hospitalizaciÓn y asistencia privada de aragÓn … · resolver sobre el asunto planteado. en caso...

4º CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE ESTABLECIMIENTOS SANITARIOS DE HOSPITALIZACIÓN Y ASISTENCIA PRIVADA DE ARAGÓN AÑOS 2.011- 2012- 2013



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Sumario

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES• Artículo1.Ámbitofuncional.• Artículo2.Ámbitoterritorial.• Artículo3.Ámbitopersonal.• Artículo4.Ámbitotemporal.• Artículo5.Prórrogaydenuncia.• Artículo6.GarantíasAdPersonam.• Artículo7.Vinculaciónalatotalidad.• Artículo8.Comisiónnegociadora.• Artículo9.Comisiónparitaria.• Artículo10.SoluciónExtrajudicialdeconflictoslaborales.

CAPÍTULO II. CONDICIONES DE TRABAJOSECCIÓN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL• Artículo11.Clasificaciónprofesional.• Artículo12.Factoresdeencuadramiento.• Artículo13.Descripcióndefunciones.• Artículo14.Clasificacióndelpersonalporelcargo.• Artículo15.Clasificacióndelpersonalporgruposprofesionalesyfunciones.Artículo16.Movilidadfuncional.SECCIÓN II. FORMACIÓN PROFESIONAL• Artículo17.Principiosgenerales.• Artículo18.Financiación.• Artículo19.Acciónformativaenlasempresas.SECCIÓN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIÓN• Artículo20.Períododeprueba.• Artículo21.Preavisodeceseeneltrabajo.• Artículo22.Contratoenprácticas.• Artículo23.Contratoparalaformación.• Artículo24.Otrasmodalidadescontractuales.• Artículo25.Indemnizacióndeloscontratosdeduracióndeterminada.• Artículo26.Contrataciónapersonascondiscapacidad.• Artículo27.ContratacionesatravésdelasEmpresasdeTrabajoTemporal.• Artículo28.Derechossindicalesdelostrabajadoresconcontratosdeduracióndeter-minada.CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES• Artículo29.Retribuciones.• Artículo30.SalarioBasedeConvenioeincrementossalarialesparalosaños2.011,2012y2013.• Artículo31.PlusConvenio.• Artículo32.Antigüedadypermanencia.• Artículo33.Complementodenocturnidad.• Artículo34.Complementodepuestodetrabajo.• Artículo35.Complementopordíasfestivosydomingos.• Artículo36.Plusdepantalla.• Artículo37.Gratificacionesextraordinarias.• Artículo38.Horasextraordinarias.• Artículo39.PlustransporteyDietas.• Artículo40.Cláusuladedescuelguesalarial.• Artículo41.Recibossalariales.



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Sumario

CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES• Artículo1.Ámbitofuncional.• Artículo2.Ámbitoterritorial.• Artículo3.Ámbitopersonal.• Artículo4.Ámbitotemporal.• Artículo5.Prórrogaydenuncia.• Artículo6.GarantíasAdPersonam.• Artículo7.Vinculaciónalatotalidad.• Artículo8.Comisiónnegociadora.• Artículo9.Comisiónparitaria.• Artículo10.SoluciónExtrajudicialdeconflictoslaborales.

CAPÍTULO II. CONDICIONES DE TRABAJOSECCIÓN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL• Artículo11.Clasificaciónprofesional.• Artículo12.Factoresdeencuadramiento.• Artículo13.Descripcióndefunciones.• Artículo14.Clasificacióndelpersonalporelcargo.• Artículo15.Clasificacióndelpersonalporgruposprofesionalesyfunciones.Artículo16.Movilidadfuncional.SECCIÓN II. FORMACIÓN PROFESIONAL• Artículo17.Principiosgenerales.• Artículo18.Financiación.• Artículo19.Acciónformativaenlasempresas.SECCIÓN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIÓN• Artículo20.Períododeprueba.• Artículo21.Preavisodeceseeneltrabajo.• Artículo22.Contratoenprácticas.• Artículo23.Contratoparalaformación.• Artículo24.Otrasmodalidadescontractuales.• Artículo25.Indemnizacióndeloscontratosdeduracióndeterminada.• Artículo26.Contrataciónapersonascondiscapacidad.• Artículo27.ContratacionesatravésdelasEmpresasdeTrabajoTemporal.• Artículo28.Derechossindicalesdelostrabajadoresconcontratosdeduracióndeter-minada.CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES• Artículo29.Retribuciones.• Artículo30.SalarioBasedeConvenioeincrementossalarialesparalosaños2.011,2012y2013.• Artículo31.PlusConvenio.• Artículo32.Antigüedadypermanencia.• Artículo33.Complementodenocturnidad.• Artículo34.Complementodepuestodetrabajo.• Artículo35.Complementopordíasfestivosydomingos.• Artículo36.Plusdepantalla.• Artículo37.Gratificacionesextraordinarias.• Artículo38.Horasextraordinarias.• Artículo39.PlustransporteyDietas.• Artículo40.Cláusuladedescuelguesalarial.• Artículo41.Recibossalariales.


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CAPÍTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO• Artículo42.Jornadadetrabajo.• Artículo43.Vacaciones.• Artículo44.Licencias.• Artículo45.Permisos yotrasmedidasdeprotección integral contra la violenciadegénero.• Artículo46.Reduccióndelajornadapormotivosfamiliares.• Artículo47.Excedenciavoluntaria.• Artículo48.Excedenciaforzosa.• Artículo49.Excedenciaforzosaparaelejerciciodelasfuncionessindicales.• Artículo50.Excedenciaespecialpormaternidadyotrosfamiliaresacargo.• Artículo51.Cambiosdeserviciosduranteelembarazo.CAPÍTULO V. FALTAS Y SANCIONES• Artículo52.FaltasySanciones.• Artículo53.FaltasLeves.• Artículo54.FaltasGraves.• Artículo55.FaltasMuyGraves.• Artículo56.Sanciones.• Artículo57.Procedimiento.• Artículo58.Prescripción.CAPÍTULO VI. SALUD LABORAL• Artículo59.ConstitucióndelComitédeSeguridadySaludLaboraldeÁmbitoAutonó-mico.• Artículo60.CompetenciasdelComitédeSeguridadySaluddeÁmbitoAutonómico.• Artículo61.Formaciónensaludlaboral.• Artículo62.Vigilanciadelasaludenempresascontratadasysubcontratadas.• Artículo63.Readaptaciónprofesionaldetrabajadoresdiscapacitados.• Artículo64.ReconocimientosMédicos.• Artículo65.Enfermedadyaccidente.CAPÍTULO VII. OTRAS CONDICIONES• Artículo66.Informaciónsobrepuestosdetrabajo.• Artículo67.Premioalaconstancia.• Artículo68.JubilaciónAnticipada.• Artículo69.Becaslibros.• Artículo70.Internamientoymanutención.• Artículo71.Uniformidad.• Artículo72.Ayudasapersonascondiscapacidadfísica,psíquicaosensorial.CAPÍTULOVIII.DELEGADOSDEPERSONAL,COMITÉDEEMPRESAYACTIVIDADSIN-DICAL• Artículo73.Actividadsindical.

ANEXOITABLASRETRIBUTIVASAÑO2011ANEXOIITABLASRETRIBUTIVASAÑO2012



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CAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES

Artículo1.Ámbitofuncional.ElpresenteConvenioserádeaplicaciónenlosestablecimientoshospitalariosydeasistencia,ambulatorios(clínicas,policlínicas,consultoriosydispensarios,gabinetesestomatológicosyodontológicos,laboratoriosdeanálisisclínicos,gabinetesderadiodiagnóstico,electroterapia,etc...)Serádeaplicaciónenloshospitalesycentrosgeriátricosque,realicenespecíficoscui-dadossanitariosenlaasistenciadepatologíaspsicogeriátricascomoactividadprincipal.

Artículo2.Ámbitoterritorial.EsteConvenioserádeámbitoautonómico,quedandocomprendidalaComunidadAutónomadeAragóneincluidosenelmismotodosloscentrosdetrabajoaqueserefieresuámbitofun-cionalemplazadosenlacitadacomunidad,aúncuandolasedecentralodomiciliosocialdelasempresasradiquenfueradeltérminodelaComunidad.

Artículo3.Ámbitopersonal.Quedan comprendidosenel ámbito deésteConvenio todos los trabajadoresqueprestenserviciosenlasempresasafectadasporelmismo.

Artículo.4-Ámbitotemporal.ElpresenteconvenioentraráenvigorapartirdesupublicaciónenelBoletínOficialdeAra-gón.

Sinperjuiciodeloanterior,losefectoseconómicosderivadosdeésteseretrotraeránal1deenerode2011salvoenlasmateriasquesedispongaefectosdistintos.

Elpresenteconveniotendrávigenciaentodosucontenidotantonormativocomoobligacional,hastalafirmadeunonuevoquesustituyaalpresente.Laduracióndelconvenioserádetresaños,del1-1-2011hasta31-12-2013.

Artículo5.Prórrogaydenuncia.ElpresenteConvenioquedaráprorrogadodeañoenaño,salvoqueexistadenunciaporcual-quieradelaspartesconunaantelaciónmínimadedosmesesalafechadesuvencimiento.

Enelsupuestodeprórrogaautomáticadelconveniolossalariosseveránincrementadosenunporcentajeequivalentea lavariacióndel IndicedePreciosalConsumoquesehubieraproducidodesdelarevisiónsalarialprevistaenelart.30.

Artículo6.GarantíasAdPersonam.Serespetaránlascondicionessuperioresymásbeneficiosasquevenganpercibiendoydis-frutandolostrabajadoresdeplantillaalafirmadeesteconvenioseanrecibidasporpactoen-treempresasytrabajadoresopactoindividual.Estascondicionesmásbeneficiosasnopodránabsorberseporéstasofuturasmejoras.

Artículo7.Vinculaciónalatotalidad.Lascondicionespactadasformanuntodoorgánicoeindivisibleyhandeserconsideradasconestecarácteraefectosdeaplicación.

Enelsupuestodequelaautoridadlaboral,enelusodelasfacultadesquelesonpropiaspre-vistasenelart.90.5delEstatutodelosTrabajadores,cuestionaselavalidezdealgunodelospactosdelpresenteconvenioestequedarásinefectos,debiendoreconsiderarseelcontenidodelmismoensutotalidad.


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De producirse este hecho, las partes signatarias del Convenio constituirán una nueva mesa negociadora en el plazo de un mes, contado a partir de la firmeza de la resolución de la juris-dicción social, al objeto de proceder a la renegociación de su contenido.

Artículo 8. Comisión negociadora.Formarán parte de la comisión negociadora las representaciones de trabajadores y empresa-rios que ostenten la legitimación y representatividad previstas en los art. 87 y 88 del Estatuto de los Trabajadores.

Quedará constituida en el plazo máximo de un mes, a partir de la denuncia del convenio con igual representatividad numérica entre ambas partes, actuando de presidente y secretario de dicha mesa negociadora las personas que los miembros de la misma, por mayoría de cada una de las representaciones acuerden.

Artículo 9. Comisión paritaria.1.- Se crea una comisión paritaria del convenio, formada por las organizaciones firmantes. Sus funciones serán las de interpretación, mediación y arbitraje, conciliación y vigilancia de su cumplimiento.

Igualmente asume entre sus funciones la posibilidad de adaptación o en su caso modificación del convenio durante su vigencia.

2.- Para los casos en que durante el preceptivo período de consultas, no se hubiese produ-cido acuerdo entre la parte empresarial y la representación sindical o comisión “ad hoc”, con respecto a la inaplicación salarial (artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores), o a la mo-dificación sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (artículo 41.6, en relación con el artículo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de movilidad geográfica de carácter colectivo (artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores), las partes deberán dirigirse a la comisión paritaria que en el plazo máximo de 7 días deberá resolver sobre el asunto planteado. En caso de desacuerdo en el seno de la comisión parita-ria las partes se someterán al proceso de solución extrajudicial de conflictos contemplado en este convenio. Se entenderá agotado el trámite de intervención previa de la comisión paritaria cuando transcurra el plazo máximo de siete días a contar desde que la discrepancia fuera planteada sin que haya pronunciamiento de la comisión paritaria.

En caso de inexistencia de representación unitaria o sindical del personal en la empresa, plan-teada la inaplicación salarial (artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores) o la modificación sustancial de las condiciones establecidas en el presente convenio (artículo 41.6, en relación con el artículo 82.3, ambos del Estatuto de los Trabajadores), o en los casos de movilidad geográfica de carácter colectivo (artículo 40.2 del Estatuto de los Trabajadores), la empresa y/o la comisión específica “ad hoc” constituida en el ámbito de la empresa deberán informar a la comisión paritaria en un plazo máximo de siete días contados desde el inicio de las nego-ciaciones respecto de tales modificaciones, así como del resultado de dichas negociaciones.

En caso de desacuerdo se seguirá el procedimiento establecido en el párrafo anterior.

3.- Ambas partes, con carácter general, convienen someter a la comisión paritaria cuantos problemas, discrepancias o conflictos puedan surgir de la aplicación o interpretación del con-venio, con carácter previo al planteamiento de los distintos supuestos ante la autoridad o juris-dicción social competente, que deberán resolver en el plazo máximo de quince días desde la presentación de la situación. Caso de no producirse dicha resolución por el motivo que fuese se dará por cumplimentado el trámite en la comisión paritaria.



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4.-Lacomisiónparitariaestaráintegradapordiezpersonas,cincoporlarepresentaciónem-presarialyotroscincoporlarepresentaciónsindicalfirmantesdeesteconveniocolectivo.Elvotodelaspersonasquecomponenlacomisiónparitariaserá,tantoenelbancoempresarialcomoenelsindical,proporcionalalarepresentatividadacreditadaparalaconstitucióndelamesanegociadoradelconveniocolectivo.

5.-Concaráctergeneral lacomisiónparitariase reunirásiempreque losolicitecualquieradelasrepresentaciones,conindicacióndeltemaotemasatratar,dándosepublicidaddeloacordado.

6.-Conelfindeagilizarlosprocedimientosenelsenodelacomisiónparitariaseconstituyeunacomisiónpermanentedelamismaqueestaráconformadaporunapersonaporcadaunadelasorganizacionesintegrantesdeaquella.Elvotodelaspersonasquecomponenestaco-misiónpermanenteserá,enelbancoempresarialproporcionalaloquefuesurepresentaciónenlamesanegociadoradelconvenioyenelmismosentidoenelbancosindical.Estacomi-siónpermanentetendráentresusfuncioneslasderesolveraquellascuestionesplanteadasalacomisiónparitariayqueexijanunarespuestarápidayeficazeneltérminode7días.Paraello,lacomisiónpermanentesereuniráenelplazomáximode48horasdesdequesehayarecibidoenlasecretaríadelacomisiónparitarialasolicituddesuintervención.Lasdecisionesqueseadoptenenelsenodeéstacomisiónpermanente tendránqueserratificadasen lasiguientereunióndecomisiónparitaria.

7.-Lasdiferentessolicitudesenviadasalasecretaríadelacomisiónparitariaseránregistra-dasyremitidas,enelmismodía,atodaslasorganizacionesqueformenpartedelamisma.

Parapoderadoptaracuerdos,deberánparticiparenlasreuniones,tantoenlacomisiónpari-tariacomoenlapermanentedeésta,directamenteoporrepresentación,másdelamitaddesuscomponentesporcadaunadelasdospartesrepresentadas,siendonecesarioelvotodelamayoríaabsolutadecadaunadelasdospartes

Paraloscasosenquelacomisiónparitarianoresuelvasobrelassolicitudesplanteadas,am-baspartes,patronalysindicatos,acuerdanelexpresosometimientoalosacuerdosparalasoluciónautónomadeconflictosdeámbitoestatal.

Losacuerdosdelacomisiónparitariatendránelmismovalorqueeltextodeesteconveniocolectivo,deacuerdoconlodispuestoenelartículo91.4delEstatutodelosTrabajadores.

8.-Seseñalacomodomiciliode lacomisiónparitaria,aefectosderegistro, laFSS-CCOOAragón,sitoenZaragoza-28015,enelPaseodelaConstituciónnº12,5ªplanta.Aefectosdecomunicaciónconlamismasehabilitalasiguientedireccióndecorreoelectrónico:

[email protected]

9.-Durantelavigenciadelpresenteconvenio,lacomisiónparitariaquedaráintegradaporlassiguientesorganizaciones:

Porlasorganizacionesempresariales: AESA

Porlasorganizacionessindicales: FSS-CCOOAragón


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FSP-UGTAragón

Artículo10.Soluciónextrajudicialdeconflictoslaborales.LaspartesfirmantesdelpresenteConvenioacuerdanadherirsealAcuerdosobreSoluciónExtrajudicialdeConflictosLaboralesdeAragón.

ConestaadhesiónlaspartesmanifiestansuvoluntaddesolucionarlosconflictoslaboralesqueafectenatrabajadoresyempresasincluidosenelámbitodeaplicacióndeesteAcuerdoenelServicioAragonésdeMediaciónyArbitraje(SAMA),sinnecesidaddeexpresaindividua-lización,segúnloestablecidoenelASECLAyensuReglamentodeaplicación.

CAPÍTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO.

SECCIÓN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL

Artículo11.Clasificaciónprofesional.Lostrabajadoresqueprestensusserviciosenlasempresasincluidasdentrodelámbitodeaplicacióndeesteconvenioseránclasificadosprofesionalmenteencuatrogruposatendiendoalasfuncionesdesarrolladasporcadaunodeellos:• Personaldedirecciónosupervisión.• Personaldeserviciosasistenciales.• Personaldeserviciosadministrativos.• Personaldeserviciosdiversos.

Artículo12.Factoresdeencuadramiento.ElencuadramientodelostrabajadoresincluidosenelámbitodeaplicacióndelpresenteCon-veniodentrodelaestructuraprofesionalpactaday,enconsecuencia, laasignaciónacadaunodeellosdeundeterminadogrupoprofesionalseráelresultadodelaconjuntaponderacióndelossiguientesfactores: 1.Conocimientoyexperiencia:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuenta,ade-másdelaformaciónbásicanecesariaparacumplircorrectamenteloscometidos,laexperien-ciaadquiridayladificultadparalaadquisicióndedichosconocimientosyexperiencias. 2.Iniciativa:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelgradodeseguimientoanormasodirectricesparalaejecucióndetareasofunciones. 3.Autonomía:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelgradodedependen-ciajerárquicaeneldesempeñodelastareasofuncionesquesedesarrollen. 4.Responsabilidad:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelgradodeauto-nomíadeaccióndeltitulardelafunción,elniveldeinfluenciasobreelresultadoylarelevanciadelagestiónsobrelosrecursoshumanos,técnicosyproductivos. 5.Mando:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelgradodesupervisiónyordenacióndelasfuncionesytareas,lacapacidaddeinterrelación,lascaracterísticasdelcolectivoyelnúmerodepersonassobrelasqueejerceelmando. 6.Complejidad:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelnúmeroyelgradodeintegracióndelosdiversosfactoresantesenumeradosenlatareaopuestoencomenda-do.

Artículo13.Descripcióndefunciones. 1.Bajoladenominacióndepersonaldedirecciónosupervisiónseincluyenalostraba-jadoresque,concualquierdenominación,titulaciónocategoríaprofesional,ocupanunlugardetrabajoalqueseasignen,mayoritariamente,actividadesdedirecciónosupervisión. 2.Bajoladenominacióndepersonaldeserviciosasistencialesseincluyenalostraba-jadoresque,seacualseasucargo,latitulaciónocategoríaquetengan,ocupenunpuestodetrabajoalqueseasignen,mayoritariamente,actividadesdecarácterasistencial. 3.Bajo ladenominacióndepersonal de serviciosadministrativos se incluyena lostrabajadoresque,seacualseasucargo,latitulaciónolacategoríaquetengan,ocupenunpuestodetrabajoalqueseasignen,mayoritariamente,actividadesdetipoadministrativo. 4.Bajoladenominacióndepersonaldeserviciosdiversosseincluyenalostrabaja-doresque,seacualseasucargo,latitulaciónolacategoríaprofesionalquetengan,ocupenunlugardetrabajoalqueseasignen,mayoritariamente,actividadesdetipodiversoquenopuedenenglobarsedentrodelasasistencialesniadministrativas.

Artículo14.Clasificacióndelpersonalporelcargo.Segúnelcargoquedeformacontinuadesempeñen,elpersonaldirectivoydesupervisiónpuedenclasificarseen:



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FSP-UGTAragón

Artículo10.Soluciónextrajudicialdeconflictoslaborales.LaspartesfirmantesdelpresenteConvenioacuerdanadherirsealAcuerdosobreSoluciónExtrajudicialdeConflictosLaboralesdeAragón.

ConestaadhesiónlaspartesmanifiestansuvoluntaddesolucionarlosconflictoslaboralesqueafectenatrabajadoresyempresasincluidosenelámbitodeaplicacióndeesteAcuerdoenelServicioAragonésdeMediaciónyArbitraje(SAMA),sinnecesidaddeexpresaindividua-lización,segúnloestablecidoenelASECLAyensuReglamentodeaplicación.

CAPÍTULO II. CONDICIONES DE TRABAJO.

SECCIÓN I. ESTRUCTURA PROFESIONAL

Artículo11.Clasificaciónprofesional.Lostrabajadoresqueprestensusserviciosenlasempresasincluidasdentrodelámbitodeaplicacióndeesteconvenioseránclasificadosprofesionalmenteencuatrogruposatendiendoalasfuncionesdesarrolladasporcadaunodeellos:• Personaldedirecciónosupervisión.• Personaldeserviciosasistenciales.• Personaldeserviciosadministrativos.• Personaldeserviciosdiversos.

Artículo12.Factoresdeencuadramiento.ElencuadramientodelostrabajadoresincluidosenelámbitodeaplicacióndelpresenteCon-veniodentrodelaestructuraprofesionalpactaday,enconsecuencia, laasignaciónacadaunodeellosdeundeterminadogrupoprofesionalseráelresultadodelaconjuntaponderacióndelossiguientesfactores: 1.Conocimientoyexperiencia:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuenta,ade-másdelaformaciónbásicanecesariaparacumplircorrectamenteloscometidos,laexperien-ciaadquiridayladificultadparalaadquisicióndedichosconocimientosyexperiencias. 2.Iniciativa:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelgradodeseguimientoanormasodirectricesparalaejecucióndetareasofunciones. 3.Autonomía:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelgradodedependen-ciajerárquicaeneldesempeñodelastareasofuncionesquesedesarrollen. 4.Responsabilidad:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelgradodeauto-nomíadeaccióndeltitulardelafunción,elniveldeinfluenciasobreelresultadoylarelevanciadelagestiónsobrelosrecursoshumanos,técnicosyproductivos. 5.Mando:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelgradodesupervisiónyordenacióndelasfuncionesytareas,lacapacidaddeinterrelación,lascaracterísticasdelcolectivoyelnúmerodepersonassobrelasqueejerceelmando. 6.Complejidad:Factorparacuyavaloraciónsetendráencuentaelnúmeroyelgradodeintegracióndelosdiversosfactoresantesenumeradosenlatareaopuestoencomenda-do.

Artículo13.Descripcióndefunciones. 1.Bajoladenominacióndepersonaldedirecciónosupervisiónseincluyenalostraba-jadoresque,concualquierdenominación,titulaciónocategoríaprofesional,ocupanunlugardetrabajoalqueseasignen,mayoritariamente,actividadesdedirecciónosupervisión. 2.Bajoladenominacióndepersonaldeserviciosasistencialesseincluyenalostraba-jadoresque,seacualseasucargo,latitulaciónocategoríaquetengan,ocupenunpuestodetrabajoalqueseasignen,mayoritariamente,actividadesdecarácterasistencial. 3.Bajo ladenominacióndepersonal de serviciosadministrativos se incluyena lostrabajadoresque,seacualseasucargo,latitulaciónolacategoríaquetengan,ocupenunpuestodetrabajoalqueseasignen,mayoritariamente,actividadesdetipoadministrativo. 4.Bajoladenominacióndepersonaldeserviciosdiversosseincluyenalostrabaja-doresque,seacualseasucargo,latitulaciónolacategoríaprofesionalquetengan,ocupenunlugardetrabajoalqueseasignen,mayoritariamente,actividadesdetipodiversoquenopuedenenglobarsedentrodelasasistencialesniadministrativas.

Artículo14.Clasificacióndelpersonalporelcargo.Segúnelcargoquedeformacontinuadesempeñen,elpersonaldirectivoydesupervisiónpuedenclasificarseen:


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1.Personaldecargoomandosuperior,quesonaquellostrabajadoresa loscualesse leshaconfiadoalgunode loscargosque,atítuloenunciativo,pudieranser:directordeenfermeríaotécnicoasistencial,directoradministrativooeconómico-financiero,directorderelacioneslaboralesoderecursoshumanos,jefededivisión,dedepartamento,deservicio,etc.ycualquierotroquecomporteelejerciciodeuncargodeprimerysegundonivelderes-ponsabilidaddelegadosporlagestióndelcentroasistencial. 2.Personaldecargoomandointermedio,quesonaquellostrabajadoresaloscualesseleshaconfiadoalgunodeloscargosque,atítuloenunciativo,pudieranser:jefedesección,deunidadodeclínica,etc.ycualquieraotroquecomporteelejerciciodeuncargodeltercernivelysucesivosderesponsabilidaddelegadaporlagestióndelcentroasistencial.

Artículo15.Clasificacióndelpersonalporgruposprofesionalesyfunciones.Los trabajadores incluidosdentrodelámbitodeaplicacióndeesteConvenioseránclasifi-cadosenlosgruposprofesionalesrelacionadosacontinuaciónenatenciónalatitulaciónyformación,funciónylugardetrabajoporelquehasidocontratado: a.GrupoI:tituladosuperiores:Sonaquellosqueprovistosdesutitulacióncorrespon-dienteyconcapacidadparaelejerciciodesuprofesióntendráncomofuncioneslasactivida-desencomendadasalpuestodetrabajoparaelquehansidocontratados. b.GrupoII:tituladosdegradomedio:sonaquellosque,provistosdelatitulaciónco-rrespondienteyconcapacidadlegalparaelejerciciodesuprofesión,llevanacaboconres-ponsabilidadlasactividadescorrespondientesalossiguientespuestosdetrabajo: •FISIOTERAPEUTAS •TERAPEUTAOCUPACIONAL •MAESTRO/ADELOGOFONÍAOLOGOPEDIA •ENFERMERO/AESPECIALISTA •ENFERMERO/A •TRABAJADOR/ASOCIAL •LOGOPEDA •PODÓLOGO/A •PROGRAMADOR/A •JEFE/ADEADMINISTRACIÓN •OTROS/ASTITULADO/ASDEGRADOMEDIOyotrastitulacionesdenivel4decualificación. c.1.GrupoIII:TécnicosTitulados:Sonaquellosque,conunaformaciónprofesionalespecíficasegún la función, tienen losconocimientosy laexperiencianecesariosyacredi-tadosparallevaracaboconresponsabilidadeiniciativaactividadescorrespondientesalossiguientespuestosdetrabajo: •TÉCNICOSSUPERIORESESPECIALISTAS: •HIGIENISTADENTAL •TÉCNICOENCUIDADOSAUXILIARESDEENFERMERÍA •TÉCNICOAUXILIARENFARMACIA, •TÉCNICOAUXILIARENPSIQUIATRÍA •TÉCNICOESPECIALISTAENINFORMÁTICA: c.2.GrupoIII:Técnicosnotitulados:Sonaquellosque,conunaformaciónbásicamíni-madebachilleratooequivalente,oconunaformaciónprofesionalespecíficasegúnlafunción,tienen losconocimientosy laexperiencianecesariosyacreditadospara llevaracaboconresponsabilidadeiniciativaactividadescorrespondientesalossiguientespuestosdetrabajo: •OFICIALADMINISTRATIVO:desarrollar trabajosque requieran iniciativa ytécnicasadministrativasactuandobajolasordenesdeórganosdirectivosdelcentro. •JEFE/ATALLER:Eselresponsabledirectodelapuestaenmarchaymanteni-mientodetodaslasinstalacionesdelcentro;entresusfuncionesestánlasdeelaborarplanesdemantenimiento,controlarycolaborareneltrabajorealizadoporlasfirmascontratadasparaelmantenimientodeaquellasinstalacionesdondeestéestablecido,yrealizaraquellasfun-



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1.Personaldecargoomandosuperior,quesonaquellostrabajadoresa loscualesse leshaconfiadoalgunode loscargosque,atítuloenunciativo,pudieranser:directordeenfermeríaotécnicoasistencial,directoradministrativooeconómico-financiero,directorderelacioneslaboralesoderecursoshumanos,jefededivisión,dedepartamento,deservicio,etc.ycualquierotroquecomporteelejerciciodeuncargodeprimerysegundonivelderes-ponsabilidaddelegadosporlagestióndelcentroasistencial. 2.Personaldecargoomandointermedio,quesonaquellostrabajadoresaloscualesseleshaconfiadoalgunodeloscargosque,atítuloenunciativo,pudieranser:jefedesección,deunidadodeclínica,etc.ycualquieraotroquecomporteelejerciciodeuncargodeltercernivelysucesivosderesponsabilidaddelegadaporlagestióndelcentroasistencial.

Artículo15.Clasificacióndelpersonalporgruposprofesionalesyfunciones.Los trabajadores incluidosdentrodelámbitodeaplicacióndeesteConvenioseránclasifi-cadosenlosgruposprofesionalesrelacionadosacontinuaciónenatenciónalatitulaciónyformación,funciónylugardetrabajoporelquehasidocontratado: a.GrupoI:tituladosuperiores:Sonaquellosqueprovistosdesutitulacióncorrespon-dienteyconcapacidadparaelejerciciodesuprofesióntendráncomofuncioneslasactivida-desencomendadasalpuestodetrabajoparaelquehansidocontratados. b.GrupoII:tituladosdegradomedio:sonaquellosque,provistosdelatitulaciónco-rrespondienteyconcapacidadlegalparaelejerciciodesuprofesión,llevanacaboconres-ponsabilidadlasactividadescorrespondientesalossiguientespuestosdetrabajo: •FISIOTERAPEUTAS •TERAPEUTAOCUPACIONAL •MAESTRO/ADELOGOFONÍAOLOGOPEDIA •ENFERMERO/AESPECIALISTA •ENFERMERO/A •TRABAJADOR/ASOCIAL •LOGOPEDA •PODÓLOGO/A •PROGRAMADOR/A •JEFE/ADEADMINISTRACIÓN •OTROS/ASTITULADO/ASDEGRADOMEDIOyotrastitulacionesdenivel4decualificación. c.1.GrupoIII:TécnicosTitulados:Sonaquellosque,conunaformaciónprofesionalespecíficasegún la función, tienen losconocimientosy laexperiencianecesariosyacredi-tadosparallevaracaboconresponsabilidadeiniciativaactividadescorrespondientesalossiguientespuestosdetrabajo: •TÉCNICOSSUPERIORESESPECIALISTAS: •HIGIENISTADENTAL •TÉCNICOENCUIDADOSAUXILIARESDEENFERMERÍA •TÉCNICOAUXILIARENFARMACIA, •TÉCNICOAUXILIARENPSIQUIATRÍA •TÉCNICOESPECIALISTAENINFORMÁTICA: c.2.GrupoIII:Técnicosnotitulados:Sonaquellosque,conunaformaciónbásicamíni-madebachilleratooequivalente,oconunaformaciónprofesionalespecíficasegúnlafunción,tienen losconocimientosy laexperiencianecesariosyacreditadospara llevaracaboconresponsabilidadeiniciativaactividadescorrespondientesalossiguientespuestosdetrabajo: •OFICIALADMINISTRATIVO:desarrollar trabajosque requieran iniciativa ytécnicasadministrativasactuandobajolasordenesdeórganosdirectivosdelcentro. •JEFE/ATALLER:Eselresponsabledirectodelapuestaenmarchaymanteni-mientodetodaslasinstalacionesdelcentro;entresusfuncionesestánlasdeelaborarplanesdemantenimiento,controlarycolaborareneltrabajorealizadoporlasfirmascontratadasparaelmantenimientodeaquellasinstalacionesdondeestéestablecido,yrealizaraquellasfun-

cionesparalascualeshayarecibidoinstruccionesoindicacionesdelostécnicosdeserviciosexternos. •OFICIAL/A1ªMANTENIMIENTO:Programareltrabajoadesarrollar,realizardirectamenteyordenarsuejecuciónalosoficialesinferioresyayudantes.Tenercuidadodelasalademáquinas,instalaciones,cuadroseléctricos,transformadoresytodolorelacionadoconelfuncionamientodelcentro.Cumplirlasórdenesqueledélaempresayrecibirlospartesdeaveríasdelosrespectivosjefesdesecciónycumplirlosmismos. •JEFE/ADECOCINA:Comoresponsabledeldepartamentoseocuparádelaorganización,distribuciónycoordinacióndetodoelpersonaladscritoalacocina,asícomodelavigilanciaycondimentacióndelascomidas. •COCINERO/A:Elaborarlosmenúsconsujeciónalosregímenesalimenticiosqueselefacilite. d.Grupo lV:AuxiliaresyAyudantes.Sonaquellos,queprovistosdeuna formaciónmínimadegraduadoescolaroequivalente,aexcepcióndelosAuxiliaresdeEnfermeríaqueparalasnuevascontratacionesapartirdelaentradaenvigordelpresenteConveniotienenqueestarenposesióndelTituloFPIosuequivalenteenramasanitaria,llevanacabotrabajosporindicacióndelpersonaldelquedependenlossiguientespuestosdetrabajo: •AUXILIARADMINISTRATIVO:Actúaalasordenesdelosórganosdirectivosdelcentro,desarrollandotrabajosauxiliaresquerequieraniniciativaytécnicasadministrati-vas. •OFICIAL/A2ªDEMANTENIMIENTO:Realizarlostrabajosordenadosporlossuperioresdemantenimiento,JefedeTalleryOficialde1ª,dequienesdependen,desarrollan-dosusfuncionessininiciativapropiasalvoqueexpresamenteasíseleencomiende.Desaparecelacategoríadeoficialdetercerademantenimientorecogidaenelanteriorconve-niopasandolosexistentesaserhomologadosaoficialdesegunda,tantoengrupodeclasifi-cacióncomoenretribuciones. •TELEFONISTA:TieneasucargolacentralitadeteléfonosdelCentro.Igual-mentepodrárealizarlasfuncionesdeinformaciónalpúblicoydeadmisiónycontroldebene-ficiarios,asícomocualquierotraqueleseaencomendadaporlaDirecciónoAdministraciónadecuadaasucategoríaprofesional. •AUXILIARTÉCNICOINFORMÁTICO:Realizartareasinformáticaspropiasdesunivel. •AYUDANTEDECOCINA:Ayudaralcocineroenaquellostrabajosqueexijanmenorformaciónprofesional. e.GrupoV:Subalternosyaspirantes:Sonlostrabajadoresque,sinningunaformaciónbásicaniprofesionaldeterminada,llevanacaboactividades,porindicacióndelpersonaldelquedependen. •PINCHE:Realizaraquellasfuncionesdecocinaquenorequieranningúntipodeespecialización. •COSTURERO/A:sonlasempleadasqueteniendoconocimientosespecíficosdecosturarealizanlostrabajospropiosdeestacategoría •LIMPIADOR/A:Realizarlastareasdelimpieza. •LAVANDERO/A-PLANCHADOR/A:Realizarlastareasdelavandería. •CELADOR/A:Ayudaralpersonalsanitarioentodoaquelloqueselerequierayrealizarlastareaselementalesdelcentro. •PEÓN/A:Eselpersonalquesinconocimientosconcretosdecualquierespe-cialidadrealizarátrabajosnoespecializados. •PORTERO/A:Efectuarlavigilanciadepuertasyaccesos. •ORDENANZA:Enlasoficinasodependenciascomunestienencomomisiónhacerrecados,recogeryentregarcorrespondenciadentrodelcentroyvigilarlaspuertasdeaccesodelasdependenciasadministrativas. •VIGILANTENOCTURNO:Realizarlasfuncionesdeporteroenjornadanoc-turna,vigilandoasimismoelexteriordeledificio,cuandoseleindique.


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Artículo16.Movilidadfuncional.Lamovilidadparalarealizacióndefuncionescorrespondientesalgrupoprofesionalqueos-tente,sóloseráposiblesiexistenrazonestécnicasuorganizativas.Estasecomunicaráalosrepresentanteslegalesdelostrabajadores.

Poracuerdoentreeltrabajadoryelempresarioseestableceráelcontenidodelaprestaciónlaboralobjetodelcontratodetrabajo,asícomosuequiparaciónalacategoría,grupoprofe-sionalonivelretributivoprevistoenelconveniocolectivooensudefecto,deaplicaciónenlaempresa,quesecorrespondacondichaprestación.

Cuandoseacuerdelapolivalenciafuncionalolarealizacióndefuncionespropiasdedosomáscategorías,gruposoniveles,laequiparaciónserealizaráenvirtuddelasfuncionesqueresultenprevalentes.

Lamovilidadfuncional,podrállevarseacabo,conloslímitesestablecidosenelart.39delEstatutodelosTrabajadores.

Entodocaso, lareferidamovilidad,seproducirádentrodelgrupoytendrá las limitacionesexigidas por lasTitulacionesAcadémicas oProfesionales, para ejercer la correspondienteprestaciónlaboral.

SECCIÓN II. FORMACIÓN PROFESIONAL

Artículo17.Principiosgenerales.Conobjetode favorecer laprofesionalizaciónymejorapermanentede la formaciónde lostrabajadoressometidosalámbitodeaplicacióndelconveniolaspartesfirmantesdelmismoacuerdanimpulsarelpermanentedesarrollodelascualidadesprofesionales.

Laformación,atravésdelaorganizaciónyparticipaciónencursos,actividadesyprogramas,favorecerá lapromocióndelpersonalyseráelementoreferencialaefectosdelsistemadeclasificaciónprofesionalydelaestructuraretributiva.Enelsentidoexpuesto,lapolíticafor-mativaseacomodaráalossiguientescriterios: 1.Profesionalizaciónydesarrollodelosrecursoshumanos,satisfaciendolasnecesi-dadesdeformaciónprofesionaldelostrabajadoresenelsenodelasempresasyfacilitandosuaccesoaunasmejorescualificaciones. 2.Plenauniversalizacióndelaacciónformativaqueseproyectaráalpersonalentodoslosniveles. 3.Asuncióndelapolíticaformativacomoaspectofundamentaldelaflexibilidadinternadelasempresasqueposibilitalaadaptabilidaddelosrecursoshumanosalosnuevosproce-sosproductivos,haciendooperativalamovilidadfuncional.

Artículo18.Financiación.Lafinanciacióndelasaccionesformativasseharápreferentementeconcargoalascuotasdeformaciónprofesionalabonadas,gestionadasatravésdeFORCEModelainstituciónoinsti-tucionessimilaresquepuedanestablecerse,ensucaso,conanálogasdotacioneseconómi-casyfinalidades,canalizadasmedianteplanesformativosdeempresaodeagrupacióndeempresas.

Sinperjuiciodeloanterior,aniveldeempresa,podráestablecerselaaplicaciónderecursospropiosadicionalesconcaráctercomplementario,enfuncióndesusnecesidadesycaracterís-ticas.



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Artículo16.Movilidadfuncional.Lamovilidadparalarealizacióndefuncionescorrespondientesalgrupoprofesionalqueos-tente,sóloseráposiblesiexistenrazonestécnicasuorganizativas.Estasecomunicaráalosrepresentanteslegalesdelostrabajadores.

Poracuerdoentreeltrabajadoryelempresarioseestableceráelcontenidodelaprestaciónlaboralobjetodelcontratodetrabajo,asícomosuequiparaciónalacategoría,grupoprofe-sionalonivelretributivoprevistoenelconveniocolectivooensudefecto,deaplicaciónenlaempresa,quesecorrespondacondichaprestación.

Cuandoseacuerdelapolivalenciafuncionalolarealizacióndefuncionespropiasdedosomáscategorías,gruposoniveles,laequiparaciónserealizaráenvirtuddelasfuncionesqueresultenprevalentes.

Lamovilidadfuncional,podrállevarseacabo,conloslímitesestablecidosenelart.39delEstatutodelosTrabajadores.

Entodocaso, lareferidamovilidad,seproducirádentrodelgrupoytendrá las limitacionesexigidas por lasTitulacionesAcadémicas oProfesionales, para ejercer la correspondienteprestaciónlaboral.

SECCIÓN II. FORMACIÓN PROFESIONAL

Artículo17.Principiosgenerales.Conobjetode favorecer laprofesionalizaciónymejorapermanentede la formaciónde lostrabajadoressometidosalámbitodeaplicacióndelconveniolaspartesfirmantesdelmismoacuerdanimpulsarelpermanentedesarrollodelascualidadesprofesionales.

Laformación,atravésdelaorganizaciónyparticipaciónencursos,actividadesyprogramas,favorecerá lapromocióndelpersonalyseráelementoreferencialaefectosdelsistemadeclasificaciónprofesionalydelaestructuraretributiva.Enelsentidoexpuesto,lapolíticafor-mativaseacomodaráalossiguientescriterios: 1.Profesionalizaciónydesarrollodelosrecursoshumanos,satisfaciendolasnecesi-dadesdeformaciónprofesionaldelostrabajadoresenelsenodelasempresasyfacilitandosuaccesoaunasmejorescualificaciones. 2.Plenauniversalizacióndelaacciónformativaqueseproyectaráalpersonalentodoslosniveles. 3.Asuncióndelapolíticaformativacomoaspectofundamentaldelaflexibilidadinternadelasempresasqueposibilitalaadaptabilidaddelosrecursoshumanosalosnuevosproce-sosproductivos,haciendooperativalamovilidadfuncional.

Artículo18.Financiación.Lafinanciacióndelasaccionesformativasseharápreferentementeconcargoalascuotasdeformaciónprofesionalabonadas,gestionadasatravésdeFORCEModelainstituciónoinsti-tucionessimilaresquepuedanestablecerse,ensucaso,conanálogasdotacioneseconómi-casyfinalidades,canalizadasmedianteplanesformativosdeempresaodeagrupacióndeempresas.

Sinperjuiciodeloanterior,aniveldeempresa,podráestablecerselaaplicaciónderecursospropiosadicionalesconcaráctercomplementario,enfuncióndesusnecesidadesycaracterís-ticas.

Artículo19.Acciónformativaenlasempresas.Lasempresas,antesdeimplantarunplandeformación,deberánrecabardelarepresentacióndelostrabajadoreselinformeprevioprevistoenelart.64.1,apartado4º.c).delEstatutodelosTrabajadores.

Atalfinunplandeformacióndeempresatendráencuentalossiguientesextremos: •Objetivosycontenidodelasaccionesformativasadesarrollar. •Criteriosdeelecciónycolectivoafectado. •Calendariodeejecución. •Mediospedagógicosylugaresdeimparticióndelasaccionesformativas.Lasempresas,supeditadoalasnecesidadesorganizativas,posibilitaránlaformacióndelper-sonalinclusoocupandopartedelajornadadetrabajo.

Lamesanegociadoradelconvenioarticularáunacomisiónmixta(patronal-sindicatos)queelaboraráanualmenteunplande formacióncontinua,quese realizaráa travésde laFun-daciónparalaFormaciónContinua(FORCEM).

LasempresasfacilitaránlospermisosindividualesdeformacióntalycomosereflejaenlosPlanesdeFormaciónContinua,FORCEM.Hastaunmáximodel15%delaplantillasinqueenningúnmomentopuedahabermásdeun3%deunsólogrupoprofesional.

SECCIÓN III. INGRESO AL TRABAJO. LA CONTRATACIÓN

Artículo20.Períododeprueba.Parael ingresoal trabajode los trabajadores incluidosenelámbitodeaplicacióndeesteconvenioseestableceráporescritounperíododeprueba,queenningúncasopodráexcederde: 1.Seismesesparagrupol. 2.DosmesesparagrupoII. 3.UnmesparalosgruposIIIyIV. 4.15díasparagrupoV.Elestablecimientodeunperíododepruebaenloscontratosdeduracióndeterminadanopo-drásersuperioralatercerapartedeladuracióntotaldelcontrato,siemprequenosuperenloslímitesanteriormentemencionados,manteniéndose,entodocaso,unperíodomínimodecatorcedías.

Artículo21.Preavisodeceseeneltrabajo.Laempresatendrálaobligacióndecomunicarconunpreavisode15díaslafinalizacióndesucontratoalostrabajadoresquellevenvinculadosalamismadocemesesininterrumpidos.

Lostrabajadoresquevoluntariamentedeseencesarenelserviciodelaempresa,lodeberánnotificaralamismaporescrito,alquesefacilitaráelcorrespondienteacusederecibo,conunaantelaciónmínimade: •DosmesesparaelgrupoI. •UnmesparalosgruposIIyIII. •QuincedíasparalosgruposIVyV.

Elincumplimientodelosplazosdepreavisocomportaráunadeduccióndelabonoenlaliqui-daciónfinalquecorrespondaaltrabajadorcesado,equivalentealaretribuciónquecorrespon-daalosdíasquesehadejadodepreavisar.

Artículo22.Contratoenprácticas.LasempresasincluidasdentrodelámbitodelConveniopodráncontrataratrabajadoresenla


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modalidaddeprácticas,atenordeloestablecidoenelart.11delEstatutodelosTrabajadoresydisposicionesreglamentariasquelodesarrollen,teniendoencuentalassiguientesespeci-ficaciones: 1.Laduracióndelcontratonopodráserinferioraseismesesniexcederdedosaños.Siinicialmentenoseconciertaporsuduraciónmáxima,sepodránefectuarhastadosprórro-gasmás,deseisydocemesesdeduraciónrespectivamente. 2.Elpuestodetrabajodeberápermitirlaobtencióndelaprácticaprofesionaladecua-daalniveldeestudioscursados. 3.Elperíododepruebaparaloscontratadosenprácticasseajustaráaloslímiteses-tablecidosenelart.21deesteConvenio. 4.Laretribucióndelcontratadoenprácticasserádel80%paralosseisprimerosme-sesydel100%paraelrestodelavigenciadelcontrato,delsalariofijadoenesteConvenioparauntrabajadorquedesempeñeelmismooequivalentepuestodetrabajo.

Sieltrabajadorcontinúaprestandoserviciosenlaempresasucontratosetransformaráenindefinido.

Artículo23.Contratoparalaformación.Lasempresasincluidasdentrodelámbitodelconveniopodráncontrataratrabajadoresparalaformaciónatenordelartículo11.2delEstatutodelosTrabajadoresydisposicionesregla-mentariasquelodesarrollan,yteniendoencuentalassiguientesespecificaciones: 1.Sepodrácelebrarcontrabajadoresmayoresdedieciséisañosymenoresdevein-tiúnañosquecarezcandetitulaciónrequeridapararealizaruncontratoenprácticas.Ellímitedeedadnoserádeaplicacióncuandoelcontratoseconciertecontrabajadoresincluidosenalgunosdeloscolectivosincluidosenelart.11,2delE.T. 2.Laduraciónmínimadelcontratoserádeseismesesylamáximadedosaños,es-tableciéndoseunperíododepruebaespecíficoparaelmismodecuarentaycincodías. 3.Laretribucióndeltrabajadorcontratadoparalaformaciónserá: El70%delsalariodelConvenioestablecidoparalaprofesiónqueestéapren-diendoduranteelprimerañodeformación. El80%delsalariodelConvenioestablecidoparalaprofesiónqueestéapren-diendoduranteelsegundoañodeformación. Elsalarioresultantedeloindicadoanteriormenteseabonaráenproporciónaltiempodedicadoalaformaciónpráctica,sinqueensudefectopuedaserinferioralS.M.I.enproporciónaltiempotrabajado.

Artículo24.Otrasmodalidadescontractuales.•ContratoporobraoservicioPodráutilizarselamodalidaddecontrataraltrabajadorparalarealizacióndeunaobraoser-viciodeterminados,cuandodichastareassederivendelaconcertacióndeserviciossanitariosoasistencialesdelhospitaloclínicaconotrasinstituciones,públicasoprivadas,quetengansustantividadpropiadentrodelaactividaddelaempresa,coincidiendoentalcasoladuracióndelcontratoconladuracióndelconciertosanitariooasistencial.•ContratoseventualesLoscontratoseventualesqueseconciertenparaatenderlascircunstanciasdemercado,acu-mulacióndetareas,contempladosenelart.15.1bdeltextorefundidodelaLeyEstatutodelosTrabajadores,podrátenerunaduraciónmáximadeseismesesendocemesescontadosapartirdelmomentodeliniciodelmismo.Siseconciertaporuntiempoinferiorpodránprorro-garsehastaelmáximoespecificado.•ContratosatiempoparcialPodráncelebrarsecontratosatiempoparcialsiemprequelajornadadetrabajoexcedadelas11,73horassemanalesynosupereel75%delajornadaestipuladaenconvenioincluyendoendichajornadalosdescansossemanalescorrespondientes.



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modalidaddeprácticas,atenordeloestablecidoenelart.11delEstatutodelosTrabajadoresydisposicionesreglamentariasquelodesarrollen,teniendoencuentalassiguientesespeci-ficaciones: 1.Laduracióndelcontratonopodráserinferioraseismesesniexcederdedosaños.Siinicialmentenoseconciertaporsuduraciónmáxima,sepodránefectuarhastadosprórro-gasmás,deseisydocemesesdeduraciónrespectivamente. 2.Elpuestodetrabajodeberápermitirlaobtencióndelaprácticaprofesionaladecua-daalniveldeestudioscursados. 3.Elperíododepruebaparaloscontratadosenprácticasseajustaráaloslímiteses-tablecidosenelart.21deesteConvenio. 4.Laretribucióndelcontratadoenprácticasserádel80%paralosseisprimerosme-sesydel100%paraelrestodelavigenciadelcontrato,delsalariofijadoenesteConvenioparauntrabajadorquedesempeñeelmismooequivalentepuestodetrabajo.

Sieltrabajadorcontinúaprestandoserviciosenlaempresasucontratosetransformaráenindefinido.

Artículo23.Contratoparalaformación.Lasempresasincluidasdentrodelámbitodelconveniopodráncontrataratrabajadoresparalaformaciónatenordelartículo11.2delEstatutodelosTrabajadoresydisposicionesregla-mentariasquelodesarrollan,yteniendoencuentalassiguientesespecificaciones: 1.Sepodrácelebrarcontrabajadoresmayoresdedieciséisañosymenoresdevein-tiúnañosquecarezcandetitulaciónrequeridapararealizaruncontratoenprácticas.Ellímitedeedadnoserádeaplicacióncuandoelcontratoseconciertecontrabajadoresincluidosenalgunosdeloscolectivosincluidosenelart.11,2delE.T. 2.Laduraciónmínimadelcontratoserádeseismesesylamáximadedosaños,es-tableciéndoseunperíododepruebaespecíficoparaelmismodecuarentaycincodías. 3.Laretribucióndeltrabajadorcontratadoparalaformaciónserá: El70%delsalariodelConvenioestablecidoparalaprofesiónqueestéapren-diendoduranteelprimerañodeformación. El80%delsalariodelConvenioestablecidoparalaprofesiónqueestéapren-diendoduranteelsegundoañodeformación. Elsalarioresultantedeloindicadoanteriormenteseabonaráenproporciónaltiempodedicadoalaformaciónpráctica,sinqueensudefectopuedaserinferioralS.M.I.enproporciónaltiempotrabajado.

Artículo24.Otrasmodalidadescontractuales.•ContratoporobraoservicioPodráutilizarselamodalidaddecontrataraltrabajadorparalarealizacióndeunaobraoser-viciodeterminados,cuandodichastareassederivendelaconcertacióndeserviciossanitariosoasistencialesdelhospitaloclínicaconotrasinstituciones,públicasoprivadas,quetengansustantividadpropiadentrodelaactividaddelaempresa,coincidiendoentalcasoladuracióndelcontratoconladuracióndelconciertosanitariooasistencial.•ContratoseventualesLoscontratoseventualesqueseconciertenparaatenderlascircunstanciasdemercado,acu-mulacióndetareas,contempladosenelart.15.1bdeltextorefundidodelaLeyEstatutodelosTrabajadores,podrátenerunaduraciónmáximadeseismesesendocemesescontadosapartirdelmomentodeliniciodelmismo.Siseconciertaporuntiempoinferiorpodránprorro-garsehastaelmáximoespecificado.•ContratosatiempoparcialPodráncelebrarsecontratosatiempoparcialsiemprequelajornadadetrabajoexcedadelas11,73horassemanalesynosupereel75%delajornadaestipuladaenconvenioincluyendoendichajornadalosdescansossemanalescorrespondientes.

Cuandoexistaunavacanteatiempocompleto,laempresalapodráofertaralostrabajadoresconcontratoatiempoparcial.•ContratosinterinosLassustitucionesdelostrabajadoresconderechoareservadeplazaspodránformalizarseconestetipodecontratos.•ContratosindefinidosTodoslasempresasvinculadasaesteConveniotendránunmínimodelasplantillascontrata-dasindefinidamentedel75%redondeandolafracciónporexceso.

Durantelavigenciadelpresenteconveniolasempresasafectadasporelmismopodránhacerusodelafacultadderealizarcontratosparaelfomentodelacontrataciónindefinida,conam-paroalanormativalaboralvigenteencadamomento.

Artículo25.Indemnizacióndeloscontratosdeduracióndeterminada.Seestableceuna indemnizaciónporañotrabajadoofraccióna lafinalizacióndecualquiercontratotemporalqueasutérminonosetransformeenindefinidoconarregloalasiguienteescala: •8díasdesalarioporcadaañodeservicioparaloscontratostemporalescelebradoshasta31dediciembrede2011. •9díasdesalarioporcadaañodeservicioparaloscontratostemporalesquesecele-brenapartirde1deenerode2012. •10díasdesalarioporcadaañodeserviciopara loscontratos temporalesquesecelebrenapartirde1deenerode2013. •11díasdesalarioporcadaañodeserviciopara loscontratos temporalesquesecelebrenapartirde1deenerode2014. •12díasdesalarioporcadaañodeserviciopara loscontratos temporalesquesecelebrenapartirde1deenerode2015.

Quedaexcluidodelaaplicacióndeesteartículoelcontratodeinterinidad.

Artículo26.Contrataciónapersonascondiscapacidad.Lasempresasseobliganacontratarun2%delpersonalcondiscapacidadenrelaciónalasplantillasfijasquetenganestablecidas,procurándolesunpuestoacordeconsusposibilidadesydenoexistireste,contratandopersonaldeapoyoparcial,segúnlagraduacióndelaminus-valía.

Artículo27.ContratacionesatravésdelasEmpresasdeTrabajoTemporal.LasempresaspodráncontrataratrabajadoresatravésdelasEmpresasdeTrabajoTemporalhastaunmáximodel10%delaplantilla.Lostrabajadorescontratadosporéstas,tendránelmismonivelretributivo,incluidosplusesycomplementossalariales,reconocidosenelpresen-teConvenio.

Artículo28.Derechossindicalesdelostrabajadoresconcontratosdeduracióndeterminada.Lostrabajadorescontratadosconcarácternoindefinidotendrán,entodomomento,losmis-mosderechoslaboralesysindicalesqueelpersonalfijoenplantilla.


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CAPÍTULO III. RETRIBUCIONES

Artículo29.Retribuciones.Lasretribucionesdelostrabajadoresincluidosenelámbitodeaplicacióndelpresenteconve-nioestarándistribuidasentreelsalariobasedelacategoríaysuscomplementossalariales.

SeentiendeporsalariobaseelcorrespondientealtrabajadorenfuncióndeostentarunadelascategoríasdescritasenelpresenteConvenioColectivo.Elsalariobaseretribuyelajorna-daanualdeltrabajadorysuadscripciónaunacategoríaprofesional.

Seconsiderancomplementossalariales,lascantidadesquedebanadicionarsealsalariobasedelacategoríaporcualquierconceptodistintoaldelajornadaanualdeltrabajadorysuads-cripciónaunacategoríaprofesional.

IncrementosSalariales:Para todascategoríasyconceptosdeconveniosepactaun incre-mentodel0’5%paraelaño2012ydel0’6%paraelaño2013,sinperjuiciodequeoperelacláusuladerevisiónsalarialprevistaenelpárrafosiguiente.

Revisiónsalarial:AmbaspartesasumencomopropioelredactadoelPunto1delCapítuloIIIdelIIAcuerdoparaelEmpleoylaNegociaciónColectiva,encuantoaloestablecidoenmate-riaderevisiónsalarial,talycomosehapublicadoenelBOEde6defebrerode2012.

Losincrementossalarialespactadosparalosaños2012y2013seránaplicablessobretodoslosconceptossalarialesrecogidosenelConvenioColectivo,asícomoparaelconceptoextra-salarialdenominado“plusdetransporte”.

Artículo30.SalarioBasedeConvenioparalosaños2011,2012y2013.

LossalarioscorrespondientesacadaunadelascategoríasprofesionalesdelostrabajadoresafectadosporésteConvenio,seránlosquefiguranenlaTablasSalarialesquecomoAnexolseacompañanaéstetexto,lasquevendránareferirsealaño2011,AnexoIIaño2012.

Artículo31.PlusconvenioElplusdeconvenioquedóconsolidadocon720eurosanualesconfecha1deenerode2010ysedevengaránen14pagasporimportede720eurosparaelaño2011yporimportede723,60eurosparaelaño2012.

Artículo32.Antigüedadypermanencia.ElpersonalincluidoenelámbitodeaplicacióndeesteConveniodevengaráenconceptodecomplementodepermanencia,concarácterunitarioparatodaslascategoríasydesdeeldíaprimerodelmessiguientealdesucumplimiento,unacantidadmensualporcadatresañosdepermanenciaenlaempresa,sinquelaacumulacióndetiemposportalconceptopuedasuperarelnúmerodedieztrienios.Elmódulomensualestablecidoes: Año2011–14,41€ Año2012–14,48€

Estemóduloesaplicablealpersonalenjornadacompleta,devengándoseaprorrataparalostrabajadoresqueprestenserviciosatiempoparcial.

Lascantidadesque,porelconceptodeantigüedadypermanenciaveníanpercibiendo lostrabajadoressometidosalámbitodeaplicacióndeesteConvenioconanterioridadal1deenerode1989,secontinuaránpercibiendoporelimporteentoncesfijadoporelconceptodecomplementopersonalfijo,sinqueelmismopuedaserreabsorbiblenirevalorizable.


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Artículo33.Complementodenocturnidad.Elpersonalincluidoalámbitodeaplicacióndeesteconvenioqueprestesusserviciosentrelas22,00horasylas6,00horas,recibiráuncomplementosalarialporhoratrabajadadel25%delresultantededividirelsalarioanualentrelajornadaanualsalvoqueselesretribuyaconotrocomplementoquecompensetaldedicación.

Artículo34.Complementodepuestodetrabajo.Enrazónalmayorgradodeespecializaciónrequeridaparadeterminadospuestosdetrabajo,toxicidadypenosidadqueenellospuedadarseoexistir,seestableceuncomplementore-tributivoqueserápercibidoporelpersonaldeesteConvenioquedesempeñefuncionesenalgunasdelassiguientesseccionesodepartamentos:quirófanos,radioelectrología,radiote-rapia,medicinanuclear,laboratoriodeanálisisclínicosypatológicos,unidadesdecuidadosintensivos,unidadesdeenfermos infectocontagiosos,unidadesdepsiquiatría,unidadesdeatencióngeriátricayhemodiálisis.De igual forma,sevendráaconsideraralpersonal condestinoenunidadesdefisioterapiaopediatría,queesténenposesióndeloportunodiplomaotítulooficialdeespecialidad.

Seentiendeporunidadgeriátrica,ademásdelasquepuedanexistirenclínicayhospitales,loscentrosgeriátricosque,realicenespecíficoscuidadossanitariosenlaasistenciadepato-logíaspsicogeriátricascomoactividadprincipal

Lacuantíadeesteplusserádel15%sobreelsueldodeConvenio.

Paralapercepcióndeesteplusseráprecisoqueladedicacióndeltrabajadorenelpuestodetrabajotengacarácterexclusivoycontinuado.Cuandonoseaasí,sólopercibiráelplusenrazónalosdíasenlosquedesempeñelaboresconcretasendichospuestos,cualquieraqueseaelnúmerodehorasdedicadasalmismodurantelajornada,garantizandounmínimodel7’5%.Enningúncaso,supondrálaconsolidaciónpersonalalderechoaocuparlaplazacorrespondienteauntrabajocalificadocomodeespecialidadcuandoeltrabajadorlovengapercibiendo

Artículo35.Complementopordíasfestivosydomingos.Festivosespeciales.

Elpersonal,quenohabiendosidocontratadoespecíficamenteparatrabajarendíasfestivosintersemanales(14festivosanuales),presteserviciospornecesidadesenlaorganizacióndeltrabajo,percibirá,porcadaunodeellos,comocomplementosalarial,salvoqueselesretribu-yanconotrocomplementoquecompensetaldedicación,lascantidadessiguientes:

Elpersonalpercibiráporcadadomingotrabajadolamismaretribuciónqueporfestivo,yquefiguranacontinuación:

Festivosydomingos:

•Año2011–20€ •Año2012–20,10€

Seentenderácomofestivoydomingoelturnodenochequecomienceeldíaanterioralfestivointersemanalyfinaliceduranteelmismo.

Asimismoseentenderáncomo festivosespeciales losdías25dediciembrey1deenero,retribuyéndoseconeldobledeloestipuladoparaundíafestivo.

Artículo36.Plusdepantalla.Elpersonalquerealicetrabajosconpantallasdeordenadoroterminalesdelosmismos,per-cibirásiemprequeeltiempodetrabajoenlasmismasseasuperioral50%delajornadadiariaquedesarrollen.unplusmensualde: •Año2011–21,61 •Año2012–21,72€

Estacantidadsedevengaraaprorrataparalostrabajadoresqueprestenserviciosatiempoparcial.

Artículo37.Gratificacionesextraordinarias.LasgratificacionesextraordinariasdeveranoyNavidadserándeunamensualidadcadaunadeellas,calculadasteniendoencuentatodoslosconceptossalarialesparacadacategoría.

Ladeveranoserásatisfechaantesdeldía15dejunioyladeNavidadantesdeldía15dediciembre.

Encualquiercaso,seabonarálaparteproporcionaldelvalordedichasgratificacionessegúneltiempotrabajado,enprorrateoanual,acuyofinladeNavidadseextenderádel1º.deeneroal31dediciembreyladejuniodel1dejunioal31demayo.

Artículo38.Horasextraordinarias.El valor de lahoraextraordinaria será igual al salario/hora individual, incrementadoenun75%.Elmismoincrementopodrásercompensadoentiemposdedescansosretribuidos,enfuncióndelasnecesidadesdelaempresa.SeconsiderarácomohoraextraordinariaaquellaquesobrepasedelajornadapactadaqueseseñalaenelArt.43delvigenteConvenio.

Bajoningúnconceptoelnúmerodehorasextraordinariastrabajadasserásuperioralasle-galmenteestablecidasylasmismas,quedaránsujetasacotizacióndeSeguridadSocial.Deconformidadaloestablecidoenelart.35delEstatutodelosTrabajadoresydisposicionesre-glamentariasdedesarrollo,siemprequesumotivaciónnoseaporcausasdefuerzamayor.

Artículo39.PlustransporteyDietas.Notendránlaconsideracióndesalarios,lascantidadespercibidasporeltrabajadorencon-cepto de indemnizacioneso suplidos por los gastos realizados como consecuencia de suactividadlaboral.Entreestosconceptosseencuentranloscomplementospordesplazamientoytransporte.

Encasodedesplazamientodeserviciofueradelalocalidaddondelaempresatienedomici-liadoelcentrodetrabajo,seránabonados,previapresentacióndelosoportunosjustificantes,losgastosdelocomociónyalojamientoquepuedanproducirse.Lasdietasalimenticias,cuan-dosedevenguen,seránabonadasenrazónalossiguientesconceptosycantidades •Pordesayuno:2,32€ •Porcomida:16,30€ •Porcena:12,40€

Enelsupuestodequeeldesplazamientolorealizaraeltrabajadorenunvehículodesupro-piedadhabiendo sidoautorizadopor la empresa, percibirá por cada kilómetro recorrido lacantidadde0,206eurosapartirdelafirmadeesteConvenio.

Lasempresas,paracompensarlosgastosdelocomoción,seacualseasunaturaleza,quepuedanexistirdesde laubicacióndel centrode trabajoaldomiciliodel trabajadorsupliránlosmismos,concaráctergeneralparatodaslascategoríaslaboralescontempladaseneste



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Artículo33.Complementodenocturnidad.Elpersonalincluidoalámbitodeaplicacióndeesteconvenioqueprestesusserviciosentrelas22,00horasylas6,00horas,recibiráuncomplementosalarialporhoratrabajadadel25%delresultantededividirelsalarioanualentrelajornadaanualsalvoqueselesretribuyaconotrocomplementoquecompensetaldedicación.

Artículo34.Complementodepuestodetrabajo.Enrazónalmayorgradodeespecializaciónrequeridaparadeterminadospuestosdetrabajo,toxicidadypenosidadqueenellospuedadarseoexistir,seestableceuncomplementore-tributivoqueserápercibidoporelpersonaldeesteConvenioquedesempeñefuncionesenalgunasdelassiguientesseccionesodepartamentos:quirófanos,radioelectrología,radiote-rapia,medicinanuclear,laboratoriodeanálisisclínicosypatológicos,unidadesdecuidadosintensivos,unidadesdeenfermos infectocontagiosos,unidadesdepsiquiatría,unidadesdeatencióngeriátricayhemodiálisis.De igual forma,sevendráaconsideraralpersonal condestinoenunidadesdefisioterapiaopediatría,queesténenposesióndeloportunodiplomaotítulooficialdeespecialidad.

Seentiendeporunidadgeriátrica,ademásdelasquepuedanexistirenclínicayhospitales,loscentrosgeriátricosque,realicenespecíficoscuidadossanitariosenlaasistenciadepato-logíaspsicogeriátricascomoactividadprincipal

Lacuantíadeesteplusserádel15%sobreelsueldodeConvenio.

Paralapercepcióndeesteplusseráprecisoqueladedicacióndeltrabajadorenelpuestodetrabajotengacarácterexclusivoycontinuado.Cuandonoseaasí,sólopercibiráelplusenrazónalosdíasenlosquedesempeñelaboresconcretasendichospuestos,cualquieraqueseaelnúmerodehorasdedicadasalmismodurantelajornada,garantizandounmínimodel7’5%.Enningúncaso,supondrálaconsolidaciónpersonalalderechoaocuparlaplazacorrespondienteauntrabajocalificadocomodeespecialidadcuandoeltrabajadorlovengapercibiendo

Artículo35.Complementopordíasfestivosydomingos.Festivosespeciales.

Elpersonal,quenohabiendosidocontratadoespecíficamenteparatrabajarendíasfestivosintersemanales(14festivosanuales),presteserviciospornecesidadesenlaorganizacióndeltrabajo,percibirá,porcadaunodeellos,comocomplementosalarial,salvoqueselesretribu-yanconotrocomplementoquecompensetaldedicación,lascantidadessiguientes:

Elpersonalpercibiráporcadadomingotrabajadolamismaretribuciónqueporfestivo,yquefiguranacontinuación:

Festivosydomingos:

•Año2011–20€ •Año2012–20,10€

Seentenderácomofestivoydomingoelturnodenochequecomienceeldíaanterioralfestivointersemanalyfinaliceduranteelmismo.

Asimismoseentenderáncomo festivosespeciales losdías25dediciembrey1deenero,retribuyéndoseconeldobledeloestipuladoparaundíafestivo.

Artículo36.Plusdepantalla.Elpersonalquerealicetrabajosconpantallasdeordenadoroterminalesdelosmismos,per-cibirásiemprequeeltiempodetrabajoenlasmismasseasuperioral50%delajornadadiariaquedesarrollen.unplusmensualde: •Año2011–21,61 •Año2012–21,72€

Estacantidadsedevengaraaprorrataparalostrabajadoresqueprestenserviciosatiempoparcial.

Artículo37.Gratificacionesextraordinarias.LasgratificacionesextraordinariasdeveranoyNavidadserándeunamensualidadcadaunadeellas,calculadasteniendoencuentatodoslosconceptossalarialesparacadacategoría.

Ladeveranoserásatisfechaantesdeldía15dejunioyladeNavidadantesdeldía15dediciembre.

Encualquiercaso,seabonarálaparteproporcionaldelvalordedichasgratificacionessegúneltiempotrabajado,enprorrateoanual,acuyofinladeNavidadseextenderádel1º.deeneroal31dediciembreyladejuniodel1dejunioal31demayo.

Artículo38.Horasextraordinarias.El valor de lahoraextraordinaria será igual al salario/hora individual, incrementadoenun75%.Elmismoincrementopodrásercompensadoentiemposdedescansosretribuidos,enfuncióndelasnecesidadesdelaempresa.SeconsiderarácomohoraextraordinariaaquellaquesobrepasedelajornadapactadaqueseseñalaenelArt.43delvigenteConvenio.

Bajoningúnconceptoelnúmerodehorasextraordinariastrabajadasserásuperioralasle-galmenteestablecidasylasmismas,quedaránsujetasacotizacióndeSeguridadSocial.Deconformidadaloestablecidoenelart.35delEstatutodelosTrabajadoresydisposicionesre-glamentariasdedesarrollo,siemprequesumotivaciónnoseaporcausasdefuerzamayor.

Artículo39.PlustransporteyDietas.Notendránlaconsideracióndesalarios,lascantidadespercibidasporeltrabajadorencon-cepto de indemnizacioneso suplidos por los gastos realizados como consecuencia de suactividadlaboral.Entreestosconceptosseencuentranloscomplementospordesplazamientoytransporte.

Encasodedesplazamientodeserviciofueradelalocalidaddondelaempresatienedomici-liadoelcentrodetrabajo,seránabonados,previapresentacióndelosoportunosjustificantes,losgastosdelocomociónyalojamientoquepuedanproducirse.Lasdietasalimenticias,cuan-dosedevenguen,seránabonadasenrazónalossiguientesconceptosycantidades •Pordesayuno:2,32€ •Porcomida:16,30€ •Porcena:12,40€

Enelsupuestodequeeldesplazamientolorealizaraeltrabajadorenunvehículodesupro-piedadhabiendo sidoautorizadopor la empresa, percibirá por cada kilómetro recorrido lacantidadde0,206eurosapartirdelafirmadeesteConvenio.

Lasempresas,paracompensarlosgastosdelocomoción,seacualseasunaturaleza,quepuedanexistirdesde laubicacióndel centrode trabajoaldomiciliodel trabajadorsupliránlosmismos,concaráctergeneralparatodaslascategoríaslaboralescontempladaseneste


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Convenioconlacantidadde600,26eurosanualesen2011y603,24eurosanualesen2012.Dichacantidad,podrádistribuirseenlascatorcepagasquehadepercibireltrabajador.

Lostrabajadoresconcontratostemporales,percibiránesteplusenlacuantíaproporcionalalosdíastrabajados.

LafórmulaparaelcálculodelPlusdetransportediarioserá:

Importeanual/(12)ó(14)P.T. = -----------------------------------

26

En loscentrosubicados fueradelcascourbanosenegociaráunacompensaciónadicionalentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadoresenelplazomáximodedosmesesdesdelafirmadelConvenio.

Artículo40.Cláusuladedescuelguesalarial.Cuandoconcurrancausaseconómicas,técnicas,organizativasodeproducción,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepodráproceder,previodesarro-llodeunperiododeconsultasenlostérminosdelartículo41.4delEstatutodelosTrabajado-res,ainaplicarenlaempresalascondicionesdetrabajoprevistasenesteconveniocolectivo,queafectenalassiguientesmaterias: a.Jornadadetrabajo. b.Horarioyladistribucióndeltiempodetrabajo. c.Régimendetrabajoaturnos. d.Sistemaderemuneraciónycuantíasalarial. e.Sistemadetrabajoyrendimiento. f.Funciones,cuandoexcedandeloslímitesqueparalamovilidadfuncionalprevéelartículo39delEstatutodelosTrabajadores. g.MejorasvoluntariasdelaacciónprotectoradelaSeguridadSocial.

Seentiendequeconcurrencausaseconómicascuandodelosresultadosdelaempresasedesprendaunasituacióneconómicanegativa,encasostalescomolaexistenciadepérdidasactualesoprevistas,oladisminuciónpersistentedesuniveldeingresosoventas.Entodocaso,seentenderáqueladisminuciónespersistentesiseproducedurantedostrimestresconsecutivos.

Seentiendequeconcurrencausastécnicascuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelosmediosoinstrumentosdeproducción;causasorganizativascuandoseproduz-cancambios,entreotros,enelámbitodelossistemasymétodosdetrabajodelpersonaloenelmododeorganizarlaproducciónycausasproductivascuandoseproduzcancambios,entreotros,enlademandadelosproductososerviciosquelaempresapretendecolocarenelmercado.

Enlossupuestosdeausenciaderepresentaciónlegaldelostrabajadoresenlaempresa,és-tospodránatribuirsurepresentaciónaunacomisióndesignadaconformealodispuestoenelartículo41.4delEstatutodelosTrabajadores.

Lasempresasquequieranprocederalainaplicacióndelascondicionesdetrabajoprevistasenesteconveniocolectivoenlasmateriasquesedeterminan,estaránalodispuestoenelartículo82.3delEstatutodelosTrabajadores,ensuredaccióndadaporelRealDecreto–Ley3/2012,de10defebrero,demedidasurgentesparalareformadelmercadolaboral.

Artículo41.Recibossalariales.Elpagodesalarioenefectivoseharáenellugardetrabajoporperiodosmensuales.Tambiénpodrárealizarsepormediodechequenominativootransferenciabancaria.

Elpagoserealizaráantesdeldía3delmessiguientedeldevengo,estableciéndoseinteresesdemorade10%encasocontrario.

Seacualsealaformadepagoelempresarioestáobligadoaentregarelcorrespondientere-cibodesalario.

Eltrabajadortendráderecho,silosolicita,afirmarelrecibodelsalarioenpresenciadelComi-tédeEmpresaoDelegadodePersonal.Enelcasodequelaempresanocontaraconórganosderepresentacióndelostrabajadores,eltrabajadorpodrásolicitarquelafirmadelrecibodesalariosserealiceenpresenciadeuncompañerodetrabajo.



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Convenioconlacantidadde600,26eurosanualesen2011y603,24eurosanualesen2012.Dichacantidad,podrádistribuirseenlascatorcepagasquehadepercibireltrabajador.

Lostrabajadoresconcontratostemporales,percibiránesteplusenlacuantíaproporcionalalosdíastrabajados.

LafórmulaparaelcálculodelPlusdetransportediarioserá:

Importeanual/(12)ó(14)P.T. = -----------------------------------

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En loscentrosubicados fueradelcascourbanosenegociaráunacompensaciónadicionalentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadoresenelplazomáximodedosmesesdesdelafirmadelConvenio.

Artículo40.Cláusuladedescuelguesalarial.Cuandoconcurrancausaseconómicas,técnicas,organizativasodeproducción,poracuerdoentrelaempresaylosrepresentantesdelostrabajadores,sepodráproceder,previodesarro-llodeunperiododeconsultasenlostérminosdelartículo41.4delEstatutodelosTrabajado-res,ainaplicarenlaempresalascondicionesdetrabajoprevistasenesteconveniocolectivo,queafectenalassiguientesmaterias: a.Jornadadetrabajo. b.Horarioyladistribucióndeltiempodetrabajo. c.Régimendetrabajoaturnos. d.Sistemaderemuneraciónycuantíasalarial. e.Sistemadetrabajoyrendimiento. f.Funciones,cuandoexcedandeloslímitesqueparalamovilidadfuncionalprevéelartículo39delEstatutodelosTrabajadores. g.MejorasvoluntariasdelaacciónprotectoradelaSeguridadSocial.

Seentiendequeconcurrencausaseconómicascuandodelosresultadosdelaempresasedesprendaunasituacióneconómicanegativa,encasostalescomolaexistenciadepérdidasactualesoprevistas,oladisminuciónpersistentedesuniveldeingresosoventas.Entodocaso,seentenderáqueladisminuciónespersistentesiseproducedurantedostrimestresconsecutivos.

Seentiendequeconcurrencausastécnicascuandoseproduzcancambios,entreotros,enelámbitodelosmediosoinstrumentosdeproducción;causasorganizativascuandoseproduz-cancambios,entreotros,enelámbitodelossistemasymétodosdetrabajodelpersonaloenelmododeorganizarlaproducciónycausasproductivascuandoseproduzcancambios,entreotros,enlademandadelosproductososerviciosquelaempresapretendecolocarenelmercado.

Enlossupuestosdeausenciaderepresentaciónlegaldelostrabajadoresenlaempresa,és-tospodránatribuirsurepresentaciónaunacomisióndesignadaconformealodispuestoenelartículo41.4delEstatutodelosTrabajadores.

Lasempresasquequieranprocederalainaplicacióndelascondicionesdetrabajoprevistasenesteconveniocolectivoenlasmateriasquesedeterminan,estaránalodispuestoenelartículo82.3delEstatutodelosTrabajadores,ensuredaccióndadaporelRealDecreto–Ley3/2012,de10defebrero,demedidasurgentesparalareformadelmercadolaboral.

Artículo41.Recibossalariales.Elpagodesalarioenefectivoseharáenellugardetrabajoporperiodosmensuales.Tambiénpodrárealizarsepormediodechequenominativootransferenciabancaria.

Elpagoserealizaráantesdeldía3delmessiguientedeldevengo,estableciéndoseinteresesdemorade10%encasocontrario.

Seacualsealaformadepagoelempresarioestáobligadoaentregarelcorrespondientere-cibodesalario.

Eltrabajadortendráderecho,silosolicita,afirmarelrecibodelsalarioenpresenciadelComi-tédeEmpresaoDelegadodePersonal.Enelcasodequelaempresanocontaraconórganosderepresentacióndelostrabajadores,eltrabajadorpodrásolicitarquelafirmadelrecibodesalariosserealiceenpresenciadeuncompañerodetrabajo.


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CAPÍTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO

Artículo42-Jornadadetrabajo.Lajornadadetrabajoquedaestablecidaparaelperiododevigenciadelconvenio: •Año2011–1740horasefectivas •Año2012–1733horasefectivas •Año2013–1726horasefectivas.

Unavezdeducidasvacaciones,domingos,festivosnorecuperablesylosdíasdepermisosretribuidosquesepactan.Alobjetodegarantizarlacoberturamédicaynecesariadelosser-viciosqueprestan lasempresassometidasalámbitodeaplicacióndelconvenio,sepodráampliarlajornadalaboraldeaquellosfacultativosqueserequiera,hastaellímitemáximoencómputoanualestablecidoenelartículo35delestatutodelostrabajadoresyconlaretribu-ciónprevistaenelartículo38delpresenteconvenio.

Durantelavigenciadeesteconveniosepactancuatrodías,dosalibreeleccióndeltrabajadorydosadesignarporlaempresa.

Elexcesodejornadaseaplicarámediantedíasdedescansoadesignarporladireccióndelaempresa.

Unavezatribuido losdíasdedescansoenaplicaciónde la jornada,si todavíahubieraunexcesodehorasde trabajo,estassepodráncompensar retributivamenteobienmediantedescansoinferioralajornada.

Lasempresas,paraconcederlosdíasdelibreelección,salvocalendarioanualestablecidodeberántenerlacomunicacióndeltrabajadorconsietedíasdeantelaciónalafechadeldis-fruteydarpreviaconformidadalamisma.

Enelmarcoglobaldelasempresassepactaráconlarepresentacióndelostrabajadoresloscriteriosgeneralesaseguirenlaconfecciónyelaboracióndeloscalendarioslaboralesenlosqueseincluirájornada,turnosyfestivos.

Lajornadapodrárealizarsedemaneracontinuadaopartida,pudiendofraccionarseendosperiodos,queserándiurnos.

Durantelajornadacontinuadaexistiráundescansoretribuidode20minutosqueatodoslosefectosseconsiderarácomotiempodetrabajoefectivo.

Aefectosdeseguimientoycontroldeasistencia,seestableceránlossistemasquevenganaconsiderarcomomásadecuadoslasempresas,deacuerdoasuvolumen,enlosquesereflejaránlosdíasyhorasefectivastrabajadasporcadaunodelosquepuedanquedarsuje-tosalmismo.Losdocumentosqueatalefectoseproduzcan-fichas,tarjetas,listasdefirma,etc.-seconservaránporunperíododetresañospudiendo,duranteestetiempo,serexami-nadasporlosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,previasolicitudalaDireccióndelaempresaoalapersonaporelladelegada.

Artículo43.Vacaciones.Elperíododevacacionesanualesseráretribuidoysuduraciónde30díasnaturales.Enaque-lloscasosenlosquenosehayacompletadoelañodetrabajoefectivo,setendráderechoalaparteproporcional(2,5díaspormestrabajado)debiéndosedisfrutardentrodelañonaturalynopudiendosercompensadaseconómicamentesalvoenelcasodeliquidaciónporfiniquito.



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CAPÍTULO IV. TIEMPO DE TRABAJO

Artículo42-Jornadadetrabajo.Lajornadadetrabajoquedaestablecidaparaelperiododevigenciadelconvenio: •Año2011–1740horasefectivas •Año2012–1733horasefectivas •Año2013–1726horasefectivas.

Unavezdeducidasvacaciones,domingos,festivosnorecuperablesylosdíasdepermisosretribuidosquesepactan.Alobjetodegarantizarlacoberturamédicaynecesariadelosser-viciosqueprestan lasempresassometidasalámbitodeaplicacióndelconvenio,sepodráampliarlajornadalaboraldeaquellosfacultativosqueserequiera,hastaellímitemáximoencómputoanualestablecidoenelartículo35delestatutodelostrabajadoresyconlaretribu-ciónprevistaenelartículo38delpresenteconvenio.

Durantelavigenciadeesteconveniosepactancuatrodías,dosalibreeleccióndeltrabajadorydosadesignarporlaempresa.

Elexcesodejornadaseaplicarámediantedíasdedescansoadesignarporladireccióndelaempresa.

Unavezatribuido losdíasdedescansoenaplicaciónde la jornada,si todavíahubieraunexcesodehorasde trabajo,estassepodráncompensar retributivamenteobienmediantedescansoinferioralajornada.

Lasempresas,paraconcederlosdíasdelibreelección,salvocalendarioanualestablecidodeberántenerlacomunicacióndeltrabajadorconsietedíasdeantelaciónalafechadeldis-fruteydarpreviaconformidadalamisma.

Enelmarcoglobaldelasempresassepactaráconlarepresentacióndelostrabajadoresloscriteriosgeneralesaseguirenlaconfecciónyelaboracióndeloscalendarioslaboralesenlosqueseincluirájornada,turnosyfestivos.

Lajornadapodrárealizarsedemaneracontinuadaopartida,pudiendofraccionarseendosperiodos,queserándiurnos.

Durantelajornadacontinuadaexistiráundescansoretribuidode20minutosqueatodoslosefectosseconsiderarácomotiempodetrabajoefectivo.

Aefectosdeseguimientoycontroldeasistencia,seestableceránlossistemasquevenganaconsiderarcomomásadecuadoslasempresas,deacuerdoasuvolumen,enlosquesereflejaránlosdíasyhorasefectivastrabajadasporcadaunodelosquepuedanquedarsuje-tosalmismo.Losdocumentosqueatalefectoseproduzcan-fichas,tarjetas,listasdefirma,etc.-seconservaránporunperíododetresañospudiendo,duranteestetiempo,serexami-nadasporlosrepresentanteslegalesdelostrabajadores,previasolicitudalaDireccióndelaempresaoalapersonaporelladelegada.

Artículo43.Vacaciones.Elperíododevacacionesanualesseráretribuidoysuduraciónde30díasnaturales.Enaque-lloscasosenlosquenosehayacompletadoelañodetrabajoefectivo,setendráderechoalaparteproporcional(2,5díaspormestrabajado)debiéndosedisfrutardentrodelañonaturalynopudiendosercompensadaseconómicamentesalvoenelcasodeliquidaciónporfiniquito.


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Lasvacacionessedisfrutaránpreferentementeentrelosmesesdejunioaseptiembre,enunperíodode30díasseguidossalvopactocolectivooindividual.Loscriteriosparalaorganiza-cióndesudisfruteseránlossiguientes: a.Elrégimendeeleccióndeturnodevacacionessehará,salvopactocolectivoporrigurosarotaciónanual,iniciándoseelprimerañoporantigüedadenlaempresa.Elpersonal,queenelmomentodeelaborarelcalendariodevacaciones,tengaunaantigüedadenlaem-presainferioraunaño,serelacionará,aefectosdeeleccióndeturno,detrásdelpersonalfijoydelcontratadodemásdeunaño. b.Elpersonalconhijosasucargoenedadescolar,tendránpreferenciaparaquelosperíodosenlosquevanavacarserealicenentreel15dejunioyel15deseptiembre,ambosinclusive. c.Eliniciodelperíododevacacionesnopodrácoincidirconundíadedescansose-manaldeformaymaneraque,enéstoscasos,seentenderániniciadaslasvacacionesaldíasiguientedeldescansosemanal.Sielregresodelasmismascoincideconeldíalibre,éstedeberáserrespetado,iniciándoseeltrabajoaldíasiguiente. d.Elcalendariodevacacionesseelaborará,aserposible,entreelúltimotrimestredelañoanterioryelprimerodelqueaquellasvanaserdisfrutadasy,entodocaso,condosmesesdeantelaciónalosperíodosdeiniciodelasmismas.

LasvacacionessesuspenderáncuandoeltrabajadorcausebajaporITderivadodeaccidentelaboralobajamaternal.Asimismoseinterrumpiránencasodeingresohospitalariosuperiorasietedíasysiemprequeeltrabajadorsereincorporealaempresaantesdel30denoviembredelañoencurso.

LasituacióndeIncapacidadTemporal,sobrevenidaunaveziniciadoelperíododevacacio-nes,nointerrumpiráeldisfrutedelasmismas,quecontinuaráhastalaextincióndelperíodopreviamenteautorizado,(salvoquemediareingresohospitalarioenplanta).

Si,unavezacordadalafechadecomienzo,sobrevinieraunasituacióndeITqueimpidierasudisfrute,lasvacacionessedisfrutarán,asolicituddelinteresado,cuandolasnecesidadesdelServiciolopermitan,siempredentrodelañonaturalcorrespondiente,ydenoserposiblesepodráncompensareconómicamentepudiendo,ensucaso,disfrutarlastraselaltamédicasegúnelcalendarioestablecido.

Enelsupuestodepermisopormaternidady/opaternidad,podrápermitirsedisfrutardelperío-dovacacionalunavezfinalizadoaquel,incluido,ensucaso,elperíodoacumuladoporlactan-cia,aúncuandohayaconcluidoelañonaturalaquecorresponda,siemprequesesolicitelaacumulaciónaliniciodelamaternidad.

Artículo44.Licencias.Lasempresasconcederánalostrabajadoresasucargo,previoavisoyjustificación,licenciasretribuidasenlascircunstanciasydentrodeloslímitesdelosdíasnaturalesqueseexponenacontinuación: a.Pormatrimoniodeltrabajador,quincedíasnaturales,pudiendocomenzarsudisfruteconantelaciónalafechadelaboda,siemprequeeldíadelamismaseencuentredentrodelosquincedíasdelicencia. b.Porfallecimientodeparienteshastaelsegundogradodeafinidadoconsanguinidad,tresdíaslaborablessielfallecimientoseproducedentrodelaciudadoprovincia,cuatrodíasenelrestodelaComunidadAutónomaycincodíassiseproducefueradelaComunidad.Asimismoseconcederánsietedíaslaborablesporfallecimientodelaparejaodehijo/a.Elpermisoseiniciaráeldíadelhechocausante,yapartirdel50%delajornadatrabajadaelpermisocomenzaráapartirdeldíasiguienteencalendariodeltrabajador. c.Poraccidente,enfermedadgrave,hospitalizaciónointervenciónquirúrgicaquepre-

ciseanestesiaepiduralogeneraldeparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidaddeltrabajador,dosdíaslaborablessiesdentrodelaciudadoprovincia,cuatrolabo-rablessiseproducefueradedichaprovincia.Eldisfruteininterrumpidodelospermisosporenfermedadointervenciónquirúrgicagravequeexijaingresohospitalariopodráiniciarse,aeleccióndeltrabajador:Apartirdelhechocausante.Duranteelingresohospitalario.Apartirdeldíadelaltahospitalariaporcuraciónomejoría.Enlossupuestosprimeroytercerodelapartadoanterior,sienelmomentodeproducirseelhechocausantesehubiesecumplidoel50%delajornada,elpermisoseiniciaráeldíainme-diatosiguiente. d.Permisopornacimientodehijo.Pornacimientodeunhijoelpadretendráderechoatresdíaslaborablesacontardesdeeldíadelnacimiento.Estepermisoseiniciaráenelprimerdíalaborablequecorrespondaaltrabajador,teniendoencuentasucalendariolaboral.Apartirdel50%delajornadatrabajadaelpermisocomenzaráapartirdeldíasiguienteencalendariodeltrabajador. e.Porelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal,eltiem-poindispensable. f.Portrasladodedomicilio,undía. g.Pormatrimoniodepadres,hijosohermanosundía. h.Parasometerseaexámenesencentrosoficiales,siemprequeseaenseñanzare-glada,eltiemponecesario.Sieltrabajadorprestaservicioenturnodenoche,lalicencialeseráconcedidalanocheanterioralexamen. i.Poradopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanente,sepodránnego-ciartresdíaslaborables,adisfrutarporunodelospadres,desdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyelaadopción. j.PorlactanciaElpersonalconhijomenordedocemesestendráderechoaunahoradiariadeausenciadeltrabajoquepodrádividirendosfraccionesoaunareduccióndesujornadaenunahora.Estederechopodráserdisfrutadoindistintamenteporelpadreolamadre,enelcasodequeambostrabajen.Cuandoexistandosomáshijosmenoresdedocemeses,eltiempodepermisosemultiplicaráporelnúmerodehijosacuidar.Aopcióndelamadreodelpadre,elpermisodelactanciapodrásersustituidoporunalicenciaretribuidadelperiodoresultantedesdeelmomentodelafinalizacióndelabajamaternalhastaelmomentoenqueelhijocumplaelañodeedad,olaqueresulteencasodepartomúltiple,quesepodráacumularalpermisopormaternidadopaternidad.Dichaacumulacióndeberásolicitarsenecesariamenteantesdeliniciodelpermiso. k.Gestación:Lamujerembarazadatendráderechoaausentarsedeltrabajo,conde-rechoaremuneración,paralarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalparto,previoavisoalempresarioyjustificacióndelanecesidaddesurealizacióndentrodelajornadadetrabajo. I.Otrospermisossinretribución I.1.-AsuntosPropios:hasta30díasporasuntospropiosduranteelaño,sinretribución.Elusodelpermisoporasuntospropios,reguladordelaposibilidadconsistenteenhacerusodehasta30díassinretribución,deberáejercersecomomínimomediantesietedíasininte-rrumpidos(oensucaso,múltiplode7),ycomomáximopodersesolicitar3periodosdeestaduraciónalaño;asimismo,estaposibilidadnopodrácoincidirconlosperiodosdeNavidad(desdeeldía24dediciembrehastaeldía6deenero)ySemanaSanta(desdeelDomingodeRamoshastaelDomingodePascua).



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Lasvacacionessedisfrutaránpreferentementeentrelosmesesdejunioaseptiembre,enunperíodode30díasseguidossalvopactocolectivooindividual.Loscriteriosparalaorganiza-cióndesudisfruteseránlossiguientes: a.Elrégimendeeleccióndeturnodevacacionessehará,salvopactocolectivoporrigurosarotaciónanual,iniciándoseelprimerañoporantigüedadenlaempresa.Elpersonal,queenelmomentodeelaborarelcalendariodevacaciones,tengaunaantigüedadenlaem-presainferioraunaño,serelacionará,aefectosdeeleccióndeturno,detrásdelpersonalfijoydelcontratadodemásdeunaño. b.Elpersonalconhijosasucargoenedadescolar,tendránpreferenciaparaquelosperíodosenlosquevanavacarserealicenentreel15dejunioyel15deseptiembre,ambosinclusive. c.Eliniciodelperíododevacacionesnopodrácoincidirconundíadedescansose-manaldeformaymaneraque,enéstoscasos,seentenderániniciadaslasvacacionesaldíasiguientedeldescansosemanal.Sielregresodelasmismascoincideconeldíalibre,éstedeberáserrespetado,iniciándoseeltrabajoaldíasiguiente. d.Elcalendariodevacacionesseelaborará,aserposible,entreelúltimotrimestredelañoanterioryelprimerodelqueaquellasvanaserdisfrutadasy,entodocaso,condosmesesdeantelaciónalosperíodosdeiniciodelasmismas.

LasvacacionessesuspenderáncuandoeltrabajadorcausebajaporITderivadodeaccidentelaboralobajamaternal.Asimismoseinterrumpiránencasodeingresohospitalariosuperiorasietedíasysiemprequeeltrabajadorsereincorporealaempresaantesdel30denoviembredelañoencurso.

LasituacióndeIncapacidadTemporal,sobrevenidaunaveziniciadoelperíododevacacio-nes,nointerrumpiráeldisfrutedelasmismas,quecontinuaráhastalaextincióndelperíodopreviamenteautorizado,(salvoquemediareingresohospitalarioenplanta).

Si,unavezacordadalafechadecomienzo,sobrevinieraunasituacióndeITqueimpidierasudisfrute,lasvacacionessedisfrutarán,asolicituddelinteresado,cuandolasnecesidadesdelServiciolopermitan,siempredentrodelañonaturalcorrespondiente,ydenoserposiblesepodráncompensareconómicamentepudiendo,ensucaso,disfrutarlastraselaltamédicasegúnelcalendarioestablecido.

Enelsupuestodepermisopormaternidady/opaternidad,podrápermitirsedisfrutardelperío-dovacacionalunavezfinalizadoaquel,incluido,ensucaso,elperíodoacumuladoporlactan-cia,aúncuandohayaconcluidoelañonaturalaquecorresponda,siemprequesesolicitelaacumulaciónaliniciodelamaternidad.

Artículo44.Licencias.Lasempresasconcederánalostrabajadoresasucargo,previoavisoyjustificación,licenciasretribuidasenlascircunstanciasydentrodeloslímitesdelosdíasnaturalesqueseexponenacontinuación: a.Pormatrimoniodeltrabajador,quincedíasnaturales,pudiendocomenzarsudisfruteconantelaciónalafechadelaboda,siemprequeeldíadelamismaseencuentredentrodelosquincedíasdelicencia. b.Porfallecimientodeparienteshastaelsegundogradodeafinidadoconsanguinidad,tresdíaslaborablessielfallecimientoseproducedentrodelaciudadoprovincia,cuatrodíasenelrestodelaComunidadAutónomaycincodíassiseproducefueradelaComunidad.Asimismoseconcederánsietedíaslaborablesporfallecimientodelaparejaodehijo/a.Elpermisoseiniciaráeldíadelhechocausante,yapartirdel50%delajornadatrabajadaelpermisocomenzaráapartirdeldíasiguienteencalendariodeltrabajador. c.Poraccidente,enfermedadgrave,hospitalizaciónointervenciónquirúrgicaquepre-

ciseanestesiaepiduralogeneraldeparienteshastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidaddeltrabajador,dosdíaslaborablessiesdentrodelaciudadoprovincia,cuatrolabo-rablessiseproducefueradedichaprovincia.Eldisfruteininterrumpidodelospermisosporenfermedadointervenciónquirúrgicagravequeexijaingresohospitalariopodráiniciarse,aeleccióndeltrabajador:Apartirdelhechocausante.Duranteelingresohospitalario.Apartirdeldíadelaltahospitalariaporcuraciónomejoría.Enlossupuestosprimeroytercerodelapartadoanterior,sienelmomentodeproducirseelhechocausantesehubiesecumplidoel50%delajornada,elpermisoseiniciaráeldíainme-diatosiguiente. d.Permisopornacimientodehijo.Pornacimientodeunhijoelpadretendráderechoatresdíaslaborablesacontardesdeeldíadelnacimiento.Estepermisoseiniciaráenelprimerdíalaborablequecorrespondaaltrabajador,teniendoencuentasucalendariolaboral.Apartirdel50%delajornadatrabajadaelpermisocomenzaráapartirdeldíasiguienteencalendariodeltrabajador. e.Porelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal,eltiem-poindispensable. f.Portrasladodedomicilio,undía. g.Pormatrimoniodepadres,hijosohermanosundía. h.Parasometerseaexámenesencentrosoficiales,siemprequeseaenseñanzare-glada,eltiemponecesario.Sieltrabajadorprestaservicioenturnodenoche,lalicencialeseráconcedidalanocheanterioralexamen. i.Poradopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanente,sepodránnego-ciartresdíaslaborables,adisfrutarporunodelospadres,desdeladecisiónadministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyelaadopción. j.PorlactanciaElpersonalconhijomenordedocemesestendráderechoaunahoradiariadeausenciadeltrabajoquepodrádividirendosfraccionesoaunareduccióndesujornadaenunahora.Estederechopodráserdisfrutadoindistintamenteporelpadreolamadre,enelcasodequeambostrabajen.Cuandoexistandosomáshijosmenoresdedocemeses,eltiempodepermisosemultiplicaráporelnúmerodehijosacuidar.Aopcióndelamadreodelpadre,elpermisodelactanciapodrásersustituidoporunalicenciaretribuidadelperiodoresultantedesdeelmomentodelafinalizacióndelabajamaternalhastaelmomentoenqueelhijocumplaelañodeedad,olaqueresulteencasodepartomúltiple,quesepodráacumularalpermisopormaternidadopaternidad.Dichaacumulacióndeberásolicitarsenecesariamenteantesdeliniciodelpermiso. k.Gestación:Lamujerembarazadatendráderechoaausentarsedeltrabajo,conde-rechoaremuneración,paralarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalparto,previoavisoalempresarioyjustificacióndelanecesidaddesurealizacióndentrodelajornadadetrabajo. I.Otrospermisossinretribución I.1.-AsuntosPropios:hasta30díasporasuntospropiosduranteelaño,sinretribución.Elusodelpermisoporasuntospropios,reguladordelaposibilidadconsistenteenhacerusodehasta30díassinretribución,deberáejercersecomomínimomediantesietedíasininte-rrumpidos(oensucaso,múltiplode7),ycomomáximopodersesolicitar3periodosdeestaduraciónalaño;asimismo,estaposibilidadnopodrácoincidirconlosperiodosdeNavidad(desdeeldía24dediciembrehastaeldía6deenero)ySemanaSanta(desdeelDomingodeRamoshastaelDomingodePascua).


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Laempresa,paraconcederestospermisos,deberátenerlacomunicaciónconsietedíasdeantelaciónasudisfrute,dardeformaprevialacontestaciónalosmismosdentrodeloscuatrodíassiguientesalapresentacióndedichasolicitud.yqueeldisfrutededichopermiso,nocoincidaconotrotrabajadordelamismacategoría.Estepermisosedisfrutarácomomáximoentresperiodosininterrumpidosnopudiendounirseaotrosfestivossalvovacaciones. I.2.flexibilizaciónhorariaporpersonasdependientesElpersonalquetengaasucargopersonasmayores,hijosmenoresdeedadopersonascondiscapacidad,asícomoquientengaasucargodirectoaunfamiliarconenfermedadgravehastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidadpodráflexibilizarsujornadadetrabajo.Lascaracterísticasdeestaflexibilización,sepodránpactaronegociarelinteresadodentrodelámbitodelaempresacorrespondiente. l.3-Permisoparaasistenciamédicapropiaydefamiliaresmenoresodepen-dientesalcargo.Eltrabajadorpodrádisfrutardeltiemponecesarioparalaasistenciamédicaespecializadadelmismo,odeunparientemenordeedadodependienteasucargo,negociándoseindividual-menteconlaempresalaformadecompensacióndelamisma

Lospermisosylicenciasdelpresenteartículo,quedanequiparadosalasparejasestablesnocasadasqueconvivanalmenosunañoininterrumpidoprevioalafechaenqueacontezcaelhechoqueoriginóelpermiso.ParapodergenerarestederechoeltrabajadordeberáacreditarantelaempresacualquiermediodepruebadelosestipuladosenlaLey6/99delasCortesdeAragón.

Elcómputodelospermisosyderechosenmateriadejornadarecogidosenlosartículos43y45,ydecualquierotroderechodedescansosecomputarásobreunajornada“tipo”diariacon-sistenteen7horas.Tambiénseconsiderarájornada“tipo”todasaquellasjornadashabitualesquetenganunaduraciónsuperioralas7horassinquesuperenunmáximode12horas.

Paraloscasosenloscualeslajornadalaboralseainferioralajornada“tipo”diaria,elcómputodelpermisooderechodedescansoseráproporcionalalajornadarealdiaria.

Enlaaplicacióndeestospermisosconloscriteriosexpuestos,eltrabajadortendráderechocomomínimoaunajornadalaboral.

Artículo45.Permisosyotrasmedidasdeprotecciónintegralcontralaviolenciadegénero.DeconformidadconlodeterminadoenlaLeyOrgánica1/2004,de28dediciembre,seapli-caráalpersonalvíctimadelaviolenciadegéneroafectadoporesteConvenioloreguladoendichaLey.

Artículo46.Reduccióndelajornadapormotivosfamiliares.Eltrabajadorqueporrazonesdeguardalegaltengaasucuidadodirectoalgúnmenordeochoaños,ounapersonacondiscapacidadfísica,psíquicaosensorialquenodesempeñeunaactividadretribuida,tendráderechoaunareduccióndejornadadetrabajoconladisminuciónproporcionaldelsalarioentrealmenos,untercioyunmáximodelamitaddeladuracióndeaquella.Paraelcasodelosmenoresconedadmayorde6ymenorde8años,lareduccióndejornadaserealizaráenuncómputodeun50%diario,noacumulablesalvoacuerdodelaspartes.

Tendráelmismoderechoquienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidenteoenferme-dadnopuedavalerseporsimismo,yquenodesempeñeactividadretribuida.

Lareduccióndejornadacontempladaenelpresenteartículo,constituyeunderechoindividual

delostrabajadores,hombresomujeres.Noobstante,sidosomástrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustificadasdefuncionamientodelaempresa.

Laconcreciónhorariayladeterminacióndelperiododedisfrutedelareduccióndelajornadaprevistaenesteartículo,corresponderáaltrabajadordentrodesujornadaordinaria.Estede-berápreavisaralempresarioconquincedíasdeantelaciónalafechaenquesereincorporaráasujornadaordinaria.

Lasdiscrepanciassurgidasentreempresarioytrabajadorsobrelaconcreciónhorariaylade-terminacióndelosperiodosdedisfruteprevistosenlosapartadosanteriores,seránresueltasporlajurisdicciónsocialmedianteelprocedimientoprevistoenelartículo138.bisdelaLeydeProcedimientoLaboral.

Artículo47.Excedenciavoluntaria.Lostrabajadoresfijosqueacreditenalmenosunañodeantigüedadenlaempresa,podránsolicitarunaexcedenciavoluntariaporunperiodonoinferioraunañonisuperiora3años.

Laexcedenciaseentenderáconcedidasinderechoaretribuciónalguna,ydichoperiodonocomputaráaefectosdeantigüedad.

Eltrabajadorquesolicitedichaexcedencia,tendráreservadepuestodetrabajoduranteelprimeraño.

Laexcedenciasesolicitarásiempreporescritoconunaantelaciónalmenosde30díasalafechadeiniciodebiendorecibircontestacióndelaempresa,porescrito,enelplazodecincodías.

Eltrabajadordeberásolicitarsureingresoporescritocontreintadíasdeantelaciónalafechadefinalizacióndelaexcedencia.Siendosureincorporacióndeformaautomática.Denocur-sardichapeticiónseentenderáquedeformaexpresaexisteunarenunciaalareincorporacióncausandobajadefinitivaenlaempresa.

Duranteelperiododeexcedencia,si lavacantequesehaproducidofueracubiertaporunsuplente,éstecesaráensucometidodandoporfinalizadasurelaciónlaboralenelmomentodelareincorporacióndeltitular.

Enningúncasopodrásolicitarseexcedenciaparaincorporarseaprestarserviciosenentida-dessimilarescomprendidasenesteconvenioseacualsealadependenciadeaquellas.

Eltrabajadoracogidoaunaexcedenciavoluntarianopodráoptaraunanuevahastaquenohayantranscurridodosañosdetrabajoefectivodespuésdeagotadalaanterior.

Artículo48.Excedenciaforzosa.Laexcedenciaforzosadaráderechoalaconservacióndelpuestodetrabajo,alcómputoanualdeantigüedadyalareincorporacióninmediata.Seconcederáporladesignaciónoelecciónparaeldesempeñodeuncargopúblico.

Artículo49.Excedenciaforzosaparaelejerciciodelasfuncionessindicales.Lostrabajadoresqueseanelegidosparauncargosindical,deámbitolocalosuperiorpodrán,asimismosolicitarexcedenciaespecialpor todoel tiempoqueduresunombramiento,conreincorporaciónautomáticaalpuestodetrabajounavezfinalicelamisma.



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Laempresa,paraconcederestospermisos,deberátenerlacomunicaciónconsietedíasdeantelaciónasudisfrute,dardeformaprevialacontestaciónalosmismosdentrodeloscuatrodíassiguientesalapresentacióndedichasolicitud.yqueeldisfrutededichopermiso,nocoincidaconotrotrabajadordelamismacategoría.Estepermisosedisfrutarácomomáximoentresperiodosininterrumpidosnopudiendounirseaotrosfestivossalvovacaciones. I.2.flexibilizaciónhorariaporpersonasdependientesElpersonalquetengaasucargopersonasmayores,hijosmenoresdeedadopersonascondiscapacidad,asícomoquientengaasucargodirectoaunfamiliarconenfermedadgravehastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidadpodráflexibilizarsujornadadetrabajo.Lascaracterísticasdeestaflexibilización,sepodránpactaronegociarelinteresadodentrodelámbitodelaempresacorrespondiente. l.3-Permisoparaasistenciamédicapropiaydefamiliaresmenoresodepen-dientesalcargo.Eltrabajadorpodrádisfrutardeltiemponecesarioparalaasistenciamédicaespecializadadelmismo,odeunparientemenordeedadodependienteasucargo,negociándoseindividual-menteconlaempresalaformadecompensacióndelamisma

Lospermisosylicenciasdelpresenteartículo,quedanequiparadosalasparejasestablesnocasadasqueconvivanalmenosunañoininterrumpidoprevioalafechaenqueacontezcaelhechoqueoriginóelpermiso.ParapodergenerarestederechoeltrabajadordeberáacreditarantelaempresacualquiermediodepruebadelosestipuladosenlaLey6/99delasCortesdeAragón.

Elcómputodelospermisosyderechosenmateriadejornadarecogidosenlosartículos43y45,ydecualquierotroderechodedescansosecomputarásobreunajornada“tipo”diariacon-sistenteen7horas.Tambiénseconsiderarájornada“tipo”todasaquellasjornadashabitualesquetenganunaduraciónsuperioralas7horassinquesuperenunmáximode12horas.

Paraloscasosenloscualeslajornadalaboralseainferioralajornada“tipo”diaria,elcómputodelpermisooderechodedescansoseráproporcionalalajornadarealdiaria.

Enlaaplicacióndeestospermisosconloscriteriosexpuestos,eltrabajadortendráderechocomomínimoaunajornadalaboral.

Artículo45.Permisosyotrasmedidasdeprotecciónintegralcontralaviolenciadegénero.DeconformidadconlodeterminadoenlaLeyOrgánica1/2004,de28dediciembre,seapli-caráalpersonalvíctimadelaviolenciadegéneroafectadoporesteConvenioloreguladoendichaLey.

Artículo46.Reduccióndelajornadapormotivosfamiliares.Eltrabajadorqueporrazonesdeguardalegaltengaasucuidadodirectoalgúnmenordeochoaños,ounapersonacondiscapacidadfísica,psíquicaosensorialquenodesempeñeunaactividadretribuida,tendráderechoaunareduccióndejornadadetrabajoconladisminuciónproporcionaldelsalarioentrealmenos,untercioyunmáximodelamitaddeladuracióndeaquella.Paraelcasodelosmenoresconedadmayorde6ymenorde8años,lareduccióndejornadaserealizaráenuncómputodeun50%diario,noacumulablesalvoacuerdodelaspartes.

Tendráelmismoderechoquienpreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidenteoenferme-dadnopuedavalerseporsimismo,yquenodesempeñeactividadretribuida.

Lareduccióndejornadacontempladaenelpresenteartículo,constituyeunderechoindividual

delostrabajadores,hombresomujeres.Noobstante,sidosomástrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustificadasdefuncionamientodelaempresa.

Laconcreciónhorariayladeterminacióndelperiododedisfrutedelareduccióndelajornadaprevistaenesteartículo,corresponderáaltrabajadordentrodesujornadaordinaria.Estede-berápreavisaralempresarioconquincedíasdeantelaciónalafechaenquesereincorporaráasujornadaordinaria.

Lasdiscrepanciassurgidasentreempresarioytrabajadorsobrelaconcreciónhorariaylade-terminacióndelosperiodosdedisfruteprevistosenlosapartadosanteriores,seránresueltasporlajurisdicciónsocialmedianteelprocedimientoprevistoenelartículo138.bisdelaLeydeProcedimientoLaboral.

Artículo47.Excedenciavoluntaria.Lostrabajadoresfijosqueacreditenalmenosunañodeantigüedadenlaempresa,podránsolicitarunaexcedenciavoluntariaporunperiodonoinferioraunañonisuperiora3años.

Laexcedenciaseentenderáconcedidasinderechoaretribuciónalguna,ydichoperiodonocomputaráaefectosdeantigüedad.

Eltrabajadorquesolicitedichaexcedencia,tendráreservadepuestodetrabajoduranteelprimeraño.

Laexcedenciasesolicitarásiempreporescritoconunaantelaciónalmenosde30díasalafechadeiniciodebiendorecibircontestacióndelaempresa,porescrito,enelplazodecincodías.

Eltrabajadordeberásolicitarsureingresoporescritocontreintadíasdeantelaciónalafechadefinalizacióndelaexcedencia.Siendosureincorporacióndeformaautomática.Denocur-sardichapeticiónseentenderáquedeformaexpresaexisteunarenunciaalareincorporacióncausandobajadefinitivaenlaempresa.

Duranteelperiododeexcedencia,si lavacantequesehaproducidofueracubiertaporunsuplente,éstecesaráensucometidodandoporfinalizadasurelaciónlaboralenelmomentodelareincorporacióndeltitular.

Enningúncasopodrásolicitarseexcedenciaparaincorporarseaprestarserviciosenentida-dessimilarescomprendidasenesteconvenioseacualsealadependenciadeaquellas.

Eltrabajadoracogidoaunaexcedenciavoluntarianopodráoptaraunanuevahastaquenohayantranscurridodosañosdetrabajoefectivodespuésdeagotadalaanterior.

Artículo48.Excedenciaforzosa.Laexcedenciaforzosadaráderechoalaconservacióndelpuestodetrabajo,alcómputoanualdeantigüedadyalareincorporacióninmediata.Seconcederáporladesignaciónoelecciónparaeldesempeñodeuncargopúblico.

Artículo49.Excedenciaforzosaparaelejerciciodelasfuncionessindicales.Lostrabajadoresqueseanelegidosparauncargosindical,deámbitolocalosuperiorpodrán,asimismosolicitarexcedenciaespecialpor todoel tiempoqueduresunombramiento,conreincorporaciónautomáticaalpuestodetrabajounavezfinalicelamisma.


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Artículo50.Excedenciaespecialpormaternidadyotrosfamiliaresacargo.Lostrabajadoresdeambossexostendránderechoaunperiododeexcedenciaconderechoareservadesupuestodetrabajodeduraciónnosuperioratresañosparaatenderalcuidadodecadahijo, tantocuando loseanpornaturaleza,comoporadopción,oensupuestosdeacogimientotantopermanentecomopreadoptivo,acontardesdelafechadenacimientoo,ensucaso,delaresoluciónjudicialoadministrativa.

Laexcedenciacontempladaenelpresenteapartadoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores.Noobstante,sidostrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustificadasdefuncionamientodelamisma.

Elperiodoenqueeltrabajadorpermanezcaensituacióndeexcedenciaserácomputableaefectosdeantigüedad.Estepermisosesolicitaráporescritoconunaantelaciónmínimade15díasalafechadesuinicio,debiendolaempresanotificarporescritosuconcesióndentrodeloscincodíassiguientesalarecepcióndedichasolicitud.

EfectosLasituacióndeexcedenciaporelcuidadodefamiliaresconllevaelderechoalareservadelpuestodetrabajoquesedesempeña,teniendoderechodurantetodoeltiempodepermanen-ciaalcómputodelperiodoaefectosdeantigüedad.

ReingresoEl reingresodeberá solicitarse conunaantelaciónmínimadeunmesa la finalizacióndelperiododeexcedencia.Encasocontrarioserádeclaradoensituacióndeexcedenciavolun-taria.

Artículo51.Cambiosdeserviciosduranteelembarazo.Cuandoeldesempeñodeltrabajohabitualresultepenosoparalamujerembarazada,laem-presafacilitaráelcambiosiemprequeseaposibleaotropuestodentrodesucategoríapro-fesionalysiesposible,dentrodelmismoturnohabitual,volviendoasuanteriordestinounavezfinalizadalacausa.

CAPÍTULO V. FALTAS Y SANCIONES

Artículo52.FaltasySanciones.Lostrabajadorespodránsersancionadospor laempresa,envirtuddelos incumplimientoslaborales,deacuerdoconlagraduaciónqueseestableceenelpresentecapitulo.

Todafaltacometidaporlostrabajadoresseclasificaráenleve,graveomuygrave.

Lafaltaseacualfueresucalificación,requerirácomunicaciónescritadelaempresaaltraba-jadorexpresandolafechayhechosquelamotivan.

Laimposicióndesancionesporfaltasmuygraves,seránotificadaalosrepresentanteslega-lesdelostrabajadoressiloshubiere.

Artículo53.FaltasLeves.Seconsideraráncomofaltasleves: a.Lafaltadepuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajodetresacincoocasionesenunmes. b.La faltadeasistencia injustificadaal trabajodeundíaduranteelperíododeunmes. c.Elabandonodelpuestodetrabajosincausajustificadaporbrevesperíodosdetiem-po,siemprequeellonohubierecausadoriesgoalaintegridaddelaspersonasodelascosas,encuyocasopodrásercalificadosegúnlagravedad,comofaltagraveomuygrave. d.Ladesatenciónyfaltadecorreccióneneltratoconelpúblicoy/otrabajadoresdelcentrocuandonoperjudiquengravementelaimagendelaempresa. e.Losdescuidosenlaconservacióndebienesmuebles/inmueblesquetuvieseasucargoofueseresponsableyqueproduzcadeterioroslevesdelmismo.

Artículo54.FaltasGraves.Seconsideraránfaltasgraves: a.Lafaltadepuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajodurantemásdecincodíasymenosdediezenelperíododemes. b.Lafaltadeasistenciainjustificadaaltrabajodedosacuatrodíasduranteelperíododeunmes. c.Lasuplantacióndeotrotrabajador,alterandolosregistrosycontrolesdeentradaysalidaaltrabajo. d.Ladesobedienciaalasórdeneseinstruccionesdetrabajo,incluidaslasrelativasalasnormasdeseguridadehigiene,asícomolaimprudenciaonegligenciaenelmismo,salvoquedeelladerivasenperjuiciosgravesalaempresaoalpacienteencuyocasoseránconsi-deradascomofaltasmuygraves. e.Lafaltadecomunicaciónalaempresadelosdesperfectosoanormalidadesobser-vadosenlosútiles,herramientas,vehículosyobrasasucargo,cuandodeellossehubierederivadounperjuiciogravealamisma. f.Elentorpecimiento,laomisiónmaliciosayelfalseamientodelosdatosquetuvieranincidenciaenlaSeguridadSocial. g.Lareiteraciónoreincidenciaquesupongancincofaltasleves,aunqueseandedis-tintanaturaleza,dentrodeunmismotrimestreysiemprequehayahabidoanterioramonesta-ciónescrita.

Artículo55.FaltasMuyGraves.Seconsideraránfaltasmuygraves: a.Lafaltadeasistenciainjustificadaaltrabajodurantetresdíasconsecutivosocincoalternosenelperíododeunmes.



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Artículo50.Excedenciaespecialpormaternidadyotrosfamiliaresacargo.Lostrabajadoresdeambossexostendránderechoaunperiododeexcedenciaconderechoareservadesupuestodetrabajodeduraciónnosuperioratresañosparaatenderalcuidadodecadahijo, tantocuando loseanpornaturaleza,comoporadopción,oensupuestosdeacogimientotantopermanentecomopreadoptivo,acontardesdelafechadenacimientoo,ensucaso,delaresoluciónjudicialoadministrativa.

Laexcedenciacontempladaenelpresenteapartadoconstituyeunderechoindividualdelostrabajadores.Noobstante,sidostrabajadoresdelamismaempresagenerasenestederechoporelmismosujetocausante,elempresariopodrálimitarsuejerciciosimultáneoporrazonesjustificadasdefuncionamientodelamisma.

Elperiodoenqueeltrabajadorpermanezcaensituacióndeexcedenciaserácomputableaefectosdeantigüedad.Estepermisosesolicitaráporescritoconunaantelaciónmínimade15díasalafechadesuinicio,debiendolaempresanotificarporescritosuconcesióndentrodeloscincodíassiguientesalarecepcióndedichasolicitud.

EfectosLasituacióndeexcedenciaporelcuidadodefamiliaresconllevaelderechoalareservadelpuestodetrabajoquesedesempeña,teniendoderechodurantetodoeltiempodepermanen-ciaalcómputodelperiodoaefectosdeantigüedad.

ReingresoEl reingresodeberá solicitarse conunaantelaciónmínimadeunmesa la finalizacióndelperiododeexcedencia.Encasocontrarioserádeclaradoensituacióndeexcedenciavolun-taria.

Artículo51.Cambiosdeserviciosduranteelembarazo.Cuandoeldesempeñodeltrabajohabitualresultepenosoparalamujerembarazada,laem-presafacilitaráelcambiosiemprequeseaposibleaotropuestodentrodesucategoríapro-fesionalysiesposible,dentrodelmismoturnohabitual,volviendoasuanteriordestinounavezfinalizadalacausa.

CAPÍTULO V. FALTAS Y SANCIONES

Artículo52.FaltasySanciones.Lostrabajadorespodránsersancionadospor laempresa,envirtuddelos incumplimientoslaborales,deacuerdoconlagraduaciónqueseestableceenelpresentecapitulo.

Todafaltacometidaporlostrabajadoresseclasificaráenleve,graveomuygrave.

Lafaltaseacualfueresucalificación,requerirácomunicaciónescritadelaempresaaltraba-jadorexpresandolafechayhechosquelamotivan.

Laimposicióndesancionesporfaltasmuygraves,seránotificadaalosrepresentanteslega-lesdelostrabajadoressiloshubiere.

Artículo53.FaltasLeves.Seconsideraráncomofaltasleves: a.Lafaltadepuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajodetresacincoocasionesenunmes. b.La faltadeasistencia injustificadaal trabajodeundíaduranteelperíododeunmes. c.Elabandonodelpuestodetrabajosincausajustificadaporbrevesperíodosdetiem-po,siemprequeellonohubierecausadoriesgoalaintegridaddelaspersonasodelascosas,encuyocasopodrásercalificadosegúnlagravedad,comofaltagraveomuygrave. d.Ladesatenciónyfaltadecorreccióneneltratoconelpúblicoy/otrabajadoresdelcentrocuandonoperjudiquengravementelaimagendelaempresa. e.Losdescuidosenlaconservacióndebienesmuebles/inmueblesquetuvieseasucargoofueseresponsableyqueproduzcadeterioroslevesdelmismo.

Artículo54.FaltasGraves.Seconsideraránfaltasgraves: a.Lafaltadepuntualidadnojustificadaenlaentradaoenlasalidadeltrabajodurantemásdecincodíasymenosdediezenelperíododemes. b.Lafaltadeasistenciainjustificadaaltrabajodedosacuatrodíasduranteelperíododeunmes. c.Lasuplantacióndeotrotrabajador,alterandolosregistrosycontrolesdeentradaysalidaaltrabajo. d.Ladesobedienciaalasórdeneseinstruccionesdetrabajo,incluidaslasrelativasalasnormasdeseguridadehigiene,asícomolaimprudenciaonegligenciaenelmismo,salvoquedeelladerivasenperjuiciosgravesalaempresaoalpacienteencuyocasoseránconsi-deradascomofaltasmuygraves. e.Lafaltadecomunicaciónalaempresadelosdesperfectosoanormalidadesobser-vadosenlosútiles,herramientas,vehículosyobrasasucargo,cuandodeellossehubierederivadounperjuiciogravealamisma. f.Elentorpecimiento,laomisiónmaliciosayelfalseamientodelosdatosquetuvieranincidenciaenlaSeguridadSocial. g.Lareiteraciónoreincidenciaquesupongancincofaltasleves,aunqueseandedis-tintanaturaleza,dentrodeunmismotrimestreysiemprequehayahabidoanterioramonesta-ciónescrita.

Artículo55.FaltasMuyGraves.Seconsideraránfaltasmuygraves: a.Lafaltadeasistenciainjustificadaaltrabajodurantetresdíasconsecutivosocincoalternosenelperíododeunmes.


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b.Elfraude,deslealtadoabusodeconfianzaenlasactuacionesencomendadasyelhurtoorobo,tantoasuscompañeroscomoalaempresaocualquierotrapersona,realizadocomoconsecuenciadelaprestacióndeservicios. c.Lasimulacióndeenfermedadoaccidenteolaprolongacióndelabajaporenferme-dadoaccidenteconlafinalidadderealizarcualquiertrabajoporcuentapropiaoajena. e.Larealizacióndeactividadesqueimpliquencompetenciadeslealalaempresa. f.Laimprudenciaonegligenciaeneltrabajoqueconlleveperjuiciosgravesalasem-presasoalospacientes. g.Losactosoconductasverbalesofísicasdenaturalezasexual,queresultenofen-sivas,dirigidashaciacualquier trabajadoro trabajadorade laempresa,siendodemáximagravedadaquellasqueseanejercidasdesdeposicionesdemandoojerarquía. h.Lareincidenciaoreiteraciónenlacomisióndefaltasgraves,considerandocomotalaquellasituaciónenlaque,conanterioridadalmomentodelacomisióndelhecho,eltraba-jadorhubiesesidosancionadodosomásvecesporfaltasgraves,aúndedistintanaturaleza,duranteelperíododeseismeses.

Artículo56.Sanciones.Lassancionesmáximasquepodránimponerseporlacomisióndelasfaltasenumeradasenlosartículosanteriores,sonlassiguientes: Porfaltaleve:amonestaciónverbaloescrita,salvolasfaltascometidasatenordelart.55.bqueserásancionadoconsuspensióndeempleoysueldodeundía.Porfaltagrave:suspensióndeempleoysueldodehastadocedías. Porfaltamuygrave:suspensióndeempleoysueldode13a30días.Despidodiscipli-nario.

Artículo57.Procedimiento.Paralaimposicióndesancionesdefaltasmuygravesserárequisitoprevio,alanotificaciónaltrabajador,lacomunicaciónalosrepresentantesdelostrabajadores,expresandoloshechosquelamotivanylafechadeefectosdelasmismas.

CuandosetratedesancionesaDelegadosdePersonaloMiembrosdelComitédeEmpresa,cualquieraquefuesesugravedad,serápreceptivolaincoacióndeexpedientecontradictorio.

Artículo58.Prescripción.Lasfaltaslevesprescribiránalosdiezdías;lasgraves,alosveintedías,ylasmuygraves,alossesentadíasapartirdelafechaenquelaempresatuvoconocimientodesucomisióny,entodocaso,alosseismesesdehabersecometido.

CAPÍTULO VI. SALUD LABORAL

Artículo59.ConstitucióndelComitédeSeguridadySaludLaboraldeÁmbitoAutonómico.Dentrodelosseismesessiguientesalapublicacióndelpresenteconvenio,seconstituiráunComitédeSeguridadySaluddeámbitoautonómico.,compuestodeformaparitariaporcua-trodelegadosdeprevencióndelasempresasafectadasporelConvenioeigualnúmeroderepresentaciónempresarial.Losdelegadosdeprevenciónqueformenpartedeestecomité,tendráncincohorasadicionalesalasestablecidasporlaleyparalosdelegadosdeprevencióndelasempresasparaelejerciciodelasfuncionesycompetenciasseñaladasenelartículosiguiente.EsteComitépodráestarasistidoporasesoresdelossindicatosyempresasfirman-tesdeesteConvenio.

Artículo60.CompetenciasdelComitédeSeguridadySaluddeÁmbitoAutonómico.LascompetenciasyfuncionesdeesteComitéseránlassiguientes: a.Conocerdirectamentelasituaciónrelativaalaprevenciónderiesgosenaquellasempresasdemenosdeseistrabajadores. b.Recomendarsolucionesaestosproblemas,segúnlalegislaciónvigente. c.Elaborarestadísticasdesiniestros,accidentesyproblemáticaengeneralenmateriadesaludlaboral,conobjetodepoderobservarlatendencia,gradodeseveridadycausasquelaproblemáticadescritagenereenelsector.Atalfin,lasempresascolaboraránfacilitandolosdatosprecisos. d.Cooperarconorganismosoficialesoprivadosenlarealizaciónydesarrollodepro-gramasycampañasdesaludlaboralorientadasalsector,asícomoconlosplanesdepreven-ción,asistenciayreinserciónsocialsobreelalcoholismoyotrasdrogodependencias.

Losrepresentantesdelostrabajadoresenestecomitétendránlascompetencias,facultadesygarantíasquelaLeyrecogeparalosdelegadosdeprevenciónensusartículos36y37,enelámbitodelconvenio,particularmenteparalasPYMESdelsector.

Artículo61.Formaciónensaludlaboral.Losdelegadosdeprevencióntendránderechoaunaformaciónmínimade40horasdetiempodetrabajoensaludlaboral.EnlasactividadesempresarialesincluidasenelAnexoldelRegla-mentodelosserviciosdePrevenciónlaformaciónmínimaserá50horas.

Artículo62.Vigilanciadelasaludenempresascontratadasysubcontratadas.Lostrabajadoresdeempresascontratadasysubcontratadasenelámbitodelaempresacon-tratanteseránrepresentadosporloscomitésdeseguridadysaludlaboralylosdelegadosdeprevenciónrespectivos,correspondiendoalempresarioprincipallosdeberesdecooperación,información,instrucciónyvigilanciaprevistosenelartículo24,1,2y3delaLeydePreven-cióndeRiesgosLaborales.

Laempresaprincipal responderásolidariamente con los contratistas y subcontratistas,delcumplimientoduranteelperiododelacontrata,delasobligacionesimpuestasporlaLeydePrevencióndeRiesgosLaboralesenrelaciónconlostrabajadoresqueaquellosocupenenelcentrodetrabajodelaempresaprincipal,siemprequelainfracciónsehayaproducidoenelcentrodetrabajodedichoempresarioprincipal.

Artículo63.Readaptaciónprofesionaldetrabajadoresdiscapacitados.Enelsupuestodequeuntrabajador/aseadeclarado/aensituacióndeIncapacidadPerma-nenteTotalparasuprofesiónhabitual,laempresafacilitaráencasodeexistirunpuestodetrabajoacordeasucapacidadresidual,laincorporaciónalmismo.Cuandolostrabajadoresseencuentrenmanifiestamenteenestadososituacionestransitoriasquenorespondanalasexigenciaspsicofísicasdelosrespectivospuestosdetrabajos,laempresaprocederáapeti-



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b.Elfraude,deslealtadoabusodeconfianzaenlasactuacionesencomendadasyelhurtoorobo,tantoasuscompañeroscomoalaempresaocualquierotrapersona,realizadocomoconsecuenciadelaprestacióndeservicios. c.Lasimulacióndeenfermedadoaccidenteolaprolongacióndelabajaporenferme-dadoaccidenteconlafinalidadderealizarcualquiertrabajoporcuentapropiaoajena. e.Larealizacióndeactividadesqueimpliquencompetenciadeslealalaempresa. f.Laimprudenciaonegligenciaeneltrabajoqueconlleveperjuiciosgravesalasem-presasoalospacientes. g.Losactosoconductasverbalesofísicasdenaturalezasexual,queresultenofen-sivas,dirigidashaciacualquier trabajadoro trabajadorade laempresa,siendodemáximagravedadaquellasqueseanejercidasdesdeposicionesdemandoojerarquía. h.Lareincidenciaoreiteraciónenlacomisióndefaltasgraves,considerandocomotalaquellasituaciónenlaque,conanterioridadalmomentodelacomisióndelhecho,eltraba-jadorhubiesesidosancionadodosomásvecesporfaltasgraves,aúndedistintanaturaleza,duranteelperíododeseismeses.

Artículo56.Sanciones.Lassancionesmáximasquepodránimponerseporlacomisióndelasfaltasenumeradasenlosartículosanteriores,sonlassiguientes: Porfaltaleve:amonestaciónverbaloescrita,salvolasfaltascometidasatenordelart.55.bqueserásancionadoconsuspensióndeempleoysueldodeundía.Porfaltagrave:suspensióndeempleoysueldodehastadocedías. Porfaltamuygrave:suspensióndeempleoysueldode13a30días.Despidodiscipli-nario.

Artículo57.Procedimiento.Paralaimposicióndesancionesdefaltasmuygravesserárequisitoprevio,alanotificaciónaltrabajador,lacomunicaciónalosrepresentantesdelostrabajadores,expresandoloshechosquelamotivanylafechadeefectosdelasmismas.

CuandosetratedesancionesaDelegadosdePersonaloMiembrosdelComitédeEmpresa,cualquieraquefuesesugravedad,serápreceptivolaincoacióndeexpedientecontradictorio.

Artículo58.Prescripción.Lasfaltaslevesprescribiránalosdiezdías;lasgraves,alosveintedías,ylasmuygraves,alossesentadíasapartirdelafechaenquelaempresatuvoconocimientodesucomisióny,entodocaso,alosseismesesdehabersecometido.

CAPÍTULO VI. SALUD LABORAL

Artículo59.ConstitucióndelComitédeSeguridadySaludLaboraldeÁmbitoAutonómico.Dentrodelosseismesessiguientesalapublicacióndelpresenteconvenio,seconstituiráunComitédeSeguridadySaluddeámbitoautonómico.,compuestodeformaparitariaporcua-trodelegadosdeprevencióndelasempresasafectadasporelConvenioeigualnúmeroderepresentaciónempresarial.Losdelegadosdeprevenciónqueformenpartedeestecomité,tendráncincohorasadicionalesalasestablecidasporlaleyparalosdelegadosdeprevencióndelasempresasparaelejerciciodelasfuncionesycompetenciasseñaladasenelartículosiguiente.EsteComitépodráestarasistidoporasesoresdelossindicatosyempresasfirman-tesdeesteConvenio.

Artículo60.CompetenciasdelComitédeSeguridadySaluddeÁmbitoAutonómico.LascompetenciasyfuncionesdeesteComitéseránlassiguientes: a.Conocerdirectamentelasituaciónrelativaalaprevenciónderiesgosenaquellasempresasdemenosdeseistrabajadores. b.Recomendarsolucionesaestosproblemas,segúnlalegislaciónvigente. c.Elaborarestadísticasdesiniestros,accidentesyproblemáticaengeneralenmateriadesaludlaboral,conobjetodepoderobservarlatendencia,gradodeseveridadycausasquelaproblemáticadescritagenereenelsector.Atalfin,lasempresascolaboraránfacilitandolosdatosprecisos. d.Cooperarconorganismosoficialesoprivadosenlarealizaciónydesarrollodepro-gramasycampañasdesaludlaboralorientadasalsector,asícomoconlosplanesdepreven-ción,asistenciayreinserciónsocialsobreelalcoholismoyotrasdrogodependencias.

Losrepresentantesdelostrabajadoresenestecomitétendránlascompetencias,facultadesygarantíasquelaLeyrecogeparalosdelegadosdeprevenciónensusartículos36y37,enelámbitodelconvenio,particularmenteparalasPYMESdelsector.

Artículo61.Formaciónensaludlaboral.Losdelegadosdeprevencióntendránderechoaunaformaciónmínimade40horasdetiempodetrabajoensaludlaboral.EnlasactividadesempresarialesincluidasenelAnexoldelRegla-mentodelosserviciosdePrevenciónlaformaciónmínimaserá50horas.

Artículo62.Vigilanciadelasaludenempresascontratadasysubcontratadas.Lostrabajadoresdeempresascontratadasysubcontratadasenelámbitodelaempresacon-tratanteseránrepresentadosporloscomitésdeseguridadysaludlaboralylosdelegadosdeprevenciónrespectivos,correspondiendoalempresarioprincipallosdeberesdecooperación,información,instrucciónyvigilanciaprevistosenelartículo24,1,2y3delaLeydePreven-cióndeRiesgosLaborales.

Laempresaprincipal responderásolidariamente con los contratistas y subcontratistas,delcumplimientoduranteelperiododelacontrata,delasobligacionesimpuestasporlaLeydePrevencióndeRiesgosLaboralesenrelaciónconlostrabajadoresqueaquellosocupenenelcentrodetrabajodelaempresaprincipal,siemprequelainfracciónsehayaproducidoenelcentrodetrabajodedichoempresarioprincipal.

Artículo63.Readaptaciónprofesionaldetrabajadoresdiscapacitados.Enelsupuestodequeuntrabajador/aseadeclarado/aensituacióndeIncapacidadPerma-nenteTotalparasuprofesiónhabitual,laempresafacilitaráencasodeexistirunpuestodetrabajoacordeasucapacidadresidual,laincorporaciónalmismo.Cuandolostrabajadoresseencuentrenmanifiestamenteenestadososituacionestransitoriasquenorespondanalasexigenciaspsicofísicasdelosrespectivospuestosdetrabajos,laempresaprocederáapeti-


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cióndeltrabajadorypreviaalasactuacionesyconlasgarantíasestablecidasenelart.25deLPR,alcambiodelpuestodetrabajo.

Artículo64.ReconocimientosMédicos.Losreconocimientosmédicosanuales,recogidosenelartículo22delaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales,queserealicenfueradelcentrodetrabajo,seconsideraráeltiempoempleadocomojornadalaboral.Específicamente,serealizaránreconocimientosmédicosconespecial tratamientoa larevisiónoftalmológica,paraaquellostrabajadoresquerealicensuactividadprincipalconordenadores,segúnRealDecreto488/97,sobrepantallasdevisuali-zacióndedatos

Artículo65.Enfermedadyaccidente.Eltrabajadorquelleveseismesesenlaempresaycausebajaporenfermedadoaccidentenolaboral,tendráderechoapartirdeldécimodíadebajayhastaelsetentavodíadebaja,aqueleseaabonadaladiferenciaentrelaprestacióndelaS.S.yel100%delasretribucionesquelecorrespondansegúnlopactadoenesteConvenio.

Noobstantealodispuestoenelanteriorpárrafo,cuandolabajaporenfermedadoaccidentenolaboral,dentrodelossupuestosquesecontemplan,resulterelevanteencuantoadiag-nósticoysalvo informedesfavorabledelmédicodesignadopor laempresa, talpercepcióncontinuaráhastaunmáximode90díasporañonatural.

Enlossupuestosdebajaporaccidenteslaboralesoenfermedadprofesionalladiferenciahas-tael100%antescitadoseconsideraráapartirdelprimerdíadebajahastasuincorporaciónoaltamédica.

Asimismotendránlasbonificacionesdetalladasparalosaccidenteslaboralesoenfermedadesprofesionalestodasaquellasbajasporenfermedadoaccidentenolaboralenlasqueseane-cesarioingresohospitalarioenplanta.

Duranteelperíododebajaantescitado, laempresatendrálafacultaddeinspeccionarpormediodesusserviciosmédicoslarealidaddelasmismasy,enelsupuestodequefueracom-probadaunainfracciónenconceptodebajafraudulenta,lamismapasarálaoportunanotaalaInspeccióndelaS.S.yconsiderarálamismacomofaltamuygrave.

Elnúmerodedíasen losqueel trabajadorperciba ladiferenciasaludidasseconsiderarácomodetrabajoefectivoatodoslosefectos.

CAPÍTULO VII. OTRAS CONDICIONES

Artículo66.Informaciónsobrepuestosdetrabajo.Lasempresasinformaránasupersonalsobrelasvacantesqueseproduzcanodelaexisten-ciadelasdenuevacreación,aefectosdequeenunplazodequincedíaspuedanmanifestaraquellos,eldeseodeocuparlasfrentealdenuevacontrataciónquedando,entodocaso,laúltimadecisiónacriteriodelaempresa

Artículo67.Premioalaconstancia.Dichopremioconsistiráenelabonodeunacantidadenmetálicoparapremiarlaconstanciaenlaempresa,queseharáefectivadelasiguientemanera.

Alosquinceañosdepermanenciacontinuadaenlamisma,sinsancióngraveomuygrave,sepercibirálacantidadcorrespondientealsalarioConveniovigenteenesemomento,alosveinticincoañosenigualdaddecircunstanciaslacantidadcorrespondientealsalarioConve-niovigenteenesemomento,disfrutándoseasimismodecuatrodíasdepermisoretribuido,arealizarprevioacuerdoconladireccióndelaempresa.LostrabajadoresquealcancenlostreintaañosenigualdaddecircunstanciaslacantidadcorrespondientealsalarioConveniovi-genteenesemomento,disfrutándoseasimismodediezdíasdepermisoretribuido,arealizarprevioacuerdoconladireccióndelaempresa.

Artículo68.JubilaciónAnticipada.Lajubilaciónseráforzosaalos65años,siemprequeeltrabajadortengacotizadosenésemomentoelperiodomínimoydecarenciaparaelpercibodelapensióndejubilación.Denoserasí,podrácontinuarenactivohastaqueadquieralosrequisitosmínimos.

Estamedidadeberávincularseaobjetivoscoherentesconlapolíticadeempleo.Paraga-rantizarloseprocederámediantelacontratacióndeunnuevotrabajadorqueocupeelpuestodetrabajoqueresultevacantecomoconsecuenciadelajubilación.Éstacontrataciónpodráhacerseefectiva,bienmedianteunnuevotrabajadordelamismacategoríaprofesionaldeltrabajadorobjetodelajubilación,bienmediantelacontratacióndeuntrabajadordeotracate-goríaquepudieraresultarmásadecuadaparaelcorrectofuncionamientodelcentro.

Lostrabajadoresquevoluntariamentedeseenacogersealajubilaciónvoluntariacon64añosyel100%desusderechosacargodelaentidadgestora,deberáncomunicarloalaDireccióndelaempresaconunaantelaciónmínimade30díasnaturalesrespectoalafechaquecum-plelos64años.LasempresasafectadasestaránobligadasasustituiradichostrabajadoresporotrosdesempleadosinscritosenlasOficinasdeEmpleo,conunaduraciónequivalentealcontratoquetuvieraeljubiladotalycomodisponeelR.D.1194/85de17dejulio.

Igualobligacióntendránlostrabajadoresqueseacojanalajubilaciónparcialprevistaenelartículo12,6delTextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadoresydisposicionesreglamen-tariasdedesarrollo.

Artículo69.Becaslibros.Previapresentacióndelasfacturasabonadasporlibrosdeenseñanzaoficialomaterialesco-lar,quecomprendanloscursosdeeducaciónInfantil,Primaria,cursosdeE.S.O,BachilleryFormaciónProfesional,cursadosporlostrabajadoresosushijos,laempresaabonaráel50%dedichacuantía.

Lostrabajadoresconcontratotemporalpercibiránestacuantíaenlossupuestosdequeten-ganunaantigüedadenlaempresaafecha1deSeptiembredeunaño



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cióndeltrabajadorypreviaalasactuacionesyconlasgarantíasestablecidasenelart.25deLPR,alcambiodelpuestodetrabajo.

Artículo64.ReconocimientosMédicos.Losreconocimientosmédicosanuales,recogidosenelartículo22delaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales,queserealicenfueradelcentrodetrabajo,seconsideraráeltiempoempleadocomojornadalaboral.Específicamente,serealizaránreconocimientosmédicosconespecial tratamientoa larevisiónoftalmológica,paraaquellostrabajadoresquerealicensuactividadprincipalconordenadores,segúnRealDecreto488/97,sobrepantallasdevisuali-zacióndedatos

Artículo65.Enfermedadyaccidente.Eltrabajadorquelleveseismesesenlaempresaycausebajaporenfermedadoaccidentenolaboral,tendráderechoapartirdeldécimodíadebajayhastaelsetentavodíadebaja,aqueleseaabonadaladiferenciaentrelaprestacióndelaS.S.yel100%delasretribucionesquelecorrespondansegúnlopactadoenesteConvenio.

Noobstantealodispuestoenelanteriorpárrafo,cuandolabajaporenfermedadoaccidentenolaboral,dentrodelossupuestosquesecontemplan,resulterelevanteencuantoadiag-nósticoysalvo informedesfavorabledelmédicodesignadopor laempresa, talpercepcióncontinuaráhastaunmáximode90díasporañonatural.

Enlossupuestosdebajaporaccidenteslaboralesoenfermedadprofesionalladiferenciahas-tael100%antescitadoseconsideraráapartirdelprimerdíadebajahastasuincorporaciónoaltamédica.

Asimismotendránlasbonificacionesdetalladasparalosaccidenteslaboralesoenfermedadesprofesionalestodasaquellasbajasporenfermedadoaccidentenolaboralenlasqueseane-cesarioingresohospitalarioenplanta.

Duranteelperíododebajaantescitado, laempresatendrálafacultaddeinspeccionarpormediodesusserviciosmédicoslarealidaddelasmismasy,enelsupuestodequefueracom-probadaunainfracciónenconceptodebajafraudulenta,lamismapasarálaoportunanotaalaInspeccióndelaS.S.yconsiderarálamismacomofaltamuygrave.

Elnúmerodedíasen losqueel trabajadorperciba ladiferenciasaludidasseconsiderarácomodetrabajoefectivoatodoslosefectos.

CAPÍTULO VII. OTRAS CONDICIONES

Artículo66.Informaciónsobrepuestosdetrabajo.Lasempresasinformaránasupersonalsobrelasvacantesqueseproduzcanodelaexisten-ciadelasdenuevacreación,aefectosdequeenunplazodequincedíaspuedanmanifestaraquellos,eldeseodeocuparlasfrentealdenuevacontrataciónquedando,entodocaso,laúltimadecisiónacriteriodelaempresa

Artículo67.Premioalaconstancia.Dichopremioconsistiráenelabonodeunacantidadenmetálicoparapremiarlaconstanciaenlaempresa,queseharáefectivadelasiguientemanera.

Alosquinceañosdepermanenciacontinuadaenlamisma,sinsancióngraveomuygrave,sepercibirálacantidadcorrespondientealsalarioConveniovigenteenesemomento,alosveinticincoañosenigualdaddecircunstanciaslacantidadcorrespondientealsalarioConve-niovigenteenesemomento,disfrutándoseasimismodecuatrodíasdepermisoretribuido,arealizarprevioacuerdoconladireccióndelaempresa.LostrabajadoresquealcancenlostreintaañosenigualdaddecircunstanciaslacantidadcorrespondientealsalarioConveniovi-genteenesemomento,disfrutándoseasimismodediezdíasdepermisoretribuido,arealizarprevioacuerdoconladireccióndelaempresa.

Artículo68.JubilaciónAnticipada.Lajubilaciónseráforzosaalos65años,siemprequeeltrabajadortengacotizadosenésemomentoelperiodomínimoydecarenciaparaelpercibodelapensióndejubilación.Denoserasí,podrácontinuarenactivohastaqueadquieralosrequisitosmínimos.

Estamedidadeberávincularseaobjetivoscoherentesconlapolíticadeempleo.Paraga-rantizarloseprocederámediantelacontratacióndeunnuevotrabajadorqueocupeelpuestodetrabajoqueresultevacantecomoconsecuenciadelajubilación.Éstacontrataciónpodráhacerseefectiva,bienmedianteunnuevotrabajadordelamismacategoríaprofesionaldeltrabajadorobjetodelajubilación,bienmediantelacontratacióndeuntrabajadordeotracate-goríaquepudieraresultarmásadecuadaparaelcorrectofuncionamientodelcentro.

Lostrabajadoresquevoluntariamentedeseenacogersealajubilaciónvoluntariacon64añosyel100%desusderechosacargodelaentidadgestora,deberáncomunicarloalaDireccióndelaempresaconunaantelaciónmínimade30díasnaturalesrespectoalafechaquecum-plelos64años.LasempresasafectadasestaránobligadasasustituiradichostrabajadoresporotrosdesempleadosinscritosenlasOficinasdeEmpleo,conunaduraciónequivalentealcontratoquetuvieraeljubiladotalycomodisponeelR.D.1194/85de17dejulio.

Igualobligacióntendránlostrabajadoresqueseacojanalajubilaciónparcialprevistaenelartículo12,6delTextoRefundidodelEstatutodelosTrabajadoresydisposicionesreglamen-tariasdedesarrollo.

Artículo69.Becaslibros.Previapresentacióndelasfacturasabonadasporlibrosdeenseñanzaoficialomaterialesco-lar,quecomprendanloscursosdeeducaciónInfantil,Primaria,cursosdeE.S.O,BachilleryFormaciónProfesional,cursadosporlostrabajadoresosushijos,laempresaabonaráel50%dedichacuantía.

Lostrabajadoresconcontratotemporalpercibiránestacuantíaenlossupuestosdequeten-ganunaantigüedadenlaempresaafecha1deSeptiembredeunaño


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Artículo70.Internamientoymanutención.Alpersonallaboralinternoleserándescontados,pormanutenciónyalojamientolossiguien-tesporcentajes:alojamiento10%,desayuno3%,almuerzo9%ycena8%todosellosenrazónalsalariodepeónestablecidoenlaTablasalarialdeesteConvenio.

Artículo71.Uniformidad.Lasempresas facilitarán los respectivosuniformes, inclusivemedias,cofiasycalzado,pu-diendoporsupartedeterminarlascaracterísticasdelosmismosencuantoacolor,distintivos,etc.

Lasprendasquecomponganeluniforme requeridopor lasempresasserá facilitadocomomínimocadadosaños,conlaexcepcióndelasmediasyelcalzadoqueloserán:lasprimerascadaseismesesy,elsegundocadaaño.

Lasempresasseencargarándellavadodeuniformes,delantalycofia,conunaperiodicidadmínimasemanal,disponiendoderopadetrabajoparacubrircualquiereventualidadquepu-dierasurgiryrequieraelcambiodelmismo.

Elpersonalirádebidamenteidentificado,deconformidadalossistemasqueatalefectopue-danadoptar lasempresas.Tal identificación, se referiráal nombreoapellidos y categoríalaboralasignada.

Artículo72.Ayudasapersonascondiscapacidadfísica,psíquicaosensorial.El trabajadorque tengaunhijocondiscapacidad física,psíquicaosensorial,debidamentecomprobado,percibiráporpartedelaempresaunaayudamensualde65eurossiemprequeacreditequeconviveconlospadresynoestéinternadoporcuentadelaAdministraciónPú-blicaenunCentro.

CAPÍTULO VIII. DELEGADOS DE PERSONAL, COMITÉ DE EMPRESA Y ACTIVIDAD SIN-DICAL

Artículo73.Actividadsindical.Laactividadsindical,asícomolasfuncionesygarantíasdelosDelegadosdepersonalydelosmiembrosdelComitédeempresa,serálareguladayasídispuestaenelEstatutodelosTrabajadoresyLeyOrgánicadeLibertadSindical11/1985de2deAgosto.

Lashorassindicalesde losdelegadosydelegadasdepersonalymiembrosdelcomitédeempresapodránacumularseindividualmenteencómputosemestralydeberánsolicitarseconsietedíasdeantelación.

Lashorassindicalesde losdelegadosydelegadasdepersonalymiembrosdelcomitédeempresapodránacumularseentrelosdelegadosdecadaorganizaciónsindicalparaconstituirunabolsadehorasqueserenovarásemestralmente.

Enlasempresassepactaráconlasorganizacionessindicalesladistribucióndeestecréditohorariosindical.



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Artículo70.Internamientoymanutención.Alpersonallaboralinternoleserándescontados,pormanutenciónyalojamientolossiguien-tesporcentajes:alojamiento10%,desayuno3%,almuerzo9%ycena8%todosellosenrazónalsalariodepeónestablecidoenlaTablasalarialdeesteConvenio.

Artículo71.Uniformidad.Lasempresas facilitarán los respectivosuniformes, inclusivemedias,cofiasycalzado,pu-diendoporsupartedeterminarlascaracterísticasdelosmismosencuantoacolor,distintivos,etc.

Lasprendasquecomponganeluniforme requeridopor lasempresasserá facilitadocomomínimocadadosaños,conlaexcepcióndelasmediasyelcalzadoqueloserán:lasprimerascadaseismesesy,elsegundocadaaño.

Lasempresasseencargarándellavadodeuniformes,delantalycofia,conunaperiodicidadmínimasemanal,disponiendoderopadetrabajoparacubrircualquiereventualidadquepu-dierasurgiryrequieraelcambiodelmismo.

Elpersonalirádebidamenteidentificado,deconformidadalossistemasqueatalefectopue-danadoptar lasempresas.Tal identificación, se referiráal nombreoapellidos y categoríalaboralasignada.

Artículo72.Ayudasapersonascondiscapacidadfísica,psíquicaosensorial.El trabajadorque tengaunhijocondiscapacidad física,psíquicaosensorial,debidamentecomprobado,percibiráporpartedelaempresaunaayudamensualde65eurossiemprequeacreditequeconviveconlospadresynoestéinternadoporcuentadelaAdministraciónPú-blicaenunCentro.

CAPÍTULO VIII. DELEGADOS DE PERSONAL, COMITÉ DE EMPRESA Y ACTIVIDAD SIN-DICAL

Artículo73.Actividadsindical.Laactividadsindical,asícomolasfuncionesygarantíasdelosDelegadosdepersonalydelosmiembrosdelComitédeempresa,serálareguladayasídispuestaenelEstatutodelosTrabajadoresyLeyOrgánicadeLibertadSindical11/1985de2deAgosto.

Lashorassindicalesde losdelegadosydelegadasdepersonalymiembrosdelcomitédeempresapodránacumularseindividualmenteencómputosemestralydeberánsolicitarseconsietedíasdeantelación.

Lashorassindicalesde losdelegadosydelegadasdepersonalymiembrosdelcomitédeempresapodránacumularseentrelosdelegadosdecadaorganizaciónsindicalparaconstituirunabolsadehorasqueserenovarásemestralmente.

Enlasempresassepactaráconlasorganizacionessindicalesladistribucióndeestecréditohorariosindical.


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ANEXOI.TABLASRETRIBUTIVASAÑO2011CATEGORÍAS AÑO 2011 AÑO 2011

SalarioBasemes SalarioBaseAñoDIRECTOR MEDICO 1.542,14 21.589,96DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.542,14 21.589,96SUBDIRECTOR MEDICO 1.350,82 18.911,44SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR 1.350,82 18.911,44MEDICO JEFE SERVICIO 1.384,39 19.381,39MEDICO JEFE CLÍNICO 1.303,46 18.248,48MEDICO ADJUNTO 1.267,48 17.744,75MEDICO RESIDENTE 1.195,41 16.735,68FARMACÉUTICOS 1.384,39 19.381,39ODONTÓLOGOS 1.384,39 19.381,39PSICÓLOGOS 1.384,39 19.381,39OTROS TITULADOS SUPERIORES 1.384,39 19.381,39DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA 1.179,05 16.506,66SUPERVISORES 1.142,62 15.996,65ENFERMEROS ESPECIALISTAS 1.122,55 15.715,68ENFERMEROS 1.087,30 15.222,24FISIOTERAPEUTAS 1.087,30 15.222,24MAESTROS EN LOGOFONÍA O LOGOPEDA 1.087,30 15.222,24TERAPEUTAS OCUPACIONALES 1.087,30 15.222,24TRABAJADORES SOCIALES 1.087,30 15.222,24PODÓLOGOS 1.087,30 15.222,24GRADUADOS SOCIALES 1.087,30 15.222,24TER O TEL 1.014,54 14.203,52HIGIENISTAS DENTALES 1.014,54 14.203,52MONITOR 1.014,54 14.203,52AUXILIARESDEENFERMERÍA 929,01 13.006,12CELADOR 929,01 13.006,12CUIDADORESGERIÁTRICOSYPSIQUIÁTRICOS 929,01 13.006,12PUERICULTORES 929,01 13.006,12ADMINISTRADORES 1.447,96 20.271,45JEFE DE CONTABILIDAD 1.158,98 16.225,68ANALISTAS DE SISTEMA 1.350,83 18.911,60OFICIALES ADMINISTRATIVOS 1.014,54 14.203,52OPERADORES DE ORDENADOR 1.014,54 14.203,52AUXILIARESADMINISTRATIVO 929,01 13.006,12OPERADORES DE TERMINAL 929,01 13.006,12CONSERJES 929,01 13.006,12PORTEROS 798,41 11.177,76ORDENANZAS 798,41 11.177,76VIGILANTES NOCTURNOS 837,39 11.723,47



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ANEXOI.TABLASRETRIBUTIVASAÑO2011CATEGORÍAS AÑO 2011 AÑO 2011

SalarioBasemes SalarioBaseAñoDIRECTOR MEDICO 1.542,14 21.589,96DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.542,14 21.589,96SUBDIRECTOR MEDICO 1.350,82 18.911,44SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR 1.350,82 18.911,44MEDICO JEFE SERVICIO 1.384,39 19.381,39MEDICO JEFE CLÍNICO 1.303,46 18.248,48MEDICO ADJUNTO 1.267,48 17.744,75MEDICO RESIDENTE 1.195,41 16.735,68FARMACÉUTICOS 1.384,39 19.381,39ODONTÓLOGOS 1.384,39 19.381,39PSICÓLOGOS 1.384,39 19.381,39OTROS TITULADOS SUPERIORES 1.384,39 19.381,39DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA 1.179,05 16.506,66SUPERVISORES 1.142,62 15.996,65ENFERMEROS ESPECIALISTAS 1.122,55 15.715,68ENFERMEROS 1.087,30 15.222,24FISIOTERAPEUTAS 1.087,30 15.222,24MAESTROS EN LOGOFONÍA O LOGOPEDA 1.087,30 15.222,24TERAPEUTAS OCUPACIONALES 1.087,30 15.222,24TRABAJADORES SOCIALES 1.087,30 15.222,24PODÓLOGOS 1.087,30 15.222,24GRADUADOS SOCIALES 1.087,30 15.222,24TER O TEL 1.014,54 14.203,52HIGIENISTAS DENTALES 1.014,54 14.203,52MONITOR 1.014,54 14.203,52AUXILIARESDEENFERMERÍA 929,01 13.006,12CELADOR 929,01 13.006,12CUIDADORESGERIÁTRICOSYPSIQUIÁTRICOS 929,01 13.006,12PUERICULTORES 929,01 13.006,12ADMINISTRADORES 1.447,96 20.271,45JEFE DE CONTABILIDAD 1.158,98 16.225,68ANALISTAS DE SISTEMA 1.350,83 18.911,60OFICIALES ADMINISTRATIVOS 1.014,54 14.203,52OPERADORES DE ORDENADOR 1.014,54 14.203,52AUXILIARESADMINISTRATIVO 929,01 13.006,12OPERADORES DE TERMINAL 929,01 13.006,12CONSERJES 929,01 13.006,12PORTEROS 798,41 11.177,76ORDENANZAS 798,41 11.177,76VIGILANTES NOCTURNOS 837,39 11.723,47


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JEFES DE COCINA 1.014,54 14.203,52COCINEROS 928,85 13.003,87AYUDANTESDECOCINA/PINCHES 908,97 12.725,62CAMAREROS 890,02 12.460,25LIMPIADORES/FREGADORES 873,82 12.233,47ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES 929,01 13.006,12TELEFONISTAS/RECEPCIONISTAS 929,01 13.006,12LAVANDEROS 873,82 12.233,47PLANCHADORES 873,82 12.233,47COSTURERAS 896,58 12.552,09JEFES DE TALLER 1.053,46 14.748,43OFICIALES1ª 1.014,54 14.203,52OFICIALES2ª 961,75 13.464,49CONDUCTORES DE AMBULANCIA 1.014,54 14.203,52PEONES 795,88 11.142,38

ANEXOII.TABLASRETRIBUTIVAS2012CATEGORÍAS AÑO 2012 AÑO 2012

SalarioBasemes SalarioBaseAño

DIRECTOR MEDICO 1.549,85 21.697,90DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.549,85 21.697,90SUBDIRECTOR MEDICO 1.357,57 19.005,98SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR 1.357,57 19.005,98MEDICO JEFE SERVICIO 1.391,31 19.478,34MEDICO JEFE CLÍNICO 1.309,98 19.339,72MEDICO ADJUNTO 1.273,82 17.833,48MEDICO RESIDENTE 1.201,39 16.819,46FARMACÉUTICOS 1.391,31 19.478,34ODONTÓLOGOS 1.391,31 19.478,34PSICÓLOGOS 1.391,31 19.478,34OTROS TITULADOS SUPERIORES 1.391,31 19.478,34DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA 1.184,95 16.589,30SUPERVISORES 1.148,33 16.076,72ENFERMEROS ESPECIALISTAS 1.128,16 15.794,24ENFERMEROS 1.092,74 15.298,36FISIOTERAPEUTAS 1.092,74 15.298,36MAESTROS EN LOGOFONÍA O LOGOPEDA 1.092,74 15.298,36TERAPEUTAS OCUPACIONALES 1.092,74 15.298,36TRABAJADORES SOCIALES 1.092,74 15.298,36PODÓLOGOS 1.092,74 15.298,36GRADUADOS SOCIALES 1.092,74 15.298,36TER O TEL 1.019,61 14.274,54HIGIENISTAS DENTALES 1.019,61 14.274,54MONITOR 1.019,61 14.274,54AUXILIARESDEENFERMERÍA 933,66 13.071,24CELADOR 933,66 13.071,24CUIDADORESGERIÁTRICOSYPSIQUIÁTRICOS 933,66 13.071,24PUERICULTORES 933,66 13.071,24ADMINISTRADORES 1.455,20 20.372,80JEFE DE CONTABILIDAD 1.164,77 16.306,78ANALISTAS DE SISTEMA 1.357,58 19.006,12OFICIALES ADMINISTRATIVOS 1.019,61 14.274,54OPERADORES DE ORDENADOR 1.019,61 14.274,54AUXILIARESADMINISTRATIVO 933,66 13.071,24OPERADORES DE TERMINAL 933,66 13.071,24CONSERJES 933,66 13.071,24PORTEROS 802,40 11.233,60ORDENANZAS 802,40 11.233,60VIGILANTES NOCTURNOS 841,58 11.782,12



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JEFES DE COCINA 1.014,54 14.203,52COCINEROS 928,85 13.003,87AYUDANTESDECOCINA/PINCHES 908,97 12.725,62CAMAREROS 890,02 12.460,25LIMPIADORES/FREGADORES 873,82 12.233,47ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES 929,01 13.006,12TELEFONISTAS/RECEPCIONISTAS 929,01 13.006,12LAVANDEROS 873,82 12.233,47PLANCHADORES 873,82 12.233,47COSTURERAS 896,58 12.552,09JEFES DE TALLER 1.053,46 14.748,43OFICIALES1ª 1.014,54 14.203,52OFICIALES2ª 961,75 13.464,49CONDUCTORES DE AMBULANCIA 1.014,54 14.203,52PEONES 795,88 11.142,38

ANEXOII.TABLASRETRIBUTIVAS2012CATEGORÍAS AÑO 2012 AÑO 2012

SalarioBasemes SalarioBaseAño

DIRECTOR MEDICO 1.549,85 21.697,90DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.549,85 21.697,90SUBDIRECTOR MEDICO 1.357,57 19.005,98SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR 1.357,57 19.005,98MEDICO JEFE SERVICIO 1.391,31 19.478,34MEDICO JEFE CLÍNICO 1.309,98 19.339,72MEDICO ADJUNTO 1.273,82 17.833,48MEDICO RESIDENTE 1.201,39 16.819,46FARMACÉUTICOS 1.391,31 19.478,34ODONTÓLOGOS 1.391,31 19.478,34PSICÓLOGOS 1.391,31 19.478,34OTROS TITULADOS SUPERIORES 1.391,31 19.478,34DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA 1.184,95 16.589,30SUPERVISORES 1.148,33 16.076,72ENFERMEROS ESPECIALISTAS 1.128,16 15.794,24ENFERMEROS 1.092,74 15.298,36FISIOTERAPEUTAS 1.092,74 15.298,36MAESTROS EN LOGOFONÍA O LOGOPEDA 1.092,74 15.298,36TERAPEUTAS OCUPACIONALES 1.092,74 15.298,36TRABAJADORES SOCIALES 1.092,74 15.298,36PODÓLOGOS 1.092,74 15.298,36GRADUADOS SOCIALES 1.092,74 15.298,36TER O TEL 1.019,61 14.274,54HIGIENISTAS DENTALES 1.019,61 14.274,54MONITOR 1.019,61 14.274,54AUXILIARESDEENFERMERÍA 933,66 13.071,24CELADOR 933,66 13.071,24CUIDADORESGERIÁTRICOSYPSIQUIÁTRICOS 933,66 13.071,24PUERICULTORES 933,66 13.071,24ADMINISTRADORES 1.455,20 20.372,80JEFE DE CONTABILIDAD 1.164,77 16.306,78ANALISTAS DE SISTEMA 1.357,58 19.006,12OFICIALES ADMINISTRATIVOS 1.019,61 14.274,54OPERADORES DE ORDENADOR 1.019,61 14.274,54AUXILIARESADMINISTRATIVO 933,66 13.071,24OPERADORES DE TERMINAL 933,66 13.071,24CONSERJES 933,66 13.071,24PORTEROS 802,40 11.233,60ORDENANZAS 802,40 11.233,60VIGILANTES NOCTURNOS 841,58 11.782,12


- 42 -


JEFES DE COCINA 1019,61 14.274,54COCINEROS 933,66 13.003,87AYUDANTESDECOCINA/PINCHES 913,51 12.789,28CAMAREROS 894,47 12.522,58LIMPIADORES/FREGADORES 878,19 12.294,66ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES 933,66 13.071,24TELEFONISTAS/RECEPCIONISTAS 933,66 13.071,24LAVANDEROS 878,19 12.294,66PLANCHADORES 878,19 12.294,66COSTURERAS 901,06 12.614,84JEFES DE TALLER 1.058,73 14.822,22OFICIALES1ª 1.019,61 14.274,54OFICIALES2ª 966,56 13.531,84CONDUCTORES DE AMBULANCIA 1.019,61 14.274,54PEONES 799,86 11.198,04

AÑO2013.ImporteseneurosCATEGORÍAS AÑO 2013 AÑO 2013

Salariomes SalarioAñoDIRECTOR MEDICO 1.559,15 21.828,10DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.559,15 21.828,10SUBDIRECTOR MEDICO 1.365,72 19.120,08SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR 1.365,72 19.120,08MEDICO JEFE SERVICIO 1.399,66 19.595,24MEDICO JEFE CLÍNICO 1.317,84 18.449,76MEDICO ADJUNTO 1.281,46 17.940,44MEDICO RESIDENTE 1.208,60 19.920,40FARMACÉUTICOS 1.399,66 19.595,24ODONTÓLOGOS 1.399,66 19.595,24PSICÓLOGOS 1.399,66 19.595,24OTROS TITULADOS SUPERIORES 1.399,66 19.595,24DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA 1.192,06 16.688,84SUPERVISORES 1.155,22 16.173,08ENFERMEROS ESPECIALISTAS 1.134,93 15.889,02ENFERMEROS 1.099,30 15.390,20FISIOTERAPEUTAS 1.099,30 15.390,20MAESTROS EN LOGOFONÍA O LOGOPEDA 1.099,30 15.390,20TERAPEUTAS OCUPACIONALES 1.099,30 15.390,20TRABAJADORES SOCIALES 1.099,30 15.390,20PODÓLOGOS 1.099,30 15.390,20GRADUADOS SOCIALES 1.099,30 15.390,20TER O TEL 1.025,73 14.360,22HIGIENISTAS DENTALES 1.025,73 14.360,22MONITOR 1.025,73 14.360,22AUXILIARESDEENFERMERÍA 939,26 13.149,64CELADORES 939,26 13.149,64CUIDADORESGERIÁTRICOSYPSIQUIÁTRICOS 939,26 13.149,64PUERICULTORES 939,26 13.149,64ADMINISTRADORES 1.463,93 20.495,02JEFE DE CONTABILIDAD 1.171,76 16.404,64ANALISTAS DE SISTEMA 1.365,73 19.120,22OFICIALES ADMINISTRATIVOS 1.025,73 14.360,22OPERADORES DE ORDENADOR 1.025,73 14.360,22AUXILIARESADMINISTRATIVO 939,26 13.149,64OPERADORES DE TERMINAL 939,26 13.149,64CONSERJES 939,26 13.149,64PORTEROS 807,21 11.300,94ORDENANZAS 807,21 11.300,94VIGILANTES NOCTURNOS 846,63 11.852,82



- 43 -

JEFES DE COCINA 1019,61 14.274,54COCINEROS 933,66 13.003,87AYUDANTESDECOCINA/PINCHES 913,51 12.789,28CAMAREROS 894,47 12.522,58LIMPIADORES/FREGADORES 878,19 12.294,66ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES 933,66 13.071,24TELEFONISTAS/RECEPCIONISTAS 933,66 13.071,24LAVANDEROS 878,19 12.294,66PLANCHADORES 878,19 12.294,66COSTURERAS 901,06 12.614,84JEFES DE TALLER 1.058,73 14.822,22OFICIALES1ª 1.019,61 14.274,54OFICIALES2ª 966,56 13.531,84CONDUCTORES DE AMBULANCIA 1.019,61 14.274,54PEONES 799,86 11.198,04

AÑO2013.ImporteseneurosCATEGORÍAS AÑO 2013 AÑO 2013

Salariomes SalarioAñoDIRECTOR MEDICO 1.559,15 21.828,10DIRECTOR ADMINISTRATIVO 1.559,15 21.828,10SUBDIRECTOR MEDICO 1.365,72 19.120,08SUBDIRECTOR ADMINISTRADOR 1.365,72 19.120,08MEDICO JEFE SERVICIO 1.399,66 19.595,24MEDICO JEFE CLÍNICO 1.317,84 18.449,76MEDICO ADJUNTO 1.281,46 17.940,44MEDICO RESIDENTE 1.208,60 19.920,40FARMACÉUTICOS 1.399,66 19.595,24ODONTÓLOGOS 1.399,66 19.595,24PSICÓLOGOS 1.399,66 19.595,24OTROS TITULADOS SUPERIORES 1.399,66 19.595,24DIRECCIÓN DE ENFERMERÍA 1.192,06 16.688,84SUPERVISORES 1.155,22 16.173,08ENFERMEROS ESPECIALISTAS 1.134,93 15.889,02ENFERMEROS 1.099,30 15.390,20FISIOTERAPEUTAS 1.099,30 15.390,20MAESTROS EN LOGOFONÍA O LOGOPEDA 1.099,30 15.390,20TERAPEUTAS OCUPACIONALES 1.099,30 15.390,20TRABAJADORES SOCIALES 1.099,30 15.390,20PODÓLOGOS 1.099,30 15.390,20GRADUADOS SOCIALES 1.099,30 15.390,20TER O TEL 1.025,73 14.360,22HIGIENISTAS DENTALES 1.025,73 14.360,22MONITOR 1.025,73 14.360,22AUXILIARESDEENFERMERÍA 939,26 13.149,64CELADORES 939,26 13.149,64CUIDADORESGERIÁTRICOSYPSIQUIÁTRICOS 939,26 13.149,64PUERICULTORES 939,26 13.149,64ADMINISTRADORES 1.463,93 20.495,02JEFE DE CONTABILIDAD 1.171,76 16.404,64ANALISTAS DE SISTEMA 1.365,73 19.120,22OFICIALES ADMINISTRATIVOS 1.025,73 14.360,22OPERADORES DE ORDENADOR 1.025,73 14.360,22AUXILIARESADMINISTRATIVO 939,26 13.149,64OPERADORES DE TERMINAL 939,26 13.149,64CONSERJES 939,26 13.149,64PORTEROS 807,21 11.300,94ORDENANZAS 807,21 11.300,94VIGILANTES NOCTURNOS 846,63 11.852,82


- 44 -

JEFES DE COCINA 1.025,73 14.360,22COCINEROS 939,09 13.147,26AYUDANTESDECOCINA/PINCHES 919,00 12.866CAMAREROS 899,84 12.597,76LIMPIADORES/FREGADORES 883,46 12.368,44ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES 939,26 13.149,64TELEFONISTAS/RECEPCIONISTAS 939,26 13.149,64LAVANDEROS 883,46 12.368,44PLANCHADORES 883,46 12.368,44COSTURERAS 906,47 12.690,58JEFES DE TALLER 1.065,08 14.911,12OFICIALES1ª 1.025,73 14.360,22OFICIALES2ª 972,36 13.613,04CONDUCTORES DE AMBULANCIA 1.025,73 14.360,22PEONES 804,66 11.265,24


JEFES DE COCINA 1.025,73 14.360,22COCINEROS 939,09 13.147,26AYUDANTESDECOCINA/PINCHES 919,00 12.866CAMAREROS 899,84 12.597,76LIMPIADORES/FREGADORES 883,46 12.368,44ENCARGADOS DE SERVICIOS GENERALES 939,26 13.149,64TELEFONISTAS/RECEPCIONISTAS 939,26 13.149,64LAVANDEROS 883,46 12.368,44PLANCHADORES 883,46 12.368,44COSTURERAS 906,47 12.690,58JEFES DE TALLER 1.065,08 14.911,12OFICIALES1ª 1.025,73 14.360,22OFICIALES2ª 972,36 13.613,04CONDUCTORES DE AMBULANCIA 1.025,73 14.360,22PEONES 804,66 11.265,24

hospitalizaciÓn y asistencia privada de aragÓn … · resolver sobre el asunto planteado. en caso...

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