higiene y seguridad industrial. unidad iii. (2015-2)
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condiciones de luminosidad en areas de trabajoTRANSCRIPT
Facultad de Ciencias Químicas e Ingeniería
Higiene y Seguridad Industrial
UNIDAD III. AMBIENTE DEL CENTO DE TRABAJO
3.1. SEGURIDAD ESTUCTURAL DEL CENTRO DE TRABAJO.
Se denomina seguridad estructural a una serie de condiciones que deben cumplir los edificios
para considerar que las actividades para los que fueron diseñados pueden realizarse de forma
segura. Estas condiciones aplican tanto para el uso previsto del edificio como para su periodo de
construcción.
Características.
La seguridad estructural contempla dos aspectos distintos:
• Resistencia y estabilidad (que el edificio resista los esfuerzos previstos).
• Condiciones de servicio (que se pueda utilizar con normalidad).
En México, la seguridad estructural de los edificios está regulada mediante la STPS, a través de
la NOM-001-STPS-2008, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de Noviembre del
2008.
Algunos Requisitos.
• La seguridad estructural comprende todos los elementos estructurales de un edificio, así como
plataformas, escaleras, etc.
• La empresa constructora está obligada a ejecutar la obra respetando las características técnicas
del proyecto, y siguiendo las órdenes de la dirección facultativa.
• En lo referente a estructura, los ejecutores de la obra tendrán responsabilidad civil sobre la
misma durante diez años.
3.1.1. BARRERAS ARQUITECTÓNICAS.
Se entiende por barrera arquitectónica todo impedimento, traba u obstáculo físico que dificulte o
impida la libertad física o sensorial de las personas.
Hay varias clases de barreras arquitectónicas:
• Urbanísticas: son las que se encuentran en las vías y espacios públicos.
Ejemplo de estas son las aceras, pasos a distinto nivel, parques y jardines no accesibles,
muebles urbanos inadecuados.
• En el transporte: se encuentran en los diferentes medios de desplazamiento e incluyen tanto la
imposibilidad de utilizar el autobús, el metro, taxi, como las dificultades para el uso del vehículo
propio.
• En la edificación: están en el interior o en los accesos de los edificios o de las vivienda.
Ejemplos de estas son los escalones, barandales, pasillos y puertas estrechas, ascensores
reducidos, servicios de pequeñas dimensiones.
3.1.2. VENTILACIÓN.
Los centros de trabajo deberán contar con ventilación natural o artificial adecuada, de acuerdo a
las Normas correspondientes. En los lugares en donde por los procesos y operaciones que se
realicen, existan condiciones o contaminación ambiental capaces de alterar la salud de los
trabajadores, será responsabilidad del patrón efectuar el reconocimiento, evaluación y control de
éstos, tomando en cuenta la ventilación natural o artificial y la calidad y volumen del aire, de
conformidad a la Norma correspondiente.
Cuando se utilicen sistemas de ventilación artificial, éstos deben cumplir con lo siguiente:
• El aire que se extrae no debe contaminar otras áreas en donde se encuentren laborando otros
trabajadores.
• El sistema debe iniciar su operación antes de que ingresen los trabajadores al área
correspondiente para permitir la purga de los contaminantes.
• Contar con un programa anual de mantenimiento preventivo o correctivo, a fin de que el sistema
esté en condiciones de uso. El contenido del programa y los resultados de su ejecución deben
conservarse por un año y estar registrados en bitácoras o cualquier otro medio, incluyendo los
magnéticos.
3.1.3.- ESPACIOS DE TRABAJO.
Los espacios de trabajo deben de contar con orden y limpieza permanentes en:
Las áreas de trabajo.
Pasillos exteriores a los edificios.
Estacionamientos y otras áreas comunes del centro de trabajo.
Se deben delimitar con barandales; con cualquier elemento estructural; con franjas amarillas de al
menos 5 cm de ancho, pintadas o adheridas al piso, o por una distancia de separación física de
tal manera que se disponga de espacios seguros para la realización de las actividades de los
trabajadores en:
• Las áreas de producción.
• Mantenimiento
• Circulación de personas y vehículos,
• Zonas de riesgo.
• Almacenamiento
• Servicios para los trabajadores del centro de trabajo.
Dado que las posturas y los movimientos naturales son indispensables para
un trabajo eficaz, es importante que el puesto de trabajo se adapte a las
dimensiones corporales del operario, no obstante, ante la gran variedad de
tallas de los individuos éste es un problema difícil de solucionar.
Para establecer las dimensiones esenciales de un puesto de trabajo de
oficina, tendremos en cuenta los criterios siguientes:
• Altura del plano de trabajo.
• Espacio reservado para las piernas.
• Zonas de alcance óptimas del área de trabajo.
Altura del plano de trabajo .
La determinación de la altura del plano de trabajo es muy importante ya que si ésta
es demasiado alta tendremos que levantar la espalda con el consiguiente dolor en
los homóplatos.
Si por el contrario es demasiado baja provocaremos que la espalda se doble más de
lo normal creando dolores en los músculos de la espalda.
Es necesario que el plano de trabajo se sitúe a una altura adecuada a la talla del
operario, ya sea en trabajos sentado o de pie.
Si el trabajo requiere el uso de máquina de escribir o computadora y una gran
libertad de movimientos es necesario que el plano de trabajo esté situado a la altura
de los codos; el nivel del plano de trabajo nos lo da la altura de la máquina, por lo
tanto la altura de la mesa de trabajo deberá ser un poco más baja que la altura de
los codos.
Si por el contrario el trabajo es de oficina, leer y escribir, la altura del plano de trabajo
se situará a la altura de los codos, teniendo presente elegir la altura para las
personas de mayor talla ya que los demás pueden adaptar la altura con sillas
regulables.
Las alturas del plano de trabajo recomendadas para trabajos sentados serán
los indicados en la siguiente figura para distintos tipos de trabajo (las
unidades utilizadas son el milímetros [mm]).
Espacio reservado para las piernas.
En este apartado se pretende definir si el espacio reservado para las piernas permite el confort
postural del operario en situación de trabajo.
Las dimensiones mínimas de los espacios libres para piernas, serán las que se dan en la
siguiente figura (en mm).
Zonas de alcance óptimas del área de trabajo
Una buena disposición de los elementos a manipular en el área de trabajo no nos obligará a
realizar movimientos forzados del tronco con los consiguientes problemas de dolores de espalda.
Tanto en el plano vertical como en el horizontal, debemos determinar cuales son las distancias
óptimas que consigan un confort postural adecuado, y que se dan en las siguientes figuras para
el plano vertical y el horizontal, respectivamente (en mm).
3.2.- FACTORES MEDIOAMBIENTALES.
3.2.1.- TEMPERATURA.
A la hora de tratar el tema de la temperatura en los lugares de trabajo se podrá abordar el temadesde dos perspectivas distintas:
Confort Térmico: Depende del calor producido por el cuerpo y de los intercambios con el medioambiente y, viene determinado por una serie de variables como
• Temperatura del ambiente.
• Humedad del ambiente.
• Actividad física.
• Clase de vestido.
Agresión/ Estrés Térmico: Exposición de los trabajadores a niveles extremos de temperatura (fríoo calor intenso). Cuando tratamos la temperatura como contaminante físico estaremos hablandodel estrés térmico.
Una iniciativa que se tomó para dar ejemplo fue la de los Ministerios Españoles. El Gobierno fijóuna temperatura de 24 grados para sus sedes. ¿Sería esta la temperatura ideal? Los expertosasí lo afirman. Pero, tanto en invierno como en verano, ¿se puede aumentar el calor o reducir alfrío hasta alcanzarla? Los expertos también aseguran que lo perjudicial para el organismo son loscambios bruscos de temperatura, que pueden provocar un shock térmico y desembocar encatarros, dolores de cabeza o contracturas.
La Ley dice que la exposición a las condiciones ambientales de los lugares de trabajo no debe
suponer un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Así, en los trabajos
desempeñados en oficinas la temperatura estará comprendida entre 17 y 27ºC, y en los locales
donde se realicen trabajos ligeros entre 14 y 25ºC (Boletín Oficial del Estado número 298, 11 de
Diciembre de 2009).
El cuerpo humano es HOMOTERMO, es decir, necesita mantener una temperatura constante
(36º C) e independiente de la temperatura exterior. Pequeñas variaciones sobre esta temperatura
producen efectos negativos. El cuerpo humano posee mecanismos para mantener constante la
temperatura y tolera muy mal los cambios de temperatura.
Exposición intensa al frío.
Normalmente, es menos frecuente que la exposición intensa al calor. Se suele dar en sectores de
la industria de la alimentación, fabricación de frigoríficos, hielos, etc. El cuerpo humano se
protege del frío mediante mecanismos más severos que del calor, y los mecanismos naturales de
defensa que emplea para ello serían:
Temblores/ escalofríos.
Vasoconstricción de los vasos sanguíneos de la piel.
Temperatura en °C Exposición máxima diaria
de 0 a -18 8 horas
Menores de -18 a -34 4 horas; sujeto a periodos
continuos máximos de
exposición de
una hora; después de cada
exposición, se debe tener un
tiempo
de no exposición al menos
igual al tiempo de exposición.
Menores de -34 a -57 1 hora; sujeto a periodos
continuos máximos de 30
minutos;
después de cada exposición,
se debe tener un tiempo de no
exposición al menos 8 veces
mayor que el tiempo de
exposición.
Menores de -57 5 minutos.
Exposición Intensa al Calor.
Existe gran cantidad de actividades con este tipo de exposición: Trabajos con hornos,
fundiciones, vidrio, textil, cocinas, lavanderías, etc.
Temperatura máxima en °C Porcentaje del tiempo de
exposición y de no exposiciónRégimen de trabajo
Ligero Moderado Pesado
30.0 26.7 25.0 100% de exposición
30.6 27.8 25.9 75% de exposición
25% de recuperación en cada hora
31.7 29.4 27.8 50% de exposición
50% de recuperación en cada hora
32.2 31.1 30.0 25% de exposición
75% de recuperación en cada hora
3.2.2.- HUMEDAD.
Se denomina humedad ambiental a la cantidad de vapor de agua presente en el aire. Se puede
expresar como:
Humedad absoluta: Es la cantidad de vapor de agua (generalmente medida en gramos) por
unidad de volumen de aire ambiente (medido en metros cúbicos).
Humedad específica: es la cantidad de vapor de agua contenido en el aire medido en gramos de
vapor por kilogramo de aire húmedo (g/kg).
Humedad relativa o grado de humedad: Es la humedad que contiene una masa de aire, en
relación con la máxima humedad absoluta que podría admitir sin producirse condensación,
conservando las mismas condiciones de temperatura y presión atmosférica. Esta es la forma más
habitual de expresar la humedad ambiental y se expresa en porcentaje.
Donde
P (H2O) es la presión parcial de vapor de agua en la mezcla de aire;
P* (H2O) es la presión de saturación de vapor de agua a la temperatura en la mezcla de aire; y
es la humedad relativa de la mezcla de aire que se está considerando.
En los centros de trabajo, la humedad relativa deberá ser de entre el 30 y el 70%, excepto en los
centros en los que existan riesgos por electricidad estática, en donde el límite inferior será del
50% (Boletín Oficial del Estado número 298, 11 de Diciembre de 2009).
3.2.3.- LUMINOSIDAD.
Para que la actividad laboral pueda desarrollarse de una forma eficaz, precisa que la luz
(característica ambiental) y la visión (característica personal) se complementen, ya que se
considera que el 50% de la información sensorial que recibe el hombre es de tipo visual, es decir,
tiene como origen primario la luz. Un tratamiento adecuado del ambiente visual permite incidir en
los aspectos de:
• Seguridad.
• Confort.
• Productividad.
La luz se define como una forma particular y concreta de energía que se desplaza o propaga, no
a través de un conductor (como la energía eléctrica o mecánica) sino por medio de radiaciones,
es decir, de perturbaciones periódicas del estado electromagnético del espacio; es lo que se
conoce como "energía radiante".
Existe un número infinito de radiaciones electromagnéticas que pueden clasificarse en función de
la forma de generarse, de manifestarse, etc. La clasificación más utilizada sin embargo es la que
se basa en las longitudes de onda. En la siguiente figura puede observarse que las radiaciones
visibles por el ser humano ocupan una franja muy estrecha comprendida entre los 380 y los 780
nm (nanómetros).
Niveles de Iluminación para tareas visuales y áreas de trabajo (Tabla 1 NOM-025-STPS-2008)
Tarea Visual del Puesto de Trabajo Área de Trabajo Niveles Mínimos de
Iluminación (luxes)
En exteriores: distinguir el área de tránsito,
desplazarse caminando, vigilancia,
movimiento de vehículos.
Exteriores generales: patios y
estacionamientos.20
En interiores: distinguir el área de tránsito,
desplazarse caminando, vigilancia,
movimiento de vehículos.
Interiores generales: almacenes de
poco movimiento, pasillos,
escaleras, estacionamientos
cubiertos, labores en minas
subterráneas, iluminación de
emergencia.
50
En interiores. Áreas de circulación y pasillos;
salas de espera; salas de
descanso; cuartos de almacén;
plataformas; cuartos de calderas.
100
Requerimiento visual simple: inspección
visual, recuento de piezas, trabajo en
banco y máquina.
Servicios al personal: almacenaje
rudo, recepción y despacho,
casetas de vigilancia, cuartos de
compresores y pailería.
200
Distinción moderada de detalles: ensamble
simple, trabajo medio en banco y máquina,
inspección simple, empaque y trabajos de
oficina.
Talleres: áreas de empaque y
ensamble, aulas y oficinas.300
Tarea Visual del Puesto de Trabajo Área de Trabajo Niveles Mínimos de
Iluminación (luxes)
Distinción clara de detalles: maquinado y
acabados delicados, ensamble de
inspección moderadamente difícil, captura
y procesamiento de información, manejo de
instrumentos y equipo de laboratorio.
Talleres de precisión: salas de
cómputo, áreas de dibujo,
laboratorios.
500
Distinción fina de detalles: maquinado de
precisión, ensamble e inspección de
trabajos delicados, manejo de instrumentos
y equipo de precisión, manejo de piezas
pequeñas.
Talleres de alta precisión: de pintura
y acabado de superficies y
laboratorios de control de calidad.
750
Alta exactitud en la distinción de detalles:
ensamble, proceso e inspección de piezas
pequeñas y complejas, acabado con
pulidos finos.
Proceso: ensamble e inspección de
piezas complejas y acabados con
pulidos finos.
1000
Alto grado de especialización en la
distinción de detalles.
Proceso de gran exactitud.
Ejecución de tareas visuales:
• de bajo contraste y tamaño muy
pequeño por periodos prolongados;
• exactas y muy prolongadas, y
•muy especiales de
extremadamente bajo contraste y
pequeño tamaño.
2000
NORMA Oficial Mexicana NOM-025-STPS-2008.
Condiciones de iluminación en los centros de trabajo.
5. Obligaciones del patrón.
5.2. Contar con los niveles de iluminación en las áreas de trabajo o en
las tareas visuales (tabla 1).
5.3. Efectuar el reconocimiento de las condiciones de iluminación de
las áreas y puestos de trabajo.
a) Distribución de las áreas de trabajo, del sistema de iluminación (número y distribución
de luminarias), de la maquinaria y del equipo de trabajo.
b) Potencia de las lámparas.
c) Descripción del área iluminada: colores y tipo de superficies del local o edificio.
d) Descripción de las tareas visuales y de las áreas de trabajo (Tabla 1).
e) Descripción de los puestos de trabajo que requieren iluminación localizada.
f) La información sobre la percepción de las condiciones de iluminación por parte del
trabajador al patrón.
5.5. Realizar la evaluación de los niveles de iluminación.
Determinar el factor de reflexión en el plano de trabajo y paredes quepor su cercanía al trabajador afecten las condiciones de iluminación ycompararlo contra los niveles máximos permisibles del factor dereflexión de la Tabla 2.
Tabla 2
Niveles Máximos Permisibles del Factor de Reflexión
Nota: Se considera que existe deslumbramiento en el área y puesto de trabajo,
cuando el valor de la reflexión (Kf) supere los valores establecidos en la Tabla 2.
La evaluación de los niveles de iluminación debe realizarse en unajornada laboral bajo condiciones normales de operación, se puedehacer por áreas de trabajo, puestos de trabajo o una combinación delos mismos.
Concepto Niveles Máximos
Permisibles de Reflexión, Kf
Paredes 60 %
Plano de Trabajo 50 %
APENDICE A
EVALUACION DE LOS NIVELES DE ILUMINACION
De acuerdo con la información obtenida durante el reconocimiento, seestablecerá la ubicación de los puntos de medición de las áreas detrabajo seleccionadas, donde se evaluarán los niveles de iluminación.
Cuando se utilice iluminación artificial, antes de realizar lasmediciones, se debe de cumplir con lo siguiente:
a) Encender las lámparas con antelación, permitiendo que el flujo deluz se estabilice; si se utilizan lámparas de descarga, incluyendolámparas fluorescentes, se debe esperar un periodo de 20 minutosantes de iniciar las lecturas. Cuando las lámparas fluorescentes seencuentren montadas en luminarias cerradas, el periodo deestabilización puede ser mayor.
b) En instalaciones nuevas con lámparas de descarga o fluorescentes,se debe esperar un periodo de 100 horas de operación antes derealizar la medición.
c) Los sistemas de ventilación deben operar normalmente, debido aque la iluminación de las lámparas de descarga y fluorescentespresentan fluctuaciones por los cambios de temperatura.
Cuando se utilice exclusivamente iluminación natural, se debe realizar
al menos las mediciones en cada área o puesto de trabajo de acuerdo
con lo siguiente:
a) Cuando no influye la luz natural en la instalación ni el régimen de trabajo de
la instalación, se deberá efectuar una medición en horario indistinto en cada
puesto o zona determinada, independientemente de los horarios de trabajo en
el sitio.
b) Cuando sí influye la luz natural en la instalación, el turno en horario diurno
(sin periodo de oscuridad en el turno o turnos) y turnos en horario diurno y
nocturnos (con periodo de oscuridad en el turno o turnos), deberán efectuarse
3 mediciones en cada punto o zona determinada distribuidas en un turno de
trabajo que pueda presentar las condiciones críticas de iluminación de acuerdo
a lo siguiente:
• Una lectura tomada aproximadamente en la primera hora del turno.
• Una lectura tomada aproximadamente a la mitad del turno.
• Una lectura tomada aproximadamente en la última hora del turno.
c) Cuando sí influye la luz natural en la instalación y se presentan condiciones
críticas, efectuar una medición en cada punto o zona determinada en el horario
que presente tales condiciones críticas de iluminación.
Ubicación de los puntos de medición.
Las áreas de trabajo se deben dividir en zonas del mismo tamaño, de acuerdo
a lo establecido en la columna A (número mínimo de zonas a evaluar) de la
Tabla A1, y realizar la medición en el lugar donde haya mayor concentración de
trabajadores o en el centro geométrico de cada una de estas zonas; en caso
de que los puntos de medición coincidan con los puntos focales de las
luminarias, se debe considerar el número de zonas de evaluación de acuerdo
a lo establecido en la columna B (número mínimo de zonas a considerar por la
limitación) de la Tabla A1. En caso de coincidir nuevamente el centro
geométrico de cada zona de evaluación con la ubicación del punto focal de la
luminaria, se debe mantener el número de zonas previamente definido.
Tabla A1
Relación entre el Índice de Área y el número de Zonas de Medición
Índice de área A) Número mínimo de
zonas a evaluar
B) Número de zonas a
considerar por la
limitación
IC < 1 4 6
1 < IC < 2 9 12
2 < IC < 3 16 20
3 < IC 25 30
El valor del índice de área, para establecer el número de zonas a
evaluar, está dado por la ecuación siguiente:
IC = (x)(y)
h(x + y)
Donde:
IC = índice del área.
x, y = dimensiones del área (largo y ancho), en metros.
h = altura de la luminaria respecto al plano de trabajo, en metros.
En pasillos o escaleras, el plano de trabajo por evaluar debe ser un
plano horizontal a 75 cm ± 10 cm, sobre el nivel del piso, realizando
mediciones en los puntos medios entre luminarias contiguas.
APENDICE B
EVALUACION DEL FACTOR DE REFLEXION
Los puntos de medición deben ser los mismos que se establecen en el
Apéndice A.
Cálculo del factor de reflexión de las superficies:
a) Se efectúa una primera medición (E1), con la fotocelda del luxómetro
colocada de cara a la superficie, a una distancia de 10 cm ± 2 cm,
hasta que la lectura permanezca constante.
b) La segunda medición (E2), se realiza con la fotocelda orientada en
sentido contrario y apoyada en la superficie, con el fin de medir la luz
incidente.
c) El factor de reflexión de la superficie (Kf) se determina con la
ecuación siguiente:
Kf = E1 (100)
E2
3.3.- FACTORES FÍSICOS.
3.3.1.- RUIDO Y VIBRACIONES.
Ruido: Sonido no diseñado, es una forma de vibración. Los efectos del ruido sobre los trabajadores
incluye:
− Efectos psicológicos como alarmar, distraer, etc.
− Interferencias de la comunicación hablada.
− Efectos fisiológicos como perdida de la capacidad auditiva.
Según lo definición de la NOM-011-STPS, son los sonidos cuyos niveles de presión acústica, en
combinación con el tiempo de exposición de los trabajadores a ellos, pueden ser nocivos a la
salud del trabajador.
Vibración: Se denomina vibración a la propagación de ondas elásticas produciendo deformaciones y
tensiones sobre un medio continuo (o posición de equilibrio).
No debe confundirse una vibración con una oscilación. En su forma más sencilla, una oscilación
se puede considerar como un movimiento repetitivo alrededor de una posición de equilibrio. Este
tipo de movimiento no involucra necesariamente deformaciones internas del cuerpo entero, a
diferencia de una vibración.
La vibración es la causa de generación de todo tipo de ondas. El estudio del ruido, la vibración y
la severidad en un sistema se denomina NVH.
Dentro de las obligaciones de los patrones que tienen centros de trabajo en
donde se genere ruido se encuentran las siguientes:
• Contar con el reconocimiento y evaluación de todas las áreas del centro de
trabajo donde haya trabajadores y cuyo NSA sea igual o superior a 80
dB(A).
• Verificar que ningún trabajador se exponga a niveles de ruido mayores a los
límites máximos permisibles de exposición a ruido establecidos en el
Apéndice A. En ningún caso, debe haber exposición sin equipo de
protección personal auditiva a más de 105 dB(A).
• Proporcionar el equipo de protección personal auditiva, de acuerdo a lo
establecido en la NOM-017-STPS-1993, a todos los trabajadores expuestos
a NSA igual o superior a 85 dB(A).
Evaluación.
a) Emplear los métodos de evaluación e instrumentos de medición
establecidos en el Apéndice B.
b) Determinar los NER, aplicando cualquiera de los métodos
establecidos en el Apéndice B.
c) Asentar los resultados en la documentación del programa de
conservación de la audición.
d) Cuando las exposiciones a ruido igualen o excedan el NER de 80
dB(A), el reconocimiento y evaluación del NER se repetirá cada
dos años o dentro de los noventa días posteriores a un cambio de
producción, procesos, equipos, controles u otros cambios, que
puedan ocasionar variaciones en los resultados del estudio
anterior.
Instrumentación y accesorios.
a) Debe utilizarse alguno de los instrumentos siguientes:
1) Sonómetro clase 1 o clase 2;
2) Sonómetro integrador clase 1 o clase 2;
3) Medidor personal de exposición a ruido clase 1 o clase 2.
b) Para la calibración en campo de la instrumentación se debe de
utilizar un calibrador acústico.
c) Para efectuar la medición se debe de contar con los elementos
siguientes:
1) Trípode de soporte para el sonómetro, sonómetro integrador o
micrófono.
2) Reloj o cronómetro, externo o integrado al instrumento;
3) medidor de longitud.
4) Pantalla contra viento.
5) Los formatos de registro correspondientes.
Calibración de la instrumentación.
Calibración en laboratorio de calibración acreditado.
Se debe de verificar periódicamente la calibración de la
instrumentación por un laboratorio de calibración acreditado, y contar
con el documento que avale dicha calibración, de conformidad con los
procedimientos establecidos en la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización.
Calibración de campo.
Se debe de calibrar la instrumentación por medio del calibrador
acústico, al inicio y al final de la jornada de medición, de acuerdo a lo
indicado en el manual del fabricante. Los valores de la calibración
deben anotarse en la hoja de registro correspondiente. Si se encuentra
una diferencia de 1 dB o más, entre la calibración inicial y final, se
deben anular los resultados de las mediciones de esa jornada.
Reconocimiento.
Esta actividad debe realizarse previamente a la evaluación y consisteen recabar toda aquella información técnica y administrativa quepermita seleccionar el método de evaluación y la prioridad de las zonasy puestos por evaluar.
Condiciones para la evaluación.
La evaluación de los NSA debe realizarse bajo condicionesnormales de operación.
La evaluación debe realizarse como mínimo durante una jornadalaboral de 8 horas y en aquella jornada que, bajo condicionesnormales de operación, presente la mayor emisión de ruido.
Si la evaluación dura más de una jornada laboral, en todas lasjornadas en que se realice se deben conservar las condicionesnormales de operación.
Se debe usar pantalla contra viento en el micrófono de losinstrumentos de medición, durante todo el tiempo que dure laevaluación.
Métodos de evaluación.
1. Métodos de evaluación ambiental.
Los puntos de medición deben seleccionarse de tal manera que
describan el entorno ambiental de manera confiable, determinando su
número, entre otros factores, por la ubicación de los puestos de trabajo
o posiciones de control de la maquinaria y equipo del local de trabajo,
el proceso de producción y las facilidades para su ubicación.
Todos los puntos de medición de una zona de evaluación deben
identificarse con un número progresivo y registrar su posición en el
plano correspondiente.
La ubicación de los puntos de medición en función de las necesidades
y características físicas y acústicas de cada local de trabajo, debe
efectuarse seleccionando el método conforme se indica en la tabla
siguiente:
GRADIENTE DE
PRESION SONORA
PRIORIDAD DE AREAS DE
EVALUACION
PUESTO FIJO DE TRABAJO
RUIDO ESTABLE SI SI SI
RUIDO INESTABLE NO SI SI
RUIDO IMPULSIVO NO SI SI
Ruido estable: es aquel que se registra con variaciones en su nivel sonoro
A dentro de un intervalo de 5 dB(A).
Ruido impulsivo: es aquel ruido inestable que se registra durante un
periodo menor a un segundo.
Ruido inestable: es aquel que se registra con variaciones en su nivel
sonoro A con un intervalo mayor a 5 dB(A).
La siguiente tabla establece los límites máximos permisibles de exposición de los trabajadores a
ruido estable, inestable o impulsivo durante el ejercicio de sus labores, en una jornada laboral de
8 horas.
Decibel: Es una unidad de relación entre dos cantidades utilizada en acústica, y que se
caracteriza por el empleo de una escala logarítmica de base 10. Se expresa en dB.
(A) : Es el nivel sonoro A promedio referido a una exposición de 8 horas.
Nivel de Exposición al
Ruido (NER)
Tiempo Máximo
Permisible de Exposición
(TMPE)
90 dB(A) 8 HORAS
93 dB(A) 4 HORAS
96 dB(A) 2 HORAS
99 dB(A) 1 HORA
102 dB(A) 30 MINUTOS
105 dB(A) 15 MINUTOS
3.3.2.- RADIACIONES.
La radiación electromagnética es una combinación de campos eléctricos y magnéticos
oscilantes, que se propagan a través del espacio transportando energía de un lugar a otro.
La radiación electromagnética puede manifestarse de diversas maneras como calor radiado, luz
visible, rayos X o rayos gamma. A diferencia de otros tipos de onda, como el sonido, que
necesitan un medio material para propagarse, la radiación electromagnética se puede propagar
en el vacío. El estudio teórico de la radiación electromagnética se denomina electrodinámica y es
un subcampo del electromagnetismo.
Radiación ionizante: Es toda radiación electromagnética o corpuscular capaz de producir iones,
directa o indirectamente, debido a su interacción con la materia.
Radiación no ionizante: Designa a la radiación electromagnética que no es capaz de producir
iones, directa o indirectamente, a su paso a través de la materia comprendida entre longitudes de
onda de 10 a 10 cm (cien millones a un cienmillonésimo de centímetro) del espacio
electromagnético, y que incluye ondas de radio, microondas, radiaciones: láser, máser, infrarroja,
visible y ultravioleta.8 -8
Daños producidos por la radiación
electromagnética
El análisis crítico realizado por tres investigadores independientes confirmó con alta o
mediana probabilidad la relación causa-efecto de la radiación electromagnética no
ionizante con las siguientes enfermedades:
• Leucemia en adultos y niños.
• Cáncer cerebral en adultos y niños.
• Cáncer de mama femenino y masculino.
• Abortos espontáneos.
• Suicidio.
• Enfermedad de Alzheimer.
• Esclerosis lateral amiotrófica (enfermedad de Lou Gehring).
• Enfermedades cardiovasculares incluyendo infarto del miocardio.
Daños producidos por la radiación
electromagnética
Más allá de ciertos umbrales, la radiación electromagnética ionizantepuede afectar el funcionamiento de órganos y tejidos, y producirefectos agudos tales como:
• Enrojecimiento de la piel.
• Caída del cabello.
• Quemaduras por radiación o síndrome de irradiación aguda.
Estos efectos son más intensos con dosis más altas y mayores tasasde dosis. Por ejemplo, la dosis limite para el síndrome de irradiaciónaguda es de aproximadamente 1 Sv (sievert) o 1000 mSv (milisievert).
La radiación ionizante puede producir daños cerebrales en el feto trasla exposición prenatal aguda a dosis superiores a 100 mSv entre las 8y las 15 semanas de gestación y a 200 mSv entre las semanas 16 y25. Los estudios en humanos no han demostrado riesgo para eldesarrollo del cerebro fetal con la exposición a la radiación antes de lasemana 8 o después de la semana 25.
No podrá ser personal ocupacionalmente expuesto a radiaciones ionizantes, de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo y el
Reglamento General de Seguridad Radiológica:
a) Los menores de 18 años.
b) Las personas que por prescripción médica no reúnan las condiciones para el
desempeño del trabajo o estén bajo tratamiento con radioisótopos.
Las mujeres ocupacionalmente expuestas que se encuentren embarazadas, sólo podrán trabajar
en condiciones donde la irradiación se distribuya lo más uniformemente posible en el tiempo y la
probabilidad de que reciban una equivalente de dosis anual mayor a 15 mSv (milisieverts) sea
muy baja. Las mujeres ocupacionalmente expuestas que se encuentren en periodo de gestación
o de lactancia no deberán trabajar en lugares donde exista riesgo de incorporación de materiales
radiactivos.
Las trabajadoras en estado de gestación confirmada o de lactancia, deberán notificar de
inmediato esta circunstancia al patrón, exhibiendo el certificado médico correspondiente.
El patrón debe asegurarse que los contenedores, dispositivos, recipientes y barreras de
protección cumplan con las condiciones de seguridad establecidas en el Reglamento General de
Seguridad Radiológica.
Ejemplos de radiaciones no ionizantes incluyen:
Radiación infrarroja:
Radiación no ionizante comprendida entre las longitudes de onda de 700 a 1400 nanómetros.
Radiación por radio y microondas:
Radiación no ionizante comprendida entre las longitudes de onda de 108 a 104 cm (105a 106
nanómetros).
Radiación láser:
Sistema para producir luz coherente monocromática, de igual longitud de onda y frecuencia.
Radiación ultravioleta:
Radiación no ionizante comprendida entre las longitudes de onda de 200 a 400 nanómetros.
Radiación visible:
Radiación no ionizante comprendida entre las longitudes de onda de 380 a 750 nanómetros.
La Radiación no ionizante comprendida entre las longitudes de onda de 200 a 400 nanómetros.
El nivel máximo de exposición a la radiación de radio y microondas es el establecido en la tabla y
no debe ser rebasado para el tiempo de exposición que se indica.
Longitud de
onda
Tiempo de
exposición
Nivel máximo
10 a 10 cm 8 horas por día 10(mW/cm )-1 8 2
Los niveles máximos de exposición a la radiación ultravioleta son los establecidos en la tabla y no
deben ser rebasados para el tiempo de exposición que se indica.
Longitud de onda
en nanómetros
(nm)
Tiempo de
exposición por
día
Nivel máximo
200 8 horas 100 mJ/cm
210 8 horas 40 mJ/cm
220 8 horas 25 mJ/cm
230 8 horas 16 mJ/cm
240 8 horas 10 mJ/cm
250 8 horas 7 mJ/cm
254 8 horas 6 mJ/cm
260 8 horas 4.6 mJ/cm
270 8 horas 3 mJ/cm
290 8 horas 4.7 mJ/cm
315 a 400 Tiempos
menores a 1000
segundos
1 J/cm 2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
3.3.3.- MATERIAL PARTICULADO.
Las partículas en suspensión (total de partículas suspendidas: TPS) o material particulado,
consisten en acumulación de diminutas piezas de sólidos o de gotas de líquidos en la atmósfera
ambiental, generada a partir de alguna actividad antropogénica (causada por «el hombre») o
natural.
Si una corriente de aire es visible es porque contiene partículas que lo contaminan. Si la masa de
aire sobre una ciudad es brumosa, las partículas contenidas en este ámbito causan la bruma.
Los contaminantes en partículas no son idénticos física y químicamente, sino más bien están
constituidos por una amplia variedad de tamaños, formas y composiciones químicas. Algunos
son mucho más nocivos para la salud y la visibilidad.
El interés por las partículas atmosféricas se debe a dos causas importantes:
Afectación del balance de la radiación terrestre.
Efectos nocivos sobre la salud. Las partículas penetran en los pulmones, los bloquean y evitan
el paso del aire, lo cual provoca efectos dañinos.
Polvos: Es un nombre genérico para el material particulado sólido con un diámetro menor a los
500 micrómetros. El polvo disperso en el aire es considerado un aerosol y puede tener efectos
sobre las propiedades y comportamiento de la atmósfera frente a la radiación solar y efectos
significativos en el clima. El polvo es responsable de la enfermedad del pulmón, Neumoconiosis,
que incluye a la enfermedad del pulmón negro, que se presenta entre los mineros del carbón.
Todos estos riesgos han determinado la adopción de un número de leyes que regulan las
condiciones ambientales en los lugares de trabajo.
Neblinas: Consiste en la suspensión de gotas muy pequeñas de partículas líquidas en la
atmósfera, de un tamaño entre 50 y 200 micrómetros de diámetro, o de partículas higroscópicas
húmedas, que reducen la visibilidad horizontal a una distancia de un kilómetro o más. Es posible
también inducir artificialmente la neblina con el uso de envases de aerosol, si las condiciones de
humedad son apropiadas.
Humos: Es una suspensión en el aire de pequeñas partículas sólidas que resultan de la
combustión incompleta de un combustible. Es un subproducto no deseado de la combustión,
producido en fogatas, brasas, motores a gasolina y diésel. La inhalación del humo es la causa
primaria de muerte en las víctimas de los incendios. El humo mata por intoxicación debido a sus
componentes tóxicos, como el monóxido de carbono y las pequeñas partículas sólidas que
taponean los alveolos pulmonares y asfixian a la víctima. El humo puede contener varias
partículas carcinógenas, y provocar cáncer después de largo tiempo.
Gases: Se define de esta manera al estado de agregación de la materia en el que las sustancias
no tienen forma ni volumen propio, adoptando el de los recipientes que las contienen. Las
moléculas que constituyen un gas casi no son atraídas unas por otras, por lo que se mueven en
el vacío a gran velocidad y muy separadas unas de otras, explicando así las propiedades que
presentan.
Vapores: Es aquel gas que se puede condensar por presurización a temperatura constante o por
enfriamiento a presión constante. Se presenta en sustancias que se evaporan (líquidas) o
subliman (sólidas).
Partículas Gruesas
(Dp > 2.5 μm)
Partículas Finas
(Dp < 2.5 μm)
Partículas ultrafinas
(Dp < 1μm)
3.4.- FACTORES BIOLÓGICOS.
Las condiciones de trabajo pueden resultar negativas si se realizan en presencia de
contaminantes biológicos. Estos contaminantes son aquellos agentes biológicos que cuando se
introducen en el cuerpo humano ocasionan enfermedades de tipo infeccioso o parasitario.
El concepto de agente biológico incluye, pero no está limitado, a bacterias, hongos, virus,
protozoos, rickettsias, clamidias, endoparásitos humanos, productos de recombinación, cultivos
celulares humanos o de animales y los agentes biológicos potencialmente infecciosos que estas
células puedan contener, priones y otros agentes infecciosos.
Cuando la sustancia o material que presenta riesgo biológico pasa a la sangre, ésta la difunde
por todo el organismo con una rapidez que depende de la vía de entrada y de su incorporación a
la sangre.
Cuando las condiciones de trabajo puedan ocasionar que se introduzcan en el cuerpo humano,
los contaminantes biológicos pueden provocar en el mismo un daño de forma inmediata o a largo
plazo generando una intoxicación aguda, o una enfermedad profesional al cabo de los años.
Las tres condiciones que deben cumplirse para favorecer la actividad de los contaminantes
biológicos son la presencia de nutrientes, humedad y temperatura.
3.4.1.- VIRUS.
En biología, un virus (del latín virus, «toxina» o «veneno») es un agente infeccioso microscópicoque sólo puede multiplicarse dentro de las células de otros organismos.
Los virus infectan todos los tipos de organismos, desde animales y plantas, hasta bacterias yarqueas. Los virus son demasiado pequeños para poder ser observados con la ayuda de unmicroscopio óptico, por lo que se dice que son submicroscópicos.
El primer virus conocido, el virus del mosaico del tabaco, fue descubierto por Martinus Beijerincken 1899, y actualmente se han descrito más de 5.000, si bien algunos autores opinan quepodrían existir millones de tipos diferentes.
Los virus se hallan en casi todos los ecosistemas de la Tierra y son el tipo de entidad biológicamás abundante. El estudio de los virus recibe el nombre de virología, una rama de lamicrobiología.
No todos los virus provocan enfermedades, ya que muchos virus se reproducen sin causarningún daño al organismo infectado. Algunos virus como el VIH pueden producir infeccionespermanentes o crónicas cuando el virus continúa replicándose en el cuerpo evadiendo losmecanismos de defensa del huésped.
Los virus se componen de dos o tres partes: su material genético, que porta la información
hereditaria (ADN o de ARN); una cubierta proteica que protege a estos genes (cápside) y en
algunos también se puede encontrar una bicapa lipídica que los rodea cuando se encuentran
fuera de la célula (envoltura vírica).
Los virus varían en su forma, desde simples helicoides o icosaedros hasta estructuras más
complejas.
Virus de la Influenza Virus de la hepatitis B
3.4.2.- BACTERIAS.
Son microorganismos unicelulares que presentan un tamaño de unos pocos micrómetros (entre
0.5 y 5 μm, por lo general) y diversas formas incluyendo esferas (cocos), barras (bacilos) y
hélices (espirilos).
Las bacterias no tienen el núcleo definido ni presentan, en general, orgánulos membranosos
internos. Generalmente poseen una pared celular compuesta de peptidoglicano.
Muchas bacterias disponen de flagelos o de otros sistemas de desplazamiento y son móviles. Del
estudio de las bacterias se encarga la bacteriología, una rama de la microbiología.
Son ubicuas, se encuentran en todos los hábitats terrestres y acuáticos; crecen hasta en los
medios más extremos como en los manantiales de aguas calientes y ácidas, en desechos
radioactivos, en las profundidades tanto del mar como de la corteza terrestre. Algunas bacterias
pueden incluso sobrevivir en las condiciones extremas del espacio exterior.
Se estima que se pueden encontrar en torno a 40 millones de células bacterianas en un gramo de
tierra y un millón de células bacterianas en un mililitro de agua dulce. En total, se calcula que hay
aproximadamente 5×1030 bacterias en el mundo.
3.4.3.- HONGOS.
En biología, el término Fungi (latín, literalmente "hongos") designa a un grupo de organismos
eucariotas entre los que se encuentran los mohos, las levaduras y las setas. Se clasifican en un
reino distinto al de las plantas, animales y bacterias. Esta diferenciación se debe, entre otras
cosas, a que poseen paredes celulares compuestas por quitina, a diferencia de las plantas, que
contienen celulosa y debido a que algunos crecen y/o actúan como parásitos de otras especies.
Actualmente se consideran como un grupo heterogéneo, polifilético, formado por organismos
pertenecientes por lo menos a tres líneas evolutivas independientes.
Los hongos se encuentran en hábitats muy diversos: pueden ser pirófilos (Pholiota carbonaria) o
coprófilos (Psilocybe coprophila). Según su ecología, se pueden clasificar en cuatro grupos:
saprofitos, liquenizados, micorrizógenos y parásitos.
Los Hongos tienen diversos usos, tanto en la industria alimenticia como en la médica, pero Los
hongos contaminantes resultan un grave problema para el hombre; dentro de las setas cabe
mencionar las que parasitan y pudren la madera, como Coniophara o las comúnmente
denominadas "orejas". Sin embargo, el mayor perjuicio se obtiene de los hongos microscópicos,
sobresaliendo los mohos que pueden atacar y degradar tanto materiales como alimentos. Los
hongos y mohos que parasitan materiales de construcción y alimentos producen sustancias que,
en ciertas concentraciones, pueden resultar tóxicas para animales y el hombre.
En la naturaleza, sólo ciertas variedades de hongos son comestibles, el resto son tóxicos por
ingestión pudiendo causar severos daños multisistémicos e incluso la muerte. La Micología tiene
estudios detallados sobre estas variedades de hongos. Especies como la Amanita phalloides,
Cortinarius orellanus, Amanita muscaria, Chlorophyllum molybdites, Galerina marginata o la
Lepiota helveola debido a sus enzimas tóxicas para el ser humano causan síntomas como:
taquicardias, vómitos y cólicos dolorosos, sudor frío, exceso de sed y caídas bruscas de la
presión arterial, excreciones sanguinolentas. La víctima contrae graves lesiones necróticas en
todos los órganos especialmente en el hígado y el riñón. Estos daños son muchas veces
irreparables y se requiere trasplante de órganos por lo general.
La identificación de las diferentes especies de hongos venenosos requiere el conocimiento visual
de su morfología específica. No existe ninguna regla general válida para su reconocimiento.
Criterios preventivos básicos.
1. Evaluar y controlar la exposición en donde existan agentes biológicos capaces de alterar la salud
de los trabajadores, por medio de los métodos establecidos en las Normas correspondientes.
2. Elaborar y difundir entre los trabajadores el programa de seguridad e higiene para el uso, manejo,
transporte, almacenamiento y desecho de materiales contaminados por microorganismos
patógenos, que en especial deberá contener las medidas preventivas de desinfección,
esterilización y limpieza del equipo e instrumental utilizado.
3. Identificar y señalizar las áreas de riesgo, contenedores y material contaminado por
microorganismos patógenos.
Símbolo Universal de Riesgo Biológico
4. Dotar a los trabajadores de equipo de protección personal específico para el manejo de
microorganismos patógenos, llevando un control especial sobre el uso del mismo, para evitar que
se contaminen otras áreas.
5. Practicar los exámenes médicos específicos a los trabajadores expuestos a los contaminantes
biológicos.
6. Llevar un registro del personal autorizado para la ejecución de actividades que impliquen un
riesgo especial por el manejo de agentes biológicos.