TYPV0ZNRCANTIDAD TOTAL/3Z0 29 1.392 /3T0 D 01 2 96 /3T0 D 02 10 480

C.C. Nmina V0TYPV0ZNRCANTIDAD OTAL/3Z0 12 576

TABLA RT EN ENERO

TABLA RT EN MARZO

TABLA RT EN FEBRERO

Ejemplo: ABSENTISMO EN UN TRABAJADOR DIARIO DESDE EL 01/01/2000 AL 10/02/2000

Regla EILD: Existe IT en el perodo anterior?


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

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La funcion ELRD creala variable DILT siempre y cuandoexista base de Cotizacin por IT

en el mes anterior (C.C.Nmina /3T0)

REGLA EILD

Extrae la cantidad

de la variable DILT

y la compara con 0

Existe IT

en perodoanterior

>0No existe IT

en perodoanterior

=0


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

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Regla ERSD: Recorte de salarios por IT

CLASE DE TRATAMIENTO 63 NO SE RECORTA

SE RECORTA CALCULANDO LA CIFRA CORREPONDIENTEA LOS DAS EFECTIVAMENTE TRABAJADOS

CT63=0

CT63=1

R l EBED E b j l l d ?


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92/198


Regla EBED: Es baja en la empresa en el perodo?

Es baja en la empresa durante elactual perodo de nmina?

CONTINUA EL PROCESO

TENEMOS QUE RECUPERAR LAS PRESTACIONES QUE SE HABIAN DIFERIDO

AL MES SIGUIENTE,YA QUE EL TRABAJADOR NO CONTINUAREN LA EMPRESA.FUNCIN ERPD

F i ERPD


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93/198


Funcin ERPD

C.C.Nmina SITUACIN C.C. Nmina

PD10 Situacin IT/3PA Situacin IT con split ABPD20 Situacin AT y EP

/3PB Situacin AT y EP con split A

/3Q1 Situacin IT

/3Q2 Situacin AT y EP

COMO NO HAY POSIBILIDAD DE PAGARLAS AL MES SIGUIENTE,LAS PRESTACIONES ALMACENADAS SE RECUPERAN

Captulo 4 Resumen

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

94/198


Se han descrito los datos maestrosnecesarios para el correctofuncionamiento de la Seguridad Social.

Se ha descrito el proceso del clculo de laprestaciones de la seguridad social.

Se ha explicado el funcionamiento de losesquema de clculo a mes en curso o ames diferido.


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

95/198


Creacin de bases de cotizacin

Redondeo de las Bases de Cotizacin.

Clculo de Cotizaciones y Bonificaciones. Casos Especiales.


Objetivos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

96/198



Conocer la forma en que SAP crea las

bases de cotizacin y las posibilidades deredondeo.

Como se realizan las cotizaciones.

Casos especiales (Base reguladora enperiodo de contratacin, contratos deformacin,contratos a tiempo parcial)

Las evaluaciones de Seg. Social.

Acumulacin en las bases de cotizacin

SUBESQUEMA EAL0 ALICUOTACION

Seguridad Social (2 parte)

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

97/198


SUBESQUEMA EAL0 ALICUOTACION

Formar las bases de cotizacin (I)


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

98/198


Base de cot. tericacontingenciascomunes

CC-Nmina /102

Base de cot. tericaaccidentes de trabajo

y enfermedad prof.cc nmina /105

Base de cot. tericahoras extrasestructurales

CC-Nmina /103

Base de cot. tericahoras extras

no estructuralescc nmina /104

ACUMULACIN 02

ACUMULACIN 05

ACUMULACIN 03

ACUMULACIN 04

Formar las bases de cotizacin (II)


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

99/198


T512 W

Formar las bases de cotizacin (III)


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

100/198


REGLA X023

CLASE DE TRATAMIENTO 20ESPECIFICADO PARA CADA C.C.NMINA

EN LA T512W

ALMACENAMIENTO EN LA RTY/O

ACUMULACIN CREACIN DE LASBASES DE COTIZACIN

TERICAS

Visin general del clculo de las cotizaciones


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

101/198


RPCALCE0 Driver de nmina

Esquema E000/ED00

Subesquema ESV0/ESVD

Funcin ESV00

Funcin ESV00Base de Cotizacin C.C.

Base de Cotizacin AT y EP


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102/198


BASES DE COTIZACIN TERICAS/102, /103, /104, /105

BASES DE COTIZACIN IT/3Z2 Y /3Z3

DIAS DE AUSENCIA IMPAGADACOTIZABLES Y NO COTIZABLES

/ 3AI Y /3AH

Base Horas Extras

Base Reguladora C.C.

Base Reguladora AT y EP

Base Diaria de Horas Extras CP

Base de C.C. perodo ITBase AT y EP perodo IT

Base de C.C. perodo IT con indicador AB

Base AT y EP perodo IT con indicador AB

Cotizacin TrabajadorCotizacin Empresa

BONIFICACIONESREDUCCIONES

Funcin ESV00


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103/198


T5E43: Bases mnimas y mximas para contingencias comunes

T5E44: Bases mnimas y mximas para contingencias profesionales

T5E45: Tipos de cotizacin

T5E47: Reducciones a las cuotas

T5E50: Bases mnimas para contratos a tiempo parcial

Regla ESV0

CLAVE CONCEPTO DE NMINA ACUMULA ENCot. TRAB. Cont. Comunes /350


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

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Cot. TRAB FOGASA /360Cot. TRAB Desempleo /370Cot. TRAB Formacin Profesional /380Cot. TRAB Horas No Ext. Estruc. /390Cot. TRAB Horas Ext. Estruc. /392Cot. EMPR Cont. Comunes /351Cot. EMPR. ILT /352Cot. EMPR IMS /353Cot. EMPR FOGASA /361Cot. EMPR Desempleo /371Cot. EMPR Formacin Profesional /381Cot. EMPR Horas Ext. Estruc. /391Cot. EMPR Horas Ext. No Estruc. /393

Bonif. EMPR Cont. Comunes /331Bonif. EMPR. ILT/IMS /333Bonif. EMPR Formacin Profesional /33D

Bonif. TRAB Cont. Comunes /332Redu. TRAB Cont. Comunes /334Redu. EMPR Cont. Comunes /335 /399

/399

/399

/398

/398

Circunstancias especiales

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

105/198


Circunstancias especiales

Medidas relevantes para Seguridad Social


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Adaptar medidas y motivos para la Seguridad Social

T5E30

Base Reguladora en periodo de ContratacinANTES DE LA ALICUOTACION


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107/198


LA TABLA IT ES PROCESADACON LA REGLA ESBT

HAY ILT EN EL PERIODO?REGLA EIL0

CONTINUA PROCESO

CLASE DE TRATAMIENTO 20?

GRABA ENLA TABLAINTERNA

OT

GRABA EN LA TABLA INTERNA OTY ACUMULA EN LOS ACUMULADORES

ESTABLECIDOS EN LA T512W PERO

SOBRE LA TABLA INTERNA AIT

NO

SI

3, 8, 9OTROS

Contratos de Formacin (I)LA TABLA INTERNA TIP ESPROCESADA POR LA REGLA


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

108/198


T554S PRESENCIAS0430 Form. Terica Presencial0431 Form. Terica a Distancia

EFORES UNA PRESENCIA?

TIPO DE PRESENCIA?

SALIDA A TOP

CREA EL C.C.NMINA

/3F1 Form. Teo. Presencial

CREA EL C.C.NMINA

/3F2 Form. Teo. Distancia

NO

SI

0430 0431

OTROS

T511P CONSTANTESFTPRE Form. Terica PresencialFTDIS Form. Terica a Distancia

Contratos de Formacin (II)

Los importes de las cuotas de Seguridad Sociall l d l d i 85 97


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

109/198


calculadas para los contratos de tipo 85 y 97se mantienen como constantes de la tabla T511P

CONSTANTE DESCRIPCINE85CE C.Formac. CComunes EmpresaE85CT C.Formac. CComunes TrabajadorE85FE C.Formac. FProfes. EmpresaE85FG C.Formac. FGarSal. Empresa

E85FT C.Formac. FProfes. TrabajadorE85IL C.Formac. CP Empresa ITE85IM C.Formac. CP Empresa IMSE97CE C.Aprend. CComunes EmpresaE97CT C.Aprend. CComunes TrabajadorE97FE C.Aprend. FProfes. Empresa

E97FG C.Aprend. FGarSal. EmpresaE97FT C.Aprend. FProfes. TrabajadorE97IL C.Aprend. CP Empresa ITE97IM C.Aprend. CP Empresa IMS

Los contratos a tiempo parcial (I)


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

110/198


Determinacin de las horas efectivamente trabajadas.

Los contratos a tiempo parcial (II)


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

111/198


CASO a : N das fijos al mes

CASO b : Porcentaje sobre jornada

CASO c : Turno especial con reduccindel nmero de horas.

N de das multiplicado por N de horas diariasP0061-DICON multiplicado por T508A-TGSTD

N de horas diarias multipliado por nmero dedas trabajados segn su turno, aplicandoleluego el porcentaje de reduccin.

(T508A-TGSTD * wpbp-asoll) * P0061-HOCON

Igual que el anterior aunque en este caso elporcentaje que se aplica siempre ser el 100 %

/3CS Horas Efectivamente Trabajadas

TABLA INTERNA IT

Funcin EDSS0

Determinacin de las prestaciones y bases de cotizacin por IT.

Los contratos a tiempo parcial (III)


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

112/198


CASO a : N das fijos al mes

CASO b : Porcentaje sobre jornada

CASO c : Turno especial con reduccindel nmero de horas.

Se analiza la tabla interna PSP contando comodas obligados a prestar servicio aquellos con

N de horas trabajadas distinto de 0

La cotizacin por IT resultar de aplicar la base diaria de cotizacin exclusivamente a aquellosdas en los que el trabajador hubiera debido prestar servicio en la empresa de no hallarse en IT

Base Diaria de cotizacin = el importe de las bases de cotizacin acreditadas durante los tresmeses anteriores a la fecha del hecho causante, entre el nmero de das efctivamente trabajadosy por tanto cotizados en dicho periodo.

Si est informado el campo HOCON el sistemaasume que el empleado trabaja todos los das

una fraccin del turno. Se calculanprestaciones y bases de IT para todos los das.

Si est informado el campo HOCON con un

100. Se calculan prestaciones y bases de iTpara todos los das que el empledo debera

trabajar por su turno.

Epigrafe 114


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

113/198


Liquidacin de vacaciones no disfrutadas (VND)


Liquidacin de VND en el perodo de clculo de nmina

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

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Funcin ESV0

Lectura Generacin

Das de vacaciones

no disfrutadas

Importe liquidado

(OPERACIN EFIVA)

T5EU1 (contenedor '0001)

/3VA: Bases brutas de VND para cont. comunes

/3VB: Bases brutas de VND para cont. profes.

/3VC: Bases cotizadas de VND para cont. com.

/3VD: Bases cotizadas de VND para cont. prof



Traspaso de bases a perodos posteriores

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115/198


Generacin de basesde VND

correspondientes aperodos futuros

/3VA: Bases brutas de VND para cont. comunes

/3VB: Bases brutas de VND para cont. profes.

/3VC: Bases cotizadas de VND para cont. com.

/3VD: Bases cotizadas de VND para cont. prof

Generacin de basesde VND

correspondientes aperodo actual

/3VK: Bases brutas de VND procedente de

perodos ant. CC./3VL: Bases brutas de VND procedente de

perodos ant. CP./3VM: Bases cotizadas de VND procedente de

perodos ant. CC./3VN: Bases cotizadas de VND procedente de

perodos ant. CP.



Vacaciones no Nueva relacinColisin

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disfrutadas

Goralin de bases deVND correspondientesa perodo actual

laboralColisin

Suma de bases supera tope de cotizacin?

NOS

Colisin en fecha de finiquito?

S

NO

Acumulacin de bases recortadas en CCN:/3VI: Correccin de bases de VND. CC./3VJ: Correccin de bases de VND. CP.

Acumulacin de bases recortadas en CCN:/3VC: Correccin de bases de VND. CC./3VD: Correccin de bases de VND. CP.

(Importe negativo)

Evaluaciones


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

117/198


ResultadosResultados

de nde nminaminaPCL2PCL2

modelo TC1modelo TC2

modelo TC2/1

RPCTCEE0

Captulo 5 Resumen

Hemos conocido como se crean las bases

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

118/198


de cotizacin y las posibilidades deredondeo.

Como se realizan las cotizaciones.

Casos especiales (Base reguladora enperiodo de contratacin, contratos de

formacin,contratos a tiempo parcial)

D fi i i

Captulo 6 Garanta salarial y complementos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

119/198


Definiciones

Clculo Parametrizacin


Captulo 6 Objetivos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

120/198


Conocer lo que SAP entiende por

garanta y complemento salarial Conocer el proceso de clculo de

la garanta y el complemento Sabr cmo adaptar el clculo a las

necesidades de su empresa

Definiciones

Garanta salarial: son losconceptos remunerativos que la

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

121/198


conceptos remunerativos, que laempresa garantiza, que el

trabajador va a cobrar cuando seencuentra en IT

Complemento salarial: es ladiferencia entre el importe de lagaranta salarial y el importe de lasprestaciones obligatorias por IT

Clculo diferenciado

RPCALCE0Driver de nmina

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

122/198


ED00 Esquema estandarClculo de la SS a mes diferidoE000 Esquema estandarClculo de la SS a mes en curso

Subesquema ET00Regla E0I0

Subesquema EIL0Regla ECG0

Regla ECC0/EC50

Subesquema ET0DRegla E0ID

Subesquema EILDRegla ECGD

Regla ECCD/EC5DRegla ERSD

Clculo del complemento a mes en curso

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

123/198


DEUTSCHEMARK

DEUTSCHEMARK

El trabajador est enfermo

unos das en el mes de Enero

El clculo del complemento y su pago

se realiza en el mes de Enero

PAGO DEL COMPLEMENTO

Esquema ET00


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

124/198


Regla E0I0: Determinar la base diaria de garanta salarial

EL CONCEPTO


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

125/198


CLASE DE TRATAMIENTO 61ES IGUAL A 1

NO INTERVIENE ENEL CLCULO DE LAGARANTIA SALARIAL

SI INTERVIENE ENEL CLCULO DE LAGARANTIA SALARIAL

EL IMPORTE DEL CC-NminaSE DIVIDE POR EL N DAS TERICOSDEL perodo

LOS RESULTADOS SE VAN SUMANDOEN EL CC-Nmina /I00

ESTO ES UNA PROPUESTA DE SAPEL CLCULO DE DE LA GARANTASALARIAL DEBER ADAPTARSE ALOS REQUERIMIENTOS DEL CLIENTEPOR LO TANTO ESTE CALCULO PODRHACERSE CON FORMULAS MUY DISTINTAS

NO

SI

Subesquema EIL0


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

126/198


Clculo a mes en curso: Subesquema EIL0

IT en perodo?Clculo de la

Garanta salarialSI

NO

ReglaECG0


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FuncinEBPI0

Clculo de prestacionespor IT, y bases de

cotizacin



ReglaEC50

ReglaECC0



NOSI

ReglaECP0

Regla ECG0: Clculo garanta salarial

CC-Nmina /00I

T554CA regla de valoracin

se le asigna unaCLASE DE COMPUTO


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Regla ECG0

Nmero de dasde absentismo por

cada clase de cmputo

CLASE N COMPUTO DASTKAU10 10 3TKAU11 11 12TKAU12 12 4

TABLA INTERNAPARX

El nmero de das por cada clase de cmputose multiplica por la garantia salarial diaria (/00I)y el resultante se introduce en un nuevo conceptode nmina /3nn que contendr la garantia salarialpara cada tramo del absentismo.

CLASECOMPUTO C.C. NOMINA

10 NDas * /00I /31711 NDas * /00I /32312 NDas * /00I /318

13 NDas * /00I /31914 NDas * /00I /32215 NDas * /00I /320

CLASE DE COMPUTO

FuncinPAB

Regla EC50: Clculo complemento salarial

EXISTE MATERNIDAD

REGLA EC50

NOSI


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

129/198


EXISTE MATERNIDADANTERIOR A 1995?

EMAT

REGLA ECC0

ES LA PRESTACIN DE ESE TRAMOSUPERIOR A LA GARANTIA SALARIAL?

A LA GARANTIA SALARIAL DE ESETRAMOSE LE RESTA LA PRESTACINPARA ESE TRAMOY EL RESULTADO SEINTRODUCE EN UN CC-Nmina PCnn

GARANTIA PRESTACION COMPLEMENTOSALARIAL SEG. SOCIAL SALARIAL

/317 No hay prestacin/323 - /30A/318 - /306

/319 - /307/320 - /308 PC20 Complemento AT y EP/321 - /30M PC30 Complemento Maternidad

PC10 Complemento ILT

SI

NO

FIN

SI

Clculo del complemento a mes diferido

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

130/198


DEUTSCHEMARK

DEUTSCHEMARK


El clculo de las prestaciones,se realiza en el mes de Enero

PAGO DE PRESTACIONESY COMPLEMENTO

La cotizacin y el pago delas prestaciones y el complementose realiza en febrero

Esquema ET0D


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

131/198


Regla E0ID: Determinar la base diaria de garanta salarial

CLASE DE TRATAMIENTO 61NO INTERVIENE ENEL CLCULO DE LA

NO


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

132/198


CLASE DE TRATAMIENTO 61ES IGUAL A 1

EL CLCULO DE LAGARANTIA SALARIAL

SI INTERVIENE ENEL CLCULO DE LAGARANTIA SALARIAL

EL IMPORTE DEL CC-NminaSE DIVIDE POR EL N DAS TERICOSDEL perodo

LOS RESULTADOS SE VAN SUMANDOEN EL CC-Nmina /I00

ESTO ES UNA PROPUESTA DE SAPEL CLCULO DE DE LA GARANTASALARIAL DEBER ADAPTARSE ALOS REQUERIMIENTOS DEL CLIENTEPOR LO TANTO ESTE CALCULO PODRHACERSE CON FORMULAS MUY DISTINTAS

SI

Clculo a mes diferido: Subesquema EILD

FuncinEBPI0

Clculo de prestaciones


ReglaECPD

SI Almacenamiento del t i

SI

FuncinECRDI

Criba deprestacionesIT


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

133/198


IT en perodo?Clculo dela Garanta

salarial

ppor IT, y bases de

cotizacin


ReglaEC5D

ReglaECCD


SI

NO

Regla

ECGD

las prestaciones

ReglaELRD

IT en perodoanterior?

NO

Recorte desalarios

M.D.

ReglaERSD

Acumulacin deprestaciones de

vacaciones

ReglaEAPD

BAJA enperodo?


NO

ReglaERPD

NO

Recuperarprestaciones SS SI

Clculo a mes diferido: Subesquema EILD


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

134/198


Regla ECGD: clculo de la garanta salarial

CC-Nmina /00IREGLA DE VALORACIN C.C. NMINA02 10 0% ILT crea /3BN en el mes del absentimo02 14 0% AT Y EP crea /3BL en el mes del absentimo

T554C


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135/198


Regla ECG0La cantIdad de cada concepto de nminase multiplica por la garantia salarial diaria (/00I)y el resultante se introduce en un nuevo conceptode nmina /3nn que contendr la garantia salarialpara cada tramo del absentismo.

CONCEPTO CONCEPTONOMINA NOMINA

3BN NDas * /00I /3173BL NDas * /00I /322

PA10 NDas * /00I /324PA20 NDas * /00I /320PA30 NDas * /00I /321PA40 NDas * /00I /323

SITUACIN C.C. Nmina

Situacin IT PA10Situacin AT y EP PA20Maternidad PA30IT a cargo de la Empresa PA40

FUNCIN

ELRD

LOS C.C. NOMINAS /3BN Y /3BLGENERADOS EL MES ANTERIORSE RECUPERAN DE LA TABLA LRT

Regla EC5D: clculo complemento salarial

EXISTE MATERNIDADANTERIOR A 1995?

REGLA EC5D

NO


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

136/198


REGLA ECC0

ES LA PRESTACIN DE ESE TRAMOSUPERIOR A LA GARANTIA SALARIAL?

A LA GARANTIA SALARIAL DE ESETRAMO SE LE RESTA LA PRESTACINPARA ESE TRAMO Y EL RESULTADO SEINTRODUCE EN UN CC-Nmina PCnn

GARANTIA PRESTACION COMPLEMENTOSALARIAL SEG. SOCIAL SALARIAL

/317 No hay prestacin/324 - PA10/323 - PA40

/320 - PA20 PC20 Complemento AT y EP/321 - PA30 PC30 Complemento Maternidad

PC10 Complemento ILT

SI

NO

FIN

Captulo 6 Resumen

El complemento es el importe que laempresa aporta para que el trabajadorperciba como mnimo la garantia salarial

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

137/198


perciba como mnimo la garantia salarial

El clculo es distinto en caso de tratamientode la S.S. a mes en curso y a mes diferido

Los ciclos estndar son propuestas de

tratamiento de complemento que el usuariopuede adaptar o modificar segn susnecesidades

Parametrizacin

Clculo

Captulo 7 Pagas extraordinarias y finiquitos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

138/198


Finiquitos

Clculo independiente


Sabr cmo adaptar el clculo de las PE a las

Captulo 7 Objetivos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

139/198


pnecesidades de su empresa

Conocer el proceso de clculo de las Pagasextraordinarias

Sabr cmo adaptar el clculo de los

finiquitos a las necesidades de su empresa

Especificar clase de paga extraordinaria

Caracterstica: EMODSrbol de decisin

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

140/198


D BTRTL**** &EMODS=E002,0001 D PERSG0001 1 D PERSK0001 1 ** &EMODS=E002,

0001 1 E1 &EMODS=E001,0001 1 E2 &EMODS=E001,

Tipo de PE

Tipo de periodo

Caractersticas de Pagas Extras

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

141/198


p p

Periodo de pago Contingente / condicionesespeciales

Bases de valoracin Reembolso de derechos

Definir pagas extraordinarias

Definir pagas extraordinarias

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

142/198


Determinar clase del perodo de derecho

Determinar clase del perodo de derecho

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

143/198


F Perodo fijoD Aos de servicio (an no implementado)

Definir especificaciones de tiempos fijas

Definir tiempos fijos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

144/198


Especificar base para la determinacin del derecho

Fijar base para determinacin de derecho

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

145/198


Formar base de valoracin para Pagas Extras

Conformar base de valoracin para PE

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

146/198


Especificar tratamiento de derechos pendientes

Fijar tratamiento de derechos pendientes

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

147/198


Definir medidas / ausencias perjudiciales

Definir medidas / ausencias perjudiciales

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

148/198


Delimitar derecho y especificar pago

Delimitar derecho y determinar pago

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

149/198


Estimacin mensual en % de PE (prorrata)

Estimacin mensual en % PE (prorrata)

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

150/198


Subesquema ESP0

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

151/198


Funcin SPA

ParametrizacionesTabla De Contol Para Pagas Extras

TABLA INTERNA SP

En cada CC-Nmina de paga extraintroduce el devengo correspondienteal periodo de nmina.

En cada CC-Nmina de paga extraintroduce devengo acumuladohasta el actual periodo de nmina.

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

152/198


Tabla De Contol Para Pagas Extras

T530 C

Resultados De ValoracinDe Pagas Extras

Importados Del Anterior

Periodo de NminaTABLA INTERNA OSP

TABLA INTERNA IT

asta e actua pe odo de a

Si el concepto de nminadebe ser pagado o valoradoeste mes, lo intorduce en la IT.

El CC-Nmina debe serpagado o valorado?

CONTINUA ELPROCESO

NO

SI

Tabla interna SP

DIAS DIAS DERECHO DIAS IMPORTE BASEMODIF PE C.C.NMINA INICIO FINAL DERECHO REDONDEADOS PAGADOS PAGADO VALORACION

TABLA INTERNA SP

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

153/198


E002 /PE1 1/01/99 31/07/99 180

E002 /PE1 1/01/99 31/07/99 31 30

C.C. NMINA Imp/Unid CantIidad Importe/PE1 Paga Verano 100

TABLA INTERNA IT

Si se ha decidico que la paga extra debe ser pagada

Regla ESPB

CC-NminasDE PAGAS EXTRAS

REGLA ESPB

C.C. NMINA Imp/Unid CantIidad Importe

/PE1 Paga Verano 100Salario Base 211525Plus Convenio 20000

TABLA INTERNA IT

Ejemplo

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

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REGLA ESPB

LAS CC-Nminas SE VALORAN EN FUNCINDE NORMAS FIJAS QUE DEPENDENDE CADA

CLIENTE

LAS CC-Nminas DE PAGAS EXTRASSE INTRODUCEN EN LA TABLA INTERNA IT

CON SU VALORACIN EN EL IMPORTE POR UNIDAD

REGLA ESPB

Salario Base 211.525 pts+ Plus Convenio 20.000 pts

Paga Extra Verano 231.525 pts

C.C. NMINA Imp/Unid CantIidad Importe/PE1 Paga Verano 231525 100

Salario Base 211525Plus Convenio 20000

TABLA INTERNA IT

Funcin SPU00

N Personal Fecha Inicio Fecha Fin C.C. Nmina Cantidad653251 1/01/99 31/03/99 /PE1 90

T558A

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

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FuncinSPU00

PARA LA DETERMINACIN DE LOS DAS DE DEVENGO SE

UTILIZA LA INFORMACINALMACENADA EN LA TABLA T558AY NO LA PROCEDENTE DE LA TABLA SP

Funcin SPC

DIAS DIAS DERECHO DIAS IMPORTE BASEC.C.NMINA INICIO FINAL DERECHO REDONDEADOS PAGADOS PAGADO VALORACION

/PE1 1/01/99 31/07/99 180/PE1 1/01/99 31/07/99 31 30

TABLA INTERNA SP

Funcin SPC

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

156/198


VALORACIN DEL CONTINGENTE GENERADOFRENTE AL CONTINGENTE TOTALContingente total 360Contingente devengado 180Porcentaje a pagar 50

Base de Valoracin 231.525

Importe a Pagar 115.763

DIAS DIAS DERECHO DIAS IMPORTE BASEMODIF PE C.C.NMINA INICIO FINAL DERECHO REDONDEADOS PAGADOS PAGADO VALORACIONE002 /PE1 1/01/99 31/07/99 180 180 115.763 231.525E002 /PE1 1/01/99 31/07/99 31 30

TABLA INTERNA SP

C.C. NMINA Imp/Unid CantIidad Importe/PE1 Paga Verano 231525 50 115.463

TABLA INTERNA IT

Funcin EPRO0: Clculo de la prorrata

SALVA LA TABLA INTERNA ITSOBRE LA TABLA INTERNA AIT

PROCESA LOS C.C NMINASDE PAGAS EXTRAS CON LAREGLA ESPB PARA VALORARLOS

CARGA SOBRE LA IT LOS CC.NMINASDE PAGAS EXTRAS DE LA TABLA T530C

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

157/198


CLASE DE TRATAMIENTO 62 =1?ACUMULA EL IMPORTE EN ELC.C.NMINA /341 PRORRATA

UNA VEZ VALORADOS SERN DIVIDIDOSPOR 365 PARA LOS TRABAJADORES DIARIOS

POR 12 PARA LOS TRABAJADORES MENSUALES

EL CC-Nmina /341 PRORRATASE INTRODUCE EN LA IT

SE BORRAN LOS CONCEPTOS DE LA ITSE VUELVE A CARGAR LA IT CON LOS DATOS

ANTERIORMENTE SALVADOS EN LA AIT

Finiquitos

AGRUPADOR MODIFM350C MEDIDA MOTIVO M530B

410 10 01 402

410 10 02 401

410 10 09 403

1. Indemnizaciones

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

158/198


MODIF PECONCEPTO AGRUPADOREMODS NMINA B530C

E*** M717 410

T530C

410 10 09 403

410 10 20 401T530B

REGLA ESPB

TIPO DE CONTRATO?

CC-Nmina /M717

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

RESTO DE CONTRATOS

Finiquitos1. Indemnizaciones

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

159/198


MIRA EN LA TABLA T530B EL VALOR

DEL CAMPO M530C DEPENDIENDO DESU VALOR ESTABLECERA EL PROCEDIMIENTOADECUADO PARA VALORAR LA INDEMNIZACIN.

CALCULAR LOS DAS DE IMDEMNIZACINUTILIZANDO EL NUM DE LA CC-Nmina DONDE

TIENE LOS DAS DE DERECHO DEVENGADOS

CALCULAR EL IMPORTE DEL DA DE INDEMNIZACINY LO PONDR EN EL RATE PARA QUE DESPUES LACC-NOMINA PUEDA SER VALORADA POR LAFUNCIN SPC

REGLA ESPC

M530B?T5EFI

Finiquitos2. Regularizacin de vacaciones

CC-Nmina /M718

REGLA ESPB

OPERACIN

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

160/198


OPERACINEFIVA

LA FUNCIN EFIVA CALCULAEL NMERO DE DAS PENDIENTESDE VACACIONES

SE MULTIPLICAN EL IMPORTE DEL DAPOR LOS DAS DE VACACIONES PENDIENTESY EL RESULTADO SE COLOCA EN EL RATE

PARA QUE EL CC-Nmina SEA VALORADOMS TARDE POR LA FUNCIN SPC

LA REGLA CALCULA EL IMPORTE

DE CADA DA DE VACACIONES

Finiquitos1. Regularizacin de pagas extras

AGRUPADOR

M350C MEDIDA MOTIVO TGADD ABGRB ABGRE

401 10 1 X

402 10 1 X

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

161/198


MODIF PE CONCEPTO AGRUPADOREMODS NMINA B530C

E002 /PE1 401

E002 /PE2 402E002 /PE4 404E002 /PE5 405

T530C

402 10 1 X

404 10 1 X405 10 1 X

T530B

Ejecucin de PE independiente

EsquemaEPE0

EsquemaE000

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

162/198


1 30

Transferencia 1Transferencia 2

Importe 1 Importe 2

Transferencia 1: Importe 1Importe 2: Importe 1 + importe 3Transferencia 2: Importe 2 - importe 1 =Importe 3

Esquema de clculo de PE independiente

ESQUEMA ESP0

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

163/198


Adaptacin del clculo de PE a lasnecesidades de su empresa

Conocimiento del proceso del clculo de

Captulo 7 Resumen

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

164/198


pagas extraordinarias Adaptacin del clculo de finiquitos a las

necesidades de su empresa.

Parametrizacin: Mtodos de devengo

Captulo 8 Antigedad

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

165/198


Mtodos de valoracin Procedimiento de clculo

Al finalizar este captulo sabr cmoadaptar el clculo de la antigedad a lasnecesidades de su empresa

Captulo 8 Objetivos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

166/198


Mtodos de devengo

Definir mtodos de devengo

Unidad de clculo de losdiferentes tramos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

167/198


diferentes tramos

Momento delcumplimiento

Mtodos de devengo

Definir smbolos para tramo de devengo

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

168/198


Definicin de los smbolos existentes para cada uno de los tramos deantigedad que sea necesario tratar, estableciendo su duracin en

aos y das.

Mtodos de devengo

Crear secuencias de devengo

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

169/198


Nmero de tramos que se van atener en cuenta para cada uno de

los mtodos de devengo

Mtodos de devengo

Definir medidas y su efecto sobre la antigedad

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

170/198


Influencia de las diferentes situaciones del personal en elclculo de la antigedad

Mtodos de valoracin

Definir mtodos de valoracin

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

171/198


Los mtodos de devengo definidos previamente se asignarn a

mtodos de valoracin para que el clculo de la antigedad puedarealizarse correctamente en el proceso del esquema de clculo de lanmina

Mtodos de valoracin

Creacin de conceptos de nmina de valoracin

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

172/198


CC-NMINA

Creacin de tantosconceptos de nmina

como tramos seanecesario valorar

Valoracinconstante deimporte deantigedad

Valoracinvariable deimporte deantigedad

Catlogo de CC-Nminas

T510 T539J

Mtodos de valoracin

Asignar conceptos de nmina de valoracin a mtodos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

173/198


Cada mtodo de valoracin debe tener asignado un concepto denmina para cada uno de los smbolos de tramo definidos

previamente en el mtodo de devengo

Procedimiento de clculo

Definir procedimiento de clculo

Mt d dMt d d PROCEDIMIENTO

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

174/198


Mtodo devaloracinMtodo dedevengo PROCEDIMIENTODE CLCULO

INFOTIPO 0092

(Antigedad)

Adaptacin del clculo de la antigedad a lasnecesidades de su empresa

Captulo 7 Resumen

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

175/198


Captulo 8 Contratos

Infotipo 0016

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

176/198



conocer los elementos de contrato decada trabajador

Captulo 8 Contratos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

177/198



5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

178/198


DETALLE

Clave contrato


Contrato empresa

Agrupador para contratos

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

179/198


Agrupador para contratos


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

180/198


T5E60

Caractersticas del contrato


Fecha inicio del contrato

Modalidad

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

181/198


oda dadTipo de jornada

Actividad secundaria

Clusula de no competencia

Plazos


Perodo de prueba

Plazo de preaviso empresa

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

182/198


p pPlazo preaviso trabajador

Permiso de trabajo

Fecha inicio del contrato

Fecha primera altaAlta grupo de empresas


Perodo deprueba

Plazo de preavisoempresa

Plazo de preavisotrabajador

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

183/198


CARACTERSTICA CONTR


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

184/198


Seguridad Social


Clave de contrato actual

Clave principal de contrato

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

185/198



5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

186/198


Tiempo parcial


Horas trabajo

Das trabajo

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

187/198


Horas formacin

Colectivo de edad en formacin

Porcentaje sobre la jornada (Contratos dejubilacin parcial)


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

188/198


Datos administrativos


Responsable

Motivo contratoContrato escrito

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

189/198


Contrato escrito

Contrato de alta direccin

Comentarios adicionales


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

190/198


INEM


Cdigo de inscripcin en el INEM

Oficina de presentacin del contratoNmero de registro en el INEM

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

191/198


g

Fecha de inscripcin en el INEM

Coste despido

Causa objeto de interinidad

Nivel formativo

Cdigo de ocupacin

Colectivo de bonificacin

Cdigo de titulacin acadmica


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

192/198


Contrat@


Estatus de la comunicacin

Contrato INEMFecha comunicacin

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

193/198


Ley bonificacin

Comunicante

Fecha alta INEM

Errores en comunicacin

Ley de la contratacin indefinida


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

194/198


Prrroga


Estatus de la comunicacin

Nmero de prrrogaFecha de la comunicacin

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

195/198


Comunicante

Fecha de alta INEM


5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

196/198


Copia bsica


Copia obligada

Estatus de la comunicacinFecha de la comunicacin

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

197/198


Comunicante

ANEXO

5/26/2018 HR404 41 7 Definitivo

198/198


ANEXO

hr404 41 7 definitivo

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