higiene y seguridad laboral · realizar exámenes preocupacionales y ... serán utilizados los...

Dirección de Recursos Humanos y OrganizaciónCoordinación de Higiene y Seguridad en el Trabajo

www.senasa.gob.ar

HIGIENE Y SEGURIDAD LABORALInstructivo Año 2011

2

Dr. Jorge Amaya

Presidente

Ing. Agr. Carlos Paz

Vicepresidente

Ing. Agr. Diana Guillen

Gerente General

Cdra. Rafaela Esber

Directora Nacional Técnica y Administrativa

Oscar Peña

Director de Recursos Humanos y Organización

Dr. Mario Alonso

Coordinador de Higiene y Seguridad en el Trabajo

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Indice

Funciones de la Coordinación 5

Objetivos 5

Área de Salud 6

Área de Psicología Laboral 7

Área de Medicina Laboral 8

Anexos 9

Área de Higiene y Seguridad 13

Área ART 15

5

Funciones de la Coordinación

La Coordinación de Higiene y Seguridad en el Trabajo tiene como función la protec-

ción de la integridad física y psíquica del trabajador, preservándolo de los riesgos de

salud inherentes a las tareas del cargo y al ambiente físico donde se ejecutan, previ-

niendo accidentes, eliminando las condiciones inseguras del ambiente y capacitán-

dolos acerca de la necesidad de implementación de prácticas preventivas.

Sus principales funciones son:

Formular recomendaciones a fi n de mejorar la aplicación de la normativa:

Ley de Riesgo del Trabajo Nº: 24.557, actualizada por la Ley 24.938 y los decre-

tos 1278/00 – 839/98 y la Ley sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo N° 19.587

aprobada por el Decreto N° 351/79.

Inspeccionar el ámbito laboral con el fi n de detectar riesgos físicos, psíquicos y

prácticas peligrosas.

Coordinar el correcto funcionamiento del servicio de salud (médico y psicológico).

Coordinar las acciones destinadas a la supervisión de la concesión y seguimiento

de licencias por afecciones de corto y largo tratamiento, accidentes de trabajo,

enfermedades profesionales, altas y declaraciones de incapacidad.

Supervisar la evaluación de los informes médicos de aptitud psicofísica para la

incorporación y egreso de agentes al Organismo.

Verifi car el cumplimiento de reducciones horarias de la jornada laboral, cambios

de tareas y/o destinos que fueren originados por causas médicas.

Tramitar y registrar las declaraciones de siniestros y enfermedades laborales de-

rivadas de accidentes de trabajo.

Ejecutar acciones de carácter preventivo en educación sanitaria, socorro, vacu-

nación y estudios de ausentismo por morbilidad.

Recibir denuncias de accionar sobre los mismos.

Elaborar y analizar estadísticas de ausentismo por enfermedad y/o accidente

aconsejando la adopción de medidas tendientes a corregir las eventuales des-

viaciones que se produzcan.

Objetivos

El instructivo que se detalla a continuación tiene como premisa establecer los proce-

dimientos a seguir, simplifi cando todas aquellas gestiones relacionadas con la Coor-

dinación de Higiene y Seguridad Laboral, a aplicar en el Organismo.

Se desarrolla el presente por área: de Salud, de Medicina Laboral, de Psicología La-

boral, de Higiene y Seguridad Laboral, ART, especifi cando el proceso de los diversos

trámites a realizar en cada una de las mismas.

A través de este instructivo se brinda a todos los agentes del Senasa el conocimiento

de las funciones y tareas de esta Coordinación y al mismo tiempo aportar información

requerida para gestionar adecuadamente el trámite y/o requerimiento.

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Área de Salud

Licencias de corto tratamiento

“(...) Para la atención de afecciones o lesiones de corto tratamiento, que inhabiliten

para el desempeño del trabajo, incluidas operaciones quirúrgicas menores, se conce-

derán hasta cuarenta y cinco (45) días de licencia por año calendario, en forma conti-

nua o discontinua, con percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo, cualquier

otra licencia que sea necesario acordar en el curso del año por las causales enuncia-

das, serán sin goce de haberes (...)” (Decreto 3413/79 Art. 10 inc. a).

Dichas inasistencias deberán ser justifi cadas por medio del certifi cado psicológico /

médico correspondiente, el que deberá ser remitido a la Coordinación de Higiene y

Seguridad Laboral, requiriendo para su validez, ser presentado, en un lapso no supe-

rior a 30 días de emitido.

El agente y/o familiar deberá dejar constancia escrita al área de pertenencia especi-

fi cando la cantidad de días otorgado, (se sugiere al agente guardar copia de la cons-

tancia presentada).

En el caso que el agente tenga asiento de funciones en Capital Federal o alrededores

y sea atendido en el Servicio de Salud de esta Coordinación se le otorgará certifi cado

médico para ser presentado ante el jefe inmediato (Anexo I).

Atención familiar enfermo

“ (...) Para atención de un miembro del grupo familiar que se encuentre enfermo o ac-

cidentado y requiera la atención personal del agente, hasta veinte (20) días corridos

por año calendario, continuos o discontinuos, con goce de haberes.”

“Este plazo podrá prorrogarse sin goce de sueldo hasta un máximo de noventa (90)

días más.”

“En el certifi cado de enfermedad respectivo, la autoridad que lo extienda deberá con-

signar la identidad del paciente (...) (Decreto 34 13/79 Art. 10 inc. j). Además, deberá

aclarar el tipo de vínculo sanguíneo/político, el cual deberá ser remitido junto con el

parte de novedades a la Coordinación de Administración de Personal detallando:

apellido, nombre y DNI del agente.”

Licencias de largo tratamiento

“(...) Para la atención de afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabiliten

para el desempeño del trabajo y para los casos de intervenciones quirúrgicas no

comprendidas en el inciso a) `afecciones o lesiones de corto tratamiento´, hasta dos

(2) años con goce íntegro de haberes, un (1) año con el cincuenta por ciento (50%)

y un (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación de

empleo.”

Para el otorgamiento de esta licencia no será necesario agotar previamente los cua-

renta y cinco (45) días a que se refi ere el inciso a) (...)” (Decreto 34 13/79 Art. 10 inc.

c). Para hacer uso de dicha licencia es necesario tener certifi cado de autoridad com-

petente (Salud Pública – hospitales nacionales, provinciales, municipales – Servicios

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locales de salud). Dichas inasistencias deberán ser justifi cadas por medio del certifi -

cado psicológico/médico correspondiente, el cual deberá ser remitido a la Coordina-

ción de Higiene y Seguridad Laboral, requiriendo para su validez ser presentado en

un lapso no superior a los 60 días de emitido.

El agente y/o familiar requerirá dejar constancia escrita al área de pertenencia espe-

cifi cando cantidad de días otorgado (se sugiere al agente guardar copia de la cons-

tancia presentada).

En caso de pertenecer a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o alrededores, re-

querirá dirigirse a esta Coordinación, ubicada en Avenida Paseo Colón N° 367, PB,

contrafrente.

Deberá presentar historia clínica y estudios médicos a fi n de evaluar si corresponde.

Se otorgará planilla de control médico en caso de ser necesario, la que deberá ser

cumplimentada por el médico tratante (Anexo II) .

Una vez aprobada la licencia se extenderá certifi cado médico – psicológico, el que

deberá ser presentado al jefe inmediato a fi n de ponerlo en conocimiento de la licen-

cia (Anexo III).

En caso de pertenecer a centros regionales distantes de la sede central, deberá diri-

girse a los Centros de Salud Ocupacional (Anexo IV). En caso de contar con un cen-

tro médico cercano, el agente podrá dirigirse al hospital público de su zona.

Área de Psicología Laboral

Actividades específicas

- Asistir y orientar en la solución de confl ictos vinculados con el área laboral.

- Extender licencias de corto y largo tratamiento.

- Evaluar los perfi les de los agentes, en caso de considerarlo oportuno propiciar el

pase a otras áreas en donde pueda generar mayor rendimiento.

- Realizar el seguimiento de agentes en licencias y reinserción laboral.

- Estudiar y dar solución a confl ictos interpersonales e intergrupales en el lugar de

trabajo.

- Realizar tareas de prevención y promoción de la salud.

- Realizar estudios y acciones de promoción y prevención tendientes a crear solu-

ciones más favorables para la adecuación recíproca trabajo – hombre – grupo.

- Intervenir en situaciones específi cas que puedan representar maltrato en las rela-

ciones laborales.

- Realizar acciones tendientes a promover la vigencia de los derechos humanos y

efectuar estudios, asesorar y operar sobre las repercusiones psicológicas deriva-

das de su incumplimiento.

8

Área de Medicina Laboral

Objetivos

1. Realizar exámenes preocupacionales y periódicos de acuerdo a las leyes

24.557/19.587

2. Otorgar licencias médicas de corto y largo tratamiento.

3. Realizar y hacer el seguimiento de enfermedades profesionales y accidentes la-

borales de acuerdo al Decreto 658/93.

4. Intervenir en el envío de pacientes a comisiones médicas si el caso lo requiere.

5. Sugerir si las condiciones de salud requieren la decisión de jubilación o invalidez

ante la Anses.

6. Promover y prevenir la salud mediante charlas y cursos sobre todo lo que tenga

relación con los riesgos de los trabajadores.

7. Gestionar y cumplimentar las políticas de salud establecidas por el Ministerio

de Salud, diseñando programas de vacunación dentro del Organismo, otorgado

como un servicio a los trabajadores, previniendo enfermedades que pudieran

ocurrir dentro del ámbito laboral.

8. Gestionar visitas a pacientes de los centros regionales.

9. Trabajar juntamente con el equipo de psicología, evaluando la mejor forma de

tratamiento para el paciente y sugiriendo el mismo.

10. Enviar aptos médicos a diferentes centros de salud ocupacional para poder ges-

tionar las licencias de largo tratamiento.

Preocupacionales

El concepto de “examen médico de ingreso”, “exámenes periódicos” y “exámenes

de retiro” se acomodan a las exigencias establecidas en la salud ocupacional y se

aproximan a la descripción de necesidades y resultados.

Por tal razón, serán utilizados los términos “exámenes pre – ocupacionales” - “exá-

menes periódicos” y exámenes pos-ocupacionales”

Por otra parte, la normativa que regula el ejercicio de la medicina está contenida en

la Ley 19.587 de Higiene y Seguridad y en la Ley 24.557 aplicable por el Decreto

351/79. Establecen criterios para evaluaciones ocupacionales, el código sustantivo

de trabajo con la defi nición de riesgos profesionales, salud ocupacional y medicina

laboral, y son de cumplimiento obligatorio.

Las evaluaciones son actos médicos y, como tales, tienen la obligación de cumplir

con los requisitos establecidos por la ley: confi dencialidad, decoro, consentimiento

informado, prudencia, integridad científi ca y todos los parámetros que dicta la Ley.

Los objetivos de las evaluaciones ocupacionales son:

- Relacionar el perfi l del paciente con las necesidades del cargo dentro de las exi-

gencias laborales existentes.

9

- Tener en cuenta todos los riesgos ocupacionales detectados, contando con los

factores inherentes al cargo a desempeñar.

- La conformación ergonómica de los candidatos.

Exámenes médicos periódicos

Se realizan para detectar patologías inherentes al trabajo, por exposición a riesgos

habituales, a fi n de determinar la existencia de enfermedades que pueden contraer

los trabajadores en su tarea cotidiana. Por ejemplo, aquellos trabajadores que reali-

zan tareas de fi scalización a diario manipulan carnes y se ven expuestos a enferme-

dades que podrían detectarse con un examen de laboratorio a los fi nes de actuar en

forma temprana ante cualquier hallazgo patológico.

Anexos

Anexo I

El día ............... / ............/ ............... el Servicio Médico ha asistido al agente:

.............................................................................................................................................

DNI: ............................................................

Determinándose la siguiente condición laboral: ........................................................................

................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

................................................................................................................................................

Desde el día ...... / ...... / ............ hasta el día ......... / ...... / ...... (Son ......... días).

Alta el día: .............../ ............... / .................. .

....................................... ................................................

Firma del profesional Firma del agente

COMPROBANTEatención servicio médico

CORTO TRATAMIENTO

Coordinaciónde Higiene y

Seguridad Laboral

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Anexo II

Doctor/a .....................................................................................................................................................................

Me dirijo a usted a los efectos del control reglamentario de la licencia por enfermedad, referido al agente ............

....................................................................................................................................................................................

DNI ( ), LE ( ), LC ( ), CI ( ), Nº .........................................................expedida por ......................................................

quien manifiesta encontrarse bajo su asistencia médica, solicitándole quiera tener a bien informar sobre los datos

requeridos a continuación:

Lugar y fecha .....................................................................

Firma y sello del responsable

De acuerdo a lo solicitado, elevo la siguiente información referente al paciente

....................................................................................................................................................................................

Historia Clínica Nº ....................................... que se encuentra bajo mi asistencia médica.

Se asiste en consultorio particular, sociedad mutual, dispensario, hospital ...............................................................

....................................................................................................................................................................................

Fecha de la 1a. consulta ......... / ......... / ......... . Motivo ....................................................................................

....................................................................................................................................................................................

Diagnóstico y fundamentos: .......................................................................................................................................

Exámenes practicados: ................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

Tratamiento aplicado: ...................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

¿Cumple el enfermo el tratamiento? ...........................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

Continúa en tratamiento (SI) (NO). Beneficios obtenidos .............................................................................................

Tiempo estimado de incapacidad laboral ..................................................................................................................

Fecha probable de alta: ............ / ............... / ............... ¿Puede trabajar? (SI) (NO)

Trabajos que puede realizar .......................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

Observaciones: ............................................................................................................................................................

....................................................................................................................................................................................

Apellido y nombre del médico: ....................................................................................................................................

Matrícula profesional nacional, provincial de: ............................................................................................................

Nº ............................................................... Especialidad: .......................................................................................

Domicilio: ....................................................................................... Teléfono: ............................................................

Lugar y fecha ................................................................................................

.....................................................................

Firma y sello del médico

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN

MEDICINA LABORAL

11

Anexo III

El día ............... / ............/ ............... el Servicio Médico ha asistido al agente:

........................

DNI: ..................

Determinándose la siguiente condición laboral: ............

........................ ......... ............... .........


Tareas pasivas:


Alta el día: .............../ ............... / .................. .

Citado a consultorio el día: ............/ ............ /

................................................ ................................................

Firma del profesional Firma del agente

COMPROBANTEatención servicio médico

LARGO TRATAMIENTO

Coordinaciónde Higiene y

Seguridad Laboral

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Anexo IV

OFICINA DIRECCIÓN TELÉFONO RESPONSABLE

Bahía Blanca Laínez 2403 CP 8000 (0291) 4813542 Jorge Aníbal Ubach

Catamarca Caseros 812 PB, CP 4700 (03833) 425125

Clorinda San Martín esq. Los Andes Daniel Martínez Rivarola

Comodoro

Rivadavia Hipólito Yrigoyen 950, CP 9000

Concepción

del Uruguay Perú 219 CP 3260 (03442) 428626 Carlos A. Panario

Concordia Pellegrini 780 CP 3200 (0345) 4225137

Córdoba 9 de Julio 360 CP 5000 (0351) 4215304 Alicia Esther Ruiz

Corrientes Mendoza 1473, CP 3400 (03783) 421261 Yamil Machado

Formosa Saavedra 378 PA (03717) 426220 Alfonso M. Mendoza

Gral. Pico Calle 8 bis Nº 1595, CP 6360

Hospital Gdor. Santino (02302) 421237 Rubén Eduardo Lettieri

Jujuy San Martín 61 CP: 4600 (03882) 426244 Héctor Yufra

La Plata Calle 1 N° 871 CP 1900 (0221) 4271756 Antonia Teresa Hambeli

La Rioja Calle Belgrano Nº 57,

1º p., dto. 5, CP 5300 (03822) 426531

Mar del Plata Ituzaingó 3599 CP 7600 Héctor Manuel Racamonde

Mendoza España 1425 2º P (0261) 4293757 Femando Esponda Orqueda

Mercedes Calle 29 N° 821 CP 6600 (02324) 422092

Neuquén Av. Argentina 1075 CP 8300

Paraná Santa Fe 84 CP 3100 (0343) 4221540 Jorge Rossi

Posadas Junín 2331 CP 3300 (03752) 425839 Matilde N. Cabral

Chaco Hospital 4 de Junio, CP 3700 Mirta Isabel Vrska

Resistencia Remedios de Escalada 285 CP 3500 (03722) 424348 Analía Otaño

Río Gallegos Julio A. Roca Nº 893, 1º p., CP 9400 Juan Carlos Taboada

Rosario Mendoza 1085 1º piso Guillermo Botto

Salta Gral. Güemes 125 CP 4400 (0387) 4310989 Pablo Noé Aira

San Juan Santa Fe 179 Oeste, CP 5400 (0264) 4214882 Humberto V. Plana Mas

San Luis Falucho 822, esq. Junín, CP 5700 (02652) 426388 Clara Teresa Russo

San Nicolás No hay prestador. Dirigirse a Mercedes.

Santa Fe Obispo Gelabert 2964, Pta. alta, CP 3000 (0342) 4554414 José María Colli

Santa Rosa 9 de Julio esq. González, CP 6300 (02954) 422578 Perla Renée Bartolozzi

Santiago

del Estero Independencia 1549 1549, CP 4200 (0385) 4222614 Luis Humberto Santillán

Tandil No hay prestador. Dirigirse a M. del Plata.

Trelew San Martín 1945, CP 9100 (02965) 431139

Tucumán Rep. del Líbano 956, CP 4000 (0381) 4330697 Julio César Picón

Viedma Moreno 520, 1º p., CP 8500 (02920) 422420 Ana María Climent

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Área de Higiene y Seguridad

Cómo trabajamos

Seguridad e Higiene en el Trabajo implica minimizar los riesgos que puedan producir

un accidente de trabajo y/o enfermedades profesionales.

Siendo su principal objetivo proteger la vida y preservar los bienes materiales puestos

en función productiva, comprende las normas técnicas y las medidas sanitarias para

prevenir, reducir, eliminar o aislar riesgos de los distintos establecimientos, centros o

puestos de trabajo, tutelando la integridad psicofísica del trabajador.

Finalidad

- Prevenir accidentes y enfermedades laborales.

La política de trabajo es la satisfacción del empleado tendiendo a que las activi-

dades productivas se desarrollen con el mayor margen de seguridad.

- Asesorar, a través de sus profesionales universitarios y técnicos graduados en la

especialidad, y controla directa y periódicamente las medidas adoptadas, infor-

mando a las autoridades del Organismo las condiciones en las cuales se encuen-

tra para que encuadre en las normas vigentes.

- Brindar soluciones profesionales adecuadas en el diseño, implementación y veri-

fi cación de programas de seguridad y salud ocupacional, de acuerdo a la política

del Organismo y dentro del marco legal vigente.

- Realizar auditorías, evaluaciones e informes periódicos en función de un plan de

trabajo anual, consensuado al inicio de las actividades. Esta metodología permiti-

rá al responsable de la Coordinación gestionar el avance del programa de trabajo

y realizar las adecuaciones que considere conveniente para el éxito de la gestión.

Acciones

Desarrollo del Plan de Seguridad. Adecuación y mantenimiento de la documen-

tación.

Capacitación del personal del Organismo en diversos temas vinculados a la hi-

giene y seguridad, con entrega de material de apoyo (videos y material gráfi co).

Visitas técnicas al establecimiento de trabajo: mediciones de ruido, iluminación y

otros estudios físicos.

Prevención de incendios, cálculo de la carga de fuego, selección de medios de

extinción.

Determinación del equipo y elementos de protección personal requeridos, políti-

ca y control de su utilización. Régimen de sanciones y apercibimientos.

Adecuación y mantenimiento de la documentación. Atención a auditorías de su

ART y organismos ofi ciales.

Asistencia técnica permanente.

Seguimiento de planes de mejoramiento y reducción de la siniestralidad y otras

operatorias que lleve a cabo la ART y/o SRT.

Auditorías junto con la ART.

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Gestión de seguridad con visitas técnicas al establecimiento en cumplimiento

con la legislación vigente.

Capacitación al personal (*): establecimiento de prácticas operativas y seguras

y entrenamiento del personal en procedimientos de seguridad. Cursos en planta

para niveles operativos, técnicos y gerencias. Charlas sobre higiene y seguridad,

primeros auxilios, seguridad contra incendios, etc.

Entrenamiento de brigadas de incendio, planes de evacuación, rol de incendio,

normas de procedimientos para el trabajo sin riesgo, conferencias y capacitación

de niveles de conducción. Técnicas audiovisuales, proyección de películas y dia-

positivas.

Prevención de accidentes capacitando al personal a través de diversos materia-

les didácticos: videos, material gráfi co, etc, acerca de diversos temas de seguri-

dad y primeros auxilios.

Realización de mediciones de lectura directa que la ley exige anualmente: ilumi-

nación, ruido, ruido exterior.

(*) Las capacitaciones se adecuarán a las características y actividad del Organismo.

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Área ART

Accidente de trabajo

Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte pro-

ducida repentinamente en el ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que

sean el lugar y el tiempo en que se presente.

Enfermedad profesional

Se considera como todo estado patológico derivado de la acción continuada de una

causa que tenga origen en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se desem-

peñe. “Por cada accidente de trabajo o enfermedad profesional se concederá hasta

dos (2) años con goce íntegro de haberes, un (1) año con el cincuenta por ciento

(50%) y un (1) año sin goce de haberes, vencido el cual quedará extinguida la relación

de empleo...” (Decreto 3413/79 Art. 10 inc. d).

“La aseguradora de Riesgos de Trabajo que cubre al personal del Senasa es Pre-

vención ART”. Los teléfonos 0-800-4444 -278/0-800-5555-278. La aseguradora de

Riesgo de Trabajo ha designado al Senasa el número de contrato “216680” a nuestro

Organismo.

Accidente laboral

En caso de sufrir un accidente laboral deberá en primera instancia efectuar la de-

nuncia correspondiente ante la ART Prevención, debiendo en un segundo momento

comunicarse obligatoriamente dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho, al Centro

Regional de pertenencia, quien notifi cará vía fax – telefónicamente y/o mail a la Co-

ordinación de Higiene y Seguridad Laboral a los tel. 011-4121-5492/3 en el horario

de 9 a 17 hs.

Mail [email protected] – [email protected]

En caso de un accidente in itinere ocurrido 2 horas antes o después del horario de in-

greso/egreso, el agente deberá comunicarse telefónicamente al Servicio de Atención

al Cliente ART, quienes le indicarán los pasos a seguir.

Una vez que el agente se encuentre en condiciones, requerirá efectuar exposición

civil en la comisaría más cercana al lugar del episodio, informando lugar, fecha, hora

y breve descripción del hecho.

El agente deberá informar la denuncia en forma telefónica o por fax tanto a:

- Prevención ART

- Coordinación de Higiene y Seguridad Laboral

- Jefe inmediato.

Confeccionado el Formulario Denuncia se procederá a remitir el mismo.

16

Prevención ART - Credenciales ART

La solicitud de credenciales de identifi cación de la ART deberán ser solicitadas por

nota al superior inmediato, pudiendo presentar el listado de los agentes, a la Coor-

dinación de Higiene y Seguridad Laboral especifi cando: Nombre y apellido del/los

agente/s y número de CUIL.

Una vez confeccionada la misma se podrán retirar directamente de la Coordinación

en caso de encontrarse en sede central o alrededores, de lo contrario será remitida

por correo a las diversos centros regionales

Viajes al exterior, cobertura ART

Todo agente del Organismo que por motivos laborales se traslade al exterior, deberá

gestionar a través de la Coordinación la cobertura ART correspondiente, debiendo

presentar a la Coordinación de Higiene y Seguridad Laboral memo/nota solicitando

la gestión de la misma, con 48 horas de antelación.

Datos requeridos en el memo/nota

A: Dirigida al coordinador de Higiene y Seguridad Laboral

Dr. Mario Alonso

D: Coordinación / Dirección Nacional, donde cumple funciones el agente.

..............................................................................................................................

1. Apellido y nombre del agente que debe realizar el viaje.

2. Fecha y hora de partida - Fecha y hora de regreso.

3. Medio de transporte - Empresa.

4. País de destino.

5. Motivo del viaje.

Cabe aclarar: la nota/memo debe ser fi rmada por el superior inmediato del agente

solicitante. Ante cualquier duda comunicarse con la Coordinación de Higiene y Segu-

ridad Laboral a los teléfonos 011-4121-5493/92.

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